【弁護士が回答】「就業規則 10人」の相談1,588件

1,588件見つかりました

従業員10人以下にて就業規則なしの残業代金未払い
自分の勤めている会社が、従業員が7名にて就業規則がありません。労働が、8時から17時定時です。通常6：40から19：00まで就業しています。途中の休憩が、無い場合が多々です。それ以外は、昼食をとる程度です。直近にては、6：40～20：00です。又、1週間で休日は、土日祝祭日が休みですが、現状は、日曜日が休みが取れれば良い方です。この場合、残業代は、...
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2017年10月05日

法律相談一覧

就業規則の作成について
ベストアンサー
就業規則の作成は常時10人以上雇用する会社では作成義務があります。本社では常時10人以上雇用していて、別の営業所では10未満の場合、本社だけ就業規則を作成・届け出義務があるのでしょうか。それとも会社単位で合計10人以上常時雇用していれば、本社、営業所に就業規則を置かなければいけないのでしょうか。
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2019年03月14日
会社の就業規則の届出についてです。

就業規則の届出は、従業員10人以上の会社であれば必要とのことですが、2店舗で10人を超える場合でも必要でしょうか？また、従業員常時10人以上とは、週一などのパートタイマーさんも含まれるのでしょうか？
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2019年09月09日
見たこともない就業規則について
ベストアンサー
就業規則についてです。私の会社は社長を含めて10人の会社です。赤字会社のため、本日、社長より人件費を削減すると言われました。その直後、社長から「日報をつけろとこれまで再三言ってきたのにつけない人がいる。これは業務命令違反です。最後の警告です」とのメールを受取りました。確かにこれまで数回注意を受けました。日報を書かなかったのは私の怠慢です...
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2015年10月09日
就業規則の有無について
ベストアンサー
働いている会社が就業規則を作成しているか知りたい状況です。現在、社員19人の会社に勤めています。内訳は親会社からの出向(正社員)が14人、派遣社員１人、契約社員１人、この会社の直接雇用(正社員)3人です。 10人以上の使用人がいる場合は作らないといけない決まりがあると聞きましたが、出向社員をカウントするのか分からず把握できませんでした。また...
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2020年01月09日
就業規則の変更について
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則の変更についての質問です。先日、会社で賃金テーブルを改定すると連絡がありました。様々調べる中で、賃金テーブルは就業規則の絶対的必要記載事項であるのではないかと思っています。労働基準法89条では就業規則の作成や変更について書かれていますが、「常時10人以上の労働者」についての説明は、「事業場ごとに10人以上」と説明して...
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2021年04月19日
就業規則について

私の会社には、就業規則が、支店にありません。事が起こってから、この会社は、こうなっているんだといってきます。5人しかいないのですが、必要ではないのでしょうか[e:3]
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2012年02月27日
就業規則を説明していないのに、就業規則に基づいて処分などできるのか

【相談の背景】上司とケンカをしたことが原因で、就業規則に基づき、上司の命令、義務違反で懲戒処分が下りました。しかし、処分が下るまで会社から就業規則の説明は一切ありませんでした。ましてや職場にもありません。個人に対しても配っていません。上司に確認しても、たしかにうちの就業規則は俺も見たことない。と言われました。ちなみに、従業員の人数は10人を超え...
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2022年10月04日
就業規則の周知義務について

タイトルの通り、就業規則の周知義務についての質問です。労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し労働基準監督署に届け出る義務、また就業規則を従業員に周知させる義務がありますよね？事業所が常時10人以上の労働者を使用していなくても、もし就業規則が有る場合は、それを従業員に周知させる義務はあるのでしょうか？ ...
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2019年10月08日
就業規則の提出について
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則を労基署に提出する必要があるのか就業規則を以前6月に作成しました。常時雇用とは、コロナで経営難の為、会社から休業と言われ、休業している社員は、含まれますか？？一部社員の休業は、5.6月だけで、 7月にはまた10人になっております。【質問1】含まれる場合は、6月に提出する必要があった。含まれない場合は休業をあけた7...
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2022年10月26日
就業規則のないクリニック
ベストアンサー
30代、女性です。クリニックの看護師として常勤で勤務しています。病気の治療のため、不定期に有給を申請しました。翌日、院長より「僕の気分を害したらすぐ辞めてもらうから」と言われました。他にも色々言われましたが、録音しておりません。精神的苦痛を受け、心療内科で診断書をもらい、休職願いを出したところ認められませんでした。職員は10人...
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2018年07月17日
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就業規則の有効性について
ベストアンサー
社員が10人未満の為、労基署にはとどけでてません。また、見たいときは「見せて下さい」と申し出ないと見せてもらえず、周知の方法は欠いてました。このような就業規則は、有効ですか？
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2021年01月15日
退職金。(現在7人)就業規則が無くなった?
ベストアンサー
一時期は従業員の人数が10人を超え、就業規則があり、その中に退職金制度が設けられていました。来月で退職する事になったので、一応就業規則を確認したいと会社に聞いたら、従業員が10人以下に減ったから就業規則は無くなったと言われました。（現在7人）就業規則が無くなった？ら退職金を払う義務も会社には無くなるんでしょうか？今まで退職金支払い実績はあります。
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2015年04月12日
就業規則の労基署への届けについて
ベストアンサー
【相談の背景】従業員が20名余りの福祉関連のNPO法人です。事業所が市内に3カ所あります。各事業所の従業員は10名に満たないです。この場合の就業規則を作り、労基署に届けなければいけない義務について教えて下さい。【質問1】どちらの事業所も、労働者は10名に満たないので就業規則を作ったとしても労基署に届けなくても良いですか？【質問2】就業規...
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2024年07月08日
就業規則と年休につきまして、
ベストアンサー
就業規則と年休につきまして、昨年４月に社員になった人、、、１０日の年休支給今年３月に社員になった人、、、１０日の年休支給、そして、同時に４月１日に１０日支給となります。一見不平等のように見えますが、就業規則には、そう書かれています。会社側が、遡って就業規則を変更し、不平等のないようにするとしたら、違法？となるかと思いますが、 ...
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2020年05月29日
就業規則と年休につきまして、

就業規則と年休につきまして、昨年４月に社員になった人、、、１０日の年休支給今年３月に社員になった人、、、１０日の年休支給、そして、同時に４月１日に１０日支給となります。一見不平等のように見えますが、就業規則には、そう書かれています。会社側が、遡って就業規則を変更し、不平等のないようにするとしたら、違法？となるかと思いますが、民...
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2020年05月29日
就業規則を作っていないので、罰則を受けますか？

「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」とありますが、私の会社は１０人以上いますが、就業規則を作ってもいません。就業規則作成・届出義務（労基法89条）違反に対しては，30万円の罰金という罰則（労基法120条1号)が定められています...
弁護士回答

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2015年07月22日
就業規則を作っていないのですが、罰則等ありますか？
ベストアンサー
「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」とありますが、私の会社は１０人以上いますが、就業規則を作ってもいません。この場合何かしらの罰則はありますか？
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2015年07月20日
１０人未満の事業所における就業規則の正しい運用方法とは？
ベストアンサー
就業規則の運用に関して質問があります。常時雇用の労働者数が１０人未満の事業所については、労基法上は就業規則の労基署への届出義務は発生しないと認識しております。ただ、会社のルールとして就業規則を制定し、従業員に周知して実運用している会社もあると思います。この就業規則（１０人未満の事業所）において、賃金規定（賃金に関する規定）は別に定めると...
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2016年05月20日
就業規則の改正と就業規則が有効になる時期
ベストアンサー
就業規則の変更により、育休に入る前の就業規則で契約した条件が、改正後の規程で取り扱ようになったのですが、改正後の就業規則の効力を発揮するのは、それが周知されてからのケースでしょうか？それとも、さかのぼって契約した人たちにも適用されるのでしょうか？
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2020年04月30日
就業規則変更について

現在、８：３０～18：００　休憩時間　午前15分　昼60分　午後15分　日曜日休み　土曜日は祝日がなかった週は休みという労働条件で働いております。今後、月曜日～土曜日出勤　週休1　月・火・木・金　8：30～18：00　水8：00～15：10　土11：20～18：00　となり休憩時間を水・土が100分　その他が120分とするそうです。現状、100分の休憩時間を取れたことが無く、昼...
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2015年02月22日
就業規則による規定変更について

10人以下の中小企業で勤務してます。 5年前の入社当初労働条件に入っていなかった仕事を、事業主から無条件に押し付けられました。就業規則はないとのこと。 1.今は断固として違う職種の労働を拒否していますが、今後就業規則等を作成し、従業員の職種の変更または追加がありうることを規定されたら、それを断ることはできないのでしょうか。 2.入社当初の契約書は...
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2020年05月07日
就業規則が改訂されていない。
ベストアンサー
会社の就業規則が10年以上改訂されません。各部署に就業規則が備付されているのですが、改訂されていないため、現在の就業時間などとは異なった内容になっています。安全衛生委員会にて就業規則改定のお願いもしているのですが、「全面改訂中」と言われ、数か月が経過しています。昨年、労基臨検があった際に総務部保管の就業規則を提出したようなのですが、臨検後の...
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2016年05月11日
10人未満の会社の就業規則閲覧要求、拒否できますか？
ベストアンサー
社長を除き、労働者9人の会社に務めています。会社は就業規則を作成する義務はないのですが、労働契約書上には就業規則が存在する旨の文言が書かれています。就業規則の閲覧を求めたいのですが、作成義務のない10人未満の会社は就業規則の閲覧を拒否できるのでしょうか？また、もし閲覧拒否できず、閲覧の義務がある場合は、閲覧要求から何時間以内の開示が義務付けら...
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2015年10月09日
就業規則

会社の就業規則は、労働基準局等への提出義務は無いのですか？
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2013年05月17日
就業規則がない会社で業務命令は有効ですか？

従業員は10人以下なので就業規則がない会社で業務命令は有効ですか？仮にあったとしても見た事がありません。就業規則は周知徹底されたとは言えず、無効になりますか？
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2015年02月20日
就業規則「常時」についての解釈等

就業規則作成についてのご質問・就業規則の作成は常時10人以上使用の場合義務である・支店などの場合ではその事業ごとでの人数にて数える (会社で10人以上でもその事業所ごとに行う) とありますが、 Q:「常時」とはどのようなことを示しますか？例えば、週何時間勤務の場合を常時というなど、常時の範囲を教えて下さい。 Q:同じ敷地内に本館・別館がありま...
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2018年12月17日
就業規則と入社時に提示された就業条件の齟齬について
ベストアンサー
お世話になります。常時１０人未満の従業員のため，おそらく労働基準局に提出された正式な就業規則ではございませんが，一応先日，就業規則が公開されました。入社時に提示されていた条件は，週休二日でしたが，入社後に制定された就業規則には土日および祝日は休みとあります。それにも関わらす，会社の休日カレンダで，月～金に1日祝日がある週の土曜日に出勤する...
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2020年01月30日
未知の就業規則の有効性について

就業規則についての相談です。従業員10人以下の零細企業を 2月末に退職します。 2月1日より有休消化中です。現在退職の申し出から社長より減給など不利益な変更を受け訴訟も視野に入れております。退職の申し出に際し、昨年10月末に社長に就業規則はあるのか確認したところ、現時点で用意はあるが、若干修正点がいくつか残っており、社労士に確認中で...
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2018年02月08日
就業規則の変更について

【相談の背景】関係先の社長からお土産をいただきました。会社内の女性4人宛にいただき、わざわざ一人ずつに持ってきて下さいました。 2ヶ月に1度のペースでいただいていたのですが、ある日突然会社から呼び出されて利益供与だと怒られ処分を受けました。私が代表で受け取っていたので私だけ処分されました。就業規則にも書いてあると言われたのですが、1年前に贈答...
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2024年02月01日
採用後の就業年限の規則について
ベストアンサー
転職を考えています。いまの職場（大学）の内規には、「着任後、10年以上勤められる者を採用する」という内規があります。この内規は恐らく定年が65だとして、55以下の人を採用する、という意味に取れるのですが、採用後は10年以上は働かないといけない、という意味にも取れます。ただし、職業選択の自由もありますし、さすがに10年以上働かないといけない、とい...
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2017年02月13日
就業規則の確認が不十分な場合の有効性について教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】中小企業(10人以下)で働いており、就業規則の重要性が気になったのでご教授願います。以前ネットを元に従業員が作成された就業規則がありました。使用者がその内容を確認してなかった為、その就業規則は退職者とトラブルになり、最初から作成し直しとなりました。その後、新入社員が入りましたが、就業規則は作成されていません。【質問1】使用...
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2025年06月30日
就業規則・誓約書
ベストアンサー
就業規則の有無を尋ねるとはぐらかされます。10人未満の会社なので、なくてもいいと聞いたことがありますが・・・。ただ、誓約書や会社内ルール書にはサインをしろと言われます。退職する場合、届出は2ヶ月以上前に申請すること。退職するまでの2ヶ月は職務手当等支給しないといった内容等です。士業にたずさわっている会社なので、違法なことはしないと思っています...
弁護士回答

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2011年07月31日
賃金規定は就業規則なのか?

就業規則に、勤務成績が非常に悪く解雇が相当と記載。賃金規定に、勤務成績が悪いものは賞与10%カット、昇給4分の1カット、勤務成績が非常に悪いものは20%カット、昇給2分の1カットと記載されてるとします。賃金規定には勤務成績が悪い人の評価の基準の記載があるとします。この条件で、勤務成績が非常に悪いと判断されず、賞与並びに昇給のカットが今まで一度もな...
弁護士回答

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2010年12月18日
就業規則における家族手当が支払われていない。
ベストアンサー
家族手当についての質問です。就業規則で配偶者１００００円、子供５０００円と規定されてるのに家族手当が支払われていないです。扶養している子供が２人います。 2016年10月に就職した企業なのですが。会社に支払い義務はないのでしょうか。（現在は、契約社員です。）
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2019年06月17日
就業規則をみせてもらえない
ベストアンサー
【相談の背景】現在就労中です。会社は、従業員が10人をこえたので就業規則を作成するとのことです。その際に雇用契約書も新たに渡されましたが、以前のものと内容が変わっており、また随所に就業規則第○条によるといった記載がされていました。そのため、就業規則を見せてほしいと言ったのですが、まだできていないと言われました。であるならば雇用契約書に捺印...
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2022年07月19日
就業規則、残業について

・見なし残業時間 40時間は問題ないのでしょうか？ちょっと長いように感じて納得できません。・年間の有給奨励日が6日あり、基本的に休まざるを得ません。自由に使える有給が4日程度となっていますが法律上問題ないのでしょうか？・今年は健康診断を会社負担するから感謝するようにと言われたのですが、会社の義務ではないでしょうか？・入社時に説明がなく、かつ入社...
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2019年05月08日
就業規則について。添削をお願いします。

【相談の背景】父が、よく休む従業員(ズル休み)に対して就業ルールを作成したいためお力添えのほどお願い申し上げます。(その従業員は夜中までゲームをしていて当日に休むことが多いです。仕事に来ていないのにお金が少ないとお金を要求してくるため就業規則として残したいです) 父は外国人のため日本語が少し不十分です。そのため従業員に対してルールを設けたいので...
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2022年04月15日
就業規則に書かれていない事を口約束で行っている事について。法律上問題なのか教えてください。
ベストアンサー
【相談の背景】当社就業規則について会社設立日が2010年2月10日(当時従業員が10名以下なので就業規則なし)です。 2015年に従業員が10名以上になったので2015年7月1日に就業規則が作られ、就業規則内の施行日を見ると2010年2月10日でした。年次有給休暇の計算上からの指示により「有給計算は2015年7月1日から計算するようにしてください」と言われています。 ...
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2021年06月21日
就業規則に記載されていない制裁

就業規則には、懲戒の欄に 1始末書を取り戒める 2減給10%以内の云々 3出勤停止7日以内の云々 4懲戒解雇し即日より云々労働監督暑の認定を受け云々この四項目だけでした。この場合懲戒としての諭旨解雇は、出来ないと言うことなのでしょうか？
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2014年11月02日
就業規則を知らずに休職した場合。規則の通り退職させられるのでしょうか？？

会社に就業規則があるのを知らず、ずっと仕事していました。先日、同僚が鬱病になってしまい病院で3ヶ月の休養をとるようにと診断書が出されたそうです。その時に初めて知ったのですが、社内の就業規則で1年未満は1ヶ月しか休めず、3ヶ月のお休みという事は自動的に退職となるという事を上司が話しており、驚きました。長くいる先輩に確認したところ、就業規則はずっと...
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2018年02月26日
就業規則を未読時の場合、拒否する事は可能か。また就業規則の一部を告知した場合、告知義務を果たせるのか
ベストアンサー
客先に常駐(業務請負)して勤務を行う事を主とした会社に勤めています。入社してから10数年の間　就業規則を見せて貰ったことがありません。従業員が10人以上であるため、就業規則は存在しているかと思います。数か月前から請負先の変更に伴い業務内容が大きく変わり夜間や休日(24時間)にも、客先で障害が発生したら自宅から電話とパソコンで対応する事になっ...
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2019年05月13日
就業規則が周知されていない懲戒解雇
ベストアンサー
領収書改ざんで3年程横領してました。金額は合計額20万から30万程です。バレたのは過去半年前の物で全て会社には伝えました。現在はやってません。会社に就業規則があるかは分かりませんがこの10年間見た事ありません。他の人も見た事ないと言ってます。この場合、会社から懲戒解雇を言われた場合、受け入れるしかないでしょうか？
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2018年12月12日
パワハラ・就業規則問題
ベストアンサー
【相談の背景】タクシー乗務員です。癌が見つかり治療に専念する為、1年休職いたしました。（膀胱癌）仕事ができそうなので、昨年10月から乗務に復帰いたしました。会社の上司からは、病気が病気なので、無理せず仕事してくださいと言われ仕事してましたが、もう1人の上司からは、仕事ができるから復帰したんだから、しょっちゅうトイレ行ったり休憩するな！髪...
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2023年01月23日
就業規則の効力について教えていただけますか？

【相談の背景】中小企業(10人以下)で働いており、就業規則の重要性が気になったのでご教授願います。 5年前にネットを元に作成された就業規則がありました。労基署へ届出は出していないものでした。 2年前に退職する者が出た際、作成された就業規則の退職金と昔から規定していた退職金資料でトラブルがあり、就業規則の作り直しとなりました。それから2年経ちますが進...
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2025年06月30日
懲戒処分

懲戒処分通告で就業規則に基づき、会社の風紀、秩序を乱した為来月から三ヶ月間給料の10%減額 (給料は基本給15万円の10%減額、職務手当2万円は無し) というのは認められるのでしょうか? 10人以下の有限会社で就業規則はなかったはずなのに、いつのまにか作成されたようで。
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2012年01月18日
就業規則の解釈について
ベストアンサー
就業規則の育児休業規定の文言の解釈についてご相談です。育児休業規定では（総則）第１条　本規定は育児休業、育児のための時間短縮等の措置、深夜業の制限及び子の看護休暇について定める。（対象者）第２条　従業員は休業申請にかかる子が１歳６ヶ月に達するまでの間、育児のため休業することができる。但し、次の各号に該当する者を除く。　　　　（...
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2016年06月25日
就業規則の作り替えてる最中の有給休暇規則について
ベストアンサー
平成29年12月から従業員を雇用し、社会保険等も同年同月からの申請した法人であり、就業規則は代表の友人の会社の就業規則をそのまま使用するとの取り決めの法人に、今年、平成30年1月に入社しました。入社時から有給休暇が10日あり、インフルエンザで2月に5日、出産と妻が出産後体調を崩し5日、合計10日有給休暇を消化しました。代表の友人の会社の就業規則に基づ...
弁護士回答

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2018年04月26日
就業規則の急な変更について

【相談の背景】朝礼時参加した一部の人へ総務と社長より就業規則の変更について話しがあり 1週間後勤務時間が変わる（終業17時30分から18時までに変更　　　　　午前、午後15分の休憩追加　但し、上司へ報告すれば17時30分で　　　　　　　　　　　　　帰宅可能）及び土曜日出勤の有無、時間が変わると話しがありました。（今まで土曜日出　　勤繁忙期に...
弁護士回答

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2024年07月25日
就業規則なしの福利厚生制度にの導入
ベストアンサー
【相談の背景】従業員10人未満の中小企業経営者です。この度、福利厚生制度を導入しようと考えているのですが、就業規則を作成しておりません。福利厚生制度は就業規則なしでも導入せることは可能でしょうか？また、可能であればどのように導入できるのでしょうか？よろしくお願い致します。【質問1】福利厚生制度は就業規則なしでも導入せることは可能でし...
弁護士回答

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2022年03月30日
就業規則の開示、変更について
ベストアンサー
社員に対して就業規則の開示が会社側からありません。当然、勝手に変更した事も社員に連絡がなく、最近になって社員の間では退職金規定の変更が約10年前くらいにあったと噂になっています。(当然、社員には連絡無しです。) 以前、会社に就業規則の開示を求めた社員がいたのですが、「何か会社に不満でもあるのかと？」文句を言われたとの事です。私は社歴が17年です。今、...
弁護士回答

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2019年02月12日