[page41]【弁護士が回答】「パワハラ上司慰謝料」の相談2,028件

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法律相談一覧

職場環境のハラスメントの実質的二次被害問題

【相談の背景】私は勤務先で13年以上勤務しているパート従業員です。職場では長年にわたり、社員が定時退勤する一方でパートやアルバイトに業務負担が集中し、残業が常態化しています。また、業務マニュアルが存在せず、人によって指示内容や判断基準が異なる状態が続いています。私は職場環境改善を目的として、本社相談窓口へ約5か月間にわたりメールで相談を続...
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2026年06月23日
同僚からの暴言や行動により精神的苦痛を受けています。訴えることは可能でしょうか。

【相談の背景】 20年ほど学校現場で働いていましたが、自身が目標としていた教育を教員の立場から実践しようと思い、引越し先の見知らぬ土地でしたが、40代にして小学校で教員デビューしました。着任した学校には、毎年、目をつけた教員を退職、病院送りにする女性教師Ａ50代がいます。今年は、私が目をつけられました。私が他児童対応中でもインカムで呼び出され、Ａか...
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2022年07月08日
騙すような社員登用について
ベストアンサー
【相談の背景】和食店で働いています。正社員の募集があるか電話で訪ねたところ、あるが試用期間はアルバイトになる旨を言われましたので、アルバイトで働き始めました。当初、試用期間は3.4ヶ月くらい、必要に応じて会社から声をかけるとの話でしたので、週20時間以内アルバイトになってすぐに失業給付を開始しました。ハローワークに通う中で短大に無料で通える職業訓...
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2024年04月03日
一点のみご質問します。
ベストアンサー
「パーワーハラスメント」(不法行為何条か忘れてしまいました。) この【パーワーハラスメント】の定義を教えてください。【余談】可能でしたら故意、過失を含め、傷害と絡めて、パーワーハラスメントについて法的観点を教示いただけますと幸いです。
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2014年05月06日
コインパーキングに停めていて、許可なく喫煙していた人がいた場合。
ベストアンサー
成人式の日に、会社から依頼され車をコインパーキングに停めて喫煙所として提供しておりました。事前に許可を取ってから吸うようにと朝礼や注意をしておりました。しかし会社の人が無断で私（所有者）の断りや許可もなくタバコを吸い灰皿まで勝手に使用されておりました。過失としてはこちらが許可した人の為、鍵をかけていなかったという点です。相手は予め許可...
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2021年01月20日
不当解雇、不払い請求について
ベストアンサー
今しがた会社を解雇されました。本日言われ本日付で書面にサインさせられました。２０日締めなので１０日までで月給なのに日割り(交通費含まない30日計算で) 手渡したで今月分給料と解雇なので１ヶ月分給料(月給分)と退職金が３年以上勤務なので無いから寸志金で10万貰いました。まず今日言われ今日付けでしかも日割りの給料分の請求が出来るかと今まで１年５ヶ...
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2015年07月11日
会社を辞めないといけないのか?

2年程前に仕事中に腰椎でギツクリ腰になりその後左股関節唇損傷を発症。すぐなおるものと思い労災は使わず健康保険で対応。その後、病院の医療ミスや誤診でたらい回し状態になり麻痺で仙骨嚢腫と腰から下の感覚異常になりとうとう会社の病気休みの期限がなくなり会社を辞めないといけません。そこで相談ですが、会社での事故と言う事で組合を通じて6ヶ月は在籍を延長してい...
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2015年04月14日
誹謗中傷について

本人の居ない、お酒の席でプライベートな話を第三者に悪意もって話をされて笑い者になりその後職場で変な目で見られるようになりいずらい環境になりました。性癖や家族の事などかなりプライベートな内容となっており、信用して話をしていた自分が悪いのですが、その人間が許せないので何か法的な手段や方法あるのでしょうか？
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2014年08月10日
示談書案は債務の承認になりますか？
ベストアンサー
教えて下さい。暴行傷害での示談交渉中に加害者側弁護士から示談書案が出てきて、金額では無く、付随事項に不服があり決裂しましたが示談書案がでたら、債務の承認になり損害賠償請求権時効3年は、示談書案の日付でリセットされて3年延長になるのですか？
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2018年12月17日
ダブル不倫の末、不倫相手から脅されています

私は既婚の女性です。ダブル不倫の三角関係がバレ、不倫相手（B）から脅しとも取れるメールが届くようになりました。不倫相手A・B共に同じ職場です。Aとは数年前から不倫の関係にありました。Aとの関係がうまくいってない時に、Aとの関係を伏せてBに仕事の相談をしているうちに、 Bとも関係を持つようになりました。 Bは私とAとの関係を疑いつつも、約一年不倫関係を...
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2015年09月10日
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会社処分と辞表提出について

社内で不倫がみつかり処分が下ります。社長より次の行き先を確保しますので辞表を出しなさいと言われました。処分による退職と辞表を出すのはどちらが私にとって都合が良いのでしょうか？
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2017年04月19日
退職に伴う損害賠償について
ベストアンサー
現在IT開発で契約社員として客先に派遣されて働いていますが退職したいと思い、3/14に会社の社長に退職願を3/31付けで提出しました。ただ体調不良により1週間休んだために3/31付けで本来契約が終了する予定がスケジュールの送れを理由に現在も同じ客先で働かされています。また、4月からの工数は自社が出しているそうです。この場合、退職した場合に損害賠償は発生し、請求...
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2013年04月20日
夫がＷ不倫。浮気相手夫と交渉するのがもう怖いです。これはモラハラでしょうか？
ベストアンサー
夫がＷ不倫。現在浮気相手夫（Ａ）とやりとりをしていますが、Ａが怖いです。男性恐怖症も再発してきたので弁護士さんに依頼しようと思っています。ただ依頼すると私の相手は浮気相手（Ａ妻）になりＡとはかかわりがなくなります。直接やりとりをしている今、何かできることはありますか？ <経緯> Ａ妻がＡのモラハラに悩んで私夫に相談→のち不倫へ。不倫期間中にＡ妻は...
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2019年01月18日
報復人事と人事異動の正当性、不当性について
ベストアンサー
報復要素を含む人事異動・内示について。零細企業勤めです。昨年の夏頃、社長に対し残業代の未払い分の支払い要求や、休憩時間の確保（今は7時間労働に対し20分しか取れませんし、その間も来客や電話があれば応対する必要があります）を求め直訴しました。それに対し社長が激怒し、遠方への異動（片道3時間の勤務先）を仄めかすような発言がありました。（そん...
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2019年01月17日
デリヘルや風俗は不貞行為になるか？

主人がデリヘルを利用していました、それと独身の一般女性の家に泊まったり、食事や、買い物、ドライブなど、していたが、セックスはしていないと言い張ります。これは不貞行為ですか？夫の理屈から言うと私が給料を貰って仕事としてデリヘルでセックスするのも、男性と遊びに行ったり、食事したり、家に遊びに行ってもセックスさえしなければ不貞行為じゃないと言う...
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2014年10月09日
警告書への対応・質問
ベストアンサー
【相談の背景】 10月、興信所と思われる所から、「警告書」と記された手紙が届きました。内容は、具体名は挙げられていませんでしたが、貴方の行動を数ヶ月調査しました。家庭のある人と親密な関係になることは、不貞行為がなくても違法です。その事が原因で離婚に至ったら、または行動を改めなければ、貴方の職場に知らせます。今回は警告です。気をつけてくださ...
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2022年11月14日
サングラスしたまま配達
ベストアンサー
【相談の背景】配達の仕事をしてるのですが、サングラスをしたまま配達したらお客から苦情が入りました。悪い事でも受け取るにも支障がないのに常識だから当たり前だからと言われましたが、決まり事や契約には書いてないのに会社にも怒られましたが、反論する事はできますか？又、常識だから当たり前だからと言われましたがこのようなルールはまもらないと駄目でしょ...
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2021年11月09日
会社は正当な理由がない退職としていたが。

離職票には企業側は離職理由として、その他にチェックし具体的な理由は記載していない。別欄に一身上の都合と記載。コード4D。自分は職場内で起きた窃盗事件で会社の管理職から犯人扱い自白の強要され精神的苦痛を受けうつ病になり、職務に耐えられない体調不良と記載。大体、職場の現金管理は現場責任者が責任を負うものではありませんか？実際、会社も現場責任者が監...
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2016年05月30日
会社作成内容の始末書につき、署名捺印の上提出を要請されています。リスクはどのようなものでしょうか。
ベストアンサー
【相談の背景】下記のような、会社作成の始末書を、署名捺印の上、提出しろと言われています。相手は、会社が何もしてくれないなら辞めるといっているそうです。家族も会社に乗り込んでくる勢いだそうです。会社が、こちらに始末書を所属長あてに提出したという事実を示して、相手と家族を納得させ、収めたいという意図のようです。写しを相手に渡すといわれて、少し戸惑...
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2025年12月22日
セクハラで訴えられるでしょうか
ベストアンサー
職場の部下と不倫関係にありました。先日、突然、顧問弁護士から「接見禁止」の指示があり、不倫相手の女性と一切連絡が取れなくなりました。相手方がセクハラ裁判を起こそうとしていると思ってよいでしょうか？私はこの後どうなるのでしょうか？
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2015年04月19日
職場内トラブルにおける名誉毀損の可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】はじめまして。職場でのトラブルについて、名誉毀損に該当する可能性があるかご相談です。該当日から2週間半後の勤務後、管理者より「勤務中に同僚A（女）を盗撮したのではないか」との疑いをかけられました。経緯は、同僚BがAに「私が撮影していた」と伝え、Aが管理者へ「気味が悪い」と相談、管理者がBに確認後、私に事情聴取が行われたものです。防...
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2026年04月06日
面談の時に何回も退職を示唆して始末書を書けと命令した部長の言動に法的問題はあるのか

【相談の背景】私は以前総務部長と何回か面談をしていました。その面談は私を退職させようとする面談でした。部長に始末書を書けと言われその文中の会社が推奨している国家試験に受かったから仕事に活かしますと書きました。すると面談の時に部長から「試験に受かったっていうのはそんなことが入ってくる情報だからわかっている。これは見方によっては仕事をサボってい...
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2026年07月01日
難聴の診断を受けているのに接客が主の部署へ辞令が出ました。正当な理由がなければ拒否しても良いですか？
ベストアンサー
私は難聴の診断を受けており周りからの聞き取りが良くありません入社後に突発性難聴の診断を受けこれまで会社の人とのやりとりが主の仕事をしていました今回接客が主の部署に異動の辞令が出て住居の移動を伴います会社に診断書を見て検討しなおしてもらう様求めましたが辞令発動までに診断書を提出できなければ診断書を見ないと言われました急な辞令で...
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2020年01月21日
職場関係者からのハラスメント行為についてのご相談
ベストアンサー
【相談の背景】【概要】会社の忘年会の後の2次会後に同じ会社の男性から、終電逃して徒歩で帰宅中に性的な発言・要求を繰り返され、強い恐怖と不快感を覚えました。仕事を始めたばかりで関係悪化を恐れ、強く拒否できない状況に追い込まれました。入社後1ヶ月での出来事です。【帰宅途中での行為・発言】・歩き始めてから「俺めっちゃエロいから」「フェラっ...
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2026年01月14日
具体的な請求方法

以前ご相談してご回答をいただいた内容に対して再度お伺いいたします。相談内容とご回答は以下です。「可能」とのご回答ですが、具体的に何をどのようにすればよいのでしょうか。よろしくお願い致します。「質問内容」ハラスメントを行った相手個人に対してのみ、治療費を請求することは可能でしょうか。「回答」 → 可能です。頑張って下さい。
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2012年02月05日
職場での髪色に関する注意ついて教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】職場にて髪色を注意されました。ヘアモデルをし、髪にオレンジ色が入っています。オンラインにて営業商談をしているので、髪色を黒くするスプレーで相手から見える部分は黒くしています。【質問1】就業規則には何も書かれていませんし、ドレスコードもありません。しかしその色は許されないとの事です。駄目な理由は何なのでしょうか。従う必要が...
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2025年10月06日
解雇理由証明書について。今のところ解雇証明書はありませんがいま請求しています。

不当解雇についてですが解雇は口頭でいわれましたので、証拠がないため、メールで事実確認をしましたところ、解雇という言葉は使われていませんが、最終判断という言葉で事細かく解雇宣告をした時の経緯が書かれた内容のメールを受信しましたが、次のメールで解雇ではないような前のメールとは違う内容のメールが届きました。明らかに前のメールで事実を言ってしまったの...
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2014年07月16日
解雇理由又、解雇撤回理由について
ベストアンサー
【相談の背景】仕事を解雇されました簡単に書けば、他と同じ行動をとっても、私だけが、、、ですたとえば、皆と同じように休憩していても、私だけが、休憩が長い、等です又、私の業務はわりとハードかつ、重労働で、たまに残業に食い込む事があります私の主張とし、他従業員に私と同じぐらい又、私以上にできるのか何故私だけ？が私の主張ですこ...
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2023年02月08日