[page7]【弁護士が回答】「試用期間有期契約」の相談310件

有期雇用契約試用期間

310件見つかりました

法律相談一覧

未取得の資格にも関わらず全額支払いの義務はあるか？

【相談の背景】私は先月アルバイトとして入社しました。働くには資格が必要な為、入社と同時に資格を取得するための契約を結びました。ですが、入社して1ヶ月で体調を崩してしまい、退職を考えております。資格費用は会社が貸し付け、貸付金の返済を給料から天引きをすることに同意する誓約書を結んでおり、全額支払う前に退職する場合には全額請求いたします。と記...
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2023年12月04日
【即日不当解雇】の今後の解決方法に関して

今年5月初旬に、ハローワークを介して正社員として入社。俗にいうブラック企業であり、全てにおいて杜撰で、限度を超えたパワハラも日常茶飯事。杜撰な事柄やパワハラの是正を求めることで衝突し、徐々に社長との関係が悪化(計4人の零細企業で、社長本人だけが問題の当事者)。給与金額・休日・保険加入・仕事内容などが、求人要件及び面接時の約束と違っていることが入社...
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2015年09月16日
労働審判不当解雇復職バックペイ
ベストアンサー
【相談の背景】不当解雇を理由に労働審判を起こし、来月に1回目が開かれますが、疑問が出たので質問させていただきます。【質問1】不当解雇と認定されて、1回目で調停されなかった場合は2回目になると思いますが、その場合は2回目、3回目の審判が開かれるまでのバックペイ、若しくは和解金が支払われるのでしょうか？【質問2】 1回目が開かれた時にはまだ仕事...
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2022年03月28日
有給休暇の取得に関して
ベストアンサー
有給休暇を取得し、退職しようと考えています。そこで相談なんですが１日（月）～５日（金）を平日として有給を使い、土日を挟み、また８日（月）～１２日（金）を使って退職する事は可能でしょうか？
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2020年01月10日
入社前からのパワハラによる解雇

アルバイトで就職した企業で、パワハラを受けています。解雇する為に入社させたといった感じです。解雇させた後は、悪評を流し、就労妨害を一生するといったブラック企業のような話を業界の人から後から聞きました。 40代の採用担当者は、表向き騙し討ちの様に丁寧ですが解雇するために異動してきた人物のようで、本来人事担当者ではない担当者ですが杜撰な偽装の採用（...
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2019年04月26日
一方的な解雇について

今日かみさんが今月末で解雇(もしくは契約打ちきり)と言われました？理由は休憩を規定より長くとっていた(他の社員も同様)もしくは「いいんじゃないでしょうかはてな」と言った返事がテキトーだと言うことだそうです。４月以降マックス60人入れれるところ現在まで20人収容で続いているそうで、収益減、コロナによるコストカットは明らかかと思います。何より一番頭に来るこ...
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2020年09月29日
自己破産と民事再生どちらがいいのですか？

前相談した続きですが、法律事務所からの手紙で嫁にばれて何とか誤魔化したのですが家を出されてしまいました。自己破産だと嫁の名義のクレジットカードにも影響ありますか？
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2014年08月17日
正社員→嘱託社員になる時の会社の対応
ベストアンサー
【相談の背景】 2026年９月で60歳定年退職になります。定年退職の次の日から、嘱託社員として同事務所で働く予定です。ですが、就業規則を見せてもらえません。「正社員→嘱託社員へ身分が変わるにあたって、言った言わない的な事が無いよう、正式なキチンとした書面を下さい。」とお願いしたにも関わらず、給与額を数字で出してもらえません。交渉ごとなのに、こん...
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2026年06月24日
口頭での雇止め理由が虚偽だと判明しましたが、雇止め理由証明書の発行を拒否されました。

昨年10月から嘱託職員(障がい者枠、年度毎更新)で働いていましたが、3月1日に人事課から、口頭で3月末での雇止めを通告されました。その時の説明は、 ①業務縮小により、私の課が廃止される ②定年退職する正社員の再雇用はせず、新たな人員も補充しない ③同じオフィスにある3つの課が一つに統合され、2人の課長と、正社員何人かが他部署に異動。また嘱託は全員雇止めと...
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2016年04月09日
転倒事故を施設長が隠蔽して雇い止め理由証明書が届かない。賠償請求は出来ますか。
ベストアンサー
正当な理由がなく、７月下旬に施設長より『どうせ８月２日迄だし本採用しない』と言われ、説明を求めましたが、曖昧できちんとした理由説明もなかった為、７月末日に代表取締役へ『雇い止め理由証明書』を提出しました。しかし、勤務中に転倒事故に巻き込まれ、労災にするとは言うものの、その事を含めて、未だに返答は来ず、労働基準局へ行く予定です。転倒事故以外に...
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2018年08月07日
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