5,996件見つかりました

法律相談一覧

  • 雇用問題、労働条件、適応障害、退職勧奨

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    【相談の背景】 相談 【①雇用契約②軽飲食店を事業譲渡③出向内示④就業規則⑤適応障害と休職⑥休業届で退職勧奨】 会社経営(C) 雇用先(M) 譲渡先(合同会社) 転職5ヶ月目 ①正社員 労働条件通知書 雇用契約書 雇用期間 【期間の定めなし】 就業場所 【軽飲食店名称】【所在地、住所】 変更の範囲 【会社の定める場所】 仕事内容 (適用時) 【店舗管理全般、...

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  • 労災の後遺症の保険の支払いについて

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    【相談の背景】 62歳の妻がパート先で3月に労災で左足外来果骨折の診断を受け病院に通い半年が過ぎたので先生に後遺症診断書を書いて頂きました。骨折の部分は治り患部の痛みと正座が出来ない症状です。県民共済とけがの損害保険に加入していますが県民共済の方は労働基準監督署で労災の認定が降りれば後遺症の保険の支払いは可能だと言われましたが損保の方はその程度の症...

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  • 職場イジメによる適応障害で労災認定は可能か？

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    【相談の背景】 職場イジメについて 2年前に職場イジメを受け、その時は社内に内部通報をし一旦は解決したはずですが、今年の8月、当時の加害者の一人である上司が約1年に渡り、私の行動を監視し、書いたと思われる誹謗中傷の文書かPCの共有フォルダにあり、それを見つけました。 入社からの勤務態度、人間関係、人格などに関する否定的な記述。転職を勧める記述もあり、...

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  • 退職後の労災決定までの休業補償請求書の作成方法について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 ハラスメントによる適応障害を発症して休業、会社側が復職時配慮なしの決定の後、自主退職しました。 【労災決定までの期間の傷病手当金の申請書作成と並行して、毎月労災の休業補償請求書の作成も必要でしょうか？の件】 現在、傷病手当金を受給しております。先日、労基署に相談に行き、労災の休業補償請求を申請することになり書類一式をもらって...

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  • ハラスメントによって休職中、傷病手当を保留され、代わりにお見舞い金を支払うと言われましたが未支給

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    【相談の背景】 上司のハラスメントにより適応障害を発症し休職5ヶ月目です。現在、精神科に通院し投薬治療を受けています。傷病手当金を過去に2回受給しましたが、労災への切替手続きを行うにあたり、2週間程前にハラスメント調査の結果の報告があり、ハラスメント認定がされました。加害者である上司は降格処分となりましたが、加害者本人が降格処分を拒否し、自主退職を...

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  • 労基法第76条の待期期間補償の支払時期について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 ポスティング会社で4年間アルバイトとして勤務し、今月に退職しました。 在職中に業務上の怪我で休業（労災認定済み）となった際、最初の3日間の「待期期間」について会社から休業補償（労基法76条）の支払いや案内が一切ありませんでした。 ​退職にあたり、こちらから「待期期間3日分の補償を支払ってほしい」と指摘したところ、会社側は特に反論するこ...

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  • 争点を裁判所から認めてもらうことについて(先例になりたいです)

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    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告としてパワハラで民事訴訟を起こしております。 既に5回程の期日を終了しており、今週尋問を受けます。 当件は尋問をしないと和解が難しいそうで、尋問を受けてから和解提案がでそうです。 争点はたくさんあるのですが、その中でも一番の断トツな争点となってくるものがあります。簡単にいうと「...

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  • 起訴猶予と是正勧告は法令違反と言えますか？起訴猶予や是正勧告の意味を具体的に教えてください。

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    【相談の背景】 行政の起訴猶予に対する認識と解釈は合ってますか？以下公文書の抜粋 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【相談事項】 1. 主訴において、情報提供者が法令違反および不正行為と指摘する事項には、不起訴処分（起訴猶予）となった案件が含まれている。「起訴猶予」は、罪を犯した疑いがあり、その裏付けとなる証拠があるものの、諸事情を考慮して...

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  • 固定残業代の無効性と未払い残業代請求の可能性について教えてください。

    【相談の背景】 ​営業職（有期雇用契約）。入社時は月給25万円（基本給約20.5万円＋固定残業30時間分約4.5万円）で契約しました。 試用期間終了後に月給30万円へ昇給しましたが、契約更新時や昇給時の労働条件通知書および新契約書は一切交付されておらず、更新手続きや給与の内訳について会社側から何の説明も受けていない状態です。給与明細上も基本給や固定残業代の内...

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  • 携帯電話番号を無断で利用されたり著作権侵害行為を受けているので法的措置を取りたいです

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元勤務先の社長ら一族の嫌がらせ行為が何年も続いて法的措置を取りたいです。 ①個人情報を無断で利用される ・2023年から今年にかけてLINEの配達企業アカウントから身に覚えのない配達予定日通知が届くようになりました。 ・配達会社の最寄り営業所に問い合わせたところ、私の携帯電話番号が第三者の送り状に利用され紐付かれているので通知が行ってし...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 前職の安全配慮義務違反に対する申し立て方法はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弊社の外国籍従業員Ａの妻Ｂが、悪性リンパ腫で死去しました。Ａは2025年4月に弊社に入社し、Ｂは弊社に入社しておりません。 ＡＢは前職の会社では共に同じ会社で勤務しており(2025年3月まで)、Ｂは前職の健康診断で同病気が見つかっておりましたが、前職の会社で休暇を取得させて貰えず、通院も出来ないまま悪化し、この様な事態に陥りました。 前職の...

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  • 労災療養中の社員の解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 試用期間中、若しくは満了を持って、本採用見送りを、ある従業員に検討しています。 ここで厄介なのは、社内ですっ転んで怪我をして労災申請中である事です。 ちょうど、さきほど従業員から様式の開始記入を求められた。 労災期間中の解雇は厳しく禁じられていて、 症状固定(若しくは打切補償)から３０日間は解雇できないと認識しております。 認識...

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  • 派遣先と派遣元に対する損害賠償請求の方法は？

    【相談の背景】 約5年間就業していた派遣先で3年前から係長が異動になり、係長がやっていた実務のほぼ全てを私がやることになってしまった。しかし業務過多で蕁麻疹、過敏性腸症候群、抗鬱症のため休業指示が出てしまい、先月末で契約終了しました。派遣先は私の業務量の増加を知っています。派遣元にも契約更新時に何度も言っています。私が辞めるとなってから派遣先・派...

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  • ハラスメントの慰謝料請求に関する弁護士変更の相談費用はいくらですか？

    【相談の背景】 以前勤めていた会社でハラスメントがあり、 法テラスを利用していました。 ハラスメントの慰謝料請求を考えています。 【質問1】 法テラスでお世話になっている弁護士さんがあまり相性が良くなく、変更を考えています。この場合、1回の相談にいくら程度かかりますでしょうか 【質問2】 ハラスメントは労災にするには至らないと感じています。 労...

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  • 労災隠しの逮捕はあり得ますか？要望してもいいでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被災した事業所に在籍中、私の長時間労働とうつ病の業務上の因果関係があり、心理負荷「強」と労働基準監督署に認定されました。現在、労働安全衛生法第100条及び労働安全衛生規則第97条違反の告発が受理され捜査中です。 事業者が労務管理を怠っていたので、一般的な労務管理記録はありませんが、その代わり業務連絡で使用していた在籍中のLINE記録等が...

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  • ■パワハラによる休職期間満了時に、休職期間を延長する術はあるのか？

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    【相談の背景】 【私の状況】 ・上司からのパワハラによりうつ状態となり7月末から休職中です。 ※パワハラの証拠あり　※医師による診断書あり ・就業規則上、休職期間は最長3ヶ月。それまでに復職しなければ自然退職になるとのこと。 ・コンプライアンス担当には詳細伝達済みで只今パワハラについて調査いただいているが、結論まで結構時間がかかりそうとのこと。 ・...

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  • 労災認定後の民事訴訟による損害賠償は可能でしょうか？

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    【相談の背景】 一年間で時間外労働が1000時間以上で、パワハラ、退職強要、適応障害になり労災申請中です。 【質問1】 労災認定されたら民事訴訟で損害賠償は可能ですか？

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  • パワハラによる孤立、人間関係遮断の慰謝料増額のための訴えの変更は可能でしょうか？

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    【相談の背景】 違法な業務排除、休業手当なしの賃金等請求事件について相談します。 SEOライターを雇用契約で行っています。 9月に東京簡易裁判所へ提訴済みです。当初の訴額は120万7445円で、内容は、雇用契約上の業務停止に伴う損害、未払の深夜割増賃金、パワハラ（孤立、人間関係遮断）の慰謝料です。 提訴後、新たな証拠が判明したため、訴額を140万円（簡...

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  • ハラスメントによる精神疾患、及び労災申請に関する質問

    【相談の背景】 職場で課長や課員から継続的にハラスメントと感じる言動を受けました。その時期から動悸や不眠等の症状が現れ、心療内科を受診したところ適応障害と診断され、診断書を会社へ提出しました。 その後、人事に対してハラスメント調査を求めるとともに、健康上これ以上同じ環境で勤務することが難しいため、問題となった課長・課員から切り離すことや他部署へ...

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  • 後遺傷害認定のかどういき

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    【相談の背景】 腕神経叢引き抜き損傷の後遺傷害認定の何級になるのでしょうか 【質問1】 自損事故より後遺傷害診断書の傷病名が左腕神経叢引き抜き損傷、びまん性軸索損傷なのですが肩と肘と母指の痺れと肘屈曲等が他動だと余り数値は右と変わらないのですが自動だと右130で左20しかないのです。 【質問2】 肩と肘で1等級上がると調べたら書いてましたが親指の麻...

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  • 傷病手当金の申請で「いいえ」と記入した後のリスクについて教えていただけますか？

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    【相談の背景】 お世話になります。ご教示いただけますと幸いです。 適応障害を発症して8月1日より休職中です。 会社側には経緯を書面で提出していますが、会社側はハラスメントの事実は認めた上で、発症原因になった数名と同部署、同じ配置（近いデスク）への復職しかない、と回答を受け、自主退職になります。 ハラスメントの1人は取締役で、復職環境を調える最終決...

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  • 福祉施設での職員の労働環境に関する法的問題はありますか？

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    【相談の背景】 福祉施設で勤務しています。管理者の対応について法的な問題がないか相談したいです。新卒の職員Aは、当初は1日5時間程度のアルバイトでした。体力的に厳しそうで、昼休憩には別室で寝ていることもありました。 その後、管理者がAを正社員に変更しました。周囲の役員からは「まだ正社員は難しいのではないか」と反対されましたが、管理者が押し切って正社...

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  • 労災申請中の傷病手当金受給は違法ですか？

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    【相談の背景】 詳しい先生おりましたら、助けていただけますと幸いです。 職場のハラスメントが原因で精神疾患を発症して休職中です。 現在、1回目の傷病手当金を健康保険組合に申請中です。労災に申請しようと思っておりますが、労災を申請すると傷病手当金の申請書に「労災申請中か」にチェックを入れなければならず、傷病手当金は受給できない、と組合の事務方から...

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  • 専門性が分かれる事案の弁護士の探し方

    【相談の背景】 複数の専門性が絡む事案における弁護士の先生の探し方及び、連携についてご相談させていただきたく存じます。 介護体制による介護事故の事案です。 常に介護が必要な認知症のご夫婦（施設に入居しておらず、自宅介護を受けています）を外出させる際に、目的地に到着した途端に担当介護士が、介護責任者からの指示でその場を立ち去りました。 介護が...

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  • 加害者の出勤停止は会社が可能かどうかの確認ですか？

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    【相談の背景】 会社で口にしていない女性蔑視発言をしたと噂を広げられる名誉毀損のようなハラスメント行為がありました。 会社に加害者の異動を求める嘆願書を提出し上司は全社員にヒアリング。 結果、誰かなんと言ったかまでは言えないが半数くらいは加害者から、その発言を聞いたとの話だったみたいです。（私と上司の面談は全て録音済） 以前から社内では悪口が蔓...

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  • 通勤経路が変更された場合の通勤労災の適用について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 公共交通機関で通勤経路の申請している従業員が、大雨により公共交通機関が運休した際に、シェアサイクルを利用し帰宅していつ途中で転倒し、後日医療機関を受診した。 【質問1】 この場合、申請と異なる通勤経路、方法でケガをした場合、通勤労災となりますか？

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  • 労災申請中の傷病手当金受給についての実務上の対応は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 きわどい質問になり大変恐縮ですが、ご回答いただける弁護士の先生がおりましたらよろしくお願いいたします。 5月に1年にわたるパワハラが原因の適応障害を発症して休職、その後、症状の悪化が深刻の一途をたどり8月にうつ病と診断されました。 現在、健康保険組合の傷病手当金を受給中です。健康保険組合の事務局に「労災の申請をした時点で、傷病手当...

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  • 適応障害発症。労災認定の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 初めて相談いたします。よろしくお願いいたします。 被害の経緯 【1次被害（同僚）】: 約1年前から1か月前まで、同部署の男性同僚より、投げキスの連発、二人きりの残業強要、飲み会での身体接触（服の上からの腰回り・下着への接触、腰のわし掴み等）を受ける。上司の注意により一時収まったものの、その後は相談への逆恨みによる暴言や威圧的な態度に...

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  • 職場でのパワハラによる障害悪化の法的評価は？

    【相談の背景】 私は、ASD（自閉スペクトラム症）、ADHD、双極性障害、社交不安障害、解離性同一性障害、一側性難聴の障害があります。これらを勤務先にも開示した上で就労していましたが、上司によるパワーハラスメントや監視的・威圧的と感じる対応が続いたことで精神症状が悪化し、2026年7月21日から療養・休職しております。2026年8月7日に医療機関を受診し、診断書の...

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  • ハラスメントによる休職中、労災申請と傷病手当金維持の注意点は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメントによる心身不調で5月26日から休職中の一般社員です。加害者（本社の部長）から揶揄や過重労働（ワンオペ、休憩なし）を受け、限界を迎え適応障害と診断されました。ストレスから食事を摂れず、食べても嘔吐してしまう等の症状があり、元々貧血ではありましたが、ヘモグロビン6.9へ急落（それまでは7.5程の数値を維持）重度貧血も併発し、私はハ...

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  • 15年前の労災 慰謝料請求

    【相談の背景】 15年前に勤務先でヘルニアになりました。 その後労災認定もされ、治療を続けていましたが鬱も発症し腰痛も治らず定職につけていません。 因果関係を示すものはあります。 勤務先が大手だったため訴訟に踏み切れなかったのですが今から慰謝料請求は可能ですか？ 【質問1】 請求自体ができるかどうか

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  • パワハラメモの証拠能力について教えてください

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    【相談の背景】 職場で上司からパワハラに当たる言動を受けました。直後にパソコンでテキスト形式のメモを作成し、以下の事項を記載しました。 ・発生したおおよその時刻 ・発生場所 ・その場にいた同席者 ・相手方の具体的な言動 ・私とのやり取りの経過 そのうえで、出来事の発生から約30分後には、そのメモを添付したメールを会社の内部通報窓口へ送信し、正...

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  • 腰痛安全配慮義務違反について

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    【相談の背景】 現在，労災療養3カ月目です 日頃より仕事で壁や床をしゃがんだり中腰で磨く作業で背中な腰に負担をかけてましたが，3カ月前に初作業で背中と腰が痛くなり動けなくなり早退し，労災認定されました その作業は180cm✖️60✖️5の大きさで11キの重さの物を中腰や体を捻リ、動かすの繰り返しです、その作業の中には100キロ以上の物が腰にドンと寄りかかって身体が...

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  • 労災認定のための外傷確認は法律的に問題ないですか？

    【相談の背景】 私はクリニックの雇われ院長であり、クリニックの施設管理者である。虚言癖のある看護師Aがおり、私の雇用主であるクリニックの理事長に（私の評価を落とそうとして）、私に関する誹謗中傷を行っている。 2日前、患者の外科処置後に「私（医師）のメスの片付けに不備があったので、メスでケガをしたと（医師として業務上の安全管理に問題があった為に身...

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  • パワハラ被害に遭った外部顧問の法的責任と会社への追及は可能ですか？

    【相談の背景】 勤務先の外部顧問（実質的な全上長）から約3時間の威圧的な面談を受け、パワハラ被害に遭いました。 手元に通話録音と文字起こしデータ（全文）があります。相手の法的責任および会社への追及可否についてご相談です。 ​【詳細】 ​加害者の状況: 正式な雇用・役員関係がない「外部顧問」。 過去に有罪判決を受けたため役員就任できず、無報酬で全上長...

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  • 精神疾患の既往歴は、いくら減額されるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神疾患既往歴の場合、パワハラ訴訟による損害賠償はどのくらいまで減額されてしまうでしょうか。 私は5年ほど強迫性障害で心療内科に通院しております。それで精神障害者手帳も持っております。 ですが、最近は、安定期に入り、通院も3ヶ月に一回、精神障害者手帳も返納する予定でした。 ですが、新入社した先の社長にパワハラにより、抑うつとptsd、...

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  • 会社にパワハラを認めて貰えませんでした

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司からパワハラを受けてうつ病に罹り、3ヶ月の休職中です。 会社のハラスメント窓口に相談して、本日調査結果を聞いて来ましたが「事実は認められなかった」との事でした。 加害上司、及び同じ部署の社員数十名に聞き取り調査をしたそうなのですが「そちらにも非があった。パワハラの言動について上司本人は"言っていない"もしくは"適切な指導だった"との...

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  • 役員死亡時の弔慰金支給に関する株主総会決議の必要性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 役員が死亡した場合に支給する弔慰金について、相続税法基本通達3-20により、業務中であれば月額報酬の３６ヵ月以内、業務外であれば月額報酬の６ヶ月以内の額を支給するのであれば、弔慰金として、非課税になるかと存じます。 【質問1】 この点について以下をご教示ください。 同基準の範囲で支給するのであれば、支給する金額が高額であっても、株主...

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  • MRIで頸髄高輝度、OPLL圧迫所見と四肢のしびれと巧緻性障害の因果関係証明方法を知りたい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 列車内で急ブレーキ、斜め後ろから強いタックルを受けた感じの衝撃。 直後に首と腰が痛み、直ぐに右手指から右手が痺れた。（事故前５年間は無通院をレセプトで証明） ９か月後の症状固定時「四肢のしびれ（軽度の四肢麻痺）と巧緻性障害」「腰部痛、頚部痛、首と腰の可動域制限半分以下」の障害残存。 受傷１月後に外部の画像撮影専門サービスで労災で...

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  • パワハラの時効について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神障害で労災認定済みです。 労災の調査復命書では、 ①「仕事内容・仕事量の大きな変化」 ②「上司等からのパワーハラスメント」 の2つが、それぞれ心理的負荷「中」と判断され、全体では「強」と評価されています。 パワハラについては、 2年半前頃に上司からパワハラを受け、その日のうちに会社のハラスメント窓口へ通報しました。 しかし、そ...

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  • 労災で退職予定 休業補償や

    【相談の背景】 夫（58才、引越業）が5/11に怪我をして労災で休業中。以前にも怪我（労災）が2度あり、一時は内勤もしたのですが性に合わず、現場に戻って再度腰を痛めたため、現場業務に戻るのはリスクが高く、仕事を辞める予定です。 勤続38年程度で、退職金はないと思います。 今回の経緯としては、怪我のあと欠勤（会社に確認されたが本人が有給は使わないと言って...

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  • 労災認定の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 事業所内で他の従業員とすれ違う際 肩と肩がぶつかり怪我をした。 【質問1】 労災認定されますか？出勤後です。会社からは期待はしないほうがいいといわれ消極的な対応でした。防犯カメラもあり映像だと軽くしかぶつかってないと会社はいっており不審を抱いてます。

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    2

  • 診断書の返金トラブル

    【相談の背景】 現在通院中のクリニックにて労災書類を書いてもらうのに病院の待合室にて説明があったんですが、7月3日金曜日に労災認定されたら当院の文章料1通1万2千円全額おりますと説明がありました。しかし金額が高いので一旦依頼は保留して7月4日の土曜日に電話でもう1度確認したら、その時も高額にはなりますが全額窓口で立て替えていただき労災認定されたら1通1万2...

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  • 長期間のパワハラで適応障害となった場合の労災申請・損害賠償について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 息子本人から送られてきた、これまでの経緯です。この内容について、パワハラに該当する可能性、精神疾患との因果関係、労災申請の可能性、今後会社に対して何か請求できる可能性があるか相談したいです。 中学生頃から学校・仕事への強い不安で休むことがあり、学生時代はいじめや強い自意識過剰があり、保健室登校・カウンセリング経験があります。 ...

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  • 退職勧奨をされて体調を崩した時

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司から今の部署にはいられないし、配属先もないと退職勧奨を受けている過程で、他部署の社員に呼び出されて会議が開かれました。参加してみると「辞めないんですか？私なら辞めるけど残っている理由が知りたい」と言われました。今の部署か他部署に移るか選択肢が与えられ、今の部署に残りますと在籍の意向を示したのに「ここにいたい理由は？」「転職す...

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  • 荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...

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  • 会社内でのトラブルについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社内で嫌がらせをうけていて通りすぎるさい、向こうが右肩をわざとあてて負傷し首から右肩背中に激痛があり痛くてたえれない 【質問1】 損害賠償慰謝料は請求できますか？被害届はだせますか？

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  • 職務怠慢を常態化させた労基署署長に対する懲戒処分を求める要望書について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ・私は以前勤務していた職場でワンオペ長時間労働を強いられて搾取されうつ病になり2023年末に業務上労災認定を受けました… ・私の業務上労災について原処分庁（某労基署署長）が、業務上労災を起こした会社側代表取締役と東京都が設置した某協議会で委員同士という関係性があり利害関係があった事から、事業者の労働者死傷病報告と労働災害再発防止対策...

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  • ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...

    弁護士回答
    2

  • 通勤手当の不正か無罪か

    【相談の背景】 就業規則でバイク通勤禁止、 なので職場に申請する通勤手段は徒歩として提出、 職場には最寄りまでバイクで通勤しそこから徒歩で職場に向かう。 屁理屈でしょうか。 【質問1】 ①バイク通勤禁止の規則で職場最寄りまでバイク通勤し家との往復をするのは規則違反になるのでしょうか。 ②また違反の場合、それにより処分を受けるのは妥当ですか。 ちな...

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