[page33]【弁護士が回答】「退職会社都合ハローワーク」の相談1,642件

現場の2人で全て交渉は違法じゃないんですか

ベストアンサー

【相談の背景】週２日出勤のパートです現場にはもう１人週4日のパートがいます会社が別にありますおはようございます 8/15　法事(墓参り)の為帰省、家族で食事の予約を入れているとのことでどうしても都合が付きませんおやすみ頂きたいです申し訳ありませんこの書き方で会社に休日申請休ませてくれない感じの返信が来て大変疑問に感じまし...

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2026年07月16日

労働問題プライバシー情報と精神的なハラスメントについてです

上司が内緒でお願いした相談内容（プライバシー）を勝手に同僚に教えました。また、過去にも違う件で話した言葉を勝手に別の話に当てはめて人のせいになどします。（相談日の日付で退職済みです）在職中にうつ病が発症し通院開始しました。原因の主は仕事へのストレスと不満からです。私の仕事は清掃業で時間に追われる体力勝負な仕事というのもあり、継続していけるか...

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2015年05月22日

不当な人事異動と安全配慮義務違反について

【相談の背景】以前不仲で揉めた事のある先輩社員が所長に昇進して数ヶ月後に突然部署異動を命じられました異動先は暇な部署で所謂窓際と言うやつです残業等も無いので結果的に給与が今までの平均より3割程度確実に下がります異動の理由等もスキルアップの為等と理解不能な為、直感的に(客観的に見てもだと思いますが)邪魔者を排除したい為の異動命令だと思い拒否し...

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2022年09月16日

上司からのパワハラを止めさせ、こちらが不利にならないよう辞める方法

ベストアンサー

現在、不動産投資会社勤務、営業職5年目の者です。入社当時から、私だけ異常に営業本部長から暴言、罵声を浴びせられています。流石に限界を迎えました。過去の暴言、罵声の一部を記載。・話す度に馬鹿と連発(他社員のいる前で全員に聞こえるように) ・昇格させてやったのは情け。有難く思え。・給料泥棒・お前なんか使い物にならないそのため、パワハラを...

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2019年05月16日

派遣社員からの質問（雇用保険上の取り扱いについて）

ベストアンサー

現在、派遣社員として働いておりますが、今年の９月末に改正派遣法での同一事業所での上限である3年間を迎えます。つまり悪くすると失職の可能性があるわけですが、その際の離職票の取り扱いについて派遣会社からも明確な説明を受けることができず、困っています。自分なりに以下を調べまして、以下に該当し、特定受給資格者として認定されるのではないかと理解しているの...

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2018年03月28日

個人情報について

体調を崩し、病院で診察を受けたところある病名で告知を受けました。上司に病名を報告したところ、全社員にメールで私の病名を送信されました。病名の告知に関して、私は承諾しておりません。これは、個人情報の流出に当たるものなのでしょうか？ちなみに、病名は”慢性リンパ性白血病”です。

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2013年08月28日

労働基準監督署に労働基準方違反として告発の可否及び雇用保険の受給に付いてお教え下さい。

ベストアンサー

タクシー会社で運行管理をしております。当事業所は、職員４名の運行管理者がおります。他に４箇所の営業所と系列会社が有ります。当直員の不足の為、月に数回我々職員が当直を行っておりましたが、この度会長の一言から、事故、クレーム、乗務員からの問い合わせ対応の為に、この５箇所の事業所の者が交代で当直勤務を行う様に指示が発令され、その翌日より各営業所で交代...

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2019年05月24日

思いあたらない理由で解雇されたとき

ベストアンサー

連合会職員です。会員のトップの理事の要求で、解雇になりました。しかし、理由に全く心当たりがありません。当方は妊娠中で、産休前に辞めることになっていました。しかし解雇になり、退職金、夏のボーナス、出産手当金が入る前に辞めることになり困っています。この場合不当解雇として争うときはどうするべきでしょうか。

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2019年05月27日

失業手当区分について

短時間の仕事で派遣社員として働いていたのですが、フルタイムの仕事でないと生活できないため契約期間満了で更新しないと会社へ伝えました。1カ月以上前には派遣会社へ伝えましたがその後派遣会社から仕事の紹介をしてもらえず、他でも仕事が見つからなかったため無職になりました。この場合失業区分は2C（「契約期間満了（雇用期間3年未満、更新明示なし）」）とはなら...

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2020年03月04日

退職後に業務中に起こした接触事故の弁済金の返還請求ついて

7年間務めた海上コンテナ輸送の会社を明日退職します。入社して以来、健康診断を一度も実施せず、しかも今月一方的に来月から給与システムを基本給+歩合給から、完全歩合制に変更すると告げられたからです。今まででも不況のせいで手取り給料が22万円平均で、変更後だと手取り額が17万円くらに予想され、違法だと認識しながらこうしないと会社がやっていけないと、従業員に...

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2015年01月29日

パワハラと就業規則の持ち出し

ベストアンサー

去年、退職した職場の先輩が経営者からラブホテルに連れ込まれたと告白され、貴方も気を付けた方がいいので知ってほしいと言われました。その事がきっかけで経営者と２人きりで食事にいったり、社内で身体を触られる事がとても恐怖で過剰に反応していました。私の上司が経営者の娘という事もあり、社員にも相談できず、１年間我慢して悩みました。その結果、以前お世話にな...

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2014年12月24日

障害者枠での入社病状悪化

ベストアンサー

精神障害者手帳2級を持っています。昨年の4月に、障害者枠で今の会社(清掃業)に契約社員として就職しました。しかし、前の現場で【配慮が必要なら、他の人に障害者枠での入社と言わなければ配慮できない】と言われ、今の現場に異動しました。しかし、ここても同じで、私ともう一人の方と二人での現場なので、負担が大きくなり❗今年の3月に通勤途中に倒れ、救急搬送されまし...

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2017年06月02日

不当解雇に対する権利の主張

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラがひどい会社で、残業代が一切払われないのですが、時間外に拘束されて数時間しかられるとう背景があり転職を考えてました。【質問1】他社に履歴書を送ったことが会社にバレて、私を解雇にしようと動いているようです。パワハラがひどい会社なので辞めるのはよいのですが、よい立ち回りの方法が知りたいです。当然よ権利は主張したいと考え...

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2024年04月03日

解雇予告手当の請求について

ベストアンサー

11月末に事業縮小による解雇をされました。会社らオーナーと私の2人しかおりません。 10月頭に11月末を目処にオーナーを変更するかもしれないが、オーナーが変わった場合勤務を続ける気はあるか？勤務可能時期は？との質問にオーナーが変わる場合は続けるつもりはないので11月末までの勤務を予定していると伝えました。その後どのような処遇になるのか音沙汰がなく、11...

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2014年12月25日

特定理由離職者申請できますか

ベストアンサー

【相談の背景】契約社員。入社して4年。契約満了は来年3月まで。もう限界で辞めたいです。 ⚫︎理由①直近一年半の間に8人程が辞めていき、全員変わった方が多く、精神疾患の方もおられたりと、会社が解雇を伝えなければならない人か、突然来なくなる方ばかりでした。私もその対応に精神的苦痛もあり、その上人員不足になるので、店長とゆう責任で8連勤、時には12連勤...

弁護士回答: 1

2025年01月09日

勝手に労働条件を変えるな！

ベストアンサー

私は今、準社員として働いております。働き方改革だか同一労働同一賃金だかよくわかりませんが、準社員制度を撤廃する予定だと昨年の9月に会社から言われました。その後、半年間会社から何の連絡ない為、今後どのような処遇になるかわかりませんが、私にとって、不利益が生じるような気がいたします。例えば、仕事に対する責任や仕事の量が増える、または転勤が増...

弁護士回答: 2

2019年05月07日

出向先の労働組合の関与とその他

ベストアンサー

【相談の背景】中途採用で親会社に採用され、在籍出向で子会社（資本は親会社100%）に出向しました。出向先での度重なるパワハラを親会社の労働組合に相談しても、「組合は出向先には手出しできない」「嫌なら退職するしかない」と発言されました。また労働組合に相談した内容が本人の同意なく、人事および出向先のプロパーに通告され、面談があり、親会社に復職し元...

弁護士回答: 2

2025年03月19日

雇用保険特定受給資格者

ベストアンサー

【相談の背景】失業保険の特定受給資格者の受給要件について詳しくお願いします。【質問1】失業保険の特定受給資格者の著しい労働条件の相違とは具体的にどの様な事でしょうか？賃金、契約時間などです。

弁護士回答: 2

2023年06月14日

失業保険のバイトルールについて

失業保険について質問です。失業保険がでるのは、会社を辞めてから4ヶ月後になると思いますが、出るまでの3ヶ月間はバイトの時間制限等はありますか？他に制限があれば教えてください。

弁護士回答: 1

2018年07月02日

失業保険受給資格について教えてください。

会社が最終出勤のギリギリの段階で雇い止めに寄る契約終了という事実を認めて離職票の扱いも当然のように契約満了扱いにされることになりました。しかし、ギリギリなため、来週から今より大分条件の下がる紹介先の他社へ勤務が内定しています。この内定を辞退したり、研修途中などに辞退した場合は、早期支給対象にはならないでしょうか? また、契約満了でも最終の給付...

弁護士回答: 8

2013年08月10日

ポスティングと雇用契約

【相談の背景】ポスティングをやっておりまして大田区から突然、静岡への変更を命じられて困っています。都内、もしくは神奈川をお願いしたのですが、それだったらもう仕事はないと言われました。反響が減ってきているとはいえさすがに静岡はないのではないかと思いました。実際本部は埼玉です。雇用契約を結んでいます。【質問1】会社側は雇用契約を違反しておりま...

弁護士回答: 3

2022年09月09日

懲戒解雇後の失業給付受給資格についての相談

ベストアンサー

【相談の背景】失業給付について労働者からの質問です。令和6年12月8日に会社から懲戒解雇され、代理人による交渉を経て現在、労働審判の準備中です。解雇を言い渡されてから約５か月経過しましたが、その間、失業給付の受給申請などはしておりません【質問1】失業給付の受給資格はあるのでしょうか。【質問2】労働審判が無効と判断され、かつ失業...

弁護士回答: 2

2025年04月25日

給与未払いで困っています。

【相談の背景】令和6年1月より今の会社で軽貨物配送業務、正社員として勤務しておりますが、現在、令和７年８月と９月の給料及び残業代が未払いになっています。現在も休まず毎日勤務しておりますがもう限界です。辞めると言ったら、社長が急に優しくなりました。でも未払いのままです。【質問1】未払い給与と残業代を受け取る方法を知りたいです。【質問2...

弁護士回答: 3

2025年10月27日

正社員から契約3ヶ月の契約社員に

ベストアンサー

正社員にて勤務していましたが、入社10ヶ月たったころ、ミスが多いなどと色々と理由を付けて3ヶ月の契約社員に雇用変更されてしまいました。ミスが多いとか仕事が出来ないなどの理由です。確かにミスがはありましたが、きちんとした指導も無いうえに、業務量のキャパを超えていたりという事も原因にあると思います。日頃から注意のメールや電話などでしかられたりして...

弁護士回答: 2

2020年09月14日

少額訴訟のタイミングについて

ベストアンサー

何度かこちらでご相談させていただいています。 10月に主人が急に美容室を解雇されました。3か月の期間はなく二日ほどでやめろとのことでした。給料日、お金がないから払えないと言われ、労働基準監督署に相談しました。労基の指導にも応じないようなら少額訴訟を起こそうと考えています。また、ハローワークに失業保険の手続きに行くと雇用保険料を支払っていたにもか...

弁護士回答: 1

2013年11月20日

バックペイと復職拒否と失業給付

ベストアンサー

【相談の背景】解雇撤回→バックペイ→復職拒否の場合、初めの失業給付を返してあらたに離職票をもらい失業給付を受けるのか？【質問1】復職拒否による失業給付の扱いについて

弁護士回答: 2

2025年07月29日

試用期間中の解雇の理由

ベストアンサー

宜しくお願い致します。試用期間中の解雇通告についてご相談致します。採用され6月22日より出社しました。産休社員の代理求人募集でした。産休に入られるまで、2週間しかなく引継ぎのマニュアルもなく口頭で伝えられメモをとっていくという指導でした。入社後は仕事を教えて頂くより、掃除当番やゴミ出し、請求書や領収書のゴム印押し封筒の切手貼り、倉...

弁護士回答: 5

2015年07月04日

失業保険と離職票について

【相談の背景】懲戒解雇になってしまい、失業保険を申請しようと思っています。不服申し立てを弁護士に依頼中です。【質問1】離職票は当然申請していませんが、失業保険をもらう手段はありますでしょうか。

弁護士回答: 1

2021年10月14日

解雇予告手当について

ベストアンサー

【相談の背景】現在、一ヶ月毎の更新で契約社員として働いています。契約は、３回以上更新しています。【質問1】解雇予告手当について、質問があります。私のケースで、一ヶ月前に解雇予告がなく突然契約を切られた場合、解雇予告手当を請求する権利は発生するのでしょうか?

弁護士回答: 2

2023年02月13日

復職に向けた産業医との話し合いで診療代を支払う必要があるのか教えていただけますか？

【相談の背景】パワハラにあって適応障害になり無収入な為復職を希望している中、心療内科の主治医と産業医と私、勤務先の人事とで心療内科へ復職に向けての話し合いがあるのですが、診療代を私が払ってくれとの事。復職に向けて会社が必要としている事になぜ私が支払わないといけないのかがわかりません。また支払わない事で私に何か不利なことはありますか？支払わなく...

弁護士回答: 1

2025年11月10日

契約満了だけの理由で雇止めはできるのですか。

【相談の背景】パートで働いていたコンビニのオーナーより契約満了だからユニフォームをクリーニングをして返すようにと突然言われました。あまりにも突然のことでしたので、『更新するしないの話は双方で話合いはしないのですか』と尋ねても『満了だから』としか言わず、来月のこの日までにユニフォームを返してくれなければ…と淡々と辞めるにあったての話を始めたので、...

弁護士回答: 1

2022年10月12日

従業員の解雇について

【相談の背景】一年前から私の経営するネイルサロンに勤めているアルバイト従業員を解雇したいです。私はサロンにいない為、全て他の従業員からの報告で問題が発覚しています。その問題のアルバイト従業員がした事。 ①休憩時間を擬装→タイムカードを押さずに休憩している。何度も目撃した他の従業員から報告がありました。（本人も認めましたが録音がありません） ...

弁護士回答: 5

2026年05月07日

労働審判中のバイト

ベストアンサー

労働審判で不当解雇を争う現在は失業中になるのですか？それと不当解雇という結果になって解決金を賃金数ヶ月分支払わせたとしてもその間は失業中ですか？

弁護士回答: 4

2013年04月25日

懲戒解雇後の手続きに関して

ベストアンサー

2月28日付で懲戒解雇となりました。会社からの懲戒解雇は上司から口頭で聞きました。解雇後、3日経過しましたが、会社からは何の連絡もありません。雇用保険喪失、健康保険証の返却指示、離職票と送られても来ず、会社の窓口連絡先がわかりません。このような場合、一旦上司に問い合わせするのが良いのか、弁護士様への相談と共に労基署なりで相談するのがい...

弁護士回答: 6

2016年03月02日

交通事故の保険金について

交通事故の被害にあいまして、先月で症状固定になりました。今月、相手保険会社から、示談案がくるのですが、自分の入っている、任意保険からは、保険金は、もらえないんでしょうか？

弁護士回答: 11

2016年03月09日

移動先の環境に体調不安を感じる時

【相談の背景】異動先が空気の環境の悪いところです。以前から化学物質過敏症で排気ガス、粉塵などを吸い込むと激しく咳き込むことなどがありかつ現在体調が不調だったもので循環器内科、呼吸器内科を受診しました。copd（慢性閉塞性肺疾患）の疑いがありましたが、結果は気管支喘息ということでステロイド吸引薬を処方されました。医師に病気の程度をたずねてみましたが...

弁護士回答: 2

2024年07月16日

ご教示お願い致します。

ベストアンサー

【相談の背景】８月入社の勤務先にパワハラがあり我満していたら、体調を崩してしまいました。また、勤怠管理が15分毎なので、労働基準法違反だと思われます。不利益なく退社したいと思うのですが、どうしたら良いでしょうか？【質問1】勤務先のパワハラと労働基準法違反。

弁護士回答: 2

2021年09月13日

懲戒処分の対象になりますか

宜しくお願い致します。他の質問で、懲戒解雇は重すぎると回答頂いたのですが、以下の場合で掘り下げて質問させて頂きます。 ①全日制高校入学 ②１ヶ月後に同じ系列の学校の通信制過程に転入学し、アルバイトしながら卒業 ③専門学校入学 ④企業に内定を頂くが、進路変更のため、内定をお断りし、専門学校退学 ⑤色々な職業を経験する上が正しい経歴の人間が、以下の事...

弁護士回答: 8

2015年03月27日

労災とパワハラの損害賠償請求

【相談の背景】派遣会社の正社員だったのですが、営業部長からパワハラを受け続けました。派遣先に自分がやるべき仕事が無いため、派遣先の変更を何度も申し入れましたが、ありませんの一点張りで恫喝などもされました。その派遣先のから人員削減で派遣更新が無くなったあと、豊田市から碧南市と言う高速道路を使っても片道1時間以上かかる所を紹介され、体力的に無理...

弁護士回答: 1

2021年05月11日

自己破産すべきなのか?

よろしくお願いいたします。母子家庭です。子供(娘)が高校受験に落ち、すべりどめ私立に通うことになってしまい、今まで不登校だった子がそれでも行く気になったので、Wワークでずっと働いてきましたが、その内一つが倒産。仕事が無くなりだんだんと払えなくなり借金がかさみました。子供が2年の時、かけずり回って定時制に変わってもらいました。今年子供は大学受...

弁護士回答: 2

2011年03月22日

着服・横領での相談です。告訴になりますでしょうか？

ベストアンサー

先日、職場での売上金着服で相談させて頂きました。直近2ヶ月で約3万円、1年ほど前に約8万円、同時期に金額は定かではありませんが約7万円中でいくらかです。(合計15〜20万円程、現在監査にて確認確定中です) こちらに関しての相談を致しました。加え、経費の不正申請(全く関係のない100円ショップのレシートを、会社備品購入として申請)を約1年半ほど続けていました...