過労死ラインの残業はどう証明し労災・残業代を請求する？

【相談の背景】
38歳男性、元営業職です。2015年4月から2023年2月まで勤務した会社で過重労働によりうつ病を発症し、現在も労務不能です。
過重労働の実態:
2020年3月に時間外労働89時間40分(過労死ライン超過)と20日連続勤務を経験。2019年12月から2020年2月も月47-57時間の長時間労働が継続していました。
受診経緯:
2020年3月に心身不調が発生しましたが、コロナ禍緊急事態宣言により医療機関受診が困難となり、初診日は2021年1月27日となりました。都内メンタルクリニックでうつ病と診断され通院開始。生活保護受給に伴い転院し約半年通院。2022年10月休職、2023年2月自己都合退職し実家の北海道に転居、現在も療養中です。
発病後の不適切対応:
うつ病申告後、営業部長が「サポート」名目で業務メール返信を徹底管理し毎日確認・指示を行い、症状が悪化しました。元上司から証言書取得済みです。
現状:
障害年金2級・障害者手帳2級保持。入浴月数回、洗濯・食事も母親の介助が必要。主治医から「労務不能」と診断。救急搬送2回経験(2019年6月、2021年9月)。
年収:
2019-2022年平均約580万円
保有証拠:
出勤記録、元上司証言書、救急搬送記録2回分、診断書、障害年金証書・障害者手帳等

【質問1】
月89時間残業と20日連続勤務でコロナ禍により初診が約10ヶ月遅れた場合、労災認定可能性は何%でしょうか。

【質問2】
過労死ライン超過、発病後不適切管理、複数法令違反があり障害年金2級保持の場合、慰謝料の妥当額と認定可能性(%)は。

【質問3】
平均年収580万円、38歳、労務不能で障害年金2級の場合、逸失利益の妥当額と算定期間、認定可能性(%)は。

【質問4】
損害賠償請求の現実的な請求総額と獲得見込み額は。時効の心配はありますか。

私は約四年過労死レベルの残業を強いられ、
二度と完治することのない疾病を発症しました。
医師からは
診断書に
過労働が原因と考えられ、
通常の八時間勤務、一時間休憩とする
の記載をしていただきました。
現在は会社に殺されたくないのでやっと我にかえり、転職したのですが、残業を続けると体調に支障がでてくるので、満足に働けません。
(精神疾患ではありません)
現在残業代請求をしているのですが、
私の件で他に請求できるものはありませんか？？

【相談の背景】
とある団体で仕事をしています。人員の欠員により負担が増した過重労務でうつ病を発症し、休職しています。

【質問1】
この場合、勤務先に慰謝料を請求出来ますでしょうか？

【質問2】
労災の適応になるでしょうか？

【相談の背景】
私は介護職員をしています。3月の終わり頃の夜勤の日入居者様が急変し病院に救急搬送されましたが、病院で亡くなりました。
経緯としては日中嘔吐あり→看護師の判断で様子見
19時巡回時に少量の嘔吐ありでバイタル測定→通常時と変わらず様子を見る
20時巡回時嘔吐多量バイタル低下→この段階でオンコール連絡

オンコールで待機看護師に連絡後は看護師の指示通りに動いてました。
その後看護師から医師に報告し救急搬送の指示→救急搬送で病院に送り私は通常業務に戻りました

その後その方は病院で亡くなられました。
翌日上司（主任）から呼ばれ対応に問題があったのでは無いか、1時間前看護師を呼んでいれば良かったのではないかと言われました。それ以降、気分が落ち込み仕事でも細かいミスが続きその点を強く指摘され、4月から出勤することが困難になり病院を受診するとうつ病の診断が出され3ヶ月の療養の指示が出ました。

【質問1】
このような職場でのミスにより誰かを亡くならせてしまった事が原因で強いストレスを受けてうつ病になったと考えられる場合は労災認定は降りるのでしょうか？

うつ病を会社に伝え8月20日までは有給と通常の休み（8回）を使って1ヶ月休息するように返事を頂きました。（診断書は出しました）
休息し働く意欲も出て“うつ病”も完治したと思いましたので８月２１日当日いざ出社しようと思うと、会社が発症の原因からから精神不安定になり立ち上がれず無断欠勤を5日してしまい会社からの連絡も携帯へ電話で何度か着信があったのですが電話でも話をできる精神状態ではなく引きこもってしまいました。
昨日、連絡が取れないという理由で雇用契約の解除をする内容証明が届きました。

深夜12時近い残業はありましたが今回休む3ヶ月前から平均9:00～1：00（2：00）まで労働がほぼ毎日あり遅いときは深夜3時、4時と言う事もありました。
帰宅時間１時間かかる為、帰宅は毎日深夜2:30ごろ。
仕事が終わらない為、昼食を食べる時間も削り帰りまで昼食もとらず深夜まで働くことが多くなり体重11キロやせ、帰宅しても寝ることが出来ず不眠で出社（寝ても１時間程）が続き
うつ病を発症しました。
タイムカードはありませんが、私の携帯Google Mapのロケーション履歴とパソコンの通信記録・総合警備の鍵の施錠時間でわかると思います。
会社ではタイムカードはなくエクセルに記載をしていますが出社時間8：00　退社時間20：20と毎日同時刻であったり適当に時間をずらしたりと形だけとなっています

他には通販の発送ミスが計２回あり全額約12万と約6万ぐらいを全額負担。承諾等は一切しておらず一方的にメールのみで執行されました。６万は半月ほど後に入金がありましたが１２万円は賞与から天引きといわれましたが対策でしょうか？
入社してから４年ほどは賞与５万円と決まっており15～20万円は手渡しでしたが税金等惹かれておらず明細も無いため本当に正しい金額なのか不明です。
今回の賞与は休んでいた際に振込みがありましたが上記で記載しました天引きされているか手渡し分があったのかも不明です。

昨年給料の額面は変わらないが残業代を上げて基本給下げるが帳尻をあわしますと一言ありました。今回休んだ１ヶ月分の給料も下がった基本給のみとなっておりデメリットの説明も無く承諾もないのに減給は違法になりませんか？
今月の給料で住民税・健康保険・厚生年金も今回の給料から天引きされ振込み額約１０万円。生活が出来なく困っています

数年前に ストレス障害で半年間休職しました。休んでいるうちにストレス障害から うつ病へ病名変更になり、半年後に復職しました。

復職してから1年半程して また うつ病に、その時 前回と同じ病名なら 傷病手当金は受けられないと言われていて でも、診断は診断なので 病名変えることも無く提出。

やっぱり傷病手当金の支給は無くて 八ヶ月休職しました。その間 無給で 無給であっても 引かれる税金とか 手数料が引かれます。ずっと無給だったので 会社へ借金との形で8ヵ月 20万超えました。

休職してから8ヵ月後に復職
復職出来るとの診断書を提出するも、直ぐには 職場の用意が出来ないと２週間待たされ復職しました。

最近、ネットで うつ病に労災が利くと
知りまして、今回相談しようと思い立ちました。

復職後に申請するなんて事 可能なのでしょうか？
毎月ずっと会社へ借金の返済しています。

うつ病の原因は パワハラです。

うちの会社は
一部上場企業なんですが工場でして、役職に就いて三ヶ月は研修期間と言いますか、1人前の作業が出来るまで 黄色帽で やりましょう。と、決めた会社なんです。が、僕は かれこれ5~6年黄色帽なんです。ずっと恥ずかしくて…何度も上司に打ち明けるも 変わらず。

うつ病になってしまいました。

追加の診断書持って行き上司と話す事があった時に 黄色帽なんですが恥ずかしくて…と、相談しました。ら、恥ずかしがらせる目的で黄色帽被らせてるんだ。と言われました。恥ずかしいから頑張って仕事して 皆と一緒の色に なる為に頑張れ!!!!と

でも、現に5~6年 1人前に作業出来てました。
何を言っても レベルに達していないの一点張り。

休職中には会社掲示板に 僕が八ヶ月休職している事 会社に借金している事等を貼り出していたそうです。
復職するやいなや 「会社の全員 お前をみてるから 皆に見られてるから まぁ、頑張ってくれ」とプレッシャーをかけられました。うつ病明けの人間に重圧をかけるのは 一番やってはイケナイ事です。

ツラツラと書かせて頂きました、復職後に申請出来ないでしょうか。

【相談の背景】
2015年から2023年2月まで設備メンテナンス会社の営業職として勤務。2020年3月に月89時間の残業（労基署認定75時間40分）と20日間の連続勤務が重なり体調が悪化しました。当時は緊急事態宣言下で受診を控え、初診日は約10ヶ月後の2021年1月27日です。その後うつ病と診断され、休職を経て退職。現在は障害年金2級を受給中です。
会社は私の発病直前に労基署から是正勧告を受けていましたが、改善せず私に過重労働をさせました。また、うつ病申告後には上司から過剰なメール指示などのパワハラも受けました。
2025年4月に労災申請済みですが、現在労基署は初診日直前の「2021年の勤務記録」を取り寄せ調査中です。現在の診断書には前医の情報として「2019年頃から症状出現」との記載があり、私自身も詳細な意見書を提出して2020年3月の発症を主張していますが、医学的な確定診断と「強い負荷」の時期にズレがある点が不安です。

【質問1】
「月80時間超の時間外労働」と「20日間の連続勤務」の組み合わせは、精神障害の認定基準「強」に該当する可能性が高いでしょうか。過去の行政指導歴（是正勧告）は、心理的負荷の評価においてプラス材料になる？

【質問2】
症状出現（2020年3月）から初診（2021年1月）までの10ヶ月間について、医師の直接の証明はなく、診断書の前医情報と私の意見書（陳述書）が主な根拠です。これで発病時期を遡らせることは可能でしょうか

【質問3】
労基署が現在「2021年（初診直前）の記録」を調査しているのは、形式的な手順でしょうか。仮にこの期間に強い負荷が確認できなくても、遡って2020年3月を原因と認めてもらえる可能性はありますか。

　１５年前にある会社を代表、営業の方、システム担当の私の３人で立ち上げました。最初は家族で役員をするが、落ち着いたら３人で役員をしようという話でした。
　営業の方は２００万円出資されて、私は給与を養控除の範囲内にして出資の変わりにしたつもりでした。その後経営が落ち着いたので役員になる話をしましたが、決算も見せてもらえませんでした。
　仕事は外注に頼らず会社のロゴ、ＨＰ作成、業務管理のＰＧ制作、ネットショップの運営を一人でやりました。安くですむ共有サーバーでは運用が難しくなり、私の経験のない専用サーバーに変更する必要が出てきました。専用サーバーの担当者も一人でやっていくのは無理なのでシステム会社にサポートをして欲しいと言われましたが、ここでもお金がないといわれました。
　さらに体調が悪くなり、再度社長にお願いしましたが、お金がないし頑張ってくれ！と言われました。私は休みの日は家では横になるかＴＶも付けず座っていたりしました。それでも会社に行ったのは会員さんやネットショップのお客さんに迷惑をかけたくなかったからです。
　さらに家を出る事が出来なくなりました。主人が会社に電話をして「ショップをやめさせてやって、仕事のやり方も考えて欲しい。」と言ってくれました。１週間休んで社長と話したら「ショップはやめて、週に２日でお給料を半分」と言われました。私は病院にお金もかかるので週に３日にしてもらいました。　私は役員ではないのに社員だから貰うべき年休があるのにもらった事はありませんでした。
　さらに具合は悪くなり、心療内科に通い始めました。話を聞いて下さり先生が自宅療養の診断書を出して下さいました。疾病手当の書類も労災の書類も書きますと言われました。しかし、新宿の労働基準局では、残業もせずにサーバーの変更とか出来てしまったのが、労災の認定には難しいとの話でした。心療内科の先生は、仕事でうつ病になったのは明らかなのにおかしいと仰いました。
　社長はお二人のお子さんを小学校から私立の学校に出し、車を買い替え、家を建て替えていたのに、お金がないからと私のサポートをしてくれるシステム会社との契約さえしてくれませんでした。今のお給料は２６万位で、退職金もありません。せめて何らかの見舞金を出してもらう裁判は出来るのでしょうか？

2ヶ月ほど前から、会社の中での精神的ないやがらせと、プライベートでの人間不信なども重なり、うつ病である、と診断されました。

会社の産業医および、産業医から紹介された精神科の先生の診察を受け、休職を勧められ、会社からも休職を勧められています。

会社側は社内でのいやがらせがあり、それにより精神的苦痛を得た、ということは認識しています。

この場合、うつ病、及び休職の原因は一部とはいえ会社にあると思うのですが、休業することで得られるものは、保険組合からの傷病手当である給与の2/3のみとなってしまい、自分側のみ不利益が生じることが、納得できないでいます。
休んで治療に専念すべきであることは認識していますが、休業中の金銭的不安が大きく、同意できず、保留させてもらっている状態です。

就業規則では
労働基準法の規定に従って補償がある。ただし同一の事由について労働者災害補償保険法によって保険給を受けるべき場合においては、規程を適用しない。

という風に書いてありますが、保険組合の傷病手当とは別に、会社から休業補償を得ることは難しいのでしょうか。

うつ病で労災認定されますか？
2年前にうつ病と診断されました。
原因は長時間労働とパワハラによるものだと思っています。

・残業時間
　うつ診断の直前は73時間。
　それ以前の半年間は常時60時間越え。

・パワハラ内容
　1.後ろを通るときに椅子にぶつかってくる
2.自分の時にだけ声の大きさが大きくなっていて、周りに聞こえるように指摘をしてくる。
3.体調不良を訴えても軟弱といわれる。周りはもっと働いているのだからお前ももっと働けといわれる。(実際に先輩は80時間以上働いていました。)
　こういった言動を第三者も見聞きしたと証言している状態です。

労災として認定される可能性はどの程度ありますでしょうか？？

【相談の背景】
うつ病の友人の話です。
古株社員によるイジメによりうつが悪化し、休職制度の利用を検討しています。

イジメを無くしてもらうために、上司、人事、労働組合を通して2年間加害者への処分を求めていましたが、会社が加害者に処分をせず、この度適応障害からうつ病へ病状が悪化してしまいました。
今は平時の時からうつ状態で判断能力も落ちています。

診断書があり、休業する選択肢を考えているのですが、休業後に解雇される可能性があるのではないかと心配しています。

加害者への不法行為に基づく損害賠償、会社に対する安全配慮義務違反に基づく損害賠償に足る十分な証拠（イジメの録音など）はないですが、会社に加害者への是正対応を求めたメール等は沢山残っています。

ただ、加害者は業務指示を伝えないとか無視するとか噂流すとかで、なにぶん陰湿なイジメで証拠集めに苦労してます。

【質問1】
上記のように損害賠償請求が難しい状態でも、職場環境が原因でうつ病を発症したとして、
東芝事件（東京高等裁判所平成28年8月31日判決）と同じような結果の期待はできますでしょうか？

私は以前、公務員として働いており、うつ病を発病しました。しかし、うつ病が良くなりかけていた時に、さらに辛い部署に転属させられた結果、うつ病が悪化し、退職してしまいました。今も、うつ病でまったく仕事ができない状態です。この場合、労災を申請することは可能でしょうか?

【相談の背景】
2021年9月、業務上の過重なストレスによりうつ病を発症し9カ月間休職しました。内部通報の調査結果として、会社（コンプライアンス部門）からメールで「病気は業務が起因である」との趣旨の回答を正式に得ています。

しかし当時、会社から労災申請の案内はなく、傷病手当金の申請のみ案内されました。後に理由を問うと「傷病手当と労災は二重受給できないため、労災は案内していない」との回答でした。申請自体は可能ではないかと再確認しましたが、回答は変わりませんでした。

また、初診後の病状や休職に関する面談が、人通りの多い街の飲食店（ファーストフード店）で行われ、妻同席のもと機微な情報を話すことを余儀なくされました。

さらに内部通報では、上司が私に対し、無関係な第三者の精神疾患や家族情報を漏洩したメールや、未取得の休憩時間をシステムに記録した際に「そのような記録はするな」と修正を強要された証拠メールも提出しましたが、会社からこれらへの回答はありません。

現在、第3次休職中であり、過去の会社の対応の適法性と、今から取れる法的手段について相談させてください。

【質問1】
会社が業務起因を認めながら労災を案内せず、傷病手当へ誘導した対応は労災隠し（報告義務違反）に該当し得ますか。また、会社の自認メールは労災申請や損害賠償請求でどの程度の証拠能力を持ちますか。

【質問2】
衆人環視の飲食店でメンタルヘルスや休職及びトラブルに関する面談を行ったことは、安全配慮義務違反やプライバシー権侵害に当たりますか。

【質問3】
第三者の病状漏洩や、労働時間記録の修正強要は、個人情報保護法・労基法・記録改ざんの観点でどのような責任や違法性が問題となりますか。

【質問4】
2021年9月発症の事案ですが、現在も第3次休職中です。今からでも労災申請（障害補償給付を含む）や会社への損害賠償請求は時効上まだ可能でしょうか。

5年以上も前になります。
うつ病で治療中(残業制限中)に主治医
が反対したにも関わらず、配置転換をさせられ、
結果、病状は悪化し慢性化してしまいました。
自分から配置転換を希望する状態に追い込む為の
圧力もありました。
労災申請、パワハラ申請等は可能でしょうか?
可能でしたらどうすれば一番良いでしょうか?
証拠の一つとして、産業医の意見書のコピーを保存しています。
内容は、
「本社員は移動先のB部署の勤務にあたっては、原病に対し
大きな影響を与える為、主治医の診断書どおり当分の間
残業及び休日出勤を認めない。」

以上よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
会社の社長の言う通りに仕事をしていましたが、上手くいかないことが多くうつ病になってしましたがその中でも適切な対応をしていただけません。
建築現場で働く作業員ですがうつ病になる前まではこちらから言わないと休みがない時もありましたし。給料体系が基本給と出勤した日数により決まるため。より多く働かないと給与が安定しません。
年末年始で仕事がない時も出勤していないものと見なされてしまいます。 それで年次有給休暇を当ててほしいと伝ええても、それは出来ないと言われました。
ここ数年は現場自体が少ないのでありませんが、体調不良を訴えても残業させられることもありました。9年ほど勤めてますが、入社当時は終わらなければ残業。場合によっては徹夜もありました。
余裕が無いのかもしれませんが、充分な教育もされずに現場に出され、上手くいかないと怒鳴られるなどもあり従業員を私物化しているような部分が多く見受けられます。 奥様会社の保険を勧めて会社の給料で補填するという条件で加入してもきちんと守られないなど 社会的に信用に欠けるような態度も見受けらるので本人に間違いを気づかせる意味でもハッキリさせたいです。

【質問1】
会社の方針や社長のやりかたもあるのはわかりますが、働く環境としては悪いので、このまま働いていてもうつ病に関しては良くならないと思われるのでこのケースなら労災にできる見込みがありますか？

【質問2】
また病気になり医療費もかかりますし、今後の生活も厳しくなるのでその面で損害賠償を求められるでしょうか？

【質問3】
社長の立場を利用して配偶者の会社の保険に加入させその後のフォローしないのはパワハラの1種また違反行為にはなりませんか？

ご回答お願いします
会社員ですが 転勤移動を 数回辞令され 残業代もつかない業務内容や人間関係の末 今年始めから 神経科に通院し うつ病と診断されました 8月から 休職していますが 退職届けも受理されず 復職を急かされています
うつ病は 労災にあたるのでしょうか?

【相談の背景】
母がつい数日前に過労によるうつ病と診断されました。半年以上前から睡眠障害のような症状もありましたが、病院に行き正式に医師からの診断書を貰ったのは数日前です。(半年前に睡眠薬を処方された処方箋はあります。)
3年前に母は希望しない多忙な役職につき、一年前からその役職を降ろしてもらうよう申請していましたが通らず、休日も毎日仕事の電話が来る状況でした。
診断書を会社に提出した所、可能かは疑問ですが『うつ病ではなく睡眠障害で診断書をもらってきて欲しい』と言われたようで、何故そう言われたのか不信感があり、対応しないまま前に進めずにいます。

【質問1】
うつ病ではなく睡眠障害で診断書をもらうことで母に法的に何かメリットはあるのでしょうか。

【質問2】
傷病手当を貰うか労災申請するかどちらが良いか判断できず、何から考えるのが良いか教えていただけないでしょうか。

【質問3】
傷病手当や労災の他にも法的に何か考えた方が良いものがあればご教示いただけないでしょうか。

今の職場に入る前からうつ病なのですが、今の職場で、業務量を増やされ、病状が悪化した場合、なにか労災など申請できますか。
また、なにか会社を訴えることはできますか。

【相談の背景】
私は会社員として医療機関での業務に従事していました。
2021年9月に心療内科を初めて受診し、うつ病と診断され休職となりました。その後復職しましたが、復職後のフォロー面談は2回程度しかなく、十分なフォローがあったとは感じていません。
職場では上司から強い叱責や威圧的な言動があり、精神的な負担が大きい状況でした。
2025年に上司から電話で「確信犯」などと言われたことがあり、症状が悪化しました。その出来事以降、電話に強い恐怖を感じるようになりました。
また2026年にも同じ上司から電話があり、その際も強い恐怖を感じ、現在は電話が鳴るだけで強い不安を感じる状態です。
現在は3回目の休職となっています。
【現在の状況】
・うつ病で通院中
・休職中（今回で3回目）
・傷病手当金は支給残日数分のみで打ち切りとなりました
・会社に対して内部通報を行っています
・労働基準監督署にも相談しました
【証拠】
・上司との電話履歴
・社内メール
・LINEのやり取り
・当時のメモや記録
・医療機関の問診記録

【質問1】
①このようなケースは労災として認められる可能性はありますでしょうか。

【質問2】
②上司の言動や会社のフォロー不足について、安全配慮義務違反やパワーハラスメントとして会社の責任を問うことは可能でしょうか。

【質問3】
③労災申請や会社への請求を行う場合、弁護士に依頼した方が良いケースでしょうか。

よろしくお願いいたします。

うつ病労災認定になるでしょうか？

主人の相談です。国際物流の会社に勤務。専務独立時に引き抜きで退職。
専務の立ち上げた会社に勤務しておりましたが会社の経営者状態が悪化し給料が遅れる事が数ヶ月。
最終的に870万の借金を主人が背負ったまま退職。
退職数ヶ月前から不眠、動機、頭痛、血尿。
精神科を勧めても受診せず。泌尿器科は在職中に受診。
ストレスと言われる。←4年前退職

今の職場に2年4ヶ月前に転職。単身赴任してます。転職前に妻の私が無理矢理、心療内科に連れて行き動悸の薬を処方してもらいました。それからずっと薬を服用してます。時間外労働が毎月80～120時間。半年以上連続です。退勤表あり。残業代0円。症状が増悪して、休職する様に言われました。

精神的な病気の発端は前職場ですが過労で悪化したのは現職場です。労災の申請は5年で時効になりますが主人の場合は前職場、現職場どちらで申請するべきでしょうか？また未払い残業代の請求もしたいと思います。

会社員です。5年前、月150時間の時間外労働でうつ病を発症。上司に相談しましたが、その後も多い月には200時間の時間外労働が続き、半年後に休職。会社側の要請で労災は申請していません。
半年後に復職し、現在に至るまで同じ会社で働いていますが、再発の不安があります。
当時の会社側の責任を問うことはできますか？

長時間労働が原因で過去に発症したうつ病についての損害賠償請求についてご相談があります。

長時間に及ぶ残業を行ったことが原因で、
うつ病に罹患したとの診断書を精神科で頂き、3カ月の病気休暇を取得しました。
。

■残業時間
2014年11月：月141時間
2014年12月：月113時間
2015年1月：月121時間
2015年2月：月169時間
2015年3月：月95時間

※残業時間は会社から支給された給与明細を元に記入していますので確かなものです。

■うつ病との診断書を頂いた日
2015年4月頭
※主治医の診断書には「長時間労働が原因でうつ病を発症した」と明記されておりました

■病気休暇の取得期間
2015年7月頭～9月末
※病気休暇中の給与は満額支給されています。


3カ月の病気休暇をとらせるなど、会社としては一定の措置はとっていると思われるものの、
現時点（2017年3月11日）でもうつ病は治癒しておりません。
また、病気休暇を取得したことで、賞与の減額もありました。

そもそもうつ病を発症しなければ賞与が減額されることもなかったと考えます。
また、うつ病を発症したことによる長年の苦痛もあります。
これらのことを鑑みて以下のものを会社に請求することは可能でしょうか？


①病気休暇を取得したことによる減額分の賞与分の補填
②うつ病を発症したことによる精神的苦痛に対する損害賠償請求



以上、よろしくお願いいたします。

某上場の会社に勤務していました。
とにかく残業の多い部署で多い月には１３０時間を超える残業をし、毎月１００時間近い残業を８年間行いました。
そして、８年目の５月にうつ病を発症しました。医師は「残業過多による精神疾患の発症」と診断書を作成し会社に提出しました。２００９年５月のことです。
今更１０年前の会社の安全配慮義務違反に対し、訴えることはできるのでしょうか？

【相談の背景】
２０１４年２月ごろに長時間残業と過度なプレッシャーのためうつ病に罹患しました。その後、残業禁止、休出禁止の就業制限をつけて業務を行っていましたが、２０１５年に長時間残業、休日出勤を行い休職に追い込まれました。なお、２０１３年から昇進のため主任相当の仕事を行っていましたが、当時の部長からうつ病を理由に昇進がなくなったと通知を受けました。
２０１７年に復職しましたが、うつ病は完治していません。うつ病が完治していないにも関わらず、復職後半年程度で残業、休出禁止の就業制限を外されました。就業制限が外れた直後にまた長時間残業、休出対応でうつ病が悪化しました。この時は休職直前まで病状が悪化しました。
その後、こちらから就業制限をつけるように依頼して就業制限をつけて勤務しています。
その後、２０２０年３月に新しい就業制限として顧客との交渉等を行わないこともつけていただきましたが、２０２１年６月ごろから、お客である親会社との交渉が業務に入ってきました。それが原因で、８月から休職することになりました。

【質問1】
うつ病に罹患したこと、また、就業制限を無視した残業、休出対応を理由に会社に慰謝料を請求することは可能でしょうか？請求が可能な場合、いくらぐらいが妥当でしょうか？

某東証一部上場の会社に勤務していました。

２０００年１１月　入社
　残業の多い部署で多い月には１３０時間を超える残業をし、毎月１００時間近い残業を８年間勤務

２００９年　５月　うつ病発症
　医師は「残業過多による精神疾患の発症」と診断書を作成し会社に提出

以後、入院→退院、自宅療養などで通算１年半ほど休職

２０１７年　６月　退職

入社から退職した月までの残業時間が記載されている給与明細書を持っています。

これを証拠に残業過多による発症で、その責任は会社にあると損害賠償請求などの訴えはできますか？　　

１２年前に、転勤及び長時間労働(月間残業時間１００時間超え)によりうつ病を発症しました。労災申請していません。現在も年に1,２回入院し、入院、休職、復職を繰り返しています。
労災に時効があるのは、理解していますが、損害賠償請求等法的手段はとれませんか

【相談の背景】
2年ほど前ですが、上司からのパワハラによりうつ病を発症して半年ほど会社を休業しました。
その間の給料やボーナスも減り、今度についても昇進が出来そうに無くなるなど生涯収入に多大な影響があります。
当時私は43歳係長(組合員)、上司50歳次長(会社側)です。
会社は従業員2000人くらい居るのでそこそこ大きいです。

【質問1】
会社を訴えてお金を貰えるような事はありますか？

会社の社長にパワハラにあい誓約書を書かされました。社長から暴力を振るわれたので自分もやり返して、取っ組み合いになってしまいました。その間も、パワハラがありましたが、我慢していた事でうつ病になってしまいました。ブラックで、時間外労働時間の賃金ももらっていません。小さい会社ですけど、使用者は、労働者の毎日の勤務時間を帳簿で管理する義務がありますよね？何を請求すれば良いですか？何卒、よろしくお願いします。

過労死レベルの残業を約五年継続し
五年間残業代は０でした。(月間約120時間の残業でした。)
医師より
過労働により、発症し
八時間勤務の休憩一時間の勤務としてほしいと記載された診断書があります。(残業が増える、バセドウ病の症状である手足の震えなどがでてくる為、残業も断るしかありません。)
しかし、現在の法律ではバセドウ病は
残業代請求の際に慰謝料など請求できないのでしょうか？

4年前に会社の新株予約権（←この様なもの数年後株式公開後数倍から数十倍に金額が増える。公開できなかったら0円）を7万円相当で会社内の案内により購入したことが発端で、退職が出来ない状況でした。当時はやる気もあり、遣り甲斐もあり、退職の文字はありませんでした。

ところが、その１年後の3年前労働基準内ではありますが、残業や現場の人間同士のしがらみや、会社運営上の不満等がある中、責任者という立場上自然の流れで、とある講習に出席をする事となりました。
「見も知らない他社の幹部のいる威圧感のある中、スピーチをするという所で、スピーチが出来ず帰宅」というのがきっかけで、うつ病を発症しました。

その後、3年以上うつ病の通院をし、責任者の立場を追われ、社内移動を転々とさせられることとなり、何度となく会社で倒れ、休職を余儀なくしました。

責任ある立場からの事実上降格と、会社の指導に元ずく指導により職場の社内移動をさせられました。
同時に初めて作業をする事への抵抗もプレッシャーも感じていました。
結果、やはり馴染めずに何度か会社内で倒れる事も数回ありました。

同じ職場にも4人ほどうつ病による休職者も居た環境でした。

産業医もいましたが、うつ病者への会社への待遇に不満を述べる産業医も居ました。

休職・復帰と繰り返し、3度目の復帰の時、復帰できるのかという会社の面談査定があり、それにも緊張し、安くない診断書を持って査定を受けました。　
結果、複数名の担当から「再度診断書を持ってきてください」

まだ、復帰できるかどうかもわからないまま、15分もかからずにその言葉で返されました。

再度診断書を持っていかなくてはいけない状況下に置かれた会社（再）査定の日の朝、自殺。　
携帯電話内の遺言には、会社への不満を綴りこの世を去ってしまいました。

これは、弁護士さんに相談できる内容になりますでしょうか。ご教授お願いいたします。

　初めまして。私は、某社に勤務して８年位になりますが、その間、この会社の経営方針というか勤務態様方針が原因でうつ病になってしまいました。
　今の会社は２社目ですが、私の仕事はいわゆる国家資格がないとできない仕事であり、約２０年近く前にこの資格を取得し、某社に勤務して研鑽を積んだ後、当該会社で１０年近くに亘って売上等ダントツで１位となりました。その結果、年収も３０００万円を超えるまでになりました。
　その後、上記会社の経営の代が変わり、私への風当たりが向かい風になり、待遇が悪化したため現在の会社に移りました。
　この仕事が適しているのか否か、現在の会社でも入社以来売上１位を記録しており、年収も当初は３０００万円位ありましたが、その後、売上１位ながらも年収は２０００万円を少し超える位にまで減ってきました。
　その原因は、当方に担当させる仕事を故意に制限していることにあり、また、会社の体制が仕事の主体である我々をサポートするような体制になっていないことにあります。
　第１の原因である仕事の制限ですが、これにより当方の労働時間が大幅に短くなり、仕事のない日が多発したりして自宅待機せざるを得ないような状況となっております。今までこの仕事の第一線で働いてきた者にとっては屈辱的な待遇であり、精神的なストレスによってうつ病になってしまいました。このような状況を改善すべく、会社には仕事を回してくれるようお願いしておりますが、取り合ってくれません。したがって、私自身のつてを頼って営業を試み、多少の仕事を確保するようにしておりますが、現在の不況のおり、十分な量の確保ができておりません。
　第２の原因である会社のサポート体制ですが、優れた事務員がいないせいか、簡単な書類の作成まで自ら行う必要があったりする場合が多々あり、事務員の方が態度が大きく非協力的で仕事がスムースに進まず、クライアントに迷惑がかかる場合があるとともに、このような事務員の態度に関してクライアントから直接クレームが来たりします。しかしながら、現在の会社はこのような問題に対して何ら改善しようとは思っておりません。
　現在病院にも通っており、悩みの相談は会社のことばかりで、診断内容はうつ病及び神経症ということです。
　したがって、この会社を上記理由に訴えたいと思います。これについて種々アドバイスを賜りたいと存じます。

小さいながら会社経営をしていますが、社員がうつ病を発症し自主退社しました。その後１～2年は何もなかったのですが、最近になって頻繁に、「自分がうつ病になったのは仕事のせいだ」「慰謝料を払え」などといったメールが届くようになりました。

この方は入社前からうつ病を発症していたことを黙って勤務しており（それは退社する間際に知らされた）、私も細心の注意を払ったと思ってはいるのですが、うつ病になってしまったのは事実です。このような場合、どのように対処したら良いでしょうか？

勤務時の配慮としましては、

・残業、休日出勤等は一切行っていない。
・休みたいときは自由に休ませていた。
・勤務中にも体調不良を訴えたときはソファーで寝かせるなどの処置もしていた。
・上記のことを行っても給料から天引きなどはしていない。
・社内でいじめや悪口等もなかった。

仕事内容としましては、

・会社全体で目標を設定し、本人にも努力させていた事実はある。（努力目標として当然だと考える）
・ただし、ノルマを与えたわけではなく、目標を達成しなくても罰則等は一切設けていない。

※本人はこの目標に関して責任を感じてうつ病を発症したそうです。

今になって、その際に目標を達成できないことに対して暴言を
浴びせられたなどと言ってきました。当時いつも一緒にいた彼の同僚に
確認もしたのですが、そのようなことは無く、私もそう言った覚えはありません。

ここで質問です。

・損害賠償になった場合、払う必要が出てく可能性はあるでしょうか？
・時効が3年と聞きましたが、起算日はいつからになるでしょうか？
・もし自殺でもされて遺族が訴えた場合はどうしたら良いでしょうか？

これまで誠心誠意、私も彼につくしてきていましたので非常に悲しく、
良い解決方法があれば努力していきたいのですが、話もできる状態ではないので
逆に私の被害妄想も膨らんでしまいます。

この度、精神疾患でのうつ病が労災認定されました。
長時間労働（最高200時間弱、毎月100時間以上の状態化）、および仕事の取り上げを訴え、認められました。
闘病期間はおおよそ1年半、現在も通院中であり仕事に復帰できない状態です。

会社はすでに退職済みで、未練もなく、恨みしかないので、できれば責任を問いただしたく、民事裁判を視野に入れたいと考えています。

このアカウントで今後、参考にさせていて頂きたい意見をいくつかお聞きたいと思います。

①まず、素人なので労災認定＝国のお墨付き、と考えがちですが、裁判では必ず「勝つ」とは限らないと聞いております。
ご存じの範囲で結構なのですが、「労災認定を受けての民事訴訟」はどのくらいの割合で勝てる（勝ちに近い和解も含む）ものでしょうか？
（五分五分、とか7:3とかのざくっとした数字で結構です）

②労基署が調査の上で「過労死ラインを超える労働が原因でうつ病になった」と認めているのに、これをもっても負ける要素があるとすれば、それはどんな事がありますか？

③そもそも、訴えを起こせる時効は、どの時点からどのくらいの期間なのでしょうか？

以後、無知な者ですが、よろしくお願いします。

昨年うつ病にかかりました。先日病院に行ったところ仕事をするのが不可能となったため、1ヶ月の休職の診断書をもらいました。

そこで問題が発生しました。

①診断書を翌日会社に提出したら休みを許可されず16日間仕事をさせられました。体調は悪くなる一方です。
②社長はうつになった私を解雇させたいようなのです。

私はどうしたらいいでしょうか。アドバイスを
いただきたいです。よろしくお願いいたします。

5年前に現在の職場で過労のためうつ病で入院し、療養のため配置転換になりました。その後完解しましたが、また現在の職場に配属になりうつ症状が再発しました。私としては不本意な配属なのですが、この場合会社に損害賠償を請求できるでしょうか?

一般的な例でお願いしたいのですが、

「会社による長時間労働（月残業150時間とかの過労死レベル以上）の状態化によるうつ病で労災認定が降りた場合、
それを持って訴訟をするケースがあると思います。
（会社は退職済み、残業手当は違法でない範囲の物をもらっていた場合）

その場合、相手側に請求できると思われる項目（安全配慮義務違反や慰謝料、逸失利益など）は、
考えられる範囲でどのような種類があるのでしょうか？

また請求できる相場、実際に落ち着く和解金などはどのくらいになりますか？
ケースによって相場はバラバラな場合は、一例とか、あるいは計算方法などを教えていただけると嬉しいのですが。

長時間労働によるストレスから、うつ病となり休職のやむなきに至りました。
この場合、企業の安全配慮義務の債務不履行ないしは不法行為による損害賠償請求をすることは可能でしょうか？

過重労働やパワハラによりうつ病を患い、会社を休んだところ一方的に解雇を言われました。

うつ病については労働基準監督署に労災申請をして、解雇は不当解雇として裁判を行ったところ会社側のずさんな反論もあり、すぐに裁判官が私の希望を上回る和解金で和解を勧められ和解をし裁判は終了しました。

ただあくまでも不当解雇が決め手での裁判終了であり、過重労働やパワハラについては審議をしないまま裁判は終了しました。私も体調の事があるのでハッキリしたかったのですが長引かせるのも負担に思い和解しました。

ここで疑問なのですが、和解をしてしまうと後にうつ病で労災申請しているのが認定されたとしても過重労働やパワハラを会社の安全配慮義務違反としてまた訴えることはできないのでしょうか？

私のうつ病は2年ほど過重労働やパワハラを受け続けていたので良くなる見込みもなく未だに働けない状態です。だいぶ前には80時間～100時間に及ぶ過労死ラインの残業もさせられ、ストレスがかかると下痢を繰り返すのが今でも続いています。病気についても会社には責任を負うべきだと思うのですが・・・

【相談の背景】
3年前に月に100時間以上の時間外労働をし、労基署にうつ病として労災認定されました。

【質問1】
安全配慮義務不履行あるいは不法行為による損害賠償請求を会社に提起したいのですが、その二つの請求の原因についてのそれぞれの時効の起算点は労災が発生した日でしょうか？それとも、労災認定された日でしょうか？

【質問2】
うつ病の後遺障害等級は普通に何級に認定されるのが多いのでしょうか？なお、その等級による遺失利益の計算はどのように考えたら、よろしいでしょうか？

現在、前職の人間関係等の問題で抑うつ病、パニック障害と診断され、通院1年が経過しています。(未だ不眠症があるので通院中です。)
精神病があることで正社員を辞め、中々次の職場でもパニックの方でご迷惑をおかけしてしまっています。
ご質問ですが、
・狭い個室で3人の上司からうつ病なのだから退職しろと言われ、その場で退職届けを書かされたこと。
・アフターケアが全くなく、何度もお願いしなければ傷病手当金の支給もない。申請しても無視されたことがある。(正社員時の診断書作成の記録があっても申請が通らない)
・会社と対応することすら苦痛なのに対応せざるを得ない状況にしてきた。
・人間関係等の問題について何の処理もなく、ただ私を正社員からバイトにし、移動させただけで謝罪や問題についての解決は全くなかった。

・以上のことから会社を訴えることは可能でしょうか？

職場での苛め（具体的には、他の部署のうつ病の社員を名指しで呼んで「そんな奴はクビにすればいい」と事務所で元気がない私に大声で叫んだり「おまえがこの会社に入ったのは間違い」、「お前、ひどいで」、「バカな子ほど親はかわいいというからな」、「君は一見、いい人に見えるけど嫌な奴だな」、「人事部はお前の存在を問題をしている」、「休日にも上司から仕事の電話がかかってくる」等々の苛めを受けてパニック障害とうつ病を発症しました。これまで会社のコンプライアンスカウンターにも相談しましたが、あなたを苛めた方に、どのような処罰を加えたか加えなかったかは、あなたには公開できない。などと言われ。私を苛めたものは、定年退職を迎えたり、特に罰則を受けてないようです。会社側からは、「おまえが苛められてうつ病になった証拠を出せ」と言われていますが、音声を録音していたわけでもないので証拠はありません。お金もないし裁判もできません。どうしたら私を苛めた人たちを処罰できるでしょうか？

ホテル経営統括本部勤務、鬱病発症1年休職後退職その後約1年半就業可能状態でない為自宅療養。傷病手当受給を労災切替申請し損害賠償を考えている。見通しと請求額の相場教授下さい
以下全て発症前6か月以内の事象

●長時間労働　人事・労務・Pマーク・損益管理・新規事業等多岐に、月残業は約60～80ｈだが他に自宅で早朝休日に仕事メール履歴有（明らかに持ち帰らなければ終わらない業務量社長黙認）合計100ｈ超の残業月有

●高ストレス業務　取締役うつ病休業、社長親会社の社長兼務で不在、次長という立場ながら重要な判断決済を強いられる他課長支配人クラスで処理不能重大クレーム対応

・ホテル閉館関連業務（顧客案内、契約解除、役所届出等全て未経験業務）他従業員処遇について業績不振者をわざと大阪転勤や不慣れ部署移動をほのめかし退職に誘導する面談を社長から命じられ4名を3回程度に渡り行い結果3名退職

・上記ホテル閉鎖に代わる社運を賭けたプロジェクト貸会議室開業の新規事業のマネジャー担当、賃貸借契約、オーナー交渉、開業準備等全て未経験業務。大型店開業がＭ社との間で決まるも部下のミスで初期コスト2億5千万を2億2千万で親会社へ稟議書、メインバンクへ事業計画提出発覚、社長大激怒（社長も稟議書押印したが見落し）3千万のコスト削減命じられＭ社と交渉（決裂）業者へ値引依頼、事業計画見直等困難を極め。結果2千5百万削減も5百万損失残

・大阪重大クレーム発生急遽出張、三日間に渡り顧客に謝罪継続、朝６時ロビーに立ち挨拶から始まり催事進行手伝細かな要望対応等行い、利用代金200万の値引、社長の詫状でようやく解決も詫状に社長大激怒、当方重過失にも関わらず断固拒否、再度客室で土下座し私の詫状で納得してもらう

・おせち販売担当、宅配会社ミス約700個が配達日間違発覚、電話連絡謝罪、怒り激しい客宅数軒訪問謝罪

●パワハラ
・上記プロジェクト3千万問題で業務中叱責（これは100歩譲って通常範囲）後すし屋に連行、部下監督方法について延々説教、些細なやり取りから突然激高、店中響き渡る大声でテーブルを叩きながら「〇〇てめぇ俺のことな舐めてんのか！ふざけろコラ！調子に乗ってんじゃねえぞ！」などチンピラまがいの罵声15分程浴びせられ続ける。店中注目ドン引き、著しい屈辱受けた

以上代表的な例他多数あり
宜しくお願い致します

私は去年8月から12月いっぱい工場で働いていました。2年程前からうつ病で病院の先生もだいぶよくなって来たと言われ減薬も始めていました。
そんな時に知り合いから体調がよくなって来てるならと8月から始めました。
仕事は大変でしたが人間関係は良く毎日楽しくいってました。
1ヶ月ぐらいたった頃から私と私と仲良くしていた子に嫌がらせが始まりました。
トイレに悪口から始まり、靴を隠されたり…と最初は中学生の様なイタズラでした。その時点で上司には相談して、写真で証拠をということで上司は写真をとってくれました。
しばらくしてから、下穿きを切られたり車を気ずつけられたり、なかなかなくなりませんでした。会社は犯人探すから心配するなとの事でした。しかしイタズラは毎日ありました。
この頃からまた落ち着いていたうつ病の症状が出始め、またイタズラの辛さからやめました。
しかし辞めた次の日に私と同じくイタズラを受けていた子から連絡があり、上司は辞めたやつの自作自演だからお前は安心して働けと言ったそうです。だから一緒にイタズラ受けていた子にはあなたは信用出来ない、今までありがとうございましたといわれました。
ショックでショックでツラくて…
この後からうつ病が酷くなり、クスリの過剰摂取、過剰摂取後のアルコール多量摂取…また前の会社で犯人扱いされた事を思うと何日か抜け毛が続いて今は円形脱毛が5ヶ所あります。
会社と話し合いを求めましたが知らないの一点張りです。
なぜ私が犯人になったのか…
毎日苦しいです。

今は自殺未遂などもしてしまい、家に隔離され仕事をしていません。

仕事ができなくなってしまった、会社のせいでこうなった事に慰謝料請求したいです。

病院の先生からは会社が原因で体調をまた崩したのは間違いないといわれてます

私の会社は人が足りないという理由で拘束時間が12時間の日があったりします。
おかげでストレスによるうつ病と自立神経失調症になり、医師に退職または休職をする必要があると診断書をだされたのですが、それも受け入れてもらえず、代わりに少し多めに休みをもらえるか頼んでも受け入れてもらえません。退職申請をしたのですが早くて半年、もっと伸びる可能性もあるとあやふやな答えしかもらえません。

これは、労働基準法にひっかかりませんか？
訴えたら慰謝料とれますか？

今は労働基準法に反してる会社が多いから慰謝料を取りにくいとききました、、

国の機関に勤める者です。
３年前に、配置換６か月でうつ病を発症し、現在休職中です。
配置換があり、２０年間やったことのない仕事を任されました。同僚も忙しく応援もなく、その業務に詳しい人もおらず誰にも相談できない状況でした。
私の上司たちは仲が悪く、私が書類をもって説明にいくと、お互いが別々のことを指示し、叱責されたこともあり、業務がやり直しになり進みませんでした。どうしていいか分からず仕事を抱えたまま、悩み続けて、うつ病を発症し、休職しました。
現在、公務災害申請中ですが、長時間労働でないため（超過勤務は月に２０時間程度）、上司たちの行動がパワハラとは言い切れないので、公務災害認定は難しいと考えています。
そこで、民事訴訟をおこし損害賠償をしようと思います。
現在のところ、病状が回復する見込みなし、このままでは２年後に退職になります。
この場合、公務災害が認められなくても、損害賠償（逸失利益、慰謝料）を請求すると金額はいくらぐらいになるのでしょうか。

４７歳
男
家族３名
事務職
休職前の年収６５０万円
うつ病により障害共済年金２級、身体障害者手帳２級

私は大学で働いている事務職員です。
躁うつ病を2010年から発症しており、主治医の診断書も上司に
提出しているので、職場や人事部では2010年以降、
私の病気をずっと認識しております。

ご相談したいのは、人事部が私に対して行った行為に対して、
慰謝料もしくは損害賠償請求を求めることができるかどうかの相談です。

私は2014年5月初旬～2014年10月末までの６ヶ月間もの長期間、
『君には与える仕事がないから』ということで、隔離された建物の
4.5畳ぐらいの部屋に無理矢理詰め込まれました。
一人部屋に隔離されることを告げられた後も何度も抗議しましたが、
人事部長は『とりあえず行きなさい』としか言わず、
人事課長は『みんなのいる部屋は狭くて机が置けない』などと、
子供だましのような言い訳をして、『申し訳ないけど、行って』と
言われました。

仕事といえば、キャンパスの駐輪場で、学生の自転車やバイクの数を
数えたり、タパコのポイ捨てが何本あるかというような嫌がらせのような
仕事だけです。一週間に一度、課長が15分ほど話しに来るだけです。
普通の健常者でも非常に辛い環境だと思います。

躁うつ病は精神疾患なので、このような行為を行えば、
病気が悪化することなど、素人でもわかる話であるのに、
人事部は、それを承知でこのような酷い行為を行いました。
私は４５歳で妻と子供２人がいて、家族を養うためには
退職することはできませんでした。

2014年9月に私の病状の悪化を食い止めようと、主治医が
『診断書』を人事部宛に書いて下さりました。
私が自殺を本当にしそうに見えたのでしょう。

その『診断書』を人事部に提出したことで、人事部も焦ったのか
2014年11月～普通の部屋に移すようにとの指示を出してきました。

この時の一人部屋での孤独、孤立、焦燥感、無気力、怒りなどが
溜まりに溜まってしまい、その後も病気の調子が悪く、
一人部屋に入れられたことで、躁うつ病が悪化し、2015年10月末には
精神障害者2級にも該当するようになり、手帳も持っています。

今でもトラウマで突然不安に襲われて通勤時にしんどくなったり、
人が全員敵に見えたり、過呼吸に襲われたりします。

このように私を精神的に追い込んだ人事部に慰謝料や損害賠償を
請求できるでしょうか？

お返事お待ちしております。

昨年4月に職場内の人間関係及び上司や職場内の他スタッフに対する不信感等でうつ病を発症しました。会社の健康診断でもそれは指摘されており、産業医とも相談しましたが症状は軽いので就業可能と言われ働いていましたが、7月に劣悪な環境への配置転換を命ぜられました。病気が悪化するのは目に見えてわかるので拒否をしましたが「ここにいられるも迷惑。悪化してもいいので早急に異動するように」との返答でしたので退職しました。その時のショックで病状は一気に悪化し、何度も自殺未遂を繰り返しました。再就職も試みましたがその時の事がトラウマになっているからか、1日しか出勤出来ず現在は生活保護に頼り、障害者認定と労災認定待ちです。
私の人生と命を脅かせた会社(またはその時の上司)に対し賠償金及び慰謝料を請求しようかと考えていますが、どのくらいの金額の請求が出来ますか？ちなみに30代前半で介護職につき一大決心をして30代後半で看護学校に入学。40代から10年間看護師をしていました。出来るものなら定年までもらえるはずだった賃金の賠償をして欲しいくらいです。どうぞ回答をよろしくお願いします。

以前（2013年）にうつ病を発病し、3年をかけて症状を安定させて1年前に仕事に復帰しました。
しかし、先日症状が強く出てしまい、現在は有給を使って休んでいる状態です。
相談は会社に入る時に「条件付きで就業が可能」という診断書を出しているのですが、そこに書かれている残業時間（1ヶ月に20時間以内）という記載があるのにここ３ヶ月間は30時間～40時間と超えているのですが、この程度でも安全配慮義務違反になるのでしょうか？
また、精神疾患であるため診断書を会社に渡す時に診断名をわからないようにして体を壊して無理ができない状態である事しか伝えていないことと残業の要望に対して断りづらい部分があったとはいえ自分自身が了承してしまっていること、さらには提出した診断書は日付が古く、入社の1年前のものであることがあります。（今でも条件は同じという事で新しい診断書は書いてもらえるとのことではあります）

期間雇用の上に、発病の要因が弱く、精神疾患でもあるため、労災や損害賠償は難しいと思うのですが、もし安全配慮義務違反になる場合はそれを伝えて就業規則などに書かれていない異動（自宅に近い場所）や仕事の軽減を会社に交渉や提案するのは法律に触れてしまうでしょうか？（脅迫などはするつもりはありません）
それで断られてしまった場合には傷病手当や失業手当であきらめるしかないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

今の職場に、昨年の10月から勤めています。

お店の売上がなかなか伸びず、今年の頭くらいに、オーナーから「今のままではぬるい。給料を減らすか、休み無しでやるとか、自分の身を削ってやってみろ」という事を言われました。

今の職場に移り、前の職場よりも給料は下がっています。これ以上下がると私自身もきついので、3月からほぼ無休で働いています。

そうしているうちに、些細なミスを連発したり、やる気がでないなど、業務に支障をきたすことが起こりはじめました。もしかしてと思い、先日精神科に行きました。結果は、中等症うつ病で、夜間8時間以上の十分な睡眠と、1か月間の休業および自宅療養を要するというものでした。

ご相談なのですが、この場合、慰謝料もしくは損害賠償の請求などはできるのでしょうか？

商社勤務の４４歳です。
８年前に会社が合併し、その直後から半年の間の残業時間が７００時間超えとなり、ついには鬱病を発症。
半年の休職後、子会社に出向するも上司①からのパワーハラスメントにより症状が悪化。

親会社の総務に異動するが症状改善せず、１１か月の休職。
復職後は事務処理、書類整理等を半年ほど行い、営業に復帰するも又も、上司②からのパワハラを受ける。具体的には、挨拶しても挨拶が返ってこない。報告しても無視される。仕事を与えられない。雑用を一人だけにさせる。一人だけ打ち合わせから外されるなど、非常にいやらしいやり方で追い出そうとしているのが
わかり人事に相談するが、気に入られないお前が悪い、ゴマをすってでも仕事をもらって気に入ってもらうのがサラリーマンだ。
との回答に絶望を覚えました。
その部署には居られず、仕方なく異動願いをださざるを得ず
東京に単身赴任したものの、上司③のパワハラ、環境の変化もあり去年の７月から休職中。
産業医は１２月に出勤可能との診断だすが、会社が慎重に配属先を探す時間を取っていると言い訳し実質３か月何もせず過ごしている状態です。会社からは７割の給料は出ているもののとても厳しい生活を強いられています。
会社を信用出来ずこのまま解雇されるのではと心配です。
特に上司②に対して何かしらの法的手段を取れないものでしょうか。
どうか、よいアドバイスを頂きたく存じます。
ちなみに、名古屋の労働弁護事務所に相談したところ
３０才過ぎの若い弁護士が出てこられ、横柄な態度で
上から目線のため口、親身に相談にのっていただけなかった
ことがありどこに相談してよいかわからなくなっています。


・

残業１７０時間以上を何か月も繰り返しうつ病になり休職しました。幸い大企業で勤続年数も長かったため３年間休職の猶予がありました。うつ病はわりと早い時期に治ったのですが、不眠症が治らず大量の睡眠薬を飲んでも一睡もできず、結局休職満了機関まじかに復職しました。休職前は技術的な仕事をしていたのですが、復職後に与えられた仕事はアンケート集計だけでした。始めはリハビリのために簡単な仕事を与えられている配慮だと思いましたが、１年以上アンケート集計しかさせてもらえませんでした。たまに技術的な仕事があり５０００人のユーザのデータ更新などやっていたのですがプログラミングすればすぐにできてしまうので１時間ほどで終わってしまいました。また同僚の女性社員も休職前の社員と総入れ替えで、皆私より年配で私が復職したその日からくだらないいじめをしてきました。まず一人ずつ挨拶しても必ずしかと、彼女たちは元庶務さんで技術的スキルは全くないのですが、彼女たちの仕事を手伝わされ（アンケート集計）終わりましたと持っていくと、書類の置き方が悪いだの、ごみの捨て方が悪いなどいちいち難癖をつけてきました。自分で言うのもお駒がしいですが彼女達より自分の方が目立つからなのか、うつ病の病み上がりという偏見でそうしているのかわかりません
仕事はあまりにも単調で、複数の女性からいじめられ次第に体調を崩し、再度休職しました　実家に上司から連絡があり私がなんと言っているか聞いてきたそうで、母親が前職は技術職でバリバリ働いていたのにアンケート集計ばかりで嫌だと言ってましたと
答えたそうです　そうしたらその上司は私はアンケート集計すらできないんですよと言ったそうです　私はこの言葉に怒りを感じます　復職する前に病院でやっているリワークに通っていてパソコンの授業は上級レベルの合格点をもらっています　なのに復職後にそんなにスキルが落ちるものなのでしょうか？　またたまに
技術的な仕事でプログラミングをしているのに　アンケート集計ができないことがあるのでしょうか？　上司は本当にアンケート集計結果が間違えていたか確認をしたのでしょうか？　どうしても私をいじめていた女性陣の虚言としか思えません
また、このようなやりがいのない仕事をさせたり、いじめられているのをしっているのに黙認している上司に責任はないのでしょうか
結局表面的には精神疾患の対策をとっていると言っても過剰な労働をさせ、病気にさせ、復職したらお荷物扱い
こういう精神疾患を起こさせた上司達に、法律的に責任を取らせることはできないのでしょうか
よろしくお願いいたします

残業代について
同じ業種で、２年前に転職しました。
現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく
１年経たないうちに、月にとるべき休日（暦通りの休日）は取れないまま、
振替休日が30日以上あると言われました。
（２年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです）
自分は正社員ではないのですが、経験者で契約社員契約でメインの立場に置かれ
なかなか休めません。休みを取り、常勤バイトさんに任せてもメールチェックと作業は発生します。

残業代が30時間までしか付かないまま、きちんともらえていない社員がいるのが
査察がある時にまずいとの話で、昨年10月から残業時間分つくこととなりましたが…
それまでの残業代は、支払う契約ではない（月上限30時間まで）ので
30時間以上残業しているのに、もらうことができないままになるのでしょうか。

この３月で、現在の契約は更新しないと昨年末から上司に申告していますが…
休日消化も出来ないまま、納得いく給与ではないままで
なにか会社側に請求できる方法はないかと悩んでいます。
今後の方法などご助言いただけたらと思いました。
お金に余裕はないので…こういった相談場所がある、なども知りたいのですが…。
よろしくお願いいたします。

質問お願い致します 以前いた会社で雇い止めにあい 今月あっせんが控えております。残業代の事で疑問に思っていた事がありました 9時間拘束7時間半労働なのですが
例えば 930からだと1830分上がりなのに 1915分まで居ないと15分の残業代がつかず
1914まではサービス残業になります各店のマネージャーによってサービス残業が0 またサービス残業ばかりと違いが有ることに不満が有りました わたしのいる店のマネージャーは後者でした

これは問題にはならないのでしょうか?
このマネージャーのパワハラにより病になり雇い止めにあってからも体調を崩し 現在鬱になり通院しております
わたし以外の方は実際は15分まで居なくても
マネージャー判断で残業代をつけていました
パワハラは本当に酷いもので全て日記をつけていました
現在はその疲れが出て人と接する事さえ出来なくなりました あっせんは一回で決着するようですが
きちんと整理してくるように労働局から言われておりますので
残業代とわたしの現在の健康状態もお話したいと思います。
宜しくお願い致します

【相談の背景】
物流センターの出荷業務をしていますが、毎日、長時間労働をさせられ、精神的に疲弊しています。17:30が定時のところ、21時や22時まで残業をさせられています。残業代は出ますが、従業員はみんなやる気を削がれています。数年前までは、この時期に派遣のスタッフが短気で入っていましたが、派遣を全て切り、今いる従業員だけで通常よりも多い出荷数をこなそうとすることで、こういう事態が起きています。しかも、当日の出荷分が終わっても帰らせず、翌日翌々日の出荷分のピックが終わらないと帰らせないと言っています。
そもそも論理がおかしいです。午後４時までに出荷指示を出したリストを全てピックしないと帰れないという謎のルールを作り、翌日のものが４時以降にあがっていて、４時前に翌々日やもっと先の日程のものがあがったら、最短の翌日のものを差し置いて、４時前にあがったものをピックしろと怒って言い出します。納得のいかない残業なので、みんな不満だらけです。
これをやらせているのは、常務とその部下のマネージャーの二人です。本社に訴えた人もいますが、常務が社長のお気に入りで、訴えた人は降格させられました。
もう辞めてしまいたいのですが、なかなか転職もうまくいかず、困っています。
これって、法律的にはどうなんでしょうか？　この常務やマネージャー、そして社長を法的になんとかすることはできないのでしょうか？

【質問1】
この納得のいかない不効率で非常識のような残業をさせられる現状は労働基準法に違反していないのでしょうか？

【質問2】
横暴な上司たちを法的に糾弾できないでしょうか？

残業代の請求か、もしくは労災認定による慰謝料の受け取りが可能かどうか判断して頂きたいです。

2017年に一部上場広告代理店に入社しましたが、下記のような状況で、2018年2月からうつ病で休職しています。
2018年6月に退職するのですが、残業代を請求することは可能でしょうか？

【時系列詳細】
・2017年4月、一部上場広告代理店入社
・2017年10月程度から2018年1月まで朝8：30～翌日朝5時まで働く毎日が続いていた。
・土日の稼働もほぼ毎週しており、時には日曜の夜0時に上司から電話が来て、午前3時まで仕事をしてから月曜を迎えることもあった。
・意欲低下、思考停止などの症状があり、医師からうつ病と診断され、現在休職中。
・2018年6月30日をめどに退社予定

【事実】
・上司から「俺よりタスクが溜まっているのに、俺より遅く出社するとは何事だ。」と怒られ、深夜勤務に追加して早朝勤務（AM10時が定時のところ8：30に出社）を反強制的に実行していた。
・月70時間の見込み残業があるが、残業をしていく中で当月の残り残業時間が減少すると、マネージャーから「お前残業時間もうないの？●●君（同じ部署の先輩）はあと何時間残ってる？50時間くらい？じゃあ●●君からしばらく退出カードを借りて退勤して。そうすれば退勤時間調整できるから」と言われ、退勤時間の改ざんを毎月行っていた。

【証拠】
・退勤時間：他人の退出カードを使うことを指示されていたので改ざんされております。
　➤しかし、現在も働いている同期にも相談しており、その同期は改ざんをしていない状態で月残業70時間を超えていたのでその退勤記録を提出することは可能です。その同期と連名で出すことも了承を得ております。
　➤退勤記録の改ざんは社内で横行しているので、聞き込みをすれば証言を得ることは可能です。

・PCの起動時間の記録：休職時にPCを企業に提出しており、データが初期化されてしまっている可能性があります。

・タクシー帰宅のカード明細：毎日終電すら無かったため、基本タクシーで帰宅しておりました。その時のカード明細であれば利用したタクシー会社の名前含め記録が残っております。
　➤カード利用時間等を算出し、概算で残業時間を計算し請求することは可能でしょうか？

残業時間：約月200時間(うちみなし70時間)×4か月

先日今の会社に勤めて丸二年が経ちました。12時間就業の週6日勤務という条件でしたがお金のために頑張ろうという気持ちで働き出しました。
ところが初めアルバイトで入ったのですが、アルバイトとして給料明細を出されたのは二ヶ月程で後は何も引かれていない業務委託という形で給料をさしだされ、給料明細も無い状態です。

業務としては事務職になるのでしょうか、デスクにて毎日上司からの指示で忙しく動き回っています。
勤務時間も決められており、毎日今は20-8時の間働き詰めです。
給料は時間給で時給1200円です。

そこで質問です。
① 私は業務委託の契約を交わした覚えは無いので、アルバイトとして雇用の関係は主張出来るのでしょうか？
② また勝手に業務委託契約とされた責任を現場監督社に追求することは出来るでしょうか？
② 雇用関係を主張出来るのであれば、まる二年間分の残業代を請求出来るでしょうか？


以上三点ご教授お願いいたします。

追記
毎日、何時から何時まで働いて幾ら支給の様伝票を書いて提出していますが、写真に撮って取ってあります。
また初めに受け取ったアルバイト時代の給料明細は会社の判子付きでまだ取ってあります。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在は在職中です
適応障害で傷病手当申請を検討中です
残業が毎日約1時間ですが支払って貰ってません
請求を申し立てるには
傷病手当中に請求か
傷病手当後に請求どちらがよろしいでしょうか？

【質問1】
時効が約2年と聞きました
仮に傷病手当が1年6ヶ月までは申請できるとしたら
残業請求は6ヶ月分のみでしょうか？

【質問2】
もし傷病手当中に残業請求して
解雇にされないのでしょうか？
お忙しい中申し訳ございません
お願いいたします

2ヶ月前に会社を退職し、現在海外留学中です。
留学と言ってもあまり前向きなものではなく、会社のストレスによりうつ病になり、学生時代に慣れ親しんだ海外にて療養中です。
海外在住のまま、以前の会社への残業代請求は出来るのでしょうか？

残業時間は毎月100時間〜150時間ぐらいでした。
週に2回の休日はほぼ無給の休日出勤で、結局休みが月１回しか取れない月もありました。
タイムカードは押していましたが、コピーは取っていません。
残業代は一切出ず、毎月同額だからという理由で給料明細ももらっていませんでした。
最初の頃はどれだけ働いても一律月８万円で働いていました。

業務中に怪我をした通院費や、業務上使った交通費など支払われないことも多く、働くほどに貯金が減っていきました。

うつ病が悪化し仕事に行けなくなり、退職前の数ヶ月間疾病手当のほうの手続きを申請しました。
病院からの書類を会社に提出したのですが、退職し２ヶ月経った今も未だ手続きをしてくれず、手当を受け取れていません。
何度か催促のメールをしていますが、その度にもうすぐやるからと言うだけです。

発病してすぐの頃は通院費も会社で負担してくれると言ってくれたり、休職中も給料を支払うと約束してくれましたが、一切支払いをしてくれることもなく、仕事を辞めると決断してから色々と対応が悪くなりました。

長年の通院にもお金がかかり、給料もかなり少なく十分な貯金が出来なかったので海外へは借金をして来ました。

退職する前は残業代請求をする気は全くありませんでした。
しかし、あまりに対応が悪く、このまま泣き寝入りするのもどうなんだろうと思い始め、ずっと悩んでいます。
あまり大事にはしたくないというのが正直な気持ちです。

どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。

4月にとある会社に入職しました。試用期間は半年です。
入職前、残業代は出る、むしろ残業は15分程度だと聞いていましたが実際は1日8時間契約のところ12時間から14時間労働のときもあり、残業代も出ませんでした。その日々の結果、自律神経失調症と診断され、休職するようにと医師の診断書がでました。8月いっぱい診断書が出たため、休みました。9月は良くなっているからもう少し休んだほうが良いとまた1ヶ月の休職と診断書が出されました。
その結果、試用期間だということで9月はじめ会社に診断書を届けたところ、8月末付で退職願を書かされました。
試用期間である場合、解雇の一ヶ月前に宣告する必要はないのでしょうか？
残業などのせいで体調不良になったのにそんな簡単に解雇されるものなのですか？また、残業代は支払われるべきではないでしょうか？
言われるがまま退職しましたが、腑に落ちない点がとても多くあります。
ご回答よろしくお願いいたします。

初めて投稿致します。

毎日、15時間近い労働と休日なしの為適応障害を発症し退職致しました。

上司からのパワハラもありました。

残業代を計算した所150万近くあり、地域労組に入り団体交渉を行った結果50万しか払えない、しかし裁判をおこすのは辞めてほしいと言われ、結果１度は50万の解決金を受け取り退職しました。

しかし、今、現在も鬱に苦しみ会社での出来事がフラッシュバックに苦しんでいます。

現在、傷病手当金の支給をうけていますが、体調が非常に悪く先行きが不安でなりません。

しかも、パワハラにより仕事を押し付けられ、休日出勤もさせられた挙げ句の残業代を全額支払って頂けなかった事も辛く感じております。

私としては、残業代の全額支払と労災の申請を会社に求めたいですが１度合意書にハンコを押している為、可能か疑問です。

自分にも責任は感じておりますが、なんとか今の気持ちをすっきりさせたいです。

また、休日にはタイムカードをおしてはいけないとのルールがあり、休日の正確な労働時間は把握出来ていません。

もし、この事を労基署に申告すれば、会社は罰則をうけるでしょうか？

どうか、ご教示のほどお願いいたします。

みなし残業として給料明細には60時間超とかいてあります。

しかし忙しい時は休みがなく、3時間超の残業は当たり前の状態でした。深夜の残業まあります。
しかし、暇なときは残業をしてません。請求できるんでしょうか?
会社での人間関係が全体的に悪く、いつもお願いされ出勤してました。精神的にボロボロです。
慰謝料は請求できるんでしょうか?

8月末に鬱を発病10月半ばに会社側に医者の休職届けの診断書を提出して、その間は傷病手当をもらい、12月末に会社に退職を促され退職届けを提出しました。休職の直前は夜勤と昼勤続きで寝不足の日々でした。またその年の6月も夜勤と昼勤が続いてました。会社は月曜から土曜まで朝8時から18時でした。たまに残業が2*3時間ありました。会社にはタイムカードはなし、あるのは作業日報の写しのみです。これは工事の内容のみで何時に出社、退社がわかりません、ただし私は何時くらいまで会社にいたかの日記をつけていました。また会社を辞める時、社長と話をしましたが、残業代は払えない、逆に君のお蔭で会社に損害がかかったよと言われました。このような状態で残業代は請求できるでしょうか？

相談の背景
2020年の5月から11月まで、小さな事務所で書籍の編集をしていました。契約社員で月給18万。
9-18勤務ですが定時で帰れることはまずなく、8月はオンライン上のタイムカードで計算すると270時間ほど勤務。9月には校了のため朝方10時まで働いていたこともありました。
もちろん残業代はゼロ。会社のサポートの薄さや自尊心の低下など、一時期は自殺も考えるほど落ち込んでしまい、結果的に自己都合による退社。退社後、給与を確認すると11月分の給与が12万程度のみでした。（締め日に退社しました）
問い合わせると欠勤控除をしたようなのですがこちらで認識している欠勤日と合わず、また、1時間早退した日（これまで他の日に早出するなどして相殺させてきました）なども減給されていました。
今まで欠勤控除をされたことがないのに急に適用されるのは納得がいきません。説明も受けてません。
自力で作成した請求を特定記録郵便で12月に送付。未だ振り込みも連絡もありません。先日労基へ相談しに行きましたが、欠勤控除は免れそうにない（計算違いは請求できるが）ことと、残業代は請求できないと言われてしまいました。

質問1
契約書が見当たらず、勤務実績も270時間の月と自分のメモ程度しかなく、給与未払いと残業代はあきらめるしかないのでしょうか。

質問2
事務所が支払いに応じない場合、泣き寝入りになりますか？

鬱になる前は施設No2として新規施設運営に携わり、その後施設責任者になりましたが、月間労働時間が250～300時間、休日は月2日～4日程度の生活をしていました。そんな生活をして6年目に施設の施設責任者として損益管理、スタッフの事などでストレスが大きくなり、その上に新たに着任した上司からの言葉、挨拶が自分の考える普通と違うから「清掃のおっちゃんかと思った」、部下の昇級試験が任意で受験するものであったにもかかわらず、受験しなかったことに対して「お前は何を考えてる」「不信感だ」「全施設責任者に今回のことについて謝罪のメールをしろ」等と言われ、さらに退職を考えている契約社員について相談したところ、自分から話をしにいくといいながら、後で、「こんなことも自分で処理できないのか」「俺は止める気はない」等の発言を受け、ことあるごとに「お前には不信感しかない」といわれ続けました。会議に出ても、「やる気あるのか」「これでできるんか？」等の発言だけで建設的に話ができるとは感じませんでした。その結果自分から降格していただいていいですと言い、その後転勤となりましたが、転勤先で体調、思考に異常を感じたので、心療内科に行ったところ、「抑うつ・適応障害」と診断されました。現在普通に勤務していますが、状態はよくなっていません。このような場合、以前は管理職として残業がつかない立場でしたが、残業代を請求することはできるのでしょうか？また、精神的苦痛をこうむったということで、損害賠償請求などはできるものなのでしょうか？損害賠償はどれくらい請求できるのでしょうか？現在は降格し、給料も下がり、経済的損失が大きくなっています。

営業職をやっています
ハローワークの求人票には､残業３０時間まで固定残業代として支給、それを超える場合は別途とありました
試用期間が過ぎ、正社員の契約書に残業代を含む○万円
とあり、試用期間中は３０時間を超える残業などなかったので何も考えずサインしました
ところが正社員になったとたん月に８０時間を超える残業を毎月課され、残業代はまったくの未払いです
現在は体調をくずしてうつ病になって休んでいます
残業代は請求できるのでしょうか

未払い残業代を請求しようと考えております。
平成24年7月末入社し、平成26年9月24日退職します。
休日数が少なく残業が多いため、体調を壊し、病院に月に1度は行くようになったため退職します。会社には進学するからと言っています。
正社員、毎日8時間勤務。
年間休日数88日。（H25年10月～H26年9月まで)会社の決算の関係上
残業手当はついたことがありません。
労働基準監督署に行って確認したところ、年間休日数は105日ないといけないと聞きました。
8月までで97日のところ81日です。足りない16日×8時間=128時間を残業代として請求に追加して良いでしょうか。
また、タイムカードを5～7月分まで写真で撮っており、残業時間を計算したところ、5月が66時間、6月が60時間、7月が80時間でした。
H25年10月からタイムカードが導入されました。
残りの月の分を計算したいのですか、裁判所に行って開示してもらった後に請求というのは出来るのでしょうか。
また、タイムカードが導入される前の分は、正確な時間が分かりません。今期の平均での請求等出来るのでしょうか。
仕事をしていた証拠としては、作成した資料の更新時間や、会社のメール履歴を控えとしてとっています。
雇用契約を交わしておらず、就業規則も見せてもらったことがないのですが、給与明細にある、職務手当2万円が残業代扱いになることはありますか？

私は入社当初18歳で雇用契約書の存在も、就業規則も見せてもらうのが当たり前というのも知らず働いてきました。
会社は残業代は払わないと前々から言っております。早く帰りねと言うにも関わらず、二人分の仕事量をしてもらうと言っておりました。
働いてきた分の対価をお支払いしていただくのが筋だと思いますが、やはり、知識不足のため、分からないことが多々あります。
是非、お力添えしていただければと思います。よろしくお願いします。

夫についてです。
入社して2年弱です。日祝のみ休み、月に150時間以上の残業が1年半ほど続いています。体調を崩す前に退職を勧めていたのですが、転職が難しいという理由で無理をして働き続けています。
とうとう一過性脳虚血発作で検査入院になりました。
因果関係は立証しにくいと思いますが、過重労働が原因と考えています。
残業代は毎日2時間分のみ、体調不良などでの急な休みや遅刻（朝4時まで働いていても）は減給扱いという、ひどい状況です。
労働基準監督署に訴えることを夫に言っても、同僚が困るからと、止められます。

このままでは本当に倒れてしまうと思うので、裁判ででも訴えたいのですが、どこから手をつけて良いのかさっぱりわかりません。

アドバイスをお願いします。

労働契約書からかけ離れた長時間の労働での残業代は請求できますか？また、長時間労働・休暇の少なさから体調をくずした場合、慰謝料なども合わせて請求できますか？

就労期間は研修期間３ヶ月・本採用後１０ヶ月です。
労働契約書には「１日７．５時間勤務、月平均２３日出勤、日曜・祝祭日は休み、その他労働基準法に準ずる」となっています。
実際は拘束時間平均１３．５時間・休憩１時間未満、月平均２５日出勤です。月給は１９．５万円と管理者手当て２万円の２１．５万円で残業代は無しです。

管理者の肩書きがありますが、当方医療系なので保険請求の為であり、人事や経営に対しての発言権はありません。

勤務以外に朝礼・終礼があるので、朝８時に出勤、退社は９時３０分から１１時ぐらいになっています。最近体調をくずし、病院に行き働きすぎからの過労といわれ、会社に報告したところ「自己管理不足」と一蹴されました。

情報量が少ないですが、以上のような場合に残業代や慰謝料は請求できますか？出来る場合、おおまかな金額はいくらぐらいになりますか？

請求できる場合は当方に知識が無いため専門家に相談したいのですが、弁護士や労働基準監督署などであれば、まずどこに相談すべきですか？

うつ病で会社を休んでいます
診断書を送ったのですが認められず無断欠勤だとのこと
親を交えた面談を要求されていますが
うつ病の原因がパワハラと長時間労働のため応じたくありません
長時間労働の証拠となるタイムカードは手元にあります
それを証拠として弁護士に相談した場合
労災や残業代の請求は可能でしょうか!?
また就業規則で定められた無断欠勤による懲罰を避けたり、会社の責任を問うことは可能でしょうか!?
よろしくお願いいたします

会社のセクハラでうつ病になりすでに退職しています。あっせん打ち切りになっています。
不払い残業代を労働基準監督署に相談に行き内容証明を会社に送付し対応が無ければ労基に申告に来て下さいと言われた。

そこで質問です。
１)不払い残業代は労基からの是正勧告で支払を促してもらう。
２)うつ病のことは労働審判をする。
この様に別々に同じ会社に請求することは
可能なのでしょうか。
不払い残業代でそれなりの金額を回収できたのなら心身も辛い中嫌な思いをして労働審判はしたくないと思っているからです。
教えて頂けると幸いです。

未払い残業代請求をしています。
１、月間100時間～150時間の残業を5年程続けています。(勤務時間が記載された給与明細書が約５年分あります)
2、残業代請求で通知書提出後(勝手に働いている、廃棄商品の弁償をしろ、タイムカードは自己申告の為働いた時間ではない、身勝手な行動に腹を立てているなど)無意味にこのような言い分を突き通され引き延ばされ半年が過ぎました。
３、会社が所定の残業申請書なるものを他人にかかせ、私の残業は20時間のみでいいという申請書を毎月提出されていたから、支払わない。(会社は私が書いたと言い張っています)
４、上記３と同じように、書類を偽造し私の退職金の掛け金を身勝手に下げていた。(退職金共済に確認すると本人の署名、捺印しか受理しないという)私は記載していません。
５、疾病を発症し、医師より過労働により疾病発症、悪化の原因が考えられる為通常のように勤務時間8時間とすると記載の診断書をいただきました。(私の疾病に完治はありません)
６、正社員になった日を総務に確認すると約10年前でした。しかし、答弁書などで否定され約三年前と言い張るのです。(総務に確認した際の正社員の日付のメールその他正社員と記載された書類、正社員と呼ばれるようになってさら参加するよう指示された会議が存在し、私の名前が記載された会議資料もあります)
正社員になった日は会社にとっては関係ないのではと思いますが…
その他様々不信感募ることはありますが、上記の６点で不法行為、慰謝料、残業代の請求は過去の判例などと比べて可能でしょうか？
またはこのような主張をした方がいいなどアドバイスをいただけたらと思います。

現在、勤務している会社の勤務時間が平均して朝4時から夕方7時位まで勤務しています。
月の勤務時間が約350時間近くになっていますが、残業代が25時間くらいしかついていません。
このような生活が1年間以上続き、長時間労働による影響で今年の1月にストレス性胃炎を発症しその後精神科に通うようになり夜も眠れなくなりました。
このような場合、残業代未払い請求と鬱病発症の慰謝料請求を同時に行う事は可能でしょうか？
タイムカードと日報のコピーはあります。

長々と長文失礼しましたがアドバイスの方よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社役員の主人がうつ病になり休職しています。会社は傷病手当の手続きを取ってくれるようなのですが、主人の病気の原因が過労と社長からの人格否定によるものだとわかっています。委任契約の役員で、兼務役員ではないので雇用保険は入っていません。実際は店舗での勤務打刻もした上で労働を社長から指示されていました。また、営業会議の場で月300時間の労働も指示されています。(議事録あり)以上の事により労働管理されている状態での役員なので兼務役員に該当すると思うのです。社長は委任役員と一点張りですが…。特にまだ社長ともめているわけではありませんが、なんらかの道筋が見込めるのであれば話をしていきたいと思っています。現場の社員はみなし残業が60時間なので社長の指示時間は毎月70時間の残業指示になるのではないでしょうか？

【質問1】
兼務役員として認められるか？(肩書きは取締役営業部長です)

【質問2】
残業請求や彼のうつ病への損害などなど、訴えられそうな可能性はあるのでしょうか？

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

過労死レベルの残業を約四年続けた結果
うつ病ではありませんが、
一生完治することのない疾病を発症しました。
発症前後は特に精神が安定しないため
殺してほしい
死にたい
消えたい
などを一部の従業員に毎日話していました。
訴訟の際にわたしの心情を伝えるつもりですが、
陳述書として従業員に当時の状況を記載してもらい、提出した方が、慰謝料、治療費として認められますか？

残業代請求について

過労死レベルの残業を五年程続けてきました。
そして残業代は常に20時間しか出ず申請書を20時間以外は間違えていると返される為に、あきれ返っていたら、よくよく調べてみると当時の店長に無理矢理かかせるという悪態…
過労働により、私自身は一生付き合わなければならない疾病を発症しました。(医師より過労働原因の疾病という診断書あり)

通知書到着後応じない為に訴訟を望まない私は待ち続けましたが、半年間引き延ばされやむを得ず訴訟となりました。
その後裁判官から和解の提案を三度断り、
残業時間は0時間、和解はしないと言いきりました。
そして、
尋問を理由なく拒否しました。(私は参加しましたが、真面目にしてる方がバカをみているようで…)

何も把握できていないくせに、サボっていた、人員はいたからただ残っただけだといまだに言っています…人件費削減しろと常々指示し、五年間も過労死レベルの残業を残りたいからただ残るという人間は存在しないと思いますし、帰れと言われたことなど一度もないです。仮に人員が多いときがあっても、担当業務以外を複数やるよう指示されていたため、私の仕事内容はほぼ変わりません。

結審になっても応じることがないと思われます……
刑事訴訟にし犯罪者として刑事罰を与えることはできないのでしょうか？？

また
付加金、慰謝料、遅延損害金、不法行為
など認められる可能性が高いものをご教授ください。

【相談の背景】
※残業代未払いについて

入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？

※仕事でのシフトについて

部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。

業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。

副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、
部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。

なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。

親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。
潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。

その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。

会社を訴えることは出来ますでしょうか。

労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。

先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について
質問となります。

主人の会社のことでご相談させて下さい。
入社して三年になりますが入社した日から職業安定所で紹介された内容とは全く違いました。朝7〜20時(職安では8〜17時まで)まで仕事なのは毎日で遅いと24時を超えますが年俸制を武器に残業代や休日出勤は一切でません。有給を出すと嫌みを言われ取りずらくなってしまいました。タイムカードが無い会社なので残業を証明する手段がありません。また土木の現場監督なんですが一人につきひとつの現場と決まっているのに主人は4現場やらされ心身ともに疲れうつ病になってしまいました。また会社の上司からのいじめもあります。労働基準監督署にばれても罰金を払えば言いと開き直っているそうです。悔しいので訴えたいです。証拠があまりに無いですができますか?また勝算はありそうですか? 残業代を私なりに計算したら2年間で500万円を越えていました。 どうか助けて下さい。

【相談の背景】
※残業代未払いについて 入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？
※仕事でのシフトについて 部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。 業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。 副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、 部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。 なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。 親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。 潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。 その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。 会社を訴えることは出来ますでしょうか。 労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。 先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について

【相談の背景】
都内で客先常駐のシステムエンジニアをしています。未経験で入社しましたが、業務についていけず、うつ病になりました。先月から体調が悪く、その話は上司にはしていました。体調は日に日に悪化していたので、私は1週間前に退職を希望したいと上司に報告したら、プロジェクトは急に降りられないから、調整する必要がある、だから退職日はおって連絡すると言われました。しかし、一週間何も連絡なく過ぎ、精神的に限界だったので、一昨日に心療内科に行きました。うつ病と診断されました。今日診断書を提出し、退職日まで休みにして下さいとお願いしましたが、プロジェクト契約の調整がお客さんとあるので、すぐに判断できないと断られました。現在、頭痛、動悸が激しく、とてもじゃないですが、作業ができません。うつ病の診断書を提出し、さらに作業ができないと申告しているのに、契約を理由に休ませない会社は、正しいのでしょうか。私は1ヶ月前から限界をすでに超えていて、なんだかんだ会社に言い訳されて、仕事を続けてきたのに、休めないのは私のせいなのでしょうか。

【質問1】
うつ病の診断書を提出して、すぐに休めないものなのでしょうか？

過重労働・人間関係が原因でうつ病を発症し3ケ月休職、来月より復職予定です。
復職については、私の希望により別部署への異動になりましたが、給料が大きく減額となりました。
本件について、合法かどうか　アドバイスを戴きたくお願い致します。

以下要点です。
・元々の役職は「課長」　復帰後は「係長」
・会社の給与体系は「バンド・ランク基準」
　⇒今回の人事により　基本給（バンド・ランクで確定/役職により変動）がさがり　月額7万円、年間150万～200万円程度（賞与含む）年収ダウン　※年収900万円から700万円になる見込み
・医師の復帰診断書内容は「環境変更・部署移動が望ましい」記載
・会社側は懲罰人事ではないとのコメント。
・直近時間外（月次）は56時間⇒80時間⇒78時間⇒60時間


よろしくお願い致します。

　

現職場に勤務して２年１０ヶ月になります。
社長からの不当(理由無し)な減給、罵倒、暴力、過剰なサービス残業により体力、精神力共に低下し先日[うつ病]と診断されました。
診断書には３０日の休業と書いてありましたが、何に対しても気力が無く、正直もう社長の顔もみたくありません。
色々な方にお話を聞いてもらい退職する方向で考えています。
退職日は９月１１日。
手順として
[退職届けを診断書付きで内容証明郵便により郵送する]
〜内容証明の内容〜
・引き継ぎの連絡方法はメールに指定
・郵送日から退職を希望
・退職理由はうつ病により
・９月度の働いた１０日間の日割りでの給与の振込の請求
・振込みが無い時は労働基準監督署に行くという意思の主張
・離職表の請求(3日以内)
　　　　　　　　　　　↓
[ハローワークで雇用保険の申請]
・自己都合でも会社が原因のうつ病による退職であれば待機期間が無いと聞きました
　　　　　　　　　　　↓
[再就職]

を考えています。
○法律的にどこか不備はあるでしょうか？
○会社から訴訟されるとしたらどういう可能性があるのか？
ちなみに１２人規模の中小企業なのですが、４人うつ病の社員が出ており、４人同時に同じ方法での退職を考えています。
自分の役職は会社では実質no.2の位置にいます。

もう顔も見たくないので、接触をせずに退職する方法がもし別にあれば教えて下さい。
よろしくお願いします。

※乱文ですみません。かなり精神的に追い込まれており、早めの回答をよろしくお願いします。

宜しくお願い致します。

実は、うつ病と診断されてしまいました。
異動により、今の勤務地になってから数ヶ月しました頃から、不眠、悪夢などが頻繁して最初は我慢していましたが、どうすることも無理で、投薬治療をしております。明日診断書を貰いにいく予定。これを活用して、勤務地異動などを申請することは可能なのでしょうか？
但し、異動に関して全く私に非が無いわけではありません。

ご返答お待ちしております。