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法律相談一覧

  • 会社に迷惑電話をする相手を威力業務妨害罪で訴えられるのか

     ベストアンサー

    会社に行って、未払い賃金を支払えと言うと、威力業務妨害罪で告訴すると言われて脅されています。納得が行きません。逆に、法的措置をとることは、できませんか?

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  • 賃金不払いについて

    娘の彼が外国の方で日本のアパレルの会社で働いていました。その会社の給料が25日〆の月末払いです。その会社には１年近く勤めましたが２カ月前に正社員になりました。でも25日に今月末で辞めさせてくださいと言ったところもう来なくていいと言われました。しかもかなりの暴言を上司や上司以外の人にも吐かれたようです。でも仕方なく25日で退社しました。契約社員だったこ...

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  • いま働いている会社の労働条件や賃金について。

    今働いている会社の労働条件？についてご質問があります。 営業会社なのですが、入社当初は基本給＋歩合給だったのですが、営業成績が悪い・会社の給与規定が変わった・・・等で完全歩合制にされ、成績が上がらない月は給料０、そのうえ「社保や雇用保険等の払うものは払わないといけないし、仕事上？で出た工事費も何割かは負担してもらうので、その分を会社に払え」と言...

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  • 名誉毀損で告訴することは可能か。

    初めてご質問させて頂きますます。 この度、ある個人の何の根拠もない虚偽の情報を会社の上層部が信じて会社を退職せざるを得ない状況を作られて自主退社という形になりましたが、以下の場合、その個人を名誉毀損で告訴することは可能ですか？ 今回、私は仕事時間中に会社の社長を含めた上層部にいきなり懲戒解雇だと告げられました。 理由は ・情報漏洩 ・取引先...

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  • レジ金の不足やミスの補填について

    ネットカフェでアルバイトをしています。 そのお店では各シフト（一日４交代）の交代時にレジ締めを行い、不足金があった場合は担当シフトのアルバイトが自腹で補填しています。 また、機械の読み取りミスなどが原因の精算ミスによる不足金も担当したアルバイトが「確認を怠った」という理由で自腹で負担することになっています。 このお店のレジは不具合が多くてよくこ...

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  • 業務改善の嘆願書提出に関するリスクと事前対処について

    病棟勤務における業務改善について、職員名を連ねて嘆願書を提出することになり、その文章作成を依頼されました（承諾はまだです）。 連名で嘆願書を提出した際の考えられる嘆願書そのものを提出することのリスク、及び文章作成者に対するリスクと、それら事前対処法をご教示ください。 看護師15名、助手4名、40床の回復期リハビリ病棟です。 日勤帯看護師3～6名、助手...

    弁護士回答
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  • 最低賃金

    私は個人の農家で働いていましたが5か月目の初めにいきなり解雇になりました。 賃金は次官級に換算すると303円～500円程度でした。休みもあまりありませんでした。夜は遅い時は11時位です。解雇になった時に最低賃金の差額を請求しましたが全く応じてもらえません。労働基準監督署 も本人と面談しましたが労働法、労働基準法を理解してないと言っていました。私も円満に解...

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  • 不当提訴事件　名誉毀損で慰謝料取れるのでしょうか（汗）

     ベストアンサー

    パートで働いていた私を強制退職させた課長の実名を労働基準監督署に公開したところ、 社長に給料を減額された理由で名誉毀損で訴えると公言を言われました。 課長（給料の減額された社会的地位を脅かしたことになる慰謝料を要求する） 私は解雇権は社長にあるのにあなたに解雇権はない。解雇にした上に私に金銭を要求するのは脅迫になるのではないでしょうかと電話で言...

    弁護士回答
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  • 希望時期での退職の可否について。

     ベストアンサー

    現在、私はブラック企業につとめているのですが、最近転職活動の成果がでて、次の就職先から内定をいただきました。早速上司に退職をしたい旨を伝えたのですが、社内規定に三ヶ月は辞められないと記載があり、入社時にもサインしたはずと言われ困っています。実際その記述が社内規定にあり、自信がなくなって来ました。ただ、このまま続けると本当に命に関わるほどブラック...

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  • 最低賃金について。

    職場の指揮命令のもと勤務しました。しかしお客様との契約による数件の報酬のみで最低賃金や保障が無く請求してもいただけません。労働債権を回収したいのですが法律家に依頼したほうが回収しやすいでしょうか。

    弁護士回答
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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 名誉毀損訴訟における不当提訴事件　課長が離職させた私を名誉毀損で訴えると持ちかけられました。

     ベストアンサー

    パートで働いていた私を強制退職させた課長の実名を労働基準監督署に公開したところ、 社長に給料を減額された理由で名誉毀損で訴えると公言を言われました。 課長（給料の減額された社会的地位を脅かしたことになる慰謝料を要求する） 私は解雇権は社長にあるのにあなたに解雇権はない。解雇にした上に私に金銭を要求するのは脅迫になるのではないでしょうかと電話で言...

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  • 退職について労働局に相談したところ・・・

    ９月に新しい職場に行くため、５日に会社の方に８月締日もしくは末で退職をしたいということを話したら、こちらの会社では２ヵ月前に申請しないとダメ。引き継ぎはどうするのか？と怒られてしまいました。（なぜか退職届は戻ってきました。） ９月末まで待てないか、向こうにもそれを伝えて伸ばすことはできないかと言われたので、こちらも急すぎたことがあり、承諾し向こ...

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  • 従業員が働く面積

    事務系、現場系に関わらず、従業員が働く環境が、過密になり安全配慮や労働衛生に問題が発生しないように規定されている法律はありますか？ ひとつの部屋で複数人が過密な情況下におかれた場合の法律の規制はありますか？

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  • 残業代未払いについて。泣き寝入りするしかありませんか?

     ベストアンサー

    退職した会社の残業代未払いの調査を労働基準監督署にお願いし、調査から１ヶ月以上たってようやく連絡が来ました。 監督官は調査したが、会社は３年保存しなければならないタイムカードを破棄したとのこと。しかし何故だか私が体調を崩しあまり働けなく、時間給で仕事をしていたタイムカードはあったようです。しかし、時間給でも未払い賃金があるそうで、微々たるお金を...

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  • 会社上司の対応について。

     ベストアンサー

    7/10に継続する内容になりますが、この時は台風の日に帰ってはダメだと一方的に上司に言われました。　[ダメだと言ったらダメダメだ！何で逆らうんだ！馬鹿!!　辞めてけ!!]等々、乱暴に言われ　[解雇!!]を一方的に告げられましたが、社長に詳細を説明すると一時間後に解雇は撤回すると言われたのです。その際に[解雇は撤回する代わりに移動はしてもらうからな！]　台風の件...

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  • 名誉毀損は社会的な評価を下げることを位置づけられています。弁護士様はどう対処できるでしょう？

     ベストアンサー

    名誉毀損：名誉毀損は社会的な評価を下げること 　　　　　社会的な評価を低下させる （解雇権損害を与えて社会的に孤立させる等） （就職活動で内定していたので公言で内定取り消し等で社会的な評価を低下させる行為） 侮辱罪：具体的なことがらを挙げずに、公然と人を侮辱する罪。 一般的に一般人は家庭のことを調べると名誉毀損で訴える言われます。 名誉毀損で訴...

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  • ありがとうございます。先ほどの答えです。

    叩かれたり物で叩かれるのは社長の本気の力ではないのかあざなどは残ってません。何度か叩かないでくださいと話したところ。何度も言っても理解できないしばかだし分からないなら叩くしかない。軽くこずいてるだけなのにこれを暴力と言うなら世の中の人間は毎日が暴力になると怒鳴られました。障害者虐待防止法の申請をしたいと話して社長の虐待が明らかになった場合は社長...

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  • 賃金遅延について

     ベストアンサー

    初めまして、宜しくお願いします。 株式会社に勤めておりますが、賃金が２０日〆２５日払いなのですが、その日に一度も払われたことがありません。なおかつ、給与支払い方法は現金払いです。 ３ヶ月は２７日払いでしたが、数ヶ月後には末日、先月は４日、今月にいたっては８日とどんどん遅れております。 こちらとしても支払い等がございますので、その旨を社長に伝える...

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  • 労災トラブルについて

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    私は、この四月より飲食店をオープンをしました。お昼も、夜も営業する和食を中心の定食屋です。 経営を始める事が初めてなので、オープンして気付かされる事が多く､今回ご相談させていただく件に関しても、私の勉強不足であったが故になってしまった事と思っています。 お昼の時間に週三回、四時間勤務として 60代の女性Ａさんにアルバイトに来て頂いておりましたが 先...

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  • 相手側の名誉毀損を反訴する方法教えてください。脅迫罪＋名誉毀損 反訴状

     ベストアンサー

    http://www.mynewsjapan.com/reports/548 http://www.uwashin.com/hanso.html 名誉毀損で民事提訴された被告が名誉毀損で反訴して原告（反訴被告）が謝罪した事例（大阪地裁） 　原告は刑事告訴までされていましたが、真実性の証明で逆転しました。 　原告の虚偽告訴で有罪になった人もいるそうです。お気の毒です。 　刑事民事の訴訟を悪用した詐欺・恐喝みたい...

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  • 名前だけ貸した会社が給料未払いで訴えられた

     ベストアンサー

    十年ほど前に会社を経営していた兄から名前を貸してほしいといわれ、有限会社の代表に。兄の会社に勤めていたのでその時は名前を貸しましたが会社を辞めるとき代表を取り消すように頼みましたがいまだ取り消されず、代表となっている会社が給料未払いで訴えられたと労働基準監督署から連絡が。私は兄とはずっと連絡をとっていなく、今年はじめに死亡していました。会社のは...

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  • 作業中

     ベストアンサー

    原料の入出庫等の仕事をしておりますが、荷物運びの作業中に腰を痛めてしまい会社を早退して病院に行った所、椎間板ヘルニアと腰を庇った影響で靭帯に炎症が起きていると言う事で4日程お休みをいただき万全ではないながら軽い仕事なら出来るので復帰しました。 その後、給料が出て明細を確認した所40時間近くあった早出残業がほとんどなくなっていて確認した所、ヘルニアで...

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  • 労働条件を改善したいクリニックの雇われ院長をしています。実質労働者なのに契約書上

     ベストアンサー

    クリニックの雇われ院長をしています。実質労働者なのに契約書上は個人事業主という理由で有給休暇が認められません。また９時間労働中休憩時間も確保されず、残業代を払いたくないがためタイムレコーダーの設置もさせてもらえません。治療の安全を確保するためにも私はまずどこに相談したらよいのでしょうか？地域の保健所か労働基準監督所ですか？

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  • 離婚調停中の家族手当について

    離婚調停中の家族手当について。協議離婚中は支給されていた家族手当（妻、子供）が調停に入った直後から給与から支給されなくなりました。会社の規定としてあったとしても法的にはいかがなものでしょうか？遡って請求できるとして相談先は労働基準局に対応依頼するのでしょうか？尚、離婚調停は第一回目が終了したばかりで、まだ調停委員から何等の調停申し入れ事項、合意...

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  • 労災で顔に傷跡が残りました。障害給付や慰謝料、損害賠償等について教えてください。

    今年の冬に業務中に顔に怪我をして労災にて治療しました。 治療は1ヶ月程で終わりましたが、その後、顎と唇に傷跡が残りました。 顎の傷跡は3センチくらい、唇は1センチくらいでとても気になっています。 この先、接客業や営業等人前にでる仕事をしたいと思っていましが傷跡があると 思うと躊躇ってしまいます。 このような状況でなにか障害給付や慰謝料、損害賠償等の...

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  • 労働環境について

    先程の追記 労働基準監督署と中部陸運局三重陸運支局は、社長との繋がりがあるみたいで…抜き打ち監査なのに、事前連絡で監査に来ない 国の機関なのに個人事業者と癒着が疑われるのです。何人ものやめていった人が泣き寝入りしてます。

    弁護士回答
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  • 労災第三者行為災害の慰謝料について

    僕は大工ですが仕事中建築現場で第三者行為により一酸化炭素中毒になってしまいました。本来なら屋外で使う廃ガスの出る機械を、近隣からの騒音の苦情で現場を管理している設計士、機械を使用する業者が話し合った結果屋内で機械をまわし窓を締め切り作業していました。結果一番機械の近くで作業していた僕が被災しました。 症状としては頭痛、目の痛みから始まって手の痙...

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  • 労災隠し中に

    病院で何度か国民健康保険使い治療してしまっていますが、労働基準監督署に本当は仕事上の怪我で会社に言うなといわれてた事をはなしても、国保使った自分も違反で犯罪者な感じになりますか？、

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  • 夜勤を含めた勤務体系が法令違反かどうか

     ベストアンサー

    68歳 (ビル管理)の勤務体系に法令違反があるかご教授願います。 9時始業 時給制 泊まり→泊まり明け日勤→休みのローテーション(社員は4人) 09:00-12:00 勤務 12:00-13:00 休憩 13:00-18:00 勤務 18:00-19:00 休憩 19:00-24:00 勤務 24:00-06:00 仮眠(仮眠中に1時間ほど仕事が入るときもあるが、仕事があれば報告している) 06:00-12:00 勤務 12:00-13:00 休憩 ...

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  • 不当解雇ですか?社長が旦那に お前がリークしたんか?

     ベストアンサー

    旦那の職場に労働基準監督署が入りました。 社長が旦那に お前がリークしたんか?もう会社辞めろ と言われました。 社長曰く 旦那の身内と名乗るものが労基を訪れたから労基が来たとのこと。 私は行ってないんです。 じゃあ、誰?って話なんですが、それより労基が入ったから 辞めろは不当解雇ですか 労働条件が粗悪なのは事実です。

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  • 株主総会を監査 権利濫用に関しての質問です。

     ベストアンサー

    質問です　株主総会を監査　取締りをする　外部監査機関(警察のような機関)はあるのですか？ また、株主総会で権利が濫用された場合はどこの機関が、どのような形式で見つけることがあるのですか？　「株主総会の内容やら名簿やらは、行政か裁判所に提出することもある」と聞いたことがありますが　どうなのでしょうか？　また　労働基準監督署は会社法の取り締まりもして...

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  • 労働基準監督官には警察における監察官はいないのでしょうか？

     ベストアンサー

    警察庁、警視庁および各道府県警察本部の警察官の不祥事には監察官がいますが、同じ司法警察官である労働基準監督官には警察における監察官はいないのでしょうか？労働基準監督官は受理した告訴案件を１年半も検察に送致せず、聞いても検察の指示で動いているというだけで、何回か早く処理するように上申書を出しましたが無視しています。

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  • 税務調査と査察調査の違いについて

    税務調査と査察調査の違いとはどのようなものなのでしょうか？

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  • 有給休暇の取得拒否について質問です

    こんばんわ。 有給休暇の取得方法に関して質問があります。 会社の就業規則に「有給休暇取得の際には○日前までに申請、許可を得る事」のような記載があり、 期限を過ぎた申請は却下される場合もあります。 有給休暇の取得にこのような条件をつける事は適当なのでしょうか。 また、当日の体調不良等の事由により、有給休暇を取得しようとした場合にも、申請して許可...

    弁護士回答
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  • 監督署への告発（申告・相談）方法と必要な証拠について。

     ベストアンサー

    以前の相談の続きになります。基本的な事柄ですが、ご教授いただけば幸いです。 約17年前は「未払い賃金の請求」や「会社の事業自体の違法行為」「女性社員を結婚・出産を理由に解雇することを私に指示する」など相当な問題があり、私自身も過度のストレスから疾病になった時に、職場を管轄する労働基準監督署は日常業務でよくお世話になっておりましたが、健康上の理由...

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  • 仕事の勤務時間について質問です

    基本、土日祝日休みの職場で働いています。 しかし、当番制で当直を月３回～４回程度します。 その当直時、勤務時間が平日(日月火水木)当直の場合、am8時３０分から翌朝のam8時３０分までですが、平日は、翌朝am8時３０分から休みになりますが、休日(金、土)は、休日とかさなり、そのまま休みになり、代休はありません。しかも手当ては一緒です。出勤簿には休みと記入しま...

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  • 社会保険加入と有給休暇について

    今の会社に勤めて丸10年になります。最初の3年間は派遣社員でその後7年は派遣先の直雇用になりました。最初の3年間は派遣会社の雇用で派遣会社がきちんと社会保険 有給休暇をつけてくれていましたが直雇用になってからは社会保険 有給休暇が一切ありません。ついてるのは雇用保険のみです。この雇用保険も最初派遣から直雇用に変わるときにごねてごねてやっとつけてくれたと...

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  • 休業補償について

    ３月８日の残業中に屋根から落ち右手首粉砕骨折の全治８ヶ月の大怪我をしたんですが、会社から医療費など負担するから家で怪我した事にしてくれと頼まれ、今休業中なんですが休業補償とは怪我をした日を含め前５ヶ月計算の５割なんでしょうか？ 会計士にやってもらったと会社が言ってるんですが、ネットで調べると前3カ月の６割みたいで、どうしたものか、。労働基準監督署...

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  • 基本給（基本時給）について

     ベストアンサー

    コンビニでパートをしております。 最初は深夜勤務希望で、求人誌に記載されていた時給には深夜割増込みであると理解できました。 現在は深夜勤務のほか、早朝勤務、夕方勤務もやっているのですが、基本給（基本時給）の項目には最低賃金×1.25の数字が記載されている状態です。 勤務時間の項目には残業時間や深夜時間の項目もあるのですが空欄で、勤務総時間のところに...

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  • 労基署が入ったようですが・・・

     ベストアンサー

    先日、労基署が会社に入って私の勤務表やＰＣを調べていったので（私以外も複数調査しています。）、残業代の未払分を会社が支給してくれるのかと思ったら全く音沙汰ありません。 会社は残業代は１分単位で払わないといけないと以前こちらの質問でも確認できたのですが 労基署はそういうことは分かっても会社に払いなさいと命令しないこともあるんでしょうか？

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  • 約束と違う給料の減額について。

     ベストアンサー

    ご質問させてください。 会社の給料から「返戻金」という名目で約束とは異なる給料の天引きがあります。 これは5～6年前に会社の業績が悪く、当時の社長から言われたことが発端です。 社長＞「会社の業績が悪く経営計画を次の本社会議で話さなければならない そこで、昨年は私（当時の社長）の給料を減額してきた、今回は君の給料から天引きさせてほしい。」 ...

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  • バイト代の未払いについて。

    早急に返答いただきたいです。約一年少し、働いた会社を主人がやめました。理由は生活が、苦しいので他の会社にうつるためと、生活が苦しいのであれば、例えばその月の給料が手取り25万とすると、４０万振り込み、そんだけらってると嘘の申告をして、後から社長に差額の１５万を返し、その中から３万を手当てにやるけど…どうや!?みたいな事を言われ…それまでも人数合わせだ...

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  • パワハラへの対応について（証拠集め他）

    一年以上前からパワハラを受けています。 相手は手慣れているのか、少し離れた場所での悪口や無視など立証が難しいものが多いです。 本人達に話を聞いてみたのですが白を切るばかりでした。 会社の上司などにも何度も相談しましたが適切な対応を取る事はありませんでした。 反対についには「何処でもよくある事なので我慢しろ」と言われる始末です。 納得が出来ず...

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  • 退職時に今までのミスを損害金として請求された件です。

    ご相談させて頂きます。 私は2013年の11月から努めていた会社を、手取り20万ちょっとで残業もないという 待遇に不満があり、7月15日に退職をすることになりました。 現在は７日間残っていた有給を消化したい旨会社に伝えOKとのことだったので、 15日迄は有休消化予定という状況です。 そして、本日突然会社から電話があり、 「これまで君が失敗した分を最後の給...

    弁護士回答
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  • 違法労働行為についての告発前にしておくべき事。

     ベストアンサー

    お世話になります。 このサイトでは軽微な質問かと思います。 違法を申告した場合、ほぼ100%何らかの形で、直接的、間接的にも、それが感情的ではなく、職場で切に改善を促すような穏便な会話でも、労働局や労働基準監督署でも、いくら通報や申告をした者が保護される法律や罰則があったとしても、上記のように、結局職場にはいづらくなるのは当然であると思います。 ...

    弁護士回答
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  • 役員運転手の断続的労働許可を取らないと残業について

    役員運転手として入社して４年になりなります。 断続的労働の許可申請をせずに残業時間を設定しています。 ハローワークの募集では勤務時間は９：００～１７：３０ となっていたと思います。残業も月に約１０時間と記載があった記憶があります。 実際、入ってみて 『残業は８：００～２０：００まではつかないからそれ以外の時間で書くように』 と言われたの...

    弁護士回答
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  • 相談する労働基準監督署について。

    お世話になります。 簡単な質問ですが、念のため確認の相談をさせていただきました。 私が勤務してい職場は○○市にありました。今月は移転し、○○市○○区となりました。両方とも所管する監督署は知っています。 なお移転前の場所は今後も同じ系列会社が同類の事業をするのは決定しているのですが、工事中で私が勤務を掛け持ちで行う可能性もあるとの事です。 ところ...

    弁護士回答
    1

  • パワハラ上司を合法的に退職させるには？

     ベストアンサー

    過去の質問と被りますが、社内でひどいパワハラに私を含めて大勢があっています。 私は、管理職です。労働基準監督署に相談すること以外で、法的に合法でいかにしてこのパワハラ上司を辞めさせることができるでしょうか？パワハラの証言は複数から得られます。が報復が怖いです。 弁護士に依頼すれば、どのような戦略で対応していただけるのでしょうか？ 切羽詰っていま...

    弁護士回答
    3

  • 夜勤導入について。選択肢が夜勤をするか?

    現在、日勤のみの勤務体制ですが、会社側が一方的に夜勤導入を押し付けて来ます。 就業規則では夜勤のことはない為これから、変更するつもりだと思います。 社長命令だから、夜勤導入に従わなければいけないと、上司から言われ従わない場合は、評価を下げる(賃金の低下)又は移動と言われています。 更に、夜勤手当、勤務時間等わからないまま同意しろと言われています。 ...

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    2

  • パワハラ、労働基準監督署に相談して効果がありますか？弁護士に相談するのと差はありますか？

     ベストアンサー

    先のパワハラの質問に関連しますが、パワハラの問題を労働基準監督署に相談しても効果はありますか？ 弁護士に相談するのと差はありますか？

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