[page37]【弁護士が回答】「就業規則確認」の相談6,102件

労災認定され安全配慮義務違反が認められても裁量権の懲戒処分は正当なのか

2016年7月に労働審判で未払い賃金（残業代）と解雇予告通知による地位確認が認められ和解しました。 2018年9月に労災（上司によるトラブル）で認定（2015年12月精神疾患発症時期と認定） 2015年12月から2016年3月までの期間の懲戒処分（降格減俸）が不当でさいたま地裁に提訴しましたが、地裁の判決は、安全配慮義務違反は認めるものの、裁量権の懲戒処分は正当であると...

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2020年10月01日

退職時の賠償請求について

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退職時の賠償請求について教えてください。特定派遣のIT企業A社の正社員として働いています。 A社では正社員ですが、客先B社に派遣され常駐で働いています。 10月下旬に、12月末で退職したい旨をA社に伝えたところ上位会社C社に相談すると言われ、C社はせめて3月末までいてほしいと希望している旨を11月上旬に聞きました。その際A社から「退職時期を早められれば早める...

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2019年01月08日

解雇予告手当てについて【解雇後に試用期間があったと言われた場合】

ベストアンサー

お世話になります。相談をよろしくお願い致します。入社してから胃腸炎を発症して3日欠勤後に解雇されました（診断書は渡しました）。ちょうど14日以内の解雇です。入社時に試用期間は無しと言われる（求人要項にも記載有り）。労働条件通知書無し。就業規則はあるのか分かりません。解雇予告手当をもらえるのか確認したところ、払わないと言われたため、...

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2018年04月20日

退職金に関わる勤続年数の数え方

ベストアンサー

個人病院勤務でした。退職勧奨を受け、1月末で退職致しました。勤続年数は16年9ヶ月。パートで入り、4年後に院長が新しく開院する病院に常勤でオープニングスタッフとして2年弱。その後、元の病院にパートで戻り数ヶ月後に常勤になりました。その数年後に医療法人になりました。今回、退職金が振り込まれたのですが、２年弱勤めていたところがプラスされていませ...

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2018年03月02日

退職者の守秘義務・競業避止について

(状況) 飲食物の宅配サービスを経営しています。同業他社の退職者より就職希望があり、ハローワーク経由で調理担当として雇用しました。その後、その従業員のもとの勤め先(同業他社)より下記の連絡がありました。なお、退職時に守秘義務の内容について記された書類に記名・押印しているが、書類の控えを受領していないとのこと。 (連絡内容) 退職の際に業務上...

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2016年08月04日

会社が債務者を匿っていて回収出来ない。

ベストアンサー

質問なんですが、債務者の自宅に特定記録付きで催告書や請求書を送付しており、これは配達が完了と確認できていますが、内容証明郵便も出していますが、保管期間まで放置し、受け取りません。また、自宅の固定電話は何時かけても出ない。携帯電話は常に電源が切られた状態です。（電話した時間はすべてメモにして控えています）仕方なく債務者の職場に電話した所、本...

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2016年03月19日

不当解雇に関する質問です。

8/18に採用が決まり、前職は退職しました。１か月の研修が始まり、所属部の課長に9/8に使えないので申し訳ありませんが、9/12で終わりといわれました。勤務日数は１６日です。労働基準局に相談したところ、解雇理由証明や契約書、就業規則のコピーの申請するよう言われました。最終日に総務にお願いしたところ、総務部長があわてて、指導不足や説明不足があったようだと誤...

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2014年09月26日

心神耗弱状態での窃盗行為により懲戒解雇、そして退職金不払いについて

十年近く躁うつ病を患ったまま勤務しておりましたが、平成23年、病状が酷くなり抗うつ剤を過剰に服用し、酩酊した状態で会社の商品を自分のバッグに入れて、外出したところを上司に捕まり、横領による懲戒解雇となりました。私の行動が防犯カメラで撮影されていたのが決定的証拠となりました。就業規則には「懲戒解雇に退職金は支払わない」と明記されており、支払われませ...

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2014年04月16日

団体交渉を勧められていますが、心配があります。

昨年4月に言い渡された不適正な降格について都の労働相談窓口を経由して社外ユニオンに相談しました。会社側にかなり問題があるから団体交渉した方がよいとのことで、会社の就業規則などの文書を持ってくるように言われましたが以下の心配があります。 ●社内文書や社内機密を外部に漏洩することは制裁対象とされているので、それらを開示するのは不味いのではないか？ ...

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2019年04月16日

昇給について。1昇給しないのは仕方がない事のなのでしょうか?

現在会社に就職する際、昇年１と言う事で説明を聞いていたのですが、2年居ますが昇給していません。　また、就業規則と言う物がなく現在作成中だと言っている（入社当時）のですが未だに出来ているのかわからない状況です。また、税金対策なのか分かりませんが、給与が21万で見込み残業代が7万位あります。合計すると28万なのでもらう給与としては問題ないと思っています...

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2012年07月04日

転勤を拒否した場合、会社都合の退職にできる交渉方法は？

【相談の背景】契約社員で工場で働いています。今回、工場閉鎖があり、会社から転勤を伴う異動先を紹介されました。異動する場合、手当支給、アパート費用補助等あるのですが、転居を伴う異動は、したくないので断ったのですが、会社から、就業規則に異動規定があり、職務／勤務地を限定した雇用契約でない為(雇用契約書に記載有)、異動出来ない場合は、契約満了で...

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2025年09月16日

大至急でお願いします

勝手ながら早めのご回答お願いしたく思っております。以前、勤めていた会社より勤務してした当時に購入して頂いた、オーダーメイドのスーツ代金、タブレット端末代金、また不正契約としてお客様より請求された為補填の為に使用したコピー機代金合わせて30万円を請求されました。私の聞き損じがあったようで昨日の電話では15万円だと認識してしまい、それを支払いました...

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2015年08月27日

個人事業主の扱いについて教えてください

ベストアンサー

【相談の背景】保険代理店に所属しております。雇用契約書を交わしてはおりませんが、入社日以降、ミーティング参加等の義務は課せられております。個人事業主なので、雇用契約書等は無いものかと思っておりましたが、同僚達にはあったそうです。年末調整にあたり、マイナンバーカードのコピーを提出するように会社から指示がありました。入社時にマイナンバーを...

弁護士回答: 1

2022年11月28日

支給された交通費について独自に定期券購入することについて

ベストアンサー

【相談の背景】私が勤める会社は出勤毎に往復の交通費が支給されます。例えばIC運賃片道300円、月10日出勤であれば6000円振り込みにて支給されます。雇用契約書や就業規則には「交通費として実費を支給する。」という記載以外ないものとします。【質問1】例えば、片道300円月10日出勤通勤定期1月 10000円の場合、自費（支給分6000円に自費4000円）を...

弁護士回答: 2

2026年03月18日

事実ではない内容を認めさせる始末書提出拒否して大丈夫か（提出を強要するケース）

【相談の背景】この度、不適切な言動に関する処分として、譴責と始末書の処分を言い渡されましたが、事実内容と異なるため、自身の信念に基づき提出を拒否したいと考えております。これを拒否することによってどのような事象が想定されるか、専門家の方々のご意見を伺わせて頂ければ幸いです。現在医療機関において管理職をしております。事の経緯を簡易的に記載致し...

弁護士回答: 1

2024年01月10日

児童買春及び児童ポルノ

【相談の背景】お恥ずかしい話、児童買春（児童ポルノ）で在宅捜査中ですまた会社に詳細を話して自宅待機中です就業規則に窃盗、横領、傷害等に該当する行為や未遂の場合懲戒解雇に処するが情状により出勤停止、減給、諭旨退職に処することがあるとあります。また会社からは懲戒処分になるだろうから自主退職も勧められましたそして懲戒処分は減給、出勤停止、諭...

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2024年05月29日

無期雇用派遣の育休後の時短勤務取得に関して

ベストアンサー

現在、無期雇用派遣として働いており産休育休を取得予定です。育休復帰後は時短勤務希望です。しかし、派遣元から時短勤務OKの派遣先は滅多にないため復帰の際は原則フルタイムでお願いしたいとのことでした。就業規則には、3歳まで時短勤務可能と記載されており特段、派遣先が時短勤務不可場合取得できないという労使協定の定めもありません。そこで、時短勤務...

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2019年06月19日

特別賞与を満額受け取れることはできますか

ベストアンサー

私は、介護施設で働いております。先日、特別賞与をもらったのですが、他の職員よりも金額が圧倒的に少なかったです。他の職員は、二十万ほどでしたが、私は二万円ほどでした。施設長から、法人本部に確認してくれたところ、私が退職するため、支払わなかったとのことでした。また、この賞与は、来年度も頑張ってくれる職員に支払われているとことです。施設長か...

弁護士回答: 1

2020年04月16日

雇用契約書の間違い→再契約？

ベストアンサー

【相談の背景】 2月末に契約社員として雇用契約を結びました。3月の勤務開始後に本社から、雇用契約書が間違っていたから新しい契約書にサインして欲しいと言われました。契約前に資格手当が付くと現場の管理者に聞いており、契約書自体にも資格手当が記載してあったのですが、そちらがなくなるとのこと。本来、契約社員には資格手当は付かないのが就業規則での決まり...

弁護士回答: 1

2025年03月10日

刑事事件後の懲戒解雇の恐れと別件で会社相手に訴訟したい

ベストアンサー

【相談の背景】威力業務妨害の刑事事件を起こし逮捕勾留され職務に穴をあけたことで迷惑をかけたとして、保釈後も会社から出勤禁止命令を出されています。（休業補償はあります）判決が出た後に今後の処分は決めると言われていますが、どうも懲戒処分されるのではないかと感じており、不安です。【質問1】プライベートでの問題でもこの場合懲戒解雇となる可能性が...

弁護士回答: 3

2026年02月13日

契約終了の理由は、守秘義務にあたるのか

ベストアンサー

【相談の背景】私は契約社員で雇い止めとなりました。雇用契約終了の理由を人事に確認したところ、「財政難で運営方法を抜本的に変える必要があるため」と言われました。他スタッフが、私が契約終了になる理由を知りたがっているため、終了理由を伝えると言ったところ、それは守秘義務違反になるんじゃない？と言われました。就業規則に記載の守秘義務は以下の...

弁護士回答: 2

2025年10月22日

即日解雇された後、民事で争うか、ハローワークに審査請求するか相談したいです。

【相談の背景】突然の即日解雇(懲戒解雇)を言い渡されました。理由としては、会社の機密情報の漏洩として、一方的に解雇されました。具体的には、勤めていた会社が違法行為をしており、その取引先の某企業にバレました。その違法行為等の情報を漏洩したのは私だと主張して即日解雇されています。私がそんなことをしてもいないので、根拠になる資料はありません。 ...

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2023年12月18日

休職中の労働問題について

【相談の背景】現在、精神的な不調で会社を約１年休職しています。復職に向けて、リワークを受講しており、職業能力開発促進センター内にある障害者職業センターのカウンセラーと一緒に先月の7月に会社面談に行ってきました。その時に会社の社長から、はじめて聞いたのですが、休職後８ヶ月経過すると自然退職になる事。また、復職の条件として、休職前の業務以上の事が出...

弁護士回答: 1

2022年08月22日

うつ病になってしまったので、会社に慰謝料を請求したい

ベストアンサー

【相談の背景】日常業務にて入職以来、同僚からの根も葉もない内容で指摘を受け続けていたにもかかわらず、会社から然るべき対応が取られていなかったこと、組織図や指示命令系統が不明なまま業務に当たらせ続けられたこと、役職の方々が職権により、虚偽の事実を残し、事実を抹消している実態があること、会議における役職者の発言と実態に乖離があること、役員が職権を...

弁護士回答: 1

2022年05月12日

退職届が受理されない、有休を取ることへの罵声

【相談の背景】正社員です。全社員10名以下の会社に約2年勤務しています。３月下旬に、５月の連休明け２０日あたりでの退職希望を伝えました。８日ほど有休が残っていましたので２０日前後を最終出勤日にし、そのあとは有休消化、５月末日で退職したいという希望を伝えましたが、今週になって有休消化は認めない、消化したいなら５月は休みを取らず出勤して、６月に使うし...

弁護士回答: 1

2022年04月20日

旅行積立金、社友会費返還について

【相談の背景】旅行積立金、社友会費の返金について入社の際に社員旅行に行くため、毎月3,000円給与から天引きされると説明を受けました。しかし、コロナ1年目は社員旅行には結局行かず、コロナ2年目の年度途中から旅行積立金から社友会費と名前が変わり、社内メールと会議で周知されました。社友会費では親睦会や慶弔費に使われると書かれていました。社友会費...

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2022年04月06日

祝日のある月は一定分残業代が出ない適法？

【相談の背景】息子の会社についてお知恵をお借りできればと思います。息子は・土日祝休み・みなし残業10時間という労働条件で先日新しい会社に転職しました。しかし、入社してから「祝日のある月はみなし残業分を超えても残業代が出ない場合がある」と説明を受けたそうです。なんでも、祝日は「労働免除日」という扱いになっていて、残業分はその祝日...

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2021年10月27日

退職時の誓約書を提出しないでも良いか

【相談の背景】システム系の会社に勤めています。役職は開発部門の部長になります。近日退職することになりましたが、人事から退職時の誓約書を出すように言われています。内容は 1.会社の営業秘密を漏洩しない 2.業務中にアウトプットしたものはすべて会社の権利になることを確認するというものです。 1の遵守は当然として、2があるために誓約書を提出し...

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2021年07月29日

美容師です。独立に際して現オーナーと揉めています。

ベストアンサー

【相談の背景】美容師です。この度独立をするのですが、円満でない状態で退職することになります。何か訴訟を起こされることが心配になり、この度投稿させて頂きます。・特に競業避止などの契約書にはサインしておらず、就業規則にも退職や独立に関する制限などの記載がありません。・お客様には口頭で「退職し、独立をします」と伝えてるだけで、どこでやる...

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2021年05月26日