法律相談一覧
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就業規則の周知義務について
タイトルの通り、就業規則の周知義務についての質問です。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を 作成し労働基準監督署に届け出る義務、また就業規則を従業員に周知させる 義務がありますよね？ 事業所が常時10人以上の労働者を使用していなくても、 もし就業規則が有る場合は、それを従業員に周知させる義務はあるのでしょうか？ ...
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元従業員に対して接触禁止等の対処は行えますか？
ベストアンサー昨年会社を辞めた元従業員に対して雇用主家族とその関係者、現状会社に務めている従業員への接触禁止を求めることは法律的に可能でしょうか？ 1人はパワハラを行っていて、大声で恫喝等も行っていた人で辞める際に現在も務めている従業員に対して「かまし入れたるからな」と言ってきたそうです。何をするか分からない怖さがあるので一切接触して欲しくありません。 またも...
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不当解雇での慰謝料請求
ベストアンサー2019年4月3日に急遽、解雇通知を言い渡されました。 内容は「ある特定の従業員が貴方のことを良く思っておらず、その従業員は貴方が会社にいる限り、自分が辞める。と言っており、今、その従業員に辞めてもらわれると困るため、会社都合で申し訳ないが、自己都合か解雇という形で退職して欲しい。」と言われました。 2019年1月15日より勤務しており、まだ試用期間内で...
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会社よりの一方的な就業規則変更通知について
年始に会社より就業規則の変更というメールが来て2019年1月1日より施行するとあった。会社に労働組合はないが、その際は従業員代表と話合いを設け意見文を労働基準局に届けなければならないという労働基準法があったはずだが、代表者の選出も話し合いも行われておらず、社長の名前で一方的に送られて来ている。変更内容は従業員不利益が含まれていますが、（賞与の支給はし...
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カラオケスナックでの閉店時間より前に店を閉めることについて
ベストアンサー先般、カラオケスナックというところへ行きました。 この店は、友人より、午後6時30分から午前0時の店と聞いていました。初めて行った時のこと、気持ちよく飲んでいると、店の従業員に店のママから電話があり、今日は日曜だから11時に閉めていいとのことでした。その日はママがいなくて従業員がしていました。 従業員は、そのことを私に告げ帰って下さいと言わんばかりで...
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倒産した会社の機械を元従業員から買ってしまいました
ベストアンサー倒産した会社から元従業員が勝手に運び出した機械を買ってしまった可能性があります。 私はどう行動すれば良いですか？ こうした場合だと破産管財人を捜して、機械を返却しなければいけませんか？ 機械を売り付けた元従業員を刑事告訴すべきですか？機械代を返してもらえたら(その可能性はないとは思いますが)警察にも言わずそのままでも良いですか。 機械代が回収でき...
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和解期日当日に、証拠を突きつけて交渉することが出来るのですか。
ベストアンサーいつもお世話になっております さて、当方４０歳前後、民間企業総務勤務のものです 従業員の方からの質問で申し訳ございません その従業員は理由あって、裁判を起こしているそうですが、高裁で一回で結審したそうですが 次回は和解期日（決まっている）だそうです それまでに、結審前の主張していた事に関する有力な証拠がでてきたそうです その従業員は本人訴訟...
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上司の守秘義務違反に関してお知恵拝借
従業員数10名の個人の新車・中古車の販売会社で店長をしています。この度会社の経営の不透明感が強くなり、直属の上司（常務取締役）に退職の意向を相談した所、社内の別の従業員に〇〇がやめると言っているが 何か、話は聞いているか？一緒にやめるつもりなのか？など聞きまわっている様子。また社外の近しい人間にも、話が漏れており、社外の人間から、当社の従業員にた...
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個人への罰金刑の支払い義務
ベストアンサー4年前、父親が不正競争防止法違反で実刑を受け、現在服役中です。従業員の方も罰金刑50万円になりました。罰金は従業員だった方が支払うので、これ以上自分には関わらないでほしいと言う申し出が弁護士さんを通してありました。 最近、父親のせいで罰金を支払う事になったのだから、お金を返してほしいと、私の知らない怖そうな人と一緒に[誠意をみせろ。従業員だった人が...
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従業員へ連絡を取るなと言われたため当方も連絡されたくないと約束したにも関わらず嫌がらせをされました
ベストアンサー関東地方在住です。会社からパワハラにより自己都合退職させられた挙げ句、賃金未払いであったため、内容証明にて要求しました。回答書には会社及び、従業員には一切連絡しないように、と書いてあります。私は労基に対して会社及び会社従業員からも連絡をとらないでほしいと約束してもらいました。（その際和解書のようなものを送りました）ところが先日従業員から当家の敷...
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ニュース アクセスランキング
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風俗に流され、口約束のお金
ベストアンサー三年前水商売をしていた時の店の従業員に、引越し代金＋その従業員が個人的に借りたお金100万円の返済の為風俗に流されそのお金を渡すよう促されていました。二人の未来のために頑張ってよ！と言われ私は彼が好きだったので80万円までは頑張りましたが、心身共にまいっていた私を見かねて周りが、本当はその従業員には前々から同棲している彼女がいると教えてくれました。今...
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相続放棄と雇用保険の手続き
ベストアンサー個人事業主の父が亡くなり、兄、弟、妹の3人が相続する事になりました。 プラスの財産とマイナスの財産を調べているところです。 従業員は5人、パートは12人ぐらいいます。 従業員の中には叔父がいて今のところ事業を引き継いでます。 父の事業は廃業する事になったのですが、3〜4ヶ月ぐらいかかり廃業日が決まってません。 そこで質問です。 従業員の雇用保険など...
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お店でおきた盗撮で営業保障は請求出来る？
ベストアンサー昨日、自分が経営する店の更衣室で男性従業員がスマホで盗撮を行いました。 幸い、女性従業員がすぐに気付いたためその日の終業後に本人に確認したところ認めたので動画が記録されているSDカードだけをとりあえず預かり帰宅させました。 何も撮影できずに捕まえたものの、被害女性とも話した結果、被害届を出してカードも提出するつもりでいます。 そこで質問なのです...
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転借人の債務不履行による物件の明け渡しの是非
当方派遣会社に勤務している派遣管理者です。 現状給与がマイナスの状態でかつ就業もしていない従業員が 弊社が賃貸契約を結んでいるアパートに居座りつつけている のですが立ち退きを要求しても「借地借家法の転貸借にのっとり 半年間はここに住める」などと言って立ち退かない状況です。 当方と従業員で交わしている雇用契約において「最終就業日より原則3日以内...
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イベントを企画する上での法律について
ベストアンサー会場を貸し切って入場料のあるイベントを企画しようと思っています。 イベント中に従業員がお客様とトランプなどのゲームを2時間程するという事を考えています。 従業員は男女共にいて、お客様も男性向け、女性向けという決まりはありません。 そこではお酒の販売はなく、ジュースやお菓子をお金をお支払いいただいたお客様に提供しようと思っています。 従業員１人につ...
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会社代表者行方不明
私の友人が、平成26年12月下旬に会社の取締役代表者が、行方不明になって未だ見つかりません。会社は、取締役代表と従業員2人の3人で業務をしていました。代表者の家族や親戚の人からは、会社を止めて欲しいと言われ、株主に相談して決算書等の内容を確認しましたが、赤字経営でした。私は、代表者に次ぐ株主です。すぐにでも業務停止したいのですが、従業員と話しをしたら...
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助成金の取り扱いについて
役員が、特定の従業員が該当する会社に入る助成金について、『これは従業員本人に帰属するので、会社に入金されたら本人に支払ってくれ』という言葉を鵜呑みにして、定期的に入る助成金に関して本人に支払っています。しかし、本当に本人に帰属するのか？納得できないのでもう一度役員に聞いてみると、『間違いない』との回答。そこで助成金を支給している団体に確認してみ...
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盗撮されました
飲食店経営してます。先日自分のお店のトイレで盗撮事件がありました。マイクロチップにはお客さん数人従業員女の子数人が映っていました。犯人も設置してる所が映っていて即逮捕になりました。ですが警察で事情聴取はしたのですが被害届については何も言ってきません。店側の被害届と別に映っていた女子従業員個人で被害届は提出出来ないんですか?それからと言うもの自宅以...
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従業員の解雇。どの程度から解雇が正当になるでしょうか?
社内に勤務態度が極めて悪い従業員がいます。その人物は営業職で、成績は最低レベル、仕事はさぼってばかり。体調不良で欠勤した当日にパチンコをしていた事実も把握しています。 ことあるごとに注意していますが、『だったら解雇すりゃいいだろ』と開き直るだけで、まったく勤務態度は改善されません。むしろ、注意するたびに酷くなっているくらいです。 解雇は安易...
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相手が夜の商売のオーナーでも法的に回収できますか?
まだ90万返ってきてません。借用書は書いてもらいました。貸した相手は夜の商売の経営者でお店が1店舗。連帯保証人はその店の従業員。従業員が幼なじみで信用して貸してしまいました。貸した私が悪いのはわかっていますが、二人とも夜の商売でも法的に回収できるんでしょうか?夜の商売だと、私もそうでしたが、市役所には収入が0となっていました。なので従業員からはとれな...
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土日休みの出勤は休日出勤にはならないのでしょうか
ベストアンサー【相談の背景】 旦那さんの会社の事で相談致します。土日休みですが会社から新車のトラックが来て、新車なので取り扱いの説明と安全祈願の為土曜日出勤と言って出かけました。旦那さんが働いている会社では元従業員が労基監督署に従業員にはまだ支払われていないお金があると内部告発し、抜き打ちで労基監督署が会社に行き元従業員が言っていた通りほんの一部ですが旦那さ...
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協同組合の定款について（組合員の資格）
ベストアンサー（協同組合の定款） 協同組合の定款 第３章 （組合員の資格） 第８条 本組合員たる資格を有する者は、次の各号の要件を備える小規模の事業者とする。 と記載してあります。 中小企業法第２条第５項には従業員２０人以下（商業（卸売業・小売業）サービス業は５人以下）と有ります。 現在加入している組合員の中には従業員２０人以上の企業が数社存在しますが定...
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ハラスメントに該当しますか。
【相談の背景】 会社で総務を担当しております。１週間前、精神的な病気で休職していた従業員が急遽退職することになり、私が退職の書類を急ぎ作成し自宅へ郵送したのですが退職日に誤りがあり、受け取った従業員から「ハラスメントだ」とお怒りの連絡が会社にありました。 【質問1】 モラルハラスメントに該当しますか。
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労災証明を拒否することはできますか
ベストアンサー【相談の背景】 従業員から業務が理由で腰痛になったとの申し出がありました。 業務は軽作業であり、しゃがんだりする作業はあるものの長時間のものではなく、業務が原因とは考えていません。 ところが、当該従業員は、労災であるとして労災申請書に会社の証明を求めてきました。 【質問1】 会社としては労災とは考えてはいないので、証明を拒否することはできるので...
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痴漢になってしまう可能性はありますか？
【相談の背景】 飲食店で食事をしていた際に自分のひじが女性の従業員の臀部付近に当たってしまいました。 状況としては従業員の方が、隣のテーブルの食べ物を置きに来た際、それに気づかず当たってしまったという感じです。 【質問1】 痴漢になってしまわないかすごく不安です。故意ではないとしても実際当たってしまっています。
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名義貸しについて相談
【相談の背景】 名義貸しについてなのですが、風俗営業許可を取得している店舗 【質問1】 名義貸しについてなのですが 元もとオーナーで風俗営業許可を取得店舗を経営してたのですが 従業員にお店を譲る事にしました 店舗名義・許可名義は従業員に変更しています。 譲渡した条件として、 毎月売上の%
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市町村への給与支払報告書提出について教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 雇用主は従業員の住まいの役所に給与支払報告書の提出義務があるようですが教えてください。 無知な為、教えてください 【質問1】 提出されているので基本的には従業員が手続きする必要が無いとの事で良いでしょうか? 【質問2】 雇用形態等で提出されていないケースもありますか？
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中小企業から大企業へ
【相談の背景】 従業員が一時的に300人以上になる可能性があります 【質問1】 資本金３億円以上及び従業員300人以上の場合のデメリットはどのぐらいあるのでしょうか?パワハラ防止法の努力義務が必須になど検討もつかない中である程度絞りたいと思ってます。
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他の組織団体の人事に関わることはできますか
ベストアンサー【相談の背景】 ＡとＢという協同組合があります どちらも同じような業種で、所在地は同じです Ａには従業員がいますが、Ｂにはいません ＢはＡに業務委託し、事務の一切をまかせています Ａが従業員を募集又は解雇する場合、ＢはＡの人事に関わることはできるのでしょうか 【質問1】 他の組織団体の人事に関わることはできますか
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廃業する会社での有給消化について質問です。
ベストアンサー4月末で勤め先が廃業します。 従業員ですが、勤続16年です。 有給休暇など当社には無いといわれてきましたが、40日はあるかと思います。 ちなみに私含め従業員2人が働かないと売り上げはありませので、売上が無いから有給手当は払えないと言われる可能性もありますが、4月末までに使い切っても良い権利はあるのでしょうか？
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横領の件で脅されております。
お恥ずかしい話 会社のお金を横領してしまいました。 会社には、すでに和解済みで横領のお金も きちんと返金して自主退社しました。 ですが、そこの店長が私が横領した事を 従業員に言いふらしています。 またとある従業員が今度勤める会社にも 以前横領をした事を言いふらすと脅されております こういう場合どうしたらよろしいですか？
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会議日の有給取得は可能でしょうか？
ベストアンサー1ヶ月変形労働時間をとっています。年間の予定に会議を明記し従業員に周知しています。翌月のシフトを作成する際、従業員(正規労働者)より会議当日に有給希望(子供の運動会)が出ました。 一般的に会議を優先なのか、有給取得が優先なのか、教えて頂ければ幸いです。
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住民税滞納で口座差押えについて。
友人の話です。 友人の会社の社長が住民税滞納で銀行口座口座が差押えられているそうです。 発覚した口座は一つだけですが 他の金融機関のこうも差押えられているということでしょうか？ これは 社長個人だけの問題なのでしょうか。 直接社長に聞くことができず、 自分たち従業員の税金を納めていないのではと 友人がかなり心配しています。 従業員に影響...
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名誉毀損営業妨害で訴えらるかどうか
ベストアンサーコンビニで経営者をしております 一人の従業員が急に退職し 本部のお客様お問い合わせコールセンターへ お店の批判 私への人格否定を言われました 担当のSVから連絡があり発覚しました まったく時事得無根です この従業員を名誉毀損営業妨害で 訴え慰謝料を請求できますか？
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一人株主で一人役員の小さい会社の役員規定について
会社の役員規定について 一人株主で一人役員の小さい会社の社長です。 従業員の就業規則は労働基準法で、定めるだけではなくて開示して、従業員がいつでも確認できるようにしておかないと違法になると聞きました。 役員規定も同じように開示しておかないと違法になりますか？ そもそも、うちのような会社でも役員規定を作らなくては違法になりますか？
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辞めた会社の悪口をいうのはどうなのか…立件できるのか
ベストアンサーハローワークや求人だしている会社に、辞めたり辞めさせられた会社の元従業員が悪口をいったり、あそこの会社の求人受け付けるなと忠告したりしたら、辞めた会社は元従業員を名誉毀損で被害届出したりできますか? なかなか被害届出したり立件してもらったりするのは難しいのでしょうが… また業務妨害とかにはならないのでしょうか?これも被害届の受理や立件は難しい?
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業務命令ではない労働（？）と経費について
会社の従業員複数人が業務終了後に喫茶店に集まり 仕事の内容で会議を開いたそうです。 この会議は業務命令ではないため事後報告で知った訳ですが 従業員達は会議に掛かった時間の時給と飲食代を経費として 会社側に請求しています。 会社側はそれを支払う義務はありますか？
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個人情報に関する話です。また、電話する会社も常識がないですか?
病気で突発的に会社を休んだ従業員がいます。その従業員を怪しんだ総務部が、受診した病院に確認を電話ですると行っていました。いくら、疑いのある休みであったとしても、受診したかどうかを病院側が回答するのは個人情報云々に関わるもんだいではないのですか？ このばあいは、病院側が回答するのは違反ですか？ また、電話する会社も常識がないですか？
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リモートデスクトップによる従業員との電子書籍の共有は違法？
【相談の背景】 従業員数10名程度の会社を経営しております。 コロナによるテレワークでも、本を自炊し電子化すれば会社で購入した書籍を従業員とシェアできるのでは？考えましたが、調べると違法性があることがわかりました。 そこで、自炊した本のデータ自体はオフィスのPC上のみに格納し、そのPCへのリモートアクセス権を授業員へ与える形にして、本を読めるように...
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職業訓練
ベストアンサー公設民営（半分は補助金で運営）の職業訓練校の理事長・校長をしていますが、私に隠し子がいるとか、私の銅像を校費で不必要に立てた（５か所）、私の身内や親族が１８人も教職員で雇われている（他に類を見ない）、税金が入るにふさわしい透明な運営をしてほしいと、従業員がネット公表しました。スキャンダルの点は全て事実ではあるのですが、秩序を乱したとして従業員を...
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建設業の労災について 労災隠し
建設業の会社の従業員です。 従業員数5名の会社です。 社長は「労働中のケガは建設国保を使え」と言う労災隠しをします。 自社工事現場で自社加入の労災を使った場合、次年度から保険料が上がるから労災を渋っているのでしょうか？ 自分で調べた所弊社の場合、従業員数から見てメリット制は適用されないと思うのですが、建設業は特例なのでしょうか？ それか社長の思い...
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親戚の従業員の弁護士から、不当解雇、残業代を払えと言われています。
【相談の背景】 18年以上勤務した、事務員まとめる部長で親戚でもある従業員が、他の従業からの告発で、仕事を全然していない、仕事を完了していないのに嘘の報告をする、さらにはパワハラをしていたことが判明し、それを指導しても反抗する、認めない、最後は規定も守らず退職届を出してきました。退職の2週間前にトラブルがまたあり、結局こちらも他の従業員が巻き込まれ...
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大至急回答願います！売掛金差押え私たちの給与はどうなるのか
ベストアンサー社長が逃げてしまい、先月働いた従業員分と事務員の給与を支払ってもらう様に元請けに話しました。で、その売掛金から未払い分の家賃等も支払ってそれで終わりになる予定でしたが、昨日、以前社長が解雇にした人が労働裁判をして社長は出廷せずにいた事があり、その解雇になった人から全くその元請けの現場にも入ってないのに裁判所から差押え命令の文書が届いたそうです。...
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解雇について。現在の勤務中の従業員を解雇できるでしょうか?
私は開業医ですが、別の地区に移転をしようとしたのですが、今ある医院を廃院し新たに開業すると言う事になると行政から言われました。現在の勤務中の従業員を解雇できるでしょうか?一部に解雇したい事務員が以前より居て、辞めさせようとしたところ不当解雇と言われ、彼の相談した弁護士から示談金350万を要求されています、その事務員を辞めさせたい理由は指示に従わなく...
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個人事業主でも従業員が多数いる場合の社会保険に加入できますか？
ベストアンサー【相談の背景】 普通の会社は従業員の為に社会保険に加入していると思いますが、 個人事業主（〇〇商店、みたいなところ）であっても 多数の従業員を抱えている場合は、社会保険（健康保険、厚生年金など）に 加入できますか？ 加入できるなら条件を教えて下さい。 【質問1】 社会保険に詳しい先生、おねがいします
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出勤簿、手書きの方法について
ベストアンサー【相談の背景】 会社の出勤簿について教えてください。以前は、タイムカードにより管理していましたが、打刻間違え等があり、現在は、手書きで従業員に記載してもらい、毎日押印をもらっています。 【質問1】 従業員、本人に自筆で出勤簿を記入し、押印の方法では、不十分なのでしょうか？タイムカード形式に帰る必要があるのでしょうか？
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職場での人間関係による精神疾患の慰謝料
【相談の背景】 従業員の言い方が不快だったと人事に相談したところ、その従業員は懲戒処分になりました。そこまでの内容ではなく注意程度でよかった為、心労で精神疾患になった場合、会社に慰謝料を請求できますでしょうか。 【質問1】 想像以上の対応により精神疾患を患った場合の慰謝料について、会社から貰えるとしたらいくら程度ですか。
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法人破産後の従業員の雇用期間はどれくらいですか？
【相談の背景】 勤めている会社の業績が悪く、遅かれ早かれ長くは続かない状況なので、法人破産に踏み切った場合の従業員の雇用はいつまでか気になりました。 【質問1】 弁護士に頼んで法人破産した場合、弁護士に依頼後も残務処理等で働く従業員はいつまで雇用してもらうことが可能ですか？
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名誉毀損の慰謝料に該当するか
ベストアンサー【相談の背景】 取引先の人に、他の従業員について尋ねられた際、その人は前職は正社員ではなくて非正規だったそうという旨、淡々と説明で入れたことに対し、伝えられたことを知った従業員が名誉毀損を訴える意向のようです。 【質問1】 何の悪気もなく単に伝えたという上記のような場合でも、慰謝料の対象になりますか。
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