[page9]【弁護士が回答】「失業保険給付会社都合」の相談429件

429件見つかりました

法律相談一覧

以前からパワハラあり。他の従業員はそのまま、コロナ経営悪化を理由に自分だけ解雇？！保証や手当て金は？

【相談の背景】退職金・ボーナス無し、手取り30万、20人小規模会社員2年目です。３日前に事実上の解雇宣告を受け、今は会社に行っていません。まだ、退職届など私が書いた書類はなく、会社側からも書かされた書類はありません。上司から数週間前に「コロナで経営悪化、会社事態が倒産の危機」と話は聞いておりましたが、蓋を開けてみたら、おそらく私だけが突然「会社...
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2021年04月28日
退職後の精神疾患は就業困難者か

数ヶ月前に派遣が満了しその後他の派遣先を紹介されましたが、希望とはかけ離れていた為、断った後他を全く紹介してくれなくなり自主退社しました。結果、自己都合による退職となり再就職活動を行なっておりましたが、段々と体調が悪くなり、全く眠れなくなり幻覚症状が出てきたので毎日不安で過ごしています。ネットで調べているうちに、精神疾患の診断がなされた場合、...
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2019年09月04日
会社は正当な理由がない退職としていたが。

離職票には企業側は離職理由として、その他にチェックし具体的な理由は記載していない。別欄に一身上の都合と記載。コード4D。自分は職場内で起きた窃盗事件で会社の管理職から犯人扱い自白の強要され精神的苦痛を受けうつ病になり、職務に耐えられない体調不良と記載。大体、職場の現金管理は現場責任者が責任を負うものではありませんか？実際、会社も現場責任者が監...
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2016年05月30日
退職契約書のサイン義務。法律では、どうなっていますか?
ベストアンサー
ネイルサロンで働いていました。不当な解雇にあたるような、解雇をされた会社から、退職契約書を書いて送り返して。と、郵送されてきましたが内容の中に、働いていたお店の半径5㌔以内に開業しない。と、ありました。 5㌔というと、近くの栄えている街では、開業できない事になります。解雇されたあげく、開業を考えている私には納得できないし、サインしたくな...
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2014年02月20日
退職届について（有期雇用契約）

2020年6月30日までの1年間の有期雇用契約で、今月末に退職することにしました（会社了承済み）。（契約書には「更新する場合があり得る」と記載されていて、さらに1年更新するかどうか聞かれましたが、断りました。）退職の意思を口頭で伝えたのが、6月12日です。退職届を書くように言われたのですが、 ①「有期雇用契約の契約期間満了により」という理由で良いでし...
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2020年06月18日
コロナ騒動により、自宅待機していますが心無い事を言われました。

19日(18日は夜間工事が、急遽入り徹夜作業しました)から微熱が続き、些細なことでも仕事を休んだほうがよいのか？会社に状況報告し、今後の対応を聞きました。とりあえず一週間様子見て、病院行くなり、検査受けるなりしろと言うことでしたが、微熱があるだけでCPR検査は受けられないと病院、保健所に断られたのと、体温計測の報告をし23日には月曜日から出社と言われてまし...
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2020年05月08日
固定残業代込の明示がない場合の、過重労働による退職に伴う手続き

小さな会社で社長と会長のそばで総務をしています。勤めて半年未満ですが、このたび、命じられた業務を、できる状況にない旨伝えたところ、「仕事やめなさい！！」と言われ、「やめます」と私は応じました。体調も悪化しており、退職する気持ちに変わりないこと、未払の時間外手当を払うよう申し出たところ、「正社員は残業代込みで納得したはず」「時間外手当をください、...
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2016年05月01日
勝手に労働条件を変えるな！
ベストアンサー
私は今、準社員として働いております。働き方改革だか同一労働同一賃金だかよくわかりませんが、準社員制度を撤廃する予定だと昨年の9月に会社から言われました。その後、半年間会社から何の連絡ない為、今後どのような処遇になるかわかりませんが、私にとって、不利益が生じるような気がいたします。例えば、仕事に対する責任や仕事の量が増える、または転勤が増...
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2019年05月07日
どうしていいかわかりません

お世話になります。５月の下旬に課長同士の中が変ということで社長に興信所経由で発信器を自家用車に付けられていたことを報告されました。その後、職員や社外の人にも社長がその報告をしゃべってしまい業務が上手くいかないのと日々、もう会ってないのかと業務中に幾度もそれぞれ呼ばれ社長に対しての不信感ばかりとなってしまい、業務の中で大切な日に早退してしま...
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2015年08月14日
退職勧奨を受け入れる場合

10月末から退職勧奨を受けています。退職時の条件面に不満があったので、組合の同席の元に話合いを勧めてきましたが、ある程度会社から譲歩を引きせたので次の面談で話を受け入れようかと思っています。その際に退職条件を書面にしたもの（署名または捺印入り）を要求する事は出来るでしょうか？また退職の手続きの際に注意しておく事があったら教えて下さ...
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2015年12月06日
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休業保証の要請や手続き
ベストアンサー
新型コロナで県外要請を出した次の日から、従業員は私、一人ですが、経営者から家賃が払えなく給料が出せないため、明日から美容師ですが忙しい時だけ来てと言われ、三回だけ４月に入り連絡ありましたが、この場合、休業保証は今日、給料日手渡しのため取りに行きましたが、働いた分だけしか貰えなく、取り敢えず社会福祉で、緊急小口で４月の頭始めにお金は借りましたが、...
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2020年05月13日
解雇予告手当の請求について
ベストアンサー
11月末に事業縮小による解雇をされました。会社らオーナーと私の2人しかおりません。 10月頭に11月末を目処にオーナーを変更するかもしれないが、オーナーが変わった場合勤務を続ける気はあるか？勤務可能時期は？との質問にオーナーが変わる場合は続けるつもりはないので11月末までの勤務を予定していると伝えました。その後どのような処遇になるのか音沙汰がなく、11...
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2014年12月25日
地位確認で労働者が和解するメリット
ベストアンサー
【相談の背景】次回、和解について聞くと言われました。訴状→答弁書→準備書面(1〜3)→和解の話→ 準備書面(4〜6)→次回(和解の話？) 和解の話って何度もするものなのでしょうか前に一度終わっているのに地位確認請求の労働者にとって和解するメリットってあるのでしょうか？前回の和解の話し合いで裁判官から解決金をもらって辞める気はあるか、このよう...
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2022年09月21日
整理解雇であるのに普通解雇にされそうです。

【相談の背景】会社の経営悪化のため、支店を閉鎖することとなりました。しかし、私の能力不足もあると指摘され、扱いは普通解雇となるそうです。【質問1】普通解雇と整理解雇で意味合いは違うと思いますが、この場合の普通解雇は妥当ですか？【質問2】整理解雇で認めてもらうにはどうしたらいいでしょうか？
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2022年01月04日
雇用の際に『通年雇用』と言っておきながら、実態は休業期間があったことに違法性はないのか

沖縄の離島で観光ガイドとして勤務しておりました。　会社に入社する際、冬の休業期間があることは知っていたので、「雇用は通年ですか？」と質問したところ「通年です」という回答をもらい就職しました。　ところが入社後に廻りの従業員に聞いてみると、「そんなことはない、休業中は簡単なメールチェックなどの帰省先でも出来る業務はやらされるが、お給料は支給さ...
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2013年04月06日
解雇と言わたのですが、後から自主退職と
ベストアンサー
6月14日に解雇といわれました。そして7月4日に、離職票等が送られてきましたがそこには自主退職となっていました。こういった場合どう対処したらよいのでしょうか、
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2020年07月20日
生活があり仕事していますが・・・

私が働いている企業は経営悪化ともあり外国人解雇や年金をもらっているからの理由で今月末で解雇になる人達がいます。そんな中私は上司により何回か嫌がらせ(パワハラ)をされています。それでその上司との話しの内容を証拠としてとってあるのですが、上司に話しをしても『自分はパワハラをしていない、貴方の考えすぎだ!』とその上司が原因で精神的苦痛(イライラや胃が痛む...
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2010年08月14日
カスタマーハラスメントによるトラブル
ベストアンサー
【相談の背景】コールセンター業務をしております。ある客から、半年前から執拗に長時間(30〜60分/回)質問や意見を言われること複数回、チームリーダーがその度に電話を引き受け辟易しておりました。前リーダーが退職し現リーダーが休暇の日に入電があり、その日も「説明が不十分である」「前リーダーは仲良くし、対応も良かった、現リーダーを出せ」と立腹、リーダー...
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2023年09月29日
仕事のミス→罰金は有りですか?

夫の会社はミスをしたら罰金という制度があります。ミス1個につき一万円で、日給は一万円強。月収は20万円程で罰金の上限はなく、ミスをすればその都度取られるので無制限です。今までに何度も徴収され、一度も領収書を戴けていません。「何月何日にいくら」と、こちらで控えておくべきでしたが、そこまで頭が回りませんでした。入社時、就業規則の提示を申し出たら...
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2011年12月26日
体調不良での退職について

3ヶ月更新の契約社員として働いています。3週間近く咳が止まらず、病院に行くと職場での環境でアレルギーを誘発してるのではないかという話になりました。それ以前から上司には、人間関係のトラブルもあり、次の更新をしない旨を伝えていました。その矢先、咳が止まらなくなってしまいました。しばらく休みたいと伝えても、始めは了承？(とりあえず明日は休んで様子見...
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2014年06月13日
突然の退職勧奨で体調を崩しました。会社の対応に問題はありますか？
ベストアンサー
【相談の背景】兄（54歳）が勤務する会社から、突然「フリーランスにならないか」「仕事量が少ない」「もうかばいきれない」と言われ、自主退職を促されています。兄は内装関係の図面を担当しており、会社設立時に会長から誘われて入社し、約15年間勤続しています。社内で図面を描けるのは兄だけで、心臓の手術後は在宅勤務を続けています。通信費、電気代などは...
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2025年10月17日
和解と示談の違い、書面の作成
ベストアンサー
弁護士の先生お願いいたします。和解と示談の大きな違いを教えてください。また契約書など作った方がいいのでしょうか？
弁護士回答

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2020年10月16日
会社側が口の約束を不履行、証拠がない場合は退職の理由はどちら側ですか？？

【相談の背景】『退職の経緯』事業所チーフの仕事を任されて、チーフの手当金を付くと業務課長が言いましたが、結局貰わず、残業は10時間以上がありますし、残業代も支払って来なかったです。業務課長に確認をしたら、手当金を付くの話しを認めず、残業代も支払わないと言いました。3ヶ月間利用されてこころに傷をついて、辞めることを決めました。【質問1】退職...
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2023年04月03日
双極性障害にて派遣契約終了。生活困難の対応について。

双極性障害になり、二週間以上もの間仕事に行けずにおりました。しかし、派遣社員である為、本日付で契約終了になってしまいました。収入源は他になく、預貯金もない状況です。生活事態の継続が困難になる事は確定的です。今後、どの様にしたら生きていけるでしょうか？何か術があれば教えて頂けないでしょうか？
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2017年09月06日
有給休暇消化のはずが「休業」と記載されていました

相談の背景コロナ禍による事業縮小のため解雇通告をされその時に経営者より「退職までに有給休暇を消化してよい、退職時に消化しきれなかった分は買い取る」と言われました。勤務最終月に有給休暇を15日間申請・消化し、消化しきれなかった20日分についてはその代金が給与と共に支払われました。（給与明細には「調整給」として所定賃金×20の額が記入され、 ...
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2021年03月16日
思いあたらない理由で解雇されたとき
ベストアンサー
連合会職員です。会員のトップの理事の要求で、解雇になりました。しかし、理由に全く心当たりがありません。当方は妊娠中で、産休前に辞めることになっていました。しかし解雇になり、退職金、夏のボーナス、出産手当金が入る前に辞めることになり困っています。この場合不当解雇として争うときはどうするべきでしょうか。
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2019年05月27日
懲戒解雇と退職勧によるの自主退職
ベストアンサー
【相談の背景】零細企業の経営者です。 5年半ほど雇用している従業員について相談です。数年前に備品の横領、その後チャンスを与えましたが再度の横領、今回は顧客から代金を頂いているのもかかわらず、商品の提供を行っていないことが分かり、ほかのメンバーで顧客への再度の対応が必要な状況となり、自社の負担が大きくなる事態となりました。従業員も彼が信用でき...
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2025年11月10日
解雇予告手当請求の労働審判後の裁判について

平成２４年５月２２日に入社、平成２４年６月５日に即日解雇されました。解雇理由は「社風に合わないから。」とのことでした。給与は当日までしか支払わないと言われました。実際、解雇日までの分しか支払われませんでした。納得が行かなかったので、平成２４年６月６日、労基署に相談に行きました。試用期間中といえど入社から１４日以上経っているので、解雇予告手当...
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2012年09月03日
審判の取下、資料と準備書面を整えて審判申立し直すと、経過していく日々の経費扶養料は申立人が全部負担？
ベストアンサー
平成２８年８月に、母親が急性心筋梗塞と、その入院中に脳梗塞を発症し、初めての経験なので様子をみてからと（急性期病院１か月入院、回復期病院ベッド空き待ち時に民間施設１か月入所、回復期病院１５０日入院、老健リハビリ強化３か月入所、全介助車椅子状態なので次の施設探し中に老健にいさせて貰うが急かされる、平成２９年８月に兄に対し母親の生活費の変化により扶...
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2018年07月02日