法律相談一覧
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過去の不祥事を漏らしたかもしれない不安について、法的対応は必要ですか？
【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「自分がその情報を社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、個人情報、営業秘密、経営戦略、設計図面などは含まれておらず、不祥事そのものにつ...
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パワハラの調査報告を会社がしない
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。私は、会社で働いています。私の職場では、上司が咳やくしゃみをして職員を捲し立てたり、罰を与えたりしています。それを部下が真似をして、職場中くしゃみや咳だらけで、職員間の仲も悪く、離職も止まりません。 ある日、私が事務所で仕事をしていると何人かの社員が咳やくしゃみを連発していました。前々からやめてほしいと上司や同僚...
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弁護士無料相談について
ベストアンサー【相談の背景】 ある弁護士事務所さんに法律問題を聞いてもらおうと電話をしました。私は確かに「相談をさせていただきたいのですが」と最初にお話ししましたが、内容を話した後に「電話相談を受け付けておらず、直接お越しいただく」と言われました。 それでは電話相談をしたことにはならないので、「こちらの内容は破棄されますか」と聞いたところ、「いただいた内容は...
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業務委託の終了後に同種事業を他社へ提案できる範囲について
ベストアンサー【相談の背景】 今年、ある企業と業務委託契約を結び、その企業の商材についてWebページ改善や営業資料作成などの営業支援を行っていました。業務の中で顧客リストや提案資料に触れる機会がありました。契約は双方合意で終了し、解約合意書には債権債務が存在しないことを相互に確認する条項があります。 この企業には先に正社員として約4か月間勤務し、その後に業務委...
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代表取締役から担当外の責任を繰り返し負わされ、会議で責任追及される行為はパワハラに該当するか
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の代表取締役による言動について相談です。 最近、代表取締役から「あなたの責任だからやって」といった趣旨の発言をされることが頻繁にあります。 特に困っているのは、本来は私の担当ではない事項についても、会議の中でいつの間にか私が担当・責任者であるかのように話を進められることです。 私から「それは私の担当ではない」「その前...
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プライバシー侵害や名誉棄損の可能性についての相談です。
ベストアンサー【相談の背景】 仕事先に2階建ての会館があり、1階だけ2つの大きなフロアに廊下を挟んでいて、入口から右のフロアは3つの一般社団法人(A-B-Cとする)がなぜか壁や仕切りがない状態で業務をしていて、左のフロアは2つの一般社団法人(D-Eとする)が右と似たように仕切りや壁がない環境で業務をしています。ただし受付窓口は各一社ごとに配置されています。5つの一社は同じ業界...
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監査法人への通報は公益通報者保護法の対象とならないか？
【相談の背景】 監査法人と監査契約を締結している企業の元取締役です。 重大な企業不正があり、公益通報したいのですが、会社の通報窓口は企業不正を首謀した代表者の顔色を窺っており、監査役もグルです。 【質問1】 会社が公益通報窓口として契約する監査法人を指定していない場合、監査法人に通報しても公益通報者保護法では保護されませんか？
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テレビで紹介された原料比率と現場の配合差をSNS投稿する際の法的リスク
【相談の背景】 飲食チェーンの運営側から示されていた内容と、実際に店舗で製麺していた際の配合、またテレビ番組で紹介されていた原料比率との間に違いがあり、その点についてSNSで問題提起する場合の法的リスクを確認したく相談しました。 【質問1】 過去にある飲食チェーンの店舗で製麺に関わっていました。 テレビ番組では、そのチェーンの麺について「そば粉55...
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派遣の一週間前辞退について
【相談の背景】 九月から派遣での仕事が決まり、承諾しました。個人情報に関する契約や、セキュリティ保護などの契約書にサインをし、派遣会社に提出しましたが、以前応募をしていた紹介予定派遣の仕事のオファーがきた場合、始業開始一週間前以内の辞退は可能でしょうか？ 【質問1】 上記につきまして、どうか教えてください
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貸与制服弁済について
【相談の背景】 先日クライアント先企業に出向している従業員が失踪しました。クライアント企業より貸出をした制服弁済を求められています。 ◯ 詳細 1.弁済請求額 ベスト50万、スラックス30万 2.制服イメージ 銀行や店舗スタッフが着用する制服 3.契約書 会社間では制服賠償額について具体的な数字で締結していない。 4.秘密保持契約書とその他契約 クライアント...
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紛議調停のやり取りについて
【相談の背景】 弁護士とトラブルになり紛議調停を行いましたが、合意に至らず、裁判することになりました。しかし、紛議調停の答弁書内容と今回の裁判での答弁書の内容が違っており、紛議調停で委員から聞いた話とも違っています。ただ、紛議調停の答弁書内容が少しあいまいなこともあり、紛議調停時に相手方がどのような話をしていたか確認をしたいです。 【質問1】 ...
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会社から契約更新せずを言い渡され、今の健康保険と厚生年金の切替をしていいかについてお聞きします。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、今年の2月に入社した会社に7月までは契約社員で8月からは正社員前提での雇用契約を結びました。 雇用契約には試用期間・条件の変更はなし。契約の更新をする場合がある。と記載があります。 7月の半ば頃に7月31日で雇用契約終了の通達をされました。 私は弁護士保険にはいっているため、現在、弁護士に相談をして、不当解雇で交渉をしてもら...
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業務委託契約終了後の報酬請求と損害賠償について
【相談の背景】 約2年間、ベンチャー企業と月額固定報酬の業務委託契約を結び、業務を行っていました。契約書には「中途解約は1か月前までに書面通知」「正当な理由なく承認を得ず業務を中止できない」「秘密保持義務違反は損害賠償の対象」との趣旨の条項があります。 モラハラによる精神的負担から業務継続が困難となり、7月中旬に電話で契約終了を申し出ました。相手...
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退職時の機密保持の誓約書について
【相談の背景】 機密保持の誓約書について相談です。 類似の相談があるかとは思いますが、営業マンなどではなく、特に個人情報は扱わないIT系の会社員でして、一般的な会社員でもこういうのがどこまで形式的で、どこまでスルーしてよいのか守るものなのかわからないため、相談いたしました。 何度か転職はしてますが、前職ではこういったものはなかった記憶です。 現...
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退職後のITコンサルティング業務における機密漏洩指摘リスクについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 一人法人（設立済・代表1名、以降自社）の代表です。現在は会社員として在職（以降現所属会社）しており、近日中に退職、その後自社でITコンサルティング業務を開始する予定です。 ・設立にあたっては、現所属会社の人事部門より「事業の開始が退職後であれば社内基準上の例外扱いにあたり、社内承諾の手続きは不要」との回答を得ています。 ・退職にあた...
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実印がいる重要な書類を作成するのに疑問点が多すぎて不信感があります
【相談の背景】 私は高齢の両親と同居し、生活のすべてを面倒みています。 別居している兄弟が重要らしき書類に両親の実印と印鑑証明が必要だと連絡がありました。私がどういう書類？と聞いても関係ないからと教えてくれません。一度両親が兄弟に連れさらわれるように税理士？に面会したのですが、直後に面会内容をききましたが、高齢の為かなんの書類か分からない、兄弟...
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月額固定報酬の業務委託契約を月途中で終了した場合の報酬について
ベストアンサー【相談の背景】 月額固定報酬の業務委託契約を締結しておりました。 体調悪化により月の半ばに契約終了を申し出ましたが、その時点で月後半に予定されていた制作物についても、おおむね完成または準備済みでした。引き継ぎを行い、契約終了の申し出後にも依頼された作業の一部に対応しています。 契約書には中途終了の場合の報酬の日割り計算や、月額報酬を減額する...
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業務委託を即日終了した場合の損害賠償と未払い報酬について
ベストアンサー【相談の背景】 業務委託契約についてご相談です。 私は約3年間、月額固定報酬（20万円台）で業務委託として勤務していました。 業務中、上司から強い口調での指摘や精神的な負担を感じる状況が続き、業務を継続することが困難な状態となりました。そのため、電話で「これ以上業務を続けることができないため契約を終了したい」と伝えました。 電話では、「この電...
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インターネット情報サイト名の不正利用に対する対処
【相談の背景】 弊社は、インターネット情報サイトを製作・販売・運営する企業です。 弊社看板情報サイトの名を、不正利用されている件についてのご相談です。 弊社関連会社、S株式会社の元代表取締役、A氏が、既に弊社を退いているにもかかわらず、現在A氏が運営する企業のHP等にて、過去の実績(誇大表現を含み)として弊社の看板情報サイトの名を語り、SEO業者としてク...
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就業規則の裁判結果への影響
ベストアンサー【相談の背景】 解雇裁判において、就業規則が無いとか周知されていないことはどのように影響するか教えてください。 【質問1】 周知されていなかったら、もう他を吟味するまでもなく解雇無効だという情報もあれば、代理人がついている会社側は、普通解雇に就業規則は必要ないと主張しています。
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【守秘義務違反・非行】別件の相手方弁護士が、私の承諾なく新規事故の情報を第三者へ漏洩させた行為につい
ベストアンサー【相談の背景】 自動車修理工場を経営している者です。現在、私の経営する工場（当事者A）と、ある損害保険会社（C損保）との間で、過去の修理工賃を巡る裁判（事件①）が係争中です。 弁護士X（こちら側）： 事件①の裁判において、私（A）が正式に依頼している代理人弁護士。 弁護士Y（相手側）： 事件①の裁判において、相手方保険会社（C損保）の代理人を務める弁護...
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顧問弁護士の変更に伴うリスクについての相談ですか？
【相談の背景】 さいきん父から会社を継承しました。 父の代からお世話になっている顧問弁護士の先生がいらっしゃるのですが、こちらからのご連絡に対してとてもお返事が遅くて困っています。 お返事をいただくまで、だいたい2週間〜1ヶ月くらいかかりますし、お返事が返ってこないこともあります。 そのため、顧問弁護士の先生を変更しようと思ってます。 し...
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顧客からの貸与資料を生成AIに入力する
ベストアンサー【相談の背景】 私は、土木関係の測量設計会社の技術職をしています。顧客から業務に関わる貸与資料を受け取ることがあります。貸与資料は多くの場合、関連業務の過年度に他業者が顧客に提出した業務報告書であり、PDFファイルです。当該業務を実施するために、PDFファイルのテキスト化、内容の分析・比較が必要となるケースがあり、生成AIにプロンプトと一緒に入力したい...
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リペアのノウハウの共有についての質問です。
【相談の背景】 経営者ですが、新規事業を考えバッグ、財布、時計をリペア、もしくは、リペア品の販売をする事業を始めるためにリペア等の勉強し、実際に仕入れ、リペアを行い販売を開始しうまくスタートしています。知り合いの会社にこのノウハウを共有し、販売の拠点を増やそうと思いますが、相手会社に就業規則が存在しないため、仮に秘密保持契約を交わしたとしても相...
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労働者の雇用主への連絡制限に法的問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 労働者が勤務するにあたり、雇用主への連絡や相談について、一定の窓口や方法を通じて行う運用となっている場合があります。 このような運用について、一般的な法的な考え方をお伺いします。 【質問1】 労働者が雇用主へ直接連絡することが実質的に制限され、一定の窓口や定期的な面談を通じてのみ連絡できる運用であっても、一般的に法的な問題はあ...
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業務委託について 在宅ワーク
【相談の背景】 【相談の背景】 在宅の業務委託という形で事務の仕事をしています。いま契約している会社は一社です。 時給制、フルタイムの契約なのですが、仕事量が少なく余裕があるため他にも同じような仕事で契約したいと考えております。 【質問1】 もう一社も時給制だった場合、同じ日、同じ時間に同時進行で仕事をすることは法的に問題ないでしょうか？
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就業規則（社外秘）の専門家への共有について
ベストアンサー【相談の背景】 現在勤務している会社から交付された就業規則に「社外秘」と記載があります。 労務や雇用契約に関する相談のため、就業規則の内容を弁護士、社会保険労務士、労働組合、就労支援機関などの専門家に見せて相談したいと考えています。 インターネットやSNSで公開したり、不特定多数へ配布したりする予定はなく、相談に必要な範囲でのみ共有する予定です...
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中国法人との契約書における署名欄の作り方
ベストアンサー【相談の背景】 当社（日本法人）は、中国法人との間で秘密保持契約（NDA）を締結する予定です。 現在、契約書末尾の署名欄の形式を検討しています。当社は記名押印を想定していますが、中国法人については、企業名・住所に加えて代表者名をどう扱うか、また実務上は公章＋法定代表人の署名という形になるのではないか、という点を確認したいと考えています。 【質問...
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退職後の営業機密漏洩に対する法的措置はどのように行えますか？
【相談の背景】 管理職として働いていた社員が退職後、一カ月も経たないうちに顧客に対して弊社が不利益を被る可能性が有る営業機密を喋っていることが判明しました。書面では残していませんが退職時に内部機密は話さないよう注意し同意は得ていました。 【質問1】 弊社としては、このまま看過することは望んでおらず本人に警告を与えたい次第です。可能で有れば法的措...
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よろしくお願い致します。
【相談の背景】 昨年10月に会社を辞めています。理由が新しい会社を設立（前の会社の役員2人で）するためで前の会社とトラブル（詳しい事は、面談をして頂けるのであれば資料をお見せしたりお話します）になり弁護士さんを依頼し退職しました。その時の約束を守っており、移りたかった会社にも所属せず、違う会社、違う業種で働いてるにも関わらず、前の会社の売り上げが落...
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和解契約の違反に対する加害者の対応は可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 男性です。私職場で特定の職員を盗撮しました。現在、その職場は退職し被害者とは和解をいたしました。和解調書には、お互いこの件を話さないこととされていますが、被害者はどうやら職場で周りに広めているとのことです。 この場合、結んだ内容が守られていませんが加害者側は何もできないのでしょうか？ 和解のため示談金も支払いました。 契約書には...
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懲戒請求が口外禁止条項の違反に該当するかどうか
ベストアンサー【相談の背景】 相手方と訴外交渉で和解して、口外禁止条項がある場合。 【質問1】 交渉中の相手方弁護士の不当行為を懲戒請求するとしたら、その交渉内容を口外することになりますが、それは口外禁止違反で違約金を請求されますか？
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著書にエッセイを載せる際の許可に関する法的問題はありますか？
【相談の背景】 刊行される著書にエッセイを載せます。 (ある機関)の関係者と話、私はこう思った。 (ある機関)との出会いで、〇〇というものに出会った。 〇〇には許可をとっています。ある機関の方は許可をとっていません。 【質問1】 法的に問題ありますか？
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著者の著作物をデザイナーに共有する際の許諾について
ベストアンサー【相談の背景】 書籍編集者をしております。 装丁を頼むデザイナーに著者の原稿を渡すことは当たり前だと認識しておりましたが、こちら本来は許可取りしたほうがよろしいのでしょうか。 プロットをデザイナーに共有する際に著者に確認すべきかと思い、ふと気になりました。 【質問1】 著者の原稿やそれに付随するプロットなどの制作資料は、担当いただくデザイナーに...
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退職前に会社資料の持ち出しと疑われる行為をした場合の法的リスクと対応について
【相談の背景】 退職前の会社資料の取扱いについて相談です。 ※4月末退職予定 現時点で会社から指摘はありませんが、今後の法的リスクと対応を知りたいです。 ・退職手続き直前に、会社資料を個人利用の外部環境へ複数回移してしまいました ・対象には提案資料やクライアントの秘密情報を含むものがありました ・第三者共有、公開はしていないです ・退職前、自...
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A社との契約に影響を与えたB社の参入について、資金の流れを開示させる手続きは可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 弊社とAは業務委託契約で仕事をしていました。 ある時その業務先に別会社のB社が突然参入してきた事で、弊社の業務は大きく減少しました。 そのBの参入にはAが裏で糸を引きAにも手数料が入っている可能性があります。 【質問1】 この状況で、弊社として訴訟を起こそうにも明確な証拠はありません。 その際、B社からAの資金の流れなど開示出来る請求...
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営業妨害の定義とSNSでの発言の影響について教えていただけますか？
【相談の背景】 現在事務所に所属してチャットレディをしております まず以前に配信中お客様がいなくなり 事務所がいれてくれてるさくらのみとなり、サイトのミスでアカウント停止になる自体がありました そちらの方を事務所なども載せずリプで話した際事務所にバレてしまいました バレたことが発覚した経緯も 事務所の方が ｢LINEの整理をしたいからトーク履歴を...
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仕事で得た経験を記事にすることについて
【相談の背景】 私は会社で営業をしています。 今までの仕事の経験から、営業のコツなどをまとめたブログを作り収益化しようと考えています。 研修での内容をそのまま記事にするのではなく、あくまで自身が感じてきたことや方法を掲載するつもりなのですが、何らかの法や損害賠償を請求される可能性はありますか。 【質問1】 何らかの法に引っかかる可能性はあります...
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会社からの名刺廃棄指示に従うべきか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社を退職しました。会社から在職中に得た名刺などは廃棄するように言われています。せっかく得た人脈ですが、従わなければいけませんか？ 【質問1】 上記質問にお答えいただきたいです。
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NDAに基づく損害賠償請求の法的根拠と対応策は？
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】 自分が労働者側の立場で秘密保持契約（NDA）のみを締結し、業務委託契約の締結や報酬の授受がない状態で広告運用の業務を辞退したところ、相手方から125万円の損害賠償請求を受けました。 【状況の詳細】 ∙ 締結した契約はNDAのみ ∙ 業務委託契約書なし、報酬の授受なし ∙ 口頭で1ヶ月のお試し期間という話があった ∙ 今回の辞退は...
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クライアントが契約条件を開示することは情報漏洩に該当するのか
ベストアンサー【相談の背景】 私はクライアント企業のコストダウンコンサルを行う立場ですが、クライアントが取引を行っている会社の契約条件(手数料、家賃、卸価格等)を教えていただくことが前提です。当然、当社とクライアント間ではNDAを締結するものの、一般的に契約条件は機密情報として、クライアントと取引先間で「第三者への情報開示は不可」と制限があると思っています。 【...
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前職場の話を、現職場で話したらまずいでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 本業の傍ら、レディースファッションの会社でアルバイトとして働いています。 前職も別のレディースファッションの会社でアルバイトをしていました。 前職の話を現在の職場の上司にたまに話していたのですが、これが秘密保持契約への違反や個人情報保護法の違反にあたらないか気になります。 前職のお客さんの情報など明らかな機密情報は一切漏らし...
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内部通告に関しての質問
ベストアンサー【相談の背景】 介護事業所内で利用者同士のトラブルがあり、AがBに怪我を負わせてしまった。 その時に職員が近くにおらず、いろいろ規定に反することがあり、利用者家族に事実とは違う虚偽報告を責任者がしてしまった。 【質問1】 その事業所で働く別の職員がその事実を知り、行政にも伝えようと思うが、それと同時に虚偽報告された利用者家族にも事実を伝えることは...
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求人サイトに、退社した会社のことに情報提供しても大丈夫？
ベストアンサー【相談の背景】 2ヶ月前に医療系のある会社を退職したのですが、大怪我をするリスクもある危険を伴う仕事内容でした。 過去に薬品容器が破裂した事故もあったらしく、怪我人はいなかったものの、研修もろくにしないまま新人さんに作業させていました。指導している女性が指導が適当で怪我のリスクを軽視している発言もありました。 【質問1】 このような会社の内情...
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退職後に提示された契約書へのサイン義務
ベストアンサー【相談の背景】 退職が決まったタイミングで、「秘密保持、教育、指導禁止」の契約書へのサインを求められています。(当方技術職です) 入社時にはそのような契約の説明はなく、また以前に退職したスタッフにはこのような契約書は出していないと聞いています。そのためなぜ私にだけこの契約書が提示されたのかという点も含めて不信感を感じています。 最初に提示された契...
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退社時の誓約書を回避し、離職票の発行 や、保険の任意継続を依頼したい。
ベストアンサー【相談の背景】 今月3/20に契約（１年毎更新の契約を更新せず）終了とともに退職します。 会社からは、誓約書への合意、離職票の発行要否、保険の任意継続などのチェックボックスのある画面への入力を求められています。（誓約書については合意のチェックをしないと先へ進めないシステム） 誓約書には、損害賠償請求について不利と思われる内容があり、合意をしたくない...
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契約書の担当者変更についての記載と存続条項について。
【相談の背景】 フリーランスで活動をしています。 企業と取引が発生し業務委託契約書と秘密保持契約を交わすことになったのですが、先方担当者から「契約終了後、存続期間が3年有効だが、担当者が退職した場合であっても契約効力は存続するという内容を記載して欲しい」と言われました。 【質問1】 この場合、契約書と秘密保持どちらにも記載した方が良いですか？ま...
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高価品の価格通知を回避する方法はあるか？
ベストアンサー【相談の背景】 標準貨物自動車運送約款の第１０条には、 （高価品及び貴重品） 第十条 この運送約款において高価品とは、次に掲げるものをいいます。 … 三 容器及び荷造りを加え一キログラム当たりの価格が二万円を超える貨物 （動物を除く。） という規定があります。 （高価品に対する特則） 第四十六条 高価品については、荷送人が申込みをするに当たり...
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ダブル不倫の請求について
ベストアンサー【相談の背景】 ダブル不倫の慰謝料請求で、自分は和解済み、現在夫が慰謝料請求中です。夫は弁護士を立てず、相手は弁護士を立てました。代理人から証拠の提出を求められています。 【質問1】 私の交渉中に相手加害者から接触があり、その報告を弁護士にしていました。それを証拠の一つとして提出したいのですが、守秘義務違反になりますか？
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下請法違反和解書の行政機関への口外禁止条項にサイン後、公取委へ申告した場合の法的リスク（民法90条）
ベストアンサー【相談の背景】 発注元から、下請法で禁止されている「一方的な遡及的契約解除（やり直し・受領拒否に伴う未払い）」を受けました。 当方から法的根拠をもって強く抗議した結果、未払い報酬（100万円台）を全額支払う方向で和解が進んでおります。 しかし、相手方が提示してくる和解書（合意書）に、「本件の経緯や内容について、第三者および行政機関（監督官庁等）に...
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