[page9]【弁護士が回答】「試用期間期間の定め」の相談427件

427件見つかりました

法律相談一覧

新卒退職はできるか

新卒で20人規模の会社に勤務。 3日勤務してすぐにコロナにより、テレワークになりました。 3密を避けると言われてる中、社長が飲み会やりたいということで、社内で飲み会。いろいろと教わる前にテレワークになったことで簡単なデータ入力を任されましたが、社長からそれってすぐ終わるよね？とこの時は忙しいです。と言っても、それって一瞬でしょ？と言われ。 ...
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2020年05月05日
雇用保険の加入と社会保険任意継続と失業しそうになった場合の準備

お世話になります。アルバイトで勤務して半年になります。会社で社会保険に加入になりました。昨日保険証が届きました。質問の本題ですが。雇用保険は当然加入されると思いますが、万が一今月の給与明細で控除がない場合、加入されていないという訳でしょうか？ちなみに今までは、所得税しか引かれていませんでした。雇用保険に加入していた場合の...
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2015年09月05日
雇用契約書を交わしていないのに当日退職で損害賠償を請求された
ベストアンサー
正社員として雇入れを受けて４日の研修も終わり１日だけ出勤しましたが、どうしても身体能力的に合わずに翌日辞めたいと連絡したのですが、そのときに辞めるのは構わないけど今日のシフトの分は損害賠償してもらうから。と結構高圧的に言われました。雇用契約書は後日書いて本社に送ってくれればいいからと、まだ私の手元にあります。書いてすらいません。実際書いたの...
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2017年10月10日
退職届（一身上の都合）提出後にされた解雇について。

就業規則上、退職届は退職日の1ｹ月以上前にしなければなりません。そこで、退職日を2月28日とする退職届を1月28日付で店長に提出しました。退職理由は「一身上の都合」でした。ところが、幹部職の上司（エリア長）が私の退職に不満・不服があったらしく、 1月28日に同月31日付の解雇を言い渡し、当日中に業務上必要な証明書（業法上、従事者携帯義務）と共に、携...
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2014年02月03日
持病悪化による退職届提出
ベストアンサー
月初めから新しい会社で働き始めて3日で持病が悪化したため会社の主任に一度口頭で辞めさせてほしいと相談したところ、翌月末までダメと言われました。その後、我慢して出勤していたのですが日に日に悪化していったため再度口頭での退職の意思表示をし仕事が終わってから2週間後の退職日を記載した退職届と診断書を提出しました。ですが、1週間経っても退職届に関して何...
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2019年06月28日
有期雇用契約満了前の退職と離職票

前職の会社に2年正社員として勤務し、現職の会社に半年の有期雇用契約後に正社員登用の契約で入社しましたが、有期雇用契約満了以前(現在2ヶ月勤務)に退職する事は可能でしょうか？また、失業保険を申請するにあたり離職票は現職場の離職票は必要でしょうか？前職では申請しておりませんが離職票は貰っております。お手数をおかけいたしますがよろしくお願いいたします。
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2019年01月07日
紹介予定派遣からの社員化を受諾した後に断ることはできますか
ベストアンサー
【相談の背景】 1月から紹介予定派遣でA社（派遣先）で働きながら、転職活動をしておりました。 3月末で派遣契約が終わるため、4月から正社員になるかどうか、A社の役員と人事責任者との面談がありました。その時点では、転職活動の方はB社最終面接前、決まればA社での社員化は断るつもりでした。面談の場で、正社員として迎えたい旨と結論を求められ、人間関係の面で正...
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2025年03月17日
無断欠勤に対する懲戒解雇について
ベストアンサー
懲戒解雇について時給制契約社員として採用頂いたのですが、仕事を覚えることが出来ず怖くなってしまい無断欠勤という方法をとってしまいました。その日のお昼に電話で辞めたいと伝えました。後日社員さんが自宅にきて「本当にやめるのか？」ときかれたので、辞めますと答えました。「わかった。また、機会があれば」といって、退職届や書類の話をせずに帰って...
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2017年12月18日
入社14日以内の即日退職について

入社して2週間未満で病気を理由に退職したい場合、即日退職というのは現実的に可能でしょうか。予告から14日間は退職できないのが原則でしょうが、病気のため、出社したくてもできないような状況であるとします。
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2016年08月26日
就職前に書いた誓約書と就職後の雇用契約書の内容が一部異なるのですが。
ベストアンサー
現在働いてる会社のことです。面接の後に採用され、初出勤の日までにこの書類に署名捺印をして提出するようにと、お決まりの書類を10枚ほど渡されました。目を通してから署名捺印して提出したのですが、就職して4～5日ほどしてから事務所から「ハンコを押してもらいたい書類があるからハンコを持ってきてください」と言われ翌日ハンコを持って行ったら、正式?な雇用契約書を...
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2019年02月18日
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個人情報を公表されました。黙示に同意したと取られるのでしょうか
ベストアンサー
職場の噂話を真に受けた上司に、薬物検査に連れて行かれました。噂話の原因は、酒の席で酔って冗談を言ったことです。職員会議の結果、検査を受けさせることになったとのことで、検査結果が陰性と出るまでは出勤しないようにと言われました。上司と病院へ行き、受診票は住所以外は上司が記入し、検査費用も会社負担でしたので、業務命令と思って受診しました。出勤停止...
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2016年06月10日
正社員から契約社員に

【相談の背景】勤務成績が悪く、仕事をしない、仕事をしたとしても新人や派遣社員と同じ仕事しかしない(できない)ため、正社員から契約社員に変更を言い渡されそうです。【質問1】このまま正社員で勤務し続けたいです。法廷で争う方法を教えてください。
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2025年10月07日
正社員前提の契約社員で正社員になれなかった場合
ベストアンサー
【相談の背景】私は2月から正社員前提の契約社員で6カ月働いております。7月までは契約社員になり8月からは正社員になる予定です。しかし、契約社員で打ち切られることもあるのかなと思っております。このような場合は弁護士に依頼をしたら解雇等に該当したり、会社に法的措置をすることはできますか。【質問1】正社員になれなかった場合は会社に対しての法的措置を...
弁護士回答

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2026年04月14日
求人詐欺による慰謝料の請求。固定残業代が求人票に明記されていなかった。

募集要項、求人票には月給24万としか記載されていませんでした。しかし、実際には基本給17万6625円と定額残業6万3375円であり、そのようなことは面接時にも説明されませんでした。また、労働条件通知書も貰えませんでした。さらに、雇用契約者には固定残業代が何時間分の手当なのか記載されていませんでした。そのため、固定残業手当の額が、労働基準法の所定の計算方法によ...
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2020年06月22日
違法長時間労働による体調不良での突然の退職について。損害賠償は請求されますか？
ベストアンサー
現在県に一個しかないとある塾で勤務しています。私はその塾のオーナーに雇われた、雇われ教室長です。塾の正社員は私しかおらず、あとはアルバイトの講師の方たちです。そのため、私の代理はおらず休みさえもとれない状況です。面接の時には、休みは2日あると聞いていたのですが、実質週6日教室をあけさせられているので週6日勤務です。総労働時間も7月で320時間いき...
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2019年08月20日
離婚調停、養育費について
ベストアンサー
離婚調停にて調停離婚が成立し、調書が作成されました。その中の1文に、互いに名義の如何を問わず、金銭その他一切の請求をしないと書いてありました。僕は離婚が成立する前からパニック障害を発症していて、元嫁、義母、義父のモラハラにより精神的に追い詰められ仕事が出来なくなり鬱と診断され半年間傷病手当を貰いながら生活をして転職しては気持ちが落ち込みまた...
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2020年06月04日
有給休暇を超える欠勤の事前要求について
ベストアンサー
【相談の背景】正社員従業員4人の会社を経営しています。従業員の勤務時間を短くする為に、パートを複数雇い、パートのいる午前中に交代で正社員を休ませて午後出勤にしてもらっています。正社員とは以前話し合い、それが有給休暇との認識で長期間やってきました。(もちろん法定有給休暇日数を超えています。) ところが、今年入社した女性社員が『午後から休みた...
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2021年09月01日
質問です。解雇されました。

パートとしてある会社で働き始め、仕事内容は荷物の仕分け、トラックによる配送だったのですが、1週間で解雇されました。会社側から言われた解雇理由は『やる事が遅い』や『上司の言う事を聞かない』等でした。私はその様な事は一切身に覚えがなく、上司、先輩方に言われた事はきちんと言われた通りにしてました。『やる事が遅い』というのは配送の仕事を教えてくれた人は運...
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2015年08月12日
労働通知書の提示がない

【相談の背景】今月より新しく中途採用されたが、いまだに労働通知書もなく、口頭でも給料についての説明がありません。社長からは、以前の源泉をもらって変わらないぐらいでとは言ってありましたが、口頭のみのため効力はないかと思います。入社日に会社についての説明もなく、休みは変更できないなど情報が後だしばかりで困っています。通知書を、まだ頂いてません...
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2023年11月24日
雇い止めに関する地位確認請求の際の相手方の答弁は？
ベストアンサー
【相談の背景】 1年の有期雇用でしたが、雇い止めにあいました。理由は来年度の組織編成上の課題によるものとのことです。直接雇用前は派遣社員として勤務しておりましたが、次更新を断った際、人事責任者より直接雇用の話をいただきました。2年目は無期雇用になりますとの説明を受けて契約に至ったため、納得できず地位確認請求をします。【質問1】相手方はどの...
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2025年12月05日
「退職」を許可しない会社について

【相談の背景】退職したいと申出ていることに対し、許可されずに困っています。退職を許可しない法的な権限が会社側にあるのでしょうか？勤務先の退職願は指定用紙で、「理由欄」があるのですが、「〝一身上の都合は認めない〟、〝退職理由の詳細を記載のこと〟」と印字されています。そもそも、上記書式は法的に問題ないのでしょうか？また、〝一身上の都合〟で...
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2022年01月04日
契約社員で入社1日目に退職したいです。

契約社員を辞めたいです。昨日、入社した会社で一年間の雇用契約を結んでしまいました。（本日は会社自体が休みなので日数的には２日、という扱いかもしれません）保険関係や年金書類など基本的な入社書類はサインし、提出済みです。入社し書類提出後に、環境や業務内容が自分とは絶対に合わないと感じてしまいました。また法律上には支給タイミングが明記さ...
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2018年06月18日
当日解雇について。(今日)労働基準法に違反はありませんか?
ベストアンサー
私は大阪のとある有料老人ホームで働いている派遣介護職員です。今の施設に入って、３週間が過ぎました。今の施設長は、私が職員として入る数日前に入った、新しい施設長だそうです。職員として就き、間もなく、入居者さんの事について苦情を言われました。歴代の新人キラーらしく、新人の私はまず目を付けられ、文句を言われたり、圧力をかけられたり、入居者さん違いで...
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2012年10月12日
退職届を提出した後の対応について

3月24日に4月10日付けで退職届を提出致しました。その際に4月中に後任の採用活動を行うので、採用→引継ぎを終えてから退職してほしいと言われ、受けたのですが、一向に採用活動を始める気配もなく、通常業務指示ばかりが来ます。しかも後任に引き継ぐアルバイトの首切りをするようにも指示されました。とても納得がいきません。会社規定で退職1ヶ月以上前に退職の意思を伝え...
弁護士回答

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2011年04月05日
自己都合退職は最低賃金とする契約は違法でしょうか？
ベストアンサー
パートをすることになった主婦です。時給１０００円のパートで１日３時間、週３日行くことになりましたが、契約書に、実働１４日以内に退職した場合は、その間の賃金は都の定める最低賃金とする。と書いてありました。このような契約は問題無いのでしょうか？また、既にサインしてしまったのですが、仮に違法であっても撤回は出来ないでしょうか。。。？
弁護士回答

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2019年09月11日
至急です。それまで働いたお給料は貰えないのでしょうか?
ベストアンサー
先日ある事情で警察に逮捕されました。この事でアルバイトとして勤めていた会社からは雇用契約に基づき、解雇となる旨が手紙で届きました。そして未払い分の給与は罰則として無しとも書かれていました。それまで働いたお給料は貰えないのでしょうか?また雇い主が監督所の許可を得てからでないと1ヵ月分のお給料を支払って貰える。と聞きましたが、私事とはいえこの場合は頂...
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2010年05月03日
職場での労働環境（夜勤の休憩時間の法律について）
ベストアンサー
私は今特別養護老人ホームで働いています。ユニット型といって１ユニット１２名四階建てで隣同士の２ユニットが四か所【四階建て】あります。シフトは１ユニットに対して早番ＡＭ７：００～１６：００、遅番１３：００～２２：００夜勤が２２：００～早番が出勤する、翌朝７：００までの勤務です。夜勤は２ユニット職員１名体制になります。その他に日勤８：３０～１７：３...
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2017年04月07日