【弁護士が回答】「告訴労働基準監督署」の相談332件

332件見つかりました

労働基準監督署への刑事告訴
残業代未払いで刑事告訴をしました。同時に民事でも争っています。（私の方は弁護士はいません）会社側は民事（労働審判）では残業代をまったく支払うつもりはないと主張していて本訴に移行になりましたが、労基署から事情聴取されたため一応支払う意思は見せ始めました。労基署の判断では会社側が否定できない完全な部分で会社側を追及していくので、残業時間や...
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2012年07月10日
労働基準監督署による行政指導に従わない会社に対して刑事告訴をさせるには?
労働基準監督署が会社に対し行政指導を再三行いましたが、会社は一向に改善しようとしません。・就業規則の開示拒否・過重労働(残業150時間超/月) ・休みが月に2日しかない・有給休暇の取得が難しい・有給休暇の賃金が支払われない・パワハラ・賃金未払い・労働組合に対する会社介入・その他数多くの違反があります証拠、証人、レコーダー等は揃ってい...
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2012年03月01日

法律相談一覧

告訴しました。その後、告訴人にはどんな報告がありますか？

先日、以前勤務していた会社に対して、未払い分休業手当を内容証明郵便で請求しましたが、会社側が応じず、その後、管轄する労働基準監督署に労働違反申告をしましたが、これにも会社が応じませんでしたので、先月に同じ労働基準監督署に労働基準法違反事件として刑事告訴し、受理され、後日、労働基準監督署で調書を作成し提出しました。この場合、告訴人である私には、捜...
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2014年09月09日
刑事訴訟法第241条
ベストアンサー
給料の未払いがあり労働基準監督署から指導をしてもらいましたが、指導時に労働基準法違反が確認され、この件にかんして告訴することになりました。労働基準監督署に口頭で申し立てを希望しましたが告訴状の提出を求めてきます。（刑事訴訟法第241条で口頭での申し立ては認められています）労働基準監督署がなぜ自ら告訴状の作成を拒むのでしょうか？（作成しな...
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2016年10月26日
労働基準法違反を刑事告訴したい時は何処に

【相談の背景】労働基準法違反を労働基準監督署に刑事告訴申し立てると、告訴状を提出して下さいと言って来ます、刑事告訴は刑事訴訟法で警察又は検察官に書面又は口頭でと定めてあるのに、口頭での告訴を受け付けないし、書き方も教えません、行政手続法では？【質問1】労働基準法違反を刑事告訴したい時に労働基準監督署に告訴受理権は、ありますか？警察署や...
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2025年09月11日
労働基準法違反の告訴について

労働基準監督署での告訴について私の２か月分の賃金未払いがあり、労働基準監督官と事業主が「是正勧告書」を交わしました。ところが、事業主はその是正勧告書を無視、不履行でした。そこで、私は労働基準監督署で労働基準法違反で告訴し、簡易裁判所で民事訴訟（あるいは少額訴訟）を提起します。労働基準監督署は「へっぴり腰で告訴には消極的」と良く聞きます...
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2014年06月14日
労働基準法違反での告訴について
ベストアンサー
　勤めていた会社が、私の２か月分の給料を未払いのため、労働基準監督署に告訴しました。元同僚も２人、後から私の告訴に同調し、連名で告訴しました。今、まだ退職せずに残っている２人も、２人とも２か月分の給与が未払いと聞いています。　労働基準監督署が受理した告訴状は、書類送検の際にマスコミに公表される、と聞きましたが本当ですか。確かに、時折新聞に「賃...
弁護士回答

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2014年07月05日
解雇予告除外認定について

【相談の背景】会社で私が偽造の診断書を提出したことが発覚し、会社とはその間に支払った給料等を返済し、懲戒処分の方向になりました。先日、会社が労働基準監督署の方に解雇予告除外申請を行ったとの連絡を受け、後日労働基準監督署の方から呼び出しがあり聴取を受けました。会社は刑事告訴しないと言うふうに言っていましたが、解雇予告除外申請をした際に、労働基...
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2022年07月21日
労働基準監督署で告訴状が受理されるとどうなりますか？
ベストアンサー
【相談の背景】労働基準監督署が告訴状を受理したら、どのような経過になるのでしょうか？以前勤めていた会社を、労働基準法違反で告訴する予定です。労働基準監督官の是正勧告や指導も従わないので、恐らく受理されると思います。【質問1】告訴状が受理されると、どうなるか教えて頂きたいです。どうぞ宜しくお願い致します。
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2025年04月30日
労働基準監督署の捜査について
ベストアンサー
昨年５月に、ある株式会社と代表者を労働基準法違反で告訴した。賃金の未払いで、非常に単純なケースと私には思われた。労基署に告訴状を提出し、事情聴取を受けて署名押印した。その際「書類送検はいつ頃になりますか」と担当職員に聞いた。すると「遅くても３ヶ月以内には必ず書類送検します」「ですから、９月以降の問い合わせは全て検察庁にしてください」と返答を受け...
弁護士回答

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2015年06月15日
労働基準監督署への告訴状の申請
ベストアンサー
勤めていた会社の賃金不払いで労働基準監督署に告訴の申し立ての手続きをとり、会社側の対応が悪質だとのことで受理され、半年以上の時間が経過したのですが監督署は今だに捜査中とのことで結論が出ていないのですが個々の労働紛争の案件の内容にもよると思うのですが平均的に監督署への告訴状の受理から捜査の終了まで、どの位の期間がかかるものなのでしょうか。ご回答の...
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2014年02月08日
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ改ざん、労働基準監督署、告訴状、送検について
ベストアンサー
【相談の背景】ある職場で数年ｱﾙﾊﾞｲﾄをしていましたが、ｱﾙﾊﾞｲﾄ達のﾀｲﾑｶｰﾄﾞを経営者が勝手に操作していたことが分かり、ほとんどのｱﾙﾊﾞｲﾄは辞めました。その後、労働基準監督署へみんなで未払い請求の申告書を出し、労働基準監督署による立ち入り検査が始まったのですが、経営者はｱﾙﾊﾞｲﾄのﾀｲﾑｶｰﾄﾞに関しては「改ざんではなく修正だ」と言い張り、支払う気が無く、監督官...
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2022年01月19日
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労働基準監督署はどこまで関与するか
ベストアンサー
賃金不払いで、書面（簡易書留）で送りましたが、支払うこともなく、労働基準監督署に相談に行きました。自分も相手の会社に行ったり、メール、電話（留守電ですが）しました。署員が相手の会社に出向き「話をして、○円は支払うよう（最低賃金ですが）○日に支払うように指導してきました」と連絡がありました。基準局が入ったことで、支払われるのだと思って期日まで...
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2012年04月26日
告訴・告発について
ベストアンサー
先日、学校法人内で、友人に対する不当労働行為について質問しました。早速、アドバイスを頂きありがとうございます。さて、この法人内では、友人以外にも多くの不当労働行為があり、強制的に退職させられたり、降格処分になったり職員も複数あります。私も、友人の協力をしたいと考えています。そこで、私が知っている不当労働行為について、労働基準監督署に告発し...
弁護士回答

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2010年09月27日
会社側の労働者にたいしての労働違反等

会社で毎年実施されるストレスチェックで高ストレスと診断されて、会社に産業医との面談お願いしても、そんな制度がないとの一貫で一度産業医との面談を実施されませんでした。労働安全衛生法違反と思うですが、安全衛生法第66条の10第3項には「事業者は、前項の規定による通知を受けた労働者であつて、心理的な負担の程度が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定め...
弁護士回答

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2020年08月24日
アルバイト給料未払い

給料未払いについてです。飲食店でアルバイトをしていて、今年の10月末に退職しました。給料が現在２ヶ月もらえていません。雇い主は労働基準監督署でも有名で都内でもトップクラスの未払い常習犯らしいです。差し押さえられるのが嫌なのか、口座を持っていません。いつもお店に売り上げを取りに来ます。労働基準監督官もやる気がなくちゃんと指導してくれません...
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2015年12月01日
告訴人と告発人が混在する場合、訴状のタイトルは「告訴状」で良いでしょうか？

こんにつは。いつもお世話になっています。私は労働基準監督署Sに対し提出する告訴状を書いています。告訴の趣旨はある会社Xの労働基準法違反についてです。今回質問することはとても形式的な内容です。上記告訴につき、"告訴人A"と"告発人B"が同時に告訴告発する場合、訴状のタイトルは「告訴状」「告発状」「告訴・告発状」「告訴状と告発状2通提出」のどれ...
弁護士回答

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2012年07月20日
給与未払いについての刑事告訴について
ベストアンサー
閲覧いただきありがとうございます。以前、勤務しておりました会社を辞めたのですが、そのときの給与が支払われません。何度も電話、書面（内容証明）で督促をしましたが一向に連絡が取れないまま、給与の1/3ほどが支払われました。不足分を振り込んでもらいたく、労働基準監督署からも督促をしていただいたところ,9月中に不足分を支払うと約束をしたそうです。...
弁護士回答

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2015年10月20日
解雇予告除外

労働基準監督署に呼ばれ解雇予告除外の聞き取り調査をされました。その時に、解雇予告除外の認定はおりると思います。と言われました。除外の認定がおりるということはその後刑事事件として告訴されるということでしょうか？
弁護士回答

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2015年04月28日
労働基準法違反告訴したい！
ベストアンサー
労務トラブルです。賃金未払いと不当解雇で労働基準監督署に、半年に渡って行政指導して頂いておりました。内容を簡潔に説明致しますと、従業員5人に対して2ヶ月分の給与を支払わないまま明日からもう来るなと。経営者の頭が完全にイカれており、行政指導は限界とのことです。告訴状というものを初めて聞いたので、提出すると労基に話したのですが、めんどくさ...
弁護士回答

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2020年09月10日
労働基準監督署は何をしてくれるの
ベストアンサー
質問した時に、よく弁護士さんから、労働基準監督署に行き相談してくださいとの回答がありますが、労基に相談しても労働基準法に違反してますといいながら、訴えたりすることは、こちらでは出来ないと言って相手方に何もしてくれません。いったい何をするところなんですか?
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2012年04月17日
刑事告訴をすると虚偽告訴になるのかについて

解雇通知書に解雇予告手当除外認定を受けた事が書かれており、それを通知され予告手当無しで即時解雇されました。退職願いを書いた可能性もありますが、会社側に聞いても退職願いが書かれたかどうかはっきりわからないとの解答でした。退職願いが無く解雇通知書は存在する状態で、解雇という事になるのならば予告手当てについてはもらっていないので労働基準法２０条違反で...
弁護士回答

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2013年04月09日
個別労働紛争のあっせんと労基法違反の申告について
ベストアンサー
監督署への申告とあっせんについて〔事例〕労基法違反（不払い残業）とパワハラにより退職した労働者が，監督署への労基法違反（賃金不払い）の申告をせずに，パワハラにより退職に追い込まれたとして，慰謝料・損害賠償額に相当する金員を求めて労働局にあっせんの申請をしました。しかし，労働局でのあっせんは，事業主が当該金員の支払いを拒否，結果的に不調に終...
弁護士回答

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2015年10月06日
是正勧告され支払いを受けた場合、その件で時間外賃金未払いは告訴できないのでしょうか？

会社に時間外賃金未払いがあり、労働基準監督署に２度申告し、２度とも是正勧告され、会社は私に時間外賃金を支払いました。その後また、会社が時間外賃金の未払いがありました。会社を告訴しようと思うのですが、前の２度の分も合わせて告訴してもいいのでしょうか？
弁護士回答

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2018年11月22日
教えてください。

会社から給与と残業代を支払ってもらえず、何度も請求したのにも関わらず無視されたまま放置されたので労働基準監督署に告訴しました。労働基準監督署から会社に対して是正勧告の指導がでているにも関わらず会社側は拒否をしています。この会社は非常に悪質であると担当官も言っておられました。そこで労働審判ではなく、通常の民事裁判でこの賃金未払いの労働債権をもって...
弁護士回答

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2013年06月15日
未払い賃金と暴行事件
ベストアンサー
以前働いていた会社で未払いの賃金があり、労働基準監督署を通し請求しましたが支払おうとしません。また、この会社の社長より暴力を受け右肩を負傷して病院で診察を受け全治3週間と診断されこの暴力について刑事告訴をする旨を伝えたところ脅迫だと言われました。未払いの賃金は支払ってもらえないのでしょうか？また、刑事告訴をする事は脅迫になってしまうのでしょう...
弁護士回答

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2019年03月08日
提出できるのでしょうか？労働基準法違反で労働基準監督署や警察に被害届って提出できるのでしょうか？
ベストアンサー
労働基準法違反にも刑事罰？の規定がありますよね？（懲役とか罰金とか‥一応刑事罰ですよね？）労働基準法違反で労働基準監督署や警察に被害届って提出できるのでしょうか？
弁護士回答

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2015年04月23日
国家資格の剥奪について

業務上横領をしてしまい、懲戒解雇となりました。会社側は解雇予告除外申請を行っているようです。（まだ労働基準監督署からの呼び出しはありません）刑事告訴はされていません。このような場合、現在保有している医療関係の国家資格は剥奪等の影響がでるのでしょうか？
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2015年03月19日
賃金未払いに対しての告訴
ベストアンサー
　勤めていた会社で、２か月分の賃金未払いがあり、代表者が労働基準監督署の「是正勧告」を無視。現在も未払い賃金を支払う意思は全くありません。もう、私は誰に止められても告訴します。しかし、余程の悪質さがないと、起訴猶予になる可能性が意外と高いと聞きました。他に賃金未払いの退職者もおり、その人は約半年も未払い（ひと月分）のまま放置されています。何とか...
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2014年06月13日
労働基準監督署が社長の横領を見つけた場合、刑事告訴するのですか
ベストアンサー
ある会社に勤めていましたが、社員6人全員が経営不振のため解雇になりました。現在、会社は社長が1人で従業員はいません。社長は解雇が決まっている時期にも関わらず、キャバクラや性風俗店の支払いを会社のクレジットカードで支払っていました。他の社員から社長が横領もしているような事も聞いています。私は給料を2カ月貰っていなくて、労働基準監督署に相談して...
弁護士回答

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2020年08月31日
2日間働いて辞めてもらった人からの団体交渉はあり？

自営業をしています。事務員を募集し、50代後半の人を試用期間ということで雇いました。しかし、事務の仕事が全く出来ず、2日目でもう来なくて良い旨伝え、2日間の賃金として一万五千円程度を渡しました。すると、労働基準監督署に不当解雇の旨申し出たようで、監督署から調査が入りました。監督署に事実を伝え、監督署の方に理解してもらったところ、今度は県の労働局から...
弁護士回答

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2017年04月14日
就業規則に関する労使トラブル
ベストアンサー
ご教授お願いします。私の会社は、設立30年くらいの社会福祉法人です。現在まで、労働者の過半数の代表を選出することなく、会社で勝手に決めた人にサインさせていました。こちらが、なんども、コレはおかしいと言っているにたも関わらず、相手にしてこないです。こういった場合、労働基準監督署に報告するのは、もちろんですが、あまりにも、悪質なので、刑事告訴...
弁護士回答

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2019年01月04日
未払い請求をしたら会社に脅迫だと言われ告訴すると言われました
ベストアンサー
給与の未払い金を自分で文書を作り払うように要請した所、不当請求であると言われ弁護士を通して告訴するとメールが返ってきました。何だか怖かったので自分ではなく労働基準監督署を通じ再度請求をした所かなり遅くなりましたがきちんと請求分の金額を入金されました。源泉徴収票も税務署を通じてようやく手元に届きましたが、その中に文書が入っており前に送ったメールの...
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2011年07月12日
自主退職したはずの元従業員から「解雇された」と「解雇予告手当の支払」を求められており困っております

10月末日に従業員が一人退職しました。10月まで試用期間として仕事に従事しておりましたが、業務に対してうまくかみ合わずそのまま試用期間を終わりにして、本採用して通常業務に就かせられる状態ではなかったため、その旨を本人に伝え、10月31日に11月30日まで試用期間を延長し、そこで成果を出してもらうこと、もしそれが難しいと感じるのであれば、この1か月間で出勤...
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2017年11月22日
労働問題刑事事件ご相談
ベストアンサー
【相談の背景】残業代の水増しなど、複数事案を理由に、先日会社都合の普通解雇となりました。(残業代の水増しは詐欺とされております。) 現在、警察へ「相談中」との事。上記事案は事実なのですが、会社側にも未払い残業など、労働基準法違反があります。【質問1】私自身未払い残業請求は行いませんが、会社側に是正を求める為、労働基準監督署に通報を考えて...
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2022年01月12日
労働基準監督官には警察における監察官はいないのでしょうか？
ベストアンサー
警察庁、警視庁および各道府県警察本部の警察官の不祥事には監察官がいますが、同じ司法警察官である労働基準監督官には警察における監察官はいないのでしょうか？労働基準監督官は受理した告訴案件を１年半も検察に送致せず、聞いても検察の指示で動いているというだけで、何回か早く処理するように上申書を出しましたが無視しています。
弁護士回答

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2014年07月19日
有給取得義務化で違反した場合と違反が摘発される流れについて教えて下さい
ベストアンサー
有給取得義務化で違反した場合について教えて下さい。１　どのような流れで違反した事が分かるのでしょうか？例えば労働基準監督署から抜き打ちで調査で　　で違反がばれるのか又は労働基準監督署への内部告発などでしょうか？２　違反した罰金を支払う時は,労働基準監督署から指示がでるのでしょうか又は労働基準監督署は注意　　だけで弁護士の先生にお願...
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2019年06月17日
労働賃金の未払いについて
ベストアンサー
10月に1日15000で2日・1日14000で1日で仕事をしたのですが、依頼をした個人事業主から振込先を忘れたと言っては未だに支払ってくれません。その後引っ越して住所分からなくなり(以前の住所は知っています)労働基準監督署に相談したら1次請け・2次請けの事業者の名と住所分かる範囲で伝えました。依頼をした個人事業主に対して刑事告訴・裁判所に訴えると考えてるのですが...
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2018年12月12日
給料の誤魔化しは「詐欺罪」にはなりませんか？
ベストアンサー
以前働いていたお店では、タイムカードの打刻が出勤時のみで、退勤時は禁止でした。賃金未払いで事前に証拠保全を行い、日報等入手して過去の給料明細と照らし合わせをしたら、かなりの時間数誤魔化していた（少なく計算していた）事が発覚しました。これは労働基準法第24条1項の違反だと思いますが、詐欺罪の「人を欺いて債務を不法に免れたりすること。」にも当...
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2017年12月05日
解雇による労働基準局の行政指導と労働審判の関係について
ベストアンサー
労働基準法２０条違反の告訴について、監督官と話したところ、相手からこれこれこういう言い分が予想され立証は難しい、行政指導すれば解雇理由や手続きに不備があった事が明らかになり、それを証拠として裁判出来るので、監督署に申告をして解雇に対する行政指導をすれば良いとすすめられ、申告しました。ただ、解雇予告手当をもらっていないという行政指導の申告をしてし...
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2013年04月19日
派遣先の労働条件が相違していて困っています

実は、派遣先の労働条件が、入社前と大きく異なっていて死活問題に関わるため労働基準監督署へ行きました。担当の方は確かに派遣会社が問題解決のために話を聞かないことや、所定の稼働日数より少ないことも、シフト制で休み希望の申請の際に体調不良の欠勤と同等の扱いをしたことも問題と認めました。しかし以前に別な会社についても去年指導を行っているため、続けて指導...
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2014年01月10日
未払金を親会社へ請求はできますか？
ベストアンサー
【相談の背景】人員不足でお昼休みが8年以上もとれなく（手間時間含む）、会社に未払金を払うよう、弁護士さんから2度内容証明を送ってもらいましたが、誠実な対応ではないため、訴訟に移行する予定です。会社はマスコミ関係で、親会社は100%出資のテレビ局になります。【質問1】万が一、会社が対応しない場合は、親会社に請求などできるのでしょうか？【...
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2022年02月24日
給料の未払いによる詐欺罪で告訴できますか?

突然の質問ですみません。私は18歳(女性)です。アルバイトをしていましたが、約2カ月間、給料の支払いをしてもらえなくて給料を支払ってくださいと伝えても支払いされなかったのでアルバイトを辞めました。アルバイトを退職する際に、制服をクリーニングして返却することと退職届を出すことで受理するとのことでしたので、制服をクリーニングに出し退職届を同封し郵送...
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2019年08月21日
パート獣医師こ雇い止め、残業代未払い。
ベストアンサー
【相談の背景】雇い止めで訴えられますか？私はパート獣医師で、チェーン店舗の動物病院勤務でした。2024年1月4日から2025年1月15日までの契約期間で、更新の可能性ありと書かれています。 7店舗も担当させられるラウンダー獣医師で、院長から途中で時給を3500円を3300円に勝手に下げられました。労働基準監督署に行って、取り返しましたが、始業前残業、休憩時間中の...
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2025年03月31日
未払い給料の横領

社長夫人が子供の学費に従業員の給料を未払いにして横流ししている節があります。ほぼ全従業員と辞めた従業員は特に未払い遅払いで労働基準監督署から日常連絡があり泣きながら三年前の給料払ってと電話してくる女性もいたり、レジから抜いていく人もいたり、みんな苦労しています。知る限り少なくとも五年以上続いていましがその間に社長の子供は早稲田大学生となり九州か...
弁護士回答

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2012年02月16日
名誉毀損について質問です
ベストアンサー
私は現在、退社した会社に対し、割増し賃金未払いの件で争い、労働基準監督署に申告し、監督署は会社に対し是正勧告を指導し、その支払い期限を待っている状況です。会社側は是正に従う方向のようですが、１つ許せないような問題が出来ました。私は、約20年前ほど前、若気の至りで、ある恐喝事件を犯し、服役し、以後、反省し、更正の道を歩んできました。しかしなが...
弁護士回答

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2015年10月21日
労働雇用労基署脅迫訴訟
ベストアンサー
【相談の背景】某テレビ局100%連結子会社から、「労働基準監督署へ行くなら訴訟するぞ」と弁護士名義の脅迫状を受けとりました。【質問1】これらが、刑事、または労働法制においてどういった違法性を帯びるか教えてください
弁護士回答

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2021年05月31日
和解した後に出来るかどうか

パワハラ及び残業代の事で以前務めていた会社と示談交渉をしています。例えばの話なんですが和解した後にその会社を労働基準監督署に通報したり警察に被害届を出すと言うのはできるのでしょうか？
弁護士回答

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2020年04月15日
退社した会社の社長を告訴したい

元会社でのことです、社長は私腹を肥やす為法外の給与計算式や有休計算等を、また何人もの社員の退社時には一銭も支払いたくないと言葉や態度で自分から辞めるよう促し自己理由退社、外国人への販売は領収書無しにて蓄え（今に至る）、上記理不尽な計算式は資料としてまとめてあります。未だ自己理由退社にて税金面で苦労されている元従業員もいます。そこで過去退社し...
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2
2017年04月09日
元社員との労災の示談について
ベストアンサー
今年、当社の社員（現在は退社しております）が仕事中にケガをしました。相当治療費がかかったみたいで、社員は労災の申請を求めてきました。社員の仕事先が様々な会社が関係する複雑な状況ということもあり、当社の社長は社員の求める労災の申請を断固として拒否しました。その後、社員は退社し、労働基準監督署に自ら申請を行い、当社も調査を受けました。結局、元社員の...
弁護士回答

4
2015年10月17日