[page87]【弁護士が回答】「従業員」の相談29,231件

春闘協議回答書の取り扱いについて

先日、労働組合と会社の、年次昇給についての春闘協議回答書が出されました。その際の会社側の対応に疑問を持ち、専門家の方のアドバイスが頂きたく質問させてもらいました。詳しい内容としまして、先月半ば頃、年1回の春闘協議回答書が4月給与振込後に通知されました。例年は、昇給の対象である4月給与の振込前に全従業員にメールで展開され、掲示板にも張り出さ...

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2018年06月18日

「退職金積立」という項目で従業員自身が積み立てさせられたお金は請求できますか？

ベストアンサー

「退職金積立」という項目で従業員が積み立てた退職金を払わないと言われました。どうぞ知恵をお貸しください。先日勤めていた病院が院長の勝手な都合により急に閉院しました。また退職金を支払わないと言われ、従業員一同で法的手段に出ることに決めました。私たちはかなり特殊で、退職金を自分たちで月2万ずつ積み立てるという方式をとっていました。・「退...

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2018年03月09日

物損事故での修理費用の分担を求められるか

ベストアンサー

ホテルに車（キャンピングカー）で行き、ホテル従業員の誘導に従い、玄関に接近したところ、車（車高2.80㍍）の屋根の一部がホテルの玄関のひさし部分に衝突し、車の屋根に擦り傷が発生した。一方、ホテルのひさし部分にへこみが生じた。当初、ホテル従業員の誤誘導が原因で事故が発生したとして、ホテル側が車の修理は全額負担するとの申し出があったが、その後、ホテルが...

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2018年02月09日

アパートの貸主をしていて質問があります。

ベストアンサー

アパートの貸主をしています。借主が法人の契約で、一室に貸しているのですが、実際部屋に住んでいる従業員が音信不通で仕事にも来なくなったそうです。法人様はその従業員を解雇する予定だそうです。賃貸借契約場貸主→私借主→法人契約実入居者→法人の従業員→解雇予定→音信不通ここで質問ですが、法人の責任者が、実入居が音信不通の為、部屋の鍵を変...

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2017年07月15日

理不尽なクレーマーの対処として被害届は出せますか？

コンビニ経営をしているものです。被害届を出したいと考えていますが、出せるものかご相談お願いします。泥酔してるお客が来店され、アルバイトの従業員が対応しました。通常通り温める商品は温め渡しました。しかし、去り際におしぼりは？と言われ、元々おしぼりの配布はしていませんのでお断りをしました。すると、そのお客はおしぼりないなら温めた商品を返...

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2017年04月16日

傷害示談加害者側

ベストアンサー

店の従業員と口論になりこちらが一方的に3回殴りました。内容としては相手の日頃の仕事態度、従業員共有の社宅の掃除をしない為部屋から異臭が溢れ、他の従業員の生活に支障が出るからと再三掃除をお願いしてもしてくれない事の話し合いからです。相手は先輩の私にヘラヘラしながら真面目に取り合おうとせず、開き直ってばかりでした。病院へ行ったら顔面骨折してい...

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2017年04月08日

労災裁判で、被害者社員が休養中に遊んでいる証拠があるのですが

元従業員が、パワハラ労災申請で認定されました。聞くところによると、パワハラの証拠に録音が何度もされていて、それが決定的な物証になったとのことです。それで、その従業員と代理人弁護士から、「現在は治療に専念するが、時期が来れば必ず訴訟をする」と言われています。社内の上役やパワハラ加害者はは戦々恐々としています。しかし、思わぬ物を見つけまし...

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2016年08月05日

先方の不手際で仕事がなくなった場合、損害賠償請求できるか？

私は今法人の会社を経営しているのですが、先々月知り合い（個人経営）から5月15日から3週間千葉への出張の仕事をもらいました。私は出張に行ける従業員を3人揃え、名簿も提出し、出張に行く段取りをしていました。その時他の仕事もあったのですが出張をゆうせんする為、他の仕事を断っていたのですが…先方から急遽出張が無くなったと言われました。理由を聞くと、先方が期...

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2016年06月09日

退職は一方的に出来ますか。また、退職届は２週間前でも大丈夫ですか。

ベストアンサー

退職期日について。退職を言ったのですが、無理だと言われました。どうしても退職したいのですが、出来るのでしょうか。場合によっては、会社の承認が必要な場合は労働者側が退職を願い出ても受理されないと聞きますが大丈夫でしょうか。就業規則にある【退職】【退職手続き】を抜粋しています。この内容でも退職は可能でしょうか。よろしくお願いします。 ...

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2016年03月12日

スーパーのテナント従業員の入店方法違反でスーパーからの１回１万円の罰金について？

ベストアンサー

◇中部地区の某大手スーパーマーケットチェーンのテナント従業員への罰金について２点ご相談させていただきます。 ◇基本的にテナント従業員は従業員通用口から、守衛受付を通って入店する決まりになっています。 ◇しかしながら、開店時間中に、直接お客様出入り口から入店し、そのまま売り場に入るというルール違反があるということで、当該店舗では違反１回につき、当...

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2016年02月13日

オーナー社長なら何をしても罪にはならないのでしょうか

法律に詳しくないので教えて下さい。オーナー社長、妻の専務含め従業員8人の建築会社に勤めています。社長は自分の自由になるお金と愛人、隠し子への生活費を捻出するために全く仕事を頼んでもいない会社に架空請求させキックバックしています。月額150万を下る事はありません。多い月は300万を超えることもあります。これって罪に問われないのでしょうか。横領では...

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2015年09月26日

家賃支払い遅延により　管理会社から水道を止められました

仙台に店舗（飲食）があり　従業員のためアパートを借りています。過去当方の手違いと地震により賃貸料の遅延を生じましたが　管理会社担当者のご好意により事なきを得ていました。担当者が変わり　今回も当方のミスにより家賃の支払いが2ヶ月遅延しました。その中新担当者より幾たびか連絡があり　水道を止めるとの話があり　先方は感情的になり口論状態になっていましたが...

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2015年06月12日

タイムカード打刻ミスでの減給(１日分)について

　当社ではタイムカード(電子)の打刻ミスをした場合、「打刻ミスをした一日分は全額減給」となります。　職場の従業員には無断欠勤等をする者が多いため、全く打刻をしていない事に対しての対処であれば、厳しくするのは理解はできるのですが… 　出勤時のみ・退勤時のみでも、その日一日分の給料は全額出ない。と通達されました。　打刻ミスをしたのは自身の責任では...

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2015年04月06日

給料未払いで、勝訴判決得ても払わない雇用主を刑事告訴できるか

「そのうち払う」とか、「今月は一部だけど、その分来月以降に」とかいう雇用主を信じ働き続けてきた友人がいます。友人は、未払い分だけで１００万を超えて再三請求しても雇用主が払わず、民事裁判を起こしました。勝訴判決をえましたが、その雇用主は「ないものは払えない」といって一切払いません。今までもそういって泣き寝入りでやめていった従業員は、後を絶たないそ...

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2015年03月27日

クレーム対応で謝罪の要求にどこまで応える義務があるか

ベストアンサー

当方、小売店勤務です。購入した商品を当日返品したいということで、返品理由をお尋ねしたところ、要らなくなった、お金で返せという、当方には落ち度のない理由でした。基本的に、当方に落ち度のない返品は受けることはありませんが、今回は現金の返金以外の対応(交換など)をさせていただく、という説明を一切聞いてもらえず、大声を出し、威圧的な態度で従業員に迫っ...

弁護士回答: 3

2015年02月05日

会社倒産後、管財人の申告も終えて免責が下りました。税の申告についてです。

先日、免責が下りました。平成25年2月倒産しました。従業員の給料も未払い賃金制度で処理しました。給料の締日は、末締めの翌月15日支払です。ここで質問ですが、平成25年１～2月の給料（12月1日～12月末）1/15（1月1日～1月31日）2/15 に給料を支払しており、2月1日～2月28日の期間の給料を未払い賃金で対応しています。源泉徴収票（年末調整）などですが、1/15...

弁護士回答: 1

2013年11月18日

有給をくれてるのに有給を使用させてくれない

　母の事です。　　現在、母は６０才。関東地域に展開する大手のスーパーで勤務しております。最近、寿司部門から鮮魚部門に移動致しました。６０才になってからの鮮魚への移動は体力的にキツいようで、辞めたいと上司に申し出たところ受け付けてもらえず、今はそのまま働いております。　そして、母には有給休暇が２０日あります。ところが、鮮魚部門のＭＧがおっ...

弁護士回答: 2

2013年07月07日

職場、ルール、わいせつ

私が勤務しているお店について相談です勤務しているJKリフレ店の店長が客寄せのためにある提案をしたのですが、リフレ中にスカートを身に付けずYシャツ1枚で(しかも前ボタン3つ外し)リフレをしろと言うのです下の衣服を身に付けずブラもパンツも下着丸出しの状態で接客させましたもちろん淫らな格好をすれば太ももを撫でたりYシャツめくってきますし、中にはパ...

弁護士回答: 1

2013年06月05日

破産した会社の業務を引き継ぐには

ベストアンサー

私は父の経営している会社に従業員として勤務しております。その会社は債務超過により自転車操業状態に陥っております。この会社を私は継ごうとは思えません。父にはその胸は伝えてあります。ただ倒産するまで勤務してくれとのことでした。私は不安から義父の名義で会社を設立しました。一切運営はしておりません。補足（新会社は父の会社とは　　会社...

弁護士回答: 2

2013年05月14日

傷害、精神的苦痛に対する慰謝料について

ベストアンサー

私は、先日、知人の女性と酒を飲みに行きました。しかし、お互い飲み過ぎてしまい、女性は歩けないくらい泥酔してしまいました。私は女性を担ぎビジネスホテルに行きました。この時、深夜2時。泊めて欲しいとお願いしましたが、女性従業員から宿泊受付時間は1時までなので駄目だと言われ、酔って気が大きくなった私は、怒って執拗に食い下がり声を荒げました。すると、従業...

弁護士回答: 7

2013年05月03日

車の所有権

15年以上前に会社所有の大型トラックを従業員Hの独立を機会に分割で売却しましたが半年もたたずに元従業員Hは薬物で服役してしまいました。支払われるべきの残金は回収できず所有権は会社になってましたのでトラックを引き上げて別の方に売却しました。それから約3年後、元従業員Hが出所してきた時に挨拶がてら、今度トラックの買い取りの仕事を始めたのでなにかあったら宜...

弁護士回答: 1

2012年11月23日

委託販売の売ったお金が支払われない

2年前にバイクを委託販売してもらうのにバイクを有限会社代表者Ａに預けた。その時に売れたら連絡をするとの口約束。その後、一年間連絡なし。一年後、店に電話し、バイクの確認をした。もうすぐ売れそうとのこと、あと一カ月後に連絡するとのことで連絡を待つ。しかし、連絡がなく、仕事の関係で忙しくなり、連絡を待っていた。そして半年後になってしまい、改...

弁護士回答: 1

2012年10月19日

機密漏えい相当するか？どのような対応が可能か?

ベストアンサー

元従業員は、在職中にある機械設計を担当しており、クライアントとやり取りをしていました。当然会社として受注しており、元従業員はその弊社の窓口となって交渉も行っていました。この設計における機構をクライアントと共同で特許出願していました。その出願後約一ヶ月後に退社しました。会社としては、この出願について一切知らされることなく、処理されていました。そし...

弁護士回答: 3

2012年03月12日

人間関係のストレス。第3者を入れて進めたほうがいいでしょうか?

同僚の私物購入料金2名分、合計約5000円を立て替えていた従業員がいます。自分より目上の従業員だったため催促することができず、それがストレスとなり体を壊したので、仕事をすることが出来なくなった。将来の目標も立たれたと従業員並びにその母親が抗議に来ています。もちろんその金額は返済しようとしているのですが、レシートの有る一部は受け取ったものの無くは...

弁護士回答: 2

2012年02月06日

出会い系サイトの罠。それとも全額払わなければダメですか?

自分は仕事が自営なのですが、最近辞めた従業員に会社から貸してる携帯電話に連絡があった件です。出会い系サイトから連絡があり『お客様2500円利用料金を支払い下さい。』との電話で、元従業員に利用したか連絡とりたいのですが勝手にやめたので連絡がつきません。タイミングがタイミングなので、そうかなと思うのですが泣き寝入りが無理なので困っています。 ...

弁護士回答: 1

2011年09月07日

泥棒扱いで退職。いくらぐらい損害賠償を求めることは出来ますか?

ベストアンサー

コンビニで店長をしていたのですが、今年の六月に私の勤務時間に六万円が紛失しました。同じ勤務時間帯に私を含め二名でした。警察が入る事になり、事件がはっきりするまで出勤停止と言われ、店からも警察からも連絡がないまま、一ヶ月自宅待機したら自己都合で退職となっておりました。金を盗んで来なくなったと聞いたとお客様に言われて、従業員にも疑われている...

弁護士回答: 2

2011年08月17日

被害届を出されました。

以前働いていた会社(風俗店)に被害届を出されました。当時、私は事務所の空き室を寮として住んでいたのですが色々あり経営者の人が怖くなり面接した時に書いた従業員名簿と寮費の借用書を持ち出して寮を出ました。それから1ヶ月後に警察から連絡があり以前働いていたお店が被害届を出してます、連絡を貰えれば被害届は取り下げると言ってたからとりあえず連絡しなさ...

弁護士回答: 1

2011年08月03日

コンプライアンスって

転勤して2ヶ月、期間従業員の女性にコンプライアンス窓口に訴えられました。内容はセクハラと業務怠慢です。複数人が連名で訴えたと思われ、1人がセクハラ、残りが業務怠慢です。前ぶれは全くなく、突然でした。セクハラの内容も有り得ないこじつけで、例えば「僕は面食いだから、自分が可愛いと思う人しか遊びにいかない」って言ったことがセクハラだと言われまし...

弁護士回答: 2

2010年12月19日

産業医選任の基準となる従業者人数のカウント方法について

ベストアンサー

【相談の背景】障害者雇用により大型ショッピングセンターで働いていたのですが、入職時に嘱託産業医の来訪日等を知らされませんでした。当時の同僚や上司からも産業医の存在を聞いたことがなく、その事業所では産業医を雇っていない事業所である可能性があります。ショッピングセンターなので、当然母店本体だけでも、５０人以上は雇い入れているはずです。【質...