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法律相談一覧

  • 通勤手段変更による遅刻は欠勤扱いになるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在車通勤で会社に届け出ていますが、週に一度祖母の家に寄って帰る為、週一度バスでの通勤をしたいと会社に届け出ていますが、所属の上司に会社に届け出ている以外の通勤方法での通勤は、交通事故やトラブル、気象条件等での遅刻となった場合欠勤扱いにすると言われました。申請した以外の方法での通勤は有り得ない公私混同するなと言われました。ちなみ...

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  • 親権争い中の面会について

    【相談の背景】 現在子供は私の元で暮らしていて、親権を争点に裁判をしています。 月に一度数時間程度、夫と面会させています。 しかし、以前から寝坊で遅刻したり連絡が取れなくなったりしています。 さすがに謝罪はありますが、あちらに落ち度があっても振り替えで面会を求められてきました。 私も暇ではないですし、面会は土日なので、私だって休みの土日に子供と...

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  • 元彼に思ったことをメールした

    【相談の背景】 付き合っていた元彼に 思っていた事をメールしたのですが 訴えられるか不安です 誹謗中傷のメールではないのですが 二股したら今の彼女から二股が返ってね 自分が犯した事を棚に上げて 落ち込むのは違うよね 元カノから浮気されたとか書いてるけど 自分も彼女がいたのに去年の冬からマッチングアプリ再開 信頼関係出来ないのは当たり前だし ...

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  • アルバイト先のPCが遅くて打刻ができない場合、合法ですか？

    【相談の背景】 新しくアルバイトを始めたが、打刻のタイミングにもやもやしています。店長は完璧に働ける状態になってからが始業時間だと考えており、それには私も納得できるのですが会社の備品であるPCが重いせいで打刻時間が遅刻になったりしても月3回までしかできない打刻修正は許可出来ないそうです。これには納得できずにもやもやしながら早めに出社しています。 ...

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  • 無断駐車問題で警察に相談するべきか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お店で借りてる駐車場に無断駐車があり、スタッフが止めれず遅刻及びお客様できず、営業ができませんでした。 先日、ナンバーなどから所有者を割り出して手紙を送付（無断駐車に関する請求）したのですが、それも無視されてます。 【質問1】 警察に相談した方がいいのでしょうか？ 泣き寝入りしかないのでしょうか？

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  • 有休取得理由を求められた場合

    【相談の背景】 有休取得理由の要否についてお伺いします。 通院のため、上司へ半休取得を申請したところ、理由の提示を要求されました。 午前は出社することもあり、自己の業務の滞留や、上司と連携した業務も特段ありません。 また、普段体調不良で遅刻や欠勤をしたことはありますが、年に数回程度の話であり業務に支障をきたしたことはなく、一般的に許容範囲と考え...

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  • 面会交流に来なくなった場合

    【相談の背景】 面会交流にいつまで協力する体制でいればいいのか教えてください。 元夫とは調停離婚をしました。 調停を起こす前は面会交流はしていませんでした。(元夫からも何も言ってこなかったので) 調停になった途端に面会交流を求めてきた為、調停中から何度か面会交流を実施していました。 成立後も2回程実施しています。 元夫とは連絡も取り合いたくない...

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  • ある友人が、親族が経営する会社で働いているが、労働条件通知書が出されていない。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 友人が親族の経営するお店で働いています。 時給は決まっており、支払いなどは問題ないそうですが、労働条件通知書を受け取っておらず、雇用保険や時間外労働の件も知らない状況でした。 同居していない親族の経営する会社で雇用されれば、労働基準法は適用されるはずですが、間違いはないでしょうか。 さらに本人には、希望していないのに後継者の話...

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  • 試用期間の不当解雇 14日以内

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医院にて正社員として　採用されました この度10日目に即日解雇を言い渡されました 解雇理由　従業員との十分なコミュニケーションが取りづらい 患者さんとの意志疎通が取れないでした 正直、不当解雇ではないかと思います まだ入社して10日です 挨拶などはもちろんしております 無遅刻、無欠席、業務に関してなにか不備があったかきいたのですが　...

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  • 元アルバイトに対する休業手当

    【相談の背景】 元従業員（アルバイト）から会社都合で出勤を止められた二日間分の休業手当の支給を催促されました。 弊社としては再三の命令違反、不誠実な勤務態度、急な退職もあり、信用を欠く行動が重なったため、当初予定していた勤務を止めて話し合いの末に予定より早い退社をしていただいた経緯がございます。 該当者（以下、A）は2023年5月から勤務しており...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 面会交流調停で成果がでない、でそうにない場合、裁判所の考えは？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、妻と長女・次女と別居中（現在、別居から1年5か月）。婚姻費用調停（妻が申立人で私の居住地の家庭裁判所で進行）と面会交流調停（私が申立人で妻の居住地の家裁で進行）を平行して進めている。いずれの調停も妻は同じ代理人弁護士を選定。私は婚姻費用調停のみ代理人を選定。面会交流調停は妻が交流も調査も頑なに拒絶し成立せず。面会交流申立受理...

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  • 試用期間の労働条件について

    【相談の背景】 新しい仕事に就きましたが、契約書の内容と条件が厳しすぎる様に思います。 試用期間中の３か月は２回以上欠勤や遅刻すれば即採用取り消し、そうなれば、制服の３万６千円、を支払い、講習費用なども負担していただくと記載されております。正直、この転職は失敗したなと思いましたが、頑張るつもりでした。 しかし、本日発熱をし、休みをいただいてしま...

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  • 金銭トラブルでの支払い遅延についての相談

    【相談の背景】 個人間の金銭トラブルでの相談です。 私は塗装業やってるのですが、仕事を依頼した所に支払いが遠のいてしまい、少しずつでも支払いをしなきゃと思い。毎月10万ずつ支払いする事を書面に書いて支払いを続けてます。 1度承諾したのにもっと今月払えないのか？ 正直土日挟んで銀行に行くの遅れて1日2日ずれた事はあります。それでも払ってます。ただ前日振...

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  • 不正打刻の隠蔽ついて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 特定の人物(社員)が、ひと月の間に数回遅刻していたことを不審に思った私が、役職者へ報告すると、その役職者と勤務が一緒の時に限って遅刻してくるという話を受け、念のため打刻時刻の確認をしてほしい旨伝えました。※打刻はアプリ管理 私の目の前で、役職者から管理責任者へ打刻時間の確認をしたところ、遅刻該当日は遅刻していない事になっていました。...

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  • 正社員からパートへの強引な誘導について

    【相談の背景】 正社員で雇用された友人の話なのですが、入社六ヶ月目に「正社員として能力不足なので、パートとして別の勤務先に行ってほしい」と上司に言われたそうです。その友人は真面目で遅刻／欠勤もなく勤務しているそうです。また、ともに働く特定のパートさんから、「正社員雇用だから」という理由でそうとうキツくあたられているそうです。なんとかその状況を打...

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  • 会社に相談しても扱ってもらえない。単調な業務を延々とさせられた。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 　今年の1月に退職した会社の対応について相談があります。 　ある製造関連の職場に勤めていたのですが、契約更新してから、単調で誰もやらない業務のみを担当させられました。 　会社の相談窓口に複数回相談をしましたが、改善はされないどことか返答も一度もなかったです。 　部署異動があると職制に言われ比較的、体力的に問題がない業務があてがわれ...

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  • タイトル:不正打刻で給与を受け取り、返還した場合の法的リスクと防衛策について相談したい

    【相談の背景】 20代後半男性派遣社員として勤務しておりました。 2ヶ月に渡って不正打刻をしてしまいました。 打刻方法としては、事務所内システムの時間表示を撮影し、報告用クラウドにアップするという方法です。 お恥ずかしい話なのですが、遅刻をしたことを責められる事を恐れ、画像を加工して上げてしまいました。 当初はどうせバレて叱責されるのではないか...

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  • タイトル: 離婚後の子供の親権問題と身勝手な行動についての相談

    【相談の背景】 離婚し、本旦那が子を連れ去り親権変更申立てをし、保全処分も申し立てられ、本旦那に仮の親権が渡ってしまいました しかし即時抗告を出し、今調査のやり直しが再開されました 子の為に仕事をパートに変え家にいる時間を長くし、母子手当ありきで生活していました 連れ去られたあとも、夏休みは毎日寝る時以外は私のとこに来て、今も時間が合えば...

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  • 解雇予告手当の請求に関する訴訟の可能性と勝訴の見込みについて

    【相談の背景】 解雇予告手当の請求時刻は3年で解雇自体の時効はなしなので20年前ですが 半年程正社員として勤めた会社を遅刻で即日解雇になり、解雇予告手当も不知だったので貰っていなく 解雇予告手当は時効成立していますが解雇の復職を目指して訴訟したく （10年前と3年前位に自力にて労働基準局経由で復職、予告手当請求しましたが会社応じず、訴訟などでも年数...

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  • タイトル: ガールズバーの給料未払いでオーナーと話ができない。どうすれば解決できる？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ガールズバーで働いてた給料が支払われません。7月と8月分が支払われていなくて7月の分を8月にまとめて振り込むとのことで8月15日まで待っていました。支払いがなかったので店に行って店長と話をしましたがオーナーと連絡がつかないとのことでその日は帰りました。明細書ももらえていなかったので22日に明細をもらえないのでしたら税務署に相談に行くと言っ...

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  • 遅延損害金の事務手数料

    【相談の背景】 委託業務における活動を始めたばかりです。 先日、取引先から給料明細が送られてきました。 この会社は現金決済の納金を当日0時までと委託業務契約書に書いてあり遅延が起こると「事務手数料として3000+税」を徴収と書いてあります。 結果、何度か遅延してしまい明細書にその金額が記載されておりました。 この事務手数料は納金する金額の大小に関わ...

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  • アルバイトの寝坊による遅刻で利益分を支払わなければならないのか？

    【相談の背景】 現在飲食店でアルバイトをしています。 以前寝坊をしてしまい本来の開店時間が午前7時のところ、午前7時30分くらいに開店しました。 会社からその30分開店時間が遅れた分の本来得られる予定だった利益分を負担するように言われました。 この場合支払わなくてはいけないのでしょうか？ 【質問1】 30分開店時間が遅れた分の本来得られる予定だった利益...

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  • 20年前の解雇予告手当請求訴訟について、勝訴可能性はあるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 解雇予告手当の請求時刻は3年で解雇自体の時効はなしなので20年前ですが 半年程正社員として勤めた会社を遅刻で即日解雇になり、解雇予告手当も不知だったので貰っていなく 解雇予告手当は時効成立していますが解雇の復職を目指して訴訟したく （10年前と3年前位に自力にて労働基準局経由で復職、予告手当請求しましたが会社応じず、訴訟などでも年数...

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  • 20年前の解雇予告手当請求訴訟について、過去の復職試みを加味して勝訴可能か

    【相談の背景】 解雇予告手当の請求時刻は3年で解雇自体の時効はなしなので20年前ですが 半年程正社員として勤めた会社を遅刻で即日解雇になり、解雇予告手当も不知だったので貰っていなく 解雇予告手当は時効成立していますが解雇の復職を目指して訴訟したく （10年前と3年前位に自力にて労働基準局経由で復職、予告手当請求しましたが会社応じず、訴訟などでも年数...

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  • 熱で休む子どもの面倒を見るための時間休を取得したいが、上司から時間指定がある。法的に問題はあるか？

    【相談の背景】 子どもが熱で翌日前半の休みを職場に申請する。ただ午前は私が看て、午後からは家内が前半仕事場に向かいそして後半より交代で子どもを看ることになる。 その旨も職場伝え、加えて家内の帰宅が読めないことを伝え、家内が帰宅次第出勤することをつたえる。 すると上司から時間が読めないと伝えているにも関わらず13:45までに来て欲しいと言われる。 会...

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  • パワハラ被害で懲戒解雇、未払い給料も。SNS投稿で名誉毀損され、慰謝料を求めるが着手金が問題に。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2023年3月に"3ヶ月は試用期間の約束"で正社員雇用してもらった会社にパワハラをされた挙句、4月いっぱいで懲戒解雇をされました。 また、4月の給料を頂いておりません。 その為、弁護士さんに依頼をした所、 弁護士さんと会社の社長が話し合いをした翌日、X（旧Twitter）に『私が暴言を言ったり、会社の仕事を個人の仕事として取ろうとしたり、そもそ...

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  • 派遣先から契約更新できない理由を伝える時間は給与発生か

    【相談の背景】 派遣で仕事の態度が悪いため契約更新できないという話しだったり、どうして今日遅刻の連絡しないのですかやシフト契約ではどういう約束ですかや要するに契約更新できない理由などを派遣先から伝えられたのですがこの時間は給与は発生するのでしょうか　約４０分ほどです 【質問1】 派遣で仕事の態度が悪いため契約更新できないという話しだったり、どう...

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  • 内定承諾後に契約社員に降格される可能性があり、不当解雇となるか

    【相談の背景】 現在新卒で正社員として雇用すると言うことで内定を承諾し、 試用期間が今月(9月)で終了するのですが、能力が足りてないから10月以降は一緒に働くならば契約社員としてになると言われ、困っています。 最初に入った部署で適性がないと言われ、6月ごろから新しい部署で仕事をし始めて、その仕事とは別に業務時間外で(給料は出ない)業務に関する課題を出...

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  • 契約書上と実際の勤務時間に不一致がある場合の、残業や休憩時間について相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 休憩時間・残業について。 現在の5拠点ほど展開している学習塾で事務アルバイトをしています。 時給は1000円。 ①勤務時間は平日16時から22時。 土曜祝日14時から22時。 と会社から言われています。 ②しかし契約書を見ると就労時間は 平日14時から22時 土曜祝日13時から22時と記載されていました。 事務スタッフは計3名いますが、出勤は...

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  • 夫が約束を守らず、生活費も支払わずに会いに来ない。悪意の遺棄に該当するか？

    【相談の背景】 夫が私に会いに来る、2年目から同居する、という約束で、遠距離別居状態で結婚しました。 しかし、夫は仕事を理由に会いに来ないし、私が会いに行ってもドタキャン&数時間の遅刻ばかり。しかも、夫の家の鍵をくれません。それに対し不満をぶつけると、責められたり、離婚を示唆されたりします。 収入は夫が私の倍ですが、生活費の支払いもなく、会うため...

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  • 復職時の合意書について

    【相談の背景】 職場で2名から嫌がらせを受けて鬱になり6月から休職をしていました。 体調が回復したため、8月の頭に復職可能の診断書（※診断書には不調の原因となった人物との接触は避けるのが望ましいと記載有）に提出をしました。 すると人事部から復職前に面談をしたいとのことだったので、先週面談を受けたのですが復職するにあたって合意書にサインをしてほしいと...

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  • 詐欺になるか教えてください

    【相談の背景】 アルバイトで勤怠アプリに うっかり、2~3分ほどの遅刻を記載するのを忘れていたのが2回ほどありました。 この場合不正受給にはなると思うのですが このような場合でも詐欺になり捕まることはあるのでしょうか？ また会社に連絡を入れようとしましたが いつ遅刻をしたのかわからない状態でどうしたらいいか分かりません。 わずかな差ですが一応決まり...

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  • 詐欺になるかどうか教えてください

    【相談の背景】 アルバイトで8時17時勤務です。勤怠アプリに うっかり、2~3分５分以内ほどの遅刻を記載するのを忘れていたのが2.3回ありました。 この場合不正受給にはなると思うのですが このような場合でも詐欺になり捕まることはあるのでしょうか？ また会社に連絡を入れようとしましたが いつ遅刻をしたのかわからない状態でどうしたらいいか分かりません。 5分...

    弁護士回答
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  • 詐欺になるかどうか教えてください

    【相談の背景】 自分はアルバイトをしてます。 出勤簿はアプリに記載するようになっていて 勤務時間は8時〜16時までです。 昨日8時10分に職場に着いたため アプリ打刻に8時10分〜16時までと記載しました。 しかし、他の日に確か8時2分、8時3分 2回くらい5分以内遅刻があり 打刻は後日書けばいいやと思っていたら いつ遅刻をしたのか忘れてしまいました。 とりあ...

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  • 有給中の労働に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 有給の時期変更に関して。腹痛による自己都合で40分遅刻した日が半休となってしまい、3時間20分は有給労働となるが遅刻した私が悪いとの話を受けました。 【質問1】 遅刻日を遅刻日とし、有給をまた別の日にずらすことは出来ないでしょうか。 総務にはもう確定しているから難しいと言われました。

    弁護士回答
    1

  • 個人事業主の言い分を聞く必要がありますか？

    【相談の背景】 風俗嬢です。知人男性にマネージャーとして手伝ってもらう代わりに、個人事業主として毎月４０－５０万を支払っていました。 しかし今週になって私の仕事の勤務時刻になっても欠勤と遅刻が多く理由を聞いても「俺の機嫌が悪いから」と言っております 業務委託契約でも職務怠慢で今週の給料を無効にできますか？（本人が働いていない時間） また今後本人...

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  • 監督のハラスメント？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元監督の不祥事より 新監督と新野球部部長体制で今年４月より始まりました うちの息子は、現在高校二年生です 3年生が夏の大会が終わり新チームが始まり、これからは、生活態度や寮規則など今まで以上に厳しくすると言われました まず、同僚が紅白戦で相手(先輩)にヤジられて抑えたあとに暴言をはいしまい 問題にされ、今までも生活態度が悪いと退部退...

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  • 労働審判の不当解雇の可能性と解決金

    【相談の背景】 試用期間満了で(3ヶ月)解雇しますと会社に言われました。1ヶ月と2週間は1日も遅刻、早退、欠勤もなく働いておりました。 突然病気になってしまって2週間くらい会社をお休みしました。(診断書提出済み) 明日から出勤できますと会社に電話連絡をしたら、試用期間満了で解雇です。と告げられました。病気になって休むことは正当な理由がある休みだと思います...

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  • 暴行の証拠がない場合の事件化について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 つい最近知ったのですが、私の身内が昨年3人の知人からひどい暴行を受けました。 その知人達から暴行を受けるのは今回で3度目です。 10年程前その知人のうちの1人Aの元で勤めておりましたが、遅刻癖があり仕事もなかなか覚えない事がきっかけでゴルフクラブで殴られたのが1度目です。 2度目は別の知人Bの元で働き出したのですが、また遅刻癖と仕事の覚え...

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  • 十年以上前の不当解雇でも損害賠償請求可能か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 遅刻理由の解雇でも不当解雇として数千万円の賠償請求認められる事があるみたいで 不当解雇に時効もないなら 十年以上前の解雇でも訴訟して損害賠償請求認められるのでしょうか 【質問1】 十年以上前の解雇でも訴訟して損害賠償請求認められるのでしょうか

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  • バイトの遅刻でタダ働き

    【相談の背景】 アルバイトをしてます。 寝過ごして遅刻をちょくちょくしてるのですが、社員さんから次遅刻をしたらタダ働きって言われました。 【質問1】 7時間勤務はタダ働きになりますか？ 給料は少しでももらうことは可能ですか？

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  • 未払い残業代請求において、遅刻早退時間の清算は必要か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 実質的に経営者と一体的な立場にあるといえるだけの重要な職責及び権限を付与されていない点で名ばかり管理職の為、未払い残業代の請求を予定しています。まだ在籍しているのでタイムカードを取り寄せて精査しました。 管理監督者手当を返還して、純然たる残業代だけで計算しなおしたらどうなるか（プラスになるのか、マイナスになるのか）の計算をしてい...

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  • 障害者雇用職場での無断欠勤について

    【相談の背景】 電車通勤ですお腹痛くて目眩頭痛くて20分前にリーダー電話何回もやっても出ないくて障害者雇用で人事部私は持ってないので代わりにの母メッセージして代表の電話番号教えて貰ったので自分からリーダーにやっても出なくで代表に電話出来ました。これで無断欠勤になりますか? 【質問1】 障害者雇用職場知っていますか？

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  • 皆勤手当の引かれ方についての問い合わせ

     ベストアンサー

    【相談の背景】 皆勤手当について。 一週間前ほど、営業店が多々ありますのである店舗へ応援に出勤しました。ところが他の店舗は10時から営業開始ですが、その店舗は9時営業でした。 確認してなかった自分にも非がありますが 直属の上司から『遅刻になりますので皆勤手当三万円引きます。また遅れて出勤した分の給料も引きます。』と言われました。 遅刻、欠席、早退を...

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    1

  • ふるさと納税の餃子で歯が抜けた。治療費と慰謝料は請求できる？

    【相談の背景】 8/8の夕食に、ふるさと納税の返礼品の冷凍の餃子の中に何か固いものが入っており、噛んだ際に激痛がありましたが、次に噛んだときには硬いものは無かったので、飲み込んでしまいました。 次の日に歯医者に行くと、健康な歯が割れており、神経までいっていたので抜歯するしかないとのことで、その日に抜歯しました。 抜歯の日は仕事で遅刻して行きましたが...

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    2

  • 専門学校での実習先でのパワハラ

    【相談の背景】 専門学校の実習先でパワハラをうけています。 具体的には、遅刻してないにもかかわらず遅刻したと従業員や他の実習生の前で怒鳴られました。 また、謝罪しても、謝罪って何と言われ、さらにどなられます。 以前から、些細なことで、目障りだと馬鹿にされました。 そのため、実習に行くことできず留年しそうです。この場合、何か訴える方法はあり...

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    1

  • 個人事業主で働いており、辞めたい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、個人事業主で働いております。 契約はお店の会計や事務作業等を行なっております。 経営者の暴言や脅迫が酷く、精神的にきつい為、辞めたく思っております。 契約書には他にも会計に誤差が出た場合や遅刻、欠勤をした際の罰金などのこちらに不利益になる条件が多いです。 また、休みの日や勤務時間、勤務場所が全て指定されており、業務の遂行...

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    1

  • 業務委託契約での休日や担当地域の指定は違法か？偽装請負になる可能性は？

    【相談の背景】 業務委託契約を結び、配送業をしている者です。 ・休みの日数、曜日は選べず委託者から指定されます。(週休1日) ・休みの日であっても急遽連絡があり、担当ではない地域に行って配送してくれと行かされることもあります。 ・稼働開始時間の指定あり。 ・職場で委託者からパワハラのような言動もあり、精神的に苦痛です。休みが少なく長時間労働で肉体的...

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  • 美容室のキャンセル料について

    【相談の背景】 美容室を経営している者です。 先日、17歳高校生の予約が入ったのですが、予約時間になり「予約する店を間違えたのでキャンセルで」と電話がありました。 当店ではキャセル規定として、当日キャンセルの場合は予約金額の100%を請求する旨を予約フォームに記載しており、注意事項欄にも《当日キャンセルをした場合はキャンセル料を支払います》の一文の後...

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  • 試用期間中に解雇された場合の不当解雇と解雇予告手当の受取りについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 7月3日から勤務を開始し試用期間中の昨日7月29日に雇用契約を結ばないと本日付で解雇通告されました。 先週、今後の話し合いをしたばかりだった為いきなりの解雇で驚いています。 流れとしては 7月25日 保険加入の話と給与支払額の話をされる。その際に求人票に記載がある部分との相違がないか確認。実際は記載内容と違っていて就業時間、昇給、サービ...

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