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法律相談一覧

  • 過剰労働について

    昨年４月から正社員となり平日は、PM２時から２２時まで、土日祝日は、朝9時から22時まで 働いていました。母から、土日祝日の労働時間が、労働基準法で定められている時間をオーバーしているので違法と言われました。早出や残業も度々あり正社員という事もありタイムカードさえなく過酷な労働条件で耐えてきましたが、精魂尽き果て退職いたしました。 ここで質問です。私...

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  • 就業規則に記載されていないのにもかかわらず制服を自己負担

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    【相談の背景】 製造業3ヶ月毎の更新期間契約社員として勤務。 制服は長袖と夏用の半袖1着ずつ支給さたが、ボロボロに破れ、半袖着用不能。現在長袖着用してるが、着用不可能となりそうな状態。 交換申入を行いましたが回答としては、二着目以降は従業員負担で購入で、入社時に案内しているとのこと。雇用契約書兼雇用条件通知書に記載なく、就業規則には、制服、制帽を...

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  • 時間外労働による賃金の未払い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 時間外労働による賃金を不当に支払わなかった場合、会社や経営者は６か月以下の懲役または30万円以下の罰金を命じられることがあります（労働基準法119条１号）。 悪質であれば、労働基準監督署が強制捜査や逮捕を行うこともあります。 私は1日10時間で日当一万円の仕事をしていますが、一月に10時間を超える時間外労働があります。 この場合、時間外労...

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  • これって守秘義務？労基法104条の改善報告書の提出の有無？いかがお考えになりますか？

    【相談の背景】 国や個人の利益を著しく侵害する事項や、事前に内容を漏らすことが、行政の遂行を… 国家公務員法100条です。 【質問1】 労働基準法104条の申告の改善報告書の有無を知らせることは、守秘義務の対象事項でしょうか？ お伺いします。

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  • 年次有給休暇の希望拒否に対抗する方法

    【相談の背景】 数日前、職場で上司が、年次有給休暇は基本希望なしという掲示物を貼り出しました。民間であれば明らかに労働基準法違反だと思います。必要な時に年次有給休暇を取得したいと思ってます。ただし、365日、24時間営業のシフト制の職種なのですが、公務員なので労働基準法は適応されません。自分の所属する機関からの条例では、任命者は希望者に年次有給休暇を...

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  • 業務委託の契約解除時の違約金

    【相談の背景】 レンタル彼女に登録しておりましたが、 家庭の事情で退店することになりました。 誓約書に 6ヶ月間の業務を行うこと 最短期間内の契約解除時は5万円払う となっており、 その誓約書にサインをしております。 仕事を辞める際の違約金を支払う義務は あるのでしょうか？ 通常の職場の場合、労働基準法で 違約金は禁止されているようですが ...

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  • 従業員の休職時の給与支払いについて

    【相談の背景】 従業員が交通事故で休職しております。 就業規則には 【従業員が業務災害又は通勤災害を被った場合は、労働基準法、労働者災害補償保険法等の定めるところにより必要な療養補償、休業補償等を受けることができる。】 と記載があります。 【質問1】 この場合、給与の支払いはどうなりますか？ 支払う必要はないと考えているのですが認識は合っており...

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  • 有給消化と労働基準法についての退職時の対応について

    【相談の背景】 私は友人の紹介で去年の9月から今年の11月いっぱいの約1年2ヶ月ほど言わゆる家族経営(社長と専務が兄弟で経営している)のホテル兼旅館で働きました。 退職を切り出したのが10月20日ほどでそれまでには何度か辞めたいと話は出していました。 14時〜22時の8時間勤務で決まった休憩はなく暇な時に勝手に適当に休んでねとでも毎日が忙しく休む暇も座る暇もな...

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  • 労働時間に対する休憩時間について（途中時間単位の有給がある場合）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準法では労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならないと決められています。 【質問1】 この労働時間についてですが、これは連続した労働時間か、もしくは合計した１日の労働時間ですか？例えば、午前２時間勤務、１時間時間単位の有給を取り、午後５時間の勤務に...

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  • 労働力時間について

    今の会社の労働時間に違反があるかも？といわれたのですが、労働基準法では週40時間まで、それ以降は残業が発生すると書いてありました。 休みが4週6日で、お盆休みとかゴールデンウィークとかの休みはありません。 代わりの休みもありません 就労時間が8時間なのですが、この休み 体制だと、月加算するとオーバーしているんじゃないかと、同じ業界で休み体制も全く同じ...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 季節性インフルエンザで休暇命令を受けて休んだ場合は、休業手当を貰えるって本当でしょうか？

     ベストアンサー

    感染症と休業手当（労働契約法第５条） . . 季節性インフルエンザにかかった場合で、 会社から休むように言われて休んだ場合は、 休業手当の支給が受けられるって本当でしょうか。 また、会社が休業手当支給を拒むようであれば、 労働基準監督署に相談すればよろしいでしょうか。 回答を宜しくお願い致します。

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  • パワハラで会社へ立ち入り調査して欲しい場合の弁護士さんへお願いの仕方が分からないので教えて欲しいです

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    【相談の背景】 厚生労働省へパワハラの証拠付きで通報フォームを送信したら、管轄の労働基準監督署へ送って下さいと返事がきました。管轄の労働基準監督署へは通報して、あっせんか立ち入り調査してほしいです。 【質問1】 最終目的があっせんか立ち入り調査してほしい場合、労働基準監督署へお願いする以外の方法で、弁護士さんからなら何か別のアプローチがあるのか...

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  • 時間外労働

    職安の求人には朝10時〜夜9時までで中抜け3時間あると書いてありましたが、働いてみると朝7時出勤とか11時半まで働かされて休日出勤もさせられます。全く休憩が無い日もあります。労働時間を指摘しても、月給なんだから当たり前だと怒るだけで聞いてもらえません。いくら月給でも時給換算したら500円くらいです。労働基準法に違反してると思うのですが違反していないんでし...

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  • 公営企業(病院)職員の労災申請先はどこになるのでしょうか？

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    地方公営企業法全適用の公営企業(公立病院)における労災申請はどうしたらいいでしょうか？ 公立病院に勤務していますが、業務上において体調を崩してしまい、労災申請の相談を職場と労働基準監督署に行いました。しかし、いざ申請の段階で、公務災害での申請になると職場から話を受けました。 身分は確かに地方公務員なんですが、労働基準監督署からは何も言われず、職場...

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  • 労働基準法違反、週４８時間労働を強要（割増賃金支払無し)するブラック企業に対する法的対応。

     ベストアンサー

    労働時間に関する相談をさせていただきます。 平成１６年１月に現在の会社に転職し３年３か月が経過しました。 以前から不審に思っていたことです。 勤務形態が月曜から土曜まで、８時から１７時となっており、労働基準法の定める週４０時間労働を超えた週４８時間労働を常態化させております。 また全従業員に対し、４０時間を超えた分（土曜日の分）の割増賃金支払い...

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  • 労働賃金の請求時効について

    【相談の背景】 労働基準法の時効２年を過ぎた未払い残業代と解雇予告手当の請求を損害賠償できますか？ 【質問1】 2019年12月15日、2020年１月15日、２月15日並びに3月15日に支払われるべき残業代並びに２０２０年３月30日に支払われるべき解雇予告手当金を、不法行為による損害賠償として請求することは可能

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  • 家族従業員の社会保険の適用範囲と労働保険の適用について

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    【相談の背景】 妻の社会保険と労働保険について教えてください。 小さな会社を法人（株式会社）で営んでいます。 取締役は私（代表取締役）と父母の3人です。 あとは私の妻と従業員が一人だけ働いています。 従業員は当然、社会保険と労働保険に加入していますが、妻は社会保険のみに加入しています。 社会保険の適用範囲は、週40時間労働の2/3以上と認識しています...

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  • 掛け持ちバイトの休日・労働時間について

    【相談の背景】 私は大学で授業補助(TA)のバイトと、飲食店でバイトしています。両者のシフトの都合で、休日が0日になる週が発生しました。40時間には到達していませんが、以下の事項についてご教授ください。 【質問1】 掛け持ちをしている場合でも、休日最低週に一回、週に40時間までの労働基準法は適用されるのか。 【質問2】 される場合、休日がない場合はどう...

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  • パートの労働基準について（休憩時間について）

     ベストアンサー

    現在、私を含めて８名のパートが勤務する職場に勤めています。 会社からは ・６時間以上８時間未満の勤務の場合は４５分の休憩 ・８時間以上の勤務の場合は１時間以上の休憩 を取るようにと言われています。 とある１名のパートは仕事が忙しいことを理由に６時間以上の勤務でも休憩を取らないことがしばしばあります。 場合によっては８時間以上の勤務でも休憩を取...

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  • 労働基準法違反職業安定法違反で社員の家宅捜査？

     ベストアンサー

    先日朝出勤前に警察が5人程自宅に来て、働いている会社の事で話しを聞きたいと言われ、裁判所の捜査令状を持ってきました。私は会社で管理職をやっておりますが、恥ずかしい話し肩書きだけで何の権限もないです。全て社長専務クラスが決定し、俗に言うワンマン経営に当てはまるかと、仕事内容は言われた事をやっています。題名は労働基準法違反と職業安定法違反との事でした...

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  • 労働基準法第41条に定める宿日直勤務について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療従事者の当直業務についてです。 労働基準法第41条ですと、仕事終了から翌日の仕事開始までの時間や休日について、原則として通常の労働は行わず、労働者を事業所で待機させ、電話の対応、火災等の予防のための巡視、非常事態発生時の連絡等に当たらせるものだということですが、この中の電話対応について、例えば留守番程度の電話対応のことを指すの...

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  • 労働契約書未提出。この経営者は労働基準法違反でないのですか?

     ベストアンサー

    東京練馬区内で仕事をしていましたが社宅付きの会社でしたが人の入れ代わりが激しく、労働条件書も渡さず週1日の休み朝早く深夜2時に出勤夜は朝6時に終り又12時に出勤、そして夜21時に終了そして給料は12万です、家賃は無料です。あまりにも安く契約書も渡さないいい加減な経営者に頭にきたので 所轄の労基署に給与明細書も提出し相談に行った所でしたが 経営者を呼び出し注...

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  • どこへ相談するのが一番でしょうか？

     ベストアンサー

    先日相談した会社なのですが、今度は3ヶ月間の出張を言われたそうです。 ただでさえ、今月も休み1回しかなく働いています。 日給なので残業が付くかのか不明です。なので、労働基準法が適用されるのかもわかりません。 今回の相談は出張期間の事です。 ･出張期間中手当てが付くかも不明。 ･出張中の宿泊先は会社で用意するが、その他交通費(現地に行くまでの交通費や...

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  • 教員の休憩時間に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 政令指定都市の市立小学校の教員です 休憩時間に講習会や会議があるので、休憩時間についてお聞きしたいことがあります 【質問1】 公立学校の場合、労働基準法でいう「使用者」とは誰のことを指すのでしょうか？

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  • 労働基準と休業補償について

    美容室で働いています。コロナの影響にて店側から自粛しても出勤しても良いと言われて自粛をしていたのですが1名でも予約が入ると出勤しそれだけで帰宅、賃金も出勤しただけの分(普段の半額)しかもらえませんでした。休業補償も出ないですしこの場合は出勤しなければいけないのでしょうか？ 出勤の有無は本人に任せると言って補償が無いのは少し納得いかないです。 宜しく...

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  • 不当な勤務条件の職場との話し合い

    相談の背景 労働基準法からみて違法な職場なのですが、理不尽な内容(有休3日、毎日8.5時間労働残業代なし、 手術に参加希望→勉強させてあげるのでその時間分の有休や、週の休み時間消化)を強要されて困っています。 以前退職を希望した際、契約期間義務満了前に辞めた場合は、今までの期間勤務したときに発生した歩合分の返金を要求されたり.クレームが出た際は、歩合分...

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  • 労働基準法に基づくトラック運転手の働き方は法に触れるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準法についてご質問させていただきます。 トラック運転手なのですが、色々と規制が厳しくなるようで、現在の働き方で仕事や会社が存続できるのか心配です。 週6日出勤で、仕事は前半と後半で分かれています。 前半と後半の所要時間は以下の通りです。 ・前半 6:00 出勤 6:10 出発 14:10 一時帰社 ・後半 15:40 出発 19:40 ...

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  • 自衛隊に関して納得できないことがあります。どこに言えば受理されるのでしょうか？

    【相談の背景】 自衛隊を26年勤務しました。家庭の理由により辞めましたが1年後に再任用に志願さそました。自衛隊は再入隊前までは、給与の見積は非開示なのでしょうか？2、3度確認しましたが言われていましたがあまり下がらないとの回答を得ました。しかし実際は半分以下でした。 公益通報では受理されず、労働基準監督署では自衛隊は労働基準法の適用外で対応できないと...

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  • 退職交渉で困っています。

     ベストアンサー

    相談の背景 ■前提 ・現在、現職である会社と退職交渉中。 ・2018年3月頃に給与待遇、労働時間により転職を検討しており、改善を約束に2023年3月末日までの5年間の雇用契約を継続し自身から退職しない旨の覚書を記名捺印。 ・2月下旬から社内プロジェクトに参画予定がある中での退職連絡。社内プロジェクト参画は自身の意思ではなく会社からの指示。 ■背景 3/31にて...

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  • 労働基準法第２３条（金品の返還）について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 退職することは決まっていますが私物を返してくれません。 以前いた拠点は給与明細も数か月渡して貰えない、渡した筈だと逆上するような管理者でした。 今の拠点の管理者は更にシフト表は作らない作れない、シフト調整もせず勝手に減らされたり更にいい加減で物忘れが酷い。 シフト確認や給与明細請求が毎度ストレスでシフト表がな...

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  • 労働基準法と自損事故の賠償金について。

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    昨年12月下旬に元職場の2tトラックで居眠り運転で高速道路上で自損事故を起こしてしまいました。 今年の2月上旬に事故対策会議が開かれ、本社の役職たちと社長、会長が来ました。 事故内容を報告し、自分の事故の損害額が当時は明確に出ていなかった為、ボーナス1回カットだけを言われました。(他の従業員はボーナス1~2回カットと損害額の10%負担) ２月末に4月末に退職す...

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  • 労働基準法においての「非常時払い」について（派遣） 教えてください。

    労働基準法においての「非常時払い」について（派遣） 今、派遣で就業中。派遣元は月末締め２０日支払の会社です。 さて、今、祖父母の祖父の具合が悪く、祖母は、一人暮らし、祖父の介護疲れ、そして少し持病もあることから祖母にも手がかかるようになりました。 それで自分の契約も８月で契約満了終了となることもあり、家族で話し合った結果、祖父母の近くに部屋を...

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  • 絶対に会社に制裁したい！

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    【相談の背景】 プラック企業に有りがちな、社長から、今日で終わりね〜明日から来ないでね〜 と解雇文句を言われました、 ①解雇されたので約2週間後にハロワに行き失業保険の手続をしに、離職理由は会社はすでにハロワで雇用保険被保険者資格喪失届の手続きは終わってました(もちろん退職理由は自己都合退職) ②会社が離職票発行してくれないので、ハロワの人に頼んで催...

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  • 36協定違反の基準について

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    36協定特別条項では、特別な高負荷残業が予想される場合のみ、厚労省が基準とする月45時間年360時間を条件付きで超えられると思うのですが 私の勤めている会社（製造業）では月60時間年660時間（月60時間超過は年6回までとする）という特別条項に基づいた協定を結び、毎年のように600時間残業（計画的ライン残業）をしています。これはリコール対応や大規模な設備トラブ...

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  • 労働条件契約書の不備について労働基準法違反の可能性はありますか？

    【相談の背景】 令和7月10月20日付で労働条件契約書を ・勤務地：某所 ・業務内容:営業 ・シフト制(週1回以上) ・給与:時給1,200円 ・末締め10日払い ・退職:退職の１ヶ月前に届けること で取り交わして業務を10月27日からはじめました。 しかし、未だ5回しか勤務しておりません。 源泉徴収票を貰いましたが使用者都合で勤務していない日の6割の給与がございませ...

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  • 労働基準法26条の休業手当について。待機期間によって変動するのでしょうか？

    【相談の背景】 いつもお世話になっております。 労働基準法の休業手当について相談があります。 10/5に突然勤務している派遣会社の営業マンより自宅待機を命じられ、 労働基準法の26条に基づき、残りの出勤日数分（20日分）は給料を支払うと言われましたが、実際振り込まれた金額を見ると、日数にして約13日分でした、この事を担当の営業マンに伝えると、以下の回答が...

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  • 実務経験を提供するプログラミング教室は労働基準法に該当しますでしょうか？

     ベストアンサー

    弊社が展開している自社開発サービスの開発を行うことで、 実務経験を積むことができるプログラミング教室を展開しようと考えておりますが、労働基準法に該当しますでしょうか？ プログラミングの実務経験を得たい参加者が、月額数万円を支払い、弊社が教育を行い、 実務でのプログラミング方法やツールの利用を教えるので、 労働としてではなく、あくまでも教育費と...

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  • 未成年淫行、社長からのセクハラパワハラ、労働基準法について

     ベストアンサー

    一気にたくさん聞いてしまい申し訳ございません。 私は17歳で、Aは20代です。 交際せず肉体関係を持っていました。 私は会社勤めです。SNSで会社の愚痴を書いているのがバレ、そこにAのことも書いていたのでAのことも社長(以下上司)にバレました。 上司はAとの関係のことを親に言い、私は解雇という形になりました。 そして上司はこのことを警察に言うと言い、...

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  • 労働基準法について。上司から無給残業等をするよう言われます。

     ベストアンサー

    職場の待遇と上司の発言に仕事を辞めるべきか悩んでいます。 現在勤めている仕事場の上司より残業をするように注意を受けます。私がしなくても良い仕事なのですが、「新人なのだから、空気を読んで働け」と言われます。もちろん残業代はありませんし、代休も取れません。上司の口癖は奉仕の精神とボランティア精神の大切さについてで、常々それを口にします。「ボランティ...

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  • 末締めの翌々月5日払いは、

     ベストアンサー

    労働基準法違反でしょうか？ 少しの期間勤めた会社の給料が今月の5日に振り込まれるかと思ったら、 来月みたいです。 そんな会社は初めてなので。

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  • 勤務中の事故による休業手当の支払い義務についての相談ですか？

    【相談の背景】 本日、勤務中に事故を起こしてしまい、警察には連絡済みで、相手も軽いので大きくはしないみたいです。 報告するために勤務先にすぐに戻りましたが、上司はいなかったので、上司に電話してその場を離れました。 その後に電話が掛かって事務所に戻りましたが、人身か物損かの決着が終わるまでは休むように言われました。 人身扱いならクビだまで宣告...

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  • 休日労働とモラハラ等について。労働基準法による法的措置がとれるのがどうか。

    【相談の背景】 雇用助成金受給に向けた教育プログラムの受講証明としてのアンケートを当日に送信することができず、受給対象としてみなされない可能性があることから、状況報告書をあげることになりました。 状況報告書作成に関して、上司が見ることになっているのですが、上司の発言などで、その方から届くメールや電話で動悸が止まらずまた涙も止まらなくなる様になり...

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    1

  • 30分単位で支払われる残業代

    【相談の背景】 畜産を行っている会社で働いており、農業に従事しています。残業代が30分単位で支払われるため、30分未満の残業はサービス残業として行っています。これが違法なのか知りたいです。 【質問1】 農業は休日や労働時間など、一部労働基準法が適用されない部分がありますが、残業代も1分単位で支払わなくても違法ではないのでしょうか？

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    1

  • 辞めた会社へ給料請求！

    【相談の背景】 辞めた会社の給料の件について！ 担当にメールにて生活が苦しいので給料を早めに清算して下さいとメール入れましたが回答なしで労働基準法23では7日以内ってなってますがすぎて支払いされたらどうなるんでしょうか？ 【質問1】 催促メールしても無視の場合は労働基準局に通報しても？ それとも少額でも泣き寝入りする？ 7日以内ってあるが土日も含む...

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    1

  • 労働条件を規定する法令・契約の優先順位について教えてください

    私は労働基準法上の労働者ではないようです。会社とは個人として委任請負契約を交わして仕事をしています。同種の委任請負契約者で作る労働組合はあります。労働組合法下での、会社と交渉する権利は認められています。また、実際交渉し労働協約も結んでいます。　一般に、労働契約による労働者の場合。労働条件を規定する定めは優先順に、労働関係法令⇒労働協約⇒就業規則⇒労...

    弁護士回答
    1

  • 給与未払いの状況について、労働基準法違反の可能性はありますか？

    【相談の背景】 どうしたらいいからわからないので教えてください。 毎月15日締めの当月払いの職場に就職しました。 11日初出勤し、9日に給与振込口座をお伝えしました。 今日時点で給与振込されていませんし何も言われてませんし、手渡しもされてません。 職場環境が悪くなったり、解雇されたりするのが怖くて会社の人に相談出来ません。 【質問1】 翌月の給与...

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  • 労働基準の休憩計算や残業について

    【相談の背景】 高校生の娘がバイトをしています。 休憩はしっかりと取れず、あと付け休憩となってるのが現実です。実働分の給与は払ってもらってます。 雇用内容ですが、始業・終業時間及び休憩時間:9時〜20時の内実働8時間、労働6時間以上45分休憩、8時間以上60分休憩、所定労働時間を超える勤務:1日の所定外労働は実働8時間以下とする。超える場合時間外労働、休日労...

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  • 労働問題についてない

    18歳の息子の労働契約書、パワハラについて質問です。 契約書には就業時間8時～17時の契約になっております。 1.新入りは7時に来ること 2.終了時刻を過ぎ、誰も居なくなると呼び出され文句を言われる 3.休憩時間はトータルで120分あるが、まともに休憩は取れない。また、昼休憩中に他の現場へ1人だけ連れていかれる 4.下っ端は上の者の言うことに従え このような事案...

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  • 仕事（給料あり）の年齢制限は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 [仕事の年齢] 仕事が出来る年齢とは、労働基準法か、他の法律で決まっているのですか？ 僕は、16歳か、高校生からじゃないと働けないと教わっています 【質問1】 働ける年齢は、（給料アリ）何歳からですか？ （16歳？）

    弁護士回答
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  • 【労働基準監督官の不誠実対応】

    【相談の背景】 私からの申告で、元勤務先会社には労働基準法違反是正勧告（不払賃金の存在を認め、訴求払命令）が交付されました。監督官に支払い額確定時に、その「顛末書（計算書）」を一緒にくれるんですよね？と訊いたところ、「それは会社の自由です。欲しければ自分で会社に言ってください」と冷たく言い放されました。会社が私との話し合いに応じないからこのよう...

    弁護士回答
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