[page68]【弁護士が回答】「労働基準法監督署」の相談5,545件

給料を払ってくれません。どうしたらいいですか？

ベストアンサー

主人が父の経営する会社の従業員ですが12月の給料(現金支給で2ヶ月遅れ)が経理をしている義母の個人的な気持ちで未払いになっています。元々折り合いが悪く、一年前から些細なことで言い合いをしていましたが、未払いになった理由は主人は柔道の道場をもち、月謝を副収入として稼いでいます。今までは義母が月謝を管理していましたが、月謝の使い道があまりにも不透明であり...

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2019年03月20日

雇用主からの給料未払＆損害賠償について

　先月事故により手の方を痛めてしまい、突然アルバイトをやめることになったのですがその月の給料がまだ支払われていないのと、そのことを元雇用主に連絡すると穴を開けたぶん+そのあとにもかかったであろう迷惑料を請求すると言われたのですがどうなってしまうのでしょうか？　まず事の発端から説明させていただきます。先月の話になるのですが、Ｗワークをしていたた...

弁護士回答: 2

2014年12月03日

労働時間外の勉強強制とパワハラについての相談

ベストアンサー

【相談の背景】労働時間外に業務で必要な資格の勉強を、直属の上司から強制されています。上司と私以外に合格者3人と、試験を受ける人が私の他に2人で計7人のライングループが作られました。私以外に試験を受ける2人は立場上資格を取らなくても何ら問題ないので、私だけずっと勉強を始める時、休憩する時、終わる時報告するよう指示をされました。 (最初は休憩は報告...

弁護士回答: 3

2024年06月14日

アルバイトを辞めたいと言ったら、○月まで仕事を入れたから辞めるなら違約金を払えと言われました。

ベストアンサー

大学生の彼が、ポスティングのアルバイトをしています。父親がしているポスティングの仕事を、彼がアルバイトとして時給900円ぐらいでしています。ポスティングの仕事をもらう際に、会社の社長の元へ彼が挨拶へ行き(彼の父親に連れて行かされ)ました。そして「同棲するのにお金を稼がないといけない。」と伝えたそうです。いつまでするのかの問いに「3月くらいまで...

弁護士回答: 1

2015年09月26日

使用者と労基法27条

個人経営の飲食店にて働いていましたが、給料が不払いでした。そこで、第三者を通じて確認していただいた所、共同経営者になるので、お店に分配する利益がない以上支払わない、という事のようです。なので、約3ヶ月間の在職期間中、全くお給料の支払いがありませんでした。そこを退職をした、現在、最低限の生活をできるぐらいのお給料を請求することは可能な...

弁護士回答: 2

2010年11月20日

残業代算出、計算について

介護施設で夜勤専従(パート)として勤務しています。フロアは1〜3F 利用者様各30名各フロア1人体制計3人就業時間17:30〜翌9:30 13時間休憩時間180分(夜間休憩夕礼時に、管理者を交えスタッフで話し合い、協力し合い、折り合いをつけて、連続取得は無理なので、断続的に休憩を設定雇用計画書まま) 日給19000円残業した場合時給1024円 NCや離床センサー、認知症...

弁護士回答: 1

2019年02月12日

振替休日制度での休暇の取り方について

【相談の背景】　最近会社が代休ではなく、振替休日を取るやり方にかわりました。しかし、振替休日の場合、振り替えた日は休日なので半日休暇にはできないと聞いております。しかし、天候などの関係で半日で仕事が終わることもあり、その場合は有給を取っています。なので、振替休日は貯まり、有給はなくなっていくような状態です。代休から振替休日にかわったのは休日の...

弁護士回答: 1

2023年10月11日

派遣会社の雇用契約がいい加減。

ベストアンサー

【相談の背景】雇用契約書がいい加減な派遣会社。最初、10月から11月までの契約をしていたのですが、12月が抜けて、12月に、1月から3月までの契約書類を書かされました。そのあと連休明けの1月に、12月の雇用契約が抜けてるので12月だけの雇用契約書今渡されて、提出するように言われています。【質問1】今現在12月だけ雇用契約が抜けてる状態なのですが、これは違...

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2024年02月05日

業務か通勤かの判断について

【相談の背景】弊社の社員Ａの通勤についてです。本社から離れた現場での作業があり、社用車を貸与して現場まで通勤してもらっています。（社用車は本社に駐車しています）社員Ａは本社に出勤し、社用車で現場まで運転しているため通勤ではなく業務として捉え、本来８時現場着のところを本社に８時着、現場に９時着している状態です。入社時に発行した労働条件通知書...

弁護士回答: 1

2022年11月28日

職場のパワハラについて

ベストアンサー

【相談の背景】職場内でのパワハラについてご質問です。 ①他の従業員が通常行っている業務にも関わらず、特定の社員(ターゲット)のみ、上司に都度メールで報告させる ②職場の休憩室掃除のローテーションについて、他の従業員より業務量が少ないことを理由に特定の社員(ターゲット)のみ明らかに掃除の回数が多い ※仕事量を理由に、全く掃除しない従業員もいる ③部...

弁護士回答: 1

2026年04月22日

パワハラによる鬱病休職での会社への損害賠償請求

ベストアンサー

直属上司のパワハラで鬱病になり休職中の者です。パワハラを受けて社内窓口に相談するも重症化するまでの対処して貰えず、その後もパワハラは続き長期欠勤休職に至りました。しばらく療養に努めた後どうしても納得できず外部通報窓口に通報した結果漸く社内調査が行われ多数の社員が証言をしてくれましたが、会社は、業務指導の範囲内でパワハラに該当しないと決定しま...

弁護士回答: 2

2018年10月29日

生理休暇は就業規則に書いてあってもとれない？

ベストアンサー

生理休暇についてです転職して2.3ヶ月くらいに貧血により吐き気めまいがあり生理で欠勤しました。上司に生理がここ何ヶ月か辛く欠勤するほどだと相談したところ、わからないといわれただの欠勤になりました。生理休暇が特別休暇として就業規則にあるのを知り特別休暇として欠勤したいと申し出たところわからない。欠勤にして。と言われ仕方なく欠勤にしました ...

弁護士回答: 1

2019年02月05日

在職中の物損被害金を給料からの天引き。

現在、退職していますが、在職中、勤務時間中に、会社の車をぶつけてしまいました。 (退職といっても、専属で社員のように働いていましたが、扱いとしては外注になります。）また、その他にも、建設業なのですが、勤務時間中の物損などがあり(作業中にクロスを汚してしまったなど、二件) 在職中は、社長は、過去の物損の請求などはしないと言っていたのですが、...

弁護士回答: 1

2015年03月01日

横領の疑い...

コンビニ店員として、１ヶ月半ほど、働いていたのですが、お店に通勤途中、かばんを盗ってしまい、その場で逮捕され、当然、無断欠勤となってしまいました。してしまった事は、反省し、その後、連絡できるようになり、すぐに、お店に謝罪の連絡をしたのですが、捕まった事実を知っていたようで、即、首になりました。自業自得なので、仕方ないと思いましたが、今回、事件...

弁護士回答: 1

2012年12月27日

ボーナスの減額について

【相談の背景】今年の夏のボーナスの支給額が減額されていたことを冬の支給日（3日前）に知りました。会社の業績は下がっていない為、支給額が下がると思っていなかったので支給日に明細を確認していませんでした。過去の支給額は毎回上がっており、下がった事はありません。ボーナス支給にあたり会社からの事前通達にも業績不振などの減額要素は一切記載されてい...

弁護士回答: 2

2023年12月27日

労災の相談先は、どこでしょう？

【相談の背景】会社でパワハラにあい、うつ病と診察され、自ら労災申請をしました。後から労働についてできると宣伝をしている弁護士へ裁判について委任をしましたが、労働に関わるいろいろな相談（労災、退職金や社会保険など）をしても、「私は専門外だから」と言い、困惑しています。更には、すべての資料を渡した後の見通しもコロコロと変わり、人として信用が...

弁護士回答: 1

2022年09月28日

精神、労災の相談先はどこがベストなのでしょうか？（詳しい方、お願いいたします。）

【相談の背景】会社でパワハラにあい、うつ病と診察され、自ら労災申請をしました。後から労働についてできると宣伝をしている弁護士へ裁判について委任をしましたが、労働に関わるいろいろな相談（労災、退職金や社会保険など）をしても、「私は専門外だから」と言い、困惑しています。更には、すべての資料を渡した後の見通しもコロコロと変わり、人として信用が...

弁護士回答: 1

2022年09月28日

口頭による即時解雇、その後解雇取り消し

ベストアンサー

会社に正社員として雇用されていました。2ヶ月前の給料が未払いとなり、口頭にて会社の従業員全員のクビを言い渡されました（録音、メールあり）こちらとしては連名で弁護士を立て不当解雇として訴訟を起こしていく予定です。その後、会社所有の動産物に対する多額の損害賠償の請求、民事訴訟をいとわないという内容の書面を内容証明にて受け取っていますが、弁護士より...

弁護士回答: 1

2019年05月07日

就業時間の繰上げ繰下げについて

【相談の背景】下記の会社の就業規則についてどのような解釈が一般的なのか、又私の解釈は間違っているのか教授願います。仕事は機械整備で現場仕事になり県内県外問わず現場に9時に着くようにしろと暗黙のルールがあるようです。以下、就業規則に記載されている内容です。（就業時間および休憩時間）第47条　1週間の所定労働時間は、40時間以内とする。 2.　1...

弁護士回答: 1

2023年01月16日

委任報酬の減給

都内の音楽教室で「講師委任契約」を結び、講師をしています。契約は一年更新です。報酬は、生徒数と月謝で定められています。教室を拡大する方針となり、広告宣伝に力を注ぎたいという事で、今年４月より、報酬を大幅に減給すると2月14日にメールで連絡を受けました。個人レッスンで生徒の習熟度によって月謝が違うシステムですが、初級者は約38％、中級者は約48％...

弁護士回答: 4

2013年02月20日

振替休日の振替日を会社が指定することについて

ベストアンサー

【相談の背景】基本、土日休みの週休二日制です。会社都合により土曜日に出勤することになり、振替休日を事前申請し、対応することになりました。この時、振替日が会社から指定されています。【質問1】振替休日の振替日を会社が指定することは問題ないのでしょうか？

弁護士回答: 1

2024年01月09日

明け休しかもらっていませんが、公休の定義にあてはまっているのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】現在の夜間勤務のシフトが夜20時から翌朝8時までの12時間勤務が2日連続した後明け休のパターンで 1カ月働いています。ですから一般に言う公休はありません。ところで、公休の定義は０時から24時の24時間の休みとされています。たとえば、私の場合、月曜日の20時～火曜日の8時勤務、そこから水曜日の20時からの勤務まで明け休になりますが、時間にするとこ...

弁護士回答: 1

2022年11月14日

有給休暇について

ベストアンサー

退職の意思を表明し合意し、後ほど退職届を送付することとしました。退職届を送付する際に、有給休暇を消化したい旨の意思を表示し、有給休暇の残日数の把握ができないことから、休暇消化時を退職日としたい旨の文書を同封しました。一般論としてやはり認められないものでしょうか？最後の給与は、有給休暇は認められていないと推測できる額しか入っていませんsでした。

弁護士回答: 1

2012年08月09日

専門職の未払い残業代は請求はできますか。

残業過多により精神的に参ってしまい体調を崩し1ヶ月休んだ後に解雇となりました。デザイン職の裁量労働ですが残業代は貰えるのでしょうか。就業規則を見せて下さいと会社にお願いしても、退職し正当な理由がないのでと断られています。最後の有給消化の在職中にも言ったのですが、見せて頂けず訴訟目的であれば弁護士通してくれとの一点張りです。残業200時間の社員も...

弁護士回答: 3

2017年11月07日

派遣会社の退職日と社会保険書の扱いについての相談ですか？

【相談の背景】 6月から派遣会社で働いてました。 7月末ぐらいから体調が悪くなり８月始めき派遣会社の方に体調が悪いと報告をしておりました。お盆過ぎに体調が戻りそうにもないので８月いっぱいで退職をお願いしたのですが、ほかの方に迷惑がかかるので9月15日までとメールが来て、数十秒後に9月５日とメールが来て、また、すぐ電話があったので体調が悪いことを伝え本...

弁護士回答: 1

2025年09月25日

24時間勤務夜勤手当について

ベストアンサー

24時間施設警備の仕事をしてます。毎月次に貰える給与がどのくらいもらえるのか計算したいと思っております。私の勤務形態は8:30〜翌8:30、仮眠11:30〜4:00 休憩2時間でこのシフトが月に11回あり、17:00〜翌8:00のシフトが2回あります。採用時に日給8300円夜勤9030円＋夜勤手当270円×2.5h 交通費全額支給、弁当代会社負担は聞いておりおおよその金額はわかるので...

弁護士回答: 1

2020年01月15日

会社のルールで罰金制度。法律的には有りですか?

自分の会社では、遅刻3000円無断欠勤5000円から10000円というルールがありますが、これは違法ですか?ちなみに後輩は遅刻して10時に来て1日の0,75日分日給9000円なので6750円から罰金3000円引かれました。ということは3750円にしかならず、ぼやいていました。無断欠勤したら日給より高い罰金が取られます。法律的には有りですか?自業自得と思っていましたが助けられるならと...

弁護士回答: 2

2012年05月03日

会社の有給休暇と子の看護休暇の扱いについての相談

ベストアンサー

【相談の背景】会社側の対応に間違えがあるかないかを質問させてください子供が体調を崩し私も移ってしまい体調を崩しましたそこで日曜日に病気休暇という病気用の有給を消化し月曜日、火曜日は通常の公休で子供を看護し追加で水曜日も子供の看護を理由に休む必要がある状況でしたそこで会社に前日から「子供の体調が未だに優れないので明日を子の看護休暇...

弁護士回答: 1

2025年05月07日

給料の未払い取立て

ひとり親方で地方Ａ級から一次下請けなのに給料がもらえてない給料の未払いは３人いて一人は、まだそこにいる。Ａ氏２７万円Ｂ氏５４万円残ありＡ氏は、Ｂ氏が紹介している。Ｂ氏は振り込み金額記載あり親方からの少ないふりこみにたいしてのコメントあり、ちぎってすみません。出勤簿ありＡ氏日給１万円Ｂ氏日給１万５千円だが雇用契約書は、ありません。どういった資料と...

弁護士回答: 2

2013年01月06日

雇用契約締結後の時給額変更について

【相談の背景】会社経営者ですが、自己申告に伴い雇用契約書を作成したところ、経験年数に虚偽申請がありました。その場合の対処方法ご教えてください。【質問1】経験勤続年数に応じて、時給を設定していますが虚偽の申告により設定した時給で労働契約を締結してしまいました。確認できる年数に応じた時給に変更する場合、どのような手続きが必要でしょうか。

弁護士回答: 2

2022年10月28日

年次有給休暇退職時給料振込みなし

私は11月31日付で前職を退職したのですが会社では年次有給休暇制度になってまして 11月中は有給休暇をとっておりました。 25日給与支払いだったため翌月の25日に銀行へ行ったのですが支払いがされていませんでした。会社に相談しても教えてくれずとても困っています。こういう場合はどこで相談又は法律的には罰せられるんでしょうか？ご連絡お待ち...

弁護士回答: 1

2019年02月14日

無給での会社研修について

あまり具体的だと会社特定されそうなので、例として質問しますが… 売り場担当というのがあって、それぞれ従業員の希望(得意分野)で任意で担当の売り場を選べるようになっています。担当になる前に、事前研修があり、専門知識を習得する事とどのくらいの専門知識があるかの確認があります。(これは無給です) 問題はこのあと実際に売り場担当になってから、会社側が不定期...

弁護士回答: 1

2018年05月30日

此方から対処する方法を教えてほしいです。

【相談の背景】先日、旦那さんが日曜日に会議で会社に行きました。①本来であれば土日休みです。旦那さんの会社は人手が足りないからと②有給をとらせてくれなかったり③同じ日数出勤していても交通費を減らされたり④時々、今回のように土日のどちらかにトラックのオイル交換で出勤⑤年末に社員旅行の為に毎月少ない給料から天引き(積立て)され、私が思うには行かないのであれ...

弁護士回答: 1

2022年08月29日

うつ病労災内容変更

【相談の背景】令和2年6月〜令和3年3月まで派遣社員として勤めていました。仕事内容は、大型ダンプの運転手です。現場から処分場までコンクリートガラの搬出作業になります。１つの現場には自社便で2〜5台で主に入ってました会社の皆、道に詳しかったり、道路交通法違反になりますが、速度超過、信号無視、過積載は当たり前にしていました当時の自分は地元を...

弁護士回答: 1

2021年06月04日

残業代が未払いの状態と言えるでしょうか？

ベストアンサー

・会社に、正社員として雇用されています。・他社と、派遣契約又は準委任契約を結んで、自社ではなく、他社の事務所等で　働いています。・派遣先等での作業の為、自社向けの勤務表等の作成は、帰宅後又は休日に　自宅で行っています。・派遣先からは、外部へのメール送信も不可能な状態です。・各種届出の送付、作業報告書の作成・送付やeラーニング等全て、自...

弁護士回答: 1

2019年06月12日

「残業代の支給は無し」の雇用契約はタダ働きですか？残業代を請求したいです。

ベストアンサー

退社前に会社に残業代を請求しようと思っていますが、請求が可能か知りたいです。私は広告デザイナーで、今の会社は5年目です。入社時の雇用契約書は以下の内容です。・裁量労働制・休日　基本土・日・祝（休日出勤有り）・残業代の支給は無し時間外勤務は200時間/月を超えることもありますが、今まで残業代は一切支給されたことがありません。 ...

弁護士回答: 2

2018年07月09日

【フリーアドレス】ロッカーから席までの移動時間や仕事道具の準備は業務ではない？

【相談の背景】先月から、会社が固定席からフリーアドレスになりました。個人机、引出しや棚は廃止、モニター以外の荷物(ノートパソコンやコード類、私物など全て)は毎日個人ロッカーへ収納です。上司から「フリーアドレス化で増えた準備や片付けは業務外。タイムカード(パソコンの起動＆終了のログ)を切ってから片付けるように。」と言われ、制服着替は業務なのに...

弁護士回答: 2

2023年12月07日

36協定違反に関する件

当社では現在支店をどんどん拡大しております。支店の規模も最少3名から最大20名程度とバラバラです。そのような当社の現況において36協定の協定届について以下3点の質問がございます。 ①協定届は本社のみ提出しており、各支店ではこれまで一切協定届を提出しておりません。本社で提出した協定届に記載された内容が他の支店の従業員にも適用されています。これは36協定...

弁護士回答: 2

2019年05月28日

賃金未払い請求後の不利益変更

ベストアンサー

一度労基署を通じて残業代の請求をしました。僕の条件を満たすなら時給にするしかないと言われ社員のままの待遇なら以下の条件を提示されました。・退職者が出たので、その後任に僕がなること。そこで一年間結果が出ないと解雇。・それまで給料は現状維持。昇給なし。ベースアップ対象外。・労基署に申告はしないこと。・もしまた労基署に行くなら差し違えてで...

弁護士回答: 2

2020年02月25日

月1日の休日は法的に問題ありますか？

ベストアンサー

月1日の休日は法的に問題ありますか？土日が休日、月ー金の８時間労働の会社です。本人が休日出勤を希望して月ー土は８時間、日曜日は４時間、月１回日曜日に休む。 (要するに毎週土曜日は８時間、日曜日は４時間の休日出勤で月１回の日曜日のみ休む) これを３か月以上続けています。上司はこれを認めています。この場合、法的に問題にはならないのでしょう...

弁護士回答: 2

2020年01月20日

会社に預けたお金が返ってきません。

【相談の背景】飲食店でアルバイトを始め、最初の給与から制服保証代として10000円引かれました。この10000円は退職し、制服をクリーニングし会社に返却したら返すと説明を受けていました。(制服を返さずに辞めてバックレるのを防ぐ目的のようです) 退職し、制服を返却。後日、給与明細をお店に取りに行く時に制服代も返してもらうことになっていました。しか...

弁護士回答: 1

2022年09月28日

退職後の給料、退職に伴う引越し費用の返金について。

ベストアンサー

【相談の背景】退職後に支払われる予定の給与と、入社時に会社負担で支払われてた転居費用の返金について質問です。まず退職日が9/2で給与が毎月20日払い、今月ですと20日は祝日ですので本来なら17日が予定でした。退職後に転居費用の返金を要求されてましたが、そもそも入社時に返金の説明もなく会社負担との説明のもと入社でしたし、書面で何も交わしていない為、...

弁護士回答: 1

2021年09月22日

有給申請による不利益について

アルバイト先に発生した有給について申請したのですがそれを理由にシフトに全く入れて貰えなくなり、さらにシフト表から名前を外されたり自分のロッカーを無くされました。経営者には有給を申請したから働かせないと言われました。はっきりと解雇とは言われていませんがこれは不当解雇には当てはまらないのでしょうか。また、パワハラとして訴える事は可能でしょうか。

弁護士回答: 2

2018年07月19日

未払い給与の離職票で失業給付申請すると同意とみなされる？

【相談の背景】 3月末で今の仕事を退職しましたが、3月に支払われるはずの給料が未だに支払われていません。私が、会社の会長に借りた借金を相殺するとの理由ですが、私は同意していません。労基署が行政指導は行っていただけますがいつ支払われるかわかりません。そんな中、本日離職票が送られてきました。 3月分は支払われていませんが、離職票には給与の額が記載...

弁護士回答: 1

2024年04月08日

会社から給料未払いの対応

【相談の背景】会社内で個人同士の金銭の貸し借りがあります。毎月の返済を決めたのですが滞ってしまってるため貸してる側が会社のオーナーに事情を話した所給料を振り込まないと言われました。【質問1】その場合会社から働いた分の給料を受け取れないのは泣き寝入りするしか無いでしょうか？【質問2】また個人の貸し借りにオーナーが入ってきて給料を支払...

弁護士回答: 1

2024年01月25日

今月倒産するかもしれません

ベストアンサー

主人の会社なのですが、会社の業績が悪く先月給料をもらえませんでした。主人はなんとかという気持ちで頑張り、いつも以上に契約をとったのですが、今日上司にもしかしたら１円も給料が出ない可能性が出てきた。辞めるなら今がいいのかもとお酒の席で言われたそうです。こういう場合、なんとか出来ないのでしょうか？泣き寝入りするしかないのでしょうか？

弁護士回答: 1

2012年05月08日

キャバクラ給料減額。これはもらえないんですか?

給料が減額されました。キャバクラです。 1ヶ月半と少し働いて急遽辞めました面接の時、本入を決めるとき誓約書にサインしたとき支払いが多いから日払いがもらえないときびしいと話をして、口約束ではありますが OKをもらえたので入店を決めました働いてみると日払いがもらえるって話だったものが規定では1日5000円まで誓約書にサインしまし...

弁護士回答: 2

2015年03月13日

偽装請負に該当しますか?

ベストアンサー

待遇は派遣社員ではないにもかかわらず，事実上派遣のように思われるので，偽装請負に該当するのではないかと思い，お尋ねします。 M氏は現在A社のアルバイトとして雇用されております。給料はA社から時給制で支給されています。 A社はB校から年度ごとの競争入札で業務を請け負い，職場はB校の施設内です。（具体的な契約内容はわかりませんが，20年近くに渡り...

弁護士回答: 2

2014年02月19日

弁護士さんの答えが聞きたいです

ベストアンサー

言葉足らずですが質問させてもらいます。いま現在わたくしは配管関係の仕事をしています。ただ、以前に大きな現場で仕事をさせてもらったのですが、その売上金が未だに入ってきません。２ヶ月は経ちます。雇い主に連絡しても音信不通な状態で半ば諦めている気持ちもありますが・・・。その売上金に関してなのですがうちの会社から売上金がこの先入ってこない場合、給料か...