「労働問題」の法律相談

「労働問題」では、「今後労働審判を希望をしてはいるのですが、団体交渉で労働組合に任せており、費用や受けて頂ける弁護士の方等の問題があってどの様な進め方が宜しいか悩んでいます。」「労働問題で悩み続けています。」「労働問題で弁護士さんにお世話になっています。」等々の状況に遭われてしまった場合の相談が投稿されています。また、「今回の問題が採用時の契約ということもあり、労働基準監督署への相談時、いざ裁判となった際など、情報として過去の職歴も全て調べられてしまうのでしょうか。」「個人的には単純な労働者差別のようにも感じられますが法律の観点等から問題等はないのでしょうか。」等々の質問も寄せられています。労働分野に「労働問題」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働問題について

    ...2009年7月にハローワークで紹介された会社に転職したのですが 以下の労働問題に悩まされています。 1.社則を(はじめに読まされただけで)渡されていない 2.求人票には週休2日とあったが、実際には月3日〜6日程度しか 休みがない 3.毎日朝7時〜21時位まで働き(24時を過ぎることも しばし...

    • 2010年01月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題についてない

    ...18歳の息子の労働契約書、パワハラについて質問です。 契約書には就業時間8時~17時の契約になっております。 1.新入りは7時に来ること 2.終了時刻を過ぎ、誰も居なくなると呼び出され文句を言われる 3.休憩時間はトータルで120分あるが、まともに休憩は取れない。また、昼休憩中に他の現場へ1人だけ連...

    • 2019年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題

    ...大手関連企業に入社。不正経理が発覚。前任の経理担当者の知識不足でその ような処理になっているのかと思い、上司に相談。しかし、上司と社長の指示による処理だった。 不正経理を正すための孤軍奮闘、上司からの嫌がらせに精神的な苦痛を受け、退職。 大手企業のHPに載っているコンプライアンス・内部統制を信じて入...

    • 2015年05月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題

    ...業務による、脳疾患及び心疾患の発症防止のため、会社の規則で予防対策が決められているところですが、現状は規則が全く守られておりません。 どのように上司に改善を願いでればよいでしょうか。...

    • 2015年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題

    ...私の勤める会社は給料が年齢給 職能給 職種手当てとありましてここ3年人事考課の結果で職能給が下がってます 年齢給は上がってます 人事考課の結果と言うのは私の予想で会社からの説明はありません下がった額は3年間で約1万円です なぜか現金支給額は3千円ほどしか減ってません 質問ですが人事考課の結果等で職能...

    • 2015年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題について

    ...会社社長の不正を追及したら懲戒審査にかけられた場合、懲戒委員の人選や会社との利害関係の有無の開示を求めましたが回答がありません。中立であるとはいえない懲戒委員会には、社長の不正に関する私が持っている証拠を与えたくないのですが、可能ですか?...

    • 2014年07月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題について

    ...現在、派遣会社の派遣社員として勤務中です。 1月6日に、給料未払で、本人訴訟を起こしました。 その後、会社に訴状が届いたそうです。 派遣先の会社で、パワハラで自律神経失調症で1ヶ月位、休職しました。 1月13日に、職場復帰の予定でした。 しかし、1月10日に派遣元に行きました。その時、所長が「裁判は...

    • 2014年02月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題

    ...夫がうつ病一歩手前になりました。今の会社には労働組合がなく、 夜勤による超過労働勤務の上、上司のパワハラによる人間関係の ストレスや、毎日の残業といった過酷な現場職務をこなす中で、 夫は精神的損傷を来たし、通院しながら薬漬けでなんとか 今は仕事を頑張ってくれています。 ひどい時には、驚くような発言を...

    • 2013年02月05日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働問題について

    ...私は、今の職場に入り4年経ちます。会社の立ち上げからいるのですが… 4年間、休み無く、労働時間もめちゃくちゃです。人数が少ない中で働いているのは分かるのですが、負担がほとんど私に来ます。 店のオープンからラスト迄勤務をする。酷い時は此れが数日間続く。 給料がそれだけ貰えてるかといえば、貰えてない。(...

    • 2011年04月23日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題の最強弁護士

    ...無罪請負人、最強弁護士として、弘中淳一郎氏がうたわれていますが、労働問題の最強弁護士はどなたですか? 弁護士探しは難しく、見つけられませんでした。 労働者側で、敷居が高くない方を教えてください。 場所は問いません。 よろしく願います。...

    • 2011年09月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題。じゃあどうすれば良いのでしょう?

    ...労働問題に詳しい弁護士事務所に相談に行きましたが、相談した弁護士が私もあんまり詳しく無いので、なんとも言えないと言われてしまいました。私も困って相談した意味が無いと思います。本当の相談した労働問題はそんなに難しい問題なのでしょうか?会社の対応は悪いというか法律違反している部分もあるが、私は経験ないの...

    • 2014年11月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社との労働問題に発展しますか

    ...妻が会社を作り、妻の会社に、私の会社で取引先なる方(法人です)から、業務委託契約の仕事を頂いているのですが、この事が、私の会社にばれた場合、私と私の会社で労働問題等のトラブルになるでしょうか。宜しくお願い致します。" ...

    • 2015年11月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題についての相談

    ...労働問題について相談です 私は2019年4月に入社し同年5月に退職しました。入社前の案内に「自己都合で退職した際には研修費用などを請求致します。」と記載されていました。 私は研修期間中に退職したのですが上司から「次結果を残せないなら覚悟決めておいてね」と遠回しに辞めろと言われました。 結果、退職...

    • 2019年06月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題について質問させてください。

    ...労働問題です。 私の会社は(B社)、(A社)から仕事をもらい、請け負い契約をしています。 このたび、私が市の需給調整事業課に訴えた事により、指導がはいりました。 内容は請け負い契約なのにB社からA社に作業員を派遣している、共同作業をして指揮命令はA社です。 完全な偽装請け負い契約で、会社も認めました...

    • 2019年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題がいっぱいあって

    ...労働に関する問題が山積みの会社なもので、ご迷惑をおかけします。先日、会社側と正社員からパートに格下げされたのは、労働条件の不利益に当たると申し出たところ、会社側は『借金返済の為にパートに格下げした事は、不利益ではなく、かえって会社に取っては社員としての給料より安く雇用出来るので、利益になる』と言われ...

    • 2011年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題の刑事訴訟について

    ...サービス残業の強要、休憩なしでの長時間勤務、悪条件での作業などの労働問題を、刑事事件または人権問題として司法に訴えることは可能でしょうか? 具体的には、 ・勤務開始時間前からミーティングを開始する。 ・勤務終了時刻を過ぎて雑談に付き合わされる。(上司から「俺がいいと言うまで帰ったらダメだ」と脅迫さ...

    • 2013年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題にて相談します!

    ...労働斡旋、中に弁護士が入って私が不正解雇の為に損害賠償を元の会社に請求しました!弁護士は私の意見を聞いてきれて私は別部屋で待機してました!今度は会社側が反論書を提出しました!家庭裁判所の調停みたいです!会社は私の損害賠償に1円も払わないと反論書に書いてあります!早速その反論書を持って弁護士2人に相談...

    • 2016年01月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 横領について。労働問題になりますか?

    ...上司達の接待費について、正しく罰則してくれる所に連絡をしようと思いますが、会社で契約している第三者機関又は別の弁護士さんに個人的に相談するのが良いのか迷っています。例えば第三者機関に通報した場合、匿名でも可能ですか?匿名では駄目な場合は、通報者の個人情報は会社にはバレないでしょう? もし個人的に弁護...

    • 2013年07月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題で困っています・

    ...はじめまして。 実は、労働問題でご相談があります、6月11日~7月8日まで勤めていた全会社の社長と問題が 起きています。 9月1日土曜日に社長から内容証明書が僕のほうに届きました。 内容は、僕は8月半ばに社長宛に手紙を送りました、内容は源泉徴収書の発行と7月分の4日間分の給料の催促です、あとは給料の...

    • 2018年09月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題について質問させてください。

    ...労働問題で訴訟をしました。 1.今年の1月から会社と話し合いを始めて3月始めに未払賃金の精算を会社が一方的に2年と2ヶ月分おこないました。 私は平成23年からの未払金に対して請求しており会社も請求内容はわかっていた。 時効援用もなく、時効の言葉すら言いませんでした。 私は責務の承認にあたるとして請求...

    • 2018年10月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題による交渉について

    ...私は現在、退職しており会社からのパワハラ行為により退職に追い込まれました。そこで、質問ですが会社に損害賠償請求通知書を内容証明にて送りましたが、まったく虚偽に内容で回答書という形で送られて来ました。私は会社のパワハラにより心療内科に通院等、また名誉毀損行為を受けた事もあり、そのような内容を含めて慰謝...

    • 2017年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題への意見募集

    ...今回 私が事業所から即日解雇告知をされた事由と実態を記載致しますので皆様の意見を聞かせて下さい。 解雇事由=私が所有する資格に経歴詐称があり組合からの処罰の可能性がある事 実態=事業所では私が就職する以前から同じ組合からの処罰の可能性がある資格者を業務に就かせ 更に組合の規定違反を承...

    • 2010年09月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題で弁護士に相談すべきかどうか?

    ...労働問題で特に雇用・解雇の問題で金銭問題まで発展しています。 このような場合、どこまで弁護士に相談したらよいのでしょうか? 費用対効果はあるのでしょうか?...

    • 2015年02月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 提訴前照会について(労働問題です)

    ...提訴予告通知書を相手方に通知し、提訴前照会を求めています。(労働問題です)その他に労働局に対し個人情報開示請求を申請しましたが、殆どが黒塗りで役に立ちません。裁判所に労働局に対し提訴前送付嘱託申し立て書を請求できるでしょうか? 又は提訴後の送付嘱託しか出来ませんか?...

    • 2018年05月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題の示談交渉につきまして

    ...労働問題で、弁護士にパワハラ、不当解雇の慰謝料請求、未払賃金の請求など合計537,000円の請求を内容証明郵便で送達し、相手方から返信が来ました。内容は「弁護士に相談するのでしばらく待って欲しい」との回答で今日FAXが受任弁護士にありました。 送達した内容証明郵便は「内容証明郵便受け取り後、2週間以...

    • 2015年03月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 市役所嘱託社員の労働問題

    ...妻が市役所の嘱託職員です。 平日のスタッフの体制は充実しているのですが、土曜日は一人体制です。 有給休暇を消化しようとしても、代わりの人を自分で見つけて交渉しなければならず、妻はストレスを感じなかなか休暇が取れない状況が4年以上続いています。 また体調が急に悪くなっても当日に代わりの人を見つけること...

    • 2016年09月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題。有給消化の権利について。

    ...初めまして。ご相談失礼します。 労働問題、有給消化について。 私は今、精神疾患のため会社を休職しております。 診断書上では、後2ヶ月の休職が必要な状態です。 後2ヶ月の間に「自然退職」という形で退職を迎える形になってしまいました。 現在の状態としては自然退職となる期日までに復職の見通しは立っていま...

    • 2018年12月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題、何処に相談したらいいか…

    ...パワハラでの休職に対する労災認定手続きの相談、損害賠償、退職勧奨による会社都合退職の相談、条件をまとめた書類作成など、は誰にお願いしたらよいのでしょう? 労働局の無料相談、法務局、労基署、弁護士さんの初回無料相談、労務士さんと相談に行きましたが、こういう制度があると言うことは教えてくれましたが、たら...

    • 2016年07月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題、解雇手当てはもらえるのか。

    ...お世話になります。知り合いの労働問題の事でご相談です。 3月13日にパート採用が決まり翌日から見習い期間として(時給は見習い期間なので200円安いです)働き始めました。(求人広告での応募です。)会社は決算で忙しいとの事で採用通知書?雇用通知書?はもらえませんでした。見習い期間は3カ月。その間に名札、...

    • 2016年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題による示談金金額について

    ...労働問題です。 先日ある会社からの仲介がありヘッドハンティングで新しい会社に移籍を致しました。 入社後4日目で私と社員(勤続9年)と社長と3人で食事をし、お酒を飲んでいたのですが、 その社長の酒癖が非常に悪いようで、帰り際に社長より血が出るほどの暴行を受けてしまいました。 上記案件に関して以下先生方...

    • 2017年10月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題でブラック過ぎる内容ではないでしょうか?

    ...私の交際してる女性の労働問題です! 私の交際相手は美容師なんですが、毎月有り得ない程の時間働かされているにも関わらず給料が20万以下昇給も有給も無く賞与も無く退職金も出ない、交通費も出ない。 お店の仕組み的にお客さんを取ったスタイリストが歩合という形で基本給にプラスされるらしいのですが店長兼オーナー...

    • 2017年11月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題 労働局 あっせんについて

    ...御質問させて頂きます。 10/14付にて労働局企画室より開始通知の発送が済みました。後は、被申請人の参加か、不参加かの回答待ちの状況です。 相手は大手の企業ですが、あっせん自体、強制力のないものです。基本的には、参加するでしょうか? あっせん申請の内容によると思いますが、ご回答思います。 今後...

    • 2014年10月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題についての対処法

    ...弊社には労働組合は有りません。36協定と就業規則の改定で会社側から選ばれた人が従業員代表となっています。実質は私へセクハラ事件相談を女性からされて内容証明にて降格させ解決となりました。他の改善要望も私が引き受けて行動なので従業員代表に言いましたが「改定の体裁で必要と言われた」との事。当然と私が会社側...

    • 2019年08月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題について質問させていただきます。

    ...入社時、契約書の提示や押印、署名など一切した覚えがないのですが辞めるなら立て替え費用を全額返せと言われました。どうするべきですか? ...

    • 2019年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題訴える順序について

    ...昨年、退職させられた会社と紛争状態にあります。 今年になって労働局のあっせんに参加するように働きかけたのですが、不参加でした。 まだ、内容証明郵便は送っていません。 労働審判か少額訴訟で解決を図りたいと考えています。 ①今の段階で内容証明郵便は送った方が良いでしょうか? ②それともあっせんに不参加し...

    • 2019年06月01日
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    • 1弁護士回答
  • 労働問題、休憩がありません

    ...時間外労働の事です。正社員です。 私の勤める病院は1日勤務と半日勤務があります。 半日勤務は、朝8時半~13時で、休憩30分が含まれます。 ほぼ忙しくて、休憩に行けず帰ることになります。 時間外も付きません。 このような経営は指導されないのでしょうか。 上司が当たり前のように休憩くれません。 ...

    • 2019年04月24日
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  • 労働問題 雇用契約について

    ...中古車販売会社で総務をしております。 昨年 新しい従業員を採用した際に 雇用契約書を作成し 契約を結びました。 その際 賞与欄に 30万 と記載してしまいました。 従業員は賞与が30万だから入社したと言っています。 賞与は 30万支払わないといけませんか? 就業規則では 業績 能力に よる と...

    • 2019年04月17日
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  • 労働問題について質問させていただきます。

    ...現在勤めている会社のことで4点ほど相談があります。 1.自己都合退職前に有給休暇をすべて消化することは可能でしょうか? 2.給料のことについて質問ですが、基本給、業績給、資格手当で全てをたして毎月支給せれていますが、   資格手当に関しては、取得後随時昇給となっておりますが、取得した資格手当が増額さ...

    • 2019年04月09日
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  • 労働問題、復職、パワハラ

    ...はじめまして。 去年の3月に、急に会社に出社できなくなり。うつ病と診断され、診断書を提出。現在傷病手当金を給付中です。 会社といっても同族経営の小規模な会社になります。役員は両親、兄弟で。私は従業員扱いになります。 同族会社なので色々問題も多く。今までに3回自己理由で退社、復職しています。 ...

    • 2019年02月26日
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  • 労働問題について。休憩の取得。

    ...私は運送業をしております。日によって業務の量が変わります。最近会社が全員一斉に休憩をとれと言ってきています。正直業務がまだまだ残っているのに休憩させられても残りの仕事が気になってしっかり休憩できません。 こういった場合なにか対処する方法はありますか?強制的な休憩は問題にはなりませんか? よろしくお願...

    • 2019年02月09日
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  • 労働問題のトラブルです。

    ...鬱になり会社から強制的に休業させられ、病院から働いて問題ないという診断書を持ってこないと働かせる訳にはいかない。といわれ、診断書がでて、持っていったら、受け取らずやめてほしいと、言われました。 その間なんども、色々な日とを使い電話等で、やめるように言われ、戻っても今まで通りの仕事をさせれないといわ...

    • 2018年12月31日
    • 2回答 /
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  • 労働問題の解雇について

    ...現在職場で嫌がらせをうけて、うつ病診断の業務軽減措置がとられました。しかし、その軽減業務内容について、いちゃもんをつけられたりして、達成できないようにされています。 この場合、決められた期間に軽減した内容が達成できないうつ病の社員は解雇になるのでしょうか?...

    • 2018年11月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題パワーハラスメント

    ...一年くらい前から色々なパワハラを受けてると感じでいました。 ある日、パワハラする方(社長)が僕の作っている製品に対し、ダメだと口論になりました。 その時は一旦終わったのですが、僕が納得していないと言っていると上司から社長に報告がいったのをきっかけにまた僕の所に来て、製品(5キロくらい)を無言で投げて...

    • 2018年10月14日
    • 8回答 /
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  • パワハラ労働問題、労災

    ...2011年に精神疾患を患い休職復職を繰り返し、2014年になんとか安定して復職をしました、2018年の7月に精神疾患が悪化して休職をしてしまいました‼️ 理由は上司のパワハラですこの5年パワハラがあり、上司も僕が精神疾患とわかっていながらパワハラをしてきました。 組合に言って解決してもらおうとしたら...

    • 2018年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題 訴える動き

    ...退職しようとしたら訴えると言われました。 9月20日に話をしに行ったら 訴える準備をしている第三者を通してじゃないと話す事は出来ないと本人から言われましたが、 こちらには今現在までその第三者、弁護士から電話や手紙などの連絡が全く来ていません。あり得るんでしょうか?...

    • 2018年09月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題によるトラブル

    ...ハローワークの紹介で入った会社に中途採用で入社して間もない会社に職務経歴と実力が伴わないとされ、試用期間ということもあり、退職勧奨されました。 正確に正直に書いて出したのに詐欺じゃないか!と言われた事に納得がいきません。 それと、業務を一部外してもらった代わりに給料八万下げられ、退職日2週間前から退...

    • 2018年09月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題について(未払い・セクハラ)

    ...約1年前に会社から解雇されました。 1、立替金、最終月の給与がまだ支払いされていません。 もうすぐ時効となってしまうので、民事調停もしくは労働審判もしくは少額訴訟を本人で提起しようと考えています。(内容的には民事調停が一番いいでしょうか?) 取り急ぎ時効中断の為に民事調停の申し立てをして調停不成...

    • 2018年08月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題(退職願いについて)

    ... 5月下旬から、非営利法人(社会福祉法人)に就職しました。 双方で3か月は試用期間で合意したはずですが、職務内容が思っていた以上 にハードで考えなおしたいと退職願いを提出しました。 しかし、上から2番目の役職者にも受け取る事ができませんと慰留されました。 従事している課長から、3月までの有期労働契約...

    • 2018年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題。傷病手当に関して

    ...社長からの口撃により、睡眠傷害とうつ病の診断が出て会社を休んでおります。 社長自ら自分のことをヘッドハンティングしてくださったのですが、わずか3ヶ月しかたっていないのに、毎日浴びせられる罵声と1日14時間の勤務でおかしくなりました。 現在は薬の治療と安静にしているお陰で安定してきました。 休養中の...

    • 2018年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題に対する法的な手段はありますか?

    ...先日、勤務する社員がうつ病になり失踪しましたが数時間後に橋の上で見つかりました。 かねてから社員だけでなく私達にも仕事を押し付け褒めたりすることなく他の社員からも批判や文句言われ精神的にきています。 自分もほぼ限界が近いです。 店長は時間になると帰り朝5時から働いてる社員は 夜22時近くまでいたりし...

    • 2018年05月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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