[page41]【弁護士が回答】「就業規則解雇」の相談6,560件

アルバイトの解雇について

先日、アルバイトが当日欠勤(出勤しますと当日に連絡があったのですが、来ませんでした)をし、そこからLINE、メール、携帯へ電話、自宅へも電話しましたが折り返しがなく、今月末で退職という形を一方的に取らせていただくことにしました。採用時に、何かあった場合、保護者様に連絡しますという書類を提出いただいており、保護者様と連絡がつけば良かったのですが、は...

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2016年12月31日

突然の解雇？

ベストアンサー

去年の４月から正社員で働いている会社のことです。人件費を削る為や人員が足りないなどの理由で、毎日10時から23時まで働いていました。残業代や休日出勤手当てなど出してはくれませんでしたが、お店のためならと思い我慢していました。そして、今年の5月16日に突然、「その働きぶりだったら、給料払えないから、仕事探したら？来月までは時給で払ってあげるから探し...

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2013年05月31日

障がい者雇用について

【相談の背景】障がい者雇用を検討している企業です。トラブルも多いと聞き、雇用するに辺り試用期間設けたいと考えております。【質問1】半年間の試用期間取り入れて雇用契約結びたいのですが、仮に社風に合わない、何らかのトラブルがあった場合、1ヶ月前予告で退職促すことは可能か？就業規則にも盛り込むべきか。

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2024年11月12日

不当解雇または懲戒解雇の立証責任はどちらにあるのか？

ベストアンサー

よろしくお願いします。何も思い当たる事がないのに、身に覚えのない言いがかりのみで懲戒解雇されてしまいました。そこで質問です。やってもいないことを立証するのは、なかなか難しいとは思うのですが、不当解雇や懲戒解雇の裁判では、使用者か労働者どちらに立証責任があるのでしょうか? また、労働者に立証責任がある場合、言ってもいない暴言を言ったこ...

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2012年10月02日

不当解雇の訴訟

ベストアンサー

　はじめまして。　解雇をされてしまい、現在、仮処分請求をしているのですが、質問①　仮処分請求中に、相手が復職を求めてきた場合、すぐさま（たとえば数日後でも、）復職をしないといけないのでしょうか? 質問②　仮処分が決まり、本訴になったから相手が復職を求めた場合は、どうでしょうか?　　訴訟の間にする、アルバイトを探しているのですが、仮に復職...

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2012年09月30日

職場の解雇に関する問題

ベストアンサー

職場の解雇に関する質問です。現在、病気のため仕事を約一カ月休んでいます。もうすぐ退院ですが、年内は休むつもりでいます。万が一、解雇になった場合法的に会社を訴えることはできますか？

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2015年10月22日

解雇無効は可能ですか

ベストアンサー

1年前に職場で上司から暴行された為、私は上司を刑事告訴し受理されたので、翌日から無断欠勤しました。当初上司は否認した為、職場には私が無断欠勤を理由に懲戒解雇されてしまいました。在宅事件の為、時間を要しましたが、略式の罰金刑判決を得ました。この場合私の懲戒解雇は異議申立てはできるのでしょうか。

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2015年06月09日

解雇について！今からでも撤回できるのでしょうか?

上司から今月中旬に解雇(自主退職扱い)と言われ、先日OKしてしまいました。まだ退職届けは書いてません。今からでも撤回できるのでしょうか？

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2014年12月27日

解雇されるのでしょうか

仕事中、会社のトラックで単独事故を起こしてしまい、廃車にするそうです。減給もしくは解雇も考えていると言われました。解雇、もしくは自主退職を促された場合、受け入れなくてはならないのでしょうか？社長に前の会社でも事故をおこしているので、もうトラックには乗せられない、トラックが運転できないのなら今のままの給料は払えない。解雇も考えている。ゴー...

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2014年05月04日

嘱託契約更新時の就業規則より不利条件での不利益変更に関して

ベストアンサー

【相談の背景】今の会社に定年までか上限の嘱託契約にて入社し、1年毎の更新にて既に5回契約更新（現在6年目）しております。改めて現在の更新契約を見直していたところ委嘱期間の項目にて【入社から4回目更新まで】①○事業本部から委嘱業務が消滅した時②事業本部が閉鎖した時に事由の如何を問わず契約の更新をしない【5回目更新契約】 ①○事業本部▲室から委嘱業務が...

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2024年01月23日

懲戒解雇できますか？

ベストアンサー

【相談の背景】注射点滴専門の看護師を募集しました。ハローワーク、本人と面接で、出来ると言うので採用しました。しかし、実際はほぼしたことがない看護師免許だけの素人でした。１人の患者に3回刺し、成功すらしません。神経を損傷する恐れがあり、解雇しました。入社１ヶ月で、3ヶ月期間限定の看護師になります。【質問1】懲戒解雇できますか？

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2024年11月20日

雇用契約書に試用期間の設定が書いてない場合の解雇予告手当について

入社1週間目での解雇についてです。正社員雇用で、入社1週間で、不適切な言動や態度が悪いとの事で解雇されました。会社側は、14日間の試用期間中だから解雇予告手当は一切払わないと言っています。しかし、手元にある雇用契約書には、期間の定めの無しの雇用で、試用期間があると一切かいてありませんし、面接でも入社手続き日にも試用期間があるとは聞いてい...

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2018年07月10日

解雇通知書を受け退職金等について

解雇通知を受け、退職金等についてお伺いします。　会社から突然解雇通知を受け、先日会社の代表者と副代表者から退職金計算書と念書を渡され念書にサインしてほしい。と言われました。当方の会社は「特定退職金共済制度」に加入しておりそれにより退職金が支払われるのですが、会社の査定の金額を超えた部分について返還する旨の内容の念書にサインしなければだめだと言...

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2014年04月29日

地位確認等請求請求の拡張について教えてください

ベストアンサー

【相談の背景】 ①宗教勧誘をしたら従業員に拒否されたので頭にきて即日解雇した ②その従業員が労基署に行ったらしく労基署から連絡が来て解雇予告手当の支払がない解雇は違法と言われた ③やむをえず解雇予告手当を払ってやった。なのにあろうことかまた労基署に密告された！本当に迷惑なやつだ「解雇には就業規則にあらかじめ定められた理由が必要」だと？そんなも...

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2022年02月22日

不当解雇について(会社側との認識の違い)

今月の半ばに社長から急に雇用契約を解消したいと言われました。理由が納得できなかったので、納得できないと言い続けていたら、とりあえずここで働いてもらいたくない(私は地方の支社に勤務しています)からと本社への転勤の話を出してきました。首都圏に来るか答えをだして下旬までに連絡してと。就業規則には転勤もあり得るようなことは書かれていますが、あの状況で急...

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2019年07月11日

解雇予告分の賃金は請求できるのか、また名誉棄損で訴えられた場合は？

初めまして。先日、不当に？解雇された会社員です。私は立ち上げスタッフとして入社し、3か月の研修期間を終え正社員になりました。私たちが正社員になった途端、社長は気にいらないことがあるとすぐ不機嫌になり、よく説教のために別室に呼び出しをされていました。入社させたバイトたち2人に関しても「話が合わない」「根暗」「くさい」などと正社員の前で悪口を...

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2016年11月11日

地位確認を求めた労働審判で、解雇は有効といわれたが。

ベストアンサー

＜労働審判１回目終了＞週3回のパートで採用されたが、当分は試用期間で週1回でいいと言われ、1か月は指示に従ったが、それでは生活ができないので、きちんと雇用契約書を作って、約束通り週3日働かせてと言ったところ即日解雇されました。あっせんは無視され、地位確認を求めた労働審判となり1回目が終わったところです。相手方は自主退職だったと主張しましたが、メール記...

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2016年04月17日

雇止めに関する会社の主張の正当について

【相談の背景】　派遣で雇止め通知を受けた。仕事は補助金を交付する審査業務である。雇止めの理由は「職務命令違反」と記載がある。上司の指示に意見を言ったり、従わないことがあり、職場の秩序を乱すと判断された。　私の言い分としては、上司（この場合、社員ではなく同じ派遣の上席）の判断が審査上間違うことがあるため、素直に従わず根拠を聞いたり、再検討させ...

弁護士回答: 1

2024年01月04日

なんだ！この回答は？不当解雇に対する事業主の不誠実な対応を、どう取り扱うべきか？

ベストアンサー

大手コンビニのフランチャイズ店から解雇予告通知書を交付された者です。解雇権濫用の法理について確認する内容証明に対する事業主の回答がありました。解雇の合理的理由の４要件と社会通念上の相当性、解雇が必要と認められるための４要件いついての言及が一切ありませんでした。相変わらず、周知されていない就業規則に固執し、具体的理由としては「店内の物品を無...

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2021年02月05日

休職期間満了後の対応について

ベストアンサー

【相談の背景】弊社の従業員がバイク通勤中（会社には電車通勤として申請しています）に自動車と接触事故に合い怪我を負いました。過失割合はまだ揉めていますが3対7ぐらいで決着しそうな事故です。当該社員は事故当日は有給を取得し病院へ行きました。翌日からは本人の勝手な判断で欠勤しております。有給を減らしたく無いというのがその理由です。事故後2回ほど会社に来...

弁護士回答: 1

2023年06月26日

懲戒処分と職場秩序の乱れ

ベストアンサー

【相談の背景】就業規則に勤務態度不良により職場秩序を乱したり、業務を阻害したものは処分を下すとあります。【質問1】懲戒処分とするには現実に乱れや阻害が発生した場合であり、発生する恐れでは処分できないでしょうか？【質問2】その行為の概要を聞いた社員が気分を害したり、行為を真似した社員がいたというように間接的に乱したり阻害した場合も処分...

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2021年12月23日

退職金規定のないパート（例外あり）でも会社都合退職なら退職金請求できるのか

ベストアンサー

勤務先の就業規則に、パートには退職金は支払われないとあるのですが、以前パートでも退職金が支払われた方が１名だけいます。その方は自己都合だったように記憶しています。現在社長より退職勧奨をされている状態なのですが、会社都合で退職させられるならば私も退職金の請求ができるのでしょうか。退職金が支払われたパートさんより私の方が勤務年数は長いです。

弁護士回答: 1

2018年09月14日

競合他社設立による従業員の不正行為に対する法的罰則は何ですか？

【相談の背景】輸出業がメインの会社を経営しておりますが、在籍中の従業員（A氏）が競合他社を設立し、会社の顧客にA氏の会社の商品を販売している事を1週間前に知りました。2年程前に弊社に勤めている従業員3名で会社を設立していたそうで、業務に関する事務手続きや諸外国への通訳等は残りのB氏、C氏が協力して行い、全体の売上金としてはおおよそ3億円です。取り扱っ...

弁護士回答: 2

2024年04月09日

【労基法違反の告訴について】

ベストアンサー

【相談の背景】知人のよしみで入社した家族経営の零細企業経営者と現在、係争中です。私だけ外部から入社したのですが、就業規則、労働条件通知書、雇用契約書、36協定なしタイムカード無し、自己退職を装った即日解雇、解雇予告手当なし、未払い残業代等、労基法の違反条文数が30個もあるのですが、告訴状を提出する際、労基署から「大変なので、2個に絞って下さい」と言...

弁護士回答: 1

2022年06月29日