「解雇される人」の法律相談(2ページ)

6,555件見つかりました 51 - 100件目

  • 身元保証人

    ...銀行に就職した場合、保証人の保証能力がなくなったら解雇できるというのは本当ですか?私は信じられません。...

    • 2011年03月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会的制裁について。

    ...社内W不倫が相手の配偶者にばれ、その人から「社会的制裁として会社の上司に電話する」と言われた場合、不法行為でしょうか? また、実際に電話などされ、それが原因で解雇に至った場合、その人へ何かしらの請求はできるでしょうか?...

    • 2017年11月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 出産を理由に解雇→解雇合意書を送られました。

    ...出産を理由に解雇→解雇合意書を送られました。 保育園に入らず育休中ですが 産後半年で解雇するようにもっていかれました。 復職したかったのですがもう他の人を面接したとのことで席はないとのことでした。 そして、解雇合意書を送られました。 今後訴訟など行わないなどです。 8年働いてきてとても悔しいで...

    • 2016年12月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 損害賠償請求について

    ...会社の不当解雇に嘘の証拠や証言をして、解雇になり不利益をうけました。 会社とは、訴訟していますが。 嘘の証言や証言をした人に損害賠償をする事は、できますか? ...

    • 2017年04月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合解雇

    ...業務縮小の為、1ヶ月前に解雇を言われました 確かに営業所は閉めるようですが本社では営業活動をするらしく、14人中10人が解雇、4人は本社勤務で残されました。人選が納得いきません。営業成績、勤続年数では無く、好き嫌いで選んだと思われます。実際に他社へ幹部が俺がクビ切ってやったと話していたと聞きました ...

    • 2012年03月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇無効が主張できる期間について

    ...使用人に解雇を言い渡されてから何日以内に、あっせんや労働審判、または給与仮払い仮処分の手続きを踏まなければいけないという法律や規定はありますか?...

    • 2014年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨か解雇通知か?

    ...使用人と従業員の間で、従業員の離職は退職勧奨による合意退職なのか解雇なのか争いになっている場合、使用人が従業員に対して述べた発言が退職勧奨だったか解雇通知だったか、何を以って判断されますか。争いがある場合、一般的に、使用人は退職勧奨と主張し、従業員側は解雇通知と主張するのではと思います。それぞれ退職...

    • 2017年05月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則とプライバシーの侵害の境は無いのですか?

    ...私の会社では不倫をしたら解雇にあたるとされており、実際に解雇された人もいたようでした。 そこで質問です 工場長での立場ですと第三者でたとえ不倫してたとしても決定的な証拠を掴む権利はないと思うのですが、証拠探しをする権限はありますか? 必要以上にいつまでも問い詰めたりするのはプライバシーの侵害には...

    • 2019年03月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 辞めた企業が・・・(怒)

    ...私は企業が経営悪化から解雇になりました。私は正社員で解雇理由は企業縮小の為の調整解雇です。私の他に何人かの人が解雇されましたがパート・アルバイトがほとんどで(約20人)の他に正社員は私ともう1人の女性です。そんな中、今日辞めた企業のウェブを見た所、求人募集がありました。(ハローワーク)パート・アルバ...

    • 2010年11月06日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 入社3ヶ月目の社員が、社内のお金を無断使用。

    ...入社3ヶ月目の社員が、社内のお金を無断使用。防犯カメラに録画されているのですが、本人は認めない為、解雇する予定。 それに伴い、被害金額(4万円)を入社時に預かった、身元保証人に対して弁償してもらうことは可能なんでしょうか? また、解雇後でも身元保証人の効力が持続するのか?効力が無くなる場合は、解雇せ...

    • 2014年10月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険について質問です

    ...社会保険加入を断ると解雇理由になりますか? ※会社の方針にそぐわない。 ※以前働いていた会社で実際あった事です。 試用期間で雇用保険の手続きが面倒になりそのままほっておいたら、解雇になった人がいます。 会社の理由としてみれば「適性があわなかった」 と説明されたらしいですが、実際は総務部長が怒って解...

    • 2016年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な整理解雇されたときの労働審判の相場

    ...突然何のまぶれもなく6人が整理解雇になりました。明日から来ないでくれと言われました。 納得ができずに会社側に整理解雇の4要件を問いただすと 1、解雇理由として会社が毎月30万円の赤字だから大きな取引先を自ら切って6人を解雇した 2、企業努力としては役員報酬を減らしたのみ(役員は二人) 3、人選理由は...

    • 2016年11月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇の濫用について教えてください

    ...本日、私の会社で営業マンが約10人ほど業務上横領で懲戒解雇となりました。また先週は3人の営業が同上の件で懲戒解雇処分となりました。 しかし本日懲戒解雇を言い渡されたなかで2人が明日また会社に呼び出され懲戒解雇の取り消しとなるようです。 理由は横領額の算出間違えだそうです。 会社は懲戒解雇の対象となる...

    • 2010年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不法解雇と。不法侵入。

    ...会社を解雇されて。理由が理由でない内容です。融資が受ける事ができず、その理由で雇用 できない。 解雇後は不法侵入事務所にと。濡れ衣を着せられる。私と他の人も警察から携帯に電話が入り 本当に迷惑で不法な解雇もしいたげられ。事務所に入ってもいないのに。 どうしたらよいものか...

    • 2017年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内不倫での解雇

    ...社内不倫が会社にばれた場合、会社側から解雇することはできますか? 不倫の証拠があるなど、解雇できる場合の条件はありますか? また、バラした人が特定できる場合、当事者から訴えられる可能性はありますか?...

    • 2015年04月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判。これは不当解雇を認めたという事なのでしょうか?

    ...主人が労働審判中です。一回目を終え、今月末に二回目が行われます。一回目では不当解雇に関わった人物2人と、本社の人事部一人と、弁護士一人が相手方として出席し、審議が行われました。その結果、相手方がお金で解決するかどうかを問われ、二回目にその返答をするという話で終わり、二回目からは審議はせず弁護士一人の...

    • 2011年09月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場で嘘の噂話を流されたら?

    ...職場の人に、事実とは異なる噂話を流され、それが原因で解雇されそうです。噂話を流した人を訴えることは出来ますか?もし訴えることが可能なら、名誉毀損とかでしょうか?精神的に辛い上、職まで失うなんて耐えれません。...

    • 2018年11月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社時の職種と解雇について

    ...会社入社時に決めた仕事内容とそれができない場合の解雇について 以下の場合について質問します 運送会社に入社時事務職として採用された人が事務職がやになり運転する業務に変更してくれと経営者に言った場合経営者は事務職として採用したという理由でその人を解雇することはできますか? 回答の方よろしくお願いたし...

    • 2015年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ボーナスについて教えてください

    ...会社を賃金未払いで在籍しながら訴えたところ、いろいろと理由づけをして解雇をされました。しかし不当解雇が認められた場合はそのかんのボーナスを請求できますか?他の人には支給していたとしたら1人だけどの不支給は嫌がらせのつづきだと思いますが? ...

    • 2016年08月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告手当の支払いについて

    ...負債の返済が難しく、4月末で倒産を考えている会社です。 5月から8人の社員の内6人が、同業社への雇用が決まっています。 (事業譲渡ではありません) 雇用が決まっていない2人は、6人の解雇日が4月末と予想されること、残りの社員だけでは仕事が難しくなることから、いずれ会社は閉めるだろう・・と認識して...

    • 2019年01月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始末書を書かされました・・・

    ...今日からの会員登録になります。今日仕事中に私の仕事は洗い場で壁が汚れていた事から濡れているタオルをよく絞り拭いたのですが、洗い物の機械にその濡れたタオルの水分が入ってしまったらしく、漏電し電源が入らなくなりました。それで上司、機械関係担当者の方に話した所、私が壊した事は事実ですが始末書を書かされまし...

    • 2010年08月13日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社の帳簿閲覧は可能ですか?

    ...母親、兄、私、弟の 同族有限会社です 実質兄が 株7割を所有する経営者です 急に母親、私、弟を解雇しました 解雇された3人共に 会社に借り入れ金があります 今後、借り入れ金を きちんと返してもらうために 会社の帳簿をみたいのですが 解雇された私達が 帳簿を見ることは可能でしょうか...

    • 2018年12月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇されたのに無断欠席で、懲戒解雇すると脅されてます

    ...先日、口頭で解雇をいいわたされました。 もうこなくていいと、怒鳴りつけられました。 数日後、ハローワークにいったところ、解雇の手続きがまだといわれました。 そこで何度も、こちらから手紙とメールで手続きを催促したら、 会社は解雇してない、無断欠席だから懲戒解雇すると、脅されました。 会社はもう、次の...

    • 2018年04月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇で一ヶ月の給料がほしい

    ...不当な解雇についてお願い致します運送業 トラックの運転手です 先日、解雇予告をされ今無職になり雇用保険もありません。今年の6月で3年目を迎えました。 出勤もしているのにかかわらず不正出勤と言われ日当返金を求むと言われ解雇書に記載 出勤の時に点呼を代わりの人にしてもらいそれは詐欺行為といわれ日当返金な...

    • 2016年08月18日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 公益通報で解雇

    ...9月5日に内部に職場の環境があまりにもひどかったので、本部にメールを送り9月7日に会社から余剰人員によるために解雇通知が出されました。解雇通知所を渡した課長は今回の解雇は会社の判断が正しいとは思わないとお話頂きました。本当は公益通報したからだと思います。労働基準局に相談しても不当解雇の確立が非常に高...

    • 2013年09月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇になるか、ならないか。

    ...本社が運営している店舗が県内にいくつかあります。 A店と私が勤めている店をB店として、相談させて頂きます。 A店が閉店し、A店の店員がB店に異動してきました。 店員の数が多すぎる為、何名かのスタッフにB店以外の店舗への異動をお願いしたそうですが、誰も受け入れず、B店に勤めていた店員数名が解雇され...

    • 2018年01月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告。如何でしょうか?

    ...解雇予告をされました。解雇とはなるには何度言っても態度を改めないとか重大なミスをしたとか会社に故意に損害を与えたとかだと思うのですけど。如何でしょうか? それと解雇とは次の就職に不利と聞いたのですが、面接で解雇になった事が分かるのでしょうか?いっそ解雇でも言いと思うのですが雇用保険は、依然は自己退職...

    • 2011年10月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中に解雇通告

    ...募集してた企業に面接をしてもらい採用になったのに、試用期間中に解雇命令されました。 理由も、仕事も減ってきたし人が余るから、若いし1番新人だから来月末で辞めてもらえるとの事 閑散期に入社して繁忙期までに1人で仕事が出来るようにと周りに言われて仕事してきたのに、 正直、納得できないです。勤務態度や能...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇と新規採用を繰り返す会社は

    ...新規採用、本採用前の解雇を繰り返す会社は法律上問題が無いのですか? いま私が勤めている会社は、採用と本採用前の解雇を繰り返しています。二年働いている先輩の話では、2年の間に既に20人が辞めているそうで、私は入社して数ヶ月ですが、既に二人が会社を去るのを見ました。最近初めてそれが自主的ではなく解雇であ...

    • 2017年08月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パニック障害によるストレスが原因で他人に八つ当たり。懲戒解雇となった場合は。

    ...近々に懲戒解雇になる可能性があります。理由としては、他人を侮辱したことによって職場秩序を乱した、ということです。ただし、背景として、残業と週末勤務がたたっていたことや、最近では、パニック障害によって精神的に追い詰められていたという事実があります。毎日、精神障害の薬を飲んでいます。会社側には、勤務態度...

    • 2019年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の規則と国の法律

    ...会社の就業規則で仕事の出来ない人は解雇出来るみたいな事が書かれているのですが、それってどうなんでしょうか?会社がそう書くのは自由でも、いざとなったら法律は労働者の味方になってくれるんでしょうか?ただ解雇に関しては民法と労働なんとか法ではいささか違うと聞いたことがあるのですが。...

    • 2018年07月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇 会社は訴えられても平気??

    ...労働審判などでの金銭解決が、せいぜい数百万だとすると、 経済的には解雇したい人材の給与は年収にも満たない程度になる ことがほとんどではないでしょうか。 労働者や弁護士が違法性を会社に警告したところで、解雇を強行 してくるのは、裁判での勝算ではなく、最初から負けてもいいと 思っているのではないかという...

    • 2016年09月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 相手企業が破産、承継されなかった場合

    ...不当解雇裁判終盤で相手企業が破産してしまいました。破産管財人は承継しないかもしれない、と言っています。承継されなかった場合、裁判はどうなるのでしょうか。...

    • 2016年02月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 転職先へお客様を誘導する行為について

    ...数人の社員が、現在の勤め先にいるお客様を転職しようとする先へ誘導しています。事実関係が明白な場合、解雇できますか?...

    • 2014年08月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 専務は解雇を言い渡す権限はありますか?

    ...会社の専務(二ヶ月後には社長)になる人から県外配達(大型トラック)か辞めるか二択で考えて2、3日時間あげるから考えてと告知されました。 その際にクビって事ですかと聞いたら「そう言う事」って確認取ったんですが 専務は解雇問題などを一人で決めれる権利はあるんですか?...

    • 2015年04月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告を受けそうです。

    ...50歳女性独身勤続12~13年 解雇されそうです。 思いあたる理由が入社当時独り暮らしで1年弱で同居人ができました。会社に未報告。現在未婚 会社は経済的独り暮らしではないのではと調べた様子。はじめから誰かいたのではないか。嘘をついて入社したこと誤解しているかも。このことを理由に解雇されますか? 独身...

    • 2019年08月13日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 教えてください。これは不当解雇ではないのでしょうか?

    ...きちんと会社に手続きをして1ヶ月間の休養(鬱病診断書提出)が認められて療養中にもかかわらず解雇通知がきました。理由が明記されていないので内容証明で解雇理由を問いただすと 会社からは解雇の理由ですが、事業縮小で人がいらなくなりました。尚、残業代は発生しないので、お支払いできません。 以上(原文のまま...

    • 2013年06月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇及び給料の減額について

    ... 自分は、某専門コンサルタントの事務所に勤務しております。この事務所は、近年業績が思わしくなく、特に自分が担当するクライアントの業績が思わしくないことから、当方の給料の減額、あるいは当方の解雇を要求してきております。このように、特定個人のみの給料の減額及び解雇の要求は合法でしょうか。  なお、弊所で...

    • 2016年05月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未成年の妊娠

    ...東証一部上場の企業で働く社会人男性が、 高校三年生(18歳)の女性を妊娠させたとして、 一般的に、 会社としては、企業イメージを意識し、 その社会人を解雇させるものなのでしょうか。 二人は付き合っており、 籍を入れることも考えております。...

    • 2010年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇の対象

    ...今、ある職場で働いています。職種は同じですが中々仕事と人に慣れず悩んでいます。震災で以前の職場で今は働けないため今に至ります‥解雇の対象になるのは基本的にはどんな人が当てはまりますか?今の職場は会社からの紹介です...

    • 2011年04月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員の解雇要求

    ...裁判官に罷免要求と言う話を聞きます。 裁判所の裁判官以外、 たとえば調査官、書記官などに対して、法律的な手続きで、一般人が解雇を要求することはできるのでしょうか? 無理なら書面などに、理由を書いて要求することはできるのでしょうか?...

    • 2012年01月28日
    • 8回答 /
    • 3弁護士回答
  • 交通事故における社会的制裁

    ...例えばの話です。普通乗用車を運転してて、人が車道に飛び出してきて人身事故を起こした場合、懲戒解雇になるのですか? もちろん、飲酒運転ではないというのが前提です。...

    • 2018年04月28日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 不当解雇の立証責任について

    ...先生方宜しくお願いいたします。 聞きたいことから申し上げますと、  ①不当解雇を主張するときに、原告が不当解雇を主張するにあたり、証拠が必要になるのか?  ②もし必要な場合、どのようなものが証拠になりうるのか?  ③労基法の定めるところの自由意志は、環境や状況により成立しないことはあるのか? 詳...

    • 2018年07月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇にあたりませんか?

    ...解雇予告通知書を渡されました 解雇理由を聞いても業績悪化のみ 納得いきません 私はセクハラを社長と同僚からうけ、弁護士の先生と労働局にそれぞれ相談しました 社長のほうは示談で済ませて復職しましたが、社会保険のことがあるからと残業代につけられていた役職手当を引かれ、表に出ることもなくなりました 同僚の...

    • 2019年09月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇、就業規則について

    ...正社員で、8ヶ月です。 就業規則にある、適正がないという理由で解雇されました。 また、同じく就業規則の内容で3回程注意された内容で、同じことを何度も注意させるとして解雇されました。 たった3回注意されただけ、他の人との能力に大きい開きがないのに、適正がないと判断され解雇されるのですか? ちなみに、...

    • 2018年01月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 士業の独立開業に伴うトラブル

    ...専門士業の者です。 この度、会社を退職し、独立予定です。 会社から数件顧問先を持っていく話をしたところ、顧問先がそちらに行くことを望んでいたとしても就業規則違反だから許されない。考え直せの一点張りです。 確かに就業規則には顧問先に退職を予告して、自分の顧問先とするよう誘導した場合、在職中、退職後6...

    • 2015年07月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • アルバイトの解雇と解雇予告手当てについて

    ...解雇予告手当ての支払い日数は雇用契約書で変更することが可能なのでしょうか? アルバイトしている会社で部署ごと即日解雇を言い渡されました。 解雇予告手当を支払うと会社側は言っていますが、人によって日数がバラバラです。 ・解雇通知は30日以上前に行うと契約書に明記 →30日分の解雇予告手当 ・解雇...

    • 2014年07月14日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • いきなりの解雇。明日から来なくて良いと言われたスタッフが居ます

    ...職場のスタッフが最近遅刻をしました 社長の処分は解雇との事です 以前より遅刻をした月は皆勤手当のカットや、ボーナスの10%カットなどのペナルティーはあります。 スタッフそれぞれ寝坊やシストの見間違いで遅刻する事はあります。 もっと遅刻回数が多い人もいるのに今回のスタッフだけを解雇と言うのは納得行...

    • 2018年10月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 一人だけ閲覧を妨害された就業規則の効力

    ...職場には設置されているのに、閲覧しようとすると、上司らに難癖をつけられ、閲覧できなかった就業規則は、その就業規則の懲戒条項を根拠に、閲覧を妨害された人を懲戒解雇した場合に、有効と判断されるものでしょうか?...

    • 2012年12月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な解雇

    ...正社員採用後14日以内で解雇されました。資金不足により継続が難しいという検証にてとのことでした。グループ先ないであって全体でも厳しい状態なのか。仮に理由が本当でも納得いかない点は私よりあとに採用し、これから勤務予定者もあり、短期のパートさんも解雇しておらず、求人もまだでています。また、休業や減給の退...

    • 2011年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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