【弁護士が回答】「正社員欠勤」の相談700件

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正社員の欠勤時の減給についてベストアンサー
正社員です。病気で仕事を休んだ場合皆勤手当と日割りの給料が引かれてしまいます。減給は1ヶ月の給料の10分の一を超えると違法とどこかで見たのですが1日休んでしまっただけでも10分の一以上引かれてしまいます。これ違法ではないのでしょうか？基本給を下回る事が多々あります。
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2017年05月31日
欠勤した場合給与をいくら引いておられますか？
正社員が有給休暇ではなく、欠勤した場合、どのように給料を引いておられますか？
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2016年06月02日

法律相談一覧

正社員からパート社員にされました。

去年の6月に副業してるのがバレて始末書を書きました。処罰が減給(1割)3ヶ月と言われ、それは甘んじて受けると言いました。それから家の用事(母の介護等)で遅刻と欠勤を何回かした後に社長より『追加制裁として日給制から半日給にする』と言われました。理由を聞くと『再三注意したのに無断欠勤が無くならないから12月から日給制から半日給にする』と言われ半ば強...
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2011年02月09日
正社員から契約社員に降格
ベストアンサー
【相談の背景】契約社員から正社員になって一年になります。去年から妻が精神障害者1級となり、自分は妻の看病や通院、身の回りの世話などで有給を使い切り、欠勤も10日日間ほどして仕事をやってました。欠勤の理由などは人事や上司にも伝えていました。そして今年もまだ急な看病などで有給を使い切り、2日ほど欠勤もしていました。そしたらそれを正社員として十分に...
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2023年05月16日
欠勤によって損害賠償の対象となりますか？

【相談の背景】私は、正社員としての就職が決まらないまま学校を卒業し、2ヶ月前に契約社員（正社員より少しだけ短いので厳密にはパートです）として入社しました。今年こそリベンジを計りたいと思い、就職活動を今も続けていますが、面接やその準備のため仕事を相当日数休まないといけない状況です。まだ有給休暇が付与されていません。正社員登用制度はなく、更新...
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2023年06月21日
正社員です。欠勤による待遇改悪について

2か月前に勤めだして、1か月の試用期間を過ぎ、正社員として本採用になってから3週間ほどたった時に、急病になりました。診断書もあります。医師には「本来なら入院が必要な病気なんだから」と10日の休業を言い渡されました。（放置すると将来的に障害が残る可能性があるような病気です）上司に伝えたところ、「仕事が進まなくて困る」「代わりが居ないからしょうがな...
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2019年06月28日
正社員で欠勤していなくても減額は出来るんでしょうか？
ベストアンサー
クリニックでの勤務です。月給制ですが午前中、午後、各4時間未満だと固定給から減額され4時間以上だと加算なんですが1週間で10コマに満たない週は時給✖️4時間引かれます。祝日やGW.年末で週に10コマ満たないと無断で4コマなど減額されます。こちらは労働違反ではないのでしょうか？因みに月で自らの休み希望で休んだりは全くしていないです。勤務二年目頃から計算方法が変...
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2017年02月16日
コロナウイルスによる正社員の休業補償について
ベストアンサー
コロナウイルスによる休業補償について運送業で正社員雇用されており日当月給制での勤務なのですが、荷量の減少に伴い急遽欠勤をお願いされたのです。６日ほど欠勤を強いられた場合、十万程のマイナスになります。この欠勤によるマイナスは会社に請求できるものなのですか？それとも個人の現金給付を申請するものなのですか？
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2020年04月08日
正社員→契約社員へ

私は27歳の会社員です。 2年前から鬱病になり、会社を欠勤しがちになりました。今も鬱病とその他の免疫系の病が悪化し、2月ほど休職してます。かかりつけの医師からは復帰許可の診断を受け、会社から指定された産業医からも復帰可の診断をもらいました。この度、復帰にあたっての人事関係での面談で、正社員→契約社員への雇用条件変更を会社から提案されています。 ...
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2012年02月03日
正社員の労働問題について

【相談の背景】歯科医院勤務の歯科衛生士です。この5ヶ月の間、鬱病で欠勤が多いため職場で院長に正社員からパートになることを打診されています。【質問1】パートになってしまうと生活が苦しいので、正社員のままでいたいのですがもし強引にパートへの変更をされそうになったらどうしたらいいでしょうか？
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2024年10月28日
遅刻と欠勤が多い社員について
ベストアンサー
【相談の背景】２年半ほど正社員雇用している社員が、年間遅刻数が多く困っています。遅刻理由も全て寝坊です。有給休暇も半年以内に、全部消化して、欠勤扱いで毎年数回休んでいる状況です。数回注意を促したが、努力しますと返答されますが、回数増減問わず改善見込みがありません。入社時に、特に持病や体質的な問題や相談は、受けていませんでした。【質問1】こ...
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2021年08月25日
有給休暇を超える欠勤の事前要求について
ベストアンサー
【相談の背景】正社員従業員4人の会社を経営しています。従業員の勤務時間を短くする為に、パートを複数雇い、パートのいる午前中に交代で正社員を休ませて午後出勤にしてもらっています。正社員とは以前話し合い、それが有給休暇との認識で長期間やってきました。(もちろん法定有給休暇日数を超えています。) ところが、今年入社した女性社員が『午後から休みた...
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2021年09月01日
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コロナ罹患で休んだら欠勤？
ベストアンサー
【相談の背景】正社員として、コールセンターで働いております｡8月にコロナ罹患して、出勤停止となりました｡当時、保健所も医療機関もキャパオーバーで、自宅療養でした｡療養は18日を要しましたが、仕事に復帰した所、18日間は公休日を除き欠勤とされ、給料を日割り計算で減額されました｡給料が不足なら健保組合に申告して傷病手当を申請する様に、との事｡【質問1】 ...
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2022年11月15日
正社員募集なのに契約社員

正社員募集で応募して内定をいただきました。その後、条件説明を受けにいったところ、最初の半年は契約社員でと言われました。「正社員募集だから応募したのですが？」と質問したところ、半年後に正社員になれると説明されました。契約書には契約は6カ月、試用期間は3カ月とありました。この条件で勤めることにしました。その後、就業して5カ月目に入った...
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2015年02月20日
欠勤続きの社員の解雇について

私の会社では試用期間が過ぎ、正式に正社員に採用された後から病欠を続けている社員がいます。ここ１ヶ月の間でも出勤したのは1～2日程度で、毎朝連絡してきているので無断欠勤ではありません。理由は吐血や吐き気と言っているので、病院に行き診断書を持ってくるよう指示もしました。診断書の内容では「仕事が出来ないレベルではない」との判断ですが、休み続けてい...
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2018年08月10日
欠勤時の給料について

【相談の背景】正社員だったのですが、会社を無断欠勤してしまい、そのまま2ヶ月が経過した後退職になりました。【質問1】欠勤した1ヶ月間の給料が支払われないだけでなく、欠勤前に頂いていた給料の額を反対に振り込みくださいと言われました。欠勤した場合は、反対に給料分請求されるものなのでしょうか？
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2021年07月06日
不妊治療中欠勤の多い正社員を時給制に変更したい

【相談の背景】個人経営歯科医院です　従業員が正社員採用後不妊治療して有給を使い果たし現在欠勤 10日超えです　本人は正社員でローン審査中であり住宅購入の半年先まで正社員の身分でいさせて欲しいとのこと無断欠勤ではありませんが渋々欠勤承諾してきました　春から月5日通院と言われフルタイム勤務から時給制パートへ打診しました　本人は勤務形態が変わ...
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2026年04月17日
正社員、試用期間中の解雇について

お世話になります。正社員として入社後、体調を崩してしまい試用期間三ケ月間で計7日欠勤してしまいました。(無断欠勤はしていません) 会社から雇用見送り、解雇を言い渡された場合、何か現実的に争う手立てはありますか。また、会社へ損害賠償として金銭請求する場合、請求の趣旨としてはどのような論調となりますか。その場合、相場では幾ら位なのでしょうか。宜しく...
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2018年02月13日
アルバイトの懲戒解雇が転職先にバレた場合、弁護士に相談すべきか？

【相談の背景】アルバイトを無断欠勤で懲戒解雇になるとします。そして、正社員の面接を受ける際に、履歴書にアルバイトを無断欠勤が原因で懲戒解雇になったことを書かないで面接を受けたとします。そして、面接を受けた会社で正社員として働くことになりました。ですが、後日、面接を受けた会社でばっくれたアルバイトが懲戒解雇になったとバレたとします。 ...
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2024年10月31日
人材紹介会社への紹介料について

ある人材派遣会社を通して１名の社員を雇用しました。常勤希望でしたので常勤でと思いましたが欠勤が多いためパート扱いにしようと思っていた矢先に退職しました。８月２日からの勤務で２０日に退社、勤務したのは９日です。人材派遣会社に紹介料を請求され欠勤が多いためパート扱いにしたと伝えたところはじめの約束では正社員なので正社員の金額を支払って...
弁護士回答

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2019年10月03日
正社員からアルバイトへ

【相談の背景】相談させてください。私は半年前に今の会社に正社員として入社しましたが月に1、2回休みや遅刻をしてしまいます。理由は、私自身の体調面と、職場での人間関係が上手くいかなかったことです。昨年12月の月末に会社の社長と上司から遅刻や欠勤が多い、他の人の迷惑だと指摘され、1月からシフトが減りました。今年1月の上旬に社長から、このシフト...
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2023年02月10日
病欠などで当日欠勤が多い社員について
ベストアンサー
5年くらい前から、正社員で毎月2～3回は欠勤をする社員がいます。（勤続年数15年ほど、仕事についてはできる仕事内容が決まっており、残業もありません。他社員よりも仕事量は少なくしています。仕事を休んでも特に周囲に迷惑もかかりません。本人もそれはわかっています。）ただ、特に管理者は指導や注意をするわけでもなく当日欠勤でも有給として処理しています。 ...
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2019年07月17日
欠勤時の給料計算について

【相談の背景】正社員、月給で週6出勤で会社自体が半日までの曜日があります。たまたま半日の日に病気で休んだところ給料が1日分計算で引かれました。なお病気でも有給を使用するとこはできません。【質問1】この場合1日ぶんで給料を引くのは当たり前なのでしょうか？
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2023年04月13日
日給月給と月給について

「日給月給」と「月給」について調べてみると、「日給月給」は、欠勤した場合には、その分が控除される「月給」は、欠勤しても欠勤控除されず、１ヶ月のうち何日出勤しても月給として定められた金額が支払われる「日給月給」は一般的な社員、「月給」は管理職や特殊な業務（例えば研究とか一定の期間で成果を出す業務）に従事する従業員の場合に使用される場...
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2016年04月14日
欠勤取得についての社内規定

【相談の背景】正社員として勤めている会社を6月末に退職をする予定です。6月は有休を使用し、出勤をしない予定なのですが、有休が20日程しかないと分かり、3日間有休が足りません。そこで欠勤を使用しようと思っております。【質問1】欠勤を取得する権利が従業員にないことは存じ上げているのですが、その旨は通常社内規定に記載されているものなのでしょうか。
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2022年06月13日
正社員のみフレックスタイム可で契約社員は不可。合法ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】私の務める会社は正社員はフレックスタイムが許可されていますが契約社員にはフレックスが認められていません。現在職場で仕事が合わず適応障害となり、体調不良や通院で1〜2時間ほど遅刻や早退してしまう時があります（連絡はしていますので無断ではありません）会社はこの遅刻早退（欠勤）を問題視しており、多すぎると懲戒にすると言ってきていま...
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2023年03月16日
有給休暇の取得条件。取得条件としてはどうなのでしょうか?

契約社員にて勤務しており、日給制です。会社で有給休暇が取得できるようになっているのですが、取得条件として２週間以上前の申告でないと有給休暇扱いにならず単なる欠勤扱いとなります。前に正社員として勤務していた会社では風邪などでの急な欠勤にも有給休暇が引き当てられたのですが。取得条件としてはどうなのでしょうか？
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2015年01月08日
正社員から契約社員への契約変更について

現在、IT技術者のアウトソーシング事業を展開する企業で正社員として7年勤務しております。 2年間を営業として、5年間をIT技術者としてお取引先の企業で常駐する形で勤務しております。先日営業から、「正社員から契約社員になってほしい」と言われました。理由として、「私が会社からの「スキルを取得しろ」という指示に従わず、自分でスキルアップを行わず、会社の...
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2017年10月23日
欠勤時の代替人の確保について
ベストアンサー
【相談の背景】私はシフト勤務のクリニックで正社員として働いているのですが、体調不良等で欠勤する場合は、シフト上お休みの別の者に代わりに出勤してもらう必要があります。【質問1】この場合、こちらでお願いして出てもらうのですが、労働基準法違反になるのでは無いでしょうか？
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2022年10月25日
契約社員からパート変更での有給付与について
ベストアンサー
【相談の背景】契約社員として6か月働いたのちに、正社員に登用されるはずでしたが、自身の意思で正社員登用を希望せず、不定期のパートで続行することになりました。契約社員であった半年の期間は欠勤などありませんでした。有給が3日しか付与されていませんでしたが、これは正しいのでしょうか。10日発生すると思っていましたので困惑しています。【質問1】有給...
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2022年08月29日
正社員⇒契約社員への変更を言い渡され承諾。伴って一度退職の手続き。これ会社都合退職ではないのですか？

去年９月に精神的にまいってしまい２ヶ月程有給消化で休みました。その後復帰しましたが出社、欠勤を繰り返し、先月は無断欠勤も数回してしまいました。就業規則で解雇事由に無断欠勤回数が記載されており、まだ達していないが他の正社員との公平性が保てないとの理由で、先月末に契約社員への変更を言い渡されました。就業態度等を鑑みて、問題無ければ６ヶ月...
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2019年04月05日
無断欠勤の給料について

旦那の給料のことについて今月の頭から旦那が無断欠勤をし、行方不明になっており、警察にも届をだしている状態です。家にも帰ってきておらず、会社の方や警察の方も見えました。正社員として先月分の仕事はきちんと務めており、今月の１０日に振り込まれるはずのお給料ですが、会社の方から、手渡しでと。話し合いに来ないのであれば、支払う義務はないと言わ...
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2016年07月06日
正社員からパートへの強引な誘導について

【相談の背景】正社員で雇用された友人の話なのですが、入社六ヶ月目に「正社員として能力不足なので、パートとして別の勤務先に行ってほしい」と上司に言われたそうです。その友人は真面目で遅刻／欠勤もなく勤務しているそうです。また、ともに働く特定のパートさんから、「正社員雇用だから」という理由でそうとうキツくあたられているそうです。なんとかその状況を打...
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2023年10月19日
無断欠勤状態での給与支払いについて

身内が行方不明になり、安否がわかりません。仕事も無断欠勤が続いています。仕事は正社員になります。連絡がとれず、安否もわからない状態ですが、行方不明後、２ヶ月欠勤状態でも給与は支払われているのでしょうか？家族はどこかで生きていてくれたらと強く願っています。給与の引き出しなど、安否の手がかりにつながればと思っています。
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2016年11月22日
当日欠勤によるインセンティブ取り消し

【相談の背景】個人塾の経営をしております。労働契約書には記載しておりませんが、従業員への感謝の気持ちとモチベーションアップとして、生徒入会につき体験授業を担当した講師へインセンティブを支給しておりました。同月内に、ある講師の当日欠勤が立て続けにあり、代理講師探しや生徒のお宅へ授業日変更のご連絡などをしなければならず、当該月だけはインセンテ...
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2022年11月24日
年俸制正社員の退職日について。

年俸制社員でも退職届を提出し14日後に退職できますか？年俸制で働いています。年俸を1/12として給与をいただいています。このような状況ですが、退職届提出14日後にたいしょく退職できますか？ ※現在、事情により欠勤扱いの休職中です。　会社に行っていないため、就業規則が分からないのですが、　過去退職した方々を見ていると１ヶ月前に上司に伝えたいたと...
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2020年11月06日
正社員→非常勤の際の退職金は?

現在正社員で病院事務をしております。昨年7月に現在の部署へ異動になったことや、12月に結婚したりと環境の変化からくるストレスか、もともと頭痛が酷く月に1〜2度欠勤をしていたのが異動になった後から酷さが増し、今年に入ってから、日曜も合わせて週3〜4日程欠勤するようになってしまいました。有給も今年の分は使い果たしました。そのせいで、二週間程前に「出勤率が会...
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2011年03月23日
正社員有期雇用の雇い止めについて

【相談の背景】現在看護師で個人のクリニックに勤務しております。入職して1年は契約社員と記載があり面接時にも無断欠勤等なければ基本的には更新と言われました。現在1年は無事経過しましたが特に1年経過するときに新たに雇用契約書等はありませんでした。保育園で必要な就労証明書を最近取得した際には正社員にチェックがあり有期雇用期間にも1年間の記載があ...
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2023年12月20日
欠勤を続ける問題社員への対応について
ベストアンサー
弊社はメーカーの中小企業ですが、無断で欠勤を続ける社員への対応に困っております。縁故により入社したものがいるのですが、基本的に報連相や人との連携ができず、正社員で雇った手前、社内での苦情や、顧客からの小さいクレームには目をつぶっておりました。ただ、最終的に顧客からの損害賠償につながる大事件が起きてしまいました。（損害額では1億以上発生しました）...
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2020年12月28日
退職する際の欠勤取得について

【相談の背景】正社員として勤めている会社員です。6月末に退職をする予定です。退職届は6月末で提出しており受理されています。6月いっぱいは有休を使用して一切出勤をしない予定だったのですが、有休が20日程しかないと分かり、3日間有休が足りません。【質問1】この場合残り3日間を欠勤として扱っていただくことは可能なのでしょうか。6月末にはボーナスが支給さ...
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2022年05月30日
「日給月給制」と「（完全）月給制」について

「日給月給制」と「（完全）月給制」について調べてみると、「日給月給制」は、欠勤した場合には、その分が控除される「（完全）月給制」は、欠勤しても欠勤控除されず、１ヶ月のうち何日出勤しても月給として定められた金額が支払われる「日給月給制」は一般的な社員、「（完全）月給制」は管理職や特殊な業務（例えば研究とか一定の期間で成果を出す業...
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2016年04月20日
無断欠勤後の退職は不可能なのでしょうか？

始末書の提出をもとめられました。 3ヶ月間失踪し、家族から行方不明届けが出されていました。色々あり自殺するつもりで彷徨っていました。しかし、保護され、家族のためにも頑張ろうと思っています。正社員で働いていました。失踪後、初めて職場の方と対面。会社から始末書を求められ、処分が決定するまで、休職(自宅待機)との事でした。もう、自分から退職す...
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2017年01月14日
無断欠勤を続けてしまった場合損害賠償を請求されるのか？

2日前から無断欠勤をしてしまっています、せっかく正社員として雇ってもらっているのに無断欠勤をするのは社会人としてやってはいけない事だとは重々承知しています。会社での人間関係のストレスや職場環境の悪さで精神的にも身体的にも苦痛でしかありません。このまま無断欠勤を続けてしまった場合やはり会社から損害賠償とか求められてしまいますか？
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2016年07月14日
業績不振による試用期間中の解雇

お世話になります。会社が業績不振により休業することとなりました。一人いる試用期間中の正社員は解雇（本採用にならず）となりました。業績は元々悪く、正社員を入社させ業績を上げようとしました。試用期間中の正社員は勤務態度も真面目で、遅刻欠勤はなくまったく問題はありませんでした。業績は元々悪かったので、業績が下がった訳ではありません。（...
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2019年03月26日
正社員から急にパートに変更と言われました
ベストアンサー
正社員で働いていますが急に翌日からパート勤務に変更と言われました。休みが多いからとの理由ですが、有給休暇もまだ残っています。無断欠勤もありません。病欠の際は診断書も提出しました。いきなり契約書を出され会社命令だからと言われました。まだサインはしていません。契約書の日付は賞与以前のため賞与は出ないと言われました。話し合いなどは一切なく、勤務時...
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2016年12月02日
週４０時間の契約で働いているが、欠勤として週に１回半休をすることについて
ベストアンサー
正社員として、平日５日勤務しています。欠勤になってもいいので、水曜の午後は半休として毎週休みたいと思っています。雇用契約上、問題がありますでしょうか？病気など理由が妥当であれば問題はないのでしょうか？
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2019年05月14日
正社員登用前提の有期雇用契約社員を契約更新しない場合の注意点

６ヶ月の有期雇用契約をした契約社員がいます。期間満了後は正社員登用を前提に、ほぼ正社員と同等の労働条件で雇用しています。（正社員登用については口頭でのことであり、雇用契約書には記載しておりません。）しかしながら、３ヶ月経過した時点で欠勤・早退等が多く、言動にも問題があるため、この者に新しい仕事を任せられない状況です。しかたなく、予定外のパ...
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2017年03月17日
企業での出勤の証明方法について

弊社は正社員は出勤簿で出退勤管理をしています。毎朝、出勤簿に押印もしくはサインをして出退勤を記録していました。しかし、昨年中頃から「出勤簿にサインをした場合は出勤扱いとしない（欠勤とする）こととなり、特に公布されることもなく、本社でのみ実施が開始されました。出勤簿にサインしても欠勤扱いとされる（印鑑捺印しか認められない）ことは法律上、特に...
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2020年03月03日
欠勤等により、労働時間が週30時間を下回った場合の社会保険はどうなりますか？

社会保険についてです。正社員以外で、週30時間ギリギリの時給制契約をし、風邪等により欠勤した場合(月)の厚生年金や健康保険の扱いはどうなりますか？
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2018年02月27日
複数人で正社員登用前提で入社、私は契約社員です

【相談の背景】 3月に入社しました。ネットの求人広告には試用期間3ヶ月は契約社員の補足付きの正社員で募集され、面接時にもその旨の説明があり、6月30日までは契約社員として雇用契約を結びました。 6月25日頃に契約について上司に質問した際に自動で更新されるから安心してほしいと言われ、正社員になるものと思いました。その後、雇用契約書をいただいていません...
弁護士回答

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2021年08月20日