未払い賃金は労基署にどう申告し証拠を集め回収する？

自分の会社はみなし残業が45時間あるらしいのですが、入社の時のどの資料をみても記載がありません。
又、口頭でもいわれておりません。
労働基準監督署に密告をすれば監査があひる事はありえますか。

【相談の背景】
元従業員が残業代を請求してきました。その後、労基にうちの会社を調査するよう依頼したそうです。
就労前から、管理監督者として働いてもらうので残業代は発生しない旨伝えておりました。就業規則に記載もあります。
しかし、この従業員の様々な不正が発覚し自ら退職しましたが、辞めた後労基に通報したようです。労基の調査を進めていく過程で、残業代どころか、遅刻早退、会社に無断で休むなどの問題行為がどんどん明るみになり、その金額を計算すると本人が請求してきた残業代より高額になりました。もちろんこのことは労基の方も把握しております。シフトやタイムカードの提出、複数の従業員からの聴取などしていますが、労基の方が仰るには、残業をしていた証拠もしていなかった証拠も特定出来ないから、会社が残業代を払うことになるかもしれないと言われました。こちらとしては返還請求するつもりですし、弁護士の方に依頼することも検討しております。

【質問1】
これだけの遅刻、早退、欠勤が発覚し残業になっていなくても、残業していた証拠もしていなかった証拠もない場合、労基に支払い命令が出されたら残業代を支払わないといけないのでしょうか。

【質問2】
こちらとしては返還請求をするつもりです。この場合、労基は返還分も考慮してくれるのでしょうか。それとも、まず残業代を支払った後、返還請求をしろということでしょうか。

【質問3】
返還請求をする場合、正確な金額を出すために社労士、弁護士どちらに依頼するのが良いでしょうか。この従業員は給料が固定給で時給計算ではないので、やはり専門の方に依頼したほうが良いでしょうか。

【相談の背景】
職場で長年、パワハラ・いじめを受けてきました。複数の社員でトラブルが発生したのに、「全部、お前が悪いんだ！」と責任をなすりつけられたり、「あの人は気が弱いから何を言ってもいいんだ」と見下されたり、ミーティングで継続的につるし上げをされてきました。
労働基準監督署にパワハラの証拠とパワハラの経緯を提出しようと考えていました。
パワハラの証拠として音声データを提出したかったので、時々、ICレコーダーで会議などを秘密録音していました。しかし、退職する約１か月前、会議を秘密録音しているのを気付かれて、没収されてしまいました。それについては、「懲戒解雇」にはならず、退職届は問題なく受理されました。

【質問1】
パワハラの証拠（音声データ）はない状況で、退職した後、約２か月後に、パワハラがあったことを労働基準監督署に伝えることは法的に問題ないのでしょうか？

私が働いている会社は、卸業で休みが第二土曜と日曜・祝日、盆休み・年末年始しかありません。労働時間は9時半〜6時半で休憩は45分と決められています。休みが少なく、残業しても残業代が出ないのに残業しないと文句をいわれます。有給休暇は1年間無しで2年目からは7日間とれると社長に言われまた。
こんな労働条件は違法ではないのですか?

そして今年初めて有給を使ったら会社から嫌がらせの電話があったり、休み明けには1週間ほど無視されたりひどい扱いをされました。
さらに経理の男の人がとても気分やで、機嫌が良い時はこちら側が忙しくしているのにもかかわらず無駄口をしたり、仕事を持っていくと「いや〜」、とふざけたり 「○○の白馬の王子様はいつ現れるの?」ってセクハラ発言や私のお腹や腰周りを突いてきます。
機嫌が悪くなると、「お前何様のつもりやっ!?」「どう落とし前付けてくれるねんっ!?」と従業員やお客様の前で言ったりします。 先日も「朝の挨拶を俺にしろよ!!常識やろがっ!?」と言われたのですが、その人自身が挨拶をしているのを見たことも聞いたことも無いです。いつもこちらが挨拶しているのに対して「あ〜」とか「お〜」しか言わない非常識な人に最近いじめのターゲットにされてるみたいです。
できる限り早めに退職したいのですが、こんな理由で失業保険を即もらえる方法を辞める前に教えてください。

私が今働いている企業で私は正社員で基本給135000円、各種手当76000円で保険・税金が引かれて手取りの給料が約18万位です。私は正社員ですが暇な事からお昼までの仕事が多いです。そんな中で上司が私に自分から『正社員は7時間勤務ともあり俺が半休で帰った分を自分がタイムカードの管理をしているから有休があれば足りない分は半休の有休扱いで引かれない様に管理するから』と言っておきながら今日上司に呼ばれ『俺がタイムカードの管理をしているからとは言え有休届けを出さなければ早退で正社員の基本給関係無く給料から早退した分を引く!』と話しを変えられました。それで先月分のお昼で帰った残り分は半休として何枚か届けを出したのですが(7時間勤務になる様に)、上司が自分が言った言葉に責任が持てない、また正社員の基本給・各種手当が決まっている中でその上司は何かと私にだけ嫌がらせをし私の仕事が無ければ帰れと私は正社員でありながら時間関係無くパート扱い、正社員は労働基準法で7時間勤務なはずの中、企業が暇だからを理由に早退扱いされます。でも他の正社員は暇でも定時又は残業させ、パートを残して正社員である私を早退で帰れらせ給料から早退した分をいくらか引けば私が辞めるのでは?とやり方が汚い上司に対して労働基準監督署より企業の調査をお願いしたいです。その場合、調査代はいくらになりますか?宜しくお願いします。

教えてください。労働基準監督署に訴えたりした場合、監督署は
調査などをしっかり調べていただけるんでしょうか？
その場合、証拠となる書類等わかるものを持参したほうがいいんでしょうか？どうぞ宜しくお願いいたします。

労働基準法違反について

私は派遣社員として働いており、派遣元に正規雇用されています。
派遣先では休みはなく、月に300時間働かされる事もありました。
しかし、私の給料は20万円ちょっと。
どう計算してもお金は合わないですし、毎月同じ給料です。
労働基準監督署に行けば派遣元は支払ってくれると思うのですが、一つきになるのは

私が労働基準監督署に行って派遣元が指導を受けた場合、罰せられるのは今の代表？それとも、該当期間就任していた代表？どちらになるのでしょうか？
正直、今の代表が書類送検とかは避けたいと思ってます

先程質問で大変ありがたいご回答を頂き労働基準監督署に相談に行く所存です。
以下の内容は労働基準監督署で話すべき事柄ですか。
制服(帽子やエプロンも)1着のみしか与えられず、しかもサイズが合ってないもの。それぞれ何十枚とクリーニングされたものがありますが支給(貸与)してくれません。汗をかく仕事なので着替えをお願いしましたが『それで十分やろ』の一言。デスクワークをする為に机が必要で使っていない机があるにも関わらず机の使用を認めてくれない。『休憩所の机で書け。』他のまともな従業員の方たちに言わせると上記のことは、所長のいつもの嫌がらせ、いびり、だそうです。試用期間が終わり準社員への面接を本部で受けその場では内定した様子だったのに、辞令が出ず(機嫌を損ねるとまた暴言が始まるので辞令のことも聞けずにおりました)、先日ロッカーに[契約社員(6ヶ月)]の通知が貼ってありました。待遇は試用期間の時と同じで交通費も保険もありません。何の説明もありません。毎日昼食費を支払いますがほとんど何も出ない日もあり、休憩時のコーヒーやお茶、お茶菓子も結構な頻度で自腹で用意をしないといけません。(しかも所長さんの取り巻きは不味いだの安物だの言いたい放題だそうです。)また教えて頂きたいのですが現在時給で働いておりますが、タイムカードを例えば6時28分で押すと28分間分はお給料に入っておりません。また基本的に8時間労働の契約で、12時間労働をしても9時間目からの時給も変わらないものなのですか?早出をしても時給は同額ですし30分単位でしか給料は出ません。こんな会社、辞めた方が良いのでしょうが主人の年齢や私の病気のことなどあり次が決まらず辞められずにおります。書いていて情けなくなります。上記の事柄は労働基準局で話すべき内容ですか。どこまでが相談すべき内容なのかわからずにおります。どうか助けて下さい。よろしくお願い致します。

労働基準監督署に会社を通報する場合、証拠なども添えて通報するでしょうが、その証拠には自分だと特定できるような情報が載っていた場合、それは会社に開示されるのでしょうか。

証拠は労働基準監督署が会社に見せたりするのでしょうか。通報者が誰か教えないように労基にいうことはできるでしょうが（頼んだのに通報者が誰か会社に行ったら労基は守秘義務違反ですよね？）、証拠は会社に労基法違反を追求するために証拠を見せたりすることはあるのでしょうか。やはり証拠に関しても会社に見せないように頼まないといけないのでしょうか。


また警察だったら証拠を被疑者、被告人に見せたりしないですよね？警察の場合も証拠を見せないように頼まないといけないのでしょうか。

弁護士に労働基準監督署への労働基準法に違反していると報告の申告書を作成するのが可能だと言うことを聞いています。本当なのでしょうか？
弁護士様は個人で行かれても労働基準監督署という署は動いてくれないと聞いています。
会社と裁判を起こすのはまず証拠集めからしなければならないとのこと。
労働者（個人）によるものではなく立証してくる方がいないと会社に臨検調査をしてくれないようです。損害賠償の請求額にも影響を及ぼすようです。
例えば残業代未払いとかを労基署に相談しても門前払いだと聞いてます。
労基署は会社の味方でもなければ労働者の味方でもありません。
あくまで労働基準法に違反しているというのが現実でなければ動いてくれません。

度々すいません。
労働基準監督署で給料不払いを解消したいのですがどのようにしたら良いのでしょうか？電話では駄目なのですか？又どのように働いていた事を証明すべきなんでしょうか？又行く時間がありません。やはり弁護士先生に頼むしかないのかと、同じ事ばか
り考えてしまいます。

未払い残業代を内容証明で請求しました。
期日までにお支払いいただけない場合は、
労働基準監督署に申告と法的措置にでます、と一文を沿えて。
が、期日すぎても支払いがなく
この日までに連絡をくれと言ったところ

相手側の弁護士より
「法的根拠のない期日です。現在検討中でお待ちください。電話連絡はご遠慮下さい」
と配達証明が送られてきました。

まだ退職はしておらず、有給消化させてください、という申し出も宙ぶらりんのままで
いつまでに返事するという期日の記載もなく、
正直困っています。

相手側からもあまりにも誠意のない対応をされてますので、今後うちも弁護士先生にお願いしようと思っていますが、

労働基準法に違反しているのはあきらかなので、
週明けの月曜にでも、労働基準監督署に申告、通報はしたいと思っております。

が、先方に待ってくれと言われてしまった以上、待たなくてはいけないのでしょうか？

以前からご相談させて頂いています。
委託契約になるのか個人事業主の扱いになるのか教えて下さい。同期入社の人たちは青色申告にサインしましたが私は旦那の扶養の加減で103万以内で仕事しないといけない為青色申告にサインはしていません。表の顔の会社と中に入った時の会社とかなり違います。

私の勤務は基本9時〜2時半まで会社から決められています。(朝8時半からの時もあり)
又日によっては3時半までの時もあります。
残業手当てなどありません。
ある物を売った分(歩合制)
何故か不思議な事に基本給料なるものもないようです。

このようなややこしい会社には労働契約書すら存在しない為口頭契約なので契約書類がない為会社側もやりたい放題です。私は入って1ヶ月程で辞めてしまいました。このような会社を労働基準監督署から指導してもらう事は可能ですか…

又給料については給料日は決まってますが…

売掛金を省いた分の給料しか貰えないようです。

例えばですが
7万円が給料とします。そのうち5月分の売掛金(集金が7万)うち四万円しか出来てない場合は4万しか給料が貰えずのこりの3万円は本人が建て替え集金出来た時点で給料として貰えます。

めちゃくちゃややこしいY会社です

【相談の背景】
会社に対しての不信感があります。
実際に働いていない期間を働いていることになっていて給料を申告されていました。

【質問1】
雇用期間のごまかしや会社の不正は労働基準監督署に通告するのがいいのでしょうか？
どこまで動いてくれるかは労働基準監督署の判断になるのですか？

お世話になります。
簡単な質問ですが、念のため確認の相談をさせていただきました。

私が勤務してい職場は○○市にありました。今月は移転し、○○市○○区となりました。両方とも所管する監督署は知っています。

なお移転前の場所は今後も同じ系列会社が同類の事業をするのは決定しているのですが、工事中で私が勤務を掛け持ちで行う可能性もあるとの事です。

ところが、移転後も事実上人員や問題は変わってはいないのですが、証拠となる資料は全て移動前の事業所のものしかなく、移転後も同じ仕事内容で特に条件の変更は知らされておらず、最低賃金も、まだ給与明細はなく、当然雇用条件を明示したものは一切ありません。

相談すべきはやはり移転後の労働基準監督署なのでしょうか？

追記:
ましてや、同じ系列の事業所の求人をみたら、最低どころか、平均1300円であり、大変ショックを受けております。

残業代なし。有給なし。モラハラ。

私以外にも数名で困っており、労基に訴えようかという話が出ております。
残業代が一切つかないこと。
休日も出勤を強いられ、もちろん、休日手当もない。
何年間働いても、給与もさほど変わらず、
会社側が記載している求人には、
週休二日制。有給あり。と記載があるが
実際は、週休１日。有給なし。
有給が欲しいなら、ボーナスはなしと言われる。
雇用契約書は書いていない。
そもそも、用意がない。
元々の給与がかなり低く、ボーナスで帳尻合わせをしてると言われるが、
仕事が忙しくなり、給与が少ない分歩合をつけるから、それでなんとか。と言われ了承したが、
その分ボーナスは少なくなり、
結果年収に変動はない。

仕事のミスを社員にすべて押し付け、
家族経営の会社なのだが、家族の気分で、社員は全て罵倒されるはけ口。
取引先からも対策を練るように言われたことも、
うまいこと隠蔽するように言われる。
それをやらないと(取引先からきちんと経営者に伝えて今後の対策を練ってほしいと思い)、勿論機嫌を損なわれ、弱い立場のものが、経営者からイジメを受ける。

この全ての問題を訴えて、お金がこちらに入ってくるようになれば問題ないと思っております。
退職前提の話です。
まず、何からすれば良いか。
教えていただけると幸いです。
ご協力よろしくお願い致します。

何度か質問させて頂いていて、労働基準監督署や弁護士の先生に相談に行こうと考えているのですが、
体調不良や今後の事などの諸々で、中々伺えません。

5月末に、会社に合わないからという理由でシフト外し、という対応をされ、6月からバイトに行けていません。

今月中には、この件で相談に行こうと思いますが、「最早、時期が遅い」、という事は無いでしょうか？
給料ミスも度々あったので、今までの計算もしたいと考えていますし、明細や源泉徴収の請求も考えています。
これら、「時期遅し」で無ければ良いのですが、、、。

早いにこした事は無いのは重々理解しているのですが、、、。

過去3年間のタイムカード、就業規則、給料明細等を労働基準監督署に提出して下記の申告をしました。

時間外労働手当て不足   
深夜労働手当ての不払い
就業規則に書かれた、1ヶ月単位の変則労働時間制が守られているかどうか等

労働基準監督署の調査はどのように行われるのでしょうか?
社員全員の3年分のタイムカード、賃金台帳等を調べたりするのでしょうか？それとも申告者だけの資料しか調べないのでしょうか。
また、文書にて申告に関しての結果を教えてもらえるのでしょうか？
会社に対してはどのような処分等が行われるのでしょうか?

今後未払い残業代金を請求する場合、申告内容が労働基準監督署から違反があったと認められた場合、有力な証拠となりますか？

退職したのですが、離職票の退職理由が納得できないので、意義申し立てを行う場合、ハローワークの他に労基署にも相談した方が良いのでしょうか？

【相談の背景】
人材会社にて営業職として働いております。
業務の中に人材の方に現場環境などについて面談してお話するというものがあり、人材の方が現場での勤務を終えてから、もしくは土日などの休日にリモートで行なっております。
毎月8〜10時間は面談の業務で残業が発生している状況です。

会社がタイムカードで勤怠の管理をしておらず、月末に勤務表を作成して残業の有無を連携している状況なのですが、面談を残業として連携したところ残業代が振り込まれておりませんでした。

社長に残業代が振り込まれていない旨を確認したところ「面談は調整すれば営業の定時内で終わるので残業代は支払えない」という回答が来ました。

実際のところはどんなに調整を頑張っても定時外での業務になってしまうことがほとんどです。

【質問1】
これは違法なのでしょうか？労働基準監督署に通報した場合過去の残業代等は支払ってもらえるのでしょうか？

雇用契約書を会社から提示されていないことを、労働基準監督署に相談をしたところ会社側は、あくまでも労働者側に雇用契約書を提示しなくてもよいとのことを言っていました。そのような法律はないとも言っていました。実際、労働者側に雇用契約書を提示しなくても会社としては通用するものなんですか？

友人の会社の件ですが、労働基準法違反に値する行為をしている為相談させて頂きます。
まず、私の友人は週1日もしくは月４日休んでない事。
２つ目は会社から強制労働させている様に近い事。
３つ目は給与明細書に会社名を伏せて会社名を掲載せず伏せている事。
この様な場合はどうしたらいいですか？
友人の会社はタイムカードは無く、全て日報で管理で給与が出るみたいです。
上記の事を労働基準監督署へ相談すると、日報を持って来ないと調査出来ないみたいな事を電話相談で言われました。
私は素直に弁護士へ相談した方が良いと思いました。
どうか、どうしたら良いかアドバイスをお願い致します。

労働についてですが、現在フランチャイズの店長をしております。
オーナーとのやりとりを、メールでやっているのですがその返信が3日過ぎてしまうと1通5000円引かれ今月(2月分)給与が、135000円引かれてしまいました。
返信しない自分も確かに悪いのですが、返信する気が起きないのです。
昨年末に足首を怪我してしまい本来ドクターストップがかかって安静にしなきゃいけなかったのに人員都合で出勤させられて何も手当もなく労災申請だけしただけです。休みは病院に行きプライベートなんてあったもんじゃないです。

労働基準監督署に行く際にはどのような物を持って会社にはどう対応すればよろしいでしょうか？

【相談の背景】
労働監督署申告監査について（被調査企業側の対応）
不払賃金請求をめぐり、申告監査を申し出致しましたところ、企業側は弁護士、社労士同席で事情聴取に臨むとのことです。このような会社を知らない第3者が多人数で事実によらない意見を述べられると混乱も生じ、事実ではない主観による意見も述べられる危険があるのではと危惧しております。

【質問1】
こちらは1名なのですが、このようなケースは当方も代理人弁護士ないしは、社労士を同席とした上で、対抗すべきでしょうか。

こんにちは。いつもお世話になっております。
私はある有限会社の社員です。今会社を相手方とする労働審判を申し立てています。
申立の内容はよくあることで、賃金の減額や残業代未払いなどです。

今回は、上記の民事についてではなく、刑事について質問をいたします。
私は、会社が行った労基法違反に係る、労基署への申告書を作成しました。
その申告書は、どこの労基署へ提出するべきであるか?という疑問が質問の趣旨です。

相手方においては営業のための事業所が数ヶ所あります。
それは某県に数ヶ所あり、また別県に数ヶ所あります。相手方の本店登記地は別県の別市です。
私は某県の2つの事業所で勤務をしています。そして別県で勤務をしていた申告の同志一がいます。また某県にはもう一人申告の同志二がいます。
そこで、申告書を提出する労基署について、以下のように複数の労基署へ提出しようと考えています。

? 私の勤務地を管轄する労基署1
? 同志一の勤務地を管轄する労基署2(本社登記地管轄)および3
? 同志二の勤務地を管轄する労基署4

すなわち、4ヶ所の労基署への申告を考えています。このようなバラマキ申告は有効打となりうるかどうかが今回の疑問です。

申告書については、申告者3名の記入捺印拇印と相手方の名称事業所所在地などを1ページにまとめて、残業代の未払い等に係る労基法34条1項,37条1項および4項,39条1項,91条1項 違反の事実や補足を1ページにうまくまとめて、合計2ページで記しました。
結構自信がある作品です。そして証拠とともに1セットを作ってあります。また前述のとおり民事は民事で行っております。

ご回答の程よろしくお願いいたします。

半年ほど前から長期出張という扱いでグループ他社で勤務しています。ただ、この出張先の会社では昼休憩がまともに取れません。出張先の上長に相談したり、私の会社を通じて話を上げてもらってますが全く改善されないので労働基準監督署に告発しようと思います。
ただ、証拠が手元にないためまともに取り合ってくれるか不安です。
こうした場合でも告発できるのでしょうか？

労働基準監督署に労働基準法第２４条全額払いの原則に反すると言う理由（残業代未払いと給与減額）で、ＦＡＸする予定です。

労働基準監督署に訴える場合、匿名でも可能ですか？

私ゎ風俗店で働いていて
2/20~2/29の10日間12時間待機で3.5万円保証の条件で福島に来ています。

しかし6日目で寝坊してしまい
お店に12時間待機していたら保証が出るのか確認したところ
｢今回の派遣ゎ全日保証なしです。｣との返答
聞いていないと話すと
｢スカウトには話したので確認してください｣といわれスカウトもそのような話ゎ一切されていないと言われました。
店いわく初日の段階で体型がイメージと違うし保証が割れても店の損失になるので帰っていただきたいとスカウトに言ったようでスカウトから保証なしでも働かせてくださいと言われたので働かせていると言うものでした。

私も店の店長に会いましたがそのような事ゎ一言も言われていないため今まで働いてきたのに途中になってそのような事を言われても困ります。

私としてゎ不足している金額を支払ってもらいたいです。
労働基準監督署に相談に行こうと思っているのですがちゃんと聞いてくれるのでしょうか？
それと不足している金額ゎ払っていただけるのでしょうか？
法律的にゎこの店ゎ違法性ゎないのでしょうか？
教えてください

[i:125] 残業代ですが 深夜割り増しとして 1000円【22時以降】30分500円です。 は出るのですが 労働時間8時間以降の割り増しは出ていません。 この場合はどうなるのでしょうか? 不足分が出て来てしまいます。 [i:126] 休日の定義について 一週間に一回休みを取らないと行けないのか 1ヶ月の中で四回 休みがあれば良いのか? 一週間に一回だと 休日出勤の割り増しが発生する事になります。 [i:127]労働基準監督署に行くさい 会社の上司や社長に一度 問題を提起した方が良いのか? 匿名で直接 労働基準監督署に行って 相談した方が良いのか
どちらか 良いですか?

私の勤めている会社では、就業規則を書面で置いておらず何度確認しても親会社に準じていると言われ(親会社の社長が、当社会社を個人経営、表向きは関係の無い間柄で請求書も直接発行出来ない関係)労働基準監督署に確認しながらもう一度会社に問い質した所、親会社が昭和45年頃に作成したコピーを見せられ、きちんとしたものをちゃんと作り必ず渡すといいながらも1年以上経ちます。いまだに何も無く私自身会社を辞めようと思うのですが、退職金並びに年金等について何も説明が無いまま辞表を出すのが不安です。
最近は、私に仕事を回さないような体制をつくり辞表を出すのを待っているかのように感じています。この会社に入社して7年目です。今は子会社に移っています。移ってからは4年目です。但し子会社と言っても企業年金及び健康保険証は親会社からの発行です。
辞めるのならば、穏便になるべき事を大きくせず辞めたいと思っているのですが、納得のいかない場合はそれなりの対処をしようと思っています。(労働基準監督署に訴えるか?法的処置が出来るならせめて内容証明だけでも・・)
何度も就業規則の話をしても、そのままにされている事に不安と怒りを覚えます。
細かい事を言えば、有給休暇さえなかなかとらせてもらえず、休むとミスを指摘し休みづらくなるように精神的に追い込まれ、そのことについても話をしましたが、有給休暇についての考え方が世間と違うようです。話と尽きませんが、納得が行かないのです。辞めることを考えて、きちんとした対応を会社側にしてもらうには、どうしたらいいでしょうか?

労働基準監督署での告訴について

私の２か月分の賃金未払いがあり、労働基準監督官と事業主が「是正勧告書」を交わしました。ところが、事業主はその是正勧告書を無視、不履行でした。そこで、私は労働基準監督署で労働基準法違反で告訴し、簡易裁判所で民事訴訟（あるいは少額訴訟）を提起します。

労働基準監督署は「へっぴり腰で告訴には消極的」と良く聞きます。その事業主は賃金未払いを常習的に行っており、行政指導くらい何とも思っていません。私は、もう誰に止められようが告訴します。

質問
①労働基準監督署は告訴を受理する義務が、刑事訴訟法上ありますか。
②賃金未払いを証明する書類は、雇用契約書、求人票、出勤簿、給与明細書、預金通帳などで良いでしょうか。

①②以外で、些細な事でも結構ですので、気付いた点がございましたらご教授ください。

前回質問をし、答えをもらいましたが、アドバイス通りに労働基準監督署に相談に行った事がわかったら、大変な事になると思います。

前回の質問の前に労務士に相談しましたが、その事が知られ、みんなの前で、怒鳴られたことがありますし、働いていられなくなりませんか?

息子の職場の早朝、残業について朝6時前に家を出て残業も23時半過ぎに帰って来たり遅いときには
深夜2時半に帰って来る日があったのですがお給料が信じられないことに基本給のみでした。
労働基準監督署に報告しようかよ思っていますが
職場では雇用契約書、就業規則、タイムカードが無いので出勤時間や終了時間、残業時間が不明です。
パートは手書きで時間を書いてますが正社員は出勤時間の記載もなく休日も不定期です。
この状況だと労働基準監督署に報告しても証明するものが何も無いので労働基準監督署は何も出来ないんでしょうか？
回答よろしくお願い致します。

仮入社が終わったばかりの正社員です
一日の労働時間が長いので、労働基準監督署に相談しようと思ってます

そこで質問です
・タイムカードの打刻記録は最低どのくらいの期間の物が必要ですか？

・労働条件通知書をまだ貰っていないのですが、
請求をして、労基署に提出をした方がいいですか？

未払い賃金で内容証明をだし労働基準監督署にいこうかと思ってますが、働いた日数時間がわかりません、この場合はどうにもならないのでしょうか？

主人が9月末で職場を退職しました。
退職理由としては、前回も相談させて頂いた通り
・経費の立替払いが高額で生活が回らない
・残業代が出ない(みなし時間労働制もなし)
でした。
社長と話し合いを重ねましたが、うちでは労働基準法は関係ない。残業代はない。雇用契約も誰とも交わしていない。就業規則も作成していない(従業員22名)と主張されました。
主人も精神的に疲れ、全身に蕁麻疹、夢遊病が出てしまったのですが、病院に行く時間もなかった為に私から退職をしたらどうかと言う事を勧めました。
そして本日、労働基準監督署へ就業規則閲覧申請書と労働基準法違反申告書、今まで全ての日報、メールのやり取り(出勤、退社時間)のコピーを持って行きましたが、外回りの仕事なので休憩時間などの立証が難しい。と言われてしまいました。
就業規則については労働基準監督署に届け出はありませんでした。
月平均の時間外労働が80時間程あり、それに対して1円も支払って頂けてませんが、もう諦めるしかないのでしょうか？

【相談の背景】
勤怠管理の不十分さなどを元に、労働基準監督署への申告は可能か

【概要】
現職には勤怠管理システムがありません。
出勤の有無のみ、自社サーバ上にある出勤報告を入力していますが、退勤時間の入力欄はなく、給与明細にも総労働時間の記載はありません。
また、就業規則にも、残業は残業指示を元にして行う旨の記載がありますが、実際にはそのような指示が運用されてる形跡もありません。
私自身も会社の指示により残業したことはなく、すべてなし崩し的に行われているのが現状です。

また、従業員代表が誰なのかもわからず、社内イントラ上にある就業規則は古いバージョンとのことで、最新版がどこにあるかを誰も知らない状況です。

【質問1】
労働基準監督署への申告は可能でしょうか？

【質問2】
もし、可能であるならば集めるべき証拠などはどのようなものがありますか？

働いた分のお給料、未払いの件で、パート先に配達証明付き内容証明郵便を送りましたが、まだ支払われていません。内容証明は６日に受け取っています。

内容証明の文章は、

○○○○殿
平成25年7月1日～7月23日までのお給料を下記口座へ速やかにお振込願います。

記

○○銀行 ○○支店
(普)1234567 口座名義○○○○

尚、入金が確認できない場合は労働基準監督署へ申告、もしくは法的措置をとらせていただきます。

平成25年8月5日 署名+押印

というものを送りました。

内容証明の受け取りから２日たって入金されてなかったので、労働基準監督署へ連絡しましたが、振込の期限が書かれてないので、連絡できない。と言われてしまいました。

労働基準法では、退職から７日以内に支払わなければいけない定めがあるのではないでしょうか？

退職を申し出たのは口頭では7/26。文書では7/28です。
以前に(7/30の段階で)１度、労基署に相談しています。
その時には、「8/5までが支払期限。それまでに払ってもらえなかったら、また連絡ください」ということでしたのに、今日連絡したら、「支払期日が明確になってない」とのことでした。

少額訴訟にした場合、

働いた時間は、個人病院のため、患者さんの数で勤務時間がその日によって変わります。
その都度、控えたりはしなかったので、正直なところ、いくら請求したらいいのか、わかりません。
それでも訴訟おこせますか？

よろしくお願いします。

彼の働いている会社が明らかに労働基準法違反です。

残業時間が月に200時間近くあり、残業代も支払われていません。
タイムカードも自己申告制で、残業せず定時で退社したことにして提出しているようです。
なぜなら、残業代が支払われるわけでもないのに
どの作業に何時間残業した、という詳細を記入しないといけないようなんですが、
毎日睡眠時間もなく、土日ほとんど休めていないのでそこまで手がまわらないのです。
経費の精算をする余裕もなく、立替えるお金もなくなってきた状況です。
ここ１ヶ月ほどは明らかに異常だ、ということで退社時間だけは記入しているようです。
タイムカードをきちんと記入したとしても残業代は支払われません。


労働監督署に相談の電話をしてみましたが、証拠となるものがないと
何もできない、と言われ困っています。
もし勤務記録を私が入手して監督署に調査に入ってもらったとしても、
出所がばれてしまったら、即クビでしょう。
厚生労働省の相談窓口メールは送りましたが、こちらから一方的に送るだけで、
その後の対応について照会も相談もないようです。

土日の仕事の合間をぬって心療内科に通い始めましたが
このままでは過労で突然死か鬱と言われました。
自分の身は自分で守るしかないので、転職するのが一番ですが、
睡眠時間も休日もなく働いているので、転職活動をする時間もありません。

証拠の資料もありませんが、何とかする方法はないでしょうか。
せめて残業代だけでも支払ってほしいです。

いつも ご相談になって頂きありがとうございます。また一つ ご回答をお願いしたいのですが、給料の未払いで 労働基準監督署に申告に行こうと思ってますが、情報で耳にしましたが、確実な証拠が無いと受け付けてくれないと聞きましたが、私の場合 建設業ですので 口約束で仕事をする事が多く、契約書などはありませんが 今回、仕事をした日報のメモと図面と約束した金額のメモと行政書士さんに依頼をした内容証明の控え 相手方から給料の振込をされた銀行の通帳がありますが、これで証拠になりますか?労働基準監督署は 受け付けてくれるでしょうか?宜しくお願いいたします。

内容証明を送ろうと思ってます。これでは会社の在籍にはならないのですか？電話ないし会社にでむいて録音はしますが。

宜しくお願いします。
過去3年分のサービス残業等の証拠となる資料が 会社の事務所に保管していたのですが 漏電火災により事務所の一部が燃え 証拠が消失しました。
ただ 昨日の11月から今までの勤務状態を記入した手帳と過去の勤務状態を話し合った 担当役員との会話の録音があります。
この状態で 過去2年分の請求は可能でしょうか?
それとサービス残業により 朝方の本社にFAXした書類や業務報告書等に「送付時間」が記載された書類等が本社に残っているはずですが‥
如何なものでしょうか

【相談の背景】
スタッフ１０人未満の個人経営の会社です。雇い主の身勝手な感覚で2名だけ給付金が出る休暇をもらえない状況が緊急事態宣言のたびにあります。また以前からのパワハラなどもあり、労働基準監督署へ相談をしようと思います。

【質問1】
労働基準監督署に相談したら何かしていただけるのでしょうか？単純にアドバイスを電話でしてもらうだけになるのでしょうか？おそらく労基に相談した時点で嫌がらせは酷くなるので実質的には解雇と変わらなくなります

賃金不払いで、書面（簡易書留）で送りましたが、支払うこともなく、労働基準監督署に相談に行きました。
自分も相手の会社に行ったり、メール、電話（留守電ですが）しました。
署員が相手の会社に出向き「話をして、○円は支払うよう（最低賃金ですが）○日に支払うように指導してきました」と連絡がありました。
基準局が入ったことで、支払われるのだと思って期日まで待ちましたが入金されません。
担当の方が出張中ということなので、今連絡待ちですが、監督署はどこまでの権限があるのでしょうか。
少額の為、告訴は出来ません。
又、今自分ができることは何かありますでしょうか。
宜しくお願いします。

以前相談させて頂いた未払い賃金請求の件ですが、労働基準監督署に会社の労基法違反を申告する事によって、調査をしてもらい、その結果、実際に違反事実が認められて、今回、行政指導と併せて、未払い賃金の支払命令をしていただきました。但し、一つ未解決の事項が残りました。それは、解雇予告手当ての未払いです。はじめは不当解雇を争うつもりでしたが、どうしようもない会社に対して、時間と労力をかけるのは馬鹿らしくなってきたので、今回は解雇予告手当てなるもの(1ヶ月分の賃金)を受け取る事を条件に不当解雇による損害賠償・慰謝料請求は提起しないと提案したところ、何を血迷ったか、今更ながら、“あれは解雇ではなかった”と言いだし、解雇予告手当てを払い渋っている始末です。更に呆れた事が、労働基準監督署の担当監督官の対応です。散々“事実確認が必要”と時間をかけていたにも関わらず、結果、誰がどう見ても事実上“解雇”なのに、会社が“解雇であると自認していないので解雇の事実とはいえない”と。“解雇じゃないなら一体何なんですか?”と私が問いただしたところ、“わかりません”と一言。更に“今回は解雇の事実確認が出来ませんでしたので、解雇予告手当てについても行政指導は出来ません。この件について引き続き話し合いを続けても、ご希望に添う結論に至らないと思いますので、ここで終了させて頂きます。”と一方的に終わらせようとする始末。前からこの担当監督官の対応に不信感を持っていた事もあり、わかりませんじゃないでしょ!と我慢出来ずに声を荒げて上司にあたる人物に不服を申しあげていたところ、電話が途中で切れ、かけ直しても、業務時間外の自動音声アナウンスが流れるだけで、こちらからは繋がらない状態。待っても折り返しはありませんでした。正直、この担当監督官に責任とってもらいたいです!労働基準監督署がこんなに不愉快且つ不可解な事を平気でする行政機関だとは思いませんでした。今後も引き続き解雇予告手当ての請求はするつもりですが、この担当監督官のせいで覚えた労働基準監督署に対する不信感は消えません。今回私自身が初めて体験する労働紛争のため、労働基準監督署がもう少し頼りなる存在であって欲しかったです。高い弁護士費用をかける経済的な余裕はありませんが、何か良い方法あれば教えて下さい!絶対に払ってもらいたいです!

質問した時に、よく弁護士さんから、労働基準監督署に行き相談してくださいとの回答がありますが、労基に相談しても労働基準法に違反してますといいながら、訴えたりすることは、こちらでは出来ないと言って相手方に何もしてくれません。いったい何をするところなんですか?

未払金を請求したのですが払ってもらえず、もう一度労働基準監督署に行き相談したら、労働基準監督署から雇用主に調査をすると言われました。
この様な状況になると、雇用主は払ってくれるのでしょうか？

【相談の背景】
社長から私の上司に対して「私を無視するよう皆に指示しろ」という言動がありました。これは組織的なパワハラ（6類型のひとつである人間関係からの切り離し）になると思います。
その際に上司はボイスレコーダーで録音しておりましたが要求しても上司はその録音データーをくれません。

【質問1】
労働基準監督署にパワハラについて相談したところ、立入調査が入ることになりました。労働基準監督署がその録音を証拠として提出するよう求めることは可能でしょうか？

正当な理由で給与の未払いを労働基準監督署に相談した場合、具体的にどのような対処、行動をして頂けるのでしょうか?

また給与の支払いに 応じてくれる可能性はどのくらいあるのでしょうか?

働いている会社に労働基準監督署の立ち入り監査が入り、
数点
「労働基準法違返」
との判断で
「是正勧告」
を受けました。

ただ、事業主は
「あんなもの、強制力はないから無視しとけばいい」
と豪語しています。

在職中の従業員が勇気を出して、労使関係の違法性やサービス残業等の問題申告をしたのに
「無視」
なんて手段がまかり通ってしまうのでしょうか？

それどころか、事業主が
「誰がこんな事しやがった!」
「有休休暇なんてもの、ウチの会社は無い」
「サービス残業やらない奴は退職しろ」

など、労働基準監督署の立ち入り監査が入る前より事業主の従業員に対する言動も酷くなってしまいました。

結局のところ
「労働基準法」
や
「労働基準監督署」
は無意味なものなのでしょうか？

労働基準法の違反は罪を問われないのでしょうか？

多額の時間外未払いがある案件などは、労働基準監督署でなく労働審判のほうが相応しいのでしょうか。労働基準監督署には、権限がないといいますが、相手先会社を告発したりはできますよね。労基に相談にいくのは、時間の無駄でしょうか。

労働基準監督署に匿名で相談をしたのに会社に調査が入り社長が怒鳴り散らしたら労働基準監督署の人が名前を教えました。そのせいで会社にいられなくなりそうです。
労働基準監督署を訴えることはできますか？

私の勤務先の支店で、一部賃金未払いが発覚しました。会社側は申告者からの証拠により、その事実を認めました。そのため、社内の該当者には、ただちに未払い分が支払われることになりました。

しかし、私がいるのは地方の支店です。本件は、本社のある東京や、他の事業所でも同様に発生しております。
そこで質問です。

１）この場合、今回の事案を担当した監督官から、他の支店のある都道府県の監督署へ情報提供・共有してもらうよう
　　頼むことは可能でしょうか。それとも、現地従業員が証拠をそろえて、１から申告をやりなおさなければならない
　　のでしょうか。

２）金額は、１人あたり１０－２０万円程度です。会社側が何か交換条件を出してきた場合、妥協ラインというものは
　　あるのでしょうか。

３）公益通報を行いましたが、内勤だったものが工場ライン作業に異動になりました。私の経験・適性からして
　　異動に合理性もなく、必要性も感じられませんでした。この場合は公益通報者保護法の適用を申請し、
　　異動無効の申し立てをすることになるのでしょうか。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
３月いっぱいで中小の番組制作会社A社を退職した元派遣社員です。４月になってすぐA社より、令和３年３月３１日付けで「雇用保険被保険者離職票」が送られてきました。離職理由蘭には『解雇(重責解雇を除く)』にチェックがなされ、事情記載欄には『番組契約終了のための解雇』と記されていましたが、番組契約が終了した事実はなく、それはA社も既知のことです。『解雇』が発覚したのは、別件で相談に行っていた労働基準監督署職員が当該書類を見ての指摘によるものでした。
その職員の指導のもと、私は会社に『解雇予告手当請求書』を送付しました。会社からの回答は『解雇とすると、失業保険を受給するまでの機期間が短くて済みます。労働者には有利だと思いますが、会社としては、自己都合退職でもよく、あるいは退職でなくても構いません』と解雇予告手当を支払うことを拒否。離職票は職安に受理されていますので、労基署はA社代表を呼び出し申告するとのことでした。後日、相談していた労基署職員とは別の職員から連絡があり、「会社は失業保険を受給する期間を短くするためにやったそうだ。今後このようなことはしないよう指導した」というだけでした。

【質問1】
労基署は法に基づき事業主を監督・指導する立場であり、強制力がないこと分かりますが事業主寄りであり、労働者に準じた采配ではないように思えます。今後、私はどうしたらいいでしょうか？他に相談すべきでしょうか

私は勤続年数６年にして期間従業員として会社に勤務する者です。
会社が契約が更新できないというのは勤務態度が悪いとのことです。
おとといのことです。口頭で契約が更新できないと告げられたので自宅に帰宅すると離職票１と離職票２が届いていました。解雇通知書が渡されずに離職区分が４Dになっていたので労働基準監督署の部署・監督　総合労働相談コーナーに相談に持ちかけましたが解雇権・解雇理由については業務外になるために何も協力できないと言われて門前払いでした。
何故　解雇権・解雇理由は業務外になるのでしょうか？
http://www.roudou110.jp/article/14893260.html
参考にしてもらえれば光栄です。
同僚の話によると警察か弁護士の力がなければなかなか動いてくれないとのことです。
まずは弁護士名で内容証明郵便で解雇通知書を請求して送り返し、不当返答で解雇通知書を
渡さない場合は労基法２２条違反　労基法１２０条の行使の証拠をつかむことが必要と聞いています。
労働基準法２２条違反と労働基準法１２０条の行使はどうすればよいのでしょうか？
①内容証明郵便でも解雇通知書を渡さないために弁護士等に申告書等を作成してもらい
　労働基準監督署の部署　監督に提出して会社を臨検調査してもらう。
弁士依頼で労基署に臨検調査をしてもらうようにしてもらうのはよき伝達の有効性があると聞いています。
すぐに裁判を起こしても証拠が足りずに訴えを破却されることが多いと聞いています。
解雇通知書は自己都合であっても交付する義務があると定められています。
解雇通知書がなければ裁判で勝ち目はありません。
私は解雇を不当として会社に損害賠償を求める裁判を起こしたいと思っております。

会社と雇用契約書を交わしましたが、働き出すと、その中で、月給だったはずが、時給になり、金額も提示されません。私に渡されるべき雇用契約書を、通勤手当が決まらない、あれこれ理由をつけ一ヶ月以上渡しません。一方的に書き換え改ざんされた雇用契約の無効性を立証するには労働審判が有効でしょうか？労働基準監督署の問題なのでしょうか？雇用契約そのものが、無効で再契約にはできないでしょうか？労働弁護団の先生どうでしょうか？よろしくお願いします。

労働基準監督署の民事不介入の範囲について。

労使間での賃金未払い問題があり、
労働者は「実際に支払いがあった賃金が妥当であり、労働の対価として正しい」
使用者は「勤務記録は不適切な管理状態にあり、支払いすぎている、返却してほしい」
と争い（とはいっても裁判ではなく、言い争いの状態のみ）がある中で、労働者が労災事故を起こした、とします。

労基署はなにもをもって平均賃金（休業補償給付）を決めるのでしょうか？

実際に支払われた給与でしょうか？会社が「不適切」だとした資料からの再計算した賃金でしょうか？

表題にあるように、民事不介入が原則なので、ここは労基法に基づき「実際に支払われた賃金」を元にするのが正しいのでは？と思うのですが、会社側の主張のみを採用して、実際に支払われた賃金を採用しないのは、結果として「会社が正しい」と言っているようなものですから、民事不介入にはなりませんか？

　労働訴訟で判決が確定した場合、その判決がおかしいと思う場合には、控訴するのではなく、労働基準監督署に相談することもできるのでしょうか？
　それとも、労働基準監督署は「裁判所が決めていることなので、関係ありません」と相談には応じられないのでしょうか？

　

タイムカード管理で時間管理が行われていた子会社に在籍していましたが、
このたび、親会社に吸収合併されました。その時に、新しく雇用契約を結びました。
でも、親会社の就業規則は実は、労働基準監督署に届け出ていないものでした。
親会社では、残業の自己申告制がとられており、周知はしていたのだから、自己申告制は有効だ。と言っています。

質問。
労働基準監督署に届け出ていなくても、この場合の残業の自己申告制は有効なのでしょうか？

私が勤めている会社では、上司が毎日の様に社員の誰かに目を付けてパワハラをします。現在、今いる人数では到底出来ない仕事の量にも関わらず、
「何、のんびり仕事をしている。さっさとしろ」
と、言ってきます。仕事は、ミリ単位の作業の為、どんなに急かされても出来ません。急かされて仕事をする為、不良品が出たり、１人重傷の怪我、もう１人は鬱病に成ってしまいました。不良品が出ると上司から嫌みを言われます。会社は、土・日・休日は休みと求人欄に書かれているにも関わらず、土曜日の出勤を強要し、残業は毎日２時間、別の部署では４時間仕事をしています。
新入社員が就職した際、給料は１５万円と言われていたはずが、１年たっても１３万２千円。上司に抗議したら
「今更言われてもなぁ」
と、惚けるばかり。
この上記に書きました事を、地元の労働基準監督署に相談したのですが返答は、
「パワハラについては、電話で注意をする事しか出来ません」
残業については
「会社が決めた残業なので正当です」
給料の差額については
「金額の差額は問題ありません」
と、返答してきました。私や他の社員達は会社の実態に違法性が有り、地元の労働基準監督署は職務怠慢ではないかと話しております。お忙しい中申し訳ありませんが、労働基準監督署の言い分は正しいのでしょうか。ご助言をいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
派遣で勤めていた会社を7月31日で退職しました。労基法第23条に基づき、賃金の請求を書面で送り、7月29日には郵送は会社側に届きました。7/6までに支払いをお願いしておりましたが、会社側はその時点で対応はしないという事であり、結局支払われなかった為、労働基準監督署へ相談に行きました。
しかし労働基準局では、①退職してからの請求じゃないと認められないため、7/6に労働基準監督署へ相談に行ったのですが、その時点で再度メールか書面を送るよう言われまして、請求できるのは、そこから7日後の13日以降になりますと言われてしまいました。
また労働基準局の対応としましては、②電話での要求は初めからはしない、会社側がびびってしまうから。ハガキでお知らせするのが先ですとか、③お盆も挟むため、結局請求しても会社の規定通りの給料日8月末になるかもねとまで言われてしまいました。
困っている為相談に伺っているのに、①〜③の労働基準監督署のこの様な対応は正しいのでしょうか？
会社側がびびってしまうという事ですが、何度も支払いがなければ労働基準監督署の指示の元対応しますと会社へも伝えておりまして、それでも一向に支払われていないのが現状です。労働基準監督署にびびるくらいなら、名前を出した時点で初めから支払うかと思います。
労働基準監督署の対応にもかなり困っております。

【質問1】
①〜③の労働基準監督署の対応は正しいのでしょうか？

給与未払いの件で労働基準監督署に相談に行きました。

勤めていた会社から契約の３０％程しか金額の入っていない給与を手渡しで渡されました。給与計算がわからないからとの理由をいわれました。明細にはおよそその倍の金額が書かれており、そのときはすべて計算をやり直すことを約束しました。しかし2ヶ月半経過してもやり直さず、その間の給与はすべて３０％しか渡されていませんでした。結果、給与明細は倍の金額をもらったことになったままです。

この書類しかない状態で、労働基準監督署で状況を説明しました。

本日、私に労働基準監督署員より連絡があり、その監督署員によって給与計算をした社長に会いにいったそうです。
電話の内容は、正確な数字の給与明細がないから、その社長が給与を私に支払う為に、銀行口座から金を引き出した金額が、給与明細の金額と同じであること、そして下ろした日と給与を渡した日が同じだから、給与を払ったものと見なし、社長は給与不足分を私に支払わなくてよいとすることとなった。という内容でした。

このような現実がまかり通っているということに驚きました。同時にこうやって同じことを繰り返しているのだと知りました。自分で社長に交渉している最中に薄々気づきましたが、最初から仕組まれていたことでした。

何か私にできることがまだ残されていたら教えてください。

以前の質問のからみなんですが、会社の労働基準法違反件で監督署に行きましたが、担当の方が訴えを受理しようとしません〜調停でと言われてました。お金の余裕もなく困ってます。自分としてはきちんと調べていただければ会社の違法は明らだと思いってます。
労働基準監督省を訴えるにはどうしたらよいですか?

今年の1月21日に支払い決定書のハガキが届きましたが、未だ振り込まれずに困っています。

これは、うちの母親の話です。
私が母から話を聞いてる印象では、担当の方が、とても、いい加減に思えるんですが。
労災が認定されてから11月には振り込まれると思います。と言われ振り込まれず、遅くとも年内には振り込まれます。と言われましたが結果、振り込まれず。。
そして、年が明け、やっとハガキが届きました。
そこには、1/21に振り込みます。と記載してありました。が、振り込まれていませんでした。
そこで、母が担当の方に電話してみましが支払っています。との事。
10日位して再度、連絡したところ、うちの母の支店名の書き間違えが発覚しました。
担当の方の方で直しておくとの事でした。10日位で振り込まれます。との事。
2週間位、待ちましたが、振り込まれないので再度連絡。
今度は、担当の人が口座番号を間違えてたらしく。また、やりなおし。
で、未だに振り込まれません。
いつになるか、聞いても、機械が壊れてると言われるらしく。
いつ、振り込んでもらえるかも、教えてもらえない状況です。
母が、電話しても相手にしてもらえなく、もう誰に言えばいいかもわかりません。
もしかして、このまま振り込まれないのかな？とか、意地悪されてるのかな？とか。
まさか、認定取り消しされるのか？とか。
不安で不安で、母も私も毎日毎日、悩んでいます。
どしたら、いいんでしょうか？
弁護士さんに、お願いするしかないのでしょうか？
本当にこまっていますので、どうぞ宜しくおねがいします。
書きわすれましたが、死亡で支払われるお金です。


　
　　　　　　

風俗店の給料未払いについてです。

8月1日から8月31日の給料が未払いで、先日労働基準監督署へ通告してきました。
が、会社側が手渡しで渡すと言ってる以上、まだ労基違反ではない。
とのことで動いてくれません。

11月9日に、10日に取りにいく旨を会社に伝える
10日は日曜のため銀行がやっていないので他の日にしてくれ。と解答がくる。
↓
では、木曜日の夜に取りにいくと伝える。(夜というのは自分が当時夜勤で、出勤時間がその時間だったため。)
都合が悪いので振り込むと解答がくる。
↓
ありがとうございますと伝えたところ
始末書の提出はまだかと連絡がくる。
振り込み後に答えると伝える。
↓
振り込みを撤回し、始末書持参で取りに来いと連絡がくる。

そこからは返事しておりません。

始末書の提出する内容について、風俗店に勤務していた子と交際していたからというものです。
ただ、その子と連絡を取ったのもその子が退店したあとです。

8月31日に退職届と始末書を持ってこいということで持参し、退職届は受け取られたのですが、始末書は内容がなってないとのことで返却され、書き直しを言われました。

こちらは
・社長とのメッセージのやりとり
・シフト表
・出勤打刻表(退勤時はLINEのグループラインで報告を送ってました。)
・上記に基づいた勤務時間確定表
・就業規則
・会社宛に送った未払い請求書と同一の紙(給料の金額記載有り)
・返却された始末書原本
は揃ってます。

そこで質問なのですが
・この場合でもまだ労働基準法違反にはならないのでしょうか？
・ずーっと振り込みだったのに最後だけ手渡しは応じないといけないのでしょうか？(就業規則には退職月は手渡しと記載があります。が、やめてった人間に聞いたところ振り込みだったそうです。)
・退職届を提出してから2週間以上経過してるのですが、始末書や顛末書の提出には応じないといけないのでしょうか？
・労基違反ではないと監督署の方で解答がありましたが、少額訴訟の手続きをしても問題ないでしょうか？また、少額訴訟を行った場合、上記以外に必要な書類があればご教授頂きたいです。
・もし仮に取り行かざるを得ない場合、給料だけを受け取ってなにかにサインなどを求められたらなんて言って断るのが正しいでしょうか？

【相談の背景】
元コンビニ店員です。沈着冷静に事実のみを淡々と記載しますと、労働基準監督官が事業主から改善報告書を受け取らないまま、申告を故意に終了させていたことが発覚しました。昨日、労基署に通報して、現在、署長に話が行っております。先月に改善報告書の提出の有無を問うたところ、回答が無いため、個人情報開示請求を労働局に出しました。再び、担当監督官に問いましたが答えないため、その上司に資料を確認してもらったところ、表記の事実が分かったものです。時を同じくして、労働局長名で、開示請求の期日の延長の通知が来ました。不審に思い尋ねてみたところ、開示・不開示の選択に時間がかかること、事務量が膨大であるためとの回答がありました。この理由が、表向きの理由であると指摘して、なぜ、そう考えるのかを伝えた上で、本当の理由は、監督官の行為を正当化する理由付けに時間がかかるということではないのか？と問いました。回答に窮していたようで、監督課の職員なら私の言ってることの意味、分かるよね？と質問を変えたところ、分かります！と答えました。

【質問1】
改善報告書が未提出というのは、法令違反を認めていないという扱いになるのでしょうか？

【質問2】
今回の問題で分限委員会が開かれ、処分が行われるということはあるのでしょうか？

【質問3】
故意に申告を終了させていますが、今後、再開させる等はできるのでしょうか？

【質問4】
振り返ると、担当監督官は事業主側に取り込まれていた節があります。労働基準法第105条違反があった場合、罰則などはどうなるのでしょうか？

相談している労基署職員について。「タイムカードに記された時間外労働に関して、あなたが残業をしていたのか上司は認知していないと言っている。ついてはその上司と話し合い、残業をしていたのだと思い出させて欲しい。でないと時間外手当を請求できない。上司が思い出さないのに請求したいなら裁判するしかない」とのこと。労働者がどんな仕事をしていたのかを把握するのは上司の義務で、その義務を果たしていないので労働者に時間外手当を払わないというのはおかしいと思います。労基署職員の言うことは正しいのでしょうか。でなければ、どう説得すればよいでしょうか。また、その労基署職員を担当者として交代させることは出来るでしょうか。

【相談の背景】
ある職場で数年ｱﾙﾊﾞｲﾄをしていましたが、ｱﾙﾊﾞｲﾄ達のﾀｲﾑｶｰﾄﾞを経営者が勝手に操作していたことが分かり、ほとんどのｱﾙﾊﾞｲﾄは辞めました。
その後、労働基準監督署へみんなで未払い請求の申告書を出し、労働基準監督署による立ち入り検査が始まったのですが、経営者はｱﾙﾊﾞｲﾄのﾀｲﾑｶｰﾄﾞに関しては「改ざんではなく修正だ」と言い張り、支払う気が無く、監督官に対して「裁判でいいですよ？」と開き直ってしまい、とうとう労働基準監督署も捜査を終了してしまいました。

こちらの手元には、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを自分たちが実際に打った時刻と、経営者が修正した時刻がしっかり載っている過去2年分のﾀｲﾑｶｰﾄﾞ記録があります。

このﾀｲﾑｶｰﾄﾞの修正について経営者は「本人から、残業していませんでした！というﾒﾓが報告ﾉｰﾄにあったから修正した」と監督官に言ったそうですが、その証拠となるﾉｰﾄは？と監督官に聞かれ
「もう破棄した」と答えてます。
私達はもちろん「残業していませんでした」なんて報告はしておりません。

【質問1】
この場合、一度捜査を終了した労働基準監督署に告訴状を提出して、労働基準監督署から送検してもらうことは可能でしょうか？

【質問2】
またこの報告ﾉｰﾄがない以上、正当に修正したことを経営者は証明できません、ということは改ざんと認められるでしょうか？

退職時に退職金の支払いをしないと社長が言いました。そこで労働基準監督署へ相談に行きましたところ合わせて未払い残業代の請求をしたらどうかと言われ請求しましたところ報復と思われる配達証明郵便が届きました。対処に困っております。



2010年10月に8年勤めておりました会社を退職いたしました。その折に退職金の支払いについて社長に聞いたところ払わないという答えだったために労働基準監督署へ相談に行きました。三ヶ月間相談に通い相談の中でわたしが営業日報を持っている事をお話ししたところ合わせて未払い残業代の請求をしましょうと言われましたので同意して資料をそろえました。
数日後、社長が支払いに同意したとの事で「役所の力は凄いなあ」と思いました。支払いは2011年3月から分割で三年間、総額は要求額より大幅に少なかったですが元々退職金さえ支払っていただければいいと思って相談したわけでそれで和解しました。

ところがその支払いが昨年2013年12月に終わったのですが2014年3月に配達証明郵便が先の会社の弁護士から届きました。その内容は
「在職中にした借金について返済を求める」というものでした。
当時わたしには借金があり、社長に相談したところ会社が肩代わりするから月々給料天引きで返済をするように言われそうしました。数ヶ月間返しましたが月50,000円という金額が苦しく、会社規則で禁じられているアルバイトを認めてくれるようにお願いしましたところ、「今後に期待しているからそんな事しなくてもいい。給料を50,000増やすからそれで返済している事とする」と言われました。そして完済になった時に「本当にこれでおわりですね？」と聞いたところ「終わりだ」と言われました。
その借金について「増額する理由の無い手当」でわたしが後日返済すると口頭約束したと主張しています。宛ての無い事をわたしが言うわけもなく、これは先の労働基準監督署への相談の報復だと感じられますが書面には10日以内に対応しないと法的措置をとると言ってきております。

どうしたものでしょうか？

残業代未払いで刑事告訴をしました。
同時に民事でも争っています。（私の方は弁護士はいません）

会社側は民事（労働審判）では残業代をまったく支払うつもりはないと主張していて本訴に移行になりましたが、労基署から事情聴取されたため一応支払う意思は見せ始めました。

労基署の判断では会社側が否定できない完全な部分で会社側を追及していくので、残業時間や金額はかなり絞り込まれること、
また、その低い金額を会社側が支払い、不起訴になるだろうということを言われました。

民事でも会社側はその金額を主張してくることは明らかですが民事裁判でも労基署の判断が優先されるものでしょうか？

刑事告訴で事件として立件するには完全な部分のみを取り上げれば充分という労基署の言うこともわかりますが、
例えば営業手当が残業代という会社側の主張は労働審判では全く認められませんでしたが、労基署では文書がなかったり本人に伝わっていなくても会社側がそのように主張しているなら残業代として認めるという判断でした。

またメールの送信時間やパソコンのログ記録も労基署では認められず、その部分の労働はカットされるということでしたので証拠として出していませんが、民事ではメモや日記なども証拠として採用されることもあると聞いていますが・・・
労基署で判断されたら証拠としては認められないものでしょうか？
労基署の判断が優先されるなら、やはり刑事告訴は取り下げて民事のみで闘った方がいいのでしょうか？

労基署での事情聴取もまるでこちらが犯人のような扱いで、
たまに大声で罵倒されたり、一般の来署者がいるようなところでプライバシーも全く無視されているような感じです（密室で圧迫感を味わうよりはまだマシですが・・・）
労基署の判断やこういう態度に対しての苦情はどこへ言えばいいのでしょうか？

相談内容
①労働基準監督官Ａに、私が勤務していた法人に対し、労働基準法違反の「告訴状」を提出した。
②そのＡは、書類送検を２０１４年９月中に行うと、私に対して繰り返し断言した。
③その後、何故か、ＡはＡ個人の所有する携帯電話で私との会話を録音していたらしい。
④９月中に書類送検がなされていなかったので、Ａに電話を掛け、その旨を糾した。
⑤その際、Ａは「この会話は録音している。私だって貴方を訴える事が出来るのですよ」と全く意　　味不明なことを述べた。
⑥Ａの録音行為はＡの上司も「問題無い」と明言した。
⑦電話での会話を許可なく録音されていることに、不信感を持ち、労働局に個人情報の開示請求を　　行った。併せて、その録音行為が正当であるという根拠を示す文書の開示請求を行った。
⑧開示の結果、録音の根拠は厚生労働省の「暴力行為等に関する職員の安全確保対策要領」という通　知中の「事後の告訴・告発等の証拠とするため、暴力行為等やストーカー行為の発生状況について　可能な限り写真・ビデオ撮影・録音等により記録すること」との規程であるとのこと。
⑨録音の「音声」は「個人メモ」であり、組織共用文書ではないため開示の対象にならない、とのこ　と。故にその「音声」が、その後どのような管理下に置かれているか示す必要はない、との回答で　あった。
⑩私は、暴力行為・ストーカー行為等は一切していない。
⑪⑧⑨には矛盾点が有り、未だに書類送検を行ったのかどうか、Ａは示さない。
⑫以上のことより、権力の濫用・プライバシーの侵害等を根拠とし、国家賠償請求を起こしたい。

賠償金の額や、裁判の期間などは関係ありません。国家賠償請求が起こせるような事例であるかどうか、ご教示ください。①⑤⑥⑧⑨⑩は証明可能です。

去年11月上旬に会社の上司からのパワハラで鬱になり労災申請(休業・療養)しています。判断が難しいので労基署の精神科医の合議されました。
4月28日に状況を聞き、4月22日に合議が終わり書類は署長にあるので詳しいことは答えられない。と言われ5月13日に同じ県の労基署に状況聞いたら申請中とのこと。遅くても6月上旬に結果通知する。と言われました。6月6日時点、通知ハガキは来ていません。なんか会社から圧力掛けられ結果が遅れてるのでは？

先生方たすけてください。私は保育園の園長として勤務をしておりました。先日労基署にうつ病の労災の認定ならびに勤務中高所作業中に腰椎の粉砕骨折したことに対しても労災の認定のお願いに赴きました。結果として労災認定の依頼は聞く耳を持ってはくれませんでした。労基署の見解は時効、時間が立ちすぎているから無理だと突っぱねられました。確かに時間が過ぎていると言われれば、そうかもしれませんが、うつ病にかかる事案がわかる職員などに聞き取り調査をおこなう必要があるし、粉砕骨折の事案も職員に対して聞き取り調査の必要があると労基署の担当者からの発言でした。うつ病ににかかる事案に対して誰がこの事から園長がうつ病にかかるなと医師でもないのに何故診断が出来ると言えるのでしょうか?粉砕骨折の件に対しても誰が証言出来るのでしょうか?外の力仕事の際にビデオを回して仕事に及ばなければないのでしょうか。怪我をして痛みで外で失神していた私を発見したのは私の母親も保育士として勤務をしておりましたので外に見に来た際に見つけられたのです。うつ病にかかっても粉砕骨折の重症な大怪我を追わされても私がいけないのでしょうね。私が馬鹿だからこの様な仕打ちを受けなければならないのですね。労基署は法人の長である理事長から圧力をかけて行政書士に非弁行為を行わせて圧力を掛ければ簡単に私の体なんかはどうなってもいいと言うのが現項の法律なのですね。生きて行くことに疲れました。介護をしていかなければならないのに年老いた母親から介護をしてもらわなければ生活していくことが出来ない現実に疲れました。生きている意味が見つけられません。死んだほうが楽です。労基署の担当者は解散した法人の誰に責任をとらせるつもりなんだと述べられました。権力に対しては風が吹けばたなびくような人間になればよかったのでしょうね。私は子供たちの成長していく姿を見ていくことが楽しみに毎日、仕事をしていました。子供たちのために早出遅番当たり前で解錠も施錠も私の仕事でした。就業規則っなんでしょうか。労働基準法ってなんなのでしょうね。

現在　就業規則の閲覧拒否・解雇予告手当の未対応・割増賃金の未払いの3項にわたり、労働申告しているものです。

労働基準監督署を通して、会社側に呼び出し要請を入れてもらっているのですが、1回目は監督署から指示された時間に訪問せず、突き止めて頂いたところ、通知された書面を見ていないや受け取っていないなどの言い訳。2回目は、社内で人事権のある人間を面談約束を取ってくれたようなのですが、急病になったから行けなくなった。とそれぞれ会社側の回答を監督官から伺いました。

そこで先生方に相談させて頂きたいのですが、
1回目についてはこちらで追及は出来ませんが、2回目の急病の言い訳は非常に疑っています。
解雇を受けた会社で連絡取れる人を利用して、2回目も含めて今後呼び出し要請を受けた人の行動を確認して貰い、私宛に報告してもらい結果を労働基準監督署に報告することは駄目なのでしょうか。

申告の件で、早期解決を望むところなのですが、幼稚な対応をしている会社があまりにも腹が立つ一方です。
対応しない会社を法的に罰則出来る手段がありませんでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。
　

勤めていた会社の賃金不払いで労働基準監督署に告訴の申し立ての手続きをとり、会社側の対応が悪質だとのことで受理され、半年以上の時間が経過したのですが監督署は今だに捜査中とのことで結論が出ていないのですが個々の労働紛争の案件の内容にもよると思うのですが平均的に監督署への告訴状の受理から捜査の終了まで、どの位の期間がかかるものなのでしょうか。ご回答の方、よろしくお願い致します。

去年11月始めに千葉県の労働基準監督署に労災申請しました。申立書も提出し聴取も行い、会社側の聴取も終わっているらしく、判断が難しいので精神科医の合議されました。合議が終わったのが4月28日に労働基準監督署に状況聞いたら4月22日と言われ、書類は署長にあり担当者はこれ以上答えられないと言われた。遅くとも6月上旬には通知すると言われました。
判断が難しいので精神科医の合議というのは総合的に見て判断が難しいから合議されたと思うのですが、違うんですかね？
認定されることに越したことはありませんが、まだ調査をしてるならおかしなことじゃありませんか？精神科医の合議の意味なくなると思いますが。判断が難しいから精神科医の合議したんだから最終的な裁決？採決？は4月22日に終わってるんだから通知されていてもおかしくないと思いますが。会社からパワハラを受けたときより労災申請した後の方が体調悪くなってる気がします。

労働基準監督署が会社に対し行政指導を再三行いましたが、会社は一向に改善しようとしません。

・就業規則の開示拒否
・過重労働(残業150時間超/月)
・休みが月に2日しかない
・有給休暇の取得が難しい・有給休暇の賃金が支払われない
・パワハラ
・賃金未払い
・労働組合に対する会社介入
・その他数多くの違反があります

証拠、証人、レコーダー等は揃っています。

会社の社長は『労働基準法を守っていたら経営なんて出来ない』と監督官に怒鳴ったそうです。


この様な会社に対してこそ、労働基準法違反で検察に書類送検して刑事罰を検討させるべきではないのでしょうか?

検察に書類送検するかどうかは、労働基準監督署の判断によるとの説明がありました。

労働基準監督署に書類送検を検討させる良い方法はないでしょうか?

「労基署に相談してもお手上げ」「勤務当時の事務所は閉鎖」「本社が遠くて行けない」という会社に未払い給与を支払わせることはできますか？

私は以前、関西の会社の東京支社に入社しました。ところが、入社から3ヶ月間、給与どころか交通費等の立替金も含めて1円も支払われることなく退職を余儀なくされました。その後、東京支社は閉鎖されました。

労働基準監督署にも相談し、調査してもらいましたが、

「会社の資金繰りの悪化により給与の支払いはしているが、経営者に支払い意思があるため、労基署としては追及できない」

と回答されました。その後、同社からは「●月から●回に分けて支払うつもり」という内容の封書が届くようになりました。労基署の相談結果を受け、期日まで様子を見ることにしました。ところが、毎回リスケされ続け、とうとう1年近く経過しました。

未払い給与には時効があると聞いたことがあります。もしかすると、同社は時効に持ち込むつもりで、このような手を使っているのではないかと疑い始めています。

時効に持ち込まれる前に手を打ちたいのですが、現在は真っ当な会社に就業していて、とても関西まで裁判のような手続きに行く余裕はありません。

現地に行くことなく未払い給与を支払わせるにはどうしたらよいのでしょうか？

この件では私と同じ状況で辞めた仲間がいます。彼らと合わせて成果報酬で引き受けてくださる弁護士の先生がいらしたら、是非ともご相談させていただきたくよろしくお願いいたします。

労働基準監督署で以下のことは十分対応して頂けるものでしょうか？
それとも、労働局が良いものでしょうか？

１か月単位の更新（来春までの更新見込み）、派遣社員です。

簡単に言うと、「出勤待機状態」を先月下旬から本日までも強いられています。
お恥ずかしながら、前給付を利用しながら、何とかまともな生活に戻そうという矢先でした。
既に、支払うもので手一杯であり、週明けにでも「先月下旬分」だけでも振り込んで欲しいです。

思い切って、アルバイトをしてしまうのも良いと思いましたが、契約違反に当たるので出来ず。
何とか営業に連絡するも擦れ違いなので、「メールで良いですよ」と促しても電話に固執？している様子。

営業より、来週末の解雇予告付きの契約解除や、月末までの契約満了の話も一切伝えられていません。

仮に、先月末で契約が終わっていると主張されても、端から見ても予告・確認すらない突然の解雇状態です。
先月末で３回目の更新、手元に雇用契約書はありません。
そのため、本月のシフトのやり取り等の証拠は確り残しています。

よろしくお願いいたします。

未払い残業代について申告しました。
監督署から調査を進めますと連絡がありました。
質問ですが、調査の結果、会社に支払い勧告がされた場合、支払があればよいのですがされない場合は、どのような方法をとればよいですか？
また申告の過程で会社の人と直接話をしたくないのですが、話をすることは、ありますか？辞めたので出来れば関わらず未払い残業代を払ってもらいたいのです。

宜しくお願いします。

勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。
うまくまとめられず長文で申し訳ございませんが、専門家の方にお伺いしたく、詳しい状況を記載致しました。
どうぞよろしくお願い致します。

申告の方法は、書面にてまとめた申告書を直接労基の窓口にて提出しました。
その結果、会社に労基の調査が入ったのですが、指導内容がどうしても納得できない部分があります。

■違反申告の内容
１．過去2年分の残業代・割増賃金の未払（給与は月給制）
・法定労働時間外の残業代について、一定の時間以上残業しないと支給されない。
・支給条件が曖昧で、支給されても算出方法が明確でない。
・就業規則、雇用契約書、給与辞令、給与明細に固定残業代の記載はない。

２．就業規則の周知義務違反
就業規則自体はあるが、本文中で「別途規定参照」とある賃金規定について公開されていない。
（時間外、深夜、法定休日等の割増賃金は賃金規定に含まれるとされている）

３．時間外・休日労働に関する協定届の偽造
27年4月～28年3月までの協定書の署名を、社員に誰一人確認することなく経営者が勝手に選出した社員の名を勝手に記載して提出していた。

■労基指導内容
１．残業代・割増賃金の未払
24時間の固定残業代が基本給に含まれいると回答があったため、全社員分の賃金台帳、勤務表を会社から取得し、それを元に計算した。
結果、概ねが24時間ほどで支給されていた。
しかし、24時間を超過しても支払われていない月や社員がいたので、過去半年遡って、支払っていない分に関しては支払うよう命じた。

２．就業規則の周知義務違反
就業規則にある別規定について、実際には提出・作成されていなかった。
24時間分固定残業代が含まれることも記載がないため、それを含めて各規定を作成するよう命じた。

３．時間外・休日労働に関する協定届の偽造
28年3月末で期限が切れているため、今年度の協定書の提出と周知を命じた。

労働基準監督署の方が、受付はしたが、まだ担当が、きまってないので、一週間後に又電話くれと、言ってました。本来支払いがある日から、丁度一週間過ぎました。労働基準法で、手渡しで一週間いないに支払わないといけないと、あったので、経営者も払ってくれると思うんですが、結構タチの悪い経営者なんでもし払わ無い時はどのように、対処すれば宜しいですか？

介護関係の会社に働いているときに、色々とあり、労働基準監督署に相談しながら、退職する手続きをとりながら、あっせんを申し込む手続きもすすめていました。そのあいだに、社会保険料が少なく納めていたりとか、なかなか引き継ぎをしてくれないなどありました。辞めてからは、連絡もなく社会保険料の少なく納めていた分を引かれたりして、四万しか給与入らなく生活が大変になったり、同時期に辞めたひとは、保険料とられていないのに私のだけ差し引いたりとかされました。
そういうこともあり、あっせんをだそうと手続きをしていたら、辞めた会社から、弁護士から通知書がきました。それをもって労働基準監督署に行って相談したら、弁護士に相談してくださいと言われ相談したら、弁護士から難しいと言われました。私は訴えても負けてしまうのでしょうか？

何回もすみません！これで全て解決できそうです。

未払い立替賃金制度で管財人ではなく、従業員代表が労働基準監督署へいき手続きをする場合、

事業していたところが管轄する労働基準監督署でしょうか？

それとも、従業員の居住する地域が管轄する労働基準監督署でしょうか？

何回もすみません。よろしくお願いします。