【弁護士が回答】「労働夜勤」の相談1,358件

労働時間夜勤

1,358件見つかりました

夜勤明け翌日の勤務形態と労働基準法について
IT関連の仕事をしています。以下の勤務形態における労働基準法について確認させて頂きたく。・通常勤務は朝9時〜17時半で稀に夜勤あり。・夜勤の形態としては、夕方16時〜翌朝9時のシフト勤務で、休憩が2時間入ります。(計15時間勤務) ・夜勤明けの翌日は朝9時からの通常勤務。例としましては、・火曜日の16時〜翌水曜日の9時まで勤務。・水曜日は明け休...
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2018年07月12日

法律相談一覧

夜勤労働の休日について
ベストアンサー
夜勤として一週間23:45～08:15まで働きました。土曜日の朝08:15に勤務が終わり、休日出勤として日曜日の08:30に出勤して、17:00まで働いてくれと言われました。来週の月曜からはシフトが代わり夜勤ではなくなります。このとき２つ質問があるのですが 1.日曜日の出勤は違法ではないのですか？ 2.土曜日の08:15～日曜日の08:30まで24時間以上空いているのでこれは休日とし...
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2020年10月12日
夜勤労働基準について

最近新しい職場に就職しました。知的障害施設です。そこは夜勤が24時間なんです。24時間以上の勤務も…ハローワークにのってなかったし、面接の時にも話しなかったし、24時間とかは、ひっかからないのですか? 朝7時に出勤して翌日の10時とか、朝9時に出勤して翌日の9時とかあと日勤や早出や遅出は残業が当たり前で3時間とかそれは普通なのですか?
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2017年10月18日
労働問題労働時間について
ベストアンサー
労働契約書には勤務時間　８時　～１８時（昼間勤務）　　　　　２０時～６時　（夜勤勤務）これって　夜勤勤務もある、という意味ですか？　どちらかという意味ですか昼間勤務　夜勤勤務　どちらか専属という意味ですか
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2020年11月16日
夜勤業務・・・・・・・・

労働時間についてお聞きします。現在、施設で夜勤のみのパートをしております。 17：00～9：00まで１６時間勤務に休憩が２時間入ります。あさ9：00に終わりその日の17：00にまた出勤というパターンを繰り返し月に１８回ほど夜勤を行っています。雇用形態は時給パートです。現在、会社側から夜勤を減らしてほしいと言われていますが、労働基準法で残業の上限は何時間...
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2017年06月16日
労働基準

今年4月から新しい職場で働くことになりました。職業柄、夜勤があります。夜勤は6月末からと入職前の説明は受けていましたが、突然5月末から始まることになりました。それはまだいいのですが、夜勤に入ったとは言え、しばらくは夜勤手当がつかないと言われました。これは、労働基準法には反していると思い、質問させていただきました。ご回答よろしくお願いします。
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2013年05月31日
労働・休日の時間について

【相談の背景】コンビニ3交代でアルバイトに入っています。今週のシフトが月曜日夜勤入り→火曜日夜勤明け→水曜日17-22→木曜日17-22→金曜日夜勤入り→土曜日夜勤明け→日曜日夜勤入り→月曜日夜勤明けとキツイと感じてます。自分が担当している夜勤は22-8で6時まで一人で業務をやっています【質問1】 1日の休みがないように思いますが、24時間の労働が無い時間が休みとさ...
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2024年04月10日
日勤からの夜勤について。
ベストアンサー
仕事で日勤8:30〜17:20まで働きその後夜勤で22:00から6:50まで働くのですですが夜勤手当だけなのですがそれで大丈夫なのですか？次の日は連夜で夜勤か夜勤明けです。あと、休日から夜勤21:30〜6:20まであるのですがそれは休日労働で手当ては付かないのですか？
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2018年11月29日
労働問題。これも、労働基準法違反ではないのですか?
ベストアンサー
介護施設で働いています。当然夜勤もあり、夜勤の勤務時間は17時から翌朝の9時30分です。就業規則では2時間の休憩がある事になっていますが、実際には1時間に1回巡視を行いその結果を記録をしたり、コールが鳴ったら対応する必要があり休憩時間はありません。拘束時間は、16時間30分です。 16時間30分の勤務で休憩がないのは、労働基準法違反ではないのですか? 夜勤明けの...
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2012年04月08日
労働条件に関しての相談です
ベストアンサー
労働条件に関しての相談です。夜勤専従パートとして二年になります。1夜勤￥17000です。先日、某求人広告をみると当社の求人がありました。夜勤専従パート同勤務地同労働内容でした。ですが、賃金が一夜勤￥18000になってました。これに関して、 1.私から合法的には不服不満はいえないのでしょうか？宜しくお願いします。
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2018年12月04日
夜勤の休憩時間について
ベストアンサー
【相談の背景】夜勤について一日の労働時間が7:20、休憩時間が1:00、拘束時間8:20の勤務実態で、夜勤が出勤時間13:30から途中1:00の休憩時間を含む24:00まで。その後仮眠時間をはさみ、翌日4:50から休憩取らず退勤時間10:00の場合、実労働時間は9:30+5:10で14:40ですが、休憩時間は1:00です。【質問1】 2日分の労働時間をこなして実質1時間の休憩時間は労基法上...
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2024年05月01日
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夜勤等の労働問題について

【相談の背景】特別養護老人ホームで介護士として仕事をしている家族がおります。以前から人手不足ということで残業が異常に多い職場だったのですが、更に人手不足が進み直近で夜勤が7月26日〜8月24日までの間に11回の勤務になっており、その夜勤も定時出社より1時間〜2時間早く、退勤も2時間〜3時間は残業をし、拘束時間が20時間を超えることもしばしばあります。 ...
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2023年09月04日
介護夜勤に関する労働問題

【相談の背景】私は特養で介護職として月給制正社員で勤務している者です。夜勤が月5回程度あるのですが、その事で質問です。夜勤は17時出勤翌10時退勤の17時間勤務、休憩2時間で実働15時間です。夜勤は20時から翌7時までワンオペになります。ワンオペ自体が違法では無いことは知っているのですが、休憩回しの人員がおらず、常にナースコールが鳴れば対応が必要になりま...
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2023年05月02日
夜勤の労働時間についての相談です。
ベストアンサー
労働時間について質問があります。夜勤常勤として働いています。 2交替制で、夜勤は16:45～9:15までです。夜勤常勤は診療報酬法の上限144時間以内にしなければいけない(という説明をうけました)ため、月9回の夜勤で、他のスタッフより勤務時間が少ないため、本来の基本給の85%が、夜勤常勤者の基本給という決まりがあります。しかし、診療報酬法改定され上限144時間...
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2019年08月01日
労働について。これは特例とかがあるのでしょうか?

労働に関しての質問になります。一ヶ月の勤務が日勤8時間(日勤のある時は24時間勤務になる)夜勤15.5時間の体制になっています。月に24時間勤務4回、夜勤勤務13回くらいになります。 24時間勤務は日勤と夜勤に分けられ日勤は7時間(休憩1時間)夜勤は15.5時間(仮眠時間4.5時間)です。18.5時間で計算されています。夜勤は通常11時間で計算されています。仮眠4.5時間となっ...
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2014年01月24日
夜勤導入について。選択肢が夜勤をするか?

現在、日勤のみの勤務体制ですが、会社側が一方的に夜勤導入を押し付けて来ます。就業規則では夜勤のことはない為これから、変更するつもりだと思います。社長命令だから、夜勤導入に従わなければいけないと、上司から言われ従わない場合は、評価を下げる(賃金の低下)又は移動と言われています。更に、夜勤手当、勤務時間等わからないまま同意しろと言われています。 ...
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2014年07月09日
休日に関する労働契約について

【相談の背景】入社前は夜勤明け日を休日にしないと言われました。夜勤明けを含めないで、年間休日113日ありますと説明を受けました。ですが、入社後に夜勤明け日を休日としてカウントされてしまい最初の話と違います。会社に話が違うと問いただしたところ、「その様な話をした覚えはない。法定休日はちゃんと与えています。夜勤明け日を会社公休日とする事は...
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2021年12月09日
労働問題診断書を無視されます。

こんばんは。今、私は自律神経失調症で夜勤はしないようにという診断書をいただいてます。それにも関わらず、来月から、夜勤をやるようにと言われてしまいました。診断書を渡して、夜勤ができないということを伝えてる状態にも関わらずです。また、診断書を貰う前には、夜勤の明けに準夜勤であったり、準夜勤を空けずにそのまま準夜勤をやらされていました。そのせいで目眩...
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2019年12月02日
下げられた夜勤手当について。

【相談の背景】介護士をしています。2024年12月中旬頃に会社から夜勤手当を15000円から10000円に下げる事て夜勤の労働時間が30分延びて休憩時間が30分短くなることを告げられました。勤務時間は12月11日から変更になり、夜勤手当については2025年3月11日から変更になりました。会社からは労働条件通知書はもらわないまま、3月末で退職したのですが、最後の給料が4月25日...
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2025年05月12日
夜勤の手当てについて
ベストアンサー
【相談の背景】私は38歳正社員で、完全夜勤で月に20日間ほど午後8時から翌朝9時まで、休憩は午前5時から8時までの3時間という形で働いています。収入が基本給15.5万円で他は深夜手当て、残業手当てといったもので職務給といったものはついていません。しかし、今給料としてついている深夜手当ては月に23000円程度、残業手当ては5000円程度、土日、旗日といった休日手...
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2021年09月24日
夜勤からの日勤勤務をさせられます

夜勤からの日勤勤務をさせられます飲食店で正社員で勤務しております。 14時から朝5時までのお店で通常20時から朝5時までのシフトなのですが、大抵19時から朝6時までの勤務をしております。最近人手不足なのかわかりませんが、週1、2回、夜勤明けからの14時から24時までのシフトが入ります。 14時オープンのお店なので、当然13時入りをさせられます。そ...
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2018年10月10日
介護の夜勤専従で夜勤は何回まで可能か？
ベストアンサー
介護職をしています。人員不足から会社より夜勤専従の辞令を受けました。最初は戸惑い「夜勤専従は難しいです」と言いましたが、辞令を受けるのか会社を辞めてもらうのかの選択に迫られ、夜勤専従で雇用契約をしました。内容は17:00～翌10:00 月に夜勤14回、公休4回夜勤手当:6,000円/回月の夜勤回数や1ヶ月の労働時間に問題無いでしょうか？
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2016年02月23日
労働条件変更について。

【相談の背景】介護施設の労働条件変更について。介護施設で夜勤専従の仕事をしています。先日施設から夜勤手当を15000円から10000円に減額すると通達がありました。私はほぼ夜勤勤務なので、単純計算で50000円給料が下がる事になります。ベースアップは上がらず、処遇改善手当も貰っていません。無条件に受け入れないとダメでしょうか。退職の意思はありません。【...
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2024年12月17日
労働基準法について。

【相談の背景】労働基準法についてお聞きしたいです。障がい者グループホームで働いています。夜勤の時間は17時〜翌9時の16時間です。夜勤の時間帯（1.25倍されている時間帯）の4時間をあらかじめ休憩時間として引いたものを、給料としてもらっています。これは契約書の中にあらかじめ記載もあります。これは、労働基準法で問題ないのでしょうか。ご教示い...
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2024年05月01日
夜勤の強制。会社側で従業員に夜勤の強制はできるのですか?

会社側で従業員に夜勤の強制はできるのですか?労働契約の時(面接の時)夜勤もある、ということは言われませんでした。勤続6年目ですが、今になって就業規則に書いてあるから、夜勤は断れないと言われています。私は主婦で、中学生の子供もいます。もっと小さい子供がいる人も、皆強制されています。これって、良いのですか?
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2012年05月19日
残業に夜勤手当はつかないのか？
ベストアンサー
【相談の背景】某介護施設で夜勤のみで勤務している者です。給与で、夜勤手当が支給されており、月に22日労働で（現状全て夜勤なので11回夜勤）、今回人員不足にて、時間外労働として夜勤に入ることになりました。会社より、夜勤手当は11回分までしか出ない、11回以降の夜勤は全て残業になるから夜勤手当はつかないと回答がありました。残業の場合は夜勤手当はつけれず、...
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2023年12月25日
労働時間の違う夜勤手当について

社会福祉法人の特養で勤務していますいままで、夜勤は10時間だったんですが、今度、希望者のみ16時間でやる事になりましたそこで、16時間夜勤だと週40時間で10時間夜勤だと週42時間労働になりますが、16時間夜勤の方が手当が多いんですが、納得いきません労働時間が長い方が高くないとおかしいと思うのですが
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2016年12月19日
労働環境に関して。法律違反

【相談の背景】現在勤めるホテルでは、夜勤がワンオペの為、休憩が取れません。また21時から翌6時までの夜勤のあと、当日の15時から勤務開始ということもあります。【質問1】この場合は、労基に触れますでしょうか。また夜勤が6時終わりですが、残業して8時終わりの、当日15時からスタートと言うこともあります。
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2024年02月29日
労働契約の変更について

【相談の背景】労働契約の変更について派遣会社にて2ヶ月間の夜勤専属の製造業で契約ところが、従事1ヶ月目で派遣元と派遣先の契約が破錠にて私は派遣先にて従事不可能派遣会社は契約期間は、契約以外の仕事(夜勤専属以外の昼間勤務)を紹介し、私は契約外(夜勤以外の仕事)なので、とことわりました派遣会社は契約外(夜勤以外の昼間勤務)を紹介したので...
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2023年09月29日
外国人介護士の労働について
ベストアンサー
【相談の背景】お忙しい中失礼いたします。ある外国人が介護士として働いて、他の日本人の中で夜勤をしていない人もいるのですが、その外国人は夜勤を強いられています。(無理矢理やらされています) 【質問1】この場合、夜勤を無理矢理させるのは違法になりますか？
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2022年05月02日
夜勤手当の減額について
ベストアンサー
現在は、深夜勤務 1時間につき時間割賃金の5割増しを会社から支給されています。今後、1時間につき時間割賃金の2.5割増しに変更されるとの噂を聞きました。会社には労働組合もあります。そこで、あくまで一般的にで構いませんが、・法的に、私に通知せずに下げる事は可能でしょうか？・法的に、私は賃金が下がるので拒否する事はできるのでしょうか？・それと...
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2020年04月13日
労働時間の対象について
ベストアンサー
【相談の背景】宿泊施設で夜勤のある仕事です。夜勤は2名体制で勤務しますが、シフトの都合上女性ペアで行う場合があります。一方で防犯・防災上の不安があることもあり、女性ペアの夜勤では男性1名を緊急要員として1室用意して待機させることを検討しています。待機の男性は緊急の要件があれば現場に出ますが、無ければそのまま宿泊して次の勤務か帰宅するような内容です...
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2025年06月13日
夜勤の休憩時間について

認可外の保育所で働いています。夜勤のある勤務で６時間の休憩が付いていますが、夜間は２人しか職員が居ないため子供の隣での休憩・仮眠のみで災害時や子供の体調に変化があった時はすぐに対応に入らなくてはなりませんし、電話対応などもしなければなりません。この場合、休憩とみなさずに給料を出してもらうことは可能でしょうか？ 3000円の夜勤手当は支給され...
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2018年04月27日
労働条件に関して

お世話になりますコンビニエンスでの夜勤（神奈川県最低時給８３６円期間）で当時日給１１０００円（休憩２時間以上適宜取得）で雇用。基本は一人夜勤で本人と条件確認の上に契約。店長及びオーナーが早朝０６３０～シフトフォロー。退職後に、労働基準局から退職者へ賃金不足であるとの指摘をしていますが、どのような対応が必要でしょうか、宜しくお願...
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2012年11月23日
夜勤明けすぐの夜勤の賃金について

介護施設で16時半から翌朝9時までの勤務を毎週火曜、木曜、日曜としていた者です。火曜に16時半に出勤し、水曜の朝9時には帰りその日は明け休み、また木曜に16時半から出て翌金曜の9時に帰り金曜は明け休み、土曜はまるまる休みで日曜の夕方16時半からという流れです。雇用契約書には週1日休み、日給1万円と記載があり、シフト表にも明け休みと記載はなく、火曜は入り、水...
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2014年03月21日
妊婦の夜勤、時間外労働について
ベストアンサー
【相談の背景】看護師として働いている妻がおり、現在妊娠6ヶ月目になります。勤務形態について、疑問がいくつかありましたのでご相談させて頂きます。【質問1】夜勤に関して、妊婦が申請した場合は夜勤を免除してもらえると認識しておりますが、病院から『医師の診断書がないと、うちは夜勤免除できない』と言われたようですが、そんなのありなのでしょうか？ ...
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2022年09月07日
異動先の労働時間変更について

【相談の背景】 51歳介護員をやっています。 10月から施設内で異動の内示を言われたのですが、 10年間22時〜7時半の夜勤をやっていましたが異動先では16時〜10時の夜勤になると言われました。現在の子供も小さい事ともうすぐ子供が産まれるので異動は勘弁してもらえないか？と頼みましたが「決まった事なので」と拒否されました。これまでも他職員が3-7年位に1度異動...
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2021年10月08日
労働契約法8条に関する夜勤専属から昼間勤務専属への変更についての相談

【相談の背景】労働契約法8条不利益変更について夜勤専属勤務契約から昼間勤務専属に回されました夜勤専属と昼間勤務専属なら、夜勤手当など、給料に違いありますし、、これって労働契約法8条、不利益変更に該当しますか？【質問1】労働契約法8条について
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2024年02月05日
仮眠時間が労働時間に入ってない。

介護施設にて夜勤常勤をしている看護師です。夜勤1回が15.5時間で仮眠含め休憩が2.25時間となっています。仮眠時間も何かあれば対応しなければならない環境です。毎月、月に11回夜勤をしなければならないと言われましたが、11回は妥当でしょうか？
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2020年05月13日
労働問題についてです。

【相談の背景】はじめまして。介護職を未経験で始めて一年半経ったものです。最近、副施設長と現場主任に呼ばれて私の対応で陰で利用者様がクレーム言ってる、職員も陰で言ってる、オンコールうまく説明できてないから3月からしばらく夜勤入れないって言われました。自業自得で、私もそんなつもりじゃなかったのにご利用者様にそんな気起こさせてたんだと思うとへこみ...
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2022年02月16日
深夜労働を含む日当制労働者の単価について

日当制の契約社員の残業単価を計算しなければならないのですが、当社は以下のシフト制を採用しています。日勤:8,500円（9:00～18:00 休憩１H）夜勤:12,500円（18:00～9:00 休憩5H) 当務:18,000円（9:00～9:00 休憩8H) 会社からは、単純にそれぞれの日当を労働時間で割って+25％で計算しろといわれましたが、釈然としません。労基法の施行規則に関しては存じてい...
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2017年10月07日
夜勤勤務の休憩時間について
ベストアンサー
【相談の背景】夜勤の勤務時間1600から翌日900まで、この場合休憩時間は勤務時間内のどっかで６０分です。【質問1】この労働条件の場合、休憩時間はこれで合法ですか？
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2022年02月07日
会社側は待機労働ではないと言いますけど
ベストアンサー
旅館の夜勤で働いています 17室の旅館です勤務は20時から朝8時まで12時間です夜勤手当は3,000円貰ってます休憩を平均して2時間くらいとっていますが夜勤者は私1人で他には誰もいません休憩時間でも外線内線電話対応だったりで客対応だったりが稀にあるのです休憩時間でも外出出来ない事務所に張り付いて自由がないのに待機労働ではないでしょう？教え...
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2019年04月10日
親の介護による労働条件の変更

病院で看護師として勤務しております。現在、親の介護のため夜勤専従勤務をさせてもらっています。昼間は公的なサービスも利用しながらリハビリへの送迎、食事の準備等を行いながら夜勤の仕事をしています。しかし勤務先から夜勤だけでは無く日勤の仕事をするよう命じられました。今の状況では日中の勤務は難しく介護が出来ない状況となってしまいます。介護離職はした...
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2019年03月04日
違法労働させられているかもしれない

【相談の背景】母が違法労働させられているかもしれません。介護福祉士です。 2ヶ月前の勤務時間は244時間でした。夜勤→明けでそのまま別の利用者の家に行き3時間程度勤務→翌日また夜勤こういった働き方です。そして214時間までは固定給で215時間超えると残業代が付きます。その残業代が、通常の時給というか 1.25倍とかそういうのがなく、給料から時給...
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2021年06月28日
労働、研修期間について

夜勤希望だったのですが、雇用時に研修期間として日勤に入らなければならないと説明されたので日勤帯兼夜勤帯で雇用契約を結びました。雇用契約書は試用期間については記載されていますが、研修期間については記載されていません。契約時に研修期間がいつまでなのか明示されませんでした。研修内容は4部署がある日勤帯の勤務を一通り終えることと説明されましたが、半...
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2018年09月25日
労働条件について
ベストアンサー
私は、昼間も夜間も、派遣で仕事をする者です。よくあるのは昼勤後、数時間後の夜勤があり、更には夜勤後、昼勤するというパターンです。給与としては伝票上の時間だけが労働時間とみなされて、夜勤は、昼勤に千円加わっただけです。ここで大きな疑問があるのですが、夜中１０時から翌朝５時までは25％労働賃金に加えなければならないので、おおよそ千円加わっただけでは、...
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2014年05月03日
労働契約書に記載されている夜勤手当に関する質問です
ベストアンサー
介護職で働いています。労働契約書に記載されている夜勤手当に関する質問です２カ月ほど今の施設で働いていますが、生計を立てるには夜勤手当が無いと出来ません最初の採用時の給与概算では夜勤は〇〇回で〇○円と記載されています。そして労働契約書に欄には夜勤一回〇○円と記載されています正直この職業生計を立てるには夜勤をしないと大幅に給料ダウンです。確...
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2017年11月02日
通勤時間、労働時間について

現在アルバイトの雇用で介護の夜勤専従16時30分～10時30分の18時間(実働16時間)、通勤時間に38.8㎞片道1時間30分掛かってます。往復にすると、通勤合計3時間+夜勤の時間を入れると、精神的、肉体的にも限界です。当初近場の施設の勤務を希望してましたが、夜勤に入れなく違う施設に配属されました。勤務事態は月10日です。この場合、会社をすぐに辞める事は可能でしょ...
弁護士回答

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2017年09月14日
夜勤と法定休日について
ベストアンサー
【相談の背景】知人から夜勤明けの次の日が休みの会社が多いが夜勤明けの次の日が日勤でもいいのか聞かれました。ネットで検索したところ、労働基準法では、週に1回もしくは4週に1回の法定休日を与えれば問題ないとされているため、夜勤明けの次の勤務についての制限はない、夜勤の次の勤務に関する法の規定はなく、少なくとも週に1日は午前0時から午後12時までの法定...
弁護士回答

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2022年02月16日
夜勤割増賃金について。

主人が基礎土木で働いています。夜勤割増賃金についてご相談です。仕事は月曜から土曜日、時間は朝８時から夕方５時が基本で日当17000円貰っています。交通費は1日1000円です。が、人が足りなく、昼間の仕事が終わっても夜違う現場でまた仕事しています。その場合日当は2日分になりますが、労働時間が夜は9時から５時でそのまま終わると昼の仕事に行きます。昼も夜も同じ会...
弁護士回答

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2019年02月07日