[page104]【弁護士が回答】「就業規則解雇」の相談6,559件

業務命令に従わない社員

質問させて頂きます。私の会社に今月末で退社する予定の正社員がいます。退社理由は仕事が合わなかったというもの。退社が決まってから開き直ったのか、業務命令に全く従わなくなりました。通常の業務時間に仕事を振っても「嫌なので。」とか「やりたくないですね。」と話になりません。その事で金銭的な損害も出ている状況です。無断早退もする、...

弁護士回答: 3

2017年12月26日

不倫、職場で勤務時間内

ベストアンサー

勤務時間内に、上司と部下が職場内で性行為をしてたのがばれた場合、どのような処分にあいますか？

弁護士回答: 6

2014年03月25日

休職中です。退職に追い込まれています。復職したいです。

ベストアンサー

2012年8月から仕事でうつ症状になり休職しています。 2013年11月から復職訓練の公的リワークをする認可を会社からもらいました。 2013年2月から会社に復職する予定になっていました。しかし、交通事故をおこしてしまいました。事故は相手の車に擦り傷をつける程度の事故でしたが、会社側から、事故をするような判断力では、公的リワークはさせられないと...

弁護士回答: 2

2014年01月05日

コロナを理由とした休業について

コロナの影響を理由とした休業および休業手当について質問です。緊急事態宣言で休業を要請された業界以外の会社に勤めておりますが、飲食店やジムなどではないものの、案件がキャンセルになったりなど、売り上げへの影響が少なからず出ています。そんな中で会社から週1〜2日の休業を申し渡されました。休業手当は6割払うとのことですが、一方的な労働時間の削減および...

弁護士回答: 3

2020年05月05日

転勤の内示と転勤免除制度について

【相談の背景】総合職(転勤制度あり)として8年勤務、1月27日に直属上司から転勤(配転)の内々示が出ました。事前の意向確認は一切なく全く経験ない業務かつ人手不足の小規模店所で、任期未定、帰省費の補助無し(転居や社宅は会社負担)で、6時間説得の末、翌日断りました。総務部長(人事担当)に代わり一週間連日2～3h説得を受けました。2月4日も断り発令されませんでした...

弁護士回答: 5

2025年04月30日

懲戒処分（降格）による退職の検討について

ベストアンサー

【相談の背景】お世話になっております。当方の不祥事により　懲戒処分として「降格」を打診される予定のものです。会議にて決裁の上、後日　面談（明後日)にて最終的に処分を告げられると伺っております。（この降格処分は会議に出席している同僚役員より内密に先に伺っております。）当方の軽率な行動による上層部の侮辱・名誉棄損のための降格処分となります。...

弁護士回答: 2

2022年07月05日

法的に支払い義務はありますか？

ベストアンサー

初めて質問させて頂きます、現在退職した（2月28日付け）で受理した会社から3/22日に電話があり、ある現金を支払ってもらいたいとの連絡がありました。その会社とは退職する際に（毎日4・5時間は平気でサービス残業）をさせるという事もあり、8年位勤めていましたが2/26（月）の給料明細を見て納得がいかないからと今月いっぱいで退職させてほしいと願い出ました、会社の方...

弁護士回答: 1

2013年03月24日

配置転換による減給について

ベストアンサー

上司のパワハラにより、適応障害となり２ヶ月休職していましたが、９月復職予定です。先週本社から復職後は配置転換の打診がありました。部署ごとに給料形態が違うので、配置転換すると給料が月二万円下がることと(基本給変わらず、職務手当が減少)、減給分は年末に国からの補助金である程度補填するが、全額補填は保障できないと言われました。質問ですが異動...

弁護士回答: 1

2020年08月31日

職場のパワハラ会社の対応について

ベストアンサー

職場の部長を首謀者とするその下の管理職数人含めての集団パワハラで精神疾患を発症し、現在休職中です。休職の最中に人事部にて職場内の事実調査をして頂きました。加害者含めて20人程度の聞き取りをして頂いた結果の中間報告ではパワハラに至った証拠はみつからないとの事でした。(加害者らは事実を認めていないと言う事になります) 一方で労災申請をする為に会社の事...

弁護士回答: 2

2020年11月05日

雇用についての契約書について

ベストアンサー

正規や非正規、行政や民間と違いはあるにしましても雇用(任用)についての契約書があると思います。書類上にあります「勤務場所」には〇〇部〇〇課となっております。この「勤務場所」とは「所属」ととらえて良いのでしょうか?

弁護士回答: 2

2017年03月25日

逮捕された夫の会社への説明

先日、主人が公然わいせつで逮捕された続きです。今日、裁判所に行っているはずなので、拘留になるか、釈放かが決まると伺っていますが、当番弁護士の先生が接見した時に、「20日は覚悟しておけ」と警察が言っていたと主人が言っていたそうです。逮捕後、罪は認めています。特に被害者もなく、初犯のはずです。詳細は分かりませんが、露出していたとのこと。た...

弁護士回答: 1

2012年08月06日

計画有給の穴埋めのため休日出勤を命じられています

ベストアンサー

【相談の背景】計画有給に関する相談です。当方、労働者です。 3日間の計画有給が実施され、その時点で有給がなかったため欠勤扱いにされようとしています。（新入社員ではありません）ただ、そのような場合、通常は特別休暇を付与するか、あるいは休業手当を支給することになっていると理解していますので、会社側にはその旨伝えたところ却下されました。その代わ...

弁護士回答: 1

2024年05月29日

後輩の虚偽報告により会社の部署を移動になりました。

【相談の背景】会社で補佐として働いてくれていた後輩に裏切られました。 2ヶ月前に入社をし私の補佐として仕事を覚えてもらっていた後輩男子にコンプライアンス違反として会社に報告されました。本日会社の上司から呼び出され話を聞いてビックリしました。コンプライアンス違反として私を名指しで人事に報告があったそうです。何もないと信じたかったですが人...

弁護士回答: 1

2022年04月11日

会社都合による「公休曜日の変更」と「職務内容の変更」について。法律的に問題無いのでしょうか？

【相談の背景】子会社に出向する予定ですが、以下変更になります。 ①土日休み→火水休み ②営業職→販売職【質問1】 ①②共に望んでいないのですが、法律の観点で問題は無いのでしょうか？

弁護士回答: 1

2022年03月04日

労働者の権利について

【相談の背景】自分は40代の会社員です。 30人規模の株式会社会社に所属しており、代表取締役社長の一存で決定する事項事が多くその内容が労働者として、自分に不利益がある時があり恐怖があります。【質問1】・会社都合で転勤になっており、会社名義で賃貸マンションを一部屋借りている場合代表取締役社長の一存で解約は法的に可能なのでしょうか。【質問...

弁護士回答: 1

2022年02月28日

退職勧奨（にかかる選択肢・諸条件を）を書面で提示してくれない場合はどうすれば良いですか？

違法・不法行為に当たらないのか？のご相談です。退職勧奨を試用期間満了3日前にされ、そのやり取り中であることを理由に試用期間(3ヶ月)が延長されました。また加えて、試用期間延長を理由に（今まで利用できた）フレックスタイム制を利用できなくなる旨が言い渡され、他の従業員と異なり、必ず9時～18時は事務所に在中しなければならない条件が課されました。 ※入社は2...

弁護士回答: 1

2019年05月17日

会社への口実。会社にバレない良い口実はないでしょうか?

ベストアンサー

会社にバレない良い口実はないでしょうか? 自己破産の為アルバイトですが5年以上おります。退職金はありませんという会社作成の証明書を提出することになっています。「退職金がないことを知っているのに、『退職金はないという証明をしてください』と言わないといけません。自己破産以外の目的でもらえる口実有りましたら教えて下さい。

弁護士回答: 4

2014年01月31日

妻の適応障害に関する労災の可能性について教えていただけますか？

ベストアンサー

【相談の背景】妻が仕事のストレスが主で適応障害になり、就労不可になりました。現在、主治医より今月中は休職してくださいと言うことで、休職扱い（診断書あり）になっています。だいぶ以前に相談した件で、職場での上司のモラハラを内部告発をした際に、加担してくれたパートさん達が、更新時期を理由に一斉退職に追い込まれ、その際に妻も異動に追い込まれた事...

弁護士回答: 1

2025年07月17日

出社しない中途採用者への対応について

ベストアンサー

お世話になります。先月、中途採用募集に応募してきた方(以下、A)に採用通知を出し、A自身も入社の意思があるとのことで、正式に採用にしました。こちらの都合で、5月中旬に出社して欲しいこと、出社時に必要な書類一式、仕事で必要なもの(PCの用意など)のやりとりを別会社が運営する採用サイトのメールにて行っていました。その後出社日に連絡があり、体調不良で...

弁護士回答: 3

2015年05月31日

雇用形態変更に関して

ベストアンサー

【相談の背景】外資企業に事務職の正社員として10年間勤めています。先日、グローバルな方針として事務職の正社員を本人の希望を確認のうえ、以下のどちらかの扱いとすると言われました。 ①事務職のまま無期雇用の契約社員とする（給与は現状維持、但し正社員にある定期昇給は無くなる） ②総合職になる（給与は格段にアップ、ただしポジションにより海外出張や夜...

弁護士回答: 4

2025年08月25日

親の病院付き添いでの欠勤について相談

【相談の背景】親の病院付き添いで仕事を休む際、親の診断書や病院の領収書の提出を求められているのですが。【質問1】これって普通ですか？【質問2】嘘だとしたらどうなりますか？

弁護士回答: 2

2025年05月07日

正社員募集で入社して正社員になれますか？

ベストアンサー

某Webサイトから正社員募集で会社に入社したのですが、入社当時上司からは３ヶ月が試用期間でその後正社員ですと言われましたが、本当に正社員にねれるんでしょうか？なれなかった場合は、労働法で問題は無いんでしょうか？ご返信宜しくお願い致します。

弁護士回答: 3

2017年06月10日

先輩の虚偽の報告による精神的苦痛について

【相談の背景】先輩が事実と異なる内容を責任者に伝えたため、私は叱責を受けました。これまでの先輩の矛盾した言動に加え、周囲の視線や言葉も気になるようになり、精神的負担から通院するようになりました（診断書あり）先輩の行為の事実や通院している(診断書は話してない)状況を責任者に相談したところ、双方に影響が出るような言い方をされました。【質問1】...

弁護士回答: 1

2025年12月11日

会社都合の人事異動で交通費が上限超える場合

ベストアンサー

【相談の背景】会社都合の人事異動により通勤距離が35kmになります。規定の交通費で計算すると月30800円になりますが上限設定があるため月24500円しかもらえません。人事異動があることは雇用契約書にも書かれています。【質問1】会社の規定に従うしかないでしょうか？交渉の余地はありますか？

弁護士回答: 2

2025年04月22日

会社からのSNS個人アカウント開設や写真掲載の業務指示は合法でしょうか？

【相談の背景】お世話になります。知人が仕事のことで困っているようで相談を受けましたが、法的に問題がありそうな案件なので、よろしければお力添えを頂けると有難いです。知人はアパレル勤務の正社員の女性で、通常は販売員の仕事をしています。今般、会社からの業務指示として社員はSNS（インスタグラム）で個人アカウントを開設し、自社の服を着た写真を掲載...

弁護士回答: 1

2024年09月12日

社長が一般的な言葉の意味と異なる意味（独自の意味）で私を騙し、異動させられました。法的にどうすれば

【相談の背景】４月１日付けで転勤・異動となりました。実は、４月からの部署が嫌で、当初、転勤・異動を断っていました。すると、社長が直々に来て、「A君、行かせっ切りにしないから、そこに異動してくれないか」と言われました。３月３１日までは、毎日のように社長にメールや電話をし、アドバイスをもらったりしていました。ところが、４月１日になり、メール...

弁護士回答: 1

2024年05月15日

始末書の作成時間は労働時間か？

ベストアンサー

【相談の背景】譴責における始末書の執筆時間は、業務時間内とするべきか、時間外とするべきか？私は、始末書は提出の拒否が行える書類であるため、事業主が従業員へ業務命令てして作成を行うことができないと考えております。ただ、無給にするのも軋轢が起こりそうです。ゆえに「労働時間とはし難いが、円滑に譴責を行うために所定労働時間内に行うことは事...

弁護士回答: 1

2024年05月14日

私、人事異動を拒否しています。

ベストアンサー

【相談の背景】２つ質問させて下さい。 1、嵩原安三郎先生が説明している下記の判例の事件番号を教えて下さい。・従業員と会社との間に全く別の対立があった後に会社が転勤命令を出したが、その転勤に実質的な必要性が認められなかったため、「会社の嫌がらせ」と認定されたケース https://www.bengo4.com/c_5/c_1627/b_288924/ 2、私のケースは下記です。...

弁護士回答: 1

2024年04月05日

対応不可能な異動命令と対応できないときのペナルティについて

【相談の背景】会社から異動を命じられました。現在社宅に住んでいるのですが、二週間で明け渡しをしないと、社宅契約は切る上に、二週間で引っ越しをしないと、引っ越し費用は出せない。という無茶な命令がでています。流石に、引っ越し業者の手配もおわりませんし、担当者も厳しいことは認識しているようなのですが、猶予をもらうことは可能でしょうか？引っ越し費用...

弁護士回答: 1

2024年03月28日

無視しても構わないでしょうか？自殺の恐れがあり単身赴任できないという社員がいます。

【相談の背景】田舎町の個人経営に近い会社に勤めています。社長の親族ではないのですが、専務（人事担当者）を任せられています。基本的に田舎町の会社が中心ですが、取引先と効率的に仕事ができるようにと、県庁所在地にも出張所を近年設けました。私どもの会社には、社員Aさん（男性）という人がいて、真面目に働くのですが、鬱病で通院しています。ちなみに鬱の原...

弁護士回答: 1

2024年02月22日

医療従事者に対してのPCR検査の強制について

【相談の背景】医療従事者です。夜勤の業務中に下痢をしました。上司に報告すると、同僚にコロナ陽性者がいるため院内の発熱外来を受診しPCR検査をするようにと言われました。発熱もなく咽頭痛等の感冒症状もないため受診を拒否しましたが、受診するようにと強く言われて受診しました。担当された医師にも、PCR検査を受けたくない旨を伝えましたが、医師が外来の師...

弁護士回答: 1

2024年03月06日

休職明けで強制的に部署異動は法的に問題ないのかどうか

ベストアンサー

【相談の背景】昨年11月よりうつ病により休職をしていました。 2月より復帰ができそうになり、上長に相談すると、同じ部署はもう戻れない。戻るなら違う部署になる。もしくはやめて新しいところを探すのも一つの手段ではないか。と言われ、治りかけていたうつがひどくなりました。その時の発言は録音等あるわけではないです。また厚生労働省等のガイドラインで...

弁護士回答: 1

2024年02月20日

「PIPを取り下げる方法は？」

【相談の背景】 PIPを打診されていますが、理不尽で定量的に測れず上司の主観で評価されるので生活が脅かされていると感じます。上司は在宅勤務と海外出張でほとんど会社に来ておらず、私の仕事ぶりを理解してもらっていないと思います。 PIPの内容について、まず、スケジュール管理不足を言及されていますが、自分のコントロール外のことも責任をとる旨の内容です。自分...

弁護士回答: 1

2024年03月01日

試用期間をクリアしたのに、半年経たずに会社都合の退職勧奨を受けました

ベストアンサー

【相談の背景】現在の会社には、内勤の技術職として中途入社しました。先日、経営不振による人員削減の為、退職勧奨を受けました。試用期間を経て半年も経っておらず、突然のことでした。その際、未経験の営業職異動か退職（すぐ決断すれば会社都合とする）を迫られ、相談や交渉の時間も与えられず、退職を余儀なくされました。【質問1】失業手当の受給について。前...

弁護士回答: 1

2024年01月17日

借り上げ社宅の初期費用の負担

【相談の背景】正職員として20XX/1/1に採用され20XX/12/31に退職予定となりました。住まいは借り上げで、敷金礼金は全て法人持ちでしたが、急遽転勤を無理強いされ、やむなく転居となりました。その時は敷金礼金の返金は法人の都合につき請求されませんでした。県を越えての異動で、やはり不本意であったため退職を希望しやっと受け入れられたのですが、今回の異動のため...

弁護士回答: 1

2023年12月21日

嫌がらせの人事異動・処分の内容を口外することが守秘義務違反にあたらないか

【相談の背景】職場で嫌がらせのような人事異動を受けました。私は9人の部下をもつ主任級の職員です。 6月に人事部門に呼び出しを受け、部下に対し、事実を捏造する文書を作るよう指示し職場の風土をみだしたとの指摘を受け、懲戒処分のため弁明の議会が設けられました。私は指示した事実を否定しました。また、弁明に対する書面回答の際、職場内で他の管理職が虚...

弁護士回答: 1

2023年10月16日

患者からのセクハラを受けた際の慰謝料請求について

【相談の背景】精神科病院で看護師をしています。男性患者のみの病棟で男性患者から胸を触るセクハラ行為をされました。本人も性的欲求を満たすために行ったと認めたにも関わらず該当患者には新たな治療方法を勧める、との方針を決めただけで該当患者を別の病棟へ移す事や退院を検討してもらえませんでした。そのため、同じ病棟内で勤務し続けていますが精神的...

弁護士回答: 2

2023年10月12日

復職時に元の職場に戻りたくない

【相談の背景】初めて相談させていただきます。現在適応障害で4月から休職しておりますが、原因は職場の人間関係で、できれば元の職場に戻りたくありません。【質問1】復職の際には、診断書に配置転換が必要である旨記載して貰おうと思っておりますが、その診断書には効力がありますでしょうか。【質問2】なお、今の職場は出向して3年半になりますが、休職...

弁護士回答: 1

2023年08月30日

従業員がLINEで暴言。

ベストアンサー

【相談の背景】業務時間外も連絡を取り合う従業員がいてるんですが、会社や上司に不満があるようです。 LINEの内容で・〇〇死ね・〇〇殺す・こいつらアホ・障害者に見えてきたなど不適切な発言を繰り返します。直接ではないにしろ従業員に対してそういった言い方をするのも良くないと思いますし、こちらも聞いていて気分のいい言葉ではな...

弁護士回答: 2

2021年06月11日

休職期間満了について

ベストアンサー

【相談の背景】お世話になります。休職期間満了で復職を希望したら産業医はＯＫしたのにその直後、上層部（人事課長ら）にうそばかり言われて人格を否定され、ボコボコにされたため、具合が悪くなりました。休職中に担当して復職可能の診断をした主治医も具合が悪くなったのはそれが原因だと断定しました。具合が悪くなったと言うと、人事課長が勝手に休職期間を延...

弁護士回答: 1

2021年05月31日

会社が会社都合退職でよいと言っていたのに自己都合退職になるように仕向けてきた

ベストアンサー

会社より、グループ会社への転籍を命じられました。転籍したくなかったので、それであれば退職する旨を伝えました。また、その時、人事担当者へ、「これは会社都合の退職になるのか？」と聞いたところ、「会社都合の退職でよい」と言われました。しかし、その一週間後に、「転籍でなく出向ならどうか？」と言われました。出向だとしても、グループ会社で働くことが嫌...

弁護士回答: 1

2021年02月04日

口約束で交わした退職金の未払いを請求したい

ベストアンサー

昨年８月末日付けで会社を退社しました。経営不振による人件費削減で、自主的に退社してほしいと社長から話がありました。退職勧告として３ヶ月前での告知であり、自己都合退社となりました。社長と話し合いのもと退職金ではなく慰労金として個人的に50万の支払いを条件とし円満退社としました。退職の話と慰労金については主に会社の相談役と話し、社長に承諾...

弁護士回答: 2

2020年06月08日

正当な人事異動なんでしょうか？

報復人事？私は警備員で正社員として長年勤めてきました。先月、会社より配置転換を言われたのですが、次の配置先も不明瞭で確認すると収入面に関しては全く配慮されていないのです。この度の異動理由として会社側は、配置先での業務が問題でなく、今までに会社側の要請に背いてきたこととの事。要請内容とは派遣先の現状を把握していない会社側の一方的な都合による、人...

弁護士回答: 1

2020年06月01日

正当な理由なく仕事を奪われた場合の対処法をご教示ください

ベストアンサー

会社で突然仕事を奪われました。所謂古い言葉でいうと窓際族に追いやられました。ある日突然「あなたの担当している仕事は別の担当者がつくので一切関わる必要はない」と言われました。今までチーフだった方が異動になり新たなチーフ予定（まだ肩書はありません）の方に変わった直後に部長と新たなチーフ予定、同じ部署の別チームの実質チーフ（肩書はありません） ...

弁護士回答: 1

2019年11月25日

履歴書に偽造の申告をした場合は、刑事罰に問われるのか

ベストアンサー

履歴書に偽造(嘘)の内容を書いた場合は、刑事罰に問われるものなのでしょうか？例えば、経歴詐称、学歴詐称、保有しない資格を記載した場合などは、刑事罰に問われるものでしょうか？私自身は、履歴書を偽造(嘘)の内容を書いて、刑事罰に問われたことを聞いた事はありませんご回答よろしくお願いします。

弁護士回答: 2

2019年08月05日

減給について質問です。

減給について質問です。私が会社で問題を起こしてしまい、部署の移動を命じられました。現在、基本給が24万、手当てがプラス平均で24万程ついているのですが、部署の移動先では手当てはつかず月の給料が24万程になってしまいます。この減給は法律的に可能なのでしょうか。

弁護士回答: 1

2019年06月07日

強制出勤は命令出来るのでしょうか

現場責任者をしております。パートさん10名が働いていまして正社員は私１人です。今年3月から業務拡大で雇用契約定時13時～16時勤務から雇用契約は変わらなく一週だけ1時間早出対応で12時出勤の16時までの勤務をお願いしたところ、１人の方が対応出来ません、13時～16時と言う勤務時間なので入社したので早出は無理ですと。雇用契約書には所定労働時間外の勤務有と記載...

弁護士回答: 1

2019年03月20日

試用期間の延長の可能性記載の解釈について教えてください

無知なので教えてください。いつもお世話になります。転職内定先の企業よりレターパックにて内定通知書原本および入社書類一式が到着しました。・内定通知書の添付として、ーー引用始ーーーーーーーーーーーー・5. 処遇等について試用期間：3か月 ※事情により3か月延長することがあります。ーー引用終ーーーーーーーーーーーー人材紹介会社から...