【弁護士が回答】「タイムカードの持ち出し」の相談26件

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法律相談一覧

タイムカード持ち出し

タイムカードをコピーするのに会社に黙って会社外に持ち出しコピーしたいのですが何か罪になりますか？私個人のだけですが！コピーは、近くのコンビニでしたいと思います。コピー後の使用は、残業代請求につかいます。訴訟にて！
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2015年02月18日
タイムカードのコピーについて

ある１日の午前中は仕事をし、午後から16時ころまでは社長とのミーティングだったため、タイムカード上では9:00~16:00までの勤務になっていますが、出勤簿にはどう書けばよいかわからず、あとで社長に確認しようと思い、コピーを録って職場に置いてきました（持ち出しはしていません）。インターネット上でタイムカードのコピーは違法との書き込みがたくさんあり、私とし...
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2016年11月21日
社内情報の持ち出しに関して
ベストアンサー
【相談の背景】先月退職代行を使い会社を退社しました。残業代が支払われておらず退職後請求しようと思っていた為、自身のタイムカード（Excelで管理していた為、スクリーンショット）、賃金規定のコピーを持ち帰りました。今月内容証明郵便で残業代の請求書を送付し、源泉徴収票も貰えていないので税務署で未交付の届出を行いましたが、会社から退職時持ち帰った資料...
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2023年03月27日
タイムカード勤務状況の差異について

正社員で、タイムカードを定時で打刻しているのも関わらず、実際は遅刻や早退をしていた。及び定時打刻しているにもかかわらず、実際は家にいて出勤していない。これらは社用車のGPSなどで証拠があれば、詐欺罪などで刑事告訴か給料の返還請求は出来るのでしょうか？家にいた日数は過去2年間で120日ほど、遅刻早退は2年間で144時間です。また家で会社パソコンを使...
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2019年09月20日
タイムカードの偽装

初めて質問させて頂きます。今の職場でのことですがタイムカードが実際の拘束時間より1時間短くなるように調整されています。 1年以上疑問に思っており追及したところタイムカードの不当な調整は改善されましたが1年以上の労働時間の修正はされていません。勿論違法になると思いますが、何か損害等の請求はできるものなのでしょうか? 宜しくお願い致します。
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2013年02月05日
残業代請求　タイムカード一部のみ
ベストアンサー
今年の2月に従業員全員、2ヶ月賃金未払いのため、会社都合でみな会社を辞めました。すぐ弁護士事務所に行き、未払い給料払ってもらう為、得意先の口座を差押さえ手続きをし、3分の2を押さえた状態です。そして残りもまもなくなんですが、次に各個人で残業代請求もするつもりなんですが（一人辺り20万円ほど）私だけタイムカードのコピーを辞める前の2か月分しか手元にあり...
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2013年06月19日
退職時に記載する誓約書の内容について（労基署への資料持ち出し）
ベストアンサー
【相談の背景】勤務先を退職後に、労災申請を検討しているものですが、申請の際に提出する参考資料が、以下、記載を求められている退職時誓約書の内容に抵触するか、安易にサインをして良いか迷っています。１、私は貴社に在職中に扱った書類、書簡、ノート、メモ、外部メディア、その他これに類する資料および、その写し等の記者の所有物を、退職時までにすべて貴社...
弁護士回答

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2021年12月14日
特定派遣でのネットワーク運用業務ですが未払賃金を請求可能か

以下の状況にて、・みなし残業時間を超えた残業代、・深夜割増賃金・派遣先のタイムカードで実際より減らされている勤務時間分の賃金これらを退職後に請求することは可能でしょうか。請求するための準備についても、ご教示お願いいたします。私の自社A 私の特定派遣先B社 B社が業務を請け負ってる大元のC社にて、24時間365日のシフトでネットワーク...
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2012年05月20日
裁量労働制、また、就職後にできる身を守る対処について

現在就職活動中です。先日面接があり、その時に・裁量労働制なので残業代はないと聞かされました。不安になりその後裁量労働制について調べたのですが、私の認識では ①みなし労働時間（8時間）となっている →8時間を超えた実労働分の残業代は必要ない。 ②みなし労働時間（10時間）となっている →2時間分の残業代が必要 →固定残業代（例:40時間分）が必要...
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2016年01月27日
パワハラと残業代未払い！メールやタイムカードの証拠保全について
ベストアンサー
元上司AとBを、もしくはAのみをパワハラで訴えるため、また、残業代未払いについても同時に訴えるために準備中です。できるだけ自分で証拠集めをしたいと考えています(証拠保全のための費用までは事前に支払えないから)。質問(1) メール監視部隊にいる元同僚が、以下の内容のメールを見せてくれました。・私の悪口や虚偽の話をAさんがBさんにメールし続け、 ...
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2016年04月17日
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懲戒解雇を会社都合による退職にしたものの不当解雇として訴えられました。教えて下さい。
ベストアンサー
【相談の背景】当方、中小企業ですが、先日退職した従業員の代理人弁護士から不当解雇による解決金を請求されました。こちらも下記の事項により本来なら懲戒解雇のところを会社都合にして平均賃金の一ヶ月分相当額を支払ったにも関わらずです。【元従業員の勤務態度について】 ①顧客へ威圧する行為 ②業務命令の度重なる無視 ③日頃から社内の備品を叩くなどの行為や...
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2021年12月02日
退職後に過去2年間の時間外賃金を請求しようと思っています
ベストアンサー
16年12月から正社員として勤務している会社を退職することになりました。自己都合退職ですが、退職の意向を告げた際に「就業規則があるのであれば確認したい」と上司に告げたところ、敵対関係のような雰囲気になってしまいました。有給休暇は32日間消化させてもらえることになりそうですが、当時の希望退職日より早く退職するように勧められています。この条件は飲むつも...
弁護士回答

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2010年01月27日
美容室での客引きについて。脅しと思われる内容の連絡が前職場かきます。

【相談の背景】美容師です。昨年12月で前職場を退職し2月から新しい職場に就職しました。前職場に在籍中にお客様へ退職する旨をお伝えした際に、今後もこちらの店舗で他のスタッフに引き継がせて貰う事、近隣の系列店への来店も可能だと説明しましたが、それでも私に担当して欲しいので、転職先を教えて欲しいと聞かれたお客様には、転職先の店舗名と最寄駅をお伝えしま...
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2025年03月21日
サービス残業代と休憩の規定について。
ベストアンサー
会社にサービス残業代を請求したいと考えています。雇用契約書には『実働６時間勤務の休憩なし。業務上延長があり得る』と記載があります。毎日、６時間勤務後、２０～６０分のサービス残業が発生しています。賃金が３０分単位で発生する為、退勤時間が２０分や４５分などになると半端な分がサービス残業となっています。それが連日ある為、その部分を請求したい...
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2017年08月13日
ブラック企業から未払い賃金を取り戻せますか？どこまで請求できるのでしょうか。

4月から友人の紹介で、初めて正社員として雇用され勤務していますが、いわゆるブラック企業で生活が立ち行きません。正社員は友人と、友人の兄である社長しかおらず距離感が近いため、賃上げの交渉なども難しいのではないかと考えています。そのため、ある程度スキルを習得した段階で転職を考えていますが、その際に不払いの賃金などの返還を要求できるのでしょ...
弁護士回答

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2017年06月28日
会社規定に抵触する可能性がある証拠の持ち出しの法的な判断基準について(労働裁判or裁判に向けて)
ベストアンサー
【相談の背景】以前、雇用止めで相談した者です。早速、近くの弁護士事務所に連絡をして利害関係を確認してから連絡をするということで待機中です。 3月中は難しいとのことなので、早めに相談したい内容を投稿しました。私は研究・開発職ですが、証拠になるメールにも実験に関わることが記載されています。規定では「実験結果の無断持ち出しは禁止」となってお...
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2025年03月17日
営業秘密情報返還請求

【相談の背景】・２０２２年１０月上旬に２日間だけ勤務した宅配弁当の店舗から、１１月１３日付けで配達証明が届きました。内容は下記のものです。営業秘密情報返還請求以前、貴殿が勤務されていた時顧客リストを持出し返却しない行為は、不正競争防止法第２条第一項第４号～１０号営業秘密の侵害に該当する可能性のある行為であることから、今般貴殿に対し書面...
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2022年12月05日
慰謝料請求に休業補償

2つ相談がございます。長文及び誤字・乱文失礼致します。 1 彼氏が先月中頃から、社長のパワハラが原因で休業しています。専門科を受診し会社が原因であると診断され診断書を発行してもらい、社長に提出し休業補償について聞いたのですが、わからないといわれました。その後、去年10月中頃から産休及び育休中の経理担当に丸投げしたらしく、一切返事がありません。社長と...
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2021年02月19日
退職直前に秘密保持契約書を書いて下さいと言われました
ベストアンサー
退職直前になり、秘密保持契約書を書いて下さいと言われました。内容は、本来雇用される際から事についてと、退職後の秘密保持、データの持ち出し禁止に書かれたものです。その会社には、10年近く勤めていましが、会社規定をここ1、2年の間に急速に進めた感じで、約8年間の間は会社規定もなく、それ以前は残業手当も、有給休暇も一切ありませんでした。タイムカードもな...
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2016年02月07日
残業代・休日出勤の割増賃金の未払いについて

今年４月に入社した建設会社の賃金や労働について疑問がありましたので質問いたします。会社が終業時刻〜22時までの残業代や休日出勤に伴う割増賃金の支払いがありません。ただし２２〜５時に働いた分のみ残業代は出るそうです。現場仕事の人の中には残業が100時間を超えている人もいます。家族経営の会社ですので賃金に関することは社長の一存となってお...
弁護士回答

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2018年09月27日
犯人扱いされ困ってます。何か録音などしといたほうがいいのでしょうか？
ベストアンサー
社内の共有PCでA君(男性)がオンラインゲームを知らぬ間に操作されてたようで、掲示板への勝手な書き込みやゲームキャラクターの削除やら被害にあったとのこと。夜に被害にあったようで履歴も残ってます。現在、そのゲームは不要な掲示板への書き込み等で使用禁止とされてます。その事で、私が犯人扱いされてます。周囲の社員が私にこっそり教えてくれて気づきました。私は...
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2013年04月18日
理不尽な理由での急な雇止め、賃金未払い、時短ハラスメント、強制的な他現場へのヘルプについて

契約社員として2年ほど勤めていましたが、契約更新日まで一ヶ月を切った頃に急に更新しないと言われました。雇止め理由証明書を請求をしたところ、数ヶ月なら期間延長して良いなどと言われましたが、労働基準監督署に事前に相談しており、今までと同等の条件でなければ応じる必要はないと言われていたため、結果、雇止めの理由は事業縮小という理由で退職届けを強制的に書か...
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2018年11月26日
就業規則、休憩、労働時間について

ご質問させていただきます。ショップにて時給制フルタイムで勤務しております。 1. 入社後、責任者より就業規則の話が無く自ら入社数日後就業規則のことを責任者に訪ねました。 PC管理で持ち出しができないとのこと。読める体勢をとってもらえず,,, 契約書にパートタイム就業規則及び諸規定に従いと書いてあるにも関わらず責任者から話が無いのは就...
弁護士回答

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2015年01月07日
経営している会社の書類について

経営者家族です。今は育休中で直接働いてはいませんが、事務的なことはしています。会社の書類についてなのですが、会社の書類を自宅に持ち帰ることは違法ですか？それを持ち帰って私が確認するだけなのですが、自宅に持ち帰る自体が犯罪になるのでしょうか？
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2015年05月15日
在庫がなくなったことの疑いをかけられています

私は、ある商品の営業をしていますが、仕事における極度のストレスにより精神的な病に陥りました。病院にも通いはじめ、11月26日(月)から同僚に状況を伝え、会社を休んでいます。タイミングも悪かったようですが、私が休み始めた同時期に在庫であるはずの数十万円の商品が無くなったようで、どうも私が持ち出したと疑いをかけられています。会社（社長）からは、一方...
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2012年12月01日
不正の雇用調整助成金
ベストアンサー
【相談の背景】雇用調整助成金受給時に、偽の勤務表に判子を押さされ、給与を払っているという理由で、通常稼働で1年9カ月、働かされておりました。【質問1】この場合、本来休業中でも6割の支給があると思うのですが、1年9ヵ月実際に働いていた時間分の給与として会社に請求は可能なのでしょうか？その客観的証拠は揃っております。
弁護士回答

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2022年01月05日