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法律相談一覧

  • 事業主が使用者に歩合給には残業代が含まれていることを主張したい

    ●歩合給に残業代が含まれている、ということを事業主が使用人へ主張したい場合の処置 法定労働時間を超えて労働した場合(時間外労働・休日労働・深夜労働)は、その部分について労働基準法第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)に基づき、割増賃金が支払わなければならない。とありますが、それを理解したうえであらかじめ歩合給の中に数値的に何時間分の残業代が含まれ...

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  • 試用期間中の労働基準法について

    【相談の背景】 8時30分から17時30分定時の会社に入社し今試用期間中です。 2度めの面接の時に採用を伝えられ①②を言われました。 ①試用期間（3ヶ月）中は社会保険に入れないと言われました。（私より１週間遅く入社した人は社会保険にいれてほしいと頼んだら入れてもらえたと聞きました。） ②事務員は8時にきてるよと面接をしてくださった社長に言われ8時にいっています...

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  • 労働基準法に触れている店との裁判

    未払い賃金をめぐって裁判になりそうです。 かなり労働基準法に抵触している会社なので もし裁判になれば数々違反している事もこの際に告発したいのですが 裁判の時に話せ店は罰金刑などになりますか？ またそれぞれ違反か違反でないか教えていただけるとありがたいです。 今わかっている時点で確実に違法なのは ・労働者名簿がない（107条に抵触？） ・タイムカ...

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  • 「過労自殺の因果関係は、法的には立証できない。」？「刑事罰まで加えるのはルール違反」？

    　ある人がSNSでタイトルにあるようなことを主張しているのですが、本当に立証できないものなのでしょうか？ 　残業の記録や関係者の証言、日記やSNS等への書き込み等を勘案すればある程度の立証はかのうであるようにも思うのですが、実際はどうなのでしょう？ 　何か参考になりそうな事例がありましたらお教えください。 労働基準法 （労働時間） 第三十二条 　使用...

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  • 労災判断基準 残業時間と時間外労働時間

     ベストアンサー

    労災の労働時間の考え方について質問です。 現在、再審査請求中です。時間外労働93時間が認定されています。しかしこの時間は、残業時間98時間から5時間を引いたものです。 残業時間をそのままカウントしても良さそうにおもいますが、時間外労働時間を改めて計算して判断基準にするのは、どうしてですか？

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  • 組合に入る基準とは？

     ベストアンサー

    ある会社にパートで入りました。先輩から労働時間が一定以上超えると組合に入らなければならないと言われましたがそういうものなのでしょうか。また組合とは労働組合のことなのでしょうか。

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  • 労働基準法15条3項について質問致します。

     ベストアンサー

    この度、会社を退職します。転勤で千葉県へきておりますが自己都合退社なので帰郷旅費については一切でません。この事は社内規定で定められているのでしょうがないですが、労働条件通知書に不具合があると感じたので相談させていただきます。 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率　イ所定時間外　法定超（25％）　ロ休日　法定休日（35％）　ハ深...

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  • 営業職で、勤務時間が普段は8時間、運転メインの時は10時間です。これってどーなんでしょう

    入社して4年になります。鉄鋼系の会社に営業として入社しました、最初の2年は現場研修で半年は工場で8時間労働、1年半は運転手として10時間労働でした。3年目からは営業職として8時間労働です。人手不足もあり、工場に出ることも多く、また運転手として外に出ることもあります。会社の主張は普段は8時間労働だけど、運転手として出てもらった時は10時間労働だから10時間まで...

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  • 残業時間の計算について

     ベストアンサー

    労働時間について 一般会社員(役職なし)が定時より早く退勤した場合に 30分早ければ30分分を他の出勤日の残業時間から30分差し引くことは 労働基準法では問題ないのでしょうか 1日：残業1時間 2日：残業－30分 合計：残業30分

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  • システム開発のインセンティブについて

     ベストアンサー

    お世話になります。 弊社のシステム開発部門で業務時間外において システムの開発(アプリ等簡易なもの)を制作した際に 成果物に対してインセンティブを支払うことを検討しております。 ですが、休日等で作業を行った際に支払われるお金ですので 労働基準法では、その分の時間外手当が必要なのでは？と社内から声があがっております。 また、時間外手当を支払わ...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 泊り勤務の労働時間の考え方について

    現在、24時間体制で対応するため順番で一人泊り勤務をしています。9時から翌9時までで、仮眠時間が5時間設けられています。 しかし、連絡があれば仮眠時間でも対応に行かなくてはなりません。この仮眠時間も、待機時間となるのではないかと思います。 よって仮眠時間も労働時間になりませんでしょうか。 また、翌9時以降は明け休となるのですが、その後も会社・業者よ...

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  • 労働時間の拘束について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 定年退職後失業保険を受けた後、近所のスーパーでパートナー社員として働く事にしました。 契約では朝7時から午後14時迄の6時間勤務との事です。 人手不足と辞めていくパートさんも多く、今年に入ってから何の相談も無く、シフト表に定時が15時とか16時なりました。私（男性）は構わないのですが、女性の方々が高齢の両親の夕飯準備や子供の迎えなどなど...

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  • 労働基準法における風邪での休暇についての相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 体調不良で、何日間か会社を休む連絡をしました。数時間後社長から連絡が入り電話に出たところ風邪くらいで休むなと言われました。数分おきに吐いていて医者からも3日間は、会社にも行かないようにと言われていたのでその旨を伝えましたが脅しのような風邪くらいで休むなと言う言葉は労働基準法では、どうなのか知りたく相談にきました。 【質問1】 風...

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  • フランチャイズ店舗の労働基準法違反

    【相談の背景】 パート勤務していた会社はフランチャイズでしたが、 労働基準法に違反している行為がありました。 休憩なしで８時間働かせる、 15分単位での給料計算。 辞める際、店長からも違法性を認めると証言されました。 また、本部へも連絡しましたが、 違法性がわかった上でフランチャイズのため、 本部から店長へ連絡した後、今後気をつけると回答の...

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  • 車上運動員（ウグイス嬢）として働いた時間に対する賃金請求の可否について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 選挙の車上運動員（ウグイス嬢）としての労働時間に労働基準法や最低賃金法が適用され得るかについてです。 この度の参議院議員選挙の選挙期間中、車上運動員として働いておりました。 実際にマイクを使用し運動していた時間は8：00〜20：00までですが、移動や荷物の持ち運び等のため、それ以外の時間帯も拘束されており、指揮命令下にありました。（集...

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  • 年少者の労働時間について

     ベストアンサー

    あるサイトで、年少者の労働時間に関する規制で私と異なる解釈をしている方がいますので教えて下さい。 私は、「労働基準法第61条第5項」を読む限り、中学生以下の場合は「午後8時〜午前5時(午後9時〜午前6時)」までは労働出来ないという解釈をしています。 ところが、これを「13歳以上18歳未満の場合は午後10時〜午前5時までは労働出来ない」という解釈をしている方...

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  • 「変形労働時間制のシフト未配布による訴訟の勝算は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の会社では、年単位の変形労働時間制を採用していますが、これまで一度も事前にシフトが配布されたことがありません。夕方になって突然「明日休み」と告げられる形で休みが決まる状況です。シフトの事前提示を求めて会社や労働組合に訴えましたが、「難しい」と断られました。労働基準監督署にも相談し、会社に対して注意喚起(行政指導までは至らないとの...

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  • 労働基準法における「使用者」の対象者について

    【相談の背景】 飲食店の経営者です。現場で本人を含めたシフトを任せている副店長（実質トップ）の労働時間が労基の規定をオーバーしそうです。本人いわく「忙しいから無理」の一点張り。人員の確保を行い、休日を月１日ふやす、機械の導入など行いましたが改善が見られず、月100時間オーバー目前。こちらからはとにかく休憩をとったり遅く出勤早く退勤の勧告を行うも変わ...

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  • 過剰労働。この労働時間や休日は普通なんでしょうか?

    主人がハローワークで調理人の仕事を紹介してもらい3ヶ月弱働いてます。 働き始めてから労働時間の違いに驚いてます。上司のパワハラも毎日あります。 ハローワークと実際の違いとしては 週休2日制→実際は週1日。暇な日のみ早上がりあり。(18時とかです。週に1日あればいい方。) 勤務時間8時から18時まで。時間外は月平均38時間外。休憩120分。年間休日数112日。 ↓...

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  • 労基署からの発行可能な書面について。

    【相談の背景】 １、労働に関する訴訟の中で。例えば労働時間管理について。 ２、被告（使用者）。原告（労働者）の関係で。 ３、被告は、労働基準監督署に相談して使用者の労働時間管理が正しいとの回答を受けたと反論しています。 ４、勿論、それらを肯定する証拠は提出されていません。 ５、だから、原告の主張する労働基準法の主張を認めず今日に至った。となって...

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  • 労働基準法に違反しているのかどうか。

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    【相談の背景】 労働基準法についてです。児童養護施設の職員なんですが、3時から出勤の日は11時までとなっていますが夜中の2時半～3時くらいまでが当たり前となっています。（ほかの職員も） 【質問1】 これは労働基準法に違反しているといえますか？

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  • 外回りの営業には残業代が付かない？

     ベストアンサー

    私の会社では、外回りの営業担当には残業代が付きません。 「時間の管理ができない」という理由で、営業手当(月2万)が付く代わりに、定時終わりの扱いになっています。 これは労働基準法の「みなし労働時間制」の考えからいうと、違法ということで良いのでしょうか。 もし違反になる場合、正しい労働時間は 社用車で外出した場合は、仕事が終わって社用車を会社の駐...

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  • 何度もすみません。

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    労働基準法について先程、質問させてもらったのですが、休憩時間をもらえる様に家族に申告して、休憩時間をもらえれば、問題ありませんか?

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  • 地方公務員の時間外労働に対する賃金

    【相談の背景】 地方公務員が毎日時間外労働しています。 労働時間のわりには、時間外手当てがかなり少ないです。 【質問1】 時間外労働に対する賃金の基準はどう定められていますか？

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  • 完全歩合制の労働時間

    完全歩合制について。 ある美容サロンに勤務しています。 勤務する前から歩合制という話は聞いていました。書類などはありませんでした。 歩合制という事はお客さんが来る時に来ればいい自由出勤なのかなと思っておりました。 しかし、勤務してみるとだいたい週5日8時間。長ければ10時間以上拘束されます。 8時間いてお客さんが来なければ無給。 交通費も1部のみ。 ...

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  • サービス残業について。

     ベストアンサー

    上司の指示によるサービス残業について。 サービス残業に関し、15年くらい前、別の従業員により、労働基準法監督署に内部告発し、立ち入りが、入り、それまでは、勤務時間の記録を上司が、勝手に書いていたのですが、立ち入り後は、従業員が、書くようになりました。しかし、上司からの指示で、月何時間までと、書けとの、バワハラがあり、なんら、サービス残業の、実態は...

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  • 在宅勤務のアルバイトの掛け持ちは大丈夫でしょうか？

    【相談の背景】 在宅勤務のアルバイトが決まっていて、しかし収入面でいまだ不安があることと、その決まった在宅ワークの仕事量が少なく時間が余ってしまうので、もうひとつ在宅勤務の仕事ができないかと考えています。 勤務予定先（内定保留）には、掛け持ち可能であることはうかがっています。 ただ、同じ時間に二つの仕事をすることは、労働基準法としては大丈夫...

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  • 至急お願いします。

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    毎度お世話になっております。質問なのですが、デリバリーヘルスでは労働基準法は適用されますか?雇用形態によっても異なると思いますが、例えば従業員として雇っていた場合通常の労働基準法の適用になるのでしょうか?ちなみに私の店では時間拘束等はなく女の子が自由に出勤時間等決めているところからお店と女の子(個人事業主)という形で業務委託契約と考えております。そ...

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  • 労働時間の短縮について問題ないのですか？

    現在、派遣会社に入社し、派遣先で働いてます。 ５月に感染症の急性胃腸炎で１０日ほど入院し、結果的に２０日ほどお休みしました。 そこから短時間に変更されてしまい、４時間、５時間がほとんどで収入が減り、社会保険などひかれると１０万にもなりません。 これでは生活ができません。そこで相談です。 派遣元との本来の契約は８時間労働の６０分休憩でした。それだ...

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  • 労働時間と給料の支給

    昨日, アルバイト先（個別指導塾）のスタッフがパートの方から契約社員の方に変わりました。この塾では講師は指導開始20分前に塾にくるようにという指導がなされていますが, これまで室長（契約社員）は特にぎりぎりということでなければうるさくいうことはありませんでした。しかし, この新しい契約社員の方は20分前に1分遅刻しただけで怒り, 必ず20分前に来なければならな...

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  • 裁量労働制の適用を違反した場合の、未払い賃金の計算

    お世話になります。 専門型裁量労働制を敷いている状況で、該当社員の業務が専門型裁量労働制の適用範囲にならないと判断された場合、その間の賃金の支払いについて、どういう計算になるのでしょうか。 専門型裁量労働制を一部社員に適用し、1日1時間分の時間外手当を支給している会社があります。 裁量労働制以外の社員は通常の労働条件です（1日8時間、時間外手当は...

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  • 在籍していた鉄道会社の上司が。

    36協定(労働基準法36条)を知らずに駅助役の執務をしていたらしいです。月95時間超えないでください。と点呼で言われてました。その事をあてにならない労働基準監督署(方面)に通報しました。関東では一応、一流企業です。そんないい加減な職場でいいのでしょうか？

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  • 国家公務員(検察官)の時間外労働について

    検察官時代の前田元検事(或いはその周りの検事)は「月450時間労働で残業手当一切なし。」ということがあったらしいのですが、国家公務員(検察官)の時間外労働には手当等はつかないのでしょうか？ https://www.facebook.com/MaedaTsunehiko/posts/582477811826635?stream_ref=10 地方公務員とは異なり労働基準法の適用は受けない。というのは聞いたことがあるのですが。

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  • 掛け持ちバイトの休日・労働時間について

    【相談の背景】 私は大学で授業補助(TA)のバイトと、飲食店でバイトしています。両者のシフトの都合で、休日が0日になる週が発生しました。40時間には到達していませんが、以下の事項についてご教授ください。 【質問1】 掛け持ちをしている場合でも、休日最低週に一回、週に40時間までの労働基準法は適用されるのか。 【質問2】 される場合、休日がない場合はどう...

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  • バイトのパワハラと労働基準法違反について

     ベストアンサー

    一昨日バイトの早朝出勤で、その前日に2日後のバイトについて連絡があったものの、電源を切っていたので気付きませんでした。早朝出勤の日、明日も今日と同じシフトで早朝ね。と言われました。その時にシフト表を確認しなかったのは私が悪いです 拒否権はなく、仕方なく引き受けました 翌日(昨日)に早朝から働いていたところ、勝手に2時間延長されてしまいました。 昨日...

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  • 非常事態（緊急）労働問題です。

    労働勤務日数の相談です。 令和2年12月から不規則勤務をしています。 12月1日8時間勤務 12月2日24時間勤務（9時から翌朝9時） 12月3日明け 12月4日8時間勤務 12月5日24時間勤務 12月6日明け 12月7日8時間勤務 12月8日24時間勤務 12月9日明け 12月10日8時間勤務 12月11日24時間勤務 現在このような勤務になっています。 異常だと思うのですがどうしたらいいの...

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  • 労働基準法違反についての追求手順

    【相談の背景】 働いている職場に関しての話です。求人情報では、正社員で20数万円と書いており、他雇用形態としてアルバイト（時給）や業務委託（面貸し）があると記載されておりました。 ただ、実際に入ってみると正社員希望であったにも関わらず、業務委託になっており面貸しでもなく10数万のほぼ固定収入。 先日理由を聞くと、「正社員でも給料は10数万で同じなので...

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  • オリジナル労働条件について

    有限会社に勤めております。今は有限会社自体ない事はわかっております。長文ですかよろしくお願いします。 勤めている会社は代表取締役と取締役の2名が役員（親子）で、従業員が部門は異なりますが25名程です。初めてご相談させていただきますが、どう考えても労働基準法違反ではないでしょうか。 会社に入って2年半です。取締役の意見上今まで健康診断は一切なし、フレ...

    弁護士回答
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  • 時間外労働の賃金割増率について

     ベストアンサー

    2015年6月以降の時間外労働について、未払賃金の請求を考えております。 時間外労働の賃金割増率について質問があります。 労働基準法第三十七条のただし書に「当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 ...

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  • 契約書のない雇用。労働基準法は適用になりますか？

    今、事務職として働いています。 ここに勤めたのは、もともとイベント関係の仕事をしていてそこからの紹介で今の事務職につきました。 もともとこの会社での仕事は書類選考に受からないと仕事がないので、決まっても1日～3日ほどで仕事をするスパンもまちまちでした。 ここの会社から事務職として入るときにメールで内容が送られてきて、その内容で働くことになりまし...

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  • 労働基準法23条に該当するか

    アルバイトでしたが先月で辞めたバイトの給料を貰うため　メールで7日前に２～３日後に給料を取りに行くとメールしたのですが5日後の15時に来るようにと言われ少し遅れたものの居るにも関わらず鍵閉めて（従業員も知らんぷり）時間が過ぎたので中止で来週改めて日にちをメールする　と忙しいとか営業中とかでも無いのに意味が分かりません。本日で給料取りに行くとのメール...

    弁護士回答
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  • 労働基準法違反に該当しますか。

    【相談の背景】 事情により会社に3日連続で泊まることになることがありました。　都合上、早朝勤務で朝が早くやむおえないと仕方なく業務をこなしていましたが、体の体調が悪くなってしまいました。また、会社に３日連続などの出勤が続くとまた体調を崩しそうです。なにか労働基準法違反に該当しますか。 【質問1】 会社に3日連続で泊まらせて労働基準法違反ではないか？

    弁護士回答
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  • アルバイト９連勤は労働基準法違反？

    フリーターで、2つのアルバイトを掛け持ちしています。 A社とB社、合わせて９連勤になってしまう週があります。 しかし、勤務時間は1週間で40時間を越えず（７連勤目で38時間）、2月の1ヶ月間では休みが全部で10日あります。 労働基準法を見たら「週1回は法定休日で休まなければならない」みたいなことが書いてあった為、労働基準法違反してないか不安です。 上記...

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  • 大手法律事務所弁護士の労働時間と労基法について

    大手法律事務所の弁護士は朝の9時から朝の5時まで働くと言われる程の激務らしいのですが、そのような労働形態は労働基準法上、問題ないのでしょうか？ 参考 http://toyokeizai.net/articles/-/16475?page=2

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  • 時間外残業について。これは、労働基準法に違反していませんか?

    勤務体系は、当直勤務(8時30分から翌朝8時45分)、日勤(8時30分から当日18時)、夜勤(18時から翌朝8時45分)の3パターンがあります。当直勤務に続けて日勤の場合は、日勤分が時間外残業となりますが、夜勤から続けて当直勤務の場合には、時間外残業が一切計上されません。これは、労働基準法に違反していませんか?

    弁護士回答
    1

  • 労働基準法に基づく休憩時間の考え方について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準法の休憩時間について、お伺いします。 当社において、以下のとおりの勤務を実施した社員がおります。 パターン１、9:00-17:00（休憩12:00-13:00）の後、17:00-翌10:00の超過勤務を実施。 パターン２、9:00-17:00（休憩12:00-13:00）の後、21:00-翌10:00の超過勤務を実施。 パターン３、9:00-17:00（休憩12:00-13:00）の後、翌3:00-翌10:00の超...

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  • 労働基準法上の休日の考え方とペナルティーについて

     ベストアンサー

    就労についての質問です 現在、運送会社（引越し）に就業しております 労働基準法では、休日は週１日若しくは、月間４日となっていたかと思います ①月間で休日が２日間しかありませんでした、又、休日出勤として金銭の支払いが有った場合は問題とならないのでしょうか。 労働基準法でいう月間とは、１日から末日までの事でよろしいのでしようか。 （給与締めは１６...

    弁護士回答
    1

  • 労働基準法違反の可能性と休職中の対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、過労によりうつ病で製薬会社を休職をしています。現在のところ、体調が著しく悪く復帰までの見通しは立っておらず、医師からひとまず6ヶ月間の療養が必要であると記載された診断書を発行されました。 今回の休職の原因になった体調不良について、長時間の労働が起因していると考えています。 【質問1】 質問１ 休職する前月まで４ヶ月連続...

    弁護士回答
    1

  • 勤務時間外の公用車での移動と労働時間について

    ある自治体では、勤務時間外に職員が公用車を利用してどこか目的地に移動する際は、運転している者以外の同乗者については、当該移動時間は労働時間とは評価されず残業代が支給されない、という話を聞きました。 時間的にも身体的にも自動車に拘束されており、とても自由時間とは呼べないと思うのですが、このような扱いは労働基準法には抵触しないのでしょうか？

    弁護士回答
    3

  • 運送業（トラックドライバー，バス運転手）には労働基準法が適用されないのですか？

     ベストアンサー

    労働基準法では１日８時間　週４０時間となってますが，運送業にはこれが適用されないというのは本当でしょうか？ ３６協定を結べば，何時間でもＯＫなんですか？

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