4,261件見つかりました

法律相談一覧

  • 傷病休暇と欠勤控除について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 9月に傷病休暇で一ヶ月休み、10月に有給消化を行い末日で退職しましたが 【質問1】 9月の欠勤控除が10月分の給与で行われほぼ給与は０円で社会保険料を請求されています。これは有り得えますか？

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  • 雇用契約の開始日と有給休暇の付与について確認したいのですが、私の認識は正しいのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職して、今年の5月から今の会社で働いています。 5月と6月は前職で働きながら、休日に今の会社で時給制で働いていました。 前職は6月末で退職しました。 そこで、雇用契約書を確認すると雇用契約が7月1日からになっていました。 「5月から働いているのになぜ雇用契約が7月からなのか」会社に尋ねると 「前職を退職したのが6月末だから」とのことでし...

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  • 退職後の有給手当支給日を会社が一方的に変更することは合法ですか？

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    【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。 有休消化後、10月17日をもって退職したのですが、有給手当の計算方法（通常賃金か平均賃金か）などを巡って会社の労務管理に不信感を持っており、現在も交渉中です。 退職に伴う有給休暇手当等の清算について会社側とやり取りをしていたところ、10月27日に会社側からLINEにて一方的...

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  • 自動車の交通事故（被害事故）と休業補償について

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    【相談の背景】 【交通事故の休業補償について】 2026.9.30で勤務先を退職予定で、9/1～9/15を有給消化する予定でした。 ところが8/23(日)に追突事故に遭ってしまいました。 結局8/24(月)～8/28(金)も体調が思わしくなく、出勤できませんでした。 9/1～9/15は予定通り有給消化しました。 なお、事故の過失割合は　私0：相手100　で話し合いが完了しております。 ...

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  • 出勤日数の不一致についての法的問題は何ですか？

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    【相談の背景】 ​私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。現在有給消化中でその後退職予定なのですが、会社の労務管理に不信感を持っております。 令和5年（2023年）だけなのですが、給料明細上記載されている出勤日数と実際の出勤日数に明確な乖離があることが判明しました。 令和5年6月…8日⇒実際は13日 令和5年7月…10日⇒実際は15日 令...

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  • 傷病手当金の支給条件について退職前の入院中の扱いはどうなりますか？

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    【相談の背景】 傷病手当金の申請について、法律上の取り扱いを確認したく、ご相談させていただきます。 私は現在、パートタイム労働者として勤務しておりますが、2026年10月31日をもって雇用契約が満了し、退職する予定です。 会社が設けている通算雇用期間5年の上限によるもので、無期雇用転換を回避するための雇止めと認識しています。 以前から脚を患い、医師から入...

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  • これは雇い止めですか得な辞め方を教えてくださいさ

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    【相談の背景】 勤続22年64歳の身体障害者枠で入社した契約社員 誕生月は1月です 毎年1年毎の契約更新をしてきましたが 会社の規約では65歳以上は契約しないとなっており先日交わした契約書の日付がなぜか9月30日から11月30日となっておりWeb契約書でサインをしていまいました。（60歳以上はすべてこの日付だそうです）その後面接があり65歳で退職ですので来年1月末まで...

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  • 年休の取得及び会社の時季変更権について

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    【相談の背景】 某医院で受付等の業務をしています。今月末から同僚が退職し、受付が1人体制となります。年休を取りたいのですが、代わりの受付担当がいない場合は取れないと言われてしまいました。(当法人は系列の歯科医院が近隣に複数店あり) 年休を取得したいです。 【質問1】 年休の取得は難しいのでしょうか？また、人員が足りないとの理由で、会社からの時季変...

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  • 会社との金銭トラブル

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    【相談の背景】 私の娘の彼氏のことでの相談です。(私は娘の母です)彼氏が今の会社を退職したいと考えていて、その会社との間に問題があります。 1.在職10年 建設会社　従業員数人。 2.有給休暇を1日ももらったことがない。(ある事を知らなかったそう) 3.3ヶ月ほど前に会社の車で交通事故を起こした。 　相手はバイクに乗っていて手の指を一本打撲した程度。訴えられて...

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  • 退職時の賞与減額理由を明確にさせ、報復であれば差額支払いを求めることは可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職時の賞与支給額が大幅に減額されて支給されました。支給額は基準支給額×考課率で決まるのですが考課率を最低水準とされています。理由を確認しても回答してもらえず、退職前に残有給休暇を消化したことに対する報復ではないかと考えています。理由を詳細に回答してもらうこと、報復による減額なのだとしたら撤回の上、差額を支払ってもらいたいと思って...

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  • ニュース アクセスランキング

  • アルバイトの有給休暇の消失とシフト制有給休暇の計算について

    【相談の背景】 2年ほどフルタイムでアルバイトをしており、有給休暇も付与されていましたが本年5月末で退職しました。 退職の1ヶ月以上前（4月下旬）に退職を申し出、その後シフトが告知されたのですが1日も有給消化がされておらず（最後まで普通にシフトが組まれていた） また買い上げもなされていませんでした。 また、シフト制であるため有給休暇で計算される給...

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  • 同じ職場で再雇用の口約束について

    【相談の背景】 仕事を休職することについてです。 本当なら会社に籍を置いたまま休職をして、その後復帰したいのですが、就業規則の問題で休職が希望の期間できないという状況です。 その場合、一旦退職することになると思いますが、時期が明確に決まった再雇用という形で、同じ職場での復帰を前提として話が進んでいます。 (少し特殊な事情があり、体調不良が治るまで...

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  • 家を出た場合の捜索願に関する警察の対応について知りたいですか？

    【相談の背景】 小学生の頃にお父さんを亡くし、母子家庭で育ち、日々親からの暴言、ネグレクトに悩まされています。来年18になるタイミングで家を出ようと考えています。 【質問1】 家を出た場合、捜索願などが出された場合、警察は動くのでしょうか？ 【質問2】 また、今の仕事先に辞めますと一言LINEを入れ、退職日まで欠勤でお願いしますとLINEで伝え、その日...

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  • 試用期間延長されました。延長を伝えられた後に、診断書提出。

    【相談の背景】 正社員として4月から勤めています。 会社から試用期間を延長すると口頭で告げられました。理由についても口頭で説明されましたが、書面では受け取っていません。 これまで体調不良や子どもの事情などにより、休暇や遅刻等が比較的多くありました。ただし、休暇については年次有給休暇や会社で認められている休暇制度等を利用しており、無断欠勤を繰り返...

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  • 退職させてもらえない会社を辞める方法

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。 私は今現在は今年の4月からトラック助手席の 仕事をしてます。作業は無くて比較的に楽ですが。約2年前から左足の足底筋膜炎を抱えてます。地元の神奈川県から現場の東京都までかなり通勤電車や満員電車に足の痛みが重なり、最近会社に自己都合の退職したい意思を伝えました。しかし会社からは、『代わりの人材が見つからない』の一点張り...

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  • 退職時の有給休暇取得

    【相談の背景】 有給休暇の質問です。 現在の会社で2024年6月26日に入社して現在に至ります。 入社してから一度も有給休暇を取得していません。 転職(11月)をするのですが、有給休暇を取得して退職したいと考えています。 その際の有給休暇の取得日数が知りたいです。 週休2日 勤務時間9時半から18時半まで 【質問1】 現在の会社で2024年6月26日に入社して現在に...

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  • パワーハラスメントによる責任

     ベストアンサー

    【相談の背景】 障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。 社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。 持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷病休暇の休職勧奨の後 突然「今すぐ帰って、明日から来ないで」と言われ、その日1日に5時間ほど拘束される形で傷病休暇を取るよう迫られ、最終的に傷病休暇を取得させられました。 ...

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  • 退職時の有休消化について

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    【相談の背景】 退職時の有休消化についてお伺いしたいです。 有休日数：15日、残りの所定労働日数：30日として、私の希望としては有休15日を連続して取得したいと考えています(申請はまだしていません)。 しかし、会社側からは引き継ぎのために最低でも、毎週1日は出社してほしいと言われています。 【質問1】 これは時期変更権の範囲内と捉えて、この会社側からの...

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  • 給与未払いを理由とする「即日退職」の法的有効性と退職後のリスク・未払い回収について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在勤務中の会社にて給与未払いが常態化しています。 私の6〜8月給料（約64万円）に対し、実際の振込は6月末半額と8/25の5万円のみで約30万円が未払いですが、会社から8月末分までの給料明細は発行済みです。口座通帳にも振込不足の履歴があります。 役員1名も3ヶ月未払い、業務委託の従業員約20名（最大約200万弱）、社員11名（最大約600〜900万弱）も...

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  • 事業終了に伴う退職区分について

    【相談の背景】 現在の勤務先が事業を終了する予定です。 会社からは、これから別の法人を新たな雇用先として用意するので、現在の勤務先には自己都合退職届を提出するように言われています。現在行っている事業は、すべてその法人へ移す予定とのことです。 会社都合による退職のように感じるのですが、新しい雇用先が用意されている場合、自己都合退職届を書くしか...

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  • 退職勧奨と評価途中の降格通知、条件交渉は可能でしょうか？

    【相談の背景】 中途入社7ヶ月のマネージャー職です。直近の人事評価は標準評価(100%)で、担当部門は予算を超過達成中でした。数か月前、海外拠点への異動を口頭で打診されましたが、条件提示のないまま後日一方的に撤回されました。その後、自分が管掌する部門が組織図から突然消える等、事前相談のない組織再編が続きました。そして本日、人事から「退職勧奨に応じるか、...

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  • 退職時の自己都合退職金以外の請求は可能ですか？

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    【相談の背景】 私は、某メーカーに勤めています。今回、会社分割とすることとし、新会社との間で吸収分割承継会社と吸収分割解約を締結しました。当社会社分割に関し、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律、第２条第１項の規定に基づき通知がありました。 （抜粋） ５、労働契約を承認する旨の吸収分割契約に関する定めの有無。 ⇒承継会社との間で契約した吸収...

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  • 退職時の有給取得制限についての法的見解はありますか？

    【相談の背景】 就業規則では退職申し出は1カ月前となっている会社に勤めています。 約2か月後の日付で退職届を出したところ、認めるとしつつも、以下のような 要求が列記されていました。（お願いします、という形でしたが） 「有給休暇をまとめて取得し、実質的に引継ぎ期間が確保できなくなるような形での有給消化については、現時点では認めることは難しいと考え...

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  • 労働条件通知書未交付に関する対処法ほか

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    【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回会社を退職するにあたり有休について会社に問い合わせたら１４日分付与されるとのことでした。 しかし、有給手当の算定方法をめぐって私と会社の間に見解の相違があります。（会社は平均賃金、私は通常...

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  • 雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...

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  • 退職時の有給残日数の扱いについて

    【相談の背景】 私は今コンビニで夜勤のアルバイトをしているのですが、近々退職を検討しております。 因みに、有給残日数は19日あります。 【質問1】 そこで質問なのですが、有給残日数の取り扱いはどうなるのでしょう？ 最終給料日に通常の給料と纏めて有給残日数全額分も受給できるのでしょうか？（有給残日数の買取）

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  • 有給手当の計算方法に関する取り決めとは何か教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...

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  • 出社せずに嫌がらせを回避する方法はありますか？

    【相談の背景】 様々な事象から、会社で自主退職をさせたいかのような嫌がらせを受けています。 現在は全く経験も無く、一切希望していない業務をやるよう異動の内示が出ているのですが、当方が診断書ありきの休職からの復帰で復帰日まで1週間を切っている中で辞令を交付すると言っておきながら催促しても交付してきません。（業務はWebディレクターからテレアポに変更...

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  • マタハラによる賞与減額の請求は可能ですか？

    【相談の背景】 産休育休復帰後、子供の発熱等で急な休みが多いからと、私だけ当日の有給申請を認めてもらえず欠勤扱いにされるようになったこと、賞与が以前に比べて、年間で100万ほど限額になった(何も説明もなし)ことから、退職を検討しています。 【質問1】 この件がマタハラ等と認められた場合、退職後でも、減額された賞与を請求することはできますか？

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  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

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  • 詳細な労働条件が提示されないまま「転籍同意書」へサインを求められています。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 •病院の病棟勤務7年目 勤務先病院が建物の老朽化に伴い閉院することとなった為、グループ病院への転籍をすすめられました。 現在の給与を維持し有給休暇、勤務実績も継続できるとの条件で転籍する事を決めました。 口頭では「現在の給与維持、有給休暇や勤続年数も引き継ぐ」との条件説明を受け、承諾しました。現在は出向という形で転籍先にて勤務して...

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  • そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...

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  • 有休消化中の電話対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職前の有休消化期間に入っていますが、引き継ぎを済ませたにも関わらず会社や社員から何回も電話が来る状況です。 【質問1】 有休で休んでいる状況ですが、電話に出る必要はありますか？

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  • 労災で退職予定 休業補償や

    【相談の背景】 夫（58才、引越業）が5/11に怪我をして労災で休業中。以前にも怪我（労災）が2度あり、一時は内勤もしたのですが性に合わず、現場に戻って再度腰を痛めたため、現場業務に戻るのはリスクが高く、仕事を辞める予定です。 勤続38年程度で、退職金はないと思います。 今回の経緯としては、怪我のあと欠勤（会社に確認されたが本人が有給は使わないと言って...

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  • 復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...

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    2

  • 指定管理職（年俸制）の降格処分について

    【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...

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  • 職場嫌がらせについて質問したい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 4月に役職したが、一つ下の役職から嫌がらせ 仕事ができないと上に陰口 申し送りしない ミーティングに声かけない 私の仕事まで掌握しやり方教えない 自分のしたくない仕事を回して、する必要なくなっても言わない 回覧に掲示した書類を必要ないといい外す 【質問1】 これはモラハラにあたりますか？ 【質問2】 モラハラだと職場に訴え退職し...

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    2

  • 絶対数が不足している人事異動

     ベストアンサー

    【相談の背景】 部長兼課長として初めての部署に配属されたが、前年度比で人事異動により1名減、さらにもう1名が病気休暇になり、定年後の再任用係長1名しか課員が残っていない状態だった。4月以降、人事当局には何度も改善を要望したものの聞き入れられず、その係長も絶望し、まもなく退職。 さすがに人事当局も新たな職員の配置に動いたが、1名は育児による時短で16時終...

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  • ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...

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    2

  • 会社都合による雇用主変更と労働条件の承継

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の組織再編に伴い、現在の雇用主との無期雇用契約を終了し、資本関係のない国内の第三者企業を新たな雇用主とする案を提示される可能性があります。業務内容は原則として継続する予定ですが、本人が希望した転職ではありません。 現在は、勤続年数に応じた休暇・休職制度、退職給付、年金制度、健康関連の福利厚生などがあります。新しい雇用先で...

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    2

  • 退職時の有給未払いについて

    【相談の背景】 退職したアルバイト先の有給休暇の取得拒否、未払いについて相談です。 【状況・経緯】 ・3月末、4月15日退職と記載した退職届を提出 ・4月1日に有給付与の報告を受ける ・報告を受けた当日、退職日まで有給休暇を取得したい旨を口頭で伝える ・取得を認めないとLINEが来たが、有給届を提出し、翌日から出勤していない ・その後、給料が振り込まれ...

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    2

  • 退職時の雇用契約書に基づく届け出の義務について教えていただけますか？

    【相談の背景】 不動産会社の工事部に所属しています。この度退職をしようと思い不安要素があり相談します。 【質問1】 現在の会社の雇用契約書には退職の6ヶ月前までに届け出る事となっていますがこれは守らなければいけないでしょうか？ 【質問2】 会社の管理する社宅に住んでいて家賃半額補助で給料から家賃として引かれています。賃貸契約書を確認し退去の6ヶ...

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  • 賞与無し慰謝料請求他

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自営業　夫社長　私一般社員一年目給料30万 義父　会長　義母　専務 ⭕️入社時給料の説明もなく今の金額に決まっていた ⭕️賞与無し、階級制度も無しの説明もなかった　 ⭕️今回夏の賞与私だけありませんでした。 義母からメールで〇〇さん（私）はありませんよ。と連絡。 正当な理由も聞かされず。 自分の考えでは一般社員　入社時から給料が高か...

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    9

  • 【退職勧奨について】

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...

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    6

  • 退職日と提出書類不備があった場合の退職日について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 次の就職先が決まった状態で、現在の職場に退職を申し出ました。 退職日の二週間前までに書類等を提出する事になっています。 現在および次の職場はどちらも社会保険加入です。 例えば次の会社での勤務開始日が8/17だったとして、現在の会社へ 書類を8/1に提出したとします。 有休は無く、最終出勤日は8/15です。 【質問1】 この時、保険の切り...

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    2

  • 農業が副業とされる場合の懲罰の妥当性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 現在兼業農家として生活しています。 農業について副業に該当するため勤務先から懲罰を受け入れるか退職するか迫られました。 勤務先の言い分としては就業規則の懲罰または解雇に処する場合として「会社の承認無しに他に就職したり、または自己の業務を営み業務に支障をきたした者」と就業規則に明記されていると言われました。農業は自己の業務に該当す...

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    1

  • 最短で会社を去るための退職届提出のタイミングは？

    【相談の背景】 私は今の会社に勤めて15年になります。 53歳で家のローンああり子供3人おります。 この歳になって今の会社とは勤勉に勤めているにもかかわらずうまが合わないと強く感じており上司に理不尽な事を言われ続けさらにお客様にはカスハラとも取れる事を言われ精神的に悩んでおり限界に来ております。 年齢的になかなか辞める事に踏ん切りつきませんが辞めるな...

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    3

  • 退職に関する社内規定等についてアドバイスをお願い致します

    【相談の背景】 退職を考えています。会社の退職に関する規定について質問です。 退職届の期間について： 現在の会社に入社する際、契約書に退職の届け出は３か月前と書いてあり、サインをしました。 次の職場を探していますがこの３か月が足かせとなり、次の会社が決まりません。噂によるとこの期間を短縮することは認められないとのこと。 有給について： 年間２０...

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    1

  • 退職手続き中の最終給与や有給休暇の確認方法について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、退職手続き中です。 最終給与や有給休暇の取扱いについて確認したいことがあります。 【質問1】 最終給与や有給休暇の取扱いについて確認したい場合、一般的には勤務先へ文書で直接問い合わせても問題ないでしょうか。 【質問2】 また、このような給与や労務に関する内容は、勤務先へ直接確認するのが適切と考えてよいのでしょうか。

    弁護士回答
    2

  • 労災休職から復職中ですが、会社から「リハビリ勤務だから休職満了で自動退職」と突然告げられました

    【相談の背景】 現在、夫（または自分）の勤務先での退職強要について悩んでおり、アドバイスをいただきたいです。 【現在の状況・経緯】 1. **通勤時の事故による傷病（労災）**により1年間休職していました。 2. 今年6月より会社指示で出社を再開し、データ入力などの内勤業務に従事しています（給与も発生し、現在も勤務を継続中）。 3. 7月上旬、突然会社から退職...

    弁護士回答
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