解雇で消化しきれない有給、会社に買い取りを求められる？

退職時に有給休暇が残っている場合の買い取りについて、ご教示ください。

4月22日に退職の意向を伝え、退職することになったのですが先日上司より5月14日を最終出社日かつ退職日とするようにと言われました。
15日から転職先の会社で受け入れて頂けるので、保険周りは安心しているのですが引き継ぎを含めるとあと11日の有給休暇を取得するのは不可能です。
7日に人事と退職にむけての会議があるので、そこで有給休暇の残った分を買い取りしてほしいと伝えたいのですが、法律的な観点からそのような交渉をする事は可能なのかをご教示頂きたいと存じます。

今年の一月一日から６月末まである介護施設に在籍していました。
試用期間満了での解雇です
私は試に副施設長に有給休暇は半年働いたので「１０日間もらえますよね」
と聞いたところ立ち話程度でしたので「そうだね」と言われました
しかし調べたのか一時間も経たずに「６月末で退職だから有給休暇は取れないよ」と言われました
今日ネットで検索すると厚生労働省のホームページにこのような記載がありました。

Q２ 年次有給休暇を買い取ることは可能ですか。
A２ 年次有給休暇の本来の趣旨である「休むこと」を妨げることとなるため、買い取りは法
律違反となります。ただし、退職時に結果的に残ってしまった年次有給休暇に対し、残日
数に応じた金銭を給付することは差し支えありません。

６か月間働いた私には有給休暇を買い取ってもらう事は出来ないのでしょうか？
つまり上記の金銭給付に当てはまらないのでしょうか？
サイト貼り付けておきます
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
宜しくお願いします

【相談の背景】
先月の9／30日付で働いていた会社を退職したのですが、有給休暇が36日残ったまま退職になりました。

退職する旨を所属する事業所長に8月末日として、7月の中頃にお伝えしました。
ただ、所属していた事業所が、自分を含めて5人しかおらず、対応していた作業が自分を含め2名しか行えませんでした。
本社の人事部長からも、引継ぎが終わらなければ有給休暇が取れない日もあると言われました。
人員も補充されず、引継ぎ相手もいない状態でしたので退職日を9月末に変更して、ギリギリまで勤務していました。
(他の事業所従業員に休日出勤が発生する恐れもあった)

引越しの準備もあったので9月28日から有給休暇を取得しましたが、全て使いきれませんでした。会社に対して、グループ会社のコンプライアンス事務局経由で退職後に有給休暇の買取をお願いしましたが、認めていただけませんでした。

【質問1】
やはり残っている有給休暇は買取お願い出来ないのでしょうか。

即日解雇の際に有給を買い取りしますと会社側から言われました。

買い取りとはどういう意味ですか?

残りの有給休暇は使わなければ退職後は消滅するのでしょうか?

【相談の背景】
2月末日での退職にあたり、有給を消化してから退職したく会社に申出ましたところ、受理されませんでした。
会社の言い分は、大きく分けて以下２点です。
・「有給の買取は違法で、あなたの言っていることは法律違反だ。」、
・「有給を消化してから退職するなど、自分勝手だろう。到底認められない。」
正しい判断をご指導いただきたく、お手数ですが宜しくお願い致します。

【質問1】
有給の買取は違法なのでしょうか？
調べたところ、本来の目的(心身の健康のために休息を与える)からはそれるけれど、「違法」や「有給買取は法律上認められない」という記載はないように思います。

こんにちは。
現在派遣社員で働いています。
有給休暇が7日あるのですが、今月自己都合で退社するため、利用したいですが、接客業のため、休みとして使い切れそうにないので、派遣会社に買取をお願いしたいと思ってますが、法的には可能ですか？

よろしくお願いします。

勤務先の同僚が来月退職します。
その際に残っている有給を消化させてほしいとのお願いをしましたが、
『人が少ない（人員的理由）』と『来月のシフトを作成した後なので無理』との回答。
退職の旨は１ヶ月以上前に出しています。

有給は１０日以上残っているのですが、未消化のまま退職になります。
この場合、残ってしまった未消化分を買い取ってもらう等の措置はないのでしょうか？

もし買取が問題ない場合は、本人からお願いしないと駄目なのか？
それとも会社として買い取るのが当然なのか？
教えてください。

とある派遣会社に在籍しています。先日、解雇予告通知書を渡されました。解雇といっても、派遣先からの撤退ということで、別の派遣会社に移れば今の職場(派遣先)で継続して働くことはできるということでした。しかし残っている有給休暇については買い取り不可とのことです。会社都合による解雇なのに、こんなことはあり得るのでしょうか?

私は今の会社に一年前に入社したのですが
会社の事情で解雇通知書を渡されたのですが
人手不足で有給休暇が
取れない状態なので
お金でほしいと言ったのですが
経営が困難だから解雇するのに
お金では あげられない
でも とれるようなら
とっていいと言われました
でも 人手不足で月に3回は
12時間労働をしているのにとれるわけがありません。
こういう場合どうしたら
いいのでしょうか?

宜しくお願い致します。

納品等の影響で休みを取ることができず、有給休暇が20日もたまっていました。
しかし納品が終わると、突然整理解雇されて、有給休暇がとれませんでした。
もう退職してしまっているのですが、有給休暇分の損害賠償？慰謝料？として会社に請求することは妥当なのでしょうか？

【相談に至った経緯】
初めて派遣の仕事を６ヶ月しましたが、あいにく派遣先から１ヶ月前に契約の延長はないと告げられました。契約は３ヶ月毎の進捗度による延長協議決定となっていましたので、１回だけの延長となります。私はその時点で次の派遣先を紹介して欲しいと派遣元にお願いしましたが、１ヶ月前に延長無しが解かっていて時間もあったにもかかわらず、派遣元は１つだけ紹介し、その紹介された派遣先も遠距離（片道２時間）と職種が違っていたためお断りしました。その後、半月以上経っても何も紹介してくれないので、派遣元のＨＰで自分で探し、これに応募したいのでお願いしますと告げたのですが、返事も営業担当に連絡しておきますのみでした。そんなことでとうとう契約期間も終わってしまい、契約が切れたと同時に派遣元は私を離職（解雇）扱いにしました。そして約２週間後に派遣元は私に合った仕事を複数紹介しだし、ある１社に面接で合格いたしました。しかし、一旦離職した後に仕事の契約となるので、継続的に派遣元に所属してないこととなり、有給休暇は普通に継続ならば１０日が発生するのですが、０にリセットされてしまいました。私はこれは誰が考えても派遣会社の経費である有給休暇補償を削減するための意図的ものであると主張し、派遣元が信用できないので面接は合格したのですが、契約はお断りしました。そして、現在私は無職となります。

【相談内容】
①、一般派遣といえども雇用の継続の義務を怠ったどころか、有給休暇の権利を消滅させるための意図的で悪質と見られるのではないか。よって、有給休暇分の損害賠償を請求は如何か。（これが通るのならば、契約切れごとに仕事紹介を渋れば、派遣会社は有給休暇の権利を消滅できることになる。）
②、契約できた仕事を契約しなかったのは、①が起因となるのだから、次の仕事が決まるまでの期間、または、契約できた仕事の期間（１／１３日～３／３１日）のいずれか少ないほうの失業によう収入喪失の損害賠償請求は如何か。
③、以上の一般的な精神的な慰謝料の請求は如何か。
以上です。よろしくお願いいたします。

6月の給与締日のタイミングで退職を予定しています。
現在引継をしていますが、自分の担当業務を一切したことがない人に引継をするので締日ギリギリまでいてほしいと会社から言われて仕方なく受け入れました。自分的に6月に固執していたわけではないので有給が消化できれば7月にかかってもいいと考えていましたが、会社としては辞める日を後ろにするのは無理だと言われました。なので、有給休暇の買取を申し込もうと思います。
少しだけネットで調べましたが、過去の判例では退職で日が決まっており消化が難しい場合であれば買取しても大丈夫だというようなものが多く見つかりました。
ただ、労働関係の法律が改正されていたりして現行法の解釈でどうなっているかまでは把握しきれませんでした。現行法では退職までに消化できない有給休暇についての取り扱いはどうなっていますでしょうか？

働きだして三年がたちます。
はじめの一年は月に10日程度、二年目からはフルタイムで働いています。

アルバイトにも有給休暇があることを知ったので、会社側に要求したのですが対応してもらえません。どうしたらよいのでしょうか?

また、30日後の解雇を言い渡された場合、30日間のシフトがかなり減らされてしまっても抗議できませんか?

有給休暇を要求したことでシフトを減らされてしまった場合も抗議はできないのでしょうか…?

教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

前にメーカーの工場で、液晶テレビの製造作業を、夜勤の勤務で8．１日から、１．３１日のちょうど６か月間勤務したのですが、

派遣登録後派遣社員として、

でちょうど、１．３１日付で、まあテレビも作りすぎたのか、昼間の製造だけでテレビの台数が十分ということで、１か月前くらいに派遣の人から、１．３１日で夜勤作業が終わるから、昼勤はどうかということで、希望者をつのり、希望したのですが、たくさんの希望者いたので、先行からもれ、ほかの派遣先の仕事でもいいから紹介してほしいと相談したが、ほかの派遣先は、別のスタっフが多く在籍していて、人数的に見ても紹介はできない難しいということで、けッか的に、１．３１日付で退職という形になったのですが、まあこの時に○６か月勤務けッきんなしだから、２．１日付で有給が１０日つくと思うので、この有給１０日分時給高く１２００円でしたので８時間で９６００円で１０日分９６０００円を、派遣に有給分請求したところ、じっさいに契約は１．３１日でおわったし、２．１日につく分だから、現実的に有給は取得していなし、有給の買取もできないといわれてしまったことが依然あるのですが、

まあ。仕事が１．３１日や勤怠製造量少ないくなり２．１日から昼勤だけに、希望したが、たくさんの希望者がいて、先行からはずされ、ほかの仕事も紹介されずに、そのままその派遣で勤務終了で、　　　それで２．１日でつく有給分の９６０００円請求したら、１．３１日付で終わりだから有給つかないし、買取も無理といわれた。

要は労働基準法では、この有給分を、もらうことなんか以前のことですが法的にできたのでしょうかね・・・・？

それとも法的に無理だったケースなのでしょうかね・・・・？

誰か労働法に詳しい方いたら教えて頂けると幸いです。？？？？？

回答、よろしくお願いします。

質問は、退職時の有給休暇の買取拒否は可能か？です。

質問への経緯
近々、会社を退職する同僚がいます。
転勤を拒んだため、急遽の退職になります。
そこで会社側は退職時に残っている有給休暇を買い取ると言っているようです。
（有給は法定分のみの付与で約30日）

同僚は買取の金額が低い事と、急遽なので転職の目途もないため、
残りの有給分は、会社に在籍し消化したいと考えています。
（消化期間も在籍していれば、社会保険等の加入・控除もあると考えるため。）

いろいろ調べたところ、買い取り金額に規定は無いとのことで、
現在の給与からの割り出しと比較して少額でも買い取り金額は問題ないとのこと。

上記経緯から、同僚は有給休暇の買取を拒否し消化させてほしいとのことです。
拒否することは可能でしょうか？

相談の背景
初めてですがよろしくお願いいたします。職場を3月末で退職すると上司に伝えたところ、今は忙しいので有給はあげられないと言われました。この場合は、有給が取れないときは買い取りなどの制度はないのでしょうか。

質問1
退職での消化できていない有給休暇は諦めないとダメでしょうか。有給が取れないときは買い取りなどの制度はないのでしょうか。有給休暇は7日以上あります。この職場で3年勤めました。

【相談の背景】
現在35歳男性です。（勤続10年以上）

引き継ぎに時間がかかるので2年前に退職願いを出し1年後に退職を希望し引き継ぎが出来なかったとしても35歳の年で、退職しますとの意向を話し次の仕事が決まったので退職届けを提出しました。

有給休暇が残っているので、有休消化をしたいのですが、引き継ぐ人をあてがってもらえなかった為、退職日で、引き継ぎをする事になったので、有給の買い取りを要求しましたが、労務局に相談すると一言を最後に音信不通です。

前退職者の方は、買い取りをしてもらえたのに私は、出し渋りされてます。

もうすぐしたら有休消化だとしても消化しきれない日数になってしまいます。

【質問1】
どのようにすれば有給の買い取りをしてもれるでしょうか？？

労務局（労働基準監督署）に相談すべきでしょうか？

何度も事務所に催促に行くのも疲れてきました。

よろしくお願いします。

私は、前職の保険代理店を1月10日付けで退職致しました。

去年の1月6日に入社したため、丸1年間働いたことになります。

もう退職届けをだしてしまったのですが、その後に有給休暇について思い出したので、前職の会社の庶務の方に聞いてみたのですが、有給休暇はもうとれないし、買い取り等もできないと言われました。

これは仕方ないことなのしょうか?
すいませんが、教えて頂けるようお願いします。

こんばんは
派遣先での有給休暇の取り扱いについておうかがいしたいのですが、
こちらで可能でしょうか。

只今、外資金融会社で1年半以上就業しています。
以前、休暇を申請したにもかかわらず却下されました。
その後、病気等で全有給休暇１０日のうち2日を使用したのみです。

そして、今年いっぱいの派遣契約のところで、
派遣元と派遣先との合意がまとまらず（派遣先金融会社が派遣社員のバックグランドチェックを派遣元へ依頼したが、派遣元が拒否した）派遣契約は打ち切りとなり、派遣先が直接契約をすることになりました。（まだその詳細は明かされていません。）

しかし、以前有給休暇の取得を拒否され、来月で契約が終了する直前で、
有給休暇は取得し辛いうえに、
派遣元の有給休暇の買取はできないとのことで、現在残っている有給休暇８日分と
来月発生する１１日分がまったく使えないまま、契約が切り替わろうとしています。

自分の意図と関係なく契約が企業間でまとまらない状況で、私の有給休暇がすべて無駄されてしまうのでしょうか。
何か手立てがあればいいのですが・・・・。

是非、ご助言いただければ幸いです。

私の友人の事ですが、某派遣会社の派遣で某事業所に3〜4年勤務して、この一年の間に他の事業所に点々と移動になり、今年の末に、一ヶ月の短期契約の事業所を退職することになりました。派遣元には次の就労先の情報を期待していましたが、連絡がないので、直接雇用してくれる就業先を探し当て、面接もして、元旦からの勤務が仮に決まっている状況です。しかしながら、本人は、派遣元より、有給休暇が消滅してしまう事(派遣会社への在籍が消滅するため)を知らされ大変ショックを受けています。派遣元から次の派遣先の話があったのはつい一週間前で、本人としては、仮採用が決まった企業へ行くか、紹介先へ行くか迷っています。派遣会社の紹介先へ行けば有給休暇は消滅しないが直雇用の就業先の仮契約を断ることにより、多くくの人に迷惑が掛かります。あくまで本人の自由でしょうが、私としては、心情的に、先に決まった就業先に行って貰いたいのです。私を含め、周りには似たような状況で有給休暇が消滅したり、企業都合で期限付き退職を言い渡され、半額買い上げ(半額喪失)される者が数十人います。失われる権利を少しでも取り戻す方法はないのでしょうか?

本年11月末日で勤務先の会社が身売りします。30名程の従業員は全員解雇になります。残りの有給休暇を現在の勤務先の会社に対して買い上げ要求することは、違法行為でしょうか?

２月に３月末で派遣の更新がないことを通達され、残りの有給を消化させていただいていましたが、３月１６日に発生する有給が１１日あると(派遣のログイン)ページで知りました。
３月１４日までについていた有給を月末までに消化する形でスケジュールを組んでいたので、１１日の有給を使うことができません。
派遣会社に事情を説明して有給の買い取りを依頼しましたが断られ、次の仕事が１月以内に決まれば有給は持越しできると言われましたが紹介もされず、このまま仕事終了になってしまいそうです。
その場合、やはり派遣会社の言うとおり１１日分の有給は買い取りもされず消滅という形で泣き寝入りで終わりなのでしょうか？
それとも法律的になんとかする方法はあるのでしょうか？
長くなりましたがご回答よろしくお願いいたします。

7月の終わり頃にアルバイト先（飲食業）の会社が9月いっぱいで解散すると発表があり、今の会社を買収した別の会社が10月から運営します。

次の会社へは、アルバイト、パート、契約社員、正社員全ての従業員を引けとるとのことで、私も移籍を決めました。

今の会社からは営業に差し支えないように有給を取得してくださいとのことだったのですが、実際問題すべてを消化することが不可能なんです。自己都合で取得できないわけではなく、会社都合で取得できないわけですが、このまま泣き寝入りしないといけないのでしょうか？

契約は土日の2日なのです。法律上は契約をしている土日にしか取れないのですが会社都合です。契約外の平日に取得や買い取りなどはできないのでしょうか？


それと、社員ですが同じ有給の問題にプラスして退職金も自己都合扱いで減らされるとのことで、会社ともめています。そこで、有給を取得するため9月は店を閉めるかもしれません。そうなった場合はアルバイトには何の保証もないのでしょうか？雇用保険とか…もし、何らかの金銭的保証がある場合は有給と併せてもらうことはできるのですか？

よろしくお願いします。

3月末に退職した会社で有給休暇も消化させてもらえず、買い取りもしてもらえませんでした。これは請求すれば払ってもらうことが出来るのでしょうか?

1週間前、社長と面談したおり『コストパフォーマンスが悪いから2月末か3月末までに辞めて欲しい』と言われました。私は昨年の7月11日にアルバイトとして勤務を始めたので有給休暇はどうなっていますか？と質問したところ、『そう言う事を言う人にはあげないし、どうしてもと言うなら、即辞めて下さい』と言われました。『ウチみたいに小さな会社はイチイチそんなことしていたら潰れてしまう。調べにも来ないから(労働基準法は)守らなくてめ良いんだ』と言われました。就職活動はしていますが、即クビは困るのでそれ以上はなにも言えませんでした。仕事を辞める前に有給休暇を消化したいのですが、毎日顔を会わす相手に
労働基準監督署で聞いたやり方では即クビと言われそうで恐怖を感じます。雇用契約書もなく、雇用保険票も渡したままです。
パワーハラスメントとも感じています。

このような場合、どのように対処をすれば有給休暇分の賃金をえられるでしょうか。

昨年末独立に伴い有給休暇が残っている状態で某企業を退職しました。その際有給休暇は、買い取ることが出来ないと言われ、そういうものかと思いそのまま退職してしまったのですが、知人も同企業を退職し、その方から有給休暇は買い取ってもらうことが出来ると今になって知りました。
ただ、離職票などに自筆で退職日並びに退職理由、署名を記入し、10か月も過ぎた状態ですが、未払いの有給休暇分の買い取り請求はできる物なのでしょうか？
ただ、会社には退職届も提出しない状態で、退職日も会社から強制的に指定されて、自主退職になった経緯がありますので、その絡みがどう関係してくるのかも不明ですので、ご相談させて頂きました。ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
この度、勤務先へ2ヶ月弱の予告期間を持って退職の申し出を行い、再来月の退職日に関して合意を得ました。有給休暇が来月で20日程ありますが、担当業務のボリュームの関係で引き継ぎの期間を考えると消化ではなく買取で検討頂けるのであればそれでも問題ないと話しました。
会社からは買取についても法的に問題ないので対応するとの事ですが、口頭で現在やり取りしている事、退職日意向はその権利の主張ができないとの事、金額は確認中として現状はっきりしておらず不安なまま従事している状況です。

【質問1】
不足なく有給休暇買取についての金額や支払い時期について明確にしておきたいのですがどのような手続きをしておいた方が良いかアドバイスをお願いします。会話は録音しましたが、アバウトで効力が弱い気がします。

有給休暇の買取について
現在、派遣社員として働いており今月末で契約満了で派遣会社からの派遣先紹介も中断してもらうことになりました。そこで、引継ぎなどの関係から今月中の有休消化は難しいのはわかっていたため、5月以降に有給休暇分だけ契約延長して、消化できる手はずを取っていました。
ただ、先日メールで連絡があり、消化のために再契約はせずに買取にしますということを伝えられました。自分の管理部門に携わっていた経験があるので、有給休暇の性質上、買取は原則禁止ということは知っていますが、自分の会社ではないので正直違法だろうが合法だろうがお金さえもらえればいいと思っています。

前置きが長くなりましたが、今月末までの契約書には当然ですが買取などの明記はされていません。あくまでも派遣元担当者とメールでのやりとりしか残っていません。その場合、もし買取が行われなかったら同等金額分を請求する手立てはあるのでしょうか？
メールのやりとりは、私から「有給消化分の契約書はいただけますか？」と問い合わせしたものと、担当者から「延長はせずに買取でお支払いします」と言う内容のメールだけやりとりとして残っています。

会社を自己都合で退職することになり、1ヶ月後に退職なので未消化の有給休暇25日分を消化する意思を会社側に伝えた所、引継ぎが完了次第有給消化を認める。未消化分は会社が買取します。と言われました。引継ぎが長引いたため、有給消化はほぼ出来ない状況です。未消化分の25日分が本当に買取してもらえるのか信用出来ないので、今月分の給与での支払いを要求しようかと思っています。会社側はその支払いを拒否出来るのでしょうか？また、引継ぎは完了しているので残り少ない日数ですが有給消化したいのですが会社側が認めない可能性が高いです。会社側が認めなくても有給消化出来ますか？最終的に有給未消化分の支払いが無かった場合はどのような手段を取ればいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

今年の４月に退職しました。その際、上司から消化出来なかった有給休暇については買い取る旨を言われていました。４月分の給与が５月に入る時に一緒に振り込まれる予定でしたが、先日『そんな話はしていない』と一方的に言われ、振り込まれないことになっています。
文章でのやり取りはしていませんので、水掛け論にしかならないと思いますが、何か良い手だてがあれば
ご教授頂けると幸いです。

何卒、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
会社との話合いのすえ、会社都合解雇と有給買取を条件に解雇されることになりました。
その後会社側は職員を解雇したくない事態になり、話は拗れた来ました。

会社側の主張解雇予告通知書は無効だ辞めるなら自主退職。
解雇理由が変わったのと就業規則にも書いてない、有給買取も消化もさせない。

こちらの主張は1度出した解雇予告通知書の撤回は同意しない。
有給買取も消化も会社側との話し合いの末、1度有給買取は合意してるので余った日数買い取って貰いたい。
という内容です。

【質問1】
この場合有給買取を会社都合解雇と有給買取を条件に1度受けいれた後撤回しはらわない事は可能ですか？

【質問2】
有給買取についても、解雇される条件として聞き入れた上での、払わないと言うことは虚偽の条件をのまされてたことになるのでわないですか？
これは罪にならないですか？

【質問3】
買取を約束し解雇を同意した職員に有給買取について就業規則にないから払わなくて良いという主張は法律で許されるのでしょうか？

先日退職願と有給休暇をお願いしたのですが有給分を支払ってもらえず、その前に退職させられていました。
監督庁署に相談したところ有効であるとのことで会社に支払いをお願いしたのですが、払う意思はあるけれど雇用は戻したくはないので一括で買い取るので請求書を送るように言われました。
なので内容証明にて請求をしようと思うのですがこういった文であっていますでしょうか？


私は貴社の従業員として働いておりましたが、退職前に請求した有給休暇を取得させていただけず、監督署に相談したところ、有給休暇未消化分の支払いを受けることが出来るとの事ですので未消化である４０日分、○○円を一括でお支払いください。また買取をしたという証明文も同封してください。
つきましては、本書面到着後７日以内に上記の賃金を支払われるよう請求いたします。尚、期限までにお支払いがない場合は監督官庁のご指導を受け適切な対応をさせていただきます。

こういった内容証明でよいのでしょうか？どなたかご教授をお願いします。間違いやこうした方がいいなどありましたらよろしくお願いします。
もしこの文を送ったのちに払ってもらえなかった場合、この証明があれば戦えるという文にしておきたいと思っていますのでよろしくお願いします。

【相談の背景】
有給休暇の買取について相談です。
有給を消化できないまま退職したのですが、会社に有給の買取りを申請したところ、結局返事がないまま退職しました。
遡って有給の買取を請求することはできますか？
会社に有給の買取り義務はありますか？
また有給の買取については時効はありますか？ある場合何年でしょうか？

【質問1】
有給の買取りについて

派遣会社の中で働いていますが、先月の10月8日に相談役に首を絞めてきたので次の日、有給の届け出を出しましたが、その有給休暇13日分は給料に入っていませんでした。後日、労働基準監督署と郵便局に行き内容証明郵便で出しました。そしたら派遣会社の中の社長から「有給休暇のお届けを当社は確認しておりません。」「就業規則14条、25条をご参考。」「長期にわたる無断欠勤及び届け出なしの有給休暇請求など今後どのようにされたいか会社に来る様に」など書いた通知書が来ました。
10月12日〜11月中旬くらいまで此方のタイムカード抜いていたのにこんな通知書を送ってくるのは矛盾していると思うのですが此方が悪いのでしょうか?此方のタイムカードがない証拠は此方が携帯で撮影した写真と会社内の従業員の確認メールがあります。因みに此方のタイムカード抜かれたままが一ヶ月半たっていました。
後、派遣会社の中の社長が5月前に此方に若干笑いながら言ってきた一言は「私は解雇って言えれん。」っと言ってきたことがありました。
そして今月11月16日の午前中に、この様な通知書此方に送って来ました。解雇すればいいのに解雇しないのは此方のタイムカードを勝手に抜いていることで会社の社長自身が危ないと思っているからなんでしょうか?もし、その違反していることが表に引き出せる方法や対応がありましたら教えて下さい。

藪遅く長々となってしまいすみません。

人事部から1か月以内に退職届けを出してくださいと告げられました。
退職届を出さない場合は、1か月後に解雇通知書を渡すと言われました。

私は労働組合に相談し、数日後、人事部に団体交渉の申入書を渡しました。
人事部の部長は逆上し、30分近く激しく人格攻撃をしてきた挙げ句、「労働組合が入ってあなたと直接コンタクトできなくなった以上、明日からは有給休暇扱いとしますがいいですね？」と強い口調で言わました。
本当は受け入れがたかったのですが、とても逆らえないような命令的な怖い雰囲気でしたので、思わず「は... はいっ」と言ってしまいました。
ただちに入館証を返還するように言われ、即時退社を命じられ、自宅での待機を余儀なくされました。

結局、1か月以上に渡る団体交渉の結果、会社側は解雇を事実上撤回し、会社に復帰することがようやく決定しました。
しかし、会社側からは「この間、あなたは自分の意志で有給休暇を取ったのだから、そのように処理させて頂きます」と告げられました。
抗議したものの、まったく聞く耳を持ってくれませんでした。

復職は認められたものの、私は30日近い有給休暇の残日数をすべて削られ、残りは1日もなくなってしまいました。
これでは何か大事な用事があっても休みを取ると欠勤扱いとなって減給されてしまいます。
また、お盆休み等もここから捻出しないといけないので、事実上、年末まで休みは全く取れない状態になってしまいます。

このような会社の有給休暇消化措置は、法律的に見て、問題はないのでしょうか。
団体交渉を申し入れたことに起因する会社の強い圧力下で、意に反して無理矢理有給を消化させられたというのが私の率直な気持ちで強い憤りを感じるのですが、労働審判等で争う余地はないのでしょうか。
何卒ご回答、ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

予告解雇通知されたときに残っている年次有給休暇3日分を取ると言ったら仕事の引継ぎをして欲しいからその分を買い上げると社長が言ったにもかかわらず不払いとなっております。この支払い要求の時効は給料債権に含まれ、２年ですか。

先日、８月半ばでの退職願と未取得だった４０日分の有給休暇（７月から８月まで）として会社に出しましたが、いざ給料日になってみると有給休暇分が未払いで退職日も有給休暇の前(６月３０日まで）で退職させられていました。
労働基準監督所に相談し請求できると言われたので、内容証明にてまず請求したところ、払う意思はあると言われました。
しかし、雇用を戻したくもないし振り込みも出来ない。（何時も手渡しの会社で１０万以上の振り込みが個人にはできないと言われました）
けれど払う意思はあるから給料日が来たら毎回内容証明で金額を書いて請求したら手渡しで支払うといわれました。
雇用を戻さず給料を請求するという意味がわかりません。

なのでもう一度労働基準監督署に相談したところ、雇用を戻して給料として有給分を払ってもらうのでないならば、未消化の４０日分の買い取りで一括で支払ってもらうように言ってみなさいと言われたので、会社に雇用を戻さないのであれば一括でという旨を伝えたところ、すでに給料として支払われている５月から６月までの４０日を有給で支払うというまたよくわからない文が届きました。
この会社は有給をよくわかっていないのかもしれませんし、払いたくないという意味なのかもわかりません。。
このまま内容証明にて未消化の４０日分の買い取りを請求する内容証明を送っても大丈夫でしょか？

その際、未消化分の４０日を買い取りますと一筆かいてくださいとは言うつもりですが不安で仕方ありません。
このやり方で間違っていないでしょうか？そしてこの後残した方がよいものや他に内容証明にて書いた方がよいもの等がありましたら教えてください。

４月末で退職しました。有給休暇が40日分残っています。退職申請がタブレット端末での申請で 有給休暇買い取りますか？という項目がありチェックを入れましたが、５月15日に振り込まれた４月分の給与には入金されてなく、また源泉徴収票も届きましたが、４月末までの給与分しか記載がありません。４月分の給与と一緒に払われると思っていたのですが、待つべきですか？会社に聞けばいいのですが、連絡したくなくて聞いてみました

最近知ったのですが、他の全社員が有給休暇の買い取りをして貰っていました。
私だけ有給休暇の買い取りを知らず、貰らっていませんでした。
就業規則は今年新しくなりました。有給休暇買い取りについて記載はありません。以前の就業規則は見ていません。
この場合、過去の有給休暇を買い取ってもらうことは可能でしょうか？

今年の3月末日まで派遣会社に勤めており無事、期間満了となり終了したのですが、
派遣に入った時の担当からの説明では、「有給休暇は買い取りします」という説明を受けておりました。
これは私だけでなく、同じ会社に勤めている数名が全員聞いております。

私はてっきり3月の給料分に加算されるものだと思っていたのですが、
給料明細を見てビックリ！
残っている有給分が加算されていませんでした。

同じ会社に勤めていた他の人達も入ってなかったそうです。

担当に確認した所、まったくの謝罪もなく
「そんな事言いましたかね？」と言われ憤慨しております。


1年ほどの仕事でしたが、私は毎日仕事もこなしており出勤率は90％は間違いないです。

この不正発言と有給休暇分を無駄に労働させられた事にに対して、何か保障を求める事はできますでしょうか？

長くなりましたが真剣に悩んでおります。
どうかご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
本来有給休暇の買い取りはダメなはずなんですが、会社によっては社員が喜んだり、不満タラタラとなっていて、そこに疑問があります。

私の会社でも有給休暇買い取り制度はあるんですが、３６５日から土日祝日、長期休暇を引いた総出勤日で基本給の１２倍を割った金額、プラス「休ませてあげられなくてごめんね」の意味で多少割り増しして買い取ってもらえます。また部署に限らず負荷が高いと部門長が判断したらその旨役員に話が飛び、負荷に応じて自宅静養指示(有給扱い。通常の有給休暇とは別)が出る事、手取りをちょっとでも増やしたいと考えている社員もいて「春のボーナス(３月清算だから)」と喜んでいる社員もいます。これでも法的にはアウトだとは思うんですが、社員自身が望んでいる事、会社もそれなりのフォロー体制を敷いているので取り敢えずＯＫとしてあげて下さい。

ただ知人の会社は適正な有給休暇取得が出来なかったり(申請しても却下される)、子供のお小遣い程度の金額でしか有給を買い取らない会社なので、こちらはさすがにＯＫとはならないんじゃないかと思います。有給１日買い取りの金額がラーメン１杯程度というのは、「社内版優越的地位の濫用」に当たる気もします。

私の会社は特殊として、知人の会社の体制について法的にどのような点が抵触するのか教えて下さい。

よろしくお願いします。

【質問1】
有給休暇を買い取る制度を設けている会社は結構あるかと思いますが、知人の会社ではあまりにも安すぎる金額で有給休暇の買い取りをしています。安すぎる金額での有給休暇買い取りの違法性について教えて下さい。

今年の8月で勤続10年ですが来月に会社都合にて退職になります。

今まで10年間有給休暇をとった事は有りません。
というか取れるような雰囲気では有りません。

今月に解雇の通告を受けた時に有給買取りの話をしました。
会社の代表からは買取りの了解をもらいました。

有給の日数ですが法律上では40日になるのでしょうか？
また会社は日給、月給なのですが今までもらっていた日給での計算になるのでしょうか？

【相談の背景】
会社を退職するにあたって有給休暇を交渉した金額で買い取ってもらうことになりました。しかし実際には振り込んでもらう予定の金額より大幅に低い金額が振り込まれており、それ以上の金額は難しいと言われました。

【質問1】
会社側から交渉を一方的に反故にしてきたことに対して、こちらができることはどういう対処になるでしょうか？

いつも、お世話になっています。

私の友人なんですが、７年勤めている店の店主が手術入院のため店を閉めるので来月20日で解雇になるそうです。
その際、有給は買い上げをしてくれるのですが、標準報酬日額で計算するそうです。
雇用契約書、就業規則もない店です。普通に勤務していた時の日給は貰えないものなのでしょうか。

前の会社の話ですが有給休暇が全くと言うほど、使えなかったんです!6年ほど勤めていましたが、冠婚葬祭意外は、ほぼ使えなかったのです。買い取りなどはありましたが、その金額は驚きの額でした。1日あたり1200円の買い取りだと聞きました!どう考えても妥当な額では無いと思うのです。それで、その会社は去年の10月18日で辞めました!でも、有給休暇は29日も残ったままです!この使ってない有給休暇を会社に請求をする事は可能なのでしょうか?是非、意見を聞かせていただきたいのですが。宜しくお願いします!

10日に、1年勤務した会社の経営者自身と（性格？考え？が）合わないという理由で、突然20日いっぱいでの解雇を言い渡されました。
今日（解雇を言い渡された10日）から、1ヶ月分の給料は保証しますと言われました。おそらく、解雇予告手当の事です。

有給が10日残っています。残りの出勤日数は、有給を使えますか？
その際、解雇予告手当は変わらず貰えますか？
合わないというだけの理由は、不正解雇ですか？

質問事項が多くて、申し訳ありませんがご回答をお願いいたします。

【相談の背景】
35名ほどの隊員を要する警備現場の監督をしています。3/30に会社より、クライアントから4/30付けで警備契約を解除されたので、同日に全員解雇する旨の通知が来ました。元々当該現場が存続する限りでの雇用契約だったので解雇に異議はありませんが、30日前とぎりぎりの解雇通知だった為有給取得などで混乱が生じています。シフトを維持しつつ最低限の法定休日以外を有給取得に充てることを会社に提案しましたが認められず、あくまで勤務予定日に取るように指示をされています。ただし、それによってシフトに欠員が生じた場合雇用契約上の債務不履行となる可能性がある為、監督である私に各人の有給取得の可否を判断せよと言われています。

【質問1】
解雇通知後の有給取得に関して債務不履行をちらつかせるのは有給休暇取得の妨害行為ではないでしょうか？

【質問2】
上記の状況で、個々の雇用契約や、会社とクライアントの契約内容を把握していない現場監督である私に取得の可否を判断させることは適切でしょうか？

【相談の背景】
今年2月16日に転職が決まり、今年の3月31日に退職すると工場長に告げ、2月の後半に退職届を出しました。その際に工場長から有給は買い取るように社長に話をしとくから。との事でした。2月28日に他の部署から人を用意して先週まで教育が順調だったのですが、今週から僕が教育してる人とは違う部署で生産が上がり人手不足で自分の部署から1人応援行く事となり、教育が出来なくなりました。そして15日に用事があり有給を貰ったんですが、夕方に自転車で買い物に行く途中に側面から出てきた車に跳ねられ足に全治1週間の怪我を負いました。全ての部署は立ち仕事ですが、16日に会社へ出勤して事故の詳細と負担にならない作業なら出来そうかなどを話して診断書を提出しました。今日出勤したら自分の部署で昨日夜勤者1人が喘息で休んだと聞き、応援に行くのを変わって貰った人がお昼過ぎに血圧が高くなり病院に行きたいのと明日休むからと工場長から聞き、自分の部署に戻され明日も同じと指示されたのですが、14時頃足が痺れ始め、段差や階段で両足が上がらなくなり工場長に言って定時で帰りました。帰宅後に工場長に電話で症状を伝え18日に病院に行きたいのと転職先の為に療養したいので残りの有給を消化したいと告げたら怒られたのですが、その後に18日と21日と22日は出勤して残業やって教育しろ後は有給取って良いからとの事でした。

【質問1】
この場合出勤の指示に従わないといけないでしょうか?

社長は７月５日に、前会社の社長に7月31日までで退職したいと口頭で申し出ましたが、その時は止められ思い留まりました。土日を挟み、月曜日に今度は、退職届けを出しましたが再度止められ、また、思い留まりました。それでも、どうしても辞めたかったので、7月30日に、再度、退職届けを出しました。ここからが本題なんですが、最後に出した退職届けで、過去二年間分の有給休暇を消化したかったので、9月14日に退職する旨伝え、26日間有給休暇を消化させていただきますと、退職届けに記載しました。ところが、7月31日の朝出勤すると、今日までで辞めて欲しいと言われました。その際、あなたの希望通りにします。と言われたので、有給も消化しても良いと私は思いました。ところが、結局有給も消化できずに、退職にいたります。これって、自己都合退社になるのでしょうか？私は、退職する日を退職届けにて、指定しているのにも関わらず翌日の朝に即日解雇させられた。としか思えません。これにつきましては、解雇予告手当てを30日分請求する事ができると思うのですが、どうでしょうか？労働基準監督署に相談に行きましたら、請求できるとの事で、会社に対して○月○日までにお支払いくださいと書面にて請求もしましたが支払いがされませんでした。この場合小額裁判でも起こして請求した方が良いのでしょうか？とりあえずは、労基にて申告の手続きをする予定ですが、たぶん効果はないように思えます。早く解決したいのと前社長が許せません。ちなみに、その社長は従業員に対し、うちは有給休暇なんてないと言ったり、面接時に個別に話しをし有給はないとか言うような人です。精神的苦痛に伴う慰謝料も請求したいです。せめて、付加金の請求もしたいのですが可能でしょうか？また、今後どのように前会社と戦っていったり、進めていくのがベストでしょうか？

有給休暇についてなんですが2月18日に私側に非があるのですがその日以来 店の経営者から顔見たくないと言われたので解雇だと思いその翌日から出勤もしませんでした。
10日がお給料なので私はその日に解雇予告手当も一緒にお願いしますと伝えたところ｢解雇してない。｣｢顔見たくないとは言ったが辞めて下さい。｣とは言ってないの一点張り。解雇予告手当について支払うつもりはないとハッキリトークアプリにて言われました。
私も18日に辞めるとは一言も言わずお騒がせしました。と言って経営者は居ませんでしたが店長代理に当たる社員の人の前で自分の荷物だけ持って出ようとしましたが何も言わずに店長代理は見届けてるだけでした。
解雇した覚えがないと言われた場合 私自身も辞めると一言も言ってない状態で出勤はしてませんが解雇予告手当が貰えないのであれば有給休暇を消化する事は出来るのでしょうか？
また 4月から経営者が代わってしまうのですが店長代理の人が今度 店長になるんですがその人に｢4月からは再雇用はしてません。｣と改めてハッキリトークアプリにて言われました。っと言う事は解雇ではなく今は3月までは雇用中と認めてる事になりますよね？
どのようにすれば解決になるのか知りたいので宜しくお願い致します。

説明が下手ですみません。

先日5月31日付けで解雇すると通告されている者です。5月は出勤日数と有給休暇の残数が同じなので丸々有給休暇を取ることになったのですが もともと解雇理由に全く納得いかず いろんな方に相談し（弁護士も含む）解雇理由に当たらないという回答を頂いております。

労働審判を検討しているのですが それと平行して有給休暇中に登録型のアルバイトなども考えています。
この場合 法律的に大丈夫なのでしょうか？労働審判で不利になる事もあるのでしょうか？
また 有給休暇中の給与の計算方法はどういった感じでしょうか？

家族がある身で経済的にかなり不安です。他にアドバイスがあればお願いいたします。

会社のお金を使い込んでしまい懲戒解雇になりました。勤務していた時は月に2〜4日の休みしか取れず、ほぼ毎日長時間労働を強いられ、月に60時間以上の残業もしていました。勤務時間もバラバラで毎日2,3時間の睡眠で体調を崩し、入院をしていました。入院していた5日間は有給で消化したのですが、25日分が残ったまま懲戒解雇処分になりました。実際出勤出来なくなってから懲戒解雇が決定するまで約1カ月間かかっていました。25日分の有給はどうなるのでしょうか？

主人が3/20に退職を上司に伝えました。上司はもう少し考えて4/3にまた話そうと言われましたが3/28に気持ちは変わらないので有給消化で退職を伝えましたが、会社から4/20まで働いて有給は買い取りにしたいと言われたが拒否しました。弁護士に相談してから回答すると言われましたが、弁護士がどうゆう対処をしてくるか分かりません。自分で計算した18日残ってる有給休暇は貰えないのでしょうか。
主人は3年６ヶ月以上働いて、そのうちに使った有休は20日です。20日締めの公休7日でます。3/21から使った公休は4日です。4/20に有給消化で辞める場合は二日ほど、有給がオーバーするので日払い賃金でもらえるのでしょうか。

私はアルバイト(アミューズメント接客業)として現在の職場に8年ほど勤務しております。
本日突然解雇予告通知書を渡されました。一応30日前とはなっております。
その紙には『就業規則○条により』と書かれておりますが、入社時および就業中にもそのような規則は提示されたことがありません。

理由欄には『勤務状態不良のため』とだけかかれており具体的な提示はありませんでした。
その場で理由を問いましたが、返ってきたのは『他部署の人間に挨拶がないから』とのこと。自分には覚えがありません。ましてや直接業務に問題があったとは思えません。
この場合、不当解雇として訴えを起こすことが出来るのでしょうか。

また、この会社は以前から有給休暇の要求や社会保険へ加入の度々の要求も一切受け入れてはくれませんでした。
勤務年数約8年、シフト制で不定休、場合によっては10日くらい連続勤務もありました。現在は多少労働条件が変化しておりますが週勤務40時間以上、月平均約170時間でした。
解雇予告を受けた現在でも、過去に遡って訴えを起こすことは出来ますでしょうか?

どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
7年務めたパート先を、10月26日に来月いっぱいでクビと言われました。
理由としては、持ち帰り禁止の廃棄を持ち帰った事と、スピードくじなどを勝手に引き換えた事でした。
それに関してはしっかり謝罪し、弁済などの話はありませんでした。
その代わりクビという事でした。
そこからは店長のパワハラにも近い態度に嫌気がさしてしまい、有給申請をしてお休みする事にしました。
しかし申請後に懲戒解雇としますという連絡が来ました。
クビとは言ってないと言われましたが、11月のシフトは出てもらわないと困るから即日解雇ではないとも言われています。

【質問1】
この場合有給はもらえないのでしょうか？

懲戒解雇通知と共に休業命令書（出勤停止）もあり、期間が解雇日までです。

平均賃金の60％の休業手当は振り込んでありました。

この場合、有給休暇はどうなるのでしょう？

10年間で1度も取っていない、そもそも「アルバイトには有給はありません」と面接時に言われて、最近アルバイトでも有給休暇が貰える事を知りました。

この場合、有給休暇は頂けないのでしょうか？
解雇されると有給休暇は貰えませんよね？

そうなると、「平均賃金の60％の休業手当」が有給休暇の賃金（？）になるのでしょうか？

どうか、教えて下さい！よろしくお願いします。

それまで働いていた職場(フルシフトのバイトです)を転職のため退職するに当たり17日ほどの有給が残っており、転職の25日ほど前に職場に退職希望届けを出しました。退職日の2日後からすぐに次の職場で働くことも伝えていました。
その職場の長などから「じゃあ次のシフトのここまで(希望退職日の1日前)出勤で、そこからは有給消化ね」というような説明を受けました。事務の方も「退職翌月の15日までは社会保険とかうちの会社のが使えるから」というようなことを言っていました。
退職後に次の職場での休憩中に前の職場の事務の方から電話があり、「本社の人事の方から電話があって退職願に書いた次の職場での勤務開始日が退職日の2日後だから、そこから先の有給分(15日分)の消化はできないと言われた」というような内容でした。社会保険も退職時点で無効になるとのこと。

退職後に有給消化したという体での支払いは請求できないものなのでしょうか?
なんか約15日分ただ働きしたみたいで、それまで世話になってたこともあってそれなりに感謝はしてますが、正直後味が悪いです。
よろしくお願いします。

知人の話なので又聞きの部分がありますが、お教え頂きたいと思います。

昨年末から働き始めた会社を、2018年9/7まで勤務、それ以降残り出勤日に有給をあててその間に転職活動・そのまま転職予定です。その話は会社内で既に決定されていたそうです。

しかし、本人は9/3に体調不良で休む旨を連絡して以来、そのまま行かなくなりました。(9/3～9/7)
その後、会社の方から無断欠勤のため3日以降欠勤扱いでそのまま退職させるという手紙が
直接自宅に届けられていたそうです。
会社の言い分は有給はもう無理、そのまま退職。とのことです。


連絡を1日目以降しなかったという点では本人にも落ち度がありますのでその点を踏まえて
それまでに勤務して取得した有給休暇を１日も取らせない、ということは労基など？からも問題ないでしょうか？

わかりにくい文になりますが宜しくお願い致します。

個人事業で美容室を経営していますが、従業員に有給を全額補償しなければならないですか？

4月1日から新卒で入ってきた従業員が12月17日に次の締日で辞めたいと言ってきました(店の締日は15日締めの25日払い）。故に1月15日付けで退職したい(労働期間は約9ヶ月)。私も辞める事には了承しました。従業員の休みは毎週火曜日+月4日公休。店の規約で土日祝日は冠婚葬祭、もしくはそれに準ずる理由がないと休みはダメだと言ってあります。
しかし突然19日に労働基準法により10日の有給休暇があるから、1月4日～15日(火曜日を2日除く)の10日間を有給とります、と。勿論土日祝日が入っています。店は一番の繁忙期なのでダメだと私が言ったら、労働基準法により休むの一点張りなので、貴方に働く気がないのなら、1月4日からでなく明日から来なくてもいいですよと言ったら、では休みます。といい12月24日から6日間休みました。公休以上休んでいます。

8月頃から外国に留学したい、と語りいつ頃？と聞くと約1年後くらいといってました。それが4ヶ月後なので驚いています。こちらも急遽、従業員の確保にお金と時間をさいています。むしろこちらが損害賠償を請求したいくらいなのに、それでも労働基準法どうり有給10日を補償しなければならないもですか？

　私は、介護士として、平成２６年８月１５日に現在の職場に就職しました。
雇用形態は、６月毎の契約社員です。
　
　平成２８年の１月初旬に契約更新（2/15付）するか否かの意思確認があり、当初は、契約する旨、通知しましたが、意思変更により、2/3に退職したい旨を申し出ました。会社から退職に関する意思表明は、就業規則により、退職日の１か月前に申し出るという規定から、会社の指示により、3/15付で退職する内容の退職届を2/12に会社に提出しました。
　その際、入社以来、取得したことのない有給休暇の発生日数を確認し、１８日間発生していることを初めて知り、退職までの間、有給休暇の消化は可能か確認したところ、2/13の就業前に会社から、
2/15付をもって、契約更新はしないし、有給休暇の買い取りもしない。明日、2/14だけは有給休暇を取得し、2/15から来なくていいと告げられました。また、退職届は、2/15付に変更し直して提出するようにと言われました。

私は、突然の解雇により、同僚に挨拶もできず、有給休暇も1日のみ取得しただけ、3/15に退職予定から突如契約満了日2/15の2日前、の本日2/13に会社から一方的な解雇通告を受け、あまりの会社の身勝手な手続きに怒りを覚えています。

会社の指示により、3/15付の退職届を提出させておいて、突然、契約満了日の２日前になって、雇用止めを通告してくる行為は、労基法第２０条に抵触しないのでしょうか？

入社して分かったことですが、かなりのブラック企業で有名な会社であり、労務士に対して何か制裁を加えることはできないのでしょうか？

お返事お待ちしております。

　

【相談の背景】
7月から派遣社員で働いていて6ヶ月後の1月に有給休暇10日分が付与されました。3月に退職することと取得した有給休暇10日分を使用することを雇用契約書に記載されている通り1ヶ月以上前に伝えたのですが、会社の言い分が「年次有給休暇は1年間を通して使うものだから1年の前半の3月にまとめて使うことはできない。」とのことでした。
しかし、雇用契約書には「初回契約更新後に有給休暇10日分が付与される」と書いてありました。

【質問1】
有給休暇と年次有給休暇の違いはありますでしょうか？

【質問2】
有給休暇を拒否した場合の会社の違反性はありますか？

今年の５月中旬に、現在所属している会社の対応にどうしても納得できない事があり、上司へ退職の旨を伝えました。その際の話し合いの席で、後任の担当者を探すので引継ぎが完了するであろう８月末の退職をお願いされましたので、後任の担当者が見付かるであろう８月末での退職を受け入れる換りに、こちらも残っている有給休暇を消化させて頂けるならば、ご協力しますという事で話が落ち着きました。

その後、６月に入ってから、様々な理由により、転職でなく独立の道を模索し、当時の代表取締役へ、独立しても構わないか口頭で確認したところ、問題ないとのお言葉を頂いたため、７月に起業できるよう設立準備を整えて参りました。また、独立のお話を当時の代表取締役へ確認した際に、同業での独立のため、同じ取引先への営業を行う旨、更に積極的な引き抜きはしないが自分に着いていきたいと申し出た社員に対して、受け入れる旨もお伝えし、こちらについても同意を得ていたのですが、７月に入ると代表取締役が代替えとなりました。

私としては、同業での独立が問題ないか確認した６月の時点で、当時の代表取締役より許可を得ていたので、改めて代表へ就任した新しい社長へ同じ内容で確認することなく、先月末で無事に後任の引継ぎも終了したため、有給休暇を消化しながら、新たに立ち上げた会社の営業を行っていたところ、本日、急に現在の代表取締役から呼び出され、有給休暇中はまだ会社へ所属している身分であるため、私の行っている行為が背任行為に該当し、懲戒解雇処分を検討していると伝えられました。

会社の就業規則の服務規程欄に、「許可なく他の会社等の業務に従事したり、自ら事業を営んだりしない事」と記載されておりますが、上記で述べました通り、退職を通知した当時の代表取締役から”許可”を得ての自ら事業を営んでおりますし、懲戒解雇事項に該当する事はないと思っているのですが、これは背任行為に該当し、懲戒解雇処分を受け、解雇予告手当もなしで、更に損害賠償請求の事由となりえますでしょうか。

お手数お掛け致しますが、労働争議にお詳しい先生からのご連絡をお待ちしております。

2月末に会社の経営状況悪化で、3月末で解雇と言われ、就職活動し再就職先が決まったのですが、
勤務日が3月16日からと言われました。
3月3日に会社にその事を話すと
その場合は自己都合退社になるので有給は使えないと言われました。

この場合有給はなくなってしまうのでしょうか？

上司のパワハラにより体調不良になった為、辞めたいと伝えましたが保留にされ、まずは休めと言われたので、6月は休みました。
7月初めに上司から話し合いをしたいと連絡あり、話し合って退職は決まったものの、手続きが会社の都合で出来ないので、もう少し待ってくれとの事。数日後に連絡があり、6月末で退職という事にするとの事でした。
手続きの為、先日会社に行きましたが、先月の給料は無しと言われて困惑しています。

体調不良で出社できず、有給の申請はしていませんでしたが、有給扱いしにしてもらえないのでしょうか。退職手続きの段になって言うのは、会社側にも責任は無いのでしょうか。

今の会社に働きだして10年3ヶ月になります。
アルバイトですが、休日は月8日、労働時間は1日7時間〜8時間です。有給休暇は年間5日もらえてます。

1月9日出勤したら、会社が1月11日を最後に12日から閉める。という事を告げられました。
即日解雇ではないのであれば、解雇日までに有給休暇を消化することは可能です。ということを知り、先生方に2つ質問がございます。

問1 1月12日で会社がなくなります。
　　私のシフトは1月10日、11日が休日です。
　　この2日間を有給にできるのでしょうか？
　　
問2 有給にできた場合、会社の経営が悪く閉めるに至った
　　のですが、その場合でも有給にできるのでしょうか？

2月早々に、4月末での退職の意思を店長へ伝えました。
未消化の有給休暇が40日あり3月と4月で消化する場合、3月の公休10日・4月の公休9日があるため
3月は有給19日+公休10日で出勤は2日、4月は有給21日+公休10日で全休となります。
「3月の出勤が2日しかないって、ねぇ？」
と責任者からも暗に未消化を促され、未消化の有給の買い上げは違法で出来ないとも説明され、シフト制作に協力する意味も含めて当初は有給7日を未消化にする案が出ました。

しかし、別の責任者（シフト製作者）からはシフト作成の都合で更に未消化分の積み上げを要求されました。
長く務め未消化になる有給があることすら本意ではなかったので受け入れられない旨を伝えると
「あなた（の未消化）は関係ない。残って働く人が大変だから」
と言われました。
こちらとしても、飛ぶ鳥跡を濁さずの精神で良かれと思い未消化分を承諾しましたが、ここまで言われてまで未消化を残すことに納得が出来ません。

既に3月に入っており、シフト上の出勤が5日のこっております。
先週インフルエンザに罹ってしまい2日の有給を使い、未消化の有給は5日です。

今から5日の有給を使い切ることは可能でしょうか?

退職を前提として、退職日までの40日を有給休暇申請しました。(引き継ぎ期間は１ヶ月設けて出勤中です)

会社側は有給休暇はないといい、内容証明で退職届と有給休暇申請書を提出しました。(日付を確認計算済み)

話し合いを近日行う上で、
『30日分の解雇予告手当を払うから即日解雇だ！』
と会社側が言ってきた場合、２月末が最終出勤日で勤務中なのですが、40日分の有給休暇はどうなってしまうのでしょうか？
会社側が得して終わるのでしょうか？

　転職がきまり、就業規則である一ヶ月以上前の四月下旬に退職したい旨を伝えた。転職日は「6月1日か7月1日でできれば6月から来て欲しい」と転職先から言われ上司に報告した。
「人手不足で引き継ぎができないため七月から徐々に減らしていく感じで転職先に交渉にしてほしい」と言われた。
　お世話になったので交渉し7月1日になりました。上司に報告した際に引越しもあることやし１０日くらい休みはくれるといわれました。
　そして上司から退職届けの用紙を貰いました。その際に「6月20日でいいかな？」と聞かれとっさのことに「はい、いいですよ」といってしまいました（退職届けの用紙にはまだ記入してませんしまだ手元にあります）。
転職日は退職予定日の翌月の一日のため健康保険や厚生年金がきれるとのことをあとで知り、月末に変更したいのと余っている有給休暇を21～30日にあてたいんですが可能なのでしょうか。
また有給休暇が20日以上余っていますがあまり使えんといわれました。（申請用紙はあるが有給はシフトを決める人が勝手に勝手にわり当てていて申請できない状況）、有給休暇はとれるのでしょうか。
どうか回答よろしくお願い致します。

追記
・私としては上司からは健康保険や厚生年金の話は説明されていなかったので納得がいかず、転職日をのばしたのにも関わらず裏切られた気分でいっぱいです。

職場から2月27日に4月1日ずけで移動を言われました。今の部署は、ライセンスを活用できる部署ですが、異動先はライセンスが活用できない部署だったので退職をすることにしました。その際、今年度消滅する7日間と4月1日以降に繰り越せる20日で合計27日間あります。3月に今年度中に消化しなければならない代休を入れると今年度消滅する有給休暇の7日間を取ることが引き継ぎのこともあり精一杯で、来年度っ繰り越せる20日間と4月に発生する20日間とで5月末で退職を申し出たところ3月31日で退職し20日間の有給は買い取ると言われました。私は、お金よりも共済会の退職金の引き継ぎのことや社会保険のことも含め少しゆっくり身体を休めてから再出発がしたいので有給消化でお願いをしましたが職場は月31日の退職案で法令には違反していないと言われています。また、どちらを選択するかの選択権は私にないのかと尋ねるとありませんと返答が返ってきました。どうしても納得がいかないのです。

３月31日に退職をします。
有給休暇を会社に申請したら、省かれました。その日にだして良いと許可を得たのに、いざとなったら、時季変更の連絡もなく、却下したとの連絡のみで、逆に怒られました。

会社自体、有給を消化したいから、休むといえる雰囲気ではなく、有給は、捨てるものと言う考えです。

有給をある程度は、使いたいです。けど、休めないのです。会社からは、退職日を延ばせと言われる始末です。

今年の１月２５日より医療関係に努め始め、４月から正社員となりました。
１月２５日よりフルで働いています。
有給は働き始めて６か月を過ぎれば貰えるんですよね？
と言う事は、７月２５日から１０日間貰えると言う事でよろしいでしょうか？

現在、この会社を８月いっぱいで退職する予定でおります。
なので退職前に有給休暇を使いきりたいと思っているのですが、
医院長が有給休暇を認めてくれません。
なぜ認めてくれないかと言うと、
会社の休みは、日曜日、木曜日、祝日です。
その他、今年のGWは４月２８日（木）から５月５日（木）まで８日間お休みでした。
３０日（土）と２日（月）は本来会社のお休みではないのですが、医院長の独断でお休みになりました。
今年の夏休みは、７月の１７日（日）から２１日（木）までと
１９日（火）と２０日（水）は本来会社のお休みではないのですが、医院長の独断でお休みになりました。
また８月１１日（木）から１６日（火）もお休みになりましたが、１８日（木）は本来お休みの日なんですが、１２日（金）と振り返られ出勤になりました。
と言う事は夏休みは計５日間。
ＧＷは計２日間、
合計７日間が有給だと言うのです。
夏休みやＧＷは有給に入るのですか？
自分が休みたくて休んだのではないのに、勝手に医院長の独断でお休みになった日も有給にあてがわられてしまうのでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
今年、８月末で、会社が事業から撤退しました。
撤退を聞いたのは、一ヶ月前で有給休暇がまるまる残っていましたが、休むことが出来ずに買取と言う形になりました。
おかげで、収入が一気に増え、扶養の範囲で働くつもりが、すでにオーバーしてしまいそうで、年内は働けなくなりました。
その上、源泉徴収票をメールで添付してきたのですが、そのメールに他の従業員の源泉も一緒に送られ、個人情報が流出されました。

有給が取れるということを聞かされておらず、何年か分の有給がすでに時効になってしまいました。
本サイトで「ただし、会社が、就業規則などで、以下の場合に有給休暇を買い取るという規定を設けていれば、有給休暇を買い取ってもらえる可能性があります。

法定日数以上の有給休暇を付与されている場合
退職日までに消化できない事情がある場合
時効にかかって消滅してしまった有休を買い取る場合」

と言うのを見つけました。
去年一度問い合わせた時、会社は調べておきますと返答したきり、それ以降は有給のことは一切教えてもらえませんでした。

【質問1】
1.消失した数年分の有給は、時効でもう買取できないでしょうか？

【質問2】
2. 聞かされていなかったので請求できなかった旨、問い合わせたのに返事がもらえなかったこと、労働基準局に相談に行った方がいいでしょうか？　契約書はありません。

【質問3】
3.個人情報を流出した会社は罰則とかありますか？

入社前に年収800万円を約束されましたが、9ヶ月ほど経過して差額が出てきてしまい、その差額を支払われる目処も無く10ヶ月目で突然解雇されました。すべて口頭でのやり取りのため難しいと思いますが、未払い分は払ってもらえるのでしょうか？有給休暇がなかったことを抗議できるのでしょうか？また解雇は取り消してもらえるのでしょうか？

月額固定で9か月分給与は払われ2度の賞与も済んでいる状態で、残り3ヶ月分の給与をもらっても100万円ほどの差額があります。そのことを社長に抗議したら資金繰りが厳しいという回答でした。しかし社長は自分の給与をまったく下げずに従業員の給与のみ削っているようでした。法的に問題は無いでしょうが、そのことも追及すると、社長個人で差額は支払うということになりました。

また、半年以上フルタイムで勤務しているにもかかわらず、有給休暇が付与されず、上記と合わせて抗議し、抗議後の翌営業日にようやく1日有給休暇を取得するに留まっています。

ところが抗議後1週間が経過して、年収の差額など払わないし、お前は要らないということで突然解雇されました。主な理由は明確ではありませんが、儲けてないからということと、帰社時間が早いことと、過去にセクハラをしたということを言われました。

儲けてないという点については、前年比3倍弱の売上にはなっていて抗弁できます。また帰社時間が早いかどうかは、直行直帰は除き、9時開始の出社時間より30分から1時間は早くは出社しており、終業が17:45ですが18時半-20時ごろに退社していて早退はありません。また第1,3,5土曜日は出勤のうえに2ヶ月に一度、第2,4土曜日は休日出勤を強要され、それ以外の休日も多数出勤を余儀なくされ、何時間働いても休日出勤は日当で5千円ということで支払われてきました。セクハラは自分では意識は無いものの、被害者がそう感じたということで過去に口頭で注意は受けたことは事実です。

賞与を削って年収を削った理由を後付けされた感じが否めず、荷物をまとめてすぐ出て行けということでしたので、現在は荷物も片付けてそのまま退社しました。今月分の給与は払うとのことですが、何日付で解雇なのかもわからず、離職票ももらっていません。健康保険証はそのまま保有しています。会社とはもう連絡は取りたくありません。どうか助言をお願いします。

1月の終わりに、10年以上働いた会社から「給料が払えないので3月末で会社をやめてくれ。」と言われました。2月に入って妻に職を探してもらい、2月の終わりごろに妻の就職先が決まり、3月1日から来てほしいとの事。まだ、保育所にも入れてない子供がおり、私が面倒を見ないといけなくなったので、2月25日に「3月1日から、有給をとりたい」と社長に伝えました。了解を得て、3月から有給休暇をとりました。
他の用事で3月初めに会社の奥さん(経理他全般)に電話をしたところ、労務士に聞いてうちには、「有給休暇が20日しかない」と言われ、「私が調べたところ、前年分も繰り越せてあわせて40日あると思うが」と言っても20日しかないの一点張り。「もう一度良く調べて連絡して下さい」とお願いして切りました。
そのまま連絡もなく、4月の給与振込日に通帳記帳すると、給与が7万円ほど少なく(手取り)明細もないので、また電話。すると、有給の届けが出されていないので基本給と家族手当だけといわれ、引かれたものは雇用保険1年分だけ。これは「今まで会社が払っていたが、辞めるので1年分ひかせてもらいました」とのこと。社会保険が引かれていないので聞くと、「3月30日で、切らせてもらいました」とコレも一方的。1日の為に私が保険料を払う羽目に・・・。こんなことが許されるのでしょうか、何かいい方法は無いでしょうか?誰か助けてください。
あと、会社に行っているときに辞めるに当たって「足が無いので通勤で貸してもらっていた軽四を下さい」と申し出て、何とか社長から車はやるよ。と言われ、3月に入って自分で名義変更もしました。給料日に給与と別に僅かな意味不明な金額があったので、それも聞くと「軽四のお金を7万円会社が月5000円19ヶ月掛けていた退職金から引かせてもらいました。」約束が違う・・・。すべて口約束では、私が泣き寝入りするしかないのでしょうか?月の出勤日数は23,4日会社は社長、奥さん、私の3人だけの株式会社でした。

有給休暇についてです。

先月、3月末で事務を退職し、2月に3日間、3月に5日間、合計8日間の有給を申請しました。

2月の出勤が25日間、3月の出勤が26日間でした。
そのため、公休日を有休取得にあてる事は、4週4休から逸脱のため、申請無効が妥当ということでした。
2月分の給与が、上記に該当するようで、上層部の見解では計算ミスによる過払い金が生じてると言われました。
しかも、支給日後の3月末に。

当方も過払い金も払うのかと悶絶しています。
4月分に当てられないのか聞いたところ、駄目でした。
残念ながら申請は無効になると言われたのですが、なんとか、8日間申請できませんでしょうか？

【相談の背景】
雇用主と従業員1人（自分）の事務所で正社員として5年ほど前から働いています。
採用面接の時に有給休暇はないと言われ、それを鵜呑みにし今に至ります。
土日祝日休みの7時間勤務で、夏季休暇と年末年始のお休みが土日含めて1週間ずつほどあります。
やはり有給休暇がないのはおかしいと調べたところ、有給休暇の付与は義務であることが分かり、大変ショックを受けております。
これから、雇用主と話し合いをする予定です。
就業規則（書面）はありません。

【質問1】
夏季と年末年始の休みは有給休暇とは別の特別休暇に当たるため、法定で決められている日数は、夏季休暇等の休みとは別に付与する義務が雇用主にはある、ということで問題ないでしょうか？

【質問2】
有給休暇を請求するなら、夏季休暇等は無給扱いにする、と言われた場合は、不利益な扱いに該当しますか？

【質問3】
有給休暇は2年で時効になるということですが、有給休暇を請求することすらできない状態だった場合でも、時効により消滅しますか？
時効消滅した分について、買取請求などはできるのでしょうか？

【相談の背景】
3月中旬にパートとして2年8ヶ月働いていた会社を退職しました。
退職を決めた1月末に残っている有給休暇日数を教えて欲しいと人事部に伝え、メールで教えていただきました。
その日数通りに有給を使用したのですが、先日(退職後)送られてきた給料明細を確認すると、思っていたよりも5日間も多く表記されておりました。
こちらを問い合わせると給料明細が間違えていましたとの返答がありましたが、どうやら2月中旬に今年の有給が新しく付与されていたようなんです。
それをもう一度問い合わせると、新しく有給が付与されたということで間違いない、しかしすでに退職しているので有給は使えないとのことでした。

そもそも、社員は毎月の給料明細に有給残数が記載されているのですが、パートは聞かないと教えていただくことができません。そこにも違和感を感じておりました。

わたしは、退職を考えているのでそれまでの有給を教えてほしいと言ったのに間違えられていたこと、
問い合わせたあとに給料明細が間違えていたと嘘をつかれたことに腹が立ちます。

【質問1】
残った5日間の有給を遡って使用することはできないのでしょうか

3月で会社を辞めるので有給休暇を使おうと思い
会社に連絡した所、有給休暇はないと言われました。
会社の言い分としては
土日休みの所をたまに他の曜日も休み
月に１度土曜日出勤があるのに出ていない
その休みが有給休暇分を越えているし
土日以外で休んだ分を給料から
引いていないんだからと言われました。

自分の言い分としては
上司から明日は暇だから休むか?と言われ
その分を有給休暇に回すけどいいかとも何とも言われなかったので
暇なら休みますと答えました。

月に１度の土曜日出勤も、この日に出てくれとも
何にも言われませんでした。

土曜日以外で休んだ分も給料から
引いていないんだからと言われたけど
給料は月給なので
休んでも、休まなくても毎月同じ金額が
振り込まれています。

自分の口から１度も有給休暇を使いますとは
言った事がないのに
会社の言うよに、土日以外で休んだ分と
月に１度の土曜日出勤をしなかった分が
有給休暇になってしまうのでしょうか？

退職した会社では、６ヶ月間働かなくとも、休んでも構わない。給与は引かないということで、数日休みました（ただし、月３００時間の労働で時間外手当も支払われていない）。
６ヶ月経過後に有給休暇を消化して退職したい旨の伝達をしました。
会社では、ゴールデンウィークを今年は５日間休みとしました。しかし、その後に、給料手当に関する覚書として、事後的にゴールデンウイーク（２日）、盆（２日）、年末年始（１日）年間５日を指定有給休暇とするというものに署名させられました。

その場合
有給休暇の取り扱いとして適法と言えるでしょうか？ゴールデンウイークの休みは、会社自体が休業しています。

ただし、事後的に署名したとしても、日付はさかのぼらされているので、どちらにしても負けるとは思いますが・・・・

【相談の背景】
今から約10年前にアルバイトで約7年間、働いていた会社で有給休暇を1度も取得せずに退職しました。その当時は、アルバイトにも有給休暇がある事を知らされず、人手不足も相まって、有給が取得出来ませんでした。
なので、今から取得出来なかった有給休暇分を買い取らせる事は出来ますか?

【質問1】
今から取得出来なかった有給休暇分を買い取らせる事は出来ますか?

有給休暇について。
２２年９月に入社
２３年３月に10日付き
２４年３月に11日付き
２５年３月に12日付き
25年４月末日に退社です。

25年の３月の給料明細に有給残が３日と記載。
会社に問い合わせし12日付くはずの有給がついてなく、付けて頂きました。
４月に２日有給休暇を使いました。
４月に有給休暇残13日を使い退社しました。
しかし、会社から電話あり、残りは１１日といわれました。なぜ11日なのか聞いたら所、３月いっぱいで、使いきってないから消滅？しましたといわれました。
有給休暇は二年間で消滅すると聞いたのですがと聞くと、
意味分からない事をいわれました。
有給休暇残は一体何日ですか？

お世話になります。

現在、人材派遣会社にて正社員雇用で努めております。極端な業務負荷（公休日の絶えない電話や業務メール）により退職を決心致しました。

1ヶ月と半月後に退職する旨の申請を直属の上司に行った際に有給休暇の話になり、上司から有給休暇は消化されており残っていないと言われました。

入社6年半を過ぎ、有給休暇を消化した覚えもないため計38日の有給休暇が残っていると言う認識でいたのですが、その際に初めて本来土曜日が公休であり出勤していない土曜日に有給を消化していたと告げられました。

雇用契約を交わす際には口頭にて土曜日、日曜日、祝日が月の公休数であると告げられていたものの、しっかりと雇用契約書を確認していなかった私の落ち度も否めませんが、確かに書類を改めて確認したところ雇用契約書には【土曜日】の記載はなく、日曜日、祝日、その他各月1日と記載されておりました。

しかしながら今まで土曜日の出勤を促されたこともなく、有給休暇を消化する旨の確認もされたことはありません。

雇用契約書以外で有給休暇に関する規定等は開示、あるいは存在していません。

上記の場合、雇用契約書に署名をしてしまっていることから、有給休暇に関しては諦める他ないのでしょうか。

お力添え、宜しくお願い致します。

以前の質問の続きになりますが、フランチャイズチェーン店で働いていますが、先頃店舗が売却され経営者が変わりました。
変更を通知されたのは変わる10日ほど前です。
また、契約内容については特に変更はなくそのまま引き継がれるという説明だけでした。
有給休暇について問い合わせると
「まだ半年たってないけど？」
みたいな対応でした。
一度解雇のうえの再雇用だとしても、通知から変更までの期間が短すぎますし、私としては納得ができません。
この場合法的にはどうなのでしょうか？
また、どのような対応が考えられるでしょうか？今の会社と以前の会社、どちらに言えば良いでしょうか？

アルバイト時代の有給休暇をさかのぼってもらう事はできませんか？許せないです。
今、契約社員として働いています。勤続年数は８年。
アルバイト期間が５年。その後、契約社員として３年になります。「社員になれば、有給休暇や、寸志をあげれるから、社員になってほしい」と言われました。
社員は、年棒制なので、残業代や、休日手当は出ません。が、有給休暇をもらえると言われて、その方が良かったので社員になったのに、この間入ってきたアルバイトの一人が、有給休暇をもらえるよう社長に直談判したらしく、もらう権利があるそうなので、アルバイト達は有給休暇を取れる事になったそうです。
私は、社長に「私の時はなかった」と言いました。すると「アルバイトも取れるって知らなかったから。調べたら２年で消滅するから今更どうしようもない」と言われました。私も自分なりに色々調べたのですが、やはり「２年で消滅」というのは絶対なのでしょうか…
私が行っている会社は、アルバイトの時給が相場よりかなり高く、時間外や、休日も、もちろん働いた分だけ時給がつくので、今の社員になってからの年棒を越える時もあるぐらいなので、社員にはなりたくて、ずっと断っていたのに
「有給休暇を取らせてあげるから」と言われて、喜んで社員になった無知な自分に腹が立ちます。すごく悔しいです…
社員はほぼ毎日22時くらいまで残業があります。もちろんアルバイトも同じ様に残業があります。が、アルバイトは、会社にいればいるほど時給を稼げるし、時間が遅くなれば遅くなるほど、時給は上がっていきます。
すごく、損している気分です。
「知らなかった。今更…」という会社の意見に泣き寝入りするしかないのでしょうか…やりきれない気持ちでいっぱいです…

今年の1月15日から働いている会社を7月25日で退職するつもりです。退職する場合は1か月前に伝えることになっているので、今月の25日までには退職届を提出します。そこで、7月15日から有給休暇が発生するので、発生日から退職日の25日までに消化したいと考えているのですが、会社にその旨をいつ伝えるべきかを迷っています。就業規則等は見たことがなく、存在するのかさえもわかりません(飲食店で10名以下、本社は200名程の従業員です)ので、有給休暇の事前申請がいつまでかや、申請書があるのかなどについては全くわかりません。。会社を退職する理由が、提示されていた雇用条件とは全く違ったものだったということもあり、現在会社ともめている状態なので、有給休暇のことについて会社に尋ねたりすることができません。
退職届を提出する際に有給休暇の件も別途記載し提出しようかとも思ったのですが、今までの会社のやり方からすると拒否される可能性もあるかと思います。ギリギリに伝えるということも考えたのですが、代わりの人がいないとこれも拒否される可能性があります。拒否された場合、強引に押し進めてもいいのですが、後から代わりのものがいなかったや、後任が決まっていないのにということで給料が支払われなかったり、損害賠償を請求されたりがないとも言えないので、どうするべきなのか迷っています。

助言をよろしくお願い致します。

入社後約半年で退職するわけですが、有給休暇発生日は7月15日で間違いないないでしょうか？最初にパートタイマーで３ヶ月の契約を結んでおり、その後新たに契約を結んではいませんがフルタイムで働いているので有給休暇は10日発生で間違いないないでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。