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法律相談一覧

  • 会社の愚痴を言ってしまいました。

     ベストアンサー

    会社のせいで精神的苦痛を受けました。 やっていられなくなって、仲の良い仕入先の人に「もうやってられない」「なんか悔しい」みたいな愚痴を電話で話してしまいました。 この場合、懲戒解雇になりますか？

    弁護士回答
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  • 不当解雇について、今後の対応策についてお願いします。

     ベストアンサー

    先日、勤務している会社からパワハラを受けて体調を壊して、診断書・パワハラの詳細を提出しましたら、 本日付けで、懲戒解雇通知がが郵送されてきました。 不当解雇になりませんか？ 今後、どのようにしたらよいでしょうか？アドバイスをお願いします。

    弁護士回答
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  • 理不尽な理由での解雇・免職、訴訟を起こし、懲戒権の濫用等の判決を得ない限りは解雇としては有効？

    　理不尽な理由、或いは問題行為ではあるが一般に免職までにはならないような行為を理由とする解雇・免職であっても、訴訟を起こし、懲戒権の濫用等の判決を得ない限りは解雇としては有効なものなのでしょうか？ 　また、民間企業と公務員とで何か違いはありますか？

    弁護士回答
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  • 給与減額の違法判断について

    給与の減額についてお尋ねします 特別な懲戒事項がない場合、給与の減額が年収の１０％以上の場合違法との記述がありますが 年収ついては、前年度の年収のみが対象でしょうか？ 毎年９％下落の場合、どの地点で違法となりますか？

    弁護士回答
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  • 勤務時間中にツイッター等のSNSに書き込みをする行為、どれくらい問題なこと？

    　勤務時間中にツイッター等のSNSに書き込みをする行為はどれくらい問題なことなのでしょう？ 　勤務時間中にタバコ休憩を取る行為同様、それ程問題視される行為では無いのでしょうか？ 　懲戒事由にもなり得ない？

    弁護士回答
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  • 教師が遅刻した女子生徒に罰としてスクワットを100回させる行為、学校教育法の禁ずる体罰に該当する？

     ベストアンサー

    　教師が遅刻した女子生徒3名(中学生)に罰としてスクワットを100回するよう命じる行為は、学校教育法の禁ずる体罰に該当しますか？ 　該当するとするとどれ位の懲戒処分になりうる行為なのでしょうか？

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  • 虚偽告訴として訴える場所はどこですか？

     ベストアンサー

    私は後輩から強姦されたと職場に申告され、懲戒処分の対象になっています 国家公務員です 相手を虚偽告訴及び名誉毀損で訴えたいのですが、どうすればいいのでしょうか？ 警察に被害届を出すのでしょうか？ 基本的な質問ですけど、お願いします

    弁護士回答
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  • 職場の件

     ベストアンサー

    職場の横領について通報したら事実でしたが、逆に降格されてしまいました。降格無効の裁判で、無断で上司や関係者の 横領の目撃証言を録音したものを出したら、録音していないと言いながら無断録音をとるなんて許せないとして また懲戒になりますか？

    弁護士回答
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  • 退職金規程改訂

    退職後に懲戒解雇や諭旨免職相当の事由が発生した場合、退職金返還請求をする場合があると改訂されたらしいんですが、私は退職者で該当するのですが元の会社から通知された場合、従わないといけないのでしょうか？

    弁護士回答
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  • ストーカー行為による警告は会社への報告義務はあるか

     ベストアンサー

    会社内の同僚でもある恋人に対してストーカー行為に対する警告を受けました。 両者共に会社への報告は避けたく、警察も報告はしないとなったのですが、会社に報告しないで後で発覚した場合は懲戒対象となりますでしょうか？ また、警告を受けたことに対する報告義務はあるのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 無実にもかかわらず強要された場合。また、慰謝料の相場はどれくらいでしょうか。

     ベストアンサー

    質問です。 事実確認もせず、 結果、無実にもかかわらず、突然 懲戒目的で会社に申告され、 言われなき謝罪文まで強要された場合、 相手の罪はどうなりますか？ どのような罪に当たりますでしょうか。 また、慰謝料の相場はどれくらいでしょうか。

    弁護士回答
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  • 弁護士

    訴訟を起こされた被告です判決は棄却です 明らかに不正である強制執行妨害罪なのですが原告の弁護士がそれを容認して指示まで出して訴訟をおこしてきました(証拠のメールがある)その場合弁護士会に懲戒請求だけしかできませんか?

    弁護士回答
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  • 会費横領

    数回に渡りお金を引き出した。 現在、懲戒解雇と一括返金の話しあり。 できない時は、被害届けだす。 貯金もなく、自己破産している。分割にて支払いたい。 弁護士に入ってもらい話しをしてもらうのは、無理でしょうか？

    弁護士回答
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  • 公務員の執行猶予に関して

    執行猶予は、その刑そのものの言渡しが無かったことになる制度であるにも関わらず、なぜ公務員の場合はその判決が確定した時点で失職(懲戒免職?)になってしまうのでしょうか?(佐藤優氏等) 民間企業の制裁も同じようなものですか?

    弁護士回答
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  • 不正請求、医療過誤した病院の法的措置について

    　いまだに不正請求や医療過誤をした医師が開業して営業しており、大変迷惑しています。 　そこの病院は医師の免許がはく奪や懲戒解雇になることなく、事務員だけがくびになっています。 　法的措置がおかしいと思いますが

    弁護士回答
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  • 大津のいじめ事件

     ベストアンサー

    大津のいじめ事件は、一番現場を知ってる担任に原因があると思います。 あと被害届拒否した警察。 担任が笑ってるとかかなり悪質です。 この悪質な公務員を懲戒免職させるには、どうしたら出来ますか?

    弁護士回答
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  • 元勤務先が私が

    横領で懲戒解雇になった事を取引先を主に話して居ます。元勤務先の社員及び私の元顧客迄、教えて居ます。私は、如何なる理由が有っても話すべきでは無く違法だと思うのですが…!

    弁護士回答
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  • 教えてください。

    業務上横領で懲戒解雇された場合その後新たに就職しようとすると、やはり採用はされずらいのでしょうか?またセカンドワークとしてアルバイトする場合も同様なのでしょうか?七年の横領の時効後もそのまま採用されずらいのでしょうか?教えてください。

    弁護士回答
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  • 懲戒請求・刑事告発を行いたい、また以下の行為は非弁行為に該当するのか教えてください。

    以前に「破産弁護士法人の債務超過の実態　預り金を目的以外の事務所経費に流用していたとの事」で質問させて頂きました。　その後市民の窓口に電話したところ、預り金を目的以外に着服していたことが記事に出ているが横領、非行に当たるのではないのか？という質問をしたところ、破産前に解散していて、その解散事由が他の預り金搾取による懲戒処分になのですが、その懲戒...

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  • 出会い系でのトラブル

     ベストアンサー

    【相談の背景】 出会い系サイトで冷やかしだと言われプロフィール画像をスクショされました。(マスクしてました) 【質問1】 会社に見つかると懲戒解雇の対象になりますか？ 【質問2】 個人情報は何も載せていなし、登録もしてませんが特定されることはありますか？

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  • 単身赴任手当て解消失念について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 3年前に単身赴任が解消されていましたがシステム登録依頼を怠り 受給がつづいていました。 このたび会社からの指摘により返金に応じます 【質問1】 懲戒解雇になりますでしょうか？ (登録失念は善意がとおります？)

    弁護士回答
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  • 弁護士の懲戒請求を実行。会が調査に入りましたが、並行しての訴訟提起はできますか?

    【相談の背景】 弁護士の懲戒請求を行い、会が調査を始めました。 この期間に、被害側である私が訴訟を提起できるのでしょうか? 【質問1】 上記の通りですが、訴訟提起するとしたら、被害額の一部を少額訴訟できればと考えています。

    弁護士回答
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  • 廃棄処分の商品を勝手に持ち帰っても問われないですか？

     ベストアンサー

    スーパーの管理者をしています。 廃棄処分の商品を勝手に持って帰る従業員がいます。捨てる物だからゴミでしょ。廃棄登録したから、所有権無いし問題ない。 と言ってきました。 法的に問題なしでしょうか？懲戒解雇したい人物てす。

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  • 役職を降りたら基本給が減額されました。

    私的な事情があり、4月から役職を降りることに同意しましたが、役職手当ては無くなるのは理解できますが、併せて基本給まで減額させられ同意書にサインを求められました。 就業規則にそのような記載はありませんし、懲戒処分でもありません。これは違法なのではないかと思いますが、いかがでしょうか。

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  • 公務員になる前に犯した犯罪について

     ベストアンサー

    公務員になる前に犯した犯罪で、公務員の仕事に就いた後に立件されて罰金刑に処された場合は懲戒免職になることはあるのですか？ 犯罪を犯したのが公務員に就く前、就いた後など関係なく職務上の罰則を受けますか？

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  • 社割で買った中古の自転車の販売

     ベストアンサー

    社割で自転車を購入して、不必要になったため売るつもりです。もちろん購入してすぐの自転車ではなく3ヶ月ほど乗ったものです。この場合でも転売扱いになり、懲戒解雇はありえますか？ もしも転売扱いになる場合廃棄しか手はないのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 業務上横領で懲戒解雇、警察に報告ずみだと逮捕も近い

    業務上横領で懲戒解雇になりました。 会社から警察に報告ずみで顧問弁護士にも相談 してると言われました。 次の面談で返済について話し合うのですが 全額返済しないと逮捕されるんでしょうか？ 警察に報告ずみとゆうことは、逮捕も近いんでしょうか？

    弁護士回答
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  • 前歴を調べることについて

     ベストアンサー

    交通違反高速60キロ制限のところを107キロで走行し免停になりました。 当方、公務員であり職場に報告し懲戒の処分を受ける予定です。 その場合、役所当局は私の前歴を調べることがありますか？また、調べることが可能ですか？

    弁護士回答
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  • 長期化し資金難に陥らせることを狙っているのか？

     ベストアンサー

    懲戒解雇の1審で2年かけて勝った、控訴審初回期日で今度は今日から1月後に同じような理由で普通解雇すると出た場合、裁判を再び起こさないといけないのですか？

    弁護士回答
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  • 業務上横領したときに弁護士をつけた方がよいですか？

    業務上横領をしてしまいました。 懲戒解雇は、さけたいと思っております。 その際に弁護士をつけるのはどうなのでしょうか？不利になるのでしょうか？会社側は弁護士さんがいたので、相談した弁護士によるとつけた方がよいと言われました。 教えてください。

    弁護士回答
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  • 会社への就業規則の請求

     ベストアンサー

    懲戒解雇されたため、争うために労働審判を申し立てるつもりです。 会社に就業規則等を請求したいのですが、この場合、切手を貼り付けた返信用封筒を同封して通知書（請求書）を送るのが慣例というか、礼儀なのでしょうか。

    弁護士回答
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  • 42キロのスピード違反、公務員の懲戒処分としてはどれくらい重いものが課せられる？

    公務員が42キロのスピード違反(赤切符)をした場合、懲戒処分としてはどれくらい重いものが課せられることが一般的なのでしょうか？ 記事 http://www.sankei.com/west/news/150714/wst1507140071-n1.html

    弁護士回答
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  • 体罰教師を暴行罪・傷害罪で告発しないまわりの教師を懲戒処分にすることはできる？

    公務員である教師には、犯罪を告発する義務があると思いますが、体罰教師を、それを知りつつそれ以外の教師が、暴行罪・傷害罪で告発しなかった場合、懲戒事由にはならないのでしょうか？ ○２ 　官吏又は公吏は、その職務を行うことにより犯罪があると思料するときは、告発をしなければならない。

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  • 新しい職を探してます

    履歴書に虚偽の記載をするとばれたときに懲戒対象になると前にみた気がするのですが、私が応募しようとした求人の募集内容に賞罰必須とありました。私には前科がありその部分が書けず未だに応募出来ていません。前科などはどのように調べられるのでしょうか?

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  • ソープランドについて

    前の質問で売春は違法行為なのでするなといわれましたが、ソープランドは売春になるのでしょうか?また、公務員が私的にソープランドに行くと法律遵守義務違反で懲戒処分とかあるのでしょうか?本番がなければ公務員も風俗にいって大丈夫ですか?本番があってもさほど問題ないですかは

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  • ミスの蓄積による解雇に関して

    職員が訓告や戒告・停職・減給レベルのミスを犯しても特に何の処分も下さず、それらの蓄積が免職に値する時点にまで到達するまで待ち、到達後に不意討ちのように懲戒免職の処分を下すということは法的に許されるのでしょうか?

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  • 飲酒運転

     ベストアンサー

    飲酒運転で検挙された場合、基本的には警察から職場への連絡はいかないはずだと思いますが、新聞などでは公務員が飲酒運転で懲戒処分を受けている記事をよく見かけます。こういったケースでは、なぜ職場にばれているのでしょうか?

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  • 軽微な私文書偽造に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 公務員で経理を務めております。 業者からいただいた見積書に内訳が記載されており、その中に処理上都合が悪い項目が含まれていました。 処理をスムーズに行うために、EXCELで業者の見積書を作成。社名や代表社名も記載しました。 自作の見積書をシステムに登録して決済を取り、公金を支出しました。 自分的にはかなり軽微な私文書偽造だと思って...

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  • 二重懲罰の可能性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現職でトラブルを起こしてしまい、現在懲戒処分待ちの者です。 質問がございます。 社では「前年の貢献度評価をもって、賞与支給日に社に在籍する者に賞与を支給する」といった就業規則があります。 トラブルを起こしてしまったのが賞与支給日の直前だったのですが、すぐに会社で「前年の評価をやり直し、支給額はその結果がいかなる場合も異存ありま...

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  • 障害者の食事投げつけ行為に対する懲戒処分の有効性について相談します。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 介護事業所の職員です（障害者のグループホーム）。主に重度の障害者のケアを行っております。 その利用者さんの一人に食事を食べる際、食事を私に投げつけてくる方がいらっしゃいます。中にはみそ汁などの飲み物もかけてくる場合もありました。 私としては度が過ぎた行為をされた際に、食事を粗末にした利用者さんに反省を促すため、食事の提供を差...

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  • 加害者が損害賠償され金銭を払う又は払う意思を示した場合 暴行の事実を間接的に認めた事になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社内での暴行の事実を認めない加害者が社内の上司を交えたヒヤリングで何度も供述を変えるため本社の犯罪窓口まで話が行きました。 会社の回答は「疑わしきは罰せず」で本人からの自白がない限り懲戒処分は出来ませんとの事でした。 警察署でも同じ回答でした。 ただ加害者もこの案件に未だヒヤリングが継続中の為かなり参った様子で私はここで金銭的解...

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  • 怪我による求職で懲戒解雇されるのかどうか、傷病手当の書類拒否されるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 入社して1ヶ月もたたない会社で働き始めてから、私生活で怪我をしてしまい、会社を休むことになりました。 足の骨折だったため、立ち仕事ができず2週間休んでいましたが、会社から診断書の提出を求められ、負傷日から1ヶ月安静の診断書を提出しました。 ところが、会社側とすれば、1ヶ月で治り職場復帰できるのか解らないだろうと、退職して欲しいよう...

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  • 会社データの持ち出しに伴う相談

    【相談の背景】 2カ月ほど前に打ち合わせ関連の資料など業務に関わるデータを私用のUSBにコピーして持ち出してしまいました。 理由は今後の業務を行う上で内容を理解しておきたかったためであり、競合会社に情報を提供するなどといった目的はありませんでした。 会社データをUSBなどに持ち出してはいけないことを後で気付き該当データを全て削除しました。 今後会社内で...

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  • 背任罪と横領罪でしょうか？

    【相談の背景】 不動産業の賃貸管理の仕事に従事しています。 当社でオーナー様にリフォーム提案しましたが金額の折り合いが悪く私は安易に地元の他の業者を紹介してしまいました。 その業者とオーナー様とで他の部屋で折り合いが悪くて私の経営者の耳に入ってしまいました。 経営者は横領罪と背任罪で私を訴えると言われてます。 会社の利益を損失されたと激怒してい...

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  • 試用期間中の解雇の定義について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変わった労働契約なのですが， 今年7月に会社との間で，アルバイトとしての有期雇用契約（7月1日から31日まで）と，正社員としての無期雇用契約（8月1日）を同時に締結しました。 また，無期雇用契約の試用期間は6カ月です。 ただ，7月31日を以て，就業規則違反として懲戒解雇になりました（無断欠勤が理由です。） また，会社から解雇通知書が来たた...

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  • 人事異動などの人事情報の社内漏洩とも思われる行為は懲戒処分に値しますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 施設長という立場の方が、まだ、決まってもいない来年度の人事を会社を無視して当事者ではない職員にベラベラと口外し、その職員がさらにベラベラと口外、直属の上司ではない方から知らされ、噂になり、職場が混乱をしております。私は退職希望を上司に願いでているのですが、退職希望者や異動願を出している者のリストまで関係のない職員にみせており、精...

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  • 退職後の処分について

    【相談の背景】 中元、歳暮で取引先から現金を頂いてました。先方が勝手に持って来てたとは言え、いま考えると引っかかるものがあります。周りの同僚も商品券などを貰っていた記憶もあり漠然と頂いていた感じです。会社は会社都合で退職し現在は働いてません。既に退職後になってますが、もしこの事が会社に発覚した場合、懲戒に当たるのか、又なんらかの処分があるのかな...

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  • 飲み会報告義務を怠った事への懲戒処分は妥当なのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 在職中の会社には社員同士または、取引先との飲み会を事前報告する規則がありますが、先日上長への報告を行わず社員同士の有志による歓送迎会を開きました（勤務時間外）。後日コロナ感染があり飲み会について事後報告を行いましたが、事前報告を怠り社内秩序を乱したという理由で①社員同士の会食禁止②就業時間外の連絡・接触禁止の二つの懲戒処分を受けま...

    弁護士回答
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  • 強制わいせつ 警察から「注意」？

    【相談の背景】 勤務中に男性社員から押し倒されキス、舌を入れられました。その後も２人きりの時になると突然抱きついたり、後ろから陰部をあて「これ分かる？」等のセクハラ行為に加え、ラインでも変な画像を送られるようになりました。 生活もあり簡単に退職もできず、平常心を保つことに精一杯でしたが、セクハラ行為が3ヶ月以上に及び限界。上司に相談し本人も認め懲...

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  • 兼業による就業規則違反と退職届の効力について

    退職届と、懲戒免職の効力についてご相談させてください。 私はすでに退職届けを出し、受理されましたが、その３週間後に私の就業規則違反が明るみになりました。 そういった場合でも懲戒免職などの処分は可能なのでしょうか？ １月２７日　退職届受理 ２月１５日　就業規則違反発覚 ３月３１日　退職予定 違反内容は ・副業でECサイトにネット販売会社を設立した...

    弁護士回答
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