3,531件見つかりました

法律相談一覧

  • 休日出勤した場合の代休、について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 代休制度について、現状、就業規則に記載が無いため、今後、記載することを考えています。 この代休制度について、 【質問1】 土曜日・祝日（弊社の法定外休日）と日曜日（弊社の法定休日）に休日出勤し、その後代休を取得した労働者に対して支払う賃金の、割増率はいずれも「35%」でよいのでしょうか？ 【質問2】 ・休日出勤　４時間　→　代休...

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  • 祝日勤務分の割増賃金に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約書上祝日は休みとなってますが、実際祝日に診察しなければならず、仕方なく祝日も勤務しております。 【質問1】 医療法人の役員ではありますが、契約書上祝日休みにも関わらず出勤した場合には割増賃金は発生しますでしょうか？ 管理者ではりありますが、勤務時間は9～18時で定められており、残業代も発生しております。

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  • 祝日（法定外休日）における割増賃金、について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ----- 前提： 変形労働制の導入無し、勤務日は1日8時間労働、1時間休憩（9時～18時）。 月曜：勤務日 火曜：勤務日 水曜：祝日（法定外休日） 木曜：勤務日 金曜：勤務日 土曜日　法定外休日 日曜日　法定休日 ----- という労働スケジュールの週について、 【質問1】 水曜（祝日）に４時間労働して、土・日曜日を休んだ場合、 水曜の労働...

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  • 管理監督者でしょうか？残業代が請求できる状態でしょうか？

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    【相談の背景】 介護職の、管理監督者かつ年俸制の施設長として採用されました。 就業規則にも、施設長は管理監督者であると明記されています。 しかし、面接で聴いていたよりも契約書の月に直した給料は30万円ほどと安く、残業は毎日何時間もあるものの、手当も残業代も出ないため、立場としては下になる、部署の責任者30万円よりも月の手取りは同じくらいか残業代分...

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  • 法定休日における、休憩時間、及び賃金割増率

     ベストアンサー

    【相談の背景】 法定休日における、賃金割増率、および休憩時間について、お伺いします。 ----- 月曜～金曜　勤務日 土曜日　法定外休日 日曜日　法定休日 ※１　変形労働制の導入無し、勤務日は1日8時間労働、1時間休憩（9時～18時）。 ----- という労働スケジュールの週について、 【質問1】 土曜日と日曜日に、8時間の労働をする場合、法人は休憩時間45分を労...

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  • 件数制の職場におけるミーティング参加時の時給について教えていただけますか？

    【相談の背景】 訪問看護の件数制の職場に入職(最初の3ヶ月は研修期間)　最近、自分が入職したことで人数が増えたためミーティングが行われるようになった 【質問1】 件数制の職場でも、ミーティングや担当者会議に参加したら時給は発生しないのか

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  • 求人写真撮影の拒否と社内懇親会の参加強制について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ①相談の背景 私は民間企業で管理職をしています。 最近、直属上司が社員への管理方針を厳しくすることを決め、その理由として以下の出来事を挙げました。 【求人広告の写真撮影】 会社の求人広告に使用する写真撮影について、女性社員2名が参加を断りました。上司は2名に対し、代わりに撮影へ参加する社員を自分たちで探すよう指示しました。 ...

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  • 会社命令による資格取得の講習や勉強時間の労働時間認定について教えていただけますか？

    【相談の背景】 会社命令による資格取得・講習の労働時間や残業代について相談です。 会社の就業時間は8時30分から17時までです。会社からフォークリフト技能講習（4日間）の受講を命じられており、日によっては19時30分まで講習があるそうです。 会社からは「会社外での活動はみなし勤務となるため、残業代は出ない」と説明されています。会社命令による講習で、17...

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  • 未払い残業代の支払いに際し、誓約書の内容は適法ですか？

    【相談の背景】 勤務先で、住宅手当を残業代の算定基礎から除外していたことが判明し、会社は過去3年分の不足額を再計算して支払うと通知しました。私への支払予定額は約14万6千円です。 しかし、支払いに際して署名を求められた「誓約書」には、①本件の経緯・内容を現従業員や退職者を含む第三者へ開示しない、②違反時は支払額の受給権を失い、受領済みなら全額返還す...

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  • 執行役員（従業員兼務）の固定残業代の有効性と、未払い残業代・ハラスメントの一括請求について

    【相談の背景】 従業員の身分のまま執行役員を務めています（雇用契約があり、社内規程にも「従業員身分は継続し、労働基準法が適用される」と書かれています）。【状況】 ・役職手当にあたる給与が「固定割増賃金として支払う。不足分は支払う」とされていますが、何時間分の残業にあたるのかの記載がどこにもありません。 ・会社からは口頭で「裁量労働制だから残業代...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 解体作業等の作業時間の法令に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 某大手財閥系不動産会社の子会社が運営する大型商業施設の私有地内の屋外広場で前日に行われた音楽イベントの設営撤去作業が深夜の2時位から始まり、鉄骨造等の解体作業で騒音が響いて起こされました。 作業は5時位に終了しました。 周辺は商業地ではなくマンションや戸建がある閑静な高級住宅地です。 【質問1】 例えば建築工事等では作業を法令で...

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  • 病院指定アパートでの拘束時間は労働に該当しますか？

    【相談の背景】 医療従事者です。夜間緊急のため病院指定のアパートに15時間拘束待機。呼び出しがなければ行動制限ないが呼ばれたら即応のため実際は行動、つまり生活に制限がかかる。病院到着後10分で患者が入室してくる現状のためアパートをすぐに出れるように常に服を着て風呂も控えてます。 【質問1】 15時間の病院指定場所での拘束と指揮命令下での生活時間は労働...

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  • 固定残業代の無効性と未払い残業代請求の可能性について教えてください。

    【相談の背景】 ​営業職（有期雇用契約）。入社時は月給25万円（基本給約20.5万円＋固定残業30時間分約4.5万円）で契約しました。 試用期間終了後に月給30万円へ昇給しましたが、契約更新時や昇給時の労働条件通知書および新契約書は一切交付されておらず、更新手続きや給与の内訳について会社側から何の説明も受けていない状態です。給与明細上も基本給や固定残業代の内...

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  • 前払い退職金を基礎賃金に含めるか否か

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    【相談の背景】 退職した会社に対して未払い賃金の請求を検討しています。 給料には前払いの退職手当として毎月定額が支給されておりますが、給与規定にそれに関する取扱いの記載はなく、残業代計算時にも基礎賃金に含められていないようです。 雇用契約書には、退職金という欄に「確定拠出年金制度（月額●●円」と記載があります。 【質問1】 「臨時に支払われた...

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  • 派遣元との面談を勤務時間外に行うことは問題ないのか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣社員として勤務しておりますが、派遣元会社との定期的な面談についてご相談させてください。 派遣元会社の営業担当者とは、派遣先での業務内容や職場での悩み・困りごとなどについて相談するため、定期的に面談を行っています。 今回も私自身から相談したいことがあり、派遣元の営業担当者との面談を希望しています。 しかし、派遣先では、派遣元会...

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  • 24時間勤務の仮眠時間は労働時間に該当するか。宿直手当も支給されていない件

    【相談の背景】 ホテルの設備管理の仕事における仮眠時間中の労働時間該当性と、未払い賃金について相談です。 【勤務状況】 ・勤務先：ホテルの設備管理業務 ・勤務形態：設備員1人でのワンオペ勤務 ・勤務時間：8時30分から翌朝8時30分までの24時間勤務 ・勤務回数：月10〜12回程度 ・仮眠時間：深夜0時から朝6時までの6時間 ・給与：月給約23万〜25万円 ・勤...

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  • 警備員24時間拘束の夜勤手当について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 警備員の昼夜勤務をしています。私の給料の支払いについてですが基本給が20万で朝8時からの勤務で翌日の朝9時までの勤務をしています。残業が多く月の残業が75.5時間、月の出勤日数が16日です。その月の残業代として10万8千9百四十七円で60時間を超えた分の手当として四千四百七十二円、二十四時間の勤務ですが夜勤の手当はついていません。残業代としては1...

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  • 警備員の年齢による給与差と休日出勤手当の未支給について

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    【相談の背景】 警備員として勤務しています。給与について2点確認したいことがあります。 1点目は、60歳以上と60歳未満の警備員の給与差についてです。私の職場では、60歳以上で新規採用された人と60歳未満で採用された人が、ほぼ同じ警備業務をしています。65歳で募集に応募して入社した人もおり、定年後再雇用ではありません。それでも年齢によって給与に差がありま...

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  • 未打刻期間の労働時間を復元するための証拠はどのように活用できますか？

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    【相談の背景】 2024年7月から2026年8月まで、出退勤の打刻をしていない期間があります。一方、2026年9月からは毎日出退勤を打刻しており、この1か月については実際の出退勤時刻を確認できます。 店舗には過去分を含め、POSレジの起動時刻・クローズ時刻の記録、SECOMのクローズ記録があります。また、未打刻期間についても、当時のシフト表や、営業終了後に売上等を報告...

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  • パワハラによる孤立、人間関係遮断の慰謝料増額のための訴えの変更は可能でしょうか？

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    【相談の背景】 違法な業務排除、休業手当なしの賃金等請求事件について相談します。 SEOライターを雇用契約で行っています。 9月に東京簡易裁判所へ提訴済みです。当初の訴額は120万7445円で、内容は、雇用契約上の業務停止に伴う損害、未払の深夜割増賃金、パワハラ（孤立、人間関係遮断）の慰謝料です。 提訴後、新たな証拠が判明したため、訴額を140万円（簡...

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  • 違法な労務管理の指摘を理由とした退職強要および未払い残業代・早出強制に関するご相談

    【相談の背景】 新卒入社してすぐ会社に残業代や管理監督者の要件について気になる点を質問したところ、「法律をすべて守ったら中小企業では何もできない」「このようなことを言うならやっていくのは難しい」と言われました。 その際、100kmほど離れた機材センターで研修を受けている最中に本社へ来るよう言われ、初任給の支給日に厳しく詰められて退職を促されトラウマ...

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  • 人員を減らして残業も制限する組織

    【相談の背景】 今年から会社の人員が２分の１になり、残業も制限されます。 業務量は長い間変わっていません。 不当に搾取されているような感じを受けます。 【質問1】 これは違法性がありますか？

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  • 合併に伴う給与体系変更で「通知書兼同意書」に署名していない場合の未払い賃金請求について

    【相談の背景】 合併に伴う給与体系変更で未払い賃金が生じていると考えており、退職後に内容証明で請求予定です。 【変更前（2025年2月末）】基本給400,000円、諸手当48,000円、固定残業代なし。 【会社の変更通知（2025年3月分〜）】旧A社社員につき「2月末時点の基本給＋固定残業代＋諸手当の12か月分＋賞与2か月分（基本給2か月分）を理論年収とし、12で除した額...

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  • 振替休日の賃金未払いの回収について

    【相談の背景】 退職前に振替休日の買取りを申し入れしていました。 9月25日入金予定ですが、今日までに何らの連絡がありません。 もしも、振替休日が買い取られなかった場合、賃金未払いで法的措置を検討しています。 振替休日は247日ありました。 月給約520,000円でしたので、1日あたり24,000円とした場合、5,928,000円となります。 【質問1】 未払い賃金相当額...

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  • 再雇用の条件変更を求めるのは妥当でしょうか？

    【相談の背景】 急性期病院で勤務医をしています。役職は診療科部長です。タイムカードで出勤を行っており、同僚や後輩の人事権は大学医局にあり、私には人事権はありません。また必要な医療機器を購入する場合稟議書を作成しますが、決済権もありません。来年3月末で定年を迎えます。他科のDrは定年後再雇用される場合に役職を継続し、仕事内容もほぼ継続で、1年契約とは...

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  • 36協定書の提出に関係する社内規程につきまして

    【相談の背景】 36協定書の提出に関係する社内規程につきまして、一般的に、何の社内規程が必要になるかを教えて頂けないでしょうか。 最近転職しましたが、36協定書が未提出の企業でしたので、実務担当者として提出を進めていく状況です。 しかしながら、社内規程と36協定書は紐づけが必要と、内部監査から指摘があったため、労基署へ早急な提出ができない状態です。 ...

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  • 請負業務における賃金と労働基準法37条の適用について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 午後２２時から午前８時までを通常の勤務時間とする業務を請負にあたり、賃金について教えてください 【質問1】 労働基準法３７条の割合はどのようになります 【質問2】 休憩時間中にも、何か発生したら直ぐ業務につかなくてはいけないのですが賃金は発生しますか?

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  • 帰社後の業務時間は未払い残業代の請求対象になりますか？

    【相談の背景】 私約4年間、ポスティング会社でチラシ配布員として勤務していました（基本的に9時〜17時勤務）。 タイムカードなどの打刻設備はなく、終業時刻は「チラシ配布後に車で会社へ戻ってきた時刻（17時頃）」として会社側（事務員）に一方的に処理されていました。 ​しかし実際には、帰社後も以下の業務や作業を行っており、毎回少なくとも10分〜15分程度会社に...

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  • 最低賃金以下での労働ですか？

    【相談の背景】 新聞配達員としてアルバイトで働いています。 週一休みで土日は夕刊なし 朝刊〇〇円 夕刊〇〇円の給料形態です。 総支給額平均25万円前後でその中には新聞配達以外の報酬(ECサイトの商品配達)が3万円前後あります。 毎日1時前に出勤して終了は5時30分前後 夕刊は13時出にの15時30分前後です。 最低賃金と照らし合わせると最低賃金を割っているように...

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  • 酩酊状態の相手をわざと怒らせて殴らせる行為は法律に抵触するのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お酒を飲んで酩酊状態の相手をわざと怒らせ殴らせる行為は何かしらの法律に抵触しますか？ 【質問1】 相手にはわざとと言われており法律的にはどう解釈されますか？

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  • 会社の統合に伴う給与変更が不利益変更に該当するかどうかの相談ですか？

    【相談の背景】 親会社の都合により100%子会社である私の勤務先の会社が別な子会社と統合されることになりました。統合といつつも実態は別の子会社へ吸収される形です。 説明会では当時の社長より「給与など待遇面が悪くなることはないと保証する」と口頭で言質をとりましたが、最近になり基本報酬月額が数万円下がることを通知されました。人事部からは、調整給として...

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  • 管理監督者かの判断基準

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    【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...

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  • 資格取得に伴う受験費用の負担と勉強時間の確保

    【相談の背景】 業務命令での資格受験費用と勉強時間について 私の会社ではある資格の取得が管理職のものに義務付けられています。 その資格は仕事内容とは関係ありますが免許のようにないと特定の作業ができないものでなく、国家資格ではありますが民間の資格のように知識の証明といった内容です。 管理職に就いたものは特定の期限までにこの資格を取得しないと、業績...

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  • 変形労働時間制における祝日分の労働時間計算の交渉は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社が変形時間労働制になってから、祝日が多い月は計算式で出した一月の総労働時間に達していないといのことで、旧制度で出ていた残業代が出なくなりました。そればかりか、夜間勤務に伴う深夜割り増しもなくなりました。社員からは猛烈な反発があるようです。旧制度では残業代及び深夜割増は申請した分だけ出ていました。 【質問1】 変形労働時間制で...

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  • 労働基準法の特別条項について・30日連続出勤

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ①現在、月の残業時間が平均して70時間ほどの生活を4年しております。自分なりに調べると年360時間？以上の残業は認められないとのことですが、上司曰く特別条項があるから720時間までは大丈夫とのことです。　 ②また別件になりますが、30日連続で出勤しております。その内2日間は3時間勤務ですが、代替の休日などはありません。30日連続で働いて、そのあ...

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  • 傷病手当金、会社都合退職などについて最善の選択ができる様にご相談したいです。

    【相談の背景】 現在の就業先（2025年11月入社）にて代表者や役員からパワハラ、土日、就業前後（深夜など）にチャットで業務指示を出されたり、誹謗中傷や八つ当たりの様な言動に苦しんでおります。この様な環境下で体調を崩し、今年の2月後半頃より突発性難聴やめまい（メニエール病）、嘔吐や胸やけがひどいため検査（人間ドック）を受けたところ、逆流性食道炎も見つか...

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    2

  • 管理監督者のデメリット

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...

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  • 管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？

    【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...

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  • 変形労働時間制の特定行為違反は、法的には、何に違反する行為なのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きします。 雇用契約書には、1ヶ月の変形労働時間制と書いてありますが、繁忙期などの記載はなく、また、シフトが月に二、三回変更されます。 また、シフト表には月合計の労働時間の記載はありますが、週の記載はありません。 【質問1】 これは明らかに変形労働時間制の特定行為に違反する行為だと考えられますが、変形労...

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  • 昼休み休憩や就労後の個人の仕事の電話について

    【相談の背景】 個人の携帯電話での仕事の電話対応が余りにも多すぎる 【質問1】 個人の携帯電話で、就労中、昼休み休憩や就労後の仕事の電話着信、対応が余りにも多くて困ってます年間２０００件以上でこれは労働基準法違反や時間外業務手当て、会社携帯の支給など労働対価の請求はどうなりますか 【質問2】 労働基準法違反なら罰則は何に該当してどんな罰ですか？

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  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

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  • 役員として従事してるがオーナーの圧力で様々な被害を受けてます。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療関係の会社に役員として従事してます。 指揮命令はないはずですが、オーナーの指示で看護業務や、拘束があり一ヶ月休みない状態が数年続いています。 役員報酬として固定の報酬はもらっています。しかし、拘束と命令があり通常の社員としての業務を日々こなしているという現状です。 また、オーナーの圧力により出張中性的な関係を迫られ、断れ...

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  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

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  • 宿直とオンコールの法的認定についての相談ですますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【件名】宿直実態と無給のオンコール待機・不当な呼び出しについての相談 ​【本文】 病院勤務の医療技術職です。当院の宿直およびオンコールの運用についてご相談です。 ​【勤務・宿直の実態】 ・月曜24時間拘束（日勤8h＋宿直15.75h）→ 火曜非番 → 水〜金曜 日勤 ・宿直は0件の日もありますが、多い日は20時までに9件（造影含む）＋深夜3時に緊急対応...

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  • 勝手に給料変更のとき

    【相談の背景】 7月２8入社で使用期間2ヶ月で、8月15日に本採用はしないと電話で伝えられました　16日から固定残業７万をなくして、勤務時間減らし転職活動に充てるのはどうかと提案され、はいと言いました　そして7月分の給料日に見たら、なぜか7月分のも固定残業なくされた状態で計算されていました　7月は3日間勤務でした 向こうは今まで働いた分も減らすということを...

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  • フルリモートライターバイトの業務停止による損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 時給制のアルバイトとして完全リモートでライター業務に従事しています。勤務曜日・時間は固定されておらず、「時間を見つけてなるべく3時間以上」という勤務形態です。タイムカードを押して管理します。実績は5月116時間、6月144時間、7月116時間です。 7月下旬社長から「記事を書くな」と指示され、その後「記事研究ならよい」とされました。しかし8月...

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  • 給与の減給について教えてください

    【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...

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  • 管理監督者の判断後、全スタッフの賃金調査は申告が必要ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。勤務形態や権限等不明瞭な部分が多いので、労基に管理監督者かどうかの申告に行く予定です。管理監督者だった場合の未払い深夜手当、管理監督者ではなかった場合の未払い深夜手当及び残業代の請求。その際の、関連資料を集めていたら当店の一人のアルバイトの深夜手当が正確に計算されてない疑惑。キッチン社員2人の労働時間に対...

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  • 会社から資格取得をお願いされた時の給料への反映について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は新卒の頃から化学系エンジニアとして働いてきました。以前にとある会社に在籍していた時期、生産量増加に伴いどうしても会社に必要という事で「危険物取扱者甲種」を取得して欲しいとお願いされました。会社から提示された条件は下記です。 ・受験料および交通費会社負担。 ・テキスト代会社負担。 ・定時を超えたら会社で試験勉強してＯＫ。勉強...

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    2

  • 労働基準法に基づく勤務シフトの適法性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。最初の契約時に月の休みを選択しました。選択肢は月4休み、月6休み、月8休み。休みが多くなるとその分賃金は下がります。自分は月4を選択しました。なので、毎月4休み。年間に直すと48日です。年中無休店舗なので、お盆休みや年末年始の休みは公休以外はありません。 勤務シフトは毎日11〜23 時。平日はラストオーダーが22時な...

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