[page11]【弁護士が回答】「労働ユニオン」の相談510件

労働組合ユニオン

510件見つかりました

法律相談一覧

会社の顧問弁護士は会社に頼まれて社員を辞めさせることに加担することはありますか？

【相談の背景】先日とある件で懲罰委員会にかけると人事に言われ、企業の顧問弁護士と面会しました。弁護士からは「会社は辞めてほしいと思ってると思う。」「こんな会社やめた方が良い」「ここにいても良いことないと思う。」等々の発言を言われました。また、辞めたいなら、今なら退職金にプラス〇ヶ月分のお給料払ってもらうように交渉してもいい、とも言われました。...
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2022年04月18日
一時的措置の適法性と妥当性について評価していただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】私は市民病院に勤務する地方公務員（臨床検査技師）です。現在、私自身が関係する刑事事件について市から告発を受けており、その件について、今後、地方公務員法その他の規定に基づき必要な懲戒処分等を受ける可能性があること自体は認識していますし、受けなければならないと考えています。今回相談したいのは、刑事事件について処分を受けるべきか否...
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2026年09月11日
虚偽告訴の適用について
ベストアンサー
会社でおばさん達から原因不明のセクハラを含むパワハラや業務妨害を受け、何故かこちらが懲戒解雇されました。解雇の理由については全く不明でしたが、どうやら会社が言うにはおばさん達がセクハラされたと言ったとの事で解雇したそうです。何のセクハラかについては全く不明ですが、どうやら嫌がらせで嘘をつかれたみたいです、おばさん達がそういう嘘をついて懲戒処分を...
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2013年04月16日
退職者への会社としての対応(個人の未返却物に対する扱い）
ベストアンサー
5月頃退社したことになっている方の「建設退職金共済手帳」が本人にまだ未返却なのですが、どの程度であれば「退職後の嫌がらせ」と捉えられないものでしょうか？(法的に訴えられない範囲）　私自身は人事でも総務でも役職もちでもないのですが、その方の引継ぎ資料が提出されない為(直属の上司である部長からの電話には無反応）、その方の下についたことがあり、住いで...
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2016年07月11日
20代で、復職を求めて解雇無効裁判を提起しています。
ベストアンサー
大学卒業後、半年で解雇されました。 4月に、仕事ができないと言われ、5月に親を呼び出されたり、仕事を激減させたり、質問しても教えてくれない状況が続いたので、あっせんを申請したら、あっせんを拒否され、解雇されました。あちらの言い分としては、能力不足のほかに、上司の指示をいじめだと受け取る、攻撃的な言動を繰り返すと書いてあります。いじめを本当に受け...
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2019年01月07日
コロナウイルスにおける突然の雇用契約打ち切りは合法？
ベストアンサー
私は学校関係の嘱託職員です。今年度末（3月末）までの雇用契約だったのですが、今回の臨時休校にあたり、今日、突然、3月は無かったことにと通達されました。今回の新型肺炎に関して、急なことはわかりますが、この様に一歩的な通達はまかり通る物なのでしょうか？通常は解雇予告書なるものがあると思うのですが、いかがなものでしょうか？ 3月に対する休業手当は給与の...
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2020年03月02日
上司の暴言はパワハラに該当するのでしょうか？

【相談の背景】仕事中の出来事なのですが、私の仕事場にて後輩の子と仕事中に直属の上司（係長・男）から｢おい！ガキ！コラ！クソガキ！○○！！（私の名前）テメーふざけんじゃねーぞ！｣と、急に回りにも聞こえるような大声で怒鳴ってきました。そして、私の職場のドアをバンッ！！と開けながらこちらに寄ってきました。私は｢え？どうしましたか？｣と問いかけると、｢え？...
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2025年08月12日
バックグランド調査(前職の職員が答える行為)
ベストアンサー
内定先から前職に調査が行われました。バックグランド調査をしたか？を、内定先に確認したところ前職に確認したと確認済みです。内定先が調査することは個人情報取り扱い同意書に小さく記載されてます。本来なら、別紙もしくは、私に改めて確認していただきたいところではありましたが。 (確認したい内容) 内定先が前職に調査した場合、前職に勤務されている職員が...
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2020年07月17日
民事裁判の個人情報入り証拠は違法？

病院との不当解雇の慰謝料請求で係争中です。病院の診療報酬不正請求、麻薬及び向精神薬取締法違反、薬事法違反などを写真に証拠として撮っています。これらの証拠を裁判で出す前に公的機関に告発して、裁判で有利にするほうが良いか公的機関に告発せずに写真を裁判で出す方が良いか迷っています。裁判で出すと、のちに公的機関の査察が入ったときに改ざんする...
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2015年09月04日
退職通知にへの暴言について
ベストアンサー
【相談の背景】会社にて退職を伝えました。（雇用契約書には60日前退職通知が必要とのことで、その前に伝えています。）会社の人事部長に伝えたところ、1ヶ月前に会社のマネージャーへの登用がありました。その際はまだ転職先の内定通知が出ておらず、確定していることがなかったため、転職することは前向きに検討していましたが、特にマネージャーを引き受けることに関...
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2026年09月30日
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