[page30]【弁護士が回答】「労働基準法休日」の相談1,685件

バイト 15分単位時給

【相談の背景】自分は今高3で派遣会社と契約して、倉庫でアルバイトをしているんですけど、その派遣会社との契約が時給制で15分単位のもので例えば、21:55まで作業をして、21:58にタイムカードを指すと退出が21:45となって働いた10分が無かったことにされてました。【質問1】 15分単位の契約は違法なんですか？

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2021年12月27日

有給休暇消滅前に一気に取得できるか不安。

ベストアンサー

【相談の背景】有給休暇が10日残っています。 2年たつので、この5月に消滅します。消滅する時期がわかっているので、1年前から毎月少しづつ会社に申請をしていました。なんだかんだと理由をつけられて、有給休暇が取らせてもらえません。この5月に有給休暇が発生して2年がたつので、このままだと有給休暇が取らせてもらえずに消滅してしまいます。今回、有給休暇...

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2025年03月21日

退職前の公休の事で質問があります。

ベストアンサー

【相談の背景】介護職です。公休は月8日でシフト制になってます。月の締日は15日になります。 12月15日締日で退職が決まってます。有休は10日間あり、6日から15日まで有休に入り、退職となります。夜勤もあり、夜勤明けは8時半までの仕事で半休扱いなどもありません。有休に入る前の公休が勤務時間が足りないとの理由で毎月8日あった公休が5日しかもらえません...

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2023年12月20日

退職にあたり有給休暇消化について

ベストアンサー

只今正社員で働いています。来月24日に勤務先の店舗が締まることになり、本社勤務を勧められましたが、勤務時間が大幅に増える為、退職の旨を伝えました。実質店舗の掃除で25日までその店舗で勤務かなと言われて、退職願いを書こうとしてました。次の日電話にて、「うちの会社は30日締で給与だしているから、30にちまで本社で働いてくれないと正社員として給与はで...

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2017年10月18日

銀行の連続休暇について。

銀行に契約社員として入社いたしましてから半年たちました。有給も付いたのですが、銀行の職場離脱について質問いたします。銀行法では、年に1回5日間連続する職場離脱なる連続休暇を取らなければいけないと説明を受けました。しかも、貴重な10日間の有給のうち、半分の5日間を無理矢理その連続休暇に当てなければいけないとのことで、納得できません。有給は、子...

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2016年10月23日

何日まで連続勤務は可能か？

【相談の背景】飲食業で月公休が９日です。同僚が７日連続で勤務ですが、これは違法と聞きました。ただ、１週目の月曜日が公休で２週目の日曜日が公休であれば一週あたり１日の公休を与えているので問題ないとも聞いたことがあります。【質問1】７日連続勤務は法律で許されているのでしょうか？

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2021年04月22日

16才の労働時間について質問があります。18才以下は8時間以上もしくは週に40時間でしょうか？

宜しくお願いします。高校を中退し紹介で現在は建築土木の仕事をしています。息子は現在16才です。18才以下は8時間以上もしくは週に40時間でしょうか？以上は労働禁止なんでしょうか？今、働いているところは朝7時半くらいから長くて終わるのは夜7時とかになる時もあります。週に6日勤務で休みは日曜日のみです。働き過ぎでは？と思うのですが甘い考えなんでしょうか？日...

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2014年03月17日

退職時の有給休暇の消費と給料請求

給料と有給休暇の事です。建設業をしていますが、半年以上勤めていましたが、業務内容、会社のスタイルが合わず今年の２月いっぱいで退職しました。入社した時からですが一度も有給休暇の事は話し出た事がなかったんでずっと疑問に思っていました。給料は固定給で月末締の翌月の25日です。退職時有給の話しもでずに終わったのですが、固定給の場合10日しか有給ないです...

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2018年03月26日

超過勤務手当

会社は、五時半終業ですが三十分刻みで超過勤務手当てがつきます。そして最近経営者が変わり定時退社が指示されました。しかし今までの仕事をこなすのは変わりません、その中で皆六時前、５時55分や、58分に退社するようになりました。実質20分強の残業をしている形になります。毎日それが続きます、給料には反映されないです。これを残業代未払いで会社より戻していただ...

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2014年01月03日

残業代の請求 2。1なんと言う法律の何条に違反になるのですか?

基本給と残業代を区別して明記しなくてはならない、ことは分かりました。 ①なんと言う法律の何条に違反になるのですか？別問題有給休暇は個人で取得できると思いますが、GWなど長期休暇が通常の企業より長いことを理由にそこに社員の有給休暇を含めている、と言われたそうです。休みは会社カレンダーによる、と雇用契約書にありましたが、そこに個人の有給休暇は含め...

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2014年03月08日

パートタイマーの育児休暇後の復帰

ベストアンサー

只今、育児休暇中のパートタイマーの者です。５月から仕事に復帰予定です。先日、会社から復職についての説明を受けたのですが、納得いかない点があり相談させていただきます。まず、復職の内容について簡単に説明します。・産休前まで働いていた部署の仕事は、新入社員や他の社員に割り振ったので、あなたが戻る場所はない。・復職後は、産休に入る別のパート...

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2013年03月26日

未払賃金立替払い制度を利用出来ない立場なのか？

【相談の背景】昨年末、会社が倒産し、先日やっと管財人がつきました。その管財人と、会社側の経理担当者として面談したのですが「あなたの場合、未払賃金立替払制度は使えないでしょう」と言われました。 7ヶ月も無給で、しかも、ブラック企業並みに必死で働いてきたのに。賃金台帳はあります。給料明細も作ってあります。このふたつは数字は同じ...

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2022年04月01日

減給について

ベストアンサー

主人の職場のことでご相談させていただきます。経営者を含め6名という小さな企業なのですが、業績不振という理由から、月額38万の給与から8万円減給され30万になることが支給日10日前の経営者の説明により決定しました。ここ数年の経営状況からして、減給自体免れないことには私も理解を示そうと思っていましたが、額面と告知方法、更には減給を受けるのが主人だ...

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2013年10月04日

勤務先が給与受給者に対し、給与明細を渡さない。

●給与の天引きについて。１．娘の結婚予定者（以下、結婚予定者）が宗教に加入している。２．結婚予定者の勤務先の社長が、その宗教の地区リーダー的存在である。３．結婚予定者は、給与明細をもらっていない。（給与明細が無い）４．結婚予定者は、給与から会費として実質的なお布施が月５千円天引きされている。５．結婚予定者が受け取る給与は、封筒に宛先や支...

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2017年08月01日

急な出向辞令を言い渡され、拒否したいです。

ベストアンサー

急に出向命令を受けました。出向に対する回答期限が3日後。出向に同意した場合は翌週から出向先での業務が始まります。期限は3年というとても長いものです。今の配送業から老人のヘルパーステーションへと業種がまったく違うものになります。何かしら以前から打診がまったくあったわけではなく、寝耳に水で到底承服できないです。事務の20代の女子社員...

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2019年03月25日

9年前の勤務についての追加請求は可能でしょうか？

ベストアンサー

運送会社、勤続９年目です。現在は4トントラックで基本給＋歩合=給料ですが、入社した時は４トントラックで日曜祝日休みの日給９千円で2ヶ月研修後に歩合制に変更とゆう話で入社したんですが、入社二週間目の朝から予告なく新規事業立ち上げの為に軽トラックの配車&配達を任されました。２週間だけとゆう話だったんですが、勤務時間が7時から23時だったので、入社したてとゆ...

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2013年10月10日

「完全週休2日制」と「週休2日制」の違いについて

「完全週休2日制」と「週休2日制」の違いとはどのようなものなのでしょうか？条文等に明文の規定があるのであればそれをお教えください。

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2014年10月05日

有給が勝手に消化されていた件について

ご相談です。この度都合により退職することになり、人数の少ない部署で有給をとれる環境になかったため、代わりのスタッフが入って引き継ぎののち有給を消化して退職させていただきたい旨を先々週末に伝えました。勤務年数は契約社員として２年、正社員として5.5年です勤務時間等の基準も週休２日で週５日勤務で９〜１０時間、（土曜勤務の日は７時間程度）勤務し...

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2018年09月04日

精神的に疲れ、上司に言いましたが業務改善されません

【相談の背景】介護の仕事をしていますが夜勤入れての6連勤をしています。夜勤明けも公休になっています。夜勤明けの次の日は人員不足で出勤になっています。勤務形態　早出７時〜１６時　　　　　日勤９時〜１８時　　　　　遅出１２時〜２１時　　　　　夜勤20時55分〜朝07時5分【質問1】他の施設では明けは休みに入らないと聞きました。違法でしょうか？

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2021年12月13日

給与振り込みの際の振り込み手数料について

先月退職したのですが、給与振込手数料が差し引かれているのが判明しました。約３年勤務しましたが、その間の手数料の返還請求はできますか。その場合、どういう手続きをすればいいのでしょうか。教えてください。

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2019年07月10日

管理監督者について。

【相談の背景】管理監督者について教えて下さい。会社で直属の上司より店長資格を取って欲しいと言われました。店長手当（役職手当）がつくのでと言われ取りました。ですが修得後も手当がつきませんでした。何度か上司に掛け合いやっと次の昇給時に手当がつく話しになりましたが話が違い納得出来ません。資格修得前は給与の総支給額に資格手当がプラスされると...

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2024年04月23日

雇用契約書、雇用通知書を貰っていない

会社に対して私含め３人が会社への不信感を抱いており、今回質問させて頂きました。会社規模は小規模で5、6名です。先生方への質問は下記です。 1、雇用通知書、雇用契約書どちらも貰っていない 2、1日8時間以上の労働だが休憩無し 3、休みの日も仕事をさせられる 4、タイムカードがない会社なのでExcelで就業時間を付けているが何かあった時に証拠になるのか 5、...

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2017年05月12日

クリニックの勤務医のの給与体系について、です。

ベストアンサー

【相談の背景】開業歯科医してます。勤務医を１日10時間勤務【休み2時間】、１日拘束時間は12時間方式を採用してます。勤務時間は午前9時から午後21時になります。給与はおよそ日給3万位をベースに考えまして、時給2860円✖️8➕2860円✖️1.25➕2860 円✖️1.25=30030円という計算式でいます。【残業は２時間】しかし、勤務医の中には午前8時30分にきたり、または勤務...

弁護士回答: 1

2021年10月01日

雇用契約書の控え。控えを渡さないのは、いいのですか?

ベストアンサー

こんにちわ。雇用契約書の控えをもらっていません。前の会社では、もらっていました。控えを渡さないのは、いいのですか？

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2013年09月12日

退職に伴う有給消化の件

弊社は派遣会社です。派遣社員(以下、Kという)の退職に伴う有給消化の件で法的な見解をお伺いします。本年7月31日に退職した元派遣社員Kから、未払い分の給与10日分を支払って欲しいと簡易書留で封書が届きました。調べましたところ、既労働分については全額支払い処理がされており、よくよく中身を確認しましたら、退職時に消化した有給分10日を支払って...

弁護士回答: 2

2012年09月25日

パワハラとして認定されますか？

派遣先でのことです。そこの部長職の方が、多忙で休みが取れてないと言っている新入社員に返事をしていました。「１ヶ月休んでないって？ワシが入ったばかりの頃に上司にな、僕もう２ヶ月も休みがないんですって言ったらな、そうかオレは２年休みを取ってないわアハハハ、って言われたものだ。そんなもんだからな。」と、暗に休みがなくても当たり前だと言わんばか...

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2013年06月16日

派遣先の一斉有給に自分の有給を充てること

派遣社員として働いています。給与は時給制です。４月に入社して分かったのですが派遣先企業は、正社員の一斉有給が年４日、特別休暇が年６日あり合計１０日間、派遣先独自の休みがあります。ゴールデンウィークやお盆、年末年始の休みなどの時に、飛び石になるところを休業日として、連休を長くしています。休みは嬉しいのですが、休む分は給料が減ってしまい...

弁護士回答: 1

2014年07月09日

風俗のお店から違法罰金を請求されました。

約一年ほど前まで、風俗のお店でドライバーとして三年と2ヶ月働いていました。そこは面接時に女の子と食事したり番号聞いたりしたら、罰金200万と書いてある契約書にサインをさせられます。それは私もサインしました。そして、勤めてから3年近くした頃に、私は好きになってしまった女の子と付き合う事になって連絡を取り合っていました。それがお店にわかってしまい、社長...

弁護士回答: 2

2014年08月22日

営業時間(日)外の対応について。

休みの日(会社の定休日)ににかかってくるお客さんからの電話は出ないと何か問題が有りますか？そして、定休日だとわかっているのに夜遅くまで何度も電話をかけて来るのは迷惑行為になると思うのですが、法的にはどの様な類いにあたるのでしょうか？

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2019年12月18日

入職時とは異なる会社の営業時間の変更について

【相談の背景】職場の営業時間についてのご相談です。入職時は、平日の9:00〜18:00 土日休み、２４時間対応のため電話当番がある。との内容で入職しました。ところが、急な需要があり、一時的に土日も営業するのことで聞いていたところ、先月土日も正式に営業していると、取引先へ営業しているという事実が分かりました。会社スタッフには、正式な発表がなく、営業...

弁護士回答: 1

2021年12月16日

夜勤？宿直？

月160時間超えた勤務時間数で夜勤月6－8回などの場合は、「宿直」の定義に入るのではと思うのですが、ご意見を頂けますでしょうか？通信会社より業務委託された人材派遣会社契約社員(3ヶ月更新) 勤務開始は6月、24時間/365日勤務体制開始は8月下旬からです。ネットワーク系故障監視ソフトを使用して顧客からの問合せや故障修理手配などを日英語で行うという業務です...

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2014年12月06日

給与規定に記載があるのに交通費支給されない

ベストアンサー

嘱託医師として総合病院（大きな組織に複数の病院が所属するうちの一つ）で常勤で働いていますが交通費が支給されません。数多くの嘱託職員が自腹で通勤しています。しかしながら以下の規約から疑問に思っております。 ○労働条件通知書には【賃金で諸手当は当院給与規定による】とある。 ○契約書には【嘱託給として職員給与規定に準用（退職金は適応しない）】とある...

弁護士回答: 1

2019年09月04日

月間1～4回の公休は？その際有給は？

ベストアンサー

就業規則で週休2日と記載されているのに、ほとんどが月1～4回の休みでした。週休２日なのに月4回も休めないことは問題にはならないのでしょうか？人権削減しろと常々指示され、有給も使用できる状態ではありませんでした。しかし、そのことを追及したら、有給使用用紙を提出すらしてないから、使えるわけないだろと言われました。こちらからしたら公休すらない...

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2020年03月10日

運行管理、運行予定についての質問

ベストアンサー

運送業シフト内容について質問があります。私の勤める運送会社は、休みがローテーションなのですが、休み前日にならないとわからない事が多く一週間に１日は、必ず休めますが、急に休みになったり休みが伸びたりするため、困っています。運行シフトを会社は、法律上作っていますが、社員に見せたり発表する事はありません。多少のローテーションのズレは、仕方ありません...

弁護士回答: 2

2020年09月09日

業務時間外の仕事の連絡は違法ですか？

ベストアンサー

業務時間外での連絡は違法になるのでしょうか？今働いている会社では、経営陣から勤務時間外に仕事の連絡がきます。内容は明日やってほしい事などの仕事の支持です。勤務時間は9:00〜18:00です。早いときは8:30頃、夜は23:30に連絡がきます。よろしくお願い致します。

弁護士回答: 1

2019年07月02日

残業代の請求について

【相談の背景】今勤めている会社を来月退職予定の者です。前々から気になっていた残業の割増賃金の請求をしたいと思っています。恐らく支払われても金額は微々たるものなので自分で会社とお話をして解決していきたいと思っています。具体的に申し上げますと、基本的に今の勤務先は週２日が公休なのですが、月に一度午前だけ出勤する日があります。(その週は週一休みに...

弁護士回答: 1

2023年02月07日

運輸会社で働いている父の葬儀の忌引き休暇について。

私の父は運輸会社で働いています。 2013年の冬あたりに私の父方の祖母が亡くなり、父が数日間仕事を休みました。休み明けに父が出勤すると休んでいた間、仕事が止まっていたため他のところに頼み、お金がかかったから払えと言われ払ってしまいました。(10〜20万程度) ○葬儀の忌引き休暇はどこの会社でもあるものではないのですか？ ○このお金は返金していただくことは...

弁護士回答: 1

2018年09月11日

「見込み時間外手当月60時間分を含む」の意味とは？

ある企業の求人に「年俸制250万円以上(見込み時間外手当月60時間分を含む) 」と書かれていたのですが、これはどういう意味なのでしょう？月60時間分の残業代も含めて250万円という意味なのでしょうか？もしそうだとすると残業しない場合はもっと安くなってしまうのでしょうか？

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2014年05月05日

退職前の有給消化について

ベストアンサー

【相談の背景】定休日の無い３６５日営業している上場企業の飲食店で社会保険に加入している30代パートです。残りの有給が35日あると言われました。 9月いっぱいで退職が決まっており、9月の1カ月間で残りの有給を使えるだけ日数を使って退職したく、最後の1ヶ月出勤せず有給消化のみをお願いしました。迷惑掛けないように引き継ぎ等は、既に済ましてあります。 ...

弁護士回答: 1

2025年09月02日

夫の会社の事で相談があります

夫の会社が朝５時半から遅かったら夜の8時すぎとかまで働かせてます。そして人が足りないからといって今度ある娘の幼稚園最後の運動会㈯にあるのに会社の状況わかってるやろ？やすむなと言われたみたいです。人がたりてないのは会社の責任なのに家族が犠牲にならなきゃならないものなのでしょうか？このまま夫の務めている会社に人がはいってこなかったら卒園式に...

弁護士回答: 1

2017年09月06日

管理監督者の休業手当について。

ベストアンサー

コロナ影響による業績不振から、明日4月1日から翌年3月31日までの間、延べ100日間に渡って、従業員およそ半数が休業することになりました。そこでお聞きしたいことがあります。一般社員と異なる管理監督者についても、休業手当の対象者として該当しますか？そもそも管理監督者は休業命令対象外ですか？以上2点、ご回答よろしくお願いします。

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2020年03月31日

口外しないという言葉

数か月前ですが働いていた会社をやめました。私はその会社が法人化してすぐ入った社員で、今も数名しかいない小さな会社です。私のやりたかった仕事なので低い固定給で残業の多いことは分かった上でその会社に入りました。しかし最近になり、とても勤務時間で終わる量ではなくなり、その上理不尽すぎる仕事内容で精神的にも、体力的にも限界にきてしまいました。（...

弁護士回答: 3

2013年03月07日

バイトで休みを貰いたいとき私用が理由ではダメなのか

高校生でバイトをしている者ですアルバイトで休みを取りたいのですが理由を書く場所には「私用は禁止」と書かれていました。私用で休むことは出来ないのでしょうか？週5でバイトのシフトをいれられているのでプライベートな時間が欲しい(友人と遊びに出掛ける)と言う理由ではダメなのでしょうか？また面接での内容は絶対に守らなければいけないのでしょうか？補足...

弁護士回答: 1

2018年11月06日

給与未払い、完全歩合給、パワハラについて

彼氏が勤めてる会社の事で。彼は完全歩合給の営業職をしています。日曜以外、毎日8時間以上は勤務しています。タイムカードは切る時と切らない時ばらつきはあります。経費は自腹で、歩合給の未払いがいくつかあり、トータルで100万円以上です。数ヶ月成果を出していない為、最近ずっと無給でした。未払いの歩合給も何回分かあり、何かと言いくるめられ、ずっと渡し...

弁護士回答: 1

2019年10月07日

管理職と残業について

【相談の背景】管理職という契約で正社員で入社して7年ですがいくら残業してもなし。1日最低12時間勤務、月の休みは2日から6日です。月によって違いますが。【質問1】管理職の範囲は？管理職だから何も無しですか？

弁護士回答: 2

2023年06月02日

残業時間の支払いの上限

ベストアンサー

会社との雇用契約で、残業時間の上限か支払える金額が３０時間と定められています。仕事の業務が変わり、前年の業務担当者に聞くと残業が３０時間を越えるのは明らかなです。法律上、契約で残業の上限金額を定めることは問題ないのでしょうか？私は正社員で月給制です。

弁護士回答: 3

2017年04月15日

労災隠し？残業代未払い？退職勧奨？

ベストアンサー

現在:椎間板ヘルニアで休職2カ月目(傷病手当申請中) 雇用形態:正社員(営業職) 初期症状が出たのは繁忙期中に自宅に帰り荷物を置いた時に腰痛と足に力が入らなくなり、翌日から1週間欠勤。その時は症状も軽く、通院をしながら勤務。この時リハビリ担当者から過労が原因かもしれないねーと言われる。復帰した月の月末にノルマに追われながら勤務中に荷物(5kg程度)のも...

弁護士回答: 2

2019年06月21日

マネジメントへの不満が強い問題従業員について

ベストアンサー

【相談の背景】非管理職と管理職二人の部門があります。専門知識の必要な部署で、管理職は他部門との兼任で素人、部門の業務は非管理一人で回しています。この状況は4年以上続いています。これに対して非管理職の従業員が3年前から繰り返し不満を強く述べていますが、業務自体は見直しを経て他部門のフォローや子会社の仕事を減らすなどして、2年前から調整して、月数...

弁護士回答: 3

2025年10月31日

契約書類は1枚が無効？全て無効？

ベストアンサー

契約などの書類について。例えば4枚の契約書類があるとして、その内1枚に違法性のある文言を誤って記載してしまった場合、その1枚が無効となるのでしょうか？それともそれら全ての書類が無効になるのでしょうか？ちなみに書類は「契約書1」「契約書2」などの繋がりはなく、それぞれ独立した「誓約書」「雇用契約書」「身元保証書」「就業規則」などになります。 ...