[page100]【弁護士が回答】「労働違法」の相談20,141件

【代理人弁護士の長期放置・不合理な主張に懲戒請求は可能か？】

ベストアンサー

【相談の背景】母が長年勤務していたホテルを退職後、未払賃金や給与明細・源泉徴収票の未交付、休日・労災に関する不備が判明しました。家族として私が代理で対応しており、相手方（元雇用主）には2名の弁護士が代理人として対応しています。去年末からこれまでに12件以上の書面請求（内容証明含む）を行ってきましたが、以下のような問題が継続しています： ...

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2025年04月24日

自宅待機から異動命令で通えない勤務地の指定をされ従わないといけないのか？

ベストアンサー

【相談の背景】介護職でパート夜勤専従をしているものです、利用者様を虐待したと身に覚えがないことを言われて上司から要らない、アイツ呼ばわりで突然の自宅待機命令で３ヶ月たっています、賃金はでておらず労働相談センターの方にも斡旋に入ってもらいましたが会社が拒否をしてきて返答がもらえず賃金請求もしましたが払ってもらえず、そこでユニオンを進められ会社へ...

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2022年12月06日

大学教員の授業コマ数・休日出勤に伴う割増手当について

私立大学教員として専門業務型裁量労働制で勤務しております。少子化・学生募集の厳しさを理由（学園側）に、ここ10年は給料のベースアップもボーナスアップもなく、割に合わない労働環境に置かれております。相談は、講義コマ数・休日出勤に伴う割増賃金についてです。私自身、前期だけで週に90分講義×10コマを持ち、年に何度も開催される土日のオープンキャンパス...

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2018年09月03日

委任契約について

ベストアンサー

4月から音楽教室で講師として働いています。委任契約で給料は完全歩合制です。私はまだ生徒が少なく、給料は月に5万円弱です。委任契約なので福利厚生が無い点、給料が少ないことは覚悟していました。実際の稼働は4月からですが、3月から15日程度の研修があり、それは交通費のみでお金はいただいていません。それも研修なのだから当たり前なのだと思っていました...

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2012年04月10日

団体交渉の結果の報酬の要求

【相談の背景】誰でも加入できる労働組合（合同労組、ユニオン）が、事件解決後に請求する報酬につきまして、、、ユニオンでは組合費として月に数千円納付します。それとは、別に労働紛争・事件があった際に、団体交渉をしたとします。その結果、一定額の現金等（賃金や賞与の回復等）を得て事件の解決をしたとします。【質問1】毎月の組合費の他に、事件解...

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2024年01月04日

労働基準法や下請法の違反行為をしていた当事者への処罰内容は、どんなものか？

ベストアンサー

労働基準法や下請法に抵触した場合、例え、それが組織的に行われていた訳ではない (担当者が勝手にやっていた)としても、当該企業に対する罰則があると思いますが、この場合、違反行為をしていた当事者(社員)に関しては、誰がどの様な処罰を下すのでしょうか？行政(労働基準監督署、公正取引委員会)、当該企業、またはその両方でしょうか？刑事罰、各企...

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2020年06月01日

労働通知書に記載された内容と実際の不一致について

【相談の背景】４月に入職しましたが、入職前に労働通知書の月給に職能給と役職手当が書いてありました。その下に、割増賃金率があり、所定時間外の率が書いてありました。時間外もあるのかと思ったのですが、入職後、役職手当が払われているため超勤はつかないということでした。入職前に、内容の説明はなかったです。労働通知書につかないとは記載されていませんでした...

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2025年12月18日

クリーニング店手待ち時間残業出ないと言われる

ベストアンサー

クリーニングのパートわしています、朝9時から始めるため、8時50分には金庫のお金をレジで計算して印刷しないと残業がつかず、また、8時45分以前に来て作業を開始しないといけません。残業がつくのは10分前しか出せないとのこと。シフトの交代時、前半の人が銀行に行かなくてはいけないのですが、後半の人が残業代が出ないのですが15分前に来て前半の人が銀行に行ける...

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2019年01月10日

「雇用契約書」と「労働条件通知書」に記載がない仕事について

ベストアンサー

私は契約社員として金融機関で働いています。今年の4月1日付で契約の更新をした際、会社と「雇用契約書」を交わし「労働条件通知書」を渡されました。その中に私が担当する「業務内容」として「延滞者への督促架電、督促状及び債権届出作成」とのみ記載され、それに付随する業務を命ずる、もしくは命ずることもあるとの記載はありません。確かにその3つの業務は私がメインで...

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2020年06月22日

セクハラ、パワハラについてご相談

ベストアンサー

セクハラ、パワハラについて次の案件はセクハラ、パワハラに該当しますか？ 1 上司(男性)から握手？手を握られた。 2 腕などを触ってきたり握ってきたりする。 3 風邪の時におでこを触ってくる。 4 上司、1と同じ人物から勤務日や勤務時間の変更を求められ聞かないと社会保険に加入してるのをやめさせると言われる。 5 23:00が就業規定で労働契約も交わしているが同...

弁護士回答: 1

2018年01月23日

何ハラ？労働問題？心がもうダメです

私の務める会社は民間企業ですが入札により官公庁に入っています。困っているのは営業所の上司です。私は入社時から、回りが色々上司の悪口を言っても『本社と自分を結ぶ役目の人でしかない』とその悪口を言う輪には入りませんでした。自分の仕事ぶり等を評価してくれて褒めて頂けば『正社員ではないですが出勤日には真面目やりますので指導をお願いします』と...

弁護士回答: 1

2018年03月28日

法律事務所の勤務での、労働基準法違反について

昨年まで弁護士事務所で勤務しておりました。その法律事務所は、当時ブラック企業で働いていた私の将来性と自分の利益を考えていた男性が紹介して下さいました。当時から、鬱病を抱えたひとり親としてなんとか暮らしておりました。ひとり親家庭で、まだ未就学時の子供を一人で育てながらの就労に、所長である弁護士先生は、理解を示しての雇用契約をしました。 ...が、...

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2016年06月17日

正社員登用拒否による解雇について

【相談の背景】とある病院でパートのケアマネージャーとして勤務しています。来年4月に契約満了を迎えるにあたり、会社側から正社員登用の打診や異動の打診がありましたが、持病があるため体力的に難しく、断ることを検討しています。ですが、断った場合は契約満了で終了か、契約期間中にクビと言われています。以下、詳細と質問を記載しますので、先生方のご意見を頂戴...

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2021年11月17日

時間外手当未払いの請求について

ベストアンサー

時間外手当及び給与不足分について請求しています。請求後一ヶ月以上経て今になって連絡が来て、本日交渉しました。決着が付きそうにないので、これから労働審判を起こそうと考えています。そこで何点か考え方として教えて頂きたいことがありますので、よろしくお願いします。状況としては、時間外手当最高に認められると思われる額で９６万円程度、給与の不足分８万円...

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2012年08月09日

有休の事で、お聞きします。

ベストアンサー

仕事が無いのに有休を取らされてしまいます。有休を入れるなら、出勤させて下さいと言っても出勤させず有休を入れられて消化させられてしまいます。こんな会社は違法でしょうか？なんで固定給なのに、こんな事するかわかりません。先生よろしくお願いします。

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2016年03月27日

【これはパワーハラスメント？】深夜・休日に連絡をしてくるクライアントは“違法”かどうか

ベストアンサー

■個人事業主に対し、深夜・休日に頻繁に連絡をする行為は“違法”かどうかご教示ください。 ■【状況】私は個人事業主なのですが、深夜や休日に頻繁にメールで連絡をしてくるクライアントに大変なストレスを感じています。こういった連絡がもう半年間ずっと続いています。連絡の内容は殆どが「不急の用件」で、急ぎだから連絡をしたというよりは、「すぐに伝えて自...

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2018年01月30日

退職希望者の最終出社日の決め方に関する法令

ベストアンサー

【相談の背景】部下が退職します。そのため後任を採用して引き継ぎを開始しましたが、残された時間が限られており十分な引継ぎは難しい見込みです。そんななか、有給休暇がたくさんあるので最終出社日を発令上の退職日より早めたいとの申し出。引継ぎに少しでも時間を充てたいので本人と協議した結果、本人の希望日より２日だけ後にずらすことになりました（当方としては...

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2022年10月20日

雇用安定措置における派遣元の紹介料請求は違法か？

【相談の背景】雇用安定措置について 7月中頃に抵触日を迎えます。直接雇用を希望していたのですが、派遣元の人には「双方条件的な部分で現状合意には至っていません」といわれました。派遣先の方には、お金がかからなければ直接雇用そのままやりますって確認を取っておりました。条件が何なのかは、内部のことだから教えることは出来ませんといって内容を教えて...

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2024年05月29日

休職開始審査で提出された書類に虚偽記載があった場合、違法になりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】地方公務員です。 2年前に病気休暇（適応障害）から休職に入り、昨年復職しました。今年春に癌が見つかり、病気休暇を取るために私自身の病気休暇・休職履歴を調べたところ、病気休暇を取り始めた経過の報告書に虚偽記載がありました。具体的には「25日に、26日から休業を要する診断が出たと本人から申告された」と書かれていました。実際は25日に、...

弁護士回答: 1

2022年06月28日

求人票内容。労働基準局に相談に行っても駄目ですか?

前回、質問に再度質問しますが、何故求人票の内容と実際の内容が違うのにハローワ－クはまた同じ内容で再度求人票を出すのですか？労働基準局に相談に行っても駄目ですか？このままだと泣き寝入りみたいで退職するしか方法はないのでしょうか？

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2013年01月15日

うつ病で休職し降格されました。

うつ病で有給休暇を使い１ヶ月休職しました。１ヶ月後出勤してみると異動と同時に降格され主任から平社員になっていました。異動は仕方ないとしても降格は違法ではないでしょうか?ご教示お願いします。

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2019年08月19日

出張手当、食事手当、突然全カットについての違法性

ベストアンサー

1.出張の手当・出張時の食事代手当について、突然それらを、社長のトップダウンにての全てのカットについての違法性を問います。 2.今まで、営業手当（残業代不明瞭による、営業に対する時間、つまり残業手当の営業に対する手当がひと月、3万円支払われております。それは、給料に営業手当として含まれておりました。 3.営業日当¥1,000。食事手当、朝夜、¥1,000合計...

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2020年04月06日

ネット求人と契約書が違う

ベストアンサー

【相談の背景】ネットの求人を見つけ応募しました。面接は簡単なもので、条件など変更の話はありませんでした。しかし入社後に渡された契約書には、ネットの求人とは違う内容が有りました。【質問1】違法性は有りますか？

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2025年09月30日

「弁護士の見解とネット情報、どちらが正しいのでしょうか？」

ベストアンサー

【相談の背景】ひまわりサーチで探して電話した弁護士に「あなただけ定時で返して、その後誰かがその仕事をして、残業をさせない事は違法にはならない」と言われたのですが【質問1】ネットで検索すると「過小な評価に該当する可能性がある」と出てくるんですが、どっちが正しそうですかね？

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2025年06月12日

裁量労働制の従業員に、最低出社回数を課しても問題はないか

ベストアンサー

【相談の背景】【状況】・弊社（仮にS社とします。）は、裁量労働制をほぼ全ての従業員に適用している・当方も裁量労働制を適用されている従業員に該当する（ただし、判例等から推察する限りでは裁量労働制を適用出来ない職種であると考えられる）・コロナ禍だったこともあり、基本的に出勤は自由裁量であった・4月1日から、最低週に3回の出勤がルール化されるこ...

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2023年04月05日

【至急】会社に有利すぎる退職時の誓約書の内容は有効(合法)でしょうか？

(1)退職にあたり会社から誓約書への署名を求められておりますが、その内容に「就業規則等で定めた秘密保持に関する事項に違反したと会社が判断した場合、退職金全額および年収の1/4を返納します」とあります。そもそも、このような誓約書への署名への法的義務はないという認識ですが、もし署名したとして「会社が認めた場合」という一方的かつ主観的な判断で退職金や年収の...

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2018年08月27日

退職代行サービスの弁護士監修は虚偽？法的問題がある？

ベストアンサー

【相談の背景】友人が依頼したものに関する質問です。 8月初めに知人が職場内のストレスから体調を崩し、職場に行けなくなってしまいました。そのため、民間の退職代行サービスに退職業務の代行を依頼し、お盆前に退職しました。しかし、退職代行サービスを使ったということに不安を覚えたため、友人が申し込んだという代行サービスを様々な方向で確認したところ、い...

弁護士回答: 1

2023年08月17日

業務委託のピンハネについて

某大手会社があります。その某大手会社から出資して作られた子会社があります。そこの子会社へ業務委託として働いている自営業の者です。仕事を１件１件受託して、仕事を請け負っていますが、その一件のうちの某大手企業から子会社へ支払われた総額の３割ほどが報酬として私の所へ入ってきます。子会社が請負金額の７割ほどを取得している形になりますが、こ...

弁護士回答: 1

2015年11月24日

半年更新3回、今回更新しない上、理由も不透明で退職に追い込まれてます。何ができることはありますか？

【相談の背景】半年更新3回、今回は更新しない。公務員が属してる労働組合の臨時書記で2年前に採用されました。県の各地に事務所があり、本部から業務の指示が来て、それに沿って仕事をこなします。また臨時書記、正規書記と区分は違くて仕事内容は一緒。1人職場なので責任も重い立場になります。また、労働組合なのに労働者にはサービス残業に追い込まれたり、（残業...

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2022年02月22日

成り行きまかせの社内資格受験料実費の件

ベストアンサー

社内資格の取得の受験料、普段は会社負担ですが、社長の方針により実費負担になりました。公式というわけではなく、単なる成り行きです。受験料も6万円で決して安くはありません。かといって断る勇気もありません。このような行為は違法にならないですか？

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2019年10月09日

有給買い上げについて

有給を買い上げると違法とハロワか労基の職員が言っていたが、誰がどんな罪と刑を受けるか？労か使のいづれか、両方か。何故ばれるのか？　買い上げた後、給与明細を税務署員とかプロが見たらばれるか

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2016年06月04日

休み時間にオフィスの掃除をする習慣、おかしいのでは？

ベストアンサー

私の職場では、毎週の特定の曜日に勤務時間後の休み時間とされている時間に職員でオフィスの掃除をするという習慣があります。職場の掃除など明らかに仕事だと思うのですが、そのような主張が受け入れられることはなく、休み時間を潰して掃除をするというスタイルが今なお改まりません。このような状態は違法ではないのでしょうか？根拠法等を基にご説明いただきたく...

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2019年05月13日

陳述書に書いた自宅の住所に原告から手紙が来ました

会社で労働裁判が行われています。被告（会社）から頼まれて陳述書を書きましたが、陳述書に書いた自宅の住所に原告から手紙がきました、本文の中に陳述書の住所を見て送りましたと書かれいますが、法には触れない行為でしょうか？宜しくお願いします。

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2015年09月28日

許可のない通話録音を、相談のために許可なく第三者に聞かせるのは違法ですか？

ベストアンサー

職場はとても少人数です。人事部等は無く、上司からのパワハラ・モラハラを、お得意様代表１人に相談しました。その際、上司との通話録音１回分をその１人だけに聞かせました。上司には通話録音もお得意様代表１人に聞かせることも、まったく知らせていません。私としては、「上司に電話した、改善してほしいまたは辞職したい旨の内容、そして返ってきた上司の応答を...

弁護士回答: 2

2019年01月29日

門前薬局への医院の違法支配と上納金の強要

医療機関門前で、調剤薬局(株式会社)の経営をしています。最近、株式会社の経営全体に対して、隣接するクリニック院長からの不当介入が激しくなり、経営に実害が出ているため、これについて、どのような犯罪に当たるのか、対応法があるのか相談です。 1.医院親族の強制雇用と上納金納付「薬局にメシを食わせてる(処方箋を出してる)のは医院。見返りがあって当然。医...

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2019年05月07日

とりあえず離職票は自己都合退職だと申請しておけば補助金カットのリスクを大幅に避けられるのか？

【相談の背景】会社が退職する職員の離職票に、会社都合退職として出すと、受けられなくなる補助金はたくさんあります。ルールを読むと、結果として労働者からの申請で証拠相当のものが有り、特定受給資格者となった場合なら短期間で四人もの特定受給資格者を出した場合に限られ、大幅に補助金カットのリスクは避けられそうです。そうであれば、会社都合で退職を...

弁護士回答: 1

2022年07月14日

基本給の減額と仕事を与えない行為について

【相談の背景】他の先生の意見も聞きたいので、再度質問致します。人事権で降格となり、減給に同意するよう勧められましたが、同意しませんでした。そのため、基本給は減額されましたが、手当で減額分を支給されています。しかし、その後から、仕事を与えられない状態が長期間続いており、精神的苦痛を与えられています。【質問1】総支給は変わっていないのです...

弁護士回答: 1

2023年03月02日

解雇無効が不祥事かどうかの相談

ベストアンサー

民事事件における不祥事に関する相談です。会社の普通解雇が労働契約法第16条に違反していれば, 解雇無効はコンプライアンス違反になります。このとき,コンプラ違反は,程度によるかもしれませんが, 会社の不祥事に入りますでしょうか? 解雇に罰則はないといえども,労働契約法違反の法律違反です。また,懲戒処分の無効は,例えば,諭旨免職の無効が認められた...

弁護士回答: 1

2020年10月26日

店の決まりだから…と

10日に給与をもらい、給与明細をみると一万五千も引かれてた…レジでマイナスを出したせいみたいだ…親に明細が見つかると怒られ店に怒鳴りつけにいくと思うので内緒にしていますが、いつバレるか…少ない給与なのに…これは違法ですよね?

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2011年03月12日

傷病手当金の申請について

【相談の背景】病気により傷病手当金の申請を毎月しておりますが、申請書類の一部に会社が記入する箇所があるので会社に必要書類を送付して、会社から協会けんぽに申請書類を送ると言う手順なのですが、会社から毎月の社会保険料等の控除分を精算しない限り傷病手当金の申請は認めないと言われ協会けんぽに送付してもらえませんでした。【質問1】傷病手当金の申請は...

弁護士回答: 1

2025年04月14日

委託契約者（個人事業主）ついての疑問、相談

某運送会社（A)に孫請けで所属している個人事業主（C)です。今年度から7日連続出勤禁止とか急に（A)言い始めたのですが、そもそも労働基準法適用外の個人事業主に対して、その様な制限を付ける事は出来るのでしょうか？

弁護士回答: 1

2020年01月27日

パワハラによる体調悪化で異動を希望したら年収が半減されました。違法でしょうか？

【相談の背景】就職して１年後に、管理者を任され、業績も上がった年もあり、職務手当も少しずつ増えて行きました。１０年が経過したときに、同じ法人内で、教員を探していたところに、いずれやってみたい仕事だったこともあり、そちらの学校への異動の話しが出た後、1年間にわたり、自分の上司からひとひどいパワハラを受け、体調を悪くしました。しかし、今後、やりた...

弁護士回答: 1

2024年02月07日

パート契約の更新制限について労働契約法に違反はあるか？

ベストアンサー

【相談の背景】半年更新のパートとして働いています。契約書に、更新は通算5年を上限とすると記載されています。この事については、入社時に何の説明も有りませんでした。 2回目の更新時、記載に気がつきました。【質問1】サインをして働いているので、合意していると見なされ、5年で契約満了で退職になると思いますが、この契約書は労働契約法第18条上、問題...