このワードに近いキーワード

1,436件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 雇用条件と労働条件の食い違いについてご質問

    【相談の背景】 雇用条件と実際の労働環境が異なる場合、会社都合として退職することは可能でしょうか。 現在の会社から ・完全フレックス制 ・在宅勤務制 と説明を受け入社しました。 ところが実際には ・毎朝九時から朝礼があるため、実質的に朝九時からの勤務開始を強制されている ・体調不良時以外の在宅勤務は一切禁止とされている という運用でした。 会社...

    弁護士回答
    1

  • 以前に淫行条例で相談したものです

     ベストアンサー

    警察で事情を聞かれて、深夜外出の件で調書?を書かれました 警察には自分たちが真剣な交際であった事と十分に反省してこれからは日曜日など祝日等に会う事を調書?に書いてもらいました 本日、群馬検察からこの前の件に関してお尋ねしたい事があるので来てください旨の書状がきました このサイトを色々検索してみましたが、確認の為に小一時間程だったり書類送検の...

    弁護士回答
    3

  • 従業員の車やバイクの騒音に対する事業所の責任について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自宅裏の工場に勤務する従業員の車やバイクのほとんどがマフラーを改造しており、早朝、夜間に大きな音を鳴り響かせます。 ときには深夜の３時にブンブンとバイクを空ぶかしすることがあって困っています。 ちなみに、第一種住居地域です。 【質問1】 この場合、従業員個々の問題はもちろん、事業所（工場）の騒音として考えられるでしょうか？（事業...

    弁護士回答
    1

  • 夜勤の給与計算方法教えてください。

     ベストアンサー

    現在介護のパートで働いています。 時給960円です。 夜勤の給与計算について質問させてください。 16時30分から翌9時30分までの勤務です。 支払われている給与は 960円✖️16時間で15360円 それと、夜勤手当として3000円ついています。 深夜割増賃金等よく分からず、ほかの質問の回答などみておりましたが、計算合ってますでしょうか？ 回答よろしくお願い...

    弁護士回答
    1

  • あらかじめシフトで設定された残業を拒否することは可能か？

    あらかじめシフトでこの日は何時間の残業をするようにと定められています。 しかし、メインの仕事が終了しても付帯業務の指示が出て残業時間帯になっても帰れません。2交代での深夜勤務が続く時は体重が2-3キロ落ちるなど体調不良になり、契約社員であるため意見することも難しいです。拒否することは可能ですか？ また、拒否した場合に不利益を被った場合、弁護士や労基...

    弁護士回答
    1

  • この状況は労働基準法？に反しませんか？

    スナックで働いている知り合いの女の子がいるのですが、2歳くらいの子どもをつれて働いています。もちろん労働は出来ませんが、常にフロアに子どもがいる状態です。その女の子の勤務時間は夜9時から深夜12時くらいまでです。その店のママも容認している状態です。この状況はどうみても常識では考えられないのですが･･･　子どものためにも教育上よろしくはないですし、それを...

    弁護士回答
    2

  • 事業譲渡による転籍について

     ベストアンサー

    3月上旬、全従業員を集め「事業譲渡」の説明を受けました。譲渡は4月からとのこと。 現会社はパート勤務さんがほとんどで主婦がメイン、休日は土日祝が休みの9時から16時までが基本です。 譲渡先へ転籍をするよう言われましたが、新会社は土日休みの早朝から深夜までのシフト勤務になるとのこと。現在それ以上の詳しい説明も雇用契約書等の話もありません。 子供も...

    弁護士回答
    1

  • 公然わいせつ陳列罪による、検察呼び出しについて

    私は、公然わいせつ陳列罪にて、警察からの取り調べが終了したものです。検察からの連絡待ちになります。 私は現在就職活動中（再就職）で、資格を生かして介護の仕事に就きたいとおもっています。介護の仕事は時間が不安定（日勤：昼間に勤務　夜勤：夜・深夜にかけての勤務）であったり、突然の仕事が割り振られたりすることがあるようです。検察は土日が休みですから...

    弁護士回答
    3

  • 予定していた勤務地付近に引っ越しましたがそこから150km離れた場所に勤務を命じられています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 異動でA地点で勤務するようにと電話で通達があり、その付近に社宅を用意して頂くことになりました。 しかし現実の勤務地はA地点だけではなく、週3回の頻度でB地点にも勤務するようにと事後連絡がありました。 A地点からB地点まで150kmほど距離があります。 社用車がA地点に用意されており、A地点に用意された社用車に乗りB地点に移動します。 B地点での...

    弁護士回答
    1

  • 光熱費を支払う気が無いため法的に支払うようにできないか。また勤務先で騒いだことについて請求したい。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 母との関係が最悪の状態です。経緯は省略いたします。 わたしは住居を購入し、その後、母親と同居になりました。 母親は、深夜未明でもモノに当たり散らし暴言や恫喝があり、わたしは家を出て賃貸にいます。さまざまな支払いがあるため、母親の携帯に、解約するため新規手続きすることをショートメールにいれて解約しました。 数日後、勤務先に母親が現...

    弁護士回答
    4
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 介護施設での夜勤での拘束時間の賃金について

    昨年の9月から今年の2月まで介護施設の夜勤専門員として働いていました。勤務時間は16時半から翌朝9時まで、拘束16時間半、実働8時間で日給1万円でした。一人勤務で10名ほどの利用者の夜間のお世話（おむつ交換、見守り、朝食作りなど）をしていました。ハローワークの求人票には時給1250×8＝10000円と記載があり、深夜割り増しを含むとなっています。たしかに8時間ほどの実...

    弁護士回答
    1

  • フレックス勤務での残業時間を会社命令による不稼働扱いで帳消しにする対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 請負形態での開発業務に従事しています。(フレックス勤務) 顧客からの要請による、休日対応や深夜対応等により、月途中での残業時間が45時間を超過している状況です。 労使で36協定の特別条項を結んでおり、月最大99時間までの時間外労働は可能な取り決めとなっています。 一方で、上記特別条項を結んではいるものの、45時間を超過する残業に関しては...

    弁護士回答
    1

  • 退職とその後の連絡禁止する方法

     ベストアンサー

    質問させていただきます。 長くなりますがご容赦ください。 私自身ではなく、妻のこととなります。 質問の内容としては下記点が要点です。 ①裁量労働制の不当性 ②モラハラ・パワハラの存在 ③①②の証明とできるもの ④①②を原因とした即時辞職 ⑤辞職後の連絡・接触の禁止 ⑥弁護士費用 ①裁量労働制の不当性についてですが、 入社後毎日残業しているのですが、残業...

    弁護士回答
    3

  • 先日、盗難があり盗難の加害者とされています。

    24時間、やっている電話対応の仕事を副業でしていて先日、深夜の勤務にはいりました。 その翌日早朝、盗難がありました。 その盗難があって約一週間くらいしてから副業の仕事に行ったら社員二人（男）がいて「先日、盗難があったが身に覚えはないか？」とか画像が撮れたといわれ見せてもらったのが私の後ろ姿で何をしてるか一瞬、わからない画像でした。 よくみるとごみ...

    弁護士回答
    1

  • 深夜営業の飲食店、酒類提供店でのスタッフとお客様との交際、交友について。

     ベストアンサー

    ガールズバーに2016年11月より、４ヶ月勤務していたものです。 お店で出会ったお客様と現在結婚前提にお付き合いをしています。 また、共通の趣味を持った方と、プライベートでのお付き合いもさせていただいてます。 この度、お店のオーナーと揉めてしまい、その結果お店で出会ったお客様と一切関わるなと命令されました。 接触をするのであれば法的手段に移るとも言わ...

    弁護士回答
    3

  • 未成年酒販売をしてしまいました。

    コンビニで深夜勤務しています。先日未成年者に未成年者ではないだろうと年齢確認せず酒を販売してしまいました。一時間後くらいに警察がきて未成年者に酒を販売している。防犯カメラジャーナル見せてくれときて私と判明しコンビニ業務終了後迎えにきて警察に連れていかれ事情聴取後即書類送検になったみたいです。結果どうなるのかやはり起訴されてしまうんでしょうか？

    弁護士回答
    3

  • 風営法違反処罰

    スナックを経営しています。風営法をまったく知らないまま深夜営業許可で去年9月、二号店を開店しました。今年3月、二号店に対して風営法違反で、地元ではないY町の警察官から取り調べを受けています。今は自粛をして二号店は休業しています。今後の生活に不安があります。処罰について教えて下さい。 ・身分証明の提示を上手にかわされ、結局Y町に住む17歳の子を未成...

    弁護士回答
    1

  • 勤務時間外(就業後、休日)トークアプリ 強制

     ベストアンサー

    上司からの業務時間外のグループトーク、SNS強制に悩んでいます。 毎日、就業後にグループトークに仕事のデータが送られグループに入っている人 全員がそれに対し長文のトーク内容を打たなければなりません。 また、それだけで終わればいいのですが全員のトーク内容を読んで、また打たなければなりません。 グループ内では上司が、ずっと怒っており他の方は「すみませ...

    弁護士回答
    3

  • 自宅での時間外勤務は残業代請求の対象となるか？

    現在、年俸制の給与形態で働いています。 勤務時間は9:00-18:00と規則上定められていますが、多くの従業員はあまり時間を気にせず働いており、 出勤時間、退勤時間は比較的社員の裁量に任せられています。 ペーパーレスが進んでいる会社のため、どこでも仕事ができる環境のため、カフェや自宅などで仕事をすることが可能な環境です。 しかし、仕事量は多く、どこでも...

    弁護士回答
    1

  • 質問番号 5721の補足の説明です。

    労働条件の説明の補足です。 1日8時間勤務。 週休2日休み。(休み、勤務時間は、シフトで決まっています) 残業あり(アルバイト時、残業時間の時給分は給与の支払いはあり) 出張あり。(出張時朝5時から深夜1時2時まで勤務した日あり) 現在、正社員になってから残業割増代の支払いはあります。正社員になって1年弱過ぎています。 アルバイト期間3年、正社員になって...

    弁護士回答
    1

  • 労働条件における休憩時間の不足について法的な問題はあるか？

    【相談の背景】 入社前の労働条件に休憩時間が80分と記載されてありましたが、実際に働いてみると休憩時間として設けられている時間がなく、休憩を取れない日があります。 勤務時間としては深夜1時〜昼の11時過ぎまでで、深夜1時から2時までの間と11時よりあとの時間は時間外労働として計算されています。 休憩に関しては合間をみて自分で取るしかなく日によっては累...

    弁護士回答
    1

  • 一人で日替わり24時間シフト制、休憩有り無し労働9時間の会社ですが問題は無いのでしょうか？

    就業規則には9:00-18:00(休憩1時間) 勤務状況によって多少前後することがある。 と謳っている運送会社の正社員ですが、9-18なのは運転業務のない内勤で月1,2回です。９時間以降は残業代が支払われていますが、運転業務は、日常的に休憩時間が無い状態です。路駐のまま車内でお弁当を食べたり、全く食事休憩すらできないまま走り続けたりもします。休憩が与えられない、そ...

    弁護士回答
    2

  • 居酒屋の未払い賃金について

    居酒屋の正社員として働いていたのですが、時間給500円を切っているため、4月いっぱいで退職して、先日労働基準局に相談に行き、オーナーと話をしていただいたのですが、オーナーは一回目は指導で済む、証拠がないので未払い賃金を払う意思がない場合は弁護士先生に相談して未払い賃金を請求することはできるのでしょうか？ 初めて給与明細を出してくださいと請求して出...

    弁護士回答
    2

  • 固定給について。質問の意味がわかるでしょうか?

     ベストアンサー

    今年１８歳になった息子のことなのですが　バイトから１７歳の時（昨年４月）契約社員（１年）で　固定給　１６万円をいただいておりした（休みは月曜日だけ　労働時間も　はっきりはわかりませんが１日１０時間以上）　そして　今年の１月１８歳になってから　夜１０時以降の仕事もしています　昼の１２時から翌日の２時までで休憩時間は２時間あるみたいです　 質問した...

    弁護士回答
    2

  • 飲食店での超過勤務及び残業代請求について

     ベストアンサー

    労働問題についてです。 正社員で、飲食店で働いています。 長時間勤務、残業代なし、休みがとれない、退職したいと伝えても受け入れてもらえない状況です。 正社員で約3年ぐらい勤務 1日 平均 約12時間 朝10時から夜22時半ぐらいまで 休憩 30-1時間 月休み 少ないと4日〜平均6日 タイムカードは30分単位で、それ以外切り捨て 給与は固定 交通費あり 残業代なし ...

    弁護士回答
    2

  • 適正な労働条件について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社員30人規模の会社に夜勤で働いています。勤務時間は20時から8時までの12時間です（1時間休憩）。シフトは2日連続夜間勤務で明け休→2日連続夜勤で明け休の繰り返しです。1ヶ月公休は2日だけ好きな日に取れます。1ヶ月の勤務日数は大体18日、労働時間は11時間✕18日＝198時間です。給与ですが、残業代5万円、深夜残業代5万円となっています（適当につけられ...

    弁護士回答
    1

  • 時給と深夜手当の関係・算出方法について

    地方の有限会社にアルバイトとして働いています。 先日の最低賃金変更に伴い自分の給与を見直してみたところ、疑問に思う部分があったので質問させて頂きます。 職場の月の給与明細の単価は夜勤手当が８６０円なのですが、深夜手当は９６５円となっています。 本来深夜手当の計算式は夜勤の860円に1.25倍されるものと認識をしていましたが、それだと1,075円となる筈で...

    弁護士回答
    1

  • バイトの最低賃金について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今月から夜勤のアルバイトをしています。今年10月に最低賃金が値上げされるので、10月以降の基本時給について支店長へ尋ねたところ「契約書で、昇給無しになってるから、時給はこのままになると思います。」と言われました。 更に「深夜割増がある分、１勤務分の給与を実働時間で割れば、最低賃金を超えるようにはなっています。」と言われました。 ...

    弁護士回答
    1

  • 今すぐ退職出来ますか？

    【相談の背景】 無期雇用派遣で働いて一月経ちました。仕事が嫌になり3日無断欠勤しました。3日前に退職の意志を伝えたのですが取り合ってくれません。このまま無断欠勤続けたら退職できるのでしょうか？深夜勤務のせいか会社から連絡も無く不気味です。どうしたらいいのでしょうか？もう仕事行きたくないです。すぐ辞められますか？退職代行使うか迷ってます。宜しくお願...

    弁護士回答
    1

  • ３日前の退職の申し出

    コンビニエンスストアのオーナーをしております。 毎月２５日に翌月のシフトを作成する為、それまでに各自スケジュールを提出して貰い、 スケジュールに合わせて、シフトを作っております。 本日４月１日、週４～５深夜のシフトで働くアルバイトから、３日で辞めて、有休を消化したいと 申し出がありました。　こちらとしては、退職、有休は問題ないのですが、シフ...

    弁護士回答
    2

  • アルバイトの時間給について

    警備員の仕事で17:30-8:30の仕事をしております。 その内、休憩は2時間です。 日給15000円が給料体系です。 詳細としましては 基本給7000円 残業 1000円 残業時間6時間 夜勤手当2000円です。 勤務先は愛知県です、深夜手当、早朝手当を含むと、明らかに最低賃金を下回ります。 本来で有れば幾ら、請求可能ですか？ また、週5出勤です。

    弁護士回答
    3

  • 無銭飲食された際の、慰謝料請求

    金額は3000円弱ですが、夜中の事件で、被疑者は現行犯逮捕。深夜3時まで警察署にて、被害届の作成。翌日公休にもかかわず、朝一店舗で担当刑事と防犯カメラの映像確認。 相場では、いくらくらいの慰謝料請求が妥当でしょうか?(ちなみに、事件発生から被害届の制作、翌日朝一での対応は勤務外のため、給与発生しておりません) ご教授お願い申し上げます。

    弁護士回答
    2

  • 未成年時の過労死ライン超労働・勤怠改ざんに関する相談

    【相談の背景】 私は現在18歳ですが、17歳の未成年時からWEB制作会社に勤務してきました。アルバイト契約でありながら社会保険に加入し、実態としては正社員に近い扱いを受けていました。 未成年時の勤務実態は以下の通りで、すべて記録・保存済みです。 • 過労死ラインを超える労働時間（例：2025年3月は220時間以上） • 深夜労働（22時以降、翌3～4時まで）の常態...

    弁護士回答
    2

  • 学生バイトでの残業の扱いについて

    娘が小売店でアルバイトをしています。会社が策定したシフトにより勤務していますが、接客業ですのでしばしばシフトを超過してしまうことがあり、また「深夜」時間帯に掛かってしまうこともあります。しかしながら賃金はシフト通りで計算されています。勤務先の責任者に残業（延長）しているがその分が未払いである旨を申し出たところ、「残業は事前の申請と上司の許可がな...

    弁護士回答
    1

  • 懲戒解雇や有給休暇。これは、おかしくありませんか?

    【状況説明】 主人が、11年半勤務した会社で過去に4回ほど不正(横領というよりは窃盗に近い事)を行い、金約7万円を手に入れていた事が先日明らかとなり、上司から今月4日に「今日付けでクビ」と言われたそうです。 「他にも無いか」等の調査は先週終わった様です。 主人の給料は、月に2〜3日ほどしか休日も無く朝から深夜まで働き、約40万円でした。 勤務中の有給休暇は...

    弁護士回答
    2

  • コンビニバイトの有給休暇と社会保険について質問です

     ベストアンサー

    大手コンビニオーナー店で2年ほど勤務しており、昨年10月から社会保険、厚生年金に加入させて頂きました シフトは深夜〜早朝の8時間勤務（休憩1時間、分割ありを含む）ほぼ4勤1休で月平均22日出勤です 社会保険等の加入は上司（新店長元マネジャー）から税理士が私の勤務が多いので加入した方が良いと言われたがどうしますか？と言われたのでお願いしました。 雇用契約書...

    弁護士回答
    1

  • 休日・夜間の緊急事案対応に対する超過勤務手当

    １．国の出先機関に勤務（国家公務員）しています。 ２．休日・夜間の緊急事案発生時には、当直から担当者に連絡され、担当者が緊急事案に対応する勤務体制のとなっています。 ３．職場の携帯電話を貸与され、１年３６５日１日２４時間、入浴時と携帯電話充電時を除き、携帯電話から１ｍ以上離れられない生活となっています。 ４．緊急事案対応には、情報収集・伝達のた...

    弁護士回答
    1

  • 選挙管理委員会からの委嘱について。受任しないことは可能ですか？

    【相談の背景】 長文で失礼いたします。 公務員（市職員）です。 本市では、選挙事務（主に投開票事務）を職員に従事させる場合は、市長名による「選挙事務への従事を命ずる」と選挙管理委員長名による「選挙事務を委嘱する」が連記で掲示されます。 選挙管理委員会から市職員個人への委嘱ですので、従事の日時、場所、内容、賃金は選挙管理委員会が決めたものにな...

    弁護士回答
    2

  • 派遣元作成の雇用契約書と派遣先企業が契約している勤務時間が違う 深夜手当の請求は可能でしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 フルタイム派遣社員です。実際の稼働時間と雇用契約書の勤務時間が違います、深夜残業手当のついた給料を９ヶ月分請求できますか？ 派遣の担当が作成し毎月送られてくる 雇用契約書の勤務時間 (契約は２ヶ月更新で長期の雇用との記載) １５時から２３時まで　休憩４５分 派遣先の企業の社員に聞いた勤務契約時間 １４時から２２時まで　休憩...

    弁護士回答
    2

  • 「特殊勤務手当」という名の残業強要について

    　現在学習塾で働いている３０代の男性です。 　今の会社に転職して雇用契約をする際に雇用契約書に「特殊勤務手当」という記載がありました。会社は週１回の休みで残業代が一切出ません。契約書を見るとその特殊勤務手当の詳細に「毎日の深夜割増手当（89時間40分）として2万円支給する」とあります。 　先日来上司から「終業時間の30分後までなにもなくても残りなさ...

    弁護士回答
    1

  • オーナーの責任はあるのでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 コンビニで仕事しています。風邪を引いてしまい、翌日の早朝シフトに出られない事をオーナーの奥さんにLINEで連絡しました。いつも休みの連絡はLINEです。他の従業員も皆同じ方法です。早朝のシフトだった為、前日の21時前には体調の状況等を説明し、そのまま寝てしました。2時間後にトイレに起きてLINEを確認したところ既読がついておらず、オーナーにもLI...

    弁護士回答
    1

  • 処罰について教えて下さい。

    スナックを経営しています。風営法を知らないまま深夜営業許可で去年9月、二号店を開店しました。今年3月、二号店に対して風営法違反で、地元ではないY町の警察官から取り調べを受けています。今は自粛をして二号店は休業しています。今後の生活に不安があります。どの程度の処罰になるか教えて下さい。 ・身分証明の提示をお願いしたが、確認出来ないまま結局Y町に住む1...

    弁護士回答
    1

  • 8時間勤務を超えた22時以降の残業代と深夜割増の時給の計算はどのようになりますか？

    【相談の背景】 現在13:00～22:00（1時間休憩・8時間勤務）の仕事をしています。 給料は時給制で、時給1700円です。 日によって残業が発生する場合があり、今回はその残業時の時給がどうなるのか？についてお聞きしたいです。 【質問1】 22:00以降の残業については、8時間を超えた残業代と深夜割増が発生すると思うのですが、 通常時給の1700円×1.25＝2125円なのか...

    弁護士回答
    1

  • 個人情報取り扱いと雇用条件の内容について。

    (１)：内定前に雇用条件に個人情報を全て記載された。(氏名、電話番号、住所、生年月日、学歴、配属者の有無)です。 許可をしていないのに履歴書に書いた情報を勝手に書類作成に使うのは違法ではないのですか？ (２)：営業職の平日の時間外勤務手当は支給しません(深夜は除く) これは残業代が支払われないという事だとすると違法なのでは？と思ってます。 ⑶:残...

    弁護士回答
    1

  • 派遣社員。契約だけど違法ではないですか？

    　初めて投稿させていただきます。 　派遣で夜勤のある仕事をしている、知り合いがいます。 建物相手なので、夜勤でも２４時間勤務です。 　仮眠は午前０時～午前５時までと決められていますが、時々徹夜で作業をすることもあります。 　この、夜勤手当は一切つかないそうです。初めからの契約なので仕方がないと知り合いは話していますが、「深夜手当ては出さないと...

    弁護士回答
    1

  • 残業代の計算について

    深夜時間に時間外労働がある場合は、残業代の割増は無いのでしょうか… 時間外の未払いがありそうなので、上司にそこを聞いたのですが、 時間外労働の0.25と深夜割増の0.25の加算で0.5割増になる解釈をしていたのですが…2重の割増にはならない言われました。 基礎賃金@1,000円で勤務していたとしたらという場合についての計算方法を教えて下さい。 ３月１日16時〜...

    弁護士回答
    1

  • 隔日勤務 残業代未払いの計算方法について。会社の言い分は16時間勤務以降が残業。

    隔日勤務、残業代について。 大型運転として働いていたのですが、 トレーラーに乗ることになりました。 (退職済) 大型は日勤なのですが トレーラーは隔日勤務と言う物でして勤務時間が、 7:30〜翌日の4:30以内(21時間厳守) 平均勤務時間が7:30〜3:30で内実働19時間でした。 まずは横乗りで勉強からスタートでした。 元々の大型の時の雇用契約は 8:00〜17:00...

    弁護士回答
    1

  • 不当な解雇と未払いの給与

    副業を禁止していないA社で、平日9:00-18:00に勤務し、 さらにスーパーのパートで、平日19:30-22:30に勤務していました。 A社はパート先は知りませんが副業は知っています。 A社の給与は手取りで約19万円 パートの給与は約6万円です。 このたび妊娠を告げたところ、A社からやんわり辞めるよう勧められ、拒否したところ、仕事が遅いなどといまいちはっきりしない理由で...

    弁護士回答
    1

  • 助けてください。どいしたらよいでしょう。

    ６年前の８月、長男２３歳で自らの命を絶ちました。長男は大手FDの正社員として勤務してました、勤務は過酷で深夜明けから日勤へと連勤が続き尚且つ同僚との人間関係もうまくいかず、店長に相談したがらちが明かず、本社の人事に相談したら現場店長に言えと突き放され自暴自棄になり行方不明、捜索願を出したが最悪な結果になりました。息子の同僚らやから悩んでいた事や過...

    弁護士回答
    2

  • 職場を辞めたいが、金銭を要求された

     ベストアンサー

    【相談の背景】 長年、親族が経営する会社に努めているのですが、深夜時間帯にも勤務しているにも関わらず、給料が安く、勤務時間も長くて、休みも週1回で、辞めたいと思っています。 完済しましたが、過去に2度、借金の肩代わりをしてもらった。 お酒を飲んで社長の友人を殴ってしまった。 その際にもうお酒を飲まない。飲んだら一千万払え。というような約束をした...

    弁護士回答
    4

弁護士回答数

-件見つかりました

「深夜勤務」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ