法律相談一覧
-
傷病手当金の申請で「いいえ」と記入した後のリスクについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。ご教示いただけますと幸いです。 適応障害を発症して8月1日より休職中です。 会社側には経緯を書面で提出していますが、会社側はハラスメントの事実は認めた上で、発症原因になった数名と同部署、同じ配置（近いデスク）への復職しかない、と回答を受け、自主退職になります。 ハラスメントの1人は取締役で、復職環境を調える最終決...
- 弁護士回答
- 1
-
-
福祉施設での職員の労働環境に関する法的問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 福祉施設で勤務しています。管理者の対応について法的な問題がないか相談したいです。新卒の職員Aは、当初は1日5時間程度のアルバイトでした。体力的に厳しそうで、昼休憩には別室で寝ていることもありました。 その後、管理者がAを正社員に変更しました。周囲の役員からは「まだ正社員は難しいのではないか」と反対されましたが、管理者が押し切って正社...
- 弁護士回答
- 1
-
-
労災申請中の傷病手当金受給は違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 詳しい先生おりましたら、助けていただけますと幸いです。 職場のハラスメントが原因で精神疾患を発症して休職中です。 現在、1回目の傷病手当金を健康保険組合に申請中です。労災に申請しようと思っておりますが、労災を申請すると傷病手当金の申請書に「労災申請中か」にチェックを入れなければならず、傷病手当金は受給できない、と組合の事務方から...
- 弁護士回答
- 1
-
-
加害者の出勤停止は会社が可能かどうかの確認ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社で口にしていない女性蔑視発言をしたと噂を広げられる名誉毀損のようなハラスメント行為がありました。 会社に加害者の異動を求める嘆願書を提出し上司は全社員にヒアリング。 結果、誰かなんと言ったかまでは言えないが半数くらいは加害者から、その発言を聞いたとの話だったみたいです。（私と上司の面談は全て録音済） 以前から社内では悪口が蔓...
- 弁護士回答
- 1
-
-
通勤経路が変更された場合の通勤労災の適用について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 公共交通機関で通勤経路の申請している従業員が、大雨により公共交通機関が運休した際に、シェアサイクルを利用し帰宅していつ途中で転倒し、後日医療機関を受診した。 【質問1】 この場合、申請と異なる通勤経路、方法でケガをした場合、通勤労災となりますか？
- 弁護士回答
- 2
-
-
労災申請中の傷病手当金受給についての実務上の対応は？
ベストアンサー【相談の背景】 きわどい質問になり大変恐縮ですが、ご回答いただける弁護士の先生がおりましたらよろしくお願いいたします。 5月に1年にわたるパワハラが原因の適応障害を発症して休職、その後、症状の悪化が深刻の一途をたどり8月にうつ病と診断されました。 現在、健康保険組合の傷病手当金を受給中です。健康保険組合の事務局に「労災の申請をした時点で、傷病手当...
- 弁護士回答
- 1
-
-
適応障害発症。労災認定の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 初めて相談いたします。よろしくお願いいたします。 被害の経緯 【1次被害（同僚）】: 約1年前から1か月前まで、同部署の男性同僚より、投げキスの連発、二人きりの残業強要、飲み会での身体接触（服の上からの腰回り・下着への接触、腰のわし掴み等）を受ける。上司の注意により一時収まったものの、その後は相談への逆恨みによる暴言や威圧的な態度に...
- 弁護士回答
- 1
-
-
職場でのパワハラによる障害悪化の法的評価は？
【相談の背景】 私は、ASD（自閉スペクトラム症）、ADHD、双極性障害、社交不安障害、解離性同一性障害、一側性難聴の障害があります。これらを勤務先にも開示した上で就労していましたが、上司によるパワーハラスメントや監視的・威圧的と感じる対応が続いたことで精神症状が悪化し、2026年7月21日から療養・休職しております。2026年8月7日に医療機関を受診し、診断書の...
- 弁護士回答
- 2
-
-
ハラスメントによる休職中、労災申請と傷病手当金維持の注意点は？
【相談の背景】 ハラスメントによる心身不調で5月26日から休職中の一般社員です。加害者（本社の部長）から揶揄や過重労働（ワンオペ、休憩なし）を受け、限界を迎え適応障害と診断されました。ストレスから食事を摂れず、食べても嘔吐してしまう等の症状があり、元々貧血ではありましたが、ヘモグロビン6.9へ急落（それまでは7.5程の数値を維持）重度貧血も併発し、私はハ...
- 弁護士回答
- 2
-
-
15年前の労災 慰謝料請求
【相談の背景】 15年前に勤務先でヘルニアになりました。 その後労災認定もされ、治療を続けていましたが鬱も発症し腰痛も治らず定職につけていません。 因果関係を示すものはあります。 勤務先が大手だったため訴訟に踏み切れなかったのですが今から慰謝料請求は可能ですか？ 【質問1】 請求自体ができるかどうか
- 弁護士回答
- 1
-
-
ニュース アクセスランキング
-
-
パワハラメモの証拠能力について教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 職場で上司からパワハラに当たる言動を受けました。直後にパソコンでテキスト形式のメモを作成し、以下の事項を記載しました。 ・発生したおおよその時刻 ・発生場所 ・その場にいた同席者 ・相手方の具体的な言動 ・私とのやり取りの経過 そのうえで、出来事の発生から約30分後には、そのメモを添付したメールを会社の内部通報窓口へ送信し、正...
- 弁護士回答
- 3
-
-
腰痛安全配慮義務違反について
ベストアンサー【相談の背景】 現在，労災療養3カ月目です 日頃より仕事で壁や床をしゃがんだり中腰で磨く作業で背中な腰に負担をかけてましたが，3カ月前に初作業で背中と腰が痛くなり動けなくなり早退し，労災認定されました その作業は180cm✖️60✖️5の大きさで11キの重さの物を中腰や体を捻リ、動かすの繰り返しです、その作業の中には100キロ以上の物が腰にドンと寄りかかって身体が...
- 弁護士回答
- 3
-
-
労災認定のための外傷確認は法律的に問題ないですか？
【相談の背景】 私はクリニックの雇われ院長であり、クリニックの施設管理者である。虚言癖のある看護師Aがおり、私の雇用主であるクリニックの理事長に（私の評価を落とそうとして）、私に関する誹謗中傷を行っている。 2日前、患者の外科処置後に「私（医師）のメスの片付けに不備があったので、メスでケガをしたと（医師として業務上の安全管理に問題があった為に身...
- 弁護士回答
- 4
-
-
パワハラ被害に遭った外部顧問の法的責任と会社への追及は可能ですか？
【相談の背景】 勤務先の外部顧問（実質的な全上長）から約3時間の威圧的な面談を受け、パワハラ被害に遭いました。 手元に通話録音と文字起こしデータ（全文）があります。相手の法的責任および会社への追及可否についてご相談です。 【詳細】 加害者の状況: 正式な雇用・役員関係がない「外部顧問」。 過去に有罪判決を受けたため役員就任できず、無報酬で全上長...
- 弁護士回答
- 1
-
-
精神疾患の既往歴は、いくら減額されるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 精神疾患既往歴の場合、パワハラ訴訟による損害賠償はどのくらいまで減額されてしまうでしょうか。 私は5年ほど強迫性障害で心療内科に通院しております。それで精神障害者手帳も持っております。 ですが、最近は、安定期に入り、通院も3ヶ月に一回、精神障害者手帳も返納する予定でした。 ですが、新入社した先の社長にパワハラにより、抑うつとptsd、...
- 弁護士回答
- 2
-
-
会社にパワハラを認めて貰えませんでした
ベストアンサー【相談の背景】 上司からパワハラを受けてうつ病に罹り、3ヶ月の休職中です。 会社のハラスメント窓口に相談して、本日調査結果を聞いて来ましたが「事実は認められなかった」との事でした。 加害上司、及び同じ部署の社員数十名に聞き取り調査をしたそうなのですが「そちらにも非があった。パワハラの言動について上司本人は"言っていない"もしくは"適切な指導だった"との...
- 弁護士回答
- 2
-
-
役員死亡時の弔慰金支給に関する株主総会決議の必要性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 役員が死亡した場合に支給する弔慰金について、相続税法基本通達3-20により、業務中であれば月額報酬の３６ヵ月以内、業務外であれば月額報酬の６ヶ月以内の額を支給するのであれば、弔慰金として、非課税になるかと存じます。 【質問1】 この点について以下をご教示ください。 同基準の範囲で支給するのであれば、支給する金額が高額であっても、株主...
- 弁護士回答
- 3
-
-
MRIで頸髄高輝度、OPLL圧迫所見と四肢のしびれと巧緻性障害の因果関係証明方法を知りたい
ベストアンサー【相談の背景】 列車内で急ブレーキ、斜め後ろから強いタックルを受けた感じの衝撃。 直後に首と腰が痛み、直ぐに右手指から右手が痺れた。（事故前５年間は無通院をレセプトで証明） ９か月後の症状固定時「四肢のしびれ（軽度の四肢麻痺）と巧緻性障害」「腰部痛、頚部痛、首と腰の可動域制限半分以下」の障害残存。 受傷１月後に外部の画像撮影専門サービスで労災で...
- 弁護士回答
- 1
-
-
パワハラの時効について
ベストアンサー【相談の背景】 精神障害で労災認定済みです。 労災の調査復命書では、 ①「仕事内容・仕事量の大きな変化」 ②「上司等からのパワーハラスメント」 の2つが、それぞれ心理的負荷「中」と判断され、全体では「強」と評価されています。 パワハラについては、 2年半前頃に上司からパワハラを受け、その日のうちに会社のハラスメント窓口へ通報しました。 しかし、そ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
労災で退職予定 休業補償や
【相談の背景】 夫（58才、引越業）が5/11に怪我をして労災で休業中。以前にも怪我（労災）が2度あり、一時は内勤もしたのですが性に合わず、現場に戻って再度腰を痛めたため、現場業務に戻るのはリスクが高く、仕事を辞める予定です。 勤続38年程度で、退職金はないと思います。 今回の経緯としては、怪我のあと欠勤（会社に確認されたが本人が有給は使わないと言って...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労災認定の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 事業所内で他の従業員とすれ違う際 肩と肩がぶつかり怪我をした。 【質問1】 労災認定されますか？出勤後です。会社からは期待はしないほうがいいといわれ消極的な対応でした。防犯カメラもあり映像だと軽くしかぶつかってないと会社はいっており不審を抱いてます。
- 弁護士回答
- 2
-
-
診断書の返金トラブル
【相談の背景】 現在通院中のクリニックにて労災書類を書いてもらうのに病院の待合室にて説明があったんですが、7月3日金曜日に労災認定されたら当院の文章料1通1万2千円全額おりますと説明がありました。しかし金額が高いので一旦依頼は保留して7月4日の土曜日に電話でもう1度確認したら、その時も高額にはなりますが全額窓口で立て替えていただき労災認定されたら1通1万2...
- 弁護士回答
- 1
-
-
長期間のパワハラで適応障害となった場合の労災申請・損害賠償について
ベストアンサー【相談の背景】 息子本人から送られてきた、これまでの経緯です。この内容について、パワハラに該当する可能性、精神疾患との因果関係、労災申請の可能性、今後会社に対して何か請求できる可能性があるか相談したいです。 中学生頃から学校・仕事への強い不安で休むことがあり、学生時代はいじめや強い自意識過剰があり、保健室登校・カウンセリング経験があります。 ...
- 弁護士回答
- 2
-
-
退職勧奨をされて体調を崩した時
ベストアンサー【相談の背景】 上司から今の部署にはいられないし、配属先もないと退職勧奨を受けている過程で、他部署の社員に呼び出されて会議が開かれました。参加してみると「辞めないんですか？私なら辞めるけど残っている理由が知りたい」と言われました。今の部署か他部署に移るか選択肢が与えられ、今の部署に残りますと在籍の意向を示したのに「ここにいたい理由は？」「転職す...
- 弁護士回答
- 3
-
-
荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。
ベストアンサー【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...
- 弁護士回答
- 2
-
-
会社内でのトラブルについて
ベストアンサー【相談の背景】 会社内で嫌がらせをうけていて通りすぎるさい、向こうが右肩をわざとあてて負傷し首から右肩背中に激痛があり痛くてたえれない 【質問1】 損害賠償慰謝料は請求できますか？被害届はだせますか？
- 弁護士回答
- 3
-
-
職務怠慢を常態化させた労基署署長に対する懲戒処分を求める要望書について
ベストアンサー【相談の背景】 ・私は以前勤務していた職場でワンオペ長時間労働を強いられて搾取されうつ病になり2023年末に業務上労災認定を受けました… ・私の業務上労災について原処分庁（某労基署署長）が、業務上労災を起こした会社側代表取締役と東京都が設置した某協議会で委員同士という関係性があり利害関係があった事から、事業者の労働者死傷病報告と労働災害再発防止対策...
- 弁護士回答
- 1
-
-
ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...
- 弁護士回答
- 2
-
-
通勤手当の不正か無罪か
【相談の背景】 就業規則でバイク通勤禁止、 なので職場に申請する通勤手段は徒歩として提出、 職場には最寄りまでバイクで通勤しそこから徒歩で職場に向かう。 屁理屈でしょうか。 【質問1】 ①バイク通勤禁止の規則で職場最寄りまでバイク通勤し家との往復をするのは規則違反になるのでしょうか。 ②また違反の場合、それにより処分を受けるのは妥当ですか。 ちな...
- 弁護士回答
- 3
-
-
育児休業から復帰後、マネージャーから突発的な休みに対して圧力がかかっています。
ベストアンサー【相談の背景】 ４月の最後から職場復帰しています。 1歳半の娘を保育園に通わせていますが、娘の体調不良が連続で続き、旦那も咽頭炎になってしまい保育できず、結果的に６月末までに13-14日分の有給を使ってしまいました。 それに対してマネージャーから、店長経由で私から伝えるようにと指示された言葉として 「今の欠勤態度だと店舗運営に支障が出る。体調管理...
- 弁護士回答
- 1
-
-
社長の対応に対する訴訟の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 小さな会社で私は事務をしており、社長は身内の従業員のひいきなどがあり今までどれだけ頑張っても私の頑張りを認めてもらえませんでした。 ある時ミスが多く、指示も素直に聞いてもらえないスタッフに疲れてしまい、社長に寝れなくて、会社来ると吐き気がして我慢してたと伝えても「そんなの言われてないから知らない、言わないと分からない。社長と合わ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
会社は労災保険制度について案内する義務があるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 労働者が体調不良となり、その状況を会社へ伝えている場合を前提とした一般的な質問です。 【質問1】 一般的に、このような場合、会社は労災保険制度について案内や説明を行うことが求められるのでしょうか。それとも、労災申請は労働者本人の判断に委ねられており、会社から案内がなくても法的に問題はないのでしょう 【質問2】 このような状況を...
- 弁護士回答
- 1
-
-
専門職から営業職への配置転換は違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 自分は20年ほど、デザイナーやディレクターとして経験があり、その経験から現在の会社に2年ほど前に転職しました。 1ヶ月ほど前に会社から業績が悪いので「営業を手伝って欲しい」と口頭で依頼があり「手伝いの範囲」であれば良しとしました。社内で共有されている体制図は従来のままで、パワハラ上司の下で役割は完全に営業一色となり、「手伝い」の範囲...
- 弁護士回答
- 2
-
-
ハラスメント認定後の補償交渉における弁護士の受任可能性と進め方は？
【相談の背景】 勤務先で上司からハラスメントを受け休職中です。会社はハラスメントを認定済です。 会社と損害に関する交渉を続けていますが、提示された内容では合意に至れず交渉が停滞しています。現在も再発防止策は実施されておらず、会社対応も長期化している状態です。弁護士に相談するも「会社が既にハラスメントの認定および行為者への一定対応を行い、経済的な...
- 弁護士回答
- 8
-
-
ほぼ新人の上司にIT関連の反省文を強制される、納得いかない
【相談の背景】 社長命令で、AI導入するか否かで、上司に反省文を書かされた。5月googleよる強制AI導入で、無用な人間になり、出社することができなった。うつ病で休職中。反省文・画面ハードコピーなど、諸証拠はそろっているつもり。他事務所はICレコーダーの録音じゃないとダメと拒否される。給料遅延中、傷病手当金遅延中。 【質問1】 もう会社をやめるので、慰謝...
- 弁護士回答
- 1
-
-
検察審査会に対する問い合わせについてアドバイスをお願いいたします。
ベストアンサー【相談の背景】 ◈ブラック企業側の倫理観が逸脱していて対応に苦慮してます。 ①対象者 ・被疑者は行政や政治家と太いパイプのある生活衛生業界の重鎮で権力者です。 ・役員を辞める様に適法の範囲内で圧力を掛けてますが、職権濫用で被害者として立ち振る舞って居座り続け、とうとう3団体で執行部の一員にまで昇進してしまいました。 ②対象者に対して行なっている...
- 弁護士回答
- 1
-
-
精神障害労災による症状固定について
ベストアンサー【相談の背景】 適応障害で精神障害で労災認定されました 既に休職して1年～1年半です。今はとにかく治療費に専念してる状況でが、復職できるほど改善しそうにありません。 ここで医師はこれ症状改善の効果がない、ないし症状の変化が見られないなどの場合は症状固定されるらしいと聞きました。 病状や会社の是正もないので、復職できるような状態では無く、症状固...
- 弁護士回答
- 2
-
-
健康診断の採血での神経損傷
ベストアンサー【相談の背景】 会社で行った健康診断の採血で正中神経損傷しました。 針を刺しても逆血せず、途中まで針を戻してグリグリやられました。 採血時に痺れを訴えましたが、インシデントレポートも書かれていませんでした。 約3年治療＆休業を続けてましたが、先日労災が症状固定になり、痛み・痺れ・冷感・CRPS様の症状が残りました。 後遺障害の申請は出して、面談待...
- 弁護士回答
- 5
-
-
労働災害（過労）に伴う会社への損害賠償請求について
【相談の背景】 現在訴訟をするか迷っます、、 過去の過労労災に基づく会社への安全配慮義務違反による損害賠償（慰謝料・逸失利益等）の請求について相談したく書かせていただきました 私の状況は以下の通りです。事案発生：2018年労働環境：月300時間労働（当時の年収は約700万円）労災の状況：自力で申請し認定、現在受給中です8年目時効の期限：2028年6月頃※なお、当...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労災中に入金が保留となり、解雇もされました
【相談の背景】 パワハラによるうつ病で、労災認定されています。連絡もなく3か月近く、労災が止まり労基署に問い合わせたましたが、調査中としか答えてくれません。主治医も症状固定でないのにおかしいと言っています。あと会社から30日前の予告で普通解雇の通告を受けました。 【質問1】 ①労災が止まっている理由はどんなことが考えられますか。②何の連絡もないまま...
- 弁護士回答
- 2
-
-
休職辞令がでて休職した場合の休職期間は有給付与等の算定期間になりますか。
ベストアンサー【相談の背景】 私は今年の2月に入社をいたしました。 契約書上は2月から8月までの六ヶ月間は契約社員で8月から正社員になる予定で雇用されております。 8月から正社員というのは口頭で言われているだけであり、契約書には記載がありません。 キャリアアップ支援制度をつかっているそうで、8月からは3％給与が昇給するそうです。 医師から適応障害の診断をされたこと...
- 弁護士回答
- 4
-
-
自分が怪我を負わせたと虚偽の報告をされた際の対処法を伺いたいです。
【相談の背景】 イベント系の会社で休日にバイトをしているのですが、よく知らない夫婦でバイトをしている人たちに自分にパイプ椅子で殴られて肋骨を骨折したと支店に報告をされました。 自分はその人たちと殆ど関わっていないので、どっちがその主張をしているのかも知りませんし、なんなら名前も知りません。 その日の作業にはパイプ椅子は関係なく、触っても作業の邪...
- 弁護士回答
- 3
-
-
労災後の退職が損害賠償請求に与える影響について
【相談の背景】 2022年11月に派遣会社Aへ入社し、派遣先である会社Xで勤務していました。2024年9月に肩を負傷する労災事故に遭い、その痛みにより2024年12月から休業補償給付を受給しています。 2026年5月に症状固定となり、後遺障害が残ったため障害補償給付を申請しました。現在は等級認定の結果を待っているところです。 等級認定後は、この労災に関する損害賠償を求め...
- 弁護士回答
- 1
-
-
過労による休職予定。公益通報受理済み・1年前の改善要求放置の証拠あり。労災・損害賠償は可能でしょうか
【相談の背景】 過酷な労働環境による休職に伴い、病院に対する労災申請および安全配慮義務違反での損害賠償請求が現実的に可能か、弁護士の先生の目から見た見立てを伺いたいです。 【現在の状況】 ・職種：病棟勤務（准看護師・入職約5年） ・過去の経緯： 入職直後から先輩看護師の酷い暴言があり、上長へ相談するも適切な対応をされず放置されました。その失望と...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労災患者の歯科治療における自費治療の消費税はどうなりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 労災の患者が来院して歯科治療を開始したが保険診療は請求できないとの事ですが、自費治療でその際消費税はどうなるのか知りたい 【質問1】 労災患者の歯科治療の治療費消費税扱いについて
- 弁護士回答
- 1
-
-
通勤による高速代の請求について
【相談の背景】 通勤としてETCカードを貸与され、高速を申請した経路ではなく別経路にてETCを利用した。 本来、A地点からB地点の高速代、850円/片道のところCからD地点を使い570円/片道で利用しました。 期間は３年間です。 C-D地点についての労災認定がおりないことは承知しています。 【質問1】 C-D地点の高速代を会社が遡って請求する可能性があると言われたので...
- 弁護士回答
- 3
-
-
労災認定や慰謝料請求についての相談
ベストアンサー【相談の背景】 勤務中に、会社の車で高速道路を移動していて、自分は、助手席に乗ってました。その日は、雨がひどく、路面悪く、スリップしてしまいガードレールに接して車体がスピンし、後ろから走って来た車と正面衝突、エアーバックまで発泡して、大事故となりました。 乗っていた車は、全損、後ろから走って来た車も全損です。 自分と同乗していた数人は、救急車に...
- 弁護士回答
- 1
-
-
労災隠し（労働者死傷病報告未提出）を継続させる悪質なブラック企業に悩んでます。
ベストアンサー【相談の背景】 2026年3月、労働者死傷病報告の未提出を2年以上継続させている事業者を労基署に告発しました。 告発と並行して事業者に対して法定義務（労働者死傷病報告の提出）を果たす様に内容証明で提出期限を通告しましたが、 未提出を継続させる事業者に頭を抱えています。 【経緯】 ・長時間労働とパワハラによるうつ病で業務上労災に遭いました。（認定年月...
- 弁護士回答
- 1
-
-
業務中のトラブルによる怪我と損害賠償請求についての相談ですか？
【相談の背景】 業務中に会社の駐輪場でバイクの停め方に対する注意した所相手が逆上して大声を出してきました。他の従業員が静かにするように注意をした所相手がその従業員へ詰め寄り大声を出すので制止する為止めに入った所 腹部を5-6発殴られそれを防御する為相手を押し倒した際に指を負傷 骨折してしまいました。 労災にて治療中今後障害が残るかもと言われています...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労災と会社への対応について
【相談の背景】 会社起因で精神疾患を発症しました。 労災が認められることを望んでいます。 ・不要な仕事を量産し続ける上司のフォロー等が多く、休日に無給で働くこともありました。 ・一部の人間により合理的な説明ができない言動が横行していること、体調不良が続いていることを会社へ相談しても改善されず、曖昧な返答で済まされたり無視をされる等が続いていま...
- 弁護士回答
- 3
-
新しく相談をする
新しく相談をする弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから
