「解雇される人」の法律相談

「解雇される人」では、「職場には設置されているのに、閲覧しようとすると、上司らに難癖をつけられ、閲覧できなかった就業規則は、その就業規則の懲戒条項を根拠に、閲覧を妨害された人を懲戒解雇した場合に、有効と判断されるものでしょうか?」「以前どこかで見かけた不当解雇訴訟の例なのですが、解雇された従業員が、一度復職してから再度解雇(懲戒解雇だったと思います)され、その結果、会社の人事責任者に多額の慰謝料の支払い責任が認められたという判例を探しているのですが、ご存知の方いらっしゃいますでしょうか?」「不当解雇された際の解雇理由書(一般人が見ると難癖的だとわかる理由)を公表すると、会社側から名誉棄損等で訴えられますか?」等の質問が投稿されていたり、「そして9/15にスポーツジムから話があると呼ばれ14時に伺うと、4人の男性社員と役員に囲まれ(そのような状況での話だとは聞かされてもないですし、思いもよりませんでした)、本日付けで解雇(解雇の書類を渡されました。」「その日その後、初めて会社の人事担当から家の電話に留守電が入っており「話を聞きたい」との事(さらに手続きが遅れるのが嫌だった為)翌日その人宛に連絡をとると、退職届は手続き所かその人が未だ持ったままでおり、解雇にされた部署でない部署でこれから働かないか、という話でした。」等の悩みも見られます。解雇分野に「解雇される人」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 1弁護士回答
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    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年02月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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