[page16]【弁護士が回答】「契約満了会社都合」の相談784件

派遣社員の雇い止めについて

昨年１０月から派遣社員として製造業S社に勤務しておりましたが、派遣元担当者から３月下旬、「４月末で更新が終わる」（つまり不更新）とだけ聞かされ、派遣先に説明を求めると、「安全面で不安がある、将来違う交替勤務の班に行ってやれるか不安だ、仕事上の小さなミスも多い」と曖昧な回答でした。半分は確かにあたりですが安全面では言いがかりです。ライン内で怪我もし...

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2013年05月04日

退職勧奨を受け入れる場合

10月末から退職勧奨を受けています。退職時の条件面に不満があったので、組合の同席の元に話合いを勧めてきましたが、ある程度会社から譲歩を引きせたので次の面談で話を受け入れようかと思っています。その際に退職条件を書面にしたもの（署名または捺印入り）を要求する事は出来るでしょうか？また退職の手続きの際に注意しておく事があったら教えて下さ...

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2015年12月06日

どのような類の請求が可能でしょうか？？

ベストアンサー

勉強の為、家族繋がりの仲介者を通してとある親族経営企業に、臨時社員として就職しました。しかし、入社一週間も経過しないうちに、方針変更がなされたらしく、その方針変更後のプランの中では、当方が居続けるのが不都合となったのか、初心者には・・・無理なのでは？？と思われる業務を強制したりtetc.. 追い出し作戦にまんまとハマり、慣れない故に体調を崩し、本来...

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2013年04月19日

更新期待権と権利の濫用について

【相談の背景】契約社員でした。予め上限３年と決まっています。勤務時間、公休日数、業務内容、就業規則も全て同じです更新頻度は１年毎で皆共通です。業務に臨時性はなく、恒常的です。異なるのは入社の時期が異なるのみです。（例：Aさんは１月入社、Bさんは２月入社）最後の契約書は「更新なし」の表記で皆、署名捺印をしています。しかし今年１...

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2021年12月21日

解雇予告通知書を渡されました

ベストアンサー

【相談の背景】以前、退職勧奨について質問させて頂きましたが、解雇通知予告を渡されました。以前の質問後に、『退職勧奨通知書又は退職勧奨合意書などで、労働条件があるようでしたら、拝見したいです』と書面でお願いした所、本日解雇予告通知書を渡されました(普通解雇) 解雇満了日までは通常勤務、解雇理由は就業規則によるものでした。身体、精神の障...

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2022年05月20日

休職から復帰を会社が認めない

過労にて自律神経失調症を患っています。今の職場では人間関係にて自律神経失調症を悪化させてしまい、休職となりました。3ヶ月休職した後、週3より徐々に復帰してくださいと主治医より診断書を貰いましたが、会社の規則では週5からじゃないと復帰を認めないとのことでした(治癒を確認して復帰を認める。治癒とは健康時に遂行していた通りの業務ができると規則にあるそうで...

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2019年05月30日

逸失利益と失業手当の関係

ベストアンサー

８ヶ月働き雇止めされ、自己都合退職と虚偽作成され、１年以上経過したため、失業保険を受けられなくなりました。主位的に雇止め無効、予備的に逸失利益と失業手当分の損害賠償請求を考えています。そして、逸失利益と失業手当分の損害請求を、同時にするか、別にするか２パターンあるのですが、どちらが適当でしょうか？パターン１（主位的請求）地位確認＋賃金 ...

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2013年06月11日

バイトのシフト減らされる‥労働基準監督署とりあうのか

ベストアンサー

バイト先でシフトを一方的に減らされた場合労働基準監督署にいえば指導とかしてくれるのでしょうか？週５で入っていたのですが週２ぐらいに減らされた場合契約書には特に週５とは書いてないのですが、一応今までのシフトはメモして取り置いてあるのですが（給料明細も）‥これは一応証拠になるのでしょうか？バイトのシフト減らされたぐらいでそもそも労働基準監督署はこんな...

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2014年11月03日

雇い止めについて。今からでも労働審判等は可能なのでしょうか?

ベストアンサー

アルバイトで３ヶ月更新、１年４ヶ月働き、５回更新してきました。月6～8休みで実働7時間でした。ずっと同じ勤務状態でした。会社の出勤時のドレスコードが去年12月に決まって、研修をこれから毎月やると言われ、初回の１月はアルバイトも社員も全員行きました。そこで、アンケートがあり、何でも書いていいと言われ、『そもそも店舗の人間を減らして本社まで行かせて研...

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2013年04月06日

不当労働行為と退職による逸失利益の提訴は可能でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】被告上場企業。正社員で入社したものの契約社員扱いをされ9カ月で退職を余儀なくされました。在職中は当上場企業の労組に加入しており、労働協約には、労組組合員は、正社員の就業規則を基準とすると明記しております。契約社員は、ボーナス、退職金及び昇給において条件が劣り、退職を余儀なくされました。この場合不当労働行為及び退職余儀なくされた逸失...

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2025年09月05日

中途採用「営業職」本採用拒否について

【相談の背景】新規事業の営業として中途採用されましたが、本採用拒否となる可能性があります。雇用条件は期間の定め無しです。営業部隊は4名私同月入社のA １ヶ月前入社のB 別部署から移動してきたC 提示された本採用の条件を私だけでなく、AとBどちらも達成していないにもかかわらず、AとBは本採用され私だけ試用期間が伸びました。 ※入社時に本採用条...

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2023年07月11日

解雇予告手当は何日分もらえますか？

５日に31日付でクビだと言われた場合、解雇予告手当はもらえるのでしょうか？また、もらえるとしたら、何日分の解雇予告手当をもらうことができますか？ ①解雇理由が、人が増えた為の人員削減なのですが、次の仕事を早く決め、31日より前を退職日にして欲しいと会社側に要求することはできますか？ ②平日は仕事の為、ハローワークに行ける時間がありません。 31...

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2018年01月24日

アルバイトの出勤差し止め及び不当解雇

アルバイトです。勤務先でトラブルがあり、出勤差し止めを宣告されました。その内容は、ある時期に売上金が不自然に少なく、誰かが抜き取ったのではないかというものであり、その疑いが私にかけられています。勤務期間と売り上げが抜かれた時期の一致など、状況からいって私が一番怪しいといわれましたが、私には全く身に覚えがありません。売上金はスタッフであれば...

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2013年04月01日

退職証明書について

ベストアンサー

退職した会社に退職証明に雇用形態、仕事内容、働いていた期間等記載される場合、仕事内容は記載しないようお願いすることは可能でしょうか？新しい就職先からは、仕事内容まではいらないと言われています。ただの事務員でしたが、、

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2015年02月18日

不安障害の労災申請について

現在、不安障害にて通院中です。去年の4月派遣社員として働いていました。教育係りの方がおりましたが、初めてやる業務もただ渡されるだけで、説明もなくどうしたらいいか分からない状態。初めて建設業の事務をしたため何も分からない状況でしたので、聞いても1度では理解できずに、もう一回教えていただきたいんですが…と言うと、前にも言いましたよね？と言われてしまい...

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2020年04月22日

労働審判不当解雇復職バックペイ

ベストアンサー

【相談の背景】不当解雇を理由に労働審判を起こし、来月に1回目が開かれますが、疑問が出たので質問させていただきます。【質問1】不当解雇と認定されて、1回目で調停されなかった場合は2回目になると思いますが、その場合は2回目、3回目の審判が開かれるまでのバックペイ、若しくは和解金が支払われるのでしょうか？【質問2】 1回目が開かれた時にはまだ仕事...

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2022年03月28日

差押えを理由に更新拒否

ベストアンサー

期間社員で働いていましたが、市民税の差押えがあり、それが理由で更新拒否になりました。上記が理由により更新拒否は問題ないのでしょうか？

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2016年04月19日

大家の高齢を理由にした立ち退き問題について、理不尽な対応は許されるのか？

ベストアンサー

【相談の背景】度々重飲食による大家都合移転の話ですが、正当事由無しですが、大家さんが高齢で建物の維持を出来ないことを理由に立ち退きの話が始まりました!初めは口頭で大家さん自身が訪問して伝えてきました!（その時はまだそうなるかもという話）その後半年位後に書面を持って管理会社さんが来ました!その時も高齢だし出ていくのは構わないが、お金がない旨を伝えま...

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2026年03月27日

退職と有給休暇の使用について

ベストアンサー

私は6月30日で会社を辞めようと考えています。まだ上司には辞表を出していませんが今月の19日には提出したいと思ってます。有給休暇もあるのでそちらを消化して辞めたいと考えてます。この間調べたら有給休暇は21日あり、6月の会社規定の休みは7日ありました。逆算して考えたら、6月10日～30日を有給休暇で処理し、6月3日～9日を規定の休みで処理したいと思ってま...

弁護士回答: 4

2014年05月17日

雇用の際に『通年雇用』と言っておきながら、実態は休業期間があったことに違法性はないのか

沖縄の離島で観光ガイドとして勤務しておりました。　会社に入社する際、冬の休業期間があることは知っていたので、「雇用は通年ですか？」と質問したところ「通年です」という回答をもらい就職しました。　ところが入社後に廻りの従業員に聞いてみると、「そんなことはない、休業中は簡単なメールチェックなどの帰省先でも出来る業務はやらされるが、お給料は支給さ...

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2013年04月06日

休職からの復職について

【相談の背景】入社して三か月で妊娠しつわりが酷いという理由で休職したいと言ってきました。その後うつ病で３か月は自宅療養の診断書が届き労災にしたいと。労災手続きしますけど、就業規則で30日は欠勤扱い入社一年未満は休職2ヵ月で自然退職になります。と伝えると傷病手当にします。とのこと。で今月休職期間が終わり、自然退職の期間に達したので退職すると思って...

弁護士回答: 1

2025年08月18日

会社側が口の約束を不履行、証拠がない場合は退職の理由はどちら側ですか？？

【相談の背景】『退職の経緯』事業所チーフの仕事を任されて、チーフの手当金を付くと業務課長が言いましたが、結局貰わず、残業は10時間以上がありますし、残業代も支払って来なかったです。業務課長に確認をしたら、手当金を付くの話しを認めず、残業代も支払わないと言いました。3ヶ月間利用されてこころに傷をついて、辞めることを決めました。【質問1】退職...

弁護士回答: 2

2023年04月03日

不当雇い止め、パワハラ

【相談の背景】私はクリニックの医療事務として4店舗あるうちの分院で契約社員として2023年の4月から一年契約で約3年間働いていました。しかし、2026年の2月8日に2026年4月30日をもって契約終了と理由もなくお伝えがあり雇い止めになりました。過去に看護師の方からパワハラ被害があり、精神的な苦痛で上司に相談していましたが、その対応として看護師を本院（部署）に移...

弁護士回答: 6

2026年05月08日

上司からの命令での早出やギフト等の購入について

【相談の背景】度々お世話になっております。7月の初旬より某飲料会社に正社員として勤務する事になりました。勤務時間は８時３０分から１７時１５分までで昼休憩が１時間、実働は７時間４５分となります。会社の営業時間も勤務時間と同じとなっていますが社内の清掃や朝礼等を毎日行う為、上司からの命令で７時４５分頃までに出社するように言われ、営業終了後も...

弁護士回答: 4

2022年08月03日

和解後の報酬金等について

ベストアンサー

確認を兼ねての質問です。過払い金請求を法律事務所を介して行ってました。すでに和解済みです。ご存知の通り法律事務所が業務停止中のため、法律事務所に入る予定の過払い金を当方の口座に変更する手続きを取っております。対象の業者とは何回か連絡を取り、変更に必要な書類の到着待ちの状態です。この際の法律事務所が受け取るはずの過払金報酬金はどうなりま...

弁護士回答: 3

2017年10月27日

後で障害者だとわかった雇用について

ベストアンサー

【相談の背景】 7月から正社員採用をした人がミスや物覚えが悪いので苦労しているのですが、最近本人からもらった前職の源泉徴収票を見ると「本人がその他の障害者」という欄に○が付いているの事がわかりました。分かっていれば安全配慮の観点から支障がある業務もあり、採用しなかったと思います。就業規則での試用期間は採用から3か月です。【質問1】面接時に...

弁護士回答: 6

2025年09月01日

上司から悪口、パワハラかどうか

ベストアンサー

職場の上司が入ったばかりの新人に私の悪口を会う度に言うそうです、新人は上司が嫌いなので、悪口を聞くたびに私に教えてくれます...今までいいように使っておきながら酷い悪口を言われていると知り、ストレスから不眠障害を起こし、体調不良の為に内科、心療内科を受診しましたが、病院の先生からは「このままではあなたが壊れてしまいます！労災がおりますよ、無理するこ...

弁護士回答: 4

2019年04月08日

クーリングオフについて教えて下さい

施術者側です 26年9月から回数終了という痩身エステのコースを申し込んだお客様が残り3回いうところで数日前に「特商法の要件を満たしていないのでクーリングオフを申し出たい」と言われましたこれらは法律上可能ですか？お恥ずかしながらクーリングオフとは契約後8日以内ならできるということしかわからず無知ですみませんご回答宜しくお願いします

弁護士回答: 7

2016年07月13日

不正の隠蔽を口止めされ抑うつに。内部告発から変化なく退職へ。何か出来ることはありませんでしょうか？

ご相談させて頂きます。私は現在携帯電話販売代理店にて勤めて4年になります。その間3年間は店長を勤めておりました。もともとこの会社には沢山の問題がありずっと退職すべきか悩んでいたのですが、なかなか私の年齢で手に職もなく、子供もいて20万円以上の給料を稼ぐというのは難しく、生活のためになんとか続けておりました。問題点とは以下の通りです。 ...

弁護士回答: 1

2016年11月09日

自己破産の流れなどについて確認させてください。

自己破産をしようとしているのですが 3か月も経過してから、最初に説明した積み立てについてなどの事をまた聞かれました数字とたらし合わせて全部説明したし、金額と、証明になる紙に書いてある会社名をたらし合わせたらわかるのに一切頭を使わず一からまた全部説明しろと言われてとても不振です３か月間放置しておいて、裁判所に行ってきたみたいにしか感じませ...

弁護士回答: 4

2020年09月09日

試用期間中の解雇について。

12月半ばに総合病院に医療事務として中途入社いたしました。３ヶ月の試用期間があり、来週に入社して3ヶ月経ちます。お聞きしたい質問は以下の通りです。（1）未経験と伝えたにも関わらず、医療事務が向いていないということから、介護士への部署異動、もしくは自主退職を促されている。（2）無遅刻無欠勤だが、人格否定などのパワハラや残業をつけないように指示をさ...

弁護士回答: 3

2019年04月01日

年会費値上がりについて

ベストアンサー

よろしくお願いします。子供がサッカークラブに所属していて年会費発生月、引き落とし日から1週間前くらいに年会費改定のお願いという紙を渡されました。今までの年会費から2000円値上げする内容でした。値上げするなら退会したいと考えているのですが、年会費支払わずに退会することは可能ですか？規約では、退会する二ヶ月前までに知らせてくださいとのことでした。電...

弁護士回答: 9

2019年03月27日

口頭での雇止め理由が虚偽だと判明しましたが、雇止め理由証明書の発行を拒否されました。

昨年10月から嘱託職員(障がい者枠、年度毎更新)で働いていましたが、3月1日に人事課から、口頭で3月末での雇止めを通告されました。その時の説明は、 ①業務縮小により、私の課が廃止される ②定年退職する正社員の再雇用はせず、新たな人員も補充しない ③同じオフィスにある3つの課が一つに統合され、2人の課長と、正社員何人かが他部署に異動。また嘱託は全員雇止めと...

弁護士回答: 1

2016年04月09日

養子縁組について教えてください。

両親からクレジット名義貸し強要等以外も経済的に損害を受けていたり、兄弟の就活に妨害するなどされていて、縁を切りたいと普段から考えていますが、扶養義務を求められても影響を受けないようにする方法はありますか？また嫁は配偶者と親子になれなくても、婿養子であれば、配偶者の親と親子関係を結ぶことで、血縁関係が優先されることはなくなるのでしょうか？よろ...