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法律相談一覧

  • 公立高校退学、おどし

    公立高校に通っているのですが、テスト明けテストがひどく受験生ということもあって、勉強したくて1週間ほど学校には休むとだけ連絡し休みました。そして、１週間後行ったら先生に怒られ、挙句の果てに教頭のあたりでは退学させろという話が上がっているそうです、また僕の学校は全日制単位制の学校なので一二年と単位きちんととって3年では必履修と選択科目一つで進学でき...

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  • 会社の規則で罰金は、問題ないですか？

     ベストアンサー

    会社の規則で罰金が有り法律的には、どうですか？罰金を支払う義務は、発生しますか？

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  • 就業規則の懲罰規定、罰金規定について

     ベストアンサー

    私の勤めている会社には罰金規定があります。遅刻など以外にクレーム報告を怠ると２００００円、社内にいても、ミーティングに遅れると１分500円、その時点での売り上げ数字を即答えられなければ、500円、社用手帳不携帯で500円、書類の提出期限に遅れると1000円等々細かくあります。 また、有給の取得は権利だが、当然のものではなく、成果が下がれば減給にするなど、懲罰...

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  • 自動車と自動車による接触、衝突事故の慰謝料

     ベストアンサー

    自転車と自動車の事故について、今朝自動車の運転手側に過失が有り正面衝突され、現在確認が出来ているだけで打撲が有ります。 まだ病院には行ってません。 運転手は『出来れば被害届は出さないで下さい。治療費は全て請求して下さい。保険会社から連絡させます。』などと言ってはおりましたが、六時間以上経過した今も保険会社からの連絡は有りません。 相手の前方不注...

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  • フレックスタイム制における労働時間の把握義務に関して

     ベストアンサー

    雇用契約において、一ヶ月単位のフレックスタイム制を導入予定なのですが、 導入に伴い労働時間の把握義務を全うするためには、 どのような制度設計をすればと思案しております。 ご教授いただけますと幸甚に存じます。 （弊社の状況に関して） ・製造業。 ・フレックスタイム制の導入は新規正社員の営業職1名のみ。 ・上のフレックスタイム制の社員は、基本...

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  • 拡声器での騒音で著しく困っています、

    どなたか、どうか、この状態から私を助けて下さい。 アドバイスを心からお待ち申し上げております。お願いいたします。 ●交差点のマンションに住んでいます。 近頃毎朝、拡声器を使って政治的な事の批判をきつい言葉で言い続ける男性がいます。 （近所の拘置所に息子が冤罪で入れられていると言っています） その音が凄く眠れません。 ●帰宅が遅いため、その時...

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  • 交通違反の対応について。

    交通違反の取り締まりについての質問です。 約２ヶ月ほど前の早朝にバイパス道路でネズミ取り(レーダー式)にあいました。 状況として、二車線で私は右側を走っており、左前に一台いて、その後２台とめられて私だけが違反と言われたので納得がいかず反論したところ、４時間も拘束されました。 最終的に私は青切符を渡されましたが、サインはせず、供述調書をとられて終了...

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  • 歩行者（私）と自転車の事故における歩行者の通報義務と物損扱いの場合の労災について

     ベストアンサー

    私：歩行者、相手方：ロードレーサータイプの自転車　の交通事故についての相談です 事故状況： 青と認識し、コンビニから急いででて、横断歩道にさしかかったところ、青点滅で侵入となった。 直後に右側から赤信号無視（複数の監視カメラから赤信号無視であることが確定している）の自転車に衝突された。 気づいたときには横断報道の上で四つんばいになっており、歩...

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  • 会社の契約対応の不可解さについて

     ベストアンサー

    4年前に会社で遅刻やマタハラをしたと訴えられて、謝罪文を書かないと降格すると言われましたが、証拠を調査してほしい、そのうえでなら反省文を書くと反論したら、そのまま放置になりました。今になって、その4年前の件で適性がないので普通解雇と言われました。解雇になってしまうのですか？

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  • 現在の職場での退職勧奨について

    退職勧奨をうけております。 当方は、現在市町村関係の臨時職員です。毎年の契約更新で、一般企業の契約社員的な立場です。 公職について1年4か月経ちました。業務的にはなんら問題なく遅滞なく、遅刻や業務上のミスもない状況です。 現在の公務で疑問点や業務改善に関する手紙を責任者の所長あてに投函しました。一市民の意見として出しました。公職の身なので、本...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 水増し請求詐欺は公序良俗違反でリフォーム契約全てが無効となるか

     ベストアンサー

    工事代金３９０万で１５０万円は支払済で、 業者逃亡で外壁は手付かずで解除扱い？ 総額１９０万円の話になっています。 工事の現状 外構　ブロック塀のみ（塀上のアルミフェンス未設置） 塗装　仕上げ塗りなし 屋根　一応完成　　　（但し点検引渡しなし工事完了保証の類何も無し瑕疵あり） 下請が３箱屋根材を持ち帰ったのを発見 ↓ 元請代表に相談 「発注数...

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  • セクハラ訴訟での代理人の態度に関して

    セクハラ訴訟で国家賠償で係争中(次回、弁論整理）です。 代理人に関しての不安点について相談させて頂きます。 ①　セクハラ訴訟は初めての弁護士です。　たくさんの準備書面や証拠を提出していますが、準備書面等を読むと 　　事実を記載しているだけで、この行為が厚生省のガイドラインのどこに違反する等が書かれておらず、膨大な書類を読む 　　裁判官からしたら...

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  • 離婚時の慰謝料と、義実家の契約不履行についての請求

    結婚８年目です。主人の実家は自営業で、結婚後、 子供が生まれたら、息子のために建てたので同居、家業も３８歳までに継がせるという話でしたが、 結婚後すぐ、義理の妹が子連れで出戻り、３年の約束の元同居し、そのまま現在も同居が続いています。 会社も、主人が勝手に家を飛び出し、私に相談もなくやめてきたので、義理の姉の旦那が継ぐとのこと。 結婚時のこの約...

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  • 給料がもらえません。

    同じ質問があったらすいません。 給料未払いについてお聞きします。 夫が6月から地元では有名なホテルに務め始めたのですが、準社員で月に15万はもらえるはずでした。 月末締めの月末払いで、6月の給料が7月の末に入ったのですが、6万しか入りませんでした。会社に確認すると、システム不良で夫以外の人達も給料が少なかったり、ボーナスが少ないと話は出ていたみたいで...

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  • 解雇に伴う客観的合理的理由についてご教示願います。

    ご相談させて頂きます。 現在、会社で解雇理由書を作成しております。 解雇理由について以下は客観的合理的理由となりますでしょうか。また簡略的に記載したほうが宜しいでしょうか。 1、採用勤務開始後、1週間足らずで寝坊による遅刻。 本人には体調管理、気を引き締めるよう注意したが その後遅刻から21日余りで欠勤。欠勤日、営業指導者 の指導に...

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  • 兼業主婦、家事従事者認定について。

    先日10対0の追突事故被害者になりました。 頚椎捻挫と腰部打撲で、治療日数94日、入院0日、通院日数42日です。 相手は任意保険に入っており、担当者さんは少し冷たい方なのでこちらで相談させてください。 パートは週35時間契約です。 休む事で解雇になるのを恐れ遅刻早退もしくは昼休みなどを使い通院していました。 子供がおり、まだ幼いため日々痛み止めを使い...

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  • Q&Aは利用規約になり得るか

    質問させてください。 ある婚活イベントに申込し、料金を前払いしていました。 一身上の都合で遅刻をしたのですが、遅れそうなことが分かった時点で、 私は遅刻してでも参加したいと思ったため、イベント会社に連絡をしたところ、遅刻の場合はイベントに参加できないといわれて、イベントに参加できませんでした。 返金はされるのかと聞きましたが、Ｑ＆Ａに「原則遅...

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  • 家賃取立ての行動について

    先日質問した内容にプラスα聞きたい事があるのでお願いいたします。 家賃を31日に支払わなくてはいけなかったのですが間に合わず9月1日に支払いをしました。 そしてとりあえず1ヶ月遅れですが先月分の家賃は入れられました。 その後管理会社の方から退去を命じられてそれに応じる事にしたのですが そこで管理会社の方の行動に困っている部分がいくつかあるのでお教えく...

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  • 社員解雇 対応や解雇理由証明書提示について

     ベストアンサー

    従業員解雇についてご相談させて頂きます。 3ヶ月試用期間中の1名営業社員を解雇致しました。 解雇理由については以下となります。 1、試用期間中、短期間で2回遅刻、1回欠勤 2、営業方法など教育、再三の注意をしたにもかかわらず 改善がみられない。 3、社会人としての基本マナーが出来ず、社会人としての 意識が低い。 4、営業日報の報告と本人の口...

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  • 調査官調査報告書の重要性について

     ベストアンサー

    家裁にて離婚調停中です。申立人は夫である私です。監護者指定における調査官調査報告書の重要性について。裁判官や調停員にどれだけの影響を与えますか？ 現在、5歳と3歳の子を連れて実家にて生活しています。妻の不倫がきっかけで別居が始まり８ヶ月経ちました。面会交流はなるべく妻の意思を尊重し、一回目から現在に至るまで子二人と妻の三人だけでの面会を行ってい...

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  • 給料の事で教えて下さい

    今年の4月から個人経営の会社に入社しました。もちろん就業規則はありません。3ヶ月位から人間関係に悩み出しました。その悩みが酷く仕事で失敗が続き損害も出ました。社長は気にしなくていいからと言ってくれてました。社長に悩みの相談し8月末日で辞める事を伝えました。社長は人がいないし考え直して欲しいと言われましたが、自分は考えは変わらないですと伝えました。社...

    弁護士回答
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  • 就業条件(給与形態)の相違について

    今正社員として働いています。 給与形態にて、会社のHPには 日給月給制と記載されており、 入社したのですが、実際は 完全時給制でした。面接時も 基本給は18万〜と言われましたが、 時給制だと、GWやお盆等の長期連休がある場合 基本給の18万に達しません。 これは、会社の就業条件違反になりますか？

    弁護士回答
    1

  • アルバイトをわざわざ迎えに行き起こそうとガラスを叩いていたら割ってしまった。弁償済慰謝料請求について

     ベストアンサー

    現在コンビニ営業をしており夜勤がシフトに来ない何回電話しても起きなかったためわざわざ迎えに行きガラス戸を叩いたらガラスを割ってしまった。 以前にも一度来ないことがあり迎えに行き何度呼び出しても起きない来ないことがありました。 遅刻は日常茶飯事で仕事態度に難ありでしたが人が居なかったためやむを得ず雇用していた。 あれだけ大きな音をだして呼び出し...

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  • 雇用契約の解除について教えてください

    2ヶ月派遣契約で働いていた職場の雇用主から直接雇用をしたいと申し出があり 条件について派遣元経由でやりとりをしておりました。 派遣先は個人事業でしたので、職場で雇用主と条件についてなど話す機会もあり 双方合意で後は契約書を交わすだけとなっていました。 契約書を作成したのは派遣元で契約が切れる３日前に３者で話し合い契約を交わすことになり いざ内...

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    1

  • 小学生による自転車の盗難

    最近、自宅の駐輪場に停めてある自転車が盗まれます。 今日で四回目です。 はじめは鍵をかけ忘れていて盗られてしまい、翌朝近所のドブに乗り捨てられているところを見つけました。 二回目も鍵のかけ忘れを狙われました。 そして翌日同様にドブに乗り捨てられていました。 そして三回目は近所の方が、所有する敷地内に小学生が自転車を隠すように乗り捨てていったとこ...

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  • マネジメント契約と名誉毀損に関する質問

    僕は自営業でアイドルのプロデューサーをしています。 その中で、タレント3名が辞めることになりました。 あることないことを言われ、それでもお金を出して最後までやらせていました。 しかし、1人の親がファンに有る事無い事を歩き回られたり、その親を中心にタレントが僕の悪口や貶す発言を多く繰り返していることが発覚したり、オタクが辞めたアイドルの家に上がり込...

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  • 残業手当の計算基礎賃金について

     ベストアンサー

    残業代の計算にあたって、計算するための基礎賃金は完全に基本給だけであって、下記のような手当は含まないものでしょうか？ 役職手当（部長などの役職もちに出る手当） 外勤手当（他社へ出向中の期間に出る手当） 皆勤手当（無遅刻無欠勤の際に出る手当） 就業規則には残業代の計算にあたっては別途賃金規定を参照とありますが、どこにも賃金規定は存在しません...

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  • 現在の職場は労働基準法に違反してますか？

     ベストアンサー

    現在私は自営業の傍ら、ラブホテルでパートとして勤務しています。 といっても自営業の方がほとんど仕事が無いので、毎日パートをしているのが現状です。 現在の職場は４年勤務しています。 基本9時～18時までの勤務で週４ペースでしたが、私の希望と会社の都合により、昨年５月頃からは9時～20時まで、週６ペースで勤務しています。 本業が入った時は、休暇をいた...

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    1

  • 嫌な奴がいるので部活をやめた場合、その人から損害賠償がとれるか

     ベストアンサー

    私は７年前、高校の部活動に所属していましたが同じ部員にとても不快感を持っていました。 そいつは練習試合には遅刻してくるし、話していてもとてもイライラさせられるので本当は部活を 続けたかったが途中で嫌になってやめてしまいました。ほかの部員もそいつが嫌でやめていった人やセクハラをうけた人などがいます。 今年、そいつを当時の部員全員で民事裁判に訴えよ...

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    1

  • 契約違反でも業務委託料は変えていけないのか？

    アウトソーシング業を経営しています。 クライアント先に行かせて、業務を行っているスタッフが、2週間後に退職を申し出してきました。 当社とスタッフとの契約は、6ヶ月間です。業務委託契約書の中に、この間は、解除が認められない旨を記載してあります。やむを得ない場合、書面にて2ヶ月前に提出ときさいしています。 が、ラインと電話のみです。 それでも仕方なく、...

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    1

  • 不当解雇？に対する対応

     ベストアンサー

    5月に途中入社して働いていましたが、先日遅刻をした為、社長から9月中は仕事にくるなと言われ、ひと月考えて10月から働くかどうか考えて見なさいと言われました。9月の給料はないです。社会保険はかけ続けて貰えるみたいです。 翌日社長と話しをして、クビですか？と聞いたらあやふやな返事で濁されました。 正直、社長から嫌われているのはわかっているのですが、この後...

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  • 子の引渡し調停から審判について

     ベストアンサー

    初めまして。長男小学2年、長女が小学1年の 子の引渡し調停で調査書が出ました。 その結果は相手方現状維持で面会交流を 担保する事が重要と出ました。 調停をした理由は4年前に私の生活苦で預け 元夫がちゃんと面倒を見てくれるなら 会えればいいと思っていたのですが ネグレスト(夜間子供達だけ置いて外出･歯磨きお風呂を毎日やらない等)や 虐待(アダルトビデオが...

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  • アルバイトの突然の退店 給料支払いの範疇はどこまででしょうか

    はじめまして。 17才フリーター女子のアルバイトの子が自己都合(家庭の事情)で当然退店しました。 そのアルバイトの子には店内ルール、規約等の内容を明示した上面接、採用となりました。 その条項の中に1か月前に退店を伝えることと、突然退店の場合は埼玉県の定める最低賃金での支給 歩合については放棄すると掲示してあり、当人にその書類も渡してあります。 中...

    弁護士回答
    1

  • 就業規則が無い会社でのタイムカード代理打刻について

    就業規則の無い会社で働いております。 規則が無い為、ネットで日給月給制は14日前の届け出が必要と言うことを調べて先日退職届を出しました。就業は月に200時間を越えていますが、有給休暇が発生していない為、退職届と共に退職時の有給消化を申請したところ、「今まで遅刻に目をつぶってやっていたが、有給を要求するならば遅刻を罰金にする。有給であなたが貰える額より...

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    1

  • 養育費を払いたくても払えない場合の対応について教えてください

    収入の減少と月々の支払いが多すぎて養育費が払えず、困っています。ここ数ヵ月は借金をして払ってきましたが、現在、自転車操業に陥っています。車検を受けられる見込みがなく、乗用車も売却してしまいました。相手の代理人弁護士に収入の減少と生活の貧困を理由に養育費の減額を申し入れましたが、受け入れてもらえず、払わないと給料差し押さえなどの法的措置を取るとい...

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    6

  • 業務委託委託で時間外勤務を断ったら来なくていいと言われました。

    業務委託契約でリラクゼーションサロンのセラピストとして働いていました。(副業) 面接時、土日祝日メイン+平日2日程度と話をし、翌日からお世話になる事になりました。 また面接時にクーポン付のDMを出す予定と言う事も聞きました。実際にDMは出されたのですが、他のスタッフが家庭の事情で休む事になり、またDM効果で集客も増えるため、出来るだけ協力して欲しいと言わ...

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    3

  • うつ病経過観察中のパワハラ労災認定について

    2011年5月頃　A社在籍中うつ病発症 2015年6月　A社退社 2015年8月　B社入社 （うつ病については経過観察で1ヶ月に一回のペースで通院） 2016年3月　C氏がB社に入社 2016年5月　C氏による嫌がらせが始まり体調が悪化 　　　　　・挨拶の無視、プロジェクトからの疎外、暴言、暴力など 2016年6月　うつ病の悪化により欠勤、遅刻、早退が続く 　　　　　・上司に相談す...

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    1

  • マタ二テイ ハラスメント （派遣切り）

    妊娠５か月の派遣労働者です。三か月毎の更新し続け、もうすぐ３年目を迎えます。妊娠が発覚し、体調の面も先々考えて、妊娠３か月の時期に派遣元に報告。派遣元から派遣先に伝えてもらいました。派遣期間３か月毎の契約更新なので、９月末で契約を継続するか、満了するかですが、派遣でも産前産後休暇、育児休暇も取得できることを知っていたため、次の派遣期間満了（１２...

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    1

  • 依頼弁護士と相性が合わない

     ベストアンサー

    先日、書き込みをさせていただきました。 『監護者の指定・子どもの引渡の審判、その仮処分を申し立て』 私はあなたの代理人にはなりませんと弁護士に言われました。 辞任してもらおうと電話をしました。 弁護士は、あなたには親権は無理と言われ弁護士曰く、私は20年弁護士やっているから先の見通しがわかりますから負ける案件はしない。 親権は取れないんだから...

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  • 不当解雇で慰謝料等とれるのでしょうか？

     ベストアンサー

    初めて相談します。細かく説明します。建設会社に勤めて20年6ヶ月。福利厚生一切無し。実態は雇用に当たるとハローワークと労基が認めている。 先月 会社の専務からお前はクビだ明日から来なくてよいと言われました。内容は、1、うちの会社を休んで他の会社にアルバイトに行こうとしていた。2、現場を置いて勝手に帰った。この2点です！(ボイス録音有り) 1、会社に休みを...

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    4

  • 任意交渉について（学納金返還請求）

    ４月１日より福祉系（１年制度）の専門学校に入学しました。教務部長（年配女性）教務主任（年配男性：既婚者）担任２人（女性）で構成される私立の専門学校に入学し貴校にて一生懸命勉強していました。担任（女性の担任）には、それなりに可愛がってもらっていました。しかし、そういう姿をみていた教務主任は、私にジェラシーを感じていました。そして、５月～６月にかけ...

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    1

  • 元従業員さんからの訴状

    夫婦で、ホテル経営をしています！ 元従業員さんから、お金目当てで、パワハラで、訴状を二人でおくってきました。 以前働いていたaさん、bさんがいました。 aさんは4日働いて遅刻二回、急な休みたいメールが一回。 Lineで、辞めると一方的にやめました。 bさんについては、一か月近く勤務で、 わたしが遠方にいるあいだに、仕事場に旦那さんがみにいったら、足をのば...

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    2

  • 労働規約について対抗できる手段はないでしょうか

    フルタイムの三交替で働くパート従業員です。正社員及びパート従業員全てが就業規則を事務所の金庫にある為、自由に見る事が出来ません。総務課長の許可のもとその場でしか見ることが事が出来ません。そもそも就業規則が有る事すら知らない人が大半であり実際見たことすらありません。 そんな中、従業員に不利な規則が命令と云う形でどんどん増えていくのです。例えば始業...

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    1

  • 会社の人間関係で鬱になり休職したのに会社の誠意が感じられません

    主人が、去年の四月から鬱と診断され休職していましたが、休職期間は勤続年数で決まっており、主人は10ヶ月休職期間を貰いました。その期間内に復職しないと会社の規定により、自然退職になると言われ、主人も努力し病院からも復職できるという事になりました。 通院しながらの復職なので、体調が悪くなり、遅刻したり休む事もあると条件を会社側に提出していたのですが、...

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    1

  • 相手方代理人の遅刻について

     ベストアンサー

    相手方代理人が、期日に20分の遅刻をしてきました。別の期日が前の時間にはいっていたようで、遅刻の連絡もありませんでした。 こちらとしては、待つことは何も苦になりませんし、お忙しいのだろうなと感じただけなのですが、 ・よくあることなのでしょうか。 ・訴訟上のリスクはないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

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    4

  • 契約社員、退職勧奨、雇い止めについて

     ベストアンサー

    契約社員なのですが、時期更新で更新はできない、いわゆる、雇い止めだと言われました 海外生産に拠点を置き、国内事業を縮小しコストを削減するため、一年更新の契約社員ですか、雇い止めの対象となり、退職勧奨の面談をされました ・移動など努力はしたけど、だめだった ・退職金の他、特別退職金を支払います ・有給も買い取ります 雇い止めを検討していますが、...

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    1

  • 心療内科受診を強要されている

    体調不良で2、3日休んだ。脳神経外科で脳に異常はなかったが、会社の規定だから心療内科に行けと言われている。また、一週間休めとも言われた。体調不良はあるが会社の規定だから休まないといけないものだろうか。また、心療内科に行かなければならないものだろうか？

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    4

  • アルバイトがお客様の前で上司に怒られたら違法なのか

    お子様向けの施設で定時社員をしている者です。 本日、施設内で私のミスを、定時社員ではなく社員(上司)に 大勢のお客様の前で指摘されました。 指摘された際、かなり相手が感情的になられていましたので周囲には怖がられるお客様などもおりました。 具体的には「おい」と大声で叫んだり、舌打ちをするかのような態度をしておりました。 当施設では、お子様連れ...

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    1

  • 正当な支払いをしてくれない会社

     ベストアンサー

    入社して１年２ヶ月の会社で遅刻を理由に自宅待機と言われ５日間　何の連絡もないので会社に電話をすると明日の午前中に来るように言われ、行くと社長から「本当は辞めてもらいたいんですよ、ただこっちが解雇するとなるとし厄介だから今回はペナルティとして日当の10000円から毎日1000円の罰金を払ってもらいます」「私の怒りが収まれば１年か後か２年後かわかりませんが罰...

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    2

  • 賃金の発生について・・・。

     ベストアンサー

    うちは、タイムカードがありません。 正社員でもありません。 勤務時間を書いて、捺印して終わりです。 こうなると、必ず出てくるのが ７時に出勤する場合、７時３０分に来て７時と書く捺印して終わり、 うちでは、上司が平気でされてます。 隠ぺい工作を繰り返し、満額で給与支給額をもらってます。 上司なので、巧妙にされてますが、僕は気が付きました。 ...

    弁護士回答
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