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法律相談一覧

  • 台風による交通の乱れによる、社員の遅刻（無断ではない）に対して強制的に有給休暇にさせることの違法性

    台風による交通の乱れによる、社員の遅刻（無断ではない）に対して、強制的に有給休暇を使わせるのは違法性はないのですか。やりすぎな気がします。遅れた分を遅くまで働くとかで対応してもよい気がしますが。当方の勤務する会社は全社員に対してそのような通達を出しており違和感があり、お伺いした次第です。

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  • 当て逃げと思われる事故について。

     ベストアンサー

    先日、コインパーキング内にて当て逃げをしてしまった可能性があります。 当方20代女性、運転は昨年10月に所得し、初心者です。 先日、繁華街にてコインパーキング内に駐車しようとしましたが、うまく駐車出来ず、ほかのコインパーキングに駐車しました。 帰宅後、車体の左後方部を見ると大きな傷ができていました。 １つ目か２つ目ののコインパーキング内にて気づか...

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  • 強制わいせつで訴えられました。メールでのやりとりは証拠になりますでしょうか。

     ベストアンサー

    強制わいせつで告訴され、被疑者として任意で事情聴取されました。 まだ調書は作成されていません。私は身に覚えがないため、全面的に否認しております。 今後は黙秘する予定で、調書作成時は署名・捺印するつもりはありません。 警察には否認する根拠として以下のことを説明し、証拠として携帯電話を提出しました。 ・相手の女性とは数ヶ月の間に１回１時間程度の面...

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  • 会社から懲戒解雇の通告を受けました。処分内容の適正さと刑事告訴された時の量刑を教えてください。

     ベストアンサー

    会社から、懲戒解雇の告知を受けました。 口頭での確認ですが、タイムカードの改ざんを7月に５回、１日あたり8時間（正確には4回は8時間、1回は4時間出て4時間カサ増し）会社に確認なしで仕事環境改善の作業を無断で行った事で、詐欺罪に当たる事。 8月に報告無しの欠勤、年休消化、自宅事務作業、有給消化を行ったとの事でした。 ちなみに、これまでも報告無く早退や休...

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  • 内縁の妻と自分、二人でマンション清掃の仕事を始めたのですが。

    マンションの清掃の仕事を内縁の妻としています。マンションの区分は4つに別れていて全体を仕切る責任者（社員）と補佐する年配のアルバイトがいます。総勢14名です。 清掃する棟により定数も別れていて最初は妻と補佐する年配アルバイトがいる棟で仕事をしましたが、その年配アルバイトは一緒に働いている同僚の悪口や文句が酷くマンションの住人や管理人からクレームが来...

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  • 長年勤めたコンビニのパートを即日辞職できますか？

     ベストアンサー

    パートの辞職について。 彼女がパートタイマーでコンビニに勤めていましたが、1日7.25時間働くところ、拘束時間が9時間を過ぎることが多い状況になって2年くらいたちます。午前の半日出勤の日もあるはずなのですが、午後に変えられたり、休みにされたりしてます。有給休暇も権利はあるみたいですが、何年か前のものは消滅したみたいで、今ある26日分も5日しか取得できて...

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  • パワハラに該当するのでしょうか？

    会社での出来事です。 ある日の朝私が１０分遅刻したところ、前日までに何の連絡がない会議が突然始まっており、その内容に従うように言われました。 翌朝も勤務開始と同時に突然会議が始まりましたが、社員Aが遅刻していました。するとAさんを待ちましょうと、会議が延期されました。 このような行為はパワハラと言えるのでしょうか。

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  • タイムカード勤務状況の差異について

    正社員で、タイムカードを定時で打刻しているのも関わらず、実際は遅刻や早退をしていた。 及び定時打刻しているにもかかわらず、実際は家にいて出勤していない。 これらは社用車のGPSなどで証拠があれば、詐欺罪などで刑事告訴か給料の返還請求は出来るのでしょうか？ 家にいた日数は過去2年間で120日ほど、遅刻早退は2年間で144時間です。 また家で会社パソコンを使...

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  • 罰金の天引き、給料明細の改ざんについて

    先日バイトに遅刻してしまったのですが、複合施設内の店なので施設に開店遅延の罰金1万円を支払うことになりました。 その旨を上司に報告すると、「本人の給料から天引き」と言われました。 その後給料明細を受け取ったので、見てみると"罰金"などの記載がなく、"社販"の名目で1万円が引かれていました。(その月に社販は一度もしていません) ・この場合、罰金を給料か...

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  • 雇い止めにサインしてしまったが、後日理由書に記載されていたことに異議あり

    1年以上契約社員として働いてきましたが、先日1ヶ月毎の契約かつ次回更新なしと変更されてしまいました。(そのときは理由は教えてもらえませんでした。) その後、雇い止め理由書を10日以上経った今日もらいましたが、そこには ①当日欠勤・遅刻が多いこと ②業務上のミスが多く上長の再三の注意に関わらず改善されなかったこと と記載がありました。 まず①については、昨...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 夏季休暇を有給消化させるミスリードと不平等について

    税理士事務所で働いています。 従業員（全員パート）は4人いますが、普段から税理士先生の態度が人によって違う（電話を取り次いでも返事もない、同じ質問や話題でも反応が違う、など）事に疑問を感じつつも諦めています。 小さな事務所なので、休みを取る場合は、休暇届けのような書面提出ではなく、パソコンにある共有のスケジュール管理表に入力する形です。 ...

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  • 請負契約 即日解雇として請求されています。

     ベストアンサー

    請負契約 即日解雇について 労働基準法20条は当てはまりますか？ 住み込みの寮の請負契約で2週間ほど調理、清掃等の業務を行ってもらったのですが、そのうちの半分ほど部屋から出てこず遅刻、勤務態度も悪く、極め付けには6時間ほど火を点けっぱなしで放置しているなど業務内容としても非常に悪い状態でしたので働いていた分の金額を渡し即日で解除という形をとりました...

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  • 試用期間６ヶ月と言われたのに正社員になれない。

    試用期間は６ヶ月で、なにも問題無ければ半年で正社員になれると言われて中途採用で入社しました。 遅刻もありませんし、業務拒否もありません。 雇用契約書に記載されてる通り、上司の指示・命令のもと作業してきましたし、衛星安全義務として記載されてる通り、周りに危険を与えないということから病気した際は上司の了承のもとお休みをいただいていました。 が、...

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  • 雇用契約書の内容の明示を求めて不利益だった場合。

    5年近くアウトソーシングの有期雇用契約社員として働いています。 採用時に会社と交わした契約書の勤務時間・休日などの欄には「当社規定による」としか書かれていません。 契約当初、口頭で「10;00〜18:00（昼休み1時間）」「休日は勤務先の休日に合わせる」とは指示されたのでそのように勤務して4年以上は何の問題もなく、会社側も特に何も言及していませんでした。 ...

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  • 交通事故の揉め事について

    7月上旬に初めて交通事故に合いました 事故の状況としては、道路を直進していたら、左側のパチンコ駐車場出口からいきなり車が飛び出してきて、相手車両が私の左フェンダー付近に衝突しました 相手は駐車場から右折（私から見て反対車線に出よう）しようとしたようで、私の車を確認していなかったようです ・相手は大学生であり、しかも他県から来たばかりの初心者マーク...

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  • 就業規則に書かれていないことについて（有給付与日関係、遅刻等による給料カット）

     ベストアンサー

    入社４年半になりますが、「有給取るのは悪」的な会社で、入社当初は「有給取ったら給料カット」「皆勤手当も払わない」等あり以前もめました。 健康診断もない、パワハラもということで、数年前に一度労基署にも訴えある程度は改善された結果、 ①有給取っても給料カットはなし、皆勤手当も支給 ②遅刻・早退の場合は、給料カットはないが皆勤手当は出ない　となりま...

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  • 社用車での自損事故の弁済について

     ベストアンサー

    会社に出勤後、社用車で工事現場へ移動中、自損事故(単独人身事故)を起こしてしまいました。 最初は、[古い車なので、保険の車両保証も着けてないから、廃車にする]と言っていましたが、急に[修理の概算をとったからいくら負担するか？、速度超過の状態でカーブに進入する無謀な運転をしたんだから、5割1分以上は負担するのな？全額か?]と言い出しました。 実際には、廃車...

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  • 早退・遅刻時の労働時間・休憩時間について

    20代の学生のアルバイト勤務のものです。 10時-17時で休憩1時間の実働6時間でアルバイトをしているのですが、個人の都合による遅刻・早退などで1時間分短い勤務になってしまう場合、休憩は取らなくてもよいのでしょうか。 先日、上司から出勤した場合は勤務時間にかかわらず1時間休憩を取ってほしいと言われ、疑問に思ったため相談します。 例えば、10時に出勤し、16時に...

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  • 試用期間後の不採用について

     ベストアンサー

    14年勤めた整形外科を退職し、今年６月１７日に別の整形外科に入社し、9月16日までの試用期間でしたが8月16日に試用期間後は採用しない事を口頭で言われました。 その理由が「正社員として雇うには物足りない」とのことです。 私としては到底納得出来ません。 入社3日後に教えてくれていた先輩が辞め、その後手探りで一生懸命働いてきました。 後々聞くと私が入って辞...

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  • 私の映った防犯カメラ画像を社内で公開されました

     ベストアンサー

    毎日、自宅から駅までバスで通勤し、駅から会社付近まで自転車で行っています。遅刻ギリギリの時だけ、職場のビルの反対側の歩道(有料駐車場になっています)、自転車を数時間停めています。 昼休みに、近くの無料駐輪場に移動させているのですが、先週、私が歩道に駐輪しているのを見ていた勤務先が入っているビル管理の男性が出てきて「あなたはここのビルに通勤してい...

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  • 請求書と支払いにつきまして

     ベストアンサー

    IT関連の仕事をしています。 請求書なのですが、先方の期日までには請求書のPDFデータを送った場合、原本が遅れても契約で取り決めが無ければ、支払い遅延は違法（契約不履行）になりますか？ ご教授いただければ幸いです。

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  • 台風等の被害から社員を守るために 「出社停止・早退・残留」 を命じた場合の賃金（勤怠）について

     ベストアンサー

    台風や地震のような災害時に、社員の安全のために以下の状況があった場合、勤怠管理上どのように扱うべきか教えてください。 （状況１） 〇台風の状況を鑑みて、早く帰宅を命じたり出社を一定時間見合わせるような業務指示を出した。 〇交通機関が停止していたため、出社せずに休むことを命じた （状況２） 〇交通機関が麻痺したり、河川の氾濫の可能性があったた...

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  • 名ばかりの役員で退職金が貰えません

     ベストアンサー

    30年ほど勤めていたのですが、パワハラで精神疾患になり退職しました。 勤務期間の内15年間ほど役員をしていました。 役員になったのは前任者が辞めたので、いきなり昇格しました。 役員になる時に退職金等はもらっていません。給与体系も特に変更は無く 仕事内容も変更がありませんでした。休むのには有給を使いますし 雇用保険も30年支払っています。勿論タイムカ...

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  • パワハラ モラハラ 名誉毀損には当たりますか？

     ベストアンサー

    今晩は。 先日の事ですが、部長に仕事を終えて仕事の件で負担が重いから仕事を外して欲しいと相談に行きました。 回答が『お前この前遅刻したよな』 『先ずおはよだろ』 『ボタンを1つ外してる。身嗜みが整ってない』 『体操ができてない体操を指摘された』と周囲に聞こえるような大きな声で言われました。 その後も挨拶の事を執拗に。 『出退勤打刻したらフロン...

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  • ３ヶ月前に突きつけた横領で解雇ができるのか

    リサイクル品の買取販売の個人事業主をしている者です。 ２０１９年１月から従業員を雇いました。 しかし、以下のように不祥事があります。 ５月に横領発覚（１２月までの分割返済） ７月末までの７ヶ月で４回の寝坊遅刻（横領後も寝坊あり） 横領の内容は、買取品を従業員が個人でネットで売っていたことです。 （フリマアプリやオークションサイト） 横...

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  • 会社による暴言・暴行及び身体的苦痛について（前回の続き）

     ベストアンサー

    前回の暴行及び暴言（上司から頭突きと解雇する等の脅し）から、体調を崩し、診断書で休養が必要とされたのを 会社側は知っていたのですが、放置されたまま 余計に具合が悪くなり、病院に行った際、1か月休養を要するとの事でしたが うつ病は休んでも治らないとか言われて、誘導尋問みたく、2週間の休みでいいと言わされました。 また、診断書提出後、すぐには休みをも...

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  • 働いた分はの賃金はもらえませんか？

    タイムカードをパソコンで入力で 出勤確認を 入力忘れて 30分過ぎた頃会社から連絡が来て 入力が入ってない 入力してくださいとの事 家電量販店にメーカー派遣として 派遣会社から出向してます。 家電量販店は時間通りに出勤してるのは 確認済みですが なんと 入力してからの時間給です。といわれ 定刻に来て働いた分は頂だけないそうです。 なんかふにおちま...

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  • アルバイトの即日解雇について

    個人事業で飲食店をやってます。 そこでアルバイトを10名ほど使っているのですが、即日解雇するときは例外なく1ヶ月分の給料を支払わなければならないのでしょうか？ 例えば無断欠勤、遅刻などバイト側に落ち度のある場合でもそうでしょうか？ 極端な場合、お店の金品を横領された場合はどうなんでしょうか。 バイト側に落ち度がない場合、1か月分支払うのはまだ理解...

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  • 職員雇用契約後ドタキャン

     ベストアンサー

    職員の雇用面接で内定を出し書面契約しましたが、繰り返し営業時間外の早朝や深夜に連絡くださった末に辞退されました。 ホームページでアクセスも調べず休日に就職面接を受けに来た方だったので、ほっとしております。 研修やパソコン設定など準備に時間がかかりましたが、仕方ないでしょうか。 専門職の採用予定で、利用者予約も入っていましたが、こちらで対応...

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  • 上司に強制的に有給休暇を使わせる権利があるのですか。有給休暇がなくなってしまいます。

    咳が約2ヶ月続き、部長兼常務理事から咳が治まるまで出勤するなと言われています。 昨日、強制的に早退させられました。 うちの職場は遅刻、早退、欠勤は有給休暇から差し引きます。 部長兼常務理事に有給休暇がなくなるから困ると言ったところ、病気なんだから仕方がないじゃないかと言われました。 有給休暇を強制的に使わせる権利があるのですか。 通院はしています...

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  • 過度な要求にあたりますか？

     ベストアンサー

    配達業なのですが先日配達物を3日分残っている地区の担当に当てられました。 他の従業員の方が管理者に大量に残っている旨を伝えました。管理者は無反応で指示も出していません。 朝のミーティングでは定時の指示を出し、昼は30分の指示を出しました。30分以内に終えるよう残っていた3日分は配達しましたが当日分は配達できませんでした。 管理者は『何でこんなに残...

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  • 【寿司屋】不当にバイトのシフトを減らされています。この場合損害賠償請求は出来るのでしょうか

    私は寿司屋でアルバイトとして働いている50代女性です。 働き始めてから1ヶ月ほど経った頃、仕事ができないと噂が立ち希望のシフトよりも大幅に減らされてしまいました。 元々週に3回ほどシフトが入っており遅刻や欠席などもありませんでした。 それなのに、週1に1回ほどしかシフトを入れさせてもらえず全然働くことが出来なくなりました。 この場合損害賠償請求...

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  • 退職勧奨、会社都合退社予定の傷病手当について

    会社のパワハラ、退職勧奨、会社都合退職と話が進み、雇用保険の方から病院を進められるも未だ行けていません。お伺いしたいのは、会社都合での8月末での退職に同意しました。退職に同意する前から精神的に辛く、だいぶ無理をしてしまったようです。会社都合による退職なので。すぐに雇用保険は出せるけども、働ける状態でない事、8月末までの残りの日数を出勤できそうにな...

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  • 債権回収業者に対する時効援用について

     ベストアンサー

    2010年12月中旬までにある消費者金融から約100万円の借り入れを行いました。 一貫して、その消費者金融とは一切連絡をとっていません。 1週間ほど前に債権回収会社より手紙が届き、利息と損害遅延金合計 約200万円の請求がきました。債権譲渡は2015年9月16日と記載されております。 調べたところ、借り入れから5年以上経過している為、時効の援用を実施する予定です...

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  • 休職命令の正当性について

     ベストアンサー

    休職命令について教えて下さい。 当社の管理職がうつ病になりました。 役職は次長ですが、部長が他部署との兼務で事実上のトップです。 部下は中堅スタッフ1名と庶務の若手で事実上次長と中堅の二人で仕事を回しておりました。 正直、中堅スタッフの方が実力のある方で、会社全体でその認識があります。中堅スタッフ自体は出世欲の薄い性格で、上司との能力逆転に...

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  • 罰金制度／出勤日数改ざん

    昨年から社内で罰金制度が設けられています。 罰金の対象としては、「遅刻」「失敗」「ブログ未投稿」です。 いずれも金額は1万円で、過去に集金されたお金が何に使われているか不明となっています。 どのようにして罰金制度を撤廃したら良いのでしょうか？ また、 出勤とは別の早朝に「集合」がかけられています。 これは上記の罰金対象です。 これについて...

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  • 給与未払いと店側の対応について

    今年の2月中頃から4月頭までガールズバーでアルバイトをしていました。オープン準備から片付けまでで拘束時間は12時間近く、休憩時間はあっても30分。一週間で4-5日はシフトに組み込まれていました。ちらりと見えた記録に書かれていたのは店の営業時間内のみでした。タイムカードのようなものはなく、勤務時間は個人ではなく完全に店側が管理していました。 3月末に個人...

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  • 看護師の退職に伴う損害賠償請求

     ベストアンサー

    妻が看護師として勤めていた病院を退職するにあたり、「損害賠償請求を検討しております」と言う内容の書面が7月下旬に届きました。 1:退職の意思を伝えたのは6月初旬であり、何の引 き留めも受けず、了承されました。 現在は有給消化のため自宅にて主婦をしておりま す。正式な退職日は８／15日付です。 2:本年の6月頃に、病院の対応の悪さから10名...

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  • パワハラ 冤罪についてのトラブル

    約1ヶ月前より、職場にて新しく入ってこられた方と仕事をしています。 深夜の時間帯との事もあり、2人きりで仕事をする事が多く、気にかけながら仕事をしてはいました。 人が多い日の場合はその方を含めて4人で取り掛かる事もあります。 作業にも慣れてこられ、馴染んだ事もあり和気藹々としてこられたなと言うのが自分を含めて既存の方の印象でした。 しかし、4日ほ...

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  • コンビニバイトの契約について

    コンビニの深夜勤に、週３でバイトをしています。 お昼は本業で仕事をしています。 コンビニバイトの件について、質問です。 僕のお店での役職は「アルバイト」です。コンビニの深夜でバイトをしていて、シフトが終わる時間(朝からの交代の人が来る時間)になっても朝の人が寝坊などの理由で来ないときがあります(朝の人もアルバイトです)。ちなみに僕が勤務する時間は...

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  • 建設業、突然の解雇、契約書と違う

     ベストアンサー

    建設業で、契約書を交わして着手金を頂きましたが、働く期間が2ヶ月の契約（常用）なのに、突然1ヶ月で解雇、着手金を返せと要求されてます。この場合、残り1ヶ月分、本来なら働いて貰える金額を請求できるのか？また着手金返還しなきゃならないのか？を教えてください。 ※解雇内容！そもそも、契約書を交わした現場と違う現場に行かされて、契約内容と賃金も異なり（1日2...

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  • 企業からパワーハラスメントを受けた事実を地図検索サイトのサービスで投稿及び評価することについて

     ベストアンサー

    以前に働いていた職場で、残業不払い、ボーナスの不払い、パワーハラスメントを受け退社した会社があります。 (特に私は大きなミスはなく、自身の記憶では遅刻もなかったです。成績も通常か通常以上だったと思います。) 私自身は当初3年間仕事を続け、専門的な資格を取得したいと考えておりました。しかし結果としてはパワーハラスメントによる精神的な苦痛等で1年で退社...

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  • 36協定の「残業時間」は遅刻・早退・有給（欠勤）が含まれる場合どのように計算されますか？

     ベストアンサー

    36協定に示された残業数の数え方について教えてください。 当社は、36協定に「月の残業上限を45時間」と定めています。45時間の数え方について教えてください。 定時は9:00-18:00で週休2日です。 例えば、月のうち3週間は月～金まで9:00-20:30（毎日2.5時間残業）を勤務しました。 4週目は、月～金まで私用で遅刻して勤務し、11:00-20:30を勤務しました。 このケース...

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  • 当日休みは、賞与査定の減額対象になりますか？

     ベストアンサー

    賞与査定について質問させて下さい。 保育園に勤めています。賞与査定で、当日の急な休みの日数、当日の急な早退や遅刻の回数、有給休暇取得の日数分、賞与から引かれています。 質問は、 １、当日の急な休みや早退を賞与から引くのは違法ではないのでしょうか。 ２、有給休暇取得して賞与から引くのは違法ではないのでしょうか。 ３、賞与査定の基準(休み一日に対...

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  • 夫、父親として機能していない人間と離婚したい。

     ベストアンサー

    婚姻期間1年半、生後4ヶ月の子がおり夫に離婚を申し入れるも拒否され裁判まで争うと言われました。 1.以下の事情で離婚出来る見込みはありますでしょうか？ 2.見込みがないとすれば別居するつもりですが、何年くらい必要でしょうか？その場合、家の名義が私なので夫を追い出したいのですが、自発的に出ていかない場合、家を売って強制的に追い出しても離婚に不利になる...

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  • 病気休暇中の職責について

    仕事を病気で休んでいた期間に、後輩にミスがあり、指導担当者の私に始末書を書けと本部から復帰後に言われました。 無給の病気休暇中にこのようなことで業務上の責任を取らされるのは、違法ではないのでしょうか？

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  • 業務上横領 精神的苦痛

    弁護士の先生方よろしくお願いします。 私は建設会社を営んでいる経営者です。 昨年５月末に、解雇した元役員なのですが、解雇理由は集金代金（約２００万円）を会社に入金せずに使ってしまったようです。 私にはいろいろと理由を付けて集金できないといっていました。 昨年５月末に解雇するまで１年３ヶ月ほど私はだまされていました。 警察に相談しお客様にも警察に...

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  • 退職届受理後の懲戒解雇は可能でしょうか

    現在退職届を提出し1ヶ月が経過し、引き継ぎ業務の為翌月末が退職日となっております。 民法上は退職届受理後2週間で自己都合退職が認められるとの事ですが、当社の就業規則では退職日の2ヶ月前に申請となっているため、退職日までは1ヶ月以上ある状況です。 このようなタイミング（退職届後2週間経過しているが、就業規則上の2ヶ月未満）で、退職金減額を目的に懲戒解...

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  • 内定の取り消しに関しまして

     ベストアンサー

    もともと契約社員として働いていた会社で正社員登用試験を受けて合格し、 正社員として内定をもらうことができました。 しかし、4月1日の内定式の日に契約社員からの流れで重要な仕事があったため、 内定式が行われるということを忘れてしまい、 内定式に出席することができませんでした。 そのことで社長が激怒し、内定を取り消される事態となってしまいました。 ...

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  • 会社からの通告と客先からのクレーム

    内容は、以前より客先から何度かクレームがあり、それについて注意を与えていたが、またク レームが入った。現在の会社での仕事は任せられないのでグループ会社へ出向を命じ改善を求めるといった内容です。 クレームの内容は、複数の客先担当者から説明 する際の言動(高圧的、怖い等)に問題があり担 当を外して欲しいというもの。 高圧的、怖いというのが良く分か...

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