[page43]【弁護士が回答】「労働賠償」の相談22,593件

不当な解雇で賠償を求められるでしょうか？

9/15日に契約社員として入社し、契約期間は10/25日まで、また二回目の更新は10/9辺りに終え、契約期間は11/25日まで。10/16日の朝、急に[仕事は今日まで]と言われ、当日解雇されました。さらに責任者にその日付けで自己都合の退職届を出せと要求されました。あまりにも頭が混乱すぎて、一緒に解雇された同僚がそのような退職届を出した為、自分も仕方なく出しました。その件...

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2020年11月12日

裁量労働で働いていますが、勤務時間について注意され、困惑しています。

【相談の背景】大学教員として、裁量労働で勤務しています(労使協定あり）。基本的な勤務時間は9時から17時ですが、育休から復帰するにあたり、保育園の開園時間の都合上、1時間目開始の9時ぎりぎりにしか出勤できないため、9時30分から16時30分までの時短勤務の申請を検討いたしました。制度上は取得できるが、業務の軽減等が必要となるため講座の教授に相談するように...

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2021年12月06日

給料に関わる相談です

回答お願いします。僕は現在運転手をしていますが、残業手当や、食費手当、その他もろもろの手当が付きません。酷いときは20時間労働を超えるときもあります。この場合、労働基準法違反で訴える権利は僕にあるのでしょうか？又、もしこの労働が原因で身体を壊した場合会社側に慰謝料等を払ってもらうことは出来るのでしょうか？よろしくお願いいたします。

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2014年02月27日

未払賃金請求

質問があります。先日私は経歴詐称の事由により即日解雇告知をされました。それについては会社の職種上で重大な問題がある事から私なりに納得をしています。ですが、その会社では平日夜勤労働や休日夜勤労働の未払い賃金があります。(約130日、夜9時〜深夜1時、平均4時間、日によりそれ以上の労働時間もアリ)私のような即日解雇された形でも未払い賃金は請求出来るのでし...

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2010年09月09日

企業が内定通知を忘れてた場合または取り消された場合の損害賠償や企業側に求めてる事は何ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】アルバイトの面接を3ヶ月前にしました。その後内定を2ヶ月前にもらい正式に採用通知がきました。 2ヶ月経過しても正式に入社の具体的な日時を企業側が言いません。電話連絡しても少々お待ちくださいから 2ヶ月経過してます。業界はドラッグストアですがその企業は他の同じ販売職だったり新店オープンだったりする職種は採用してすぐに募...

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2025年12月23日

懲戒処分無効確認の訴え

【相談の背景】数年前に懲戒降格処分を受け、全社員に私の名前も公表されました。不法である多くの証拠を持っています。労働局に相談すると会社は極めて悪質、多くの点で明らかに不法であるとのことです。私は当初から当然無効と確信していましたが、会社による報復を恐れ不服申し立てすることを見送りました。そろそろ民事調停や訴訟を起こそうと考えています。通常は懲...

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2025年02月03日

給与未払い・連絡拒否・保険証住所書き換え不能で困っています

ベストアンサー

【相談の背景】 2022年12月から長期間にわたり給与の未払いをされており、労働局に言っても社長が通達を無視した前歴があるため連絡はできないと言われて相手にしてくれません。ポツポツと一方通行的な連絡は取ってくるのですが、こちらの都合をまったく聞いて連絡に応じることはありません。心労から悪くなっていた体調をさらに崩し、人工透析を必要とする身体となり...

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2024年08月27日

懲戒請求のタイミングについて

【相談の背景】労働審判で委任した弁護士が委任していない部分も全て解決したという調停にされてしまう弁護過誤に遭いました。打ち合わせや裁判所でも念入りに確認したのに、労使紛争事件を無理矢理終決させられてしまいました。私の意に反した調停によって労災慰謝料と逸失利益の損害賠償請求権が消滅してしまう不利益を被りました。紛議調停を申立てましたが、不成立に...

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2024年07月25日

労災を申請するタイミング

【相談の背景】上司のパワハラにより2020.8月が初診日で適応障害になり、今は休職中です。 ①社労士に有償依頼し労災申請添削を手伝ってもらいユニオンに加入し未払い賃金や損害賠償を請求する ②ユニオンに加入し、労災申請添削を手伝ってもらい、その後未払い賃金や損害賠償を請求する。【質問1】労働基準監督官も人間ですよね。「労災申請」の際に社労士と一緒...

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2023年05月24日

業務委託の違約金や、偽装請負の立証になりますか

【相談の背景】美容業の業務委託で契約をしています。業務委託なのに、シフト制の月8日休み9時間(1時間)と決められていました。求人では完全歩合とありましたが、実際は最低保証プラス交通費でした。体調不良で退職したいと伝えると、契約日を過ぎていないため違約金を請求されました。また、診断書も提出する予定です。契約書には、給与の記載、時...

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2023年02月03日

準委任契約の解除について

【相談の背景】現在私はA社に無期雇用契約で雇用されてます。 A社←B社←C社という形で会社間で準委任契約を結んでおり、私はC社社屋で働いてます。この契約は正式には1ヶ月単位で更新されますが、実態としてはプロジェクトが終わるまで更新されるものです。この度、事前の面談時に説明された勤務時間や勤務形態と実態との差を理由に次回更新をしないよう、自社...

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2022年03月11日

会社都合との駆け引き

ベストアンサー

【相談の背景】上司の悪質なパワハラにより出勤出来なくなり会社も認めているのに会社は会社都合を認めず自己都合での退職でと言われています。しかしこのような悪質なパワハラに遭って自己都合にさせられなければならないのか、そのような泣き寝入りはしたくないと考えます。労働審判を考え、会社都合と引き換えに損害賠償を多く取ることは可能でしょうか。一般的なパワ...

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2021年10月21日

簡裁から控訴、再度請求は出来るのでしょうか？

簡裁から控訴なのですが、１損害賠償請求など地裁から高裁は、１審判決が出ているので、新たな事実などない限り、ほぼ１回で終わるかと思いますが、簡裁から地裁も一緒でしょうか？労働審判から地裁は、改めて最初から。と聞いたのですが。２控訴理由書で、控訴は１審判決の不服部分を立証するもの。は理解しているのですが、今回、損害賠償請求の簡裁で...

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2019年09月20日

会社に復帰したい場合の交渉について。(安全配慮義務違反)

真夏に1ヶ月82時間残業がありメニエール病と片頭痛を発症しました。労働相談に行ったところ80時間以上の残業でも1ヶ月だけでは労災認定は難しいと言われました。その後、病気は完治しないまま症状が軽減したので職場復帰しましたが、仕事量を増やされ身体に負担を感じたので上司に何回も仕事を減らしてくれるように依頼し、診断書も提出しましたが、口頭では対応すると...

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2019年05月29日

退社後のトラブルについて

工場長として10年間働いていましたが社長の考えについていけず会社を辞めることになりました。その際、会社の労働規則に従い一ヶ月前に自己都合で退職願を提出し会社もそれを受理いましました。その後一ヶ月有給も使わずに仕事をし、退社をいたしました。それから二ヵ月後退職金のことで、会社に電話をしたところ「今会社は、お前が自分勝手に辞めた事で大変なことになって...

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2018年09月10日

キャストとの交際により賃金を払ってもらえない。

ベストアンサー

先日、キャバクラにてキャストとの交際がバレてご相談させていただいた続編になります。昨日に店の責任者と話し、勤務したものの賃金は請求させていただくと伝えたら「キャストは商品だからその商品に手を出したと言う事で損害賠償請求をする。書面にサインをしてもらっているように、罰金は示しの為であるから損害賠償訴訟は当然まかり通る話だ」と言われました。 ...

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2016年04月16日

管理職のパワハラでうつ病になり労災は不支給だと損害賠償・慰謝料請求は難しいですか？

①管理職がパワハラを否認しています。ただし、うつ病になった原因が見当たりません。うつ病になり２ヶ月で大企業でしたが退職しました。 ②36協定を知っている労働者は1～2割ぐらいしかいません。だから残業時間もやる人は150時間、やらない人は10～20時間。上司は95時間を超えないようにと点呼で言っていたが、労基署の臨検が入ったら45時間に抑えてくれと上司に言われた。...

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2016年08月03日

損害賠償請求について

ベストアンサー

歩道に落ちていた看板で足を滑らせ、全治3か月のケガをしました。損保会社による調査が終わり、過失割合が決定したとのことで、損害賠償についての話し合いをすることとなりました。これについていくつかご質問させてください。 1.慰謝料について慰謝料の基準は、自賠責保険と同じ程度請求できるのでしょうか？全治 3ヵ月　入院期間 20日通院 5日なので、過失...

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2016年03月23日

店長賠償責任について

ベストアンサー

飲食店で雇われ店長を数年やっています。店長になったのも他の社員が次々と辞めていき、気がついたら自分が店長でした。そして、今年度に入り売り上げが著しく下がってきました。理由は、ライバル店ができたことや人手不足によるサービス力の低下などが原因としてあります。オーナーから先日これはすべてお前の責任だ自分が人間としてどれだけ無能...

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2015年11月03日

労災求償についての時効の有無

ベストアンサー

労災求償についてご教授をお願いします。６年前になりますが、トラブルがあり相手側（仕事中）に怪我をさせてしまう事案がありました。警察も介入し、診断上、全治2週間の怪我をさせてしまいました。弁護士を介し、一ヶ月分の慰謝料相当と治療費を払いましたが、先方が何度も病院を変え、結局一年以上仕事を休み、労災認定が認められ、その後労働局より求償請求が来...

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2018年07月31日

特別清算、通常清算について

ベストアンサー

特別清算と通常清算について労働債権を未払の状態で、労働債権者に知らせず、通常清算をされていました。清算とほぼ同時期に債権譲渡されている債権があることを知りました。なにか支払いをさせる方法はありますか？または、法律で罰することはできませんか？私自身疾病にかかりあまり行動できないのでこのような場で質問させてください。

弁護士回答: 1

2020年10月28日

労働審判の解決金について

【相談の背景】勤続12年の会社から即日解雇となりました。同族会社で従業員が10名ほどの会社です。勤務怠慢を理由とする普通解雇です。弁護士の先生を探し、労働審判で争うつもりですが、金銭的な解決をのぞんでおります。【質問1】定年まであと数年です。金銭的な労働審判の場合の解決金がだいたい3ヶ月〜6ヶ月という話しをインターネット上でもよくみます。解...

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2024年10月07日

上司のパワハラについての労働審判

ベストアンサー

未払残業代とあわせて、数々のパワハラを受けて退職しました。未払いについては労働審判申立書を完成させました。相手方会社常務のパワハラの慰謝料分を追記・肉付けして行こうとおもいますが、 1.申立内容は、割増賃金等請求労働審判事件とすべきか 2.請求金額 3.証拠方法についてどうしようかと思案しています。具体的なパワハラ内容は、 1.アルバイト従業...

弁護士回答: 4

2014年08月27日

「退職する際の引継ぎに関して。プライベートで作成した資料の引継ぎについて、損害賠償請求の可能性は？」

ベストアンサー

【相談の背景】詳細ですが、現在、私が作成した資料を使い業務ができております。しかし、この資料は、私がプライベートの時間で作成したものであり、現在勤務している場所での時間で作成しておらず且つ職場よりアドバイス等いただいて作ったものではありません。この資料を引継をしない場合、少なからず業務には支障がでます。できればこの資料は譲渡したくないので...

弁護士回答: 1

2023年08月22日

続・労働基準法26条

ベストアンサー

【相談の背景】前回の続きですがフルキャストの求人に応募して決定していたのですがキャンセルにあいました。本日も再確認でフルキャストは休業保証は無いと主張し「雇用が発生する前のものとなりますので先日お伝えした通り保証はない形となります。」、「フルキャストも労働基準監督署に確認したうえで行っているサービスでございますので、変更はございません。」と言...

弁護士回答: 1

2026年03月05日

有期雇用契約書に偽りがある場合は損害賠償請求可能ですか。

ベストアンサー

派遣会社と有期雇用契約で6ヶ月の契約をしました。契約説明の際に派遣先の経営状態が悪い、若しくは労働者の出勤態度が悪い等の場合が無い場合は6ヶ月毎の更新があると説明を受けました。実際に雇用契約書にも更新の場合あり。と記載されており実際に契約更新している従業員もたくさんいます。しかし先日前述で述べた様な時以外は更新出来ますよね？と総務部次長...

弁護士回答: 1

2020年02月03日