「損害 賠償 労働」の法律相談(5ページ)

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  • 損害賠償する責任者は?

    ...会社から給料支給は事業所の出勤簿から算出して毎月振り込まれています。 その出勤簿は店長の指示で実際の労働時間を書き換えさせています。 その指示は会社から店長に指示しています。 証拠があるのは、従業員の証言と、2日の労...

    • 2011年10月14日
    • 1回答 /
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  • 会社で健康診断を10年間受けていない

    ...2010年10月から2019年6月末まで 警備会社にフルタイムの契約社員として働いていました。 在籍中1度も健康診断を受けていませんでした。 私が本社責任者に健康診断を受けさせないのは違法である事を告げると自己責任だと言...

    • 2020年01月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払い請求権時効についての相談

    ...会社ミスにより賃金未払いが3年間あったが、労働基準法115条により2年分しか支払わないと言われました。未払い1年分は労基法では無理でも民事の「損害賠償」で請求できるでしょうか? ただ金額が満額でも、10万ぐらいなので裁判...

    • 2018年01月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務委託契約での損害賠償請求について

    ...業務委託先との損害賠償請求について。 現在業務委託という形で仕事に就いています 取ってきた契約数1件につきいくら払うといった感じです 先日業務の帰りに立ち寄った場所で業務用カバンが盗難に遭ってしまい、それによって会社に損...

    • 2013年02月23日
    • 4回答 /
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  • 非常勤講師のコマ数減 不利益誘導に関して

    ...14年間 非常勤で英会話学校の講師をしています。来期(4月から)今まで4コマ担当していたコマを1コマに減らされ 違う学校で担当する様に言われました。急な話なので人事に理由を尋ねたところ 同じ学校の講師が私が講師として不適...

    • 2019年03月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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  • 会社法487条とは??

    ...調べていたら 仮に、清算人の不正行為等、清算人の悪意又は重過失により第三者に損害を与えた場合には、清算人に損害賠償請求が可能です(会社法487条1項) というものがありました。 労働債権があるのにも関わらず 秘密裏に通常...

    • 2020年03月08日
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    • 1弁護士回答
  • 労働専門弁護士はなぜ労働者側と企業側と全く違うのですか?

    ...ドットコムでも回答内容も違う。実際、2年前にパワハラを受けて休職になったときに受任してもらった弁護士も企業側の弁護士。会社に対し損害賠償・慰謝料請求を目途だったが労災申請をしてくれで懲戒処分の軽減し退職金を満額支給になる...

    • 2016年09月05日
    • 4回答 /
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  • 簡裁事案から労働訴訟の切り替え

    ...今般、簡裁事案の原告として、弁護士さんを付けずに訴訟しております。 業務委託契約の一方的な解除が該当契約書の債務不履行→損害賠償事案として請求しております。 先生方に質問です。簡裁事案を労働訴訟に切り替えることは出来る...

    • 2016年02月29日
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  • シフト管理者の長時間労働、責任があるのはシフトを作った本人?管理する会社側?

    ...使用者側の立場として質問です。 長時間労働、連続出勤などで精神疾患の損害賠償を訴えられたとき、 そもそもその人の職務が従業員のシフトを組むことであり、人手不足から自分が残業をしないといけなかった、という主張の下で、 ...

    • 2016年04月08日
    • 1回答 /
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  • 損害賠償金額の算定

    ...会社と怪我の件について、県の労働委員会に斡旋を依頼しました。そうした所、会社に損害賠償金を請求するのですが、金額を算定するのが難しくて悩んでます。教えてください。 労働委員会の方や色んな方のアドバイスを受け金額を考える...

    • 2014年11月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然の内定取消しについて

    ...採用確定し、労働条件通知書・入社書類も受け取り、入社3日前になり、突然、会社都合により、採用取消しの通知が郵送されてきました。 他社応募について、全て断っていたため、再度求職活動する事となるため、損害賠償・解雇予告等を請...

    • 2017年06月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判代理人と立ち会い

    ...残業代未払い 退職した会社に請求しましたが証拠あるのに 全く話になりません。損害賠償があるとか一日8時間以上はたらいてないとか そこで思いきって労働審判を考えてます。 お聞きしたいのですが 労働審判って弁護士さんに代理人...

    • 2016年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事再生申請 1月23日債権者集会

    ... 私は、労働債権者 資本主義における株式会社の倒産には 無力だと痛感しました。 なんにも出来ない。 【質問】 役員等の損害賠償も民事だから不法行為による上申書提出しても無駄かな? 連帯保証ついてても、...

    • 2015年01月17日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 委託会社の責任

    ...例えば、A労働者を雇用しているB会社(複数、子会社、関連会社を経営している)が、すべての関連会社の従業員の労務に関する事務を、B会社とは、別法人C(代表者は取締役に含まれており、子会社、関連会社などにあたる)に、その労務...

    • 2012年05月21日
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  • 家事従事者・主婦・主夫などの休業損害・逸失利益など

    ...家事従事者・主婦・主夫で、交通事故の被害者となった場合、休業損害・逸失利益などは損害賠償の対象となるのでしょうか? また、後遺障害等級認定がされて、無理をして復職せざるを得ない場合、交通事故時・通院時は治療に専念し、その...

    • 2013年12月09日
    • 1回答 /
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  • 派遣元への調査

    ...労働契約がある派遣元会社に個人情報管理や外部(派遣先・取引先等)と共謀による嫌がらせの疑いがあった場合の相談先を 教えてください。(労働組合には相談済みです) 調査依頼は 警察・労働局でしょうか? 発覚や発見によって損害...

    • 2014年05月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反について

    ...安全配慮義務違反について 労災事故により労働基準監督署 後遺障害11級が認定されました。 そこで質問ですが、損害賠償請求時に後遺障害認定一時金が充てられるそうですが、 その事故で、一般の生命保険で請求した通院費な...

    • 2014年08月15日
    • 2回答 /
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  • 契約社員について。転職は「やむを得ない理由」に入りますか?

    ...間違ってるか分かりませんが自分なりに調べた結果、契約社員は >有期契約はやむを得ない事情がない限り使用者側からも解雇できないし労働者側からも退職できない。やむを得ない事情がないのに解雇すれば雇用期間までの給料の補償の問題...

    • 2013年01月30日
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  • 勝手に契約内容と違うことさせられたらどうすればいいのか

    ...雇用契約時に契約した従業員の社内での部署や職種、勤務場所、労働時間をあとから会社の事情で勝手に変更された場合、従業員としては会社にどんなことを求めれますか?そのまま言われるがままに変更されて働いていたら明確に合意の意思表...

    • 2015年12月20日
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  • 労働者の退職について(14日前の告知で退職出来るのかどうか)

    ...現在、人事の責任者をしております。 とある部署の管理監督者が退職の申し出をしてきました。 最初は8月31日(チャットでエビデンスあり)が、 その管理監督者が労基に相談をして、14日前なら大丈夫と言われ7月31日で退職する...

    • 2019年07月25日
    • 1回答 /
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  • 損害賠償について(T_T)

    ...旦那はアルバイトやけど…旦那入れて三人しかいない個人会社の管理を任されていて退職届けは六ヶ月前に受理されずに強制労働させられていて内容証明書で退職届け出すつもりです。辞めた後、会社潰れたのはお前のせいやって言われた場合、...

    • 2015年01月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病による休職に対する損害賠償請求の可否について

    ...現在うつ病にて休職をしています。 休職に至る原因としては、 ①慣れない業務と過大な業務量に伴う長時間労働 ②職務に関して違法行為(労働基準法違反)の指示 を受けたことがあります(アルバイトを雇用する側です)。 ②について...

    • 2018年11月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 株式会社の代表取締役の責任と労働者の業務災害について

    ...株式会社の代表取締役の責任と労働者の業務災害について 業務中に労働者が負傷もしくは死亡(建設現場で高所から転落など)した場合 労働災害になり会社で労災保険に加入していていればそこから負傷もしくは死亡にたいして お金が支...

    • 2017年04月16日
    • 1回答 /
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  • 内容証明郵便の損害賠償額から上乗せ

    ...個別労働紛争についての質問です。 以前、勤めていた会社を配置転換、退職勧奨などがあり退社しました。 内容証明郵便を会社に送り損害賠償請求をしましたが、会社の返答はそのような事実関係はなかったと返答文に明記されていました。...

    • 2018年11月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昨年社内暴力、いじめを受け自宅療養してます。会社側の安全管理義務違反で民事で提訴します。

    ...昨年社内暴力、いじめが原因で長期間自宅療養が続いてます。 外科と内科での治療代金が今までに10ヶ月間で20万円を越えてます。 この治療代金と社内暴力、いじめで働けなかった期間分の手当て分を慰謝料として200万円で合計22...

    • 2013年04月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償

    ...過酷な労働により、心身ともに病気になりました。これから先、仕事が出来るか、生活出来るか、生きて行けるか、精神的に不安です。何年経っても、会社に損害賠償金の請求は出来るのでしょうか?今だに、精神的に苦しんでいます。答えをよ...

    • 2014年06月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職の告知期間について

    ...労働条件確認書に退職時は6ヶ月前に告知するとなってるのですが、実際急に退職しなければならなくなった時には、辞めるのが難しいのでしょうか? また、損害賠償など対象になりますか? 現在入職2か月が経ち試用期間中なので、継続し...

    • 2019年06月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ被害で会社に損害賠償を求めるための手続きにつきまして

    ...上司からのセクハラ被害について、社内の人事部に相談したところ、十分な対応をしてもらうことができませんでした。 セクハラの加害者だけでなく、会社に対しても損害賠償を請求できる場合があるようですが、会社と調停を行う場合、裁...

    • 2019年02月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金一部未払いによる債務不履行で退職を申し出たところ、一方的過ぎる裁判を起こすと言われました。

    ...現在一般派遣として働いております。 契約は3月末で満了となり、次の派遣先とは口頭で契約を結んでいる状態です。 3月中旬、勤め先の会社が半年以上、給料の一部手当が未払いだったことが判明し、私は労働基準法第15条の2項と民...

    • 2019年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災補償保険法12条の4の請求について、私法上の債権なのか

    ...【これまでの経緯】 4年前に、交通事故(自動車対二輪車)が起き、 相手方は怪我をしたため、療養補償給付を,労働災害保険に対し請求し, 後日、労働局長は,本件災害を労災と認め、 労働者災害補償保険法12条の4による損害賠償...

    • 2019年12月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 虚偽の営業報告は損害賠償の対象でしょうか?

    ...15年営業職をしている者です。先日架空のお客様への営業活動を報告してしまい私の退職にともなう引き継ぎのさいに発覚してしまいました。会社からは損害賠償を請求されています。金額など具体的な提示はありません。今回上司からのパワ...

    • 2016年06月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通告と、就業時間の短縮を求められてしまいました

    ...アルバイトである自分が30日前に解雇通告と、通知日翌日から解雇までの一日の就業時間を4時間と定められました。 元々自分は8時間労働で契約しておりますが、この場合、損害賠償請求は可能でしょうか。 その場合、どの程度の金額...

    • 2013年12月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで民事調停

    ...うつ病で会社を半年休職し復職出来る迄に回復したのでまた以前のように頑張って働こうと思って会社との面談に望みましたが結果的には面談時のパワハラ的な執容な発言によりうつ病がまた悪くなってしまい結果自主退職という結果になってし...

    • 2013年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇について教えてください

    ...懲戒解雇にされた労働者にはどのような不利益があるのでしょうか? 離職票に懲戒解雇とされると次の就職に不利になるのは理解できます。 雇用保険についても自己都合退職と同じような扱いを受け、給付されるまでに時間がかかることも分...

    • 2012年07月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事中の事故、その際相手の仕事への損害賠償責任を自分だけで担う?

    ...主人のことです。 普段から労働条件がよくない所謂ブラック会社です。 仕事中、同業他社の車にぶつけてしまい、保険が効くかわかりません。 もし車には保険が効いたとしても、相手方の仕事の損害を賠償しろとなります。 その損害を全...

    • 2018年10月03日
    • 11回答 /
    • 7弁護士回答
  • 労災認定された社員の、母が被った損害まで損害賠償請求できる?

    ...長時間労働で精神疾患での労災認定を受けた従業員から、訴えを起こされている会社側の者です。 訴えの損害賠償の中に、 「うつ病の症状のため、普段の生活(買い物、家事など)が著しく制限されるようになり、近くに住む母がその代...

    • 2016年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の上司によるパワーハラスメントは訴えられますか?

    ...陸上自衛隊に勤務をしております。職場の上司のパワーハラスメントを2年間受け続けて躁鬱病を発症し半年間入院をしておりました。退院後も職場の環境は変わらず現在も精神病院に通院をしております。労働基準法が適用されない職場の為、...

    • 2019年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の損害賠償に費用の上乗せ

    ...はじめまして 半年前にパート先工務店から不当解雇され、労働基準監督署へ相談後、解雇理由書の請求とともに損害賠償請求の内容証明を、行政書士に作成依頼をして発送いたしました。 相手先工務店からの返答は、パワハラと不当解雇を全...

    • 2019年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償請求裁判と今後の裁判について

    ...現在、損害賠償請求の民事裁判を申し立てているのですが、今後同じ相手に対して不当解雇( 地位の確認)の裁判と労働審判で給与の先払いを申し立てるつもりなのですが、このような場合、不当解雇の判決よりも早く労働審判の判決がでるの...

    • 2015年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトを辞めたことに対する損害賠償。支払わないといけないのか。

    ...8月末に1年アルバイトとして働いていた会社を辞めました。 辞めた理由はもともと店長のセクハラ発言が嫌だったのもありますが、10歳上の男性の職場の人と喧嘩になり、謝る誠意がないと辞めるまで追い込むと言われたり、したことでも...

    • 2019年10月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「労働基準法違反」として会社を訴えることはできますか?

    ...過労で倒れ、そのまま復職できず、しかし労災は認定されているケースです。 労災の認定理由は「長時間労働、連続勤務」です。月100時間以上の超過労働や、30日連続出勤などが理由となりました。もちろん、両方とも労働基準法違反...

    • 2016年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災補償保険法12条の4による、損害賠償請求(療養費)の消滅時効について

    ...2年前に、営業先の顧客(個人)から暴行を受け、それにより病院で治療を受けました。 その後、その分の医療費(療養費)を、労働局を通じて、加害者に対し、労災補償法第12条の4による損害賠償請求をしたのですが、 未だ加害者は...

    • 2019年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社辞退による損害賠償

    ...本日、ある法律事務所から損害賠償の通知が来ました。内容を見ると入社辞退に対する損害賠償です。 2次面で入社する会社の客先(派遣先)と面接を行い、11/1入社で内定されましたが、今の会社から強く引き止めがあったので転職せず...

    • 2014年10月13日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • セクハラ冤罪と不当解雇

    ...セクハラの冤罪により懲戒解雇されました。 解雇無効による地位確認のための労働審判開始の手続きを開始しています。 ①セクハラでなく同意があったことを証明するための客観的証拠(彼女とのやり取りを録音したもの)は手元にあります...

    • 2018年12月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社内での自殺による損害賠償について

    ...同僚が会社内で自殺しました。 パワハラなどはありませんでしたが、長時間の労働で鬱と診断されていたようです。 繁忙期での突然の自殺ということもあり、会社内は大変混乱しました。 また、会社は賃貸のため、資産価値の低下を理由に...

    • 2016年03月07日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 商品横流し、不当労働賃金

    ...商品の横流しで警察に書類を提出されました。現在、会社に被害届けの取り下げをお願いしているところですが、会社とは損害賠償を払っていきますとの意思をつたえています。 懲戒解雇処分になったのですが、会社より 有給、退職金、はあ...

    • 2020年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災支払い義務はありますか?

    ...旦那が知らない人と喧嘩をして相手の方が怪我をしてしまったそうで、厚生労働省のお手紙がきて労災保険特別会計から損害賠償金の支払いを命じられております。100万円強の支払いを命じられていますが、私たちの収入では支払いたいです...

    • 2015年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワーハラスメントに関して

    ...3月13日にある人から委託台帳というものを作成しろと要求されました。 その委託台帳は1年に一度の提出で良いもので、1月16日に既に提出してありました。 そこで既に提出してあるので出さないと話したら、『だったらお前要らない...

    • 2014年03月14日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 精神疾患発症月の間違った場合

    ...精神障害等専門部会が、精神疾患発症時期を間違えた場合において、 労基署(原処分)・審査請求・再審査請求で不支給となり、行政訴訟で「精神障害等専門部会」の誤りが明らかになり、支給判決が出た場合には、 労基署不支給決定の...

    • 2011年03月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトのシフトがスカスカで店長嘆く「店を最優先に考えて」…応じた場合のメリット、デメリットは?

    ...下記、解雇出来るみたいなことを書いてあるのですが、そもそも、店が回ってないのだから、3時間労働でも、週3労働でも人手が欲しいのだろうという意味で、論点がずれています。 そこで、週3働く契約をしましたが、2日しか働かない...

    • 2016年06月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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