[page29]【弁護士が回答】「不当解雇」の相談9,985件

不当解雇と内定取消、和解金額

ベストアンサー

【相談の背景】不当解雇と内定取消では、和解金額に違いが出るものなのでしょうか？勤務したわけではないので、内定取消のほうが半分くらいを提示されると聞いたことが有ります。しかし、両方地位確認されるなら、復職を求めれば会社の負担は同じになるはずですので、復職を求めれば同じ結局は同じ金額になりそうな気がします。【質問1】実際、裁判まで行くと...

弁護士回答: 1

2023年06月02日

不当解雇についてです

【相談の背景】不当解雇になった場合の流れとしては、解雇理由の書類を請求し、弁護士に相談が一番安定でしょうか？【質問1】不当解雇になった場合の流れとしては、解雇理由の書類を請求し、弁護士に相談が一番安定でしょうか？【質問2】不当解雇の裁判をしてる間に、転職活動は可能ですか？

弁護士回答: 6

2023年06月01日

退職する際にこちらが不利にならないようにしたいです。

ベストアンサー

【相談の背景】 23/1月に中途で入社しましたが、すぐに行う業務に対しては十分な経験がないことは伝えていましたが、実際に行うとこちらの要望も通らず会社側の指示で実務を行っていましたが、納期遅れ発生や品質に問題があるということの責任としてつるし上げを受けました。その後に教育という名目で講習ビデオを見るだけの状態でした。その後の業務で特定の動作をさせな...

弁護士回答: 1

2023年06月05日

パートさんに自分の履歴書を無断で撮影された件

【相談の背景】同じ職場のパートさんに、私の履歴書を無断で勝手に携帯で撮影され、他のパートさんに見せられた、とゆう相談を以前させていただいて、店長含関わったパートさんと話し合いをしたら、事実を認め謝罪されたのですが、パートさんの話しに食い違いもあり、履歴書を放置した店長も悪びれた様子もなく、話し合いは納得いくものではありませんでした。なので、会...

弁護士回答: 2

2023年06月14日

突然会社に来るなと言われましたどうすれば良いのですか?

【相談の背景】３日前に会社に出勤したところ会社社長に前日の業務の指摘を受けた為。自分は各部署に伝えたから確認して下さいと言ったら経営者に口ごたえするなと言われ社長がやめるかおまえがやめるかだ。帰れと言われ、今は自宅待機中です。ちなみに勤続二十四年です。【質問1】この場合自分はどうすれば良いのですか? この先生活が不安で精神的にも持ち...

弁護士回答: 3

2023年06月14日

医療機関での不正請求は業務命令として従わなければならないか

【相談の背景】とある無床診療所で医療事務をやっていた者です。再三に渡る注意指導に従わない、協調性が欠如している等の理由で（試用期間を繰り上げ満了とした上で）解雇となりましたが、法令上どうなの？不正請求なのでは？と指摘した点に対して「当診療所の方針に従わない」「注意指導に従わない」という解雇理由は通用するのでしょうか？診察を行なっていないに...

弁護士回答: 1

2023年06月14日

不当解雇手当と未払い給与について

【相談の背景】キャバクラで働いていましたが、事前注意なども無く突然即日解雇されました。解雇の勧告も人伝にされたため詳しい理由は直接聞いておりませんが、売上が他のキャストより低かったためとのことらしいです。不当解雇にあたるのではないかと思っているのですが、この場合解雇予告手当は請求することができるのでしょうか？また、給与の支払いがあと2回分...

弁護士回答: 1

2023年06月14日

突然のパート不要全員解雇

ベストアンサー

【相談の背景】 23年4月よりパートで市が委託してる民間の施設で働いております 5月末に6月いっぱいで社員一人を除くパート全員を解雇して今後は社員だけでまわしていくとのお話をいただきました自分自身は副業なので問題ないのですが他のパートのみで働いてる方々が不憫でなりません【質問1】こちら短い期間の通告ですし、違法な点や失業保険などはもらえる...

弁護士回答: 1

2023年06月01日

高圧的な面談、退職勧奨後に一方的に解雇されてしまった。

ベストアンサー

【相談の背景】 1 先日、会社の高圧的な面談や退職勧奨が複数回続いていた中で自宅待機させられていましたが、つい最近一方的に退職を電話で告げられました。退職に対する書面の記入や退職同意はしておりません。 2 入社後に発覚した精神疾患と能力不足を理由に解雇されてしまいました。 3 またあまりに高圧的な面談、退職勧奨だったのであまり本意の発言ができませんで...

弁護士回答: 4

2023年05月31日

パワハラ対策のためのICレコーダーの証拠能力についてです

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラ対策のためにペン型のICレコーダーを常備しておこうと思いますパワハラにあったときに恐らく裁判になるだろうと思いますが、その際黙って録音録画したものが証拠となりえるのですか？【質問1】パワハラ対策のためにペン型ICレコーダー(録音と撮影機能付き)を常備しようと思います。その際ですが、黙って録音、録画したのは証拠として認...

弁護士回答: 1

2023年05月31日

労働審判と守秘義務について

ベストアンサー

【相談の背景】　10年程前、私立大学准教授であった母に、上司から「解雇にします」との言がありました。　そして実際、無理やり解雇されてしまいました。　大変驚きましたので、労働審判に訴えたところ、最終的に弁護士・審判員より、「これは不当解雇ですね」との言を頂き、大学側が一方的に母に慰謝料を払う事となりました。　ここからが問題なのですが、審判員...

弁護士回答: 1

2023年06月05日

誤った未払い賃金の請求に対して、損害を請求できますか？

ベストアンサー

【相談の背景】元アルバイト従業員の代理弁護士から不当解雇の労働審判を起こされました。それに伴い未払い賃金の請求もされました。その金額は最初の通知書では８０万円程だったのですが相手側の弁護士は元従業員が時給制のアルバイトだった事を知らなかったようで、月給計算での請求でした。こちらが誤りを指定したことにより、１０万円程の請求に変更になりまし...

弁護士回答: 1

2023年05月31日

解雇から復職時の社会保険

ベストアンサー

【相談の背景】不当解雇で2年間裁判をしていましたが、この度復職が決まりました。そこで2年分の社会保険等を遡って入ろうとる思うのですが、会社は社会保険のうち、年金健康保険雇用保険など、【質問1】労働者が遡っての加入を求めた場合、会社が義務として遡って会社負担分を支払わないといけないものはどれでしょうか？

弁護士回答: 1

2023年05月31日

セクハラやパワハラ、不当解雇に当たるのでしょうか？

【相談の背景】私が夫と同じ会社に入る前、プライベートで職場に伺った翌日から夫に対して上司【所長】が、私のバストサイズを聞いたりGPSアプリを入れるように促したり、卑猥なものを購入するなどしていました。私が入社後、移転先がオープンするまでの半年間だけ、人事異動があり別店舗に夫婦で移動しました。これは社長との約束で、オープン後は夫婦で戻ってきてもらう...

弁護士回答: 1

2023年06月12日

父親の前科についてです

【相談の背景】父親の前科持ちの場合について聞きたいです。おしえてください【質問1】父親が前科持ちの場合、転職の面接で言う必要ありますか？履歴書の賞罰欄に書く必要ありますか？【質問2】父親の前科を理由は不当解雇になりえますか？

弁護士回答: 4

2023年05月29日

私の相談ケースが不当解雇にあたるかどうかについて。

【相談の背景】本日、会社から電話で解雇予告を受けました。その際に「一週間後でもいつでもいいから退職手続きだけ行いに来てください」と言われました。理由は明確で、私が一か月もの間無断欠勤をしていたからです。無断欠勤の理由自体はもともと精神疾患（気分変調症）を患っていて精神状態が不安定であったこと、会社内で人間関係のトラブルが頻発しており...

弁護士回答: 2

2023年06月09日

離婚と不当解雇について

ベストアンサー

【相談の背景】夫と一緒に立ち上げた会社の役員をしていましたが、夫の不貞行為が発覚し、私が責めた事から役員解雇になりました。その後離婚になりました。【質問1】役員報酬は一度も貰っていないです。未払い分の請求、並びに不当解雇の訴えを起こす事は可能でしょうか？

弁護士回答: 2

2023年05月30日

雇用契約書変更に伴う対応の仕方が知りたいです

【相談の背景】 3月末に会社が経営破綻しており、理事長退任、常務理事後任とし立て直しをする。との説明がありました。5月19日、契約書ができたのでサインの有無を施設長より提示されました。年俸制に変更。内容は基本給の大幅カット、手当てが15個程ついていました。サインをしなければ、5月末の退職、給料の支払いがないかもとの事で‥一旦考えたいとサインはしません...

弁護士回答: 1

2023年06月06日

未払賃金への遅延損害金の計算

ベストアンサー

【相談の背景】不当な解雇から復職することになりました。また、下記が書かれていました。 ─────────────── 遅延損害金とは「弁済期になっても履行されない債務」に発生するものです。退職金・退職手当を除く未払い賃金には、本来の支払日の翌日から年利3％（改正民法第404条2項※）が上乗せされます。 ※2020年4月の民法改正までに発生した賃金については、年利5％...

弁護士回答: 1

2023年05月24日

休職診断書提出後の退職勧奨

【相談の背景】家族経営（社長と総務部長の夫婦）の中小企業で正社員として働いています。昨年3月から派遣社員として勤務し、11月に正社員登用されました。その後現在に至るまでの業務過多で２ヶ月以上の体調不良が続いています。先日医師の診断書を提出して療養のために1ヶ月半の休職を申し出たところ、正社員登用後1年に満たない事を理由に休職を断られ、さらに会...

弁護士回答: 2

2023年06月05日

解雇裁判から復職させた場合、会社が支払う必要があるもの

ベストアンサー

【相談の背景】労働者が、不当に解雇をされて裁判になり、地位確認が認められ復職した場合、会社が復職する労働者へ、または義務として払うことになるものは、・解雇されていた期間のバックペイ全額を労働者へ・上記バックペイへの遅延損害金を労働者へ・社会保険料を社会保険支払い場所へ【質問1】出費は以上でしょうか？

弁護士回答: 1

2023年05月24日

会社からの早期退職を勧告を断りたい

ベストアンサー

【相談の背景】会社から早期退職を勧告されました。昨日の夜ミーティングを人事部からいれられ、本日話をされました。その際の説明は・5/31が退職日となる・5/25までに結果を連絡してほしい・有休を別途60日間付与（6/1から有休期間開始）・有休取得後会社都合での退職とさせていただく・もし断った場合、有給付与は無し・会社都合での退職扱いも無しとす...

弁護士回答: 2

2023年05月25日

＜不当解雇を争うときの弁護士費用について＞

ベストアンサー

【相談の背景】会社から解雇されて納得がいかなかったので弁護士さんにお願いして労働審判の見積りを出してもらいました。こう言った経験は初めてなので見積り金額が適正がどうか分かりません。現在弁護士費用は自由化されているので決まった金額はないのは理解してます。＜見積書＞着手金22万円（訴訟に移行したときは追加で11万円）実費15000円を予納する ...

弁護士回答: 2

2023年06月01日

役員になる条件を教えてください

ベストアンサー

【相談の背景】ヤクザの子供って役員になれるのですか？教えてください【質問1】ヤクザの子供って役員になれるのですか？子供はヤクザではないです

弁護士回答: 7

2023年05月22日

使用期間中の解雇の妥当性について

【相談の背景】会社から解雇予告を受けました。今回の解雇が所謂、「客観的合理的理由」で、「社会通念上相当」であるのか個人的に疑問がありご相談させていただければと思います。 ▽相談概要試用期間中の解雇の妥当性についてのご相談。 ▽解雇理由会社の求める人物像と合わない、マッチしない、性格の不一致によるチーム内の一部の社員との問題解雇予...

弁護士回答: 2

2023年05月31日

不当解雇の該当性について

【相談の背景】今月パン屋の正社員に応募し、面接をし採用されました。私は、パン作りについて未経験であり店長もそのことについて了承していました。しかし、働いて5日目で店長から帰り際に『明日までな。給料は明日払うから』と言われました。働き始めて1ヶ月は試用期間とはいえ、働き始めて5日で急にくびにするのはおかしいと思いました。【質問1】近いうち...

弁護士回答: 2

2023年05月31日

急な不当解雇による慰謝料請求など

ベストアンサー

【相談の背景】急な解雇に遭いました。僅か1ヶ月のアルバイトでした。理由は、他の人より仕事ができない、店長の情報を他のバイトに個人的に話し情報操作を行ったとのことでした。しかし、最初は、私が、店長がシフトの提出日の期日を決めなかったため、その確認を行い、そうしたことも自分で決められないのか？と言ったことにおいて、店長が傷ついた、これから一緒にやっ...

弁護士回答: 3

2023年05月17日

退職パッケージの上積み交渉

ベストアンサー

【相談の背景】会社から能力不足で1/2減給の処遇提案を受け明確に拒否したところ、早期解決で退職パッケージ6ヶ月を提示されましたが、条件が希望に沿わず拒否したいのですが(年齢面もあり12ヶ月近い金額が希望)、拒否すると配置転換、強制減給、解雇などのカードを会社が切ってくる可能性があると人事の知人に言われました。上積み提案をする交渉は不利益になりますでし...

弁護士回答: 1

2023年05月17日

会社のお金が紛失損害金

【相談の背景】ホテルのフロントをしていますフロントでは金庫金30万から100万までのお金の管理もしていますその日によって金庫の中の金額は変わり引き継ぎで確認します鍵は誰でも開けれる引き出しで管理してますある日の事です金庫金を引き継ぎましたその後引き継ぎした方と15分程度共にフロントに居てましたが勤務時間終了の為時間が来て私は帰宅しました...

弁護士回答: 2

2023年05月29日

解雇と内定取消では、和解金額は違ってきますか？

ベストアンサー

【相談の背景】不当解雇も不当な内定取消も、理論上は近いものだと思いますが、長期間裁判になって和解する時、【質問1】裁判官から提示される和解の金額は違ってきますか？

弁護士回答: 1

2023年05月15日

内定を取り消された事について

【相談の背景】内定取消された事について質問です。４月いっぱいで前の会社を退職をし、 GW明けの5/8日から新しく内定を貰った会社(外資)で働く予定でした。しかし5/6にメールにて、親会社がアメリカから撤退し、日本の会社は残すもののこの先不透明での為内定は取り消しとさせて頂きます。(法人は別だが経営者は同じ)と電話もなしに近々になって告げられました...

弁護士回答: 4

2023年05月24日

解雇後にすぐに訴訟をしないと就労の意思はなくなったとみなされますか

ベストアンサー

【相談の背景】労基署に通報したら臨検が入り違法が発覚。是正勧告、改善指導がありましたがその翌日に不当解雇されてしまいました。 2019年1月末不当解雇から1年半後に訴訟提起したのですが就労の意思がないとみなされるものでしょうか遅くなった理由は依頼していた弁護士が音信不通となり 2019年2月弁護士会に相談 2019年3月緊急事態宣言...

弁護士回答: 1

2023年05月16日

会社から一方的に正社員からパートへ契約変更を求められてます。

ベストアンサー

【相談の背景】正社員からパートになる契約書にサインを求められています。事務で正社員として働いて4/1で5年です。従業員7人の会社で社長のワンマン経営。社長から4月半ばに契約書を見せられ「本当は4月から変更にしたかったけど(社長が)忙しかったから5月のお給料は社員として出してあげるから」と言われました。6月からパートで短時間勤務、お給料は今までの半分程度に...

弁護士回答: 2

2023年05月17日

退職勧奨による退職届の書き方(会社都合)

ベストアンサー

【相談の背景】仕事が原因でうつ病発症。休職したことを理由に、退職勧奨。つきましては、私(相談者)に不利益が生じないような退職届の書き方を指南頂きたいです。 ■経緯・半年間、炎上案件のディレクターとして深夜残業などを繰り返していた。・納品直前でクライアントが納品拒否。そのため、社長から「お前(相談者)のせいにして、別の責任者に変えて許しても...

弁護士回答: 3

2023年05月22日

育休復帰後の解雇について

【相談の背景】従業員10人未満の小さい会社に勤めています。近年の経営はかなり厳しい状況で、過去に人員整理の退職勧奨で辞めた方がいます。産休に入る直前に社長から、会社の経営の状態が良くない。育休後に復帰した際に、今と同じ正社員として復帰させられないかもしれない。人員の整理が必要な場合、そのまま退職してもらう可能性がある。と言われまし...

弁護士回答: 1

2023年05月22日

競業避止義務違反と損害賠償

【相談の背景】去年の6月妻が中古車買取業を開業し、私は会社勤めで同じ業種ですが自分でやってみたいからということで特にアドバイスすることはありませんでしたが車を陸送会社に持って行く手伝いはしました。妻の事業が動いたのが今年の4月、妻の知り合いが妻に車を売りたいと2人が利用し1台は儲けゼロで2台目は粗利8万程でした。会社は私の家を見ていて見慣れない...

弁護士回答: 1

2023年05月19日

友人に会った。職歴詐称について話をしました

ベストアンサー

【相談の背景】友人が就活してて面接に行きました。履歴書には嘘はありません。しかし、無職だったのに、農業をしてたと言いました。確かに友人宅で農業してました。友人も手伝ったりしてました。でも、面接で最近まで？って聞かれ、緊張していた友人は、咄嗟にはいと答えました。何年も前に廃業してるんです。履歴書には、家事、農業手伝いと書きました。 ...

弁護士回答: 1

2023年05月02日

これは人事権の濫用に当たりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】異動における人事権の濫用の例として ①業務上、人事異動をする必要がないとありますが私の仕事はすべてパソコン１台で完結するのでわざわざ勤務地を変更する必要はありません。会議や業務命令はリモートで行えばいいので合理性がないのではないでしょうか？【質問1】これは人事権の濫用に当たり、異動ないし転属、出向を拒否できますか？

弁護士回答: 2

2023年05月17日

突然の不当解雇に関する相談

ベストアンサー

【相談の背景】アルバイトで、初日から副店長と肩書きを渡されましたが、２日前に「この店には戻ってこれない」とシフトのカットをされ、事実上解雇のような状況になりました。理由は、店長がシフト提出期日の提示をしていなかったため、それを指摘したことで、店長が泣きべそかいて、社長に「まだ引きずっているから一緒にやっていくのは辛い」とのことでした。労基上...

弁護士回答: 2

2023年05月01日

雇用形態、不妊治療に対する発言について

ベストアンサー

【相談の背景】主人が社長からのパワハラについて質問をしていた者です。降格、あるいは契約をし直すことを提案され給与の減額をほのめかされております。また、夜勤に多く入るよう言われています。不妊治療があるため、日勤、土日休みの仕事で夫婦の時間と通院ができる雇用形態で今の会社と契約をしました。そのため、その雇用形態は不本意だということを伝...

弁護士回答: 1

2023年05月01日

１ヶ月前の突然のリストラ

ベストアンサー

【相談の背景】 30代の息子の相談です。中小企業の正社員になって間もない時に、経営不振を理由に1ヶ月後の依願退職届けを提出するように言われたようです。同時期に入社した会長と同じ大学の同窓である人は、残っています。事務職で自分でも、これから頑張ると言っていた矢先の突然のことで残念です。経営が厳しく、早出による残業代カットも行っているとのこと。１ヶ月分...

弁護士回答: 1

2023年04月27日

元従業員からの虚偽通告に対し損害賠償等できる余地はありますでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】運送業の経営者です。先月、元従業員が労働基準監督所に下記内容を通告しました。・残業代が正確に払われているか不明。毎日深夜3時から21時まで拘束されている。・不当解雇である労働基準監督所には本人が書いた運転日報及び賃金台帳を提出。この結果、通常の時間外労働に対する支払い不足は無いと判断された。ただし、朝5時以前に出勤し...

弁護士回答: 1

2023年05月01日

通勤手当不正受給に対して会社は

【相談の背景】スタッフが通勤手当不正受給をしていました。会社規定はシルバーパス購入しているなら、その区間は通勤費は出ないとあります。(高齢者を多く採用している会社です) そのスタッフは、実際はシルバーパス使用のルートで通い、会社届け出は別ルートでの定期券代を受給してます。会社も入社時に定期券コピーを提出するだけなので、ばれずに長年そのままきた...

弁護士回答: 1

2023年05月15日

退職時における就業規則と有給休暇の関係について

ベストアンサー

【相談の背景】退職までに２ヶ月あり有給消化しようと思うのですが「就業規則」に「退職の意思表示をした者は、退職日まで引き続き勤務し、引き継ぎを完了し、退職日からさかのぼる２週間は必ず出勤しなければならない。これに反して引き継ぎを完了せず、業務に支障をきたした者には、懲戒処分を行うこちある。ただし、疾病、突発的な事故その他やむを得ない事情がある場...

弁護士回答: 1

2023年04月28日