セクハラを会社が放置したら証拠を集めて外部に相談できる？

【相談の背景】
会社の上司のパワハラ・セクハラ・不正を本社に密告したいと考えています。総務部長宛に手紙を送ろうと思います。

【質問1】
この行為は法的に問題がありますか？事実とはいえ名誉毀損や侮辱罪になりますか？また他に良い方法がありましたら教えてください。

【相談の背景】
中学校の教員をしています。

職員室での隣の席の先生のセクハラ、パワハラに困っています。セクハラは身体をさわってきたり、必要以上に関わろうとしてきたり、自分と同じ部活の顧問になるように根回ししてきます。
同じ部活の顧問の誘いを断ると高圧的な態度をとるようになり、罵声を浴びせられました。
この事を管理職に話しても管理職は寄り添ってくれている感じはなく時間が解決すると思っていて、うつ病になり病休に入る時に診断書を出したが校長からは『こんなん誰でも書いてもらえる、休んで何が解決するんや、預かっておくからもう一回考え直した方がいい』と心無い言葉を言われなかなか受け取ってもらえず教育委員会にもなかなかパワハラ、セクハラの件や病休のことを上げてくれなかった。1ヶ月経った今もなお何も解決していない。

慰謝料も支払ってほしいですし、職場で関わらないようにしたいです。

【質問1】
この場合どういう風に動けばいいのか、彼と職場で働かなくて済むにはどうすればいいでしょうか？

職場でパワハラセクハラに頭を悩ませています。
またそれが原因で被害者が何人も退職、解雇させられています。
1.法人のパワハラ等窓口の担当者(役職トップ)がその加害者の場合、相談する場所は他にどのような所がありますか？
2.市が管理を行なっている職場なので市へ相談した場合、名誉毀損などになりますか？
3.匿名で手紙などを送った場合、内偵など職場に調査に来てくれる機関はありますか？

よろしくお願いします。

同じ職場のスタッフからパワハラ、セクハラを受けておりました。
その事について店舗内のスタッフ複数人に相談と愚痴をこぼしていました。

その事が相手方の耳に入ったらしく名誉毀損で訴えると言われました。

相手方も私も法律には詳しくはないので、実際どうなるかお互いによくわかっていないと思います。
こちらとしては、訴えるいわれのないことであれば事前に相手方にお伝えして、無用な裁判など回避したいのが本音です。(相手方は納得しないかもしれませんが……)

被害を受けていたり、苦痛を感じていても
職場内でそれを話すことが名誉毀損となるのでしょうか？
同様に嫌な思いや違反行為を目の当たりにしている他のスタッフと、会話していてもそれは相手方の社会的地位などを低下させることになるのでしょうか？

名誉毀損は、事実に基づいて公益目的であるならば不起訴になる可能性もあると耳にしましたが
職場の半数が相手方に不満を抱いており、会社に対して契約解除を求める嘆願書を提出する相談等も名誉毀損になるのでしょうか？
(嘆願書の提出は、事実に基づいたものならば会社に許可されている全てのスタッフの権利です)

アドバイス宜しくお願いいたします。

パワハラやセクハラを同僚や他会社の人、知り合いや友人に相談した時、当事者の事を相談相手が知っている場合に、当事者から名誉毀損で訴えられますか⁇
また、相談では無く、「こう言う事があって...」と雑談の場合は如何でしょうか。

先生方、御回答の程、宜しく御願い致します。

【相談の背景】
国家公務員です。異動してきた部署の上司(課長)が開いた歓迎会で、セクハラ発言を受けました。
具体的には、エロい、セクハラ案件に気をつけないといけない人、この課の姫、隣の男性職員と出来てるんじゃないか、握手される、などです。
その後、気持ち悪いと思って接していた態度が気に入らないのか、業務上で陰湿な指導をもらい、精神的に追い詰められ、精神科で診断書(休職１ヶ月と部署異動を推奨)を貰いましたが、仕事への責任より、休めず、今に至ります。人事に相談したところ、私に内緒で本人に話をし、特段処置されません。

【質問1】
内容証明で、本人に態度を改めるよう通知する事は出来ますでしょうか。

【質問2】
セクハラ発言も飲み会の１回だけでは、問題にならないのでしょうか。

【質問3】
パワハラと言っても、No.２に私を監視するよう伝える、決裁文書を回すと別の人に返す、私だけ人事評価の面談をしないといった軽い無視や、第３者を使った叱責になります。訴えるほどの内容ではないでしょうか。

介護施設で働いています。セクハラパワハラで困っています。ある一人の男性上司が従業員を悪用して近づいてきます。私が男性上司に対して避けたりいやそうにすると、協力者からいやからせを受けたり、仕事をうまくいかないようにされます。その男性上司は奥さんがいらっしゃいます。入居者様も利用しています。陥れや、いつ事故がおきても仕方がない状況にされています。入居者様からもお尻や胸もさわられます。施設長と相談をしたいのですが、セクハラに協力している人としか相談できないようにされます。施設長と相談することになっても、協力者の人達や男性上司も一緒にするというのです。その上、施設長は別の施設なので、協力者と一緒に車で移動するように言われるのですが。どうすればいいでしょうか。

【相談の背景】
セクハラ、パワハラ

派遣社員で入社、派遣先は大手企業で課長である上司からセクハラ、パワハラがあります。派遣先は古い風習で男尊女卑が強く、私の前に退職した女性は同じ上司からストーカーされたと本社に訴え査問委員会がされましたが、女が頭がおかしいと課長自身は何もお咎めなしだったようで、私に対しては（セクハラ）手を握る、お尻を触る、後ろから腰を掴んで自分の腰を振る、胸を触るとやりたい放題です。後、毎日のように「綺麗だよ」「好き」等仕事中他の人の目を盗んで言います。ウザイです。（パワハラ）殺すぞは何回も言われます。女が意見するな等です。会社のヒアリングにセクハラ、パワハラについて質問されましたが、揉み消されるので訴える時は外部に言うと伝えてます。

【質問1】
いつ何をされたか記録してますが、触られた画像を取ることが難しいです。

立場が上の女性からパワハラ、セクハラをされましたが、対応に困っています。
なお、その女性は上司ではなく別部署の部長です。

1 複数人で会食をしていた際、遅れてきたその女性が私を見るなり顔を叩いてきました。
会食前に叩かれるようなことはしていません。

2 別の懇親会の際、肩を抱いてくる。(1度だけ)

3 別の懇親会の後、ホテルで宿泊した際、酔った様子で電話がきて、部屋に行きたいと言われました。正直嫌で断りましたが、呑みにいかないと雰囲気が悪くなりそうだったため近場の居酒屋に私の上司を連れて行きました。

いずれもすごく不快でしたが、私は男性、相手は女性と言うこともあり誰にも訴えにくく、訴えたら女々しいような気がして黙っていました。
またその女性は会社の上役と非常に仲がよく、訴えたことで私の立場が悪くなることも気にしていました。
また、社内ホットラインもありますが、受けての責任者がその女性なため揉み消されるかとも思っています。

その女性は傲慢で他にも別のことで被害者がいるため許せなく、どのように対応すれば良いかを教えてください。

希望は、その女性にしかるべき処置がくだり、再発を防止させたいです。

しかし、いずれも1年以上前のことなので、対応は難しいでしょうか？

私の会社ではパワハラ・セクハラが横行しており、多くの人間が辞めていきます。
問題があると分かっていながら、社長は『しょうがないなぁ』
知ってて放置してる状態で終わらせてしまいます。
私も鬱病を患ってしまい退職を決意しました。
何か会社に一矢報いる方法はないでしょうか？
この会社は、セクハラ・パワハラ以外にも『タイムカードがなく時間が全て曖昧』
『アルバイトを週40時間 社員と同じ時間 働かせて、社会保険も雇用保険も入っていない』
『社内規定は役所に見せるために作ってあって、社員に見せる様には作っていない。と社内規定を見せてくれない』
などがあります。
何か良い方法のアドバイスをお願いします。
ハローワーク、年金事務所、労働基準局には連絡しましたが、動いてくれる気配がありません。

【相談の背景】
職場内でのパワハラについてご質問です。
①他の従業員が通常行っている業務にも関わらず、特定の社員(ターゲット)のみ、上司に都度メールで報告させる

②職場の休憩室掃除のローテーションについて、他の従業員より業務量が少ないことを理由に特定の社員(ターゲット)のみ明らかに掃除の回数が多い
※仕事量を理由に、全く掃除しない従業員もいる

③部署異動(拒否権なし)で、移動先のメンバーに管理職にも関わらず、「あの人には気をつけた方がいいよ」と影で吹き込む

④向いてないと判断した(上司との相性も)従業員に対し、皆がやっている業務をさせない、一定の業務だけさせる、誰でもやるミスをすると「なぜ間違えたのか」と個別に問い詰める(暴言や暴力はありません)精神的に追い詰め、休職または退職に追い込む

⑤電車遅延は原則30分以上でないと認めない
※職場規定に表記はあるが、人によっては水面下で認めてる

⑥夏休み(3日間)や有休も、職場の空気で自由に希望出せない
※夏休み3日連続で申請するよう強制
上司は自由。お気に入りはある程度希望通る

200人程度の職場で、第三者相談窓口などは設置無し。総務人事のトップに相談しても
「調査したがそのような事実はない」と判断する
※事実があっても、対象者を部署異動させるのみで根本的な解決向けて努力を一切しない。休職または退職する人は「メンタルが弱かった」で終わる

【質問1】
小さな職場のため、誰もが告発を恐れています。
ターゲットは都度代わります。
退職者はひと月に多いときで5名ほどいます。
匿名告発で良い方法はありますか？

【質問2】
行政、労基の指導などを受け、根本解決することは不可能でしょうか。

圧迫面談に当たるかどうか。
会社と交渉してくれる人を探したい。

職場の人間関係が理由で体調を壊し休職しています。この度、主治医から復職の許可を頂き、先日、産業医と面談してきました。
女性の産業医を希望しましたが叶わず、男性の産業医、総務の女性と３人で面談してきました。
休職期間中に、休職に至った経緯についてコンプライアンス部に訴えたこと、それが納得いく形で解決しておらず未だこだわっている様子があることなどから、対応は良くありませんでした。
理由あって、部署外の職場での復職、トライアル出社を希望しており、主治医からもそれが望ましいことを一筆頂いていますが、考え直すよう説得されました。
前職場であったセクハラ(食事の誘い、泊まりがけの出張についてこい、自宅の合鍵をよこせなど)があったことを打ち明けましたが、その相手に復讐したいのか、と言われ、そういうことを言い出すのはやめなさいと、、、世間ではセクハラなんてよくあること、でも、うちの会社はセクハラにはうるさいからそんな話し聞いたことない、などと矛盾したことを言い、大袈裟に驚いたり笑い出したり睨まれたり、、、内容も打ち明けにくい話しだっただけに非常にショックを受けました。もちろん復讐など考えているわけなく、異動の許可を得る為に打ち明けたことです。隣りに居た総務の女性は黙って聴いているばかりでした。そんな状態でしたので、肉体的なハラスメントもあったことなど詳しいことは言えませんでした。
会社を辞めろと言われた訳ではないのですが、こういう対応は圧迫面談として問題にならないのでしょうか？本当に情けない思いです、、、
これまでの会社とのやり取りに神経衰弱しているのもあり、自分では会社と渡り合える力がなく、代理人を立てたいです。
どのように動けばよいでしょうか。
お力、お知恵をどうかお貸しください。

【相談の背景】
パワハラが原因で退職した被害者と加害者とで示談が成立して金銭で解決した事案がありました。(公にはなってません)今回私はその加害者に社内での暴行を相談しましたが「個人の問題は個人で解決する様に」と相手にされませんでした。その相談相手は会社の部長でしかもハラスメントの相談窓口です。このハラスメントの相談窓口の部長がパワハラをして金銭で解決したのです。

【質問1】
この場合、門前払いした部長がパワハラをしてた事を退職した被害者に証言してもらう(金銭解決済)のは違法でしょうか？

職場での人間トラブルです。
前々からあまりお互いに苦手だと思っている男性の契約社員さんに、先日会社で他の社員さんがいる前で
「あんた頭おかしいよ、病院に行ったほうがいい」
と、大きな声で言われました。
これには名誉毀損とか、そういうものなのでしょうか？パワハラなのでしょうか？
また、前々からセクハラ発言もされる方なのでこういった行為も控えてもらうにはどうすればいいでしょうか？
もう二度とこういったことは言われたくないので今後どう対処すべきか教えてください。

2016年5月に課内のチーム異動をし、チームリーダーとその取り巻きからパワハラとセクハラを受けました。その後、私の異動をさせてくれると約束したにも拘らず1年以上実現しないため、どこに相談したらいいのかわからずここに投稿させて頂きました。

具体的に受けたパワハラとセクハラは「自分の意見を言うのは100年早い」「俺は課のトップ2だぞ？」私の送ったメールを見て「なんだよこれ、発狂しそう！」リモート会議中「お前今内職してんのか！？」などなどの暴言。
お酒の席では「性行為ではどこが一番感じるの？」「中でいくの？」「チーム内のあの人の発言はただの自分でする性行為だからほっとけ」など。お酒のない場で、打ち合わせ時もフォントが大きかったら「あなたは大きくて固いのが好きだからね」など。

数え切れません。睡眠不足とアメとムチの繰り返しで自分の状況の判断すらつかず従うしかありませんでした。

暴言後はSNS経由で「ちょっと厳しくやりすぎた。よく頑張ってる」とメッセージ。
夜中のメッセージは当たり前、土日も夜中に飲み会に誘う（タクシーで来いなどなど）の状況でした。


労働時間も100時間を超えました。ほかのチームの先輩がたまたま見かけ、「誰か人事に相談したほうがよい」と私にアドバイスくれました。なお、課長は私への暴言など目の前の席のため見ていたし、週一の面談でも訴えていましたが、具体的なアクションは起こさず。

私が人事に相談したところ、3週間後にそのリーダーは別の課に異動になりましたが、部門が同じなのでフロアは一緒、後ろのほうから声は聞こえるし、部へのメールで名前を見るだけでフラッシュバックしました。
私は「私が別のところへ異動したい（グループ内の別会社）それが緊急だし優先度高いと人事に訴えても
人事は適切な対処はしたとのこと。
おかげで体調を崩し、拒食症になり２度の休職をしました。
それでもなお、課長からはすぐには異動させられないと言われました（別会社だし、休職した人は成果がでるほど健康になるまでは異動は無理との言い分でした）。

質問：私は会社が作っているものが好きで、異動先ではやりたい仕事ができるため泣き寝入りして辞めたくありません。異動を加速してもらうためにはどこに相談し、私はどう対処すべきでしょうか？

【相談の背景】
正社員で働いていました。
パワハラにより休職の後退職しました。
（厳密にはパワハラと認定された訳ではありませんがパワハラであるという前提でご回答いただけたら幸いです）

休職中に総務に相談を行っておりましたが、何も解決に動いてもらえませんでした。
また退職後に証拠の確保を企業にお願いしていますが、「企業秘密なので」の一点張りで調査に応じてもらえません。
※企業秘密の部分は黒塗りで構わないと提案しても何故か「無理です」と回答がありました

【質問1】
1:
在職時にパワハラ相談を行って対応されないことは法的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
2:
退職に追い込んだ後に情報提供を徹底的に拒むことは法的に問題ないのでしょうか？

【質問3】
3:
質問1,2のような事実を企業名を含めてSNSに記載することは法的に罪になるのでしょうか？
（このままでは埒があかないので交渉材料に使いたいです）

【相談の背景】
コールセンターで働いています。
一次受付で振り分けるのですが、内容が私に関わる身内や身内の住んでいる場所、他、行ってきた会社の人や、付き合ったり、付きまとわれたりしている人達の名前をつかって、セクハラ相手の相談員男性や、他にも財産狙いで相談員の娘と付き合わせようと遠回しにわかるように伝えてくるなどされ、(私の母親相手にまでという相談員もいます)そのような相談員に送らせようとしてきます。それを防ぐと、上司から偏らせるなとか、送り先の相談員からこんなに送られてもできないなどと言われます。かかってくる人達も、メーカーの人達なのですが、名前やらを私の周りの知っている人達の名前をつかって偽名で送ってきているようです。他の人達が偏っても何も言われません。正直、有名なメーカーなのですが、このようなことをしてもいいのでしょうか。
　あまりにもひどくなってきたため、転職をせざるを得なくなりました。ですが、今度は転職できないように、派遣元に伝えても返事すらもらえません。募集に応募してもクローズしたと言われました。仕事の内容は詳しくは意味深な感じでしたが、大半は前任者の方の言われていた通り同じです。今まで私と同じようにされた方も同じぐらいの期間で退職されています。
あまりにも傲慢、プライベートは勿論一切関わりたくないです。正直もう限界です。

【質問1】
転職できる方法お願いしたいです。

はじめまして。接客サービス業でパートを始めて4ヶ月です。店長からのセクハラ、パワハラで悩んでおり弁護士さんに相談しようと思いました。店長からのセクハラは、触れる（顔や髪）卑猥な画像を見せながら『○○ちゃん（私）のもこうなの？』や、私への性生活についてきいてきたり食事の誘いなど。こちらでは記載出来ないほどのセクハラ発言を毎日され、食事を断ったりセクハラ発言を流すと無視や威圧的な言動と行動をされ精神的に辛く心療内科で診断書を頂き休職しています。男女雇用均等室に相談したら絶句される程のセクハラ発言やパワハラでした。とりあえず会社（経営者）に相談をしてくださいと助言を頂き先日、社長に相談したところ『そんな小さな悩みで会社が迷惑、店長をクビにもできないし罰則もできないし、なら貴女が一生涯働いてくれるのか？時間の無駄だし、こんなことでメソメソしておかしい、パワハラって何？弱いから、そうなるんだ』などフォローどころか更なる追い討ちを掛けられました。まだ休職中ですが会社と上司に対して法律で何ができますか。会社へ相談した内容は録音しておりセクハラなどの発言も日時などメモをしています。雇用契約書も、就業規則も無く、均等法第１１条の説明をしても笑われました。
悔しく涙がでてきます。弁護士さんに相談したら、何ができるでしょうか。
ご助言お願い致します。

私の上司は問題行動を起こしどこの営業所も引き取り手がなく数年前に赴任し又部下にも暴力を振るって今度暴言暴力を振るったら辞めますと書いて会社に提出しているような人物です。この度私が営業所の全員の前で暴言を吐かれ堪えられず以前からセクハラも受けそれが理由だと書いて辞表を出しました。私だけが被害を受けているのかと思っていたら営業所内の全員からも実はもう堪えられないと声を上がり数々の不正の記録や録音の証拠を総務部に提出しました。中小企業ですが総務部の調査が入りましたが本部の人物が庇い、上司を謝らせるので許してやってそのまま元の状態でやり直しましょうと言われました。
私も営業所内の全員もハラスメントの上司が戻って来ることに苦痛と恐怖を感じています。
これを阻止は出来ないものでしょうか？

【相談の背景】
女性上司のハラスメントが酷いです。

・気に入らないことがあるとヒステリックに喚き散らす
・ 方針を気分で変え、自分で言ったたことを忘れ周りが困惑していると激昂
・ 会社で他の人がいる前で他の社員の悪口
・自分で承認したことが後から分が悪くなると撤回し部下に責任を押し付ける
※上層部には私は知らなかった、部下が勝手にやったと報告書を作成し、それを見せられ無理やり理解を求められました。
過去の退職者は皆この事例で疲弊して退職
・酔った際に抱きつく、顔を舐める、朝まで無理やり付き合わす
・ 仕事中の飲酒
・ 顧客、メンバーの前での叱責
※叱責を受けた社員は泣き出しました。
それでも人前での叱責は止まりません。
・カスハラを受けている社員について、その顧客に被害を訴える際には被害を受けている社員がいないところで言うよう伝えるも当人がいるところで伝えてしまう
・過去にその上司が内部通報を受けた際に、通報者を特定して周りに言いふらす。
ちなみに当社は上場企業です？
・悪い報告を遮り、後から聞いていないと激昂して事態が収拾つかなくなる

【質問1】
上司を訴えるにはどうしたら良いでしょうか？社内通報はすべて筒抜けです。

訴えた場合、どのようなペナルティを与えられるでしょうか？去った社員と被害者の数だけペナルティを負ってほしい。

診療所勤務。
理事長について相談です。
オープニングスタッフで全員同期です。
半年間に理事長が原因で5人辞めました。
最近、理事長のパワハラがひどく皆、限界を感じており内部告発を考えています。

１つ目は保険診療の不正請求です。
理事長の家族や友人、従業員のみならず一般の患者の分も実際には来院していないのに来院した事にして保険診療の入力をしています。

２つ目はパワハラです。
気に入らない事があるとイライラを抑えられず暴言を吐いたり怒鳴り散らしたり、理事長の機嫌を伺いながら仕事しています。
近々、人事改革をする、リストラすると言われました。
辞めたうちの3人は皆の前で嫌がらせのような質問攻めや暴言等を吐かれ翌日から来れなくなりました。

３つ目はセクハラです。
お気に入りの子に対して、かまってちゃん状態、休日にも仕事の話ではなくLINEを送りつけたり、夜中にスタンプを送ったり。
無視すると翌日に無視したことを責めます。
足や耳を触ったり、ふざけてやっているつもりですが触られた本人や、それを目の前でやられている他の従業員も不快感しかありません。セクハラですよと軽く注意しても笑ってごまかすだけです。

そして4つ目は反社会勢力の方とのお付き合いです。
正確には 元 だそうですが、お付き合いがあり、見た目がいかにもな方がたまに来院されます。
患者を紹介してもらう為らしく、お話するだけや会食に行ったりしていますが、今後はその方の紹介で来た時にはマージンを払う等言っていました。

等々、内部告発するには充分な理由があります。
不正請求についてはその資料やコンピューター画面、カルテの写真など撮ってあります。

暴言、怒鳴り声などは全てではないですが録音や動画を撮ってあります。
セクハラに関しても同じです。

反社会勢力の方とのお付き合いに関しては、名刺の写真や出した御礼状のコピー等あります。

証拠はまだまだ揃えられるのですが、具体的にどうやって行動すべきでしょうか？
厚生局なのか警察なのか、それともマスコミなのか？
告発をした後の、従業員の今後はどうなるのかなど知りたいです。
内部告発をした場合、2度と病院で働けなくなるといった噂を聞いた事もあります。
1人で動いている訳ではなく、従業員同士で団結してやっているのですが詳細や方法など知りたいです。

よろしくお願いします。

会社でセクハラ(女性に触る、飲み会で全裸になる、言葉のセクハラ)パワハラがすごいです。それをしてる人間は社長の友人で社長に言っても口頭で軽く言うだけで全く直りません。処罰等をすることなくて困ってます。
労働基準監督署と警察に通告しようと思うのですがこの場合どの様に対処してもらえますか。
本人と社長の監督責任を知りたいです。

【相談の背景】
要はパワハラとセクハラ被害の応酬を会社で相談したらセクハラとパワハラはして無いと社長と利用者の女性が言います。（彼女は居るの?）女性の交際の話は聞かないとか言われたりしてました。私の方も誰々くんのお母さんとか息子の◯くんは捨てると思うとか言ってました。私は本人から私が(男としてどうなの?）と聞かれたのがセクハラだと言いました。社長は調査はするけど言いつつも女性は言動を始めから否定してます。仕事がとかで人間関係も難しいと社長から言われました。社長からは私が統合失調症の症状が出てるのでは無いか?と言われ精神科医師の診断までは出勤停止だと言われてます。社長の君は人を傷つけると言う過度な言動も気になります。まずは会社の考えはどうなんでしょうか?で両者の主張はどこまでが正しいですか。会社の社長は私の声が小さいと普段から指導して来ます。

【質問1】
パワハラとセクハラ被害会社で相談したら統合失調症がと言われました。

パワーハラスメントの件でご相談させて頂きます。
結果的に会社は、パワーハラスメントした会社の役員には処分をしませんでした。
ですが、全支店にパワーハラスメント条例の通達を送るなど、表面上の対応はしていました。

その通達の中に、今後パワーハラスメントを受けた場合の相談窓口があったのですが、その窓口が会社の顧問弁護士のメールアドレスとなっていました。
素直にそこに相談してもいいのでしょうか？
今回のパワーハラスメントは全て証拠があるのですが、会社の顧問弁護士に相談しても、会社側が不利にならないように先回りして対応されるという事もあるのでしょうか？

会社側が何を思って窓口を会社の顧問弁護士にしたのか疑問です。
本当に対応してくれるつもりなのか、または会社側が不利にならないようにそこを指定したのか・・。
後者だと思うのですが、会社お抱えの顧問弁護士には相談しない方がいいでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
先輩社員(女性)にパワハラで大声で怒鳴ったり人格否定したりを平気で行う人が2人います。12月頃は特にエスカレートしていて酷かったため、部長に報告したものの、その部長もなにも注意出来ないようでした。
そこで会社のパワハラ窓口に相談したのですが、そしたら部長と先輩社員2人が事件の揉み消しをしようとしてきました。なんで相談窓口に電話したのかという事を咎められました。この行為もパワハラだと思うのですが、それ以来私を辞めさせようとする嫌がらせが続いています。自分自身はパートで働いていて、契約期限が4月に迫っているのですが、このまま辞めるのも納得がいきません。

【質問1】
仮にこのまま契約を切られたとして損害賠償請求はできるのでしょうか?
他にも何かいい方法はないでしょうか?

【相談の背景】
ここ数ヶ月、職場で上司からパワハラ・セクハラを受けています。もうすぐ上司は定年退職します。

【質問1】
上司が定年退職した後でも会社にパワハラ・セクハラを告発して上司に法的制裁を下すことは出来ますか？

また、法的制裁ができるとしたらどのような制裁が出来るでしょうか？

今の会社に、入社して2年になります。入社してからずっと、セクハラ、パワハラに耐えてきました。5日前に、事務所で防犯カメラが、何故か私のデスクに向けられて作動していました。通常作動させるときには、一言断りがありましたが、その日は無断でした。作動させたのは、社長です。これをきっかけに、労働基準監督署に出向き、紛争解決援助制度を依頼しましたが、事務所に、基本的に社長と私だけの勤務で、個人の問題になるため、この制度が利用出来ないと言われました。嫌なことも沢山我慢してきたのに、このまま何も出来ないで終わらせるのは嫌なのですが、この場合、直接弁護士に相談したほうがいいのですか？

【相談の背景】
上司からのパワハラが数年前から継続して行われ、事業所の相談窓口に相談したものの、とても迅速とは言えないほど遅い対応、そして被害者の証拠データの確認やヒアリングなしに一方的にパワハラなしと判定するとともに、上司への指導や行為の抑制は行われずに精神疾患になってしまいました。

現在は上司以前に事業所の対応そのものに問題を感じていて、労働局に訴え、助言してもらっているものの、効果がありません。

そのためパワハラなどの諸問題について相談や訴える場がありません。

【質問1】
パワハラの相談窓口や事業所が、パワハラや問題の申立について対応してくれない場合には、一体どうすればいいのでしょうか？

悪質なセクハラ被害を訴えた所、メガバンク営業部署から提携子会社へ出向となりました。飛ばされた先は、精神異常者や長期鬱病療養者が集められた、あっても無くてもほぼ差し支えない事務業務の会社です。通称ゴミ箱。男性が部署の女性にメイドの格好をさせればとかそれは見たくないとか普通に大きな声で話しています。私は長い髪をショートカットにして来ないと先はないとトップに脅されていますが毛先が一切出ないまとめ髪をしているのでショートカットにする意味がわかりません。結婚して2年以上子供が出来ない事に対してお前ら夫婦はおかしい、実態のない夫婦だ、年下旦那なんて時期に他の女に走るとも言われています。女性は総合職でも男性と同じ扱いはして貰えません。女子社員として一般職の社員と同じ扱いです。前職からの権限も奪われました。また、まともな神経と頭脳を持っている者に仕事が集中し、昼食はおろかトイレに行く時間もありません。残念が出来ればまだいいのですが、残業代や電気代等が勿体ないとの本社からの要請で17:20にはビル全体にセコムが作動します。こちらが改善を要求してもこういう会社だからと取り合ってくれません。ある日社内の精神異常者に殴られかけたので本社の相談室に相談しても今後会社に居ずらくなる等すかされ動いて貰えませんでした。疲労とストレスで円形脱毛症になりました。帯状疱疹にもなりました。会社は安定しており仕事も好きなのですが、今の環境が辛すぎます。改善の要求をするにはどういう方法が有効でしょうか？可能であれば銀行本体に戻りたいですが、出向は片道切符で一般的には難しい状況です。

ハラスメント行為（セクハラ・パワハラ）を「一切口外しない」「この件はこれで終わり」と会社側が被害者から念書を取ったそうなのですが、その念書は法的に効力を持つものですか？
また、念書を取ったこと自体ハラスメント行為を隠蔽・揉み消す行為として認められるものでしょうか？

私が被害者ではないのですが、ハラスメント被害を受けた同僚から以前相談を受けまして、私からは会社の管理部門の取締役部長に相談してはどうか、というアドバイスをして、その後被害者は会社が早急に対応してくれたと言っていたのでそれ以上の詮索はしませんでした。
具体的には社内旅行の場で女性の部屋にノックのみ（返事をしないまま）で男性社員Aさん（しかも人事部門でセクハラ・パワハラ防止セミナーなどを主導している立場の方）が入ってこられて、スッピンの状態の女性が1人でその部屋にいたそうなのですが、嫌がっている（やめてくださいと言っている）のにパシャパシャと写真を取ったそうなのです。
私も今別の人間（元直属の上司）からパワハラを受けていて、知り合いの弁護士さんに相談したところ、Aさんの行為のほうが私が受けているパワハラよりもハラスメント行為にあたるとの見解でした。

その話を被害女性にしたところ初めて念書を取られたことを教えてくれたのですが、念書を取った＝実質ハラスメント行為を認めたことになり、社会的にマズイと思うのです。
そしておそらく、経営陣の知らないところで行われていて、ようは経営管理部長の一存でハラスメントの事実を隠蔽・揉み消しをしたということになると思うのです。

私の会社は近く東証一部上場をしたいと動いている会社で、コンプラ違反が外部に漏れることを恐れている時期だと思うのですが、念書そのものに効力がないとすればそれを盾に被害女性が何かしらの行動に出ることが可能でしょうか？
念書を取ったことはハラスメントを隠蔽・揉み消す行為にはあたらないのでしょうか？

バイト先のセクハラパワハラに困っています。

セクハラは社長の酔っている時に噛まれたり、胸の下をさわられたり服のなかに手を入れられ下着外されそうになったり。
「後腐れなく一発やろう」と言うような発言。
証拠はほぼなく、腕を噛まれてる時の写真があるくらいです。

私は我慢ならず辞めてしまうのですが、後輩が度重なる人格否定とも思える発言「お前はそれ、病気だからな」等を受け、うつ病一歩手前まで追い込まれ、その子にたいするセクハラも職場の飲み会で膝を開かされズボン越しとは言えほぼ局部に近い場所を触られるなどされています。

そして、業務中にケガをし、保険などは入っていないバイトなのですが縫うほどのケガで「治療費は払ってやるけどなにか別の形で埋め合わせをしろ、損害を返せ」等言われたようです。

この場合どこへ相談するべきなのか、どのような対処を行うべきかアドバイスお願いします。

「訴えられても全て内縁の嫁の所有物だから俺には関係ない」と言っているのですが本当でしょうか？

約1年程前、同僚の女性から一方的に好意を示されました。
数年に渡り、交際をしていた男性と別れ、それを機に私に言い寄ってきたと解釈します。
過去を整理し、私と「本気」で向き合うことが可能ならという条件で交際を始め、同意の上で男女関係も持ちました。
しかし、私との関係が想像したものでは無かったとして、一方的に交際を断られました。
また、この間も前述男性と関係を継続していた事が判明し、すぐに前述男性との関係を戻し、数ヵ月後には結婚に至る結果となりました。

職場は私が移動してきたので、当人の方が職歴は1年程、長くなります。
ある業務を当人と私で担当させられることになり、当初は順調でしたが、上記の件の後、必要な情報提供がなされることが無くなり、予定変更への対処、問い合わせ対応等、業務に支障を来す事が多くなり、直属の上司や当人に改善の要望を数回、行いましたが、指摘を受け、一時は反省し、改善に努めると言いますが、同様のことを繰り返す事が続きました。

また、業務に無関係の会話や結婚等に伴う個人的会話が多く、私の日常業務の妨げになる事も度々あり、この件も何度、苦情を述べても改める態度が見られません。
同部署で席も近いことから多大なストレスを溜めてしまい、一時、精神を病み、通院していました。また、無関係かもしれませんが、自宅敷地内で平常時ではあり得ない自損事故を起こし、自車を廃車にした経緯もあります。

他にも嫌がらせ行為等は枚挙に暇がない程ありますが、ここでは割愛します。
私自身は精神的苦痛、関連性があれば物的損害を負っている事は事実です。

別の話で、当人が犯したとある就業規則違反や人格的不適応が認められ、現在、勤務部署は変わっています。
この判断に至った経緯として、私の「上申」が影響しているとは思いますが、私とのトラブルに感づかれ、上司に其々に過去の交際・男女関係の有無を問われました。
当人は私との関係は一切、無かった(交際、男女どちらも)と嘯いているようです。
なお、上記の全てに対し当人から謝罪、反省等は一切ありません。

長くなりましたが、一連の出来事に対し、私は当人に対し、
? 名誉棄損を問えるのか。
? いずれかが「セクハラ」パワハラ」「モラハラ」に該当し、訴えることが可能か。

以上、ご返答の程、お願い申し上げます。

お世話になっております、パワハラをされて解雇に追い込まれた事について何人もの弁護士に対面相談しましたが、労働裁判経験者がおらず、儲けにもならない、そして立証も難しいと言われ誰も受任して下さらず今に至っています。そしてある弁護士に電話相談しましたところ、これは立証が難しいから断ってきているのであって労働裁判が得意な弁護士でも断ってくるのではないかという事でした。日本労働弁護団の方は県内に１人だけいらっしゃいます、全労連の顧問弁護士ですが全労連に相談に行った時にはパワハラ訴訟はやるなという事を言われました。日本労働弁護団の方ならパワハラ・セクハラを立証出来るのでしょうか？それとも何人もの弁護士に断られている案件を相談しても無駄なのでしょうか？それ程、弁護士の先生によって立証能力の差があるのかどうかという事を考えると、もう泣き寝入りしかないかと思ってかなり悩んでいます。どうかよろしくお願いします。

質問事項は、【会社側、社長や、役職は、業務を滞りなく、正常に導かなければならない事を、法律用語で、何と言いましたか?、調べても思い出しませんので、教えて頂けないかと、思います。】
つまり、今回のパワハラ・セクハラに関する事ですが、俺以外にも、パワハラ・セクハラで悩んで居る方が社内に多数、居ます。
社内の風紀を乱す人物が、雇用管理者や、役職(部長)で有り、あまり酷いようでしたら、先の質問(法律用語)をプラスして、労働基準監督署に、個別労働紛争の申請を、しようかと考えてます。刑法の名誉毀損罪や、侮辱罪にも、あたると思います。
宜しく御願いします。

職場の店長からのセクハラ及びパワハラに悩んでます。

某宝飾品店に昨年11月から勤務してます。約1ヵ月の研修の後、新規オープン店に配属になりました。

まずは服装なのですが、宝飾品を扱う為、私は量販店で購入したものですが、スーツを着ていました。(他の同僚もスーツ姿でした)そして出勤早々に店長(ブランドもののワンピースを着ていたと記憶してます)からあんた達の服装は貧乏くさいと言われました。その一言でその日は1日仕事する気を無くした事もあります。
また、昔から歯並びが良くないのがコンプレックスだったのですが、それを同僚の前で歯並びが汚い、だから接客しても売り上げが上がらないと罵られ、屈辱のあまり震えが止まりませんでした。その時は顔が引きつりながらも笑って仕事頑張りますというような事を答えたのですが、内心ではマジ切れ寸前でした。

それから、度々私の成績が余り良くないという事もあるのでしょうが、全体の売り上げが悪い時など八つ当たりをされたり、催事でお客様を2人以上呼べなければ会社を辞めてもらう、辞める時も自主退職扱いにする。本当に退職届けを出しても辞めさせないと脅されました。

このような、店長の横暴な発言が許せず、セクハラ及びパワハラでの訴訟や精神的に傷つけられた事への賠償を求めたいと考えていますが、私に勝ち目はあるのでしょうか?また、訴訟に必要なな手続き方法や費用についても知識が無いので、教えて下さい。
そして、訴訟の前に退職(転職)しても大丈夫でしょうか?

長文、乱文ですがアドバイスお願いします

初めまして。
現在、新しく厨房スタッフアルバイトとして働いてるのですが入って間もない日にパワハラやセクハラ、契約違反のようなものをされ不愉快になり出勤しずらくなりました。

仕事するに当たって気持ちの良いお仕事に励みたいのにも関わらず凄くやりずらいです。親にも相談しても理解されない為、ここでの相談場所をお借りしています。

どのラインがパワハラやセクハラなのか気になりますので是非アドバイスをお願い致します。下記の通りになっております。

・企業 にて面接時、制服を全て支給するとお話を伺いました。が、靴だけ支給されず店長さんに何度も発注をお願いしておりますが、現在も届いておりません。

・企業 にて試用期間二ヶ月なのに対し、三日目で1人の仕事を押し付けられ大変困っています。必ず社員や支配人と一緒に仕事をする筈だと思われるのですが困っています。

・企業にて 休憩場所があるのにも関わらず相談する際には必ず個室。目が合った際にも近くの場所までわざとらしく付きまとってくる。

・発熱を出し病院に行く為と事前連絡をしたのにも関わらず、罵声を挙げられ尋問のように問い詰められしまいには飽きられる。

・シフト表が当方のみ記載されておらず、何度も作成を早く願い出しているが、次のシフトに行く三日前に確認をしたところ空欄状態だった。

以上の点から悩んでいるところです。この様な内容項目でパワハラ、セクハラにあっているかどうか見極めて欲しいです。
お手数お掛けしますが、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
抽象的な質問で申し訳ないのですが、パワハラ、セクハラの問題でしっくりとしない部分があります。
いずれも相手と十分なコミュニケーションがとれておれば事なきになるところ、同じ行為をしても、Aさん、BさんはOK、でも、Cさんはダメ、パワハラ、セクハラになる、と受けた側の気持ちひとつで、懲戒処分になる者もいれば、問題にならない者もいるということが実際にあります。
結局、やる方が悪いのは分かるのですが、納得のいかないところです。

【質問1】
Cさんは、粛々と処分を受けるしかないのでしょうか？
反論はできないのでしょうか？

【相談の背景】
初めて相談させていただきます。
自営業を営んでいるのですが、従業員数名(男性)より旦那からハラスメントがあったと伝えられました。
内容としては
Aㆍ腕を引っ張られた。旦那曰くそのような事をした記憶はない。アザが出来た、怪我をしたとゆう事もなし。
Bㆍ耳元で囁かれた。こちらも記憶はなし。セクハラになるような言葉ももちろん言っていない。
Cㆍ容姿について傷つく事を言われた。
これに関しては悪気はなかったが、言葉に出した事を認め本人に謝罪をしたそうです。ただ未だ腑に落ちていないようで和解には至っていないものと見受けられます。

様々な不満が少しずつ溜まった事で今回のような事を出してきたように感じています。
旦那は数人から一気にこのような事を言われたため、相手がそう思ったらパワハラセクハラになるのかと弱気になっており全員に謝罪すれば終わるのかとも考えたりなど葛藤しています。A.Bに対しては記憶にない事も認める事になってしまうので謝罪は反対です。
ただこのままではいけないので解決に向け話し合いの場を設ける事になったのですが、初めての事でどのように対応すればいいのか悩んでいます。アドバイスをいただけたら幸いです。

【質問1】
AとBのパワハラ、セクハラをやっていないと言い続けても平行なまま解決されない場合どのように対応したらいいのでしょうか。

【質問2】
Cに関しては謝罪しても納得いかないと言われた場合、しかるべきところに対応してもらい解決する案を言葉にして出しても問題ないでしょうか。

【質問3】
こちらの言葉を口にする事でこれもハラスメントに当てはまってしまうのでしょうか。

経験者として中途入社してまだ5ヶ月目です。
上司から突然告白されました。
私が配属されたチームは、東京と大阪で分かれており、上司の上司は主に大阪を拠点としている(私は東京)ため、相談しにくい環境でした。
初めはきちんと彼氏がいることを伝えてお断りすれば、またいつも通りやっていけると思っていました。
しかし、上司からメール（会社携帯）で告白→お断り→口頭で再度上司から告白→お断りを経ても、完全には分かってもらえませんでした。

私が所属しているチームは業務量がとても多いため、上記の告白があった後、私の業務量を減らしてあげたいという理由で干渉されるようになり、逆に業務が圧迫されるようになりました。
私は、私だけの事で無く、チーム皆が必要としてる負担を減らす方法を取って欲しい等、何度も伝えていましたが、「おまえはいつも俺が言うことを否定するな。俺はおまえのためを思ってやってるんだ。そんなに聞かないのであれば、命令にするぞ。」「まあ、そうやってはっきり言ってくる所が好きなんだけどな」と何も聞き入れてもらえませんでした。
そして、ある日会社に行くと、私の仕事が上司により勝手に行われていました。私はそれを見た途端、精神的に限界が来てしまい、手の震え、過呼吸、動悸等の症状が出るようになりました。（精神性不安症と診断）
私の様子をみた、他チームの方が異変に気づき、大阪にいる上司の上司に報告がいき、それから加害者の上司へ、私の目の入らないところにいること、仕事への支持はチームメンバーを通して行い、直接やり取りをしないこと等の指導がありました。
しかし、上司の上司がいない時に私の背後で他のメンバーと話していたり、ゴミ箱やレンジ等がある同フロアのラウンジスペースにいることも多く、その度に私は精神的症状がでます。最近は同チームの女の子に私のことを「お兄さんのような気持ちで見ている」と話していたそうです。
上司が取る対応に、本当に分かってもらえているのかと不安や恐怖を毎日感じています。
これは、セクハラ、パワハラになりますか？
精神的に関わる事ですら厳しい状態なのですが、分かってもらうためにはどうすればいいのでしょうか？法的に取れる対応はないのでしょうか？

1年前にいた職場で、パワハラとセクハラにあいました。

直属の上司から、セクハラにあい抵抗したところ、今度はパワハラが酷くなり、転職することにしました。

スマホが壊れたため、LINEの履歴などが消えてしまい物的証拠は残っていません。
しかし、いつ、具体的に何をされたかは一通りメモに起こしています。

1年経ってもあの時の辛さを忘れられません。
相手に反省してもらうために、私に出来ることはあるでしょうか。

【相談の背景】
セクハラ相談後に、事実確認とか会社としては対応したという事実だけを残し、私自身に対しては厄介者扱いをしているような対応です。
事務員が私1人なのですが、経理から現場の書類、その他の一般事務、雑務を全てこなさなければいけなくて、社長や部長に言われた仕事を優先していると出納帳が遅れる等ありました。セクハラ相談前は、1人だから仕方ない、できるとこからやってと言われていました。
ですが、急に態度が変わり、何で出納帳が合ってないの？！原因は分かってんの？
現金入出金があったらつけるが、できないんでしょ？！等言われるようになり、都度、つけられればいいんですが、他のことが重なると後回しになってしまってと言ったら、都度！つけてよ！！と怒鳴られました。
今まで、そんなことは言われなかったし、入社するときには経理をするという条件ではありませんでした。それに、他の仕事で手一杯で、経理を優先してとも言われてない、そんな時間も与えてもらえない、昼休みもずっと仕事に追われている状況でした。セクハラ相談後から態度が変わり、業務上の諸連絡も教えてもらえなかったりしています。精神的にも参ってきて、頭痛･胃痛、無気力だったり、夜中に何度も目が覚め不眠気味だったりで、医者に行こうか迷い中です。そして、辞めさせようとしてるみたいなので、辞めようと考えています。年齢的にも、次のことも心配です。

【質問1】
辞める際、自己都合となってしまうのでしょうか？セクハラにパワハラで本来、辞めなくて良かった仕事を辞めなければになったら、何かしら証拠になるものがなければ訴えられないですか？

職場の同僚数人から嫌がらせをされ解雇に追い込まれました。（何故被害者が解雇なのかは不明なままです。）不当解雇訴訟は別で相談しておりますが、パワハラセクハラ事案について当時嫌がらせを受けていたことをいつも使う手帳にメモをしておりました。そして職場で嫌がらせされて困っていることを何人かの同僚にも相談し、会社の苦情相談窓口に相談し書類を提出しました。何人もの弁護士や団体に相談したところメモや具体的な陳述書は証拠として認められる可能性が高いと言われましたが、裁判となると相談した同僚が証言してくれないだろうと言われ、会社に相談した書類も裁判では出てこないと言われ、陳述書も自分が書いたものでは客観性がなく裁判で争う事は出来ないと言われます。陳述書の内容については具体的に出来ていると評価されましたがそれでも裁判は出来ないと言われました。職場で嫌がらせを受けた場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？職場での対策方法もわからなくなりました。どうかアドバイスよろしくお願い致します。

上司と折りが合わず、嫌われているのですが、その上司から度々精神的なセクハラ・パワハラと受け取れる言動を繰り返されています。最近は上司と深く関わりもつ新入社員からは無視されたり、軽く扱われたり、重役からは腫れ物に触るような扱いを受け、精神的に辛い日々が続き、心療内科に通っています。

セクハラ・パワハラがどんなものかと言えば、
・性的なからかいをうける
・周りの従業員や別の上司に対して心証を悪くするような言動をする
・給与や賞与、または転後先まで影響を及ぼせると脅しのような発言をする
・仕事の話であっても自分の機嫌によって仕事を回さなかったり、仕事上必要な話さえ教えてくれないときがある

などです。
軽いものから重いものまで、例をあげると止まらないのですが、以上のようなことを繰り返され、転職しようにも上記のような言葉が不安を煽り、どこも雇ってくれないのではないかと行動を出せずにいます。

訴えたい気持ちはあるのですが、証拠と言えるようなものはほとんどなく、他の従業員は自分の立場を考えて上司につく人が多く、愚痴は聞いてくれてもこれらの行動を証言してくれる人は社内にいないと考えています。

こんな状況でも訴えた場合、勝てる見込みはあるのでしょうか？
また、私が他の従業員に愚痴を話しているところを上司に録音されていた場合、逆にふりになるなどあるのでしょうか？

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

個人経営(学校法人)の職場の上司(経営者の奥様58歳)が、勤務中に性的な話題をして嫌な思いをしています。これらはセクハラにあたりますでしょうか?

・髪をかきあげるな。男を誘ってるみたい。
・歩く足音(靴音)が色気があり、男を誘ってるようだ。
・まだ、あっちは現役なの?そうとしか思えない。
・男は体型が丸く柔らかい女性が好きなの。抱き心地がいいから。(ジェスチャー交えて)
・男がで若い女性を好むのは、セックスを連想させるからなの。
・女として、人として、気が利かない。

などです。

そのほかにも日常的にいろいろな事を言われていますが(感情的に私だけ怒鳴られる、「あなたはこの職場にあわない」といわれる、「なにおかしいんだよ!顔をくしゃっとさせて笑うな」等、お客様がいても叫ばれます。)、パワハラと思います。他の職員からは、あなたが欲求不満解消のターゲットになってる。と言われますが・・・。
最近特に上司の乗用車の見ると動悸がする、焦燥感、不安、不眠、なにもしないのに涙が出て、自分はこの世に不必要な人間などと感じるようになり、仕事にも身が入りません。
それで先週退職願を出し、来年3月で退職することにしました。

もしセクハラにあたるなら、パワハラとセクハラということで賠償金はとれるでしょうか?

宜しくお願い致します。

上司のセクハラ、パワハラ。

直属の独身男性の上司にセクハラ、パワハラのような事をされ不快で困っています。

内容は

直接的に触ってきたりはないですが、「(胸を揉む動作をしながら)最近してないから感触忘れちゃったな～」「女の人に甘えたい」「最近エロスが足りないんだよね。男としてさ？まだまだ頑張りたいよね～」「この前歯医者のおねーちゃんの胸が当たってさぁ」などと二人だけの時だけ性的な発言をしてきたり

私の化粧や容姿にについて「俺はもっと薄い方が好き」「黒髪の方が可愛い」と言ってきたり

仕事でミスをしてしまい「申し訳ありませんでした」と言ったら「ごめんなさいは？」と何度も言われ「(申し訳ありませんでしたではなく)ごめんなさい」と言うまで解放されなかったり、

シングルマザーで子供がおり学校・保育園に行っているのですが、「今後、子供の病気なんかで休まれたら困るから、休まないって約束出来ないなら次の契約は更新出来ないなぁ」と言ってきたので、諸々の行動も含め耐え兼ね「では辞めます」と伝えたら「簡単に答えないでちゃんと考えておいでと」何回話しても同じ回答です。


私以外の人もパワハラの被害者はおり、ちょっと気に入らないとパートの子を契約を無視して全然シフトに入れなかったり、事務所に呼び出され八つ当たりのような文句を延々言われる、上司の意に沿った返答をするまで解放されないなどはしょっちゅうあります。

その上司より上の方は連絡先は知りませんし、会社のホットラインに過去に別件で相談した人が居たのですが悪化して、相談者が退職しました。

こんな場合どうしたらよいでしょう。
アドバイスお願い致します。

製造業の事務をしてます｡製造部の怖い先輩から､ｾｸﾊﾗとﾊﾟﾜﾊﾗにあっています｡

先輩は主に納期管理を担当し､怒らせると納期を教えてくれなくて困っています｡

先輩は､人通りの少ない倉庫で私のお尻を蹴ってきます｡｢やめてください｣と何度言ってもやめません｡
また､電話で下ﾈﾀを言ってきます｡
｢どうせ処女じゃねｰんだろ｣
｢乳揉ませろよ｣
などと言ってきます｡
電話なので､周囲には一切会話の内容は聞こえていません｡たぶん向こうは冗談のつもりでｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝとして言ってきてるようです｡

また､｢手を出して｣と言い､先輩の欠けた歯を手にのせられてしまったこともあります｡

最近は､私が先輩にｼｬｰﾌﾟﾍﾟﾝを貸したら､返すときｼｬｰﾌﾟﾍﾟﾝの先をわざと舐めて返してきました｡
さらに私と先輩しか使わない資料が入ったﾌｧｲﾙをわざとかじってこちらに返してきました｡
汚いので､私がｼｬｰﾌﾟﾍﾟﾝとﾌｧｲﾙを取り替えようとすると､
｢それ捨てたり取り替えたりしたら､もうお前が担当するところの納期は二度と教えない｡物をむやみに捨てるような奴には教えないから｣
と脅してきます｡
仕方がないので､こっそりと似たようなｼｬｰﾌﾟﾍﾟﾝとﾌｧｲﾙで代用して今のところﾊﾞﾚずにいます｡

会社は人事部がなく､上司は社長と課長の男性二人です｡男性なので､正直二人とも相談しにくいです｡
その先輩は会社一気が強いので社長ですら､強く言えない現状です｡

その他にも書ききれないぐらい先輩からのｾｸﾊﾗ､ﾊﾟﾜﾊﾗがあります｡先輩は冗談が好きなので､なるべく冗談で返すよう心掛けていますが､内心怖いです｡ﾋﾞｸﾋﾞｸしてます｡

証拠を残そうと日記や写真などをつけています｡まわりに人が少ないときはこっそりとﾎﾞｲｽﾚｺｰﾀﾞｰで電話の録音をするときもあります｡ただ､会社で録音するのは正直難しく､証拠になるかがわかりません｡唯一これは証拠になるかなと思うのが､
｢俺､ｾｸﾊﾗしたって認めてるじゃん｣という先輩の声が入ってるものがあります｡

大変長くなりましたが､このような場合､まずどう動いていけばいいかが全然わかりません｡

会社は地元の会社で､先輩も近場に住んでいるので､平和に穏便に済ませたい気もするのですが､
悔しいのでどうにかしたいです｡

【相談の背景】
直属上司のパワハラ・セクハラで会社都合で退職をしました。
6月1.2.3は出勤で4.5は欠勤、５日付けで退職となりました。その際に退職の合意書にサインをしてしまいましたが、説明もなく後々社会保険が2ヶ月分かかることを知らされ、また、この会社に入社する為に引越しをしたのですが私の住所や連絡先を知っていることから不安もあり、引越しをしたいと思っています。

【質問1】
保険料と引越し費用を請求することはできますか？

【質問2】
セクハラ・パワハラで慰謝料を取るにはどんな証拠が必要になりますか？

1年ほど前から、自身がA上司からの言動などのパワハラ、体に日常的に触れるなどのセクハラを受け、社内通報機関に相談しました。
目撃者も多数いて、証拠もあり何らかの処罰が下されるのは確実なようです。
処罰の結果は１１月末に出るそうです。

私は誤解を招いてはいけないと思い、社内の多数の人に通報の内容を口外しました。

すると、B上司から通報内容を口外する事は軽率な行動だ。処罰が下されるまでは内密にしておくように。と厳重注意を受けました。
念書などは交わしていません。

そこで、質問があります。

1．私は当事者として事実を述べているだけなのに口止めをされると言う事は、言論の自由に反しませんか？

2．また、今後訴訟を起こす際に鬱の診断書は証拠の一つになりますでしょうか。

【相談の背景】
お世話になります。
相談内容:
入省1年目に直属の上司よりセクハラとパワハラの被害に遭いました。
上級機関にその件を相談し、示談に至りました。（示談の内容は、精神的苦痛による請求を互いにしないこととのこと）

ですが、その件に関しまして、私がフラッシュバック等を理由に休職をしまして、今年の6月に復職をしました。
そして今後やっていく自信が無いため、退職を決意すると共に慰謝料の請求を行いましたが、示談書に「今後は何も請求しない」旨の文があることから支払いを拒まれています。

示談の際に賠償担当者様より、「慰謝料は当事者間で決めること」および「この示談書には法的拘束力がないこと」を聞いていたため、同意しました。
この件に関し、私は慰謝料の請求はできないのでしょうか？
また、会社側に虚偽の発言をされた件で慰謝料請求はできるのでしょうか？

また、もし裁判等になった場合について、良ければ弁護士費用等もご教授頂けると助かります。

もし請求できないとなった場合、示談書が精神的苦痛による損害賠償の請求をしないなので、肉体的苦痛（性器を無理やり直で触られたり、触らせられたり、腕を舐められたり、乳房を触られるなど）による損害賠償なら請求できるのでしょうか？適応障害も発症しましたがこちらも肉体的になるのでしょうか？

お手数お掛けしますが、どうぞよろしくお願いします

【質問1】
企業側への虚偽発言の慰謝料請求は可能でしょうか？

【質問2】
慰謝料は別と聞いていたため合意しましたが、請求できないのでしょうか？

【質問3】
肉体的苦痛による請求なら可能でしょうか?

【質問4】
裁判になった際の弁護士費用等はおおよそいくら程になりますでしょうか？また支払い方法は裁判後などでも大丈夫でしょうか？

先月4年数ヶ月働いた職場(飲食店)を店長からのセクハラを理由に退職しました。
去年の3月末に店長が赴任して来た頃から事が始まりました。
「前店長の愛人なんやろ？」「月何回ぐらいHしてんねん？」「今日の下着の色何色？」「泊めてや？」などあげたらきりがないのですが、毎日のように聞かれ、「わしの経験人数はな…」「子作りのやり方教えてあげようか？勿論、実践で…」など言われ、肩や腕、背中、お尻などのボディタッチをされたり、食事を誘われたり、体調不良で休むと「◯◯(下の名前)が居ないと寂しいわ」とメールがきたりしました。
拒絶したら「セクハラちゃうよ。コミュニケーションの一貫やし。」などと言われました。
前店長に相談した所「あの人はああいう人やから、ほっとくしかない」と言われ、
自分の嫌な仕事においては「それはお前の仕事やろ？」と押し付けられたり、体調不良で早退したいと言うと、「お前はタフやから大丈夫や。それにお前が帰るとわしが残ってしないとあかんくなるやんけ」など言われたりと、不快に思いながらも我慢していました。
11月頃から給料のミスなど、店長の仕事の姿勢が疎かになるようになり、上司に相談し注意して頂いても直ることもなく、私がきつく注意、指摘したこともあります。
「誰が何を言ったかも、自分が何を言ったかもわからんくなる。鬱になりそうやわ」などと逆ギレされ、仕事がしづらくなり、退職したいと伝えたところ「こんなにもお前のこと可愛いがったたのに、何でやねん？考え直してくれ」「わしが辞めるから辞めんといてくれ」などと言われ引き止められましたが、店長の仕事への改善はなく、行くのが憂鬱になり、上司に相談し退職しました。
上司(会社)とに話し合いで…
店長はセクハラを認めている様で、認めていないという様なことを聞き、
「ボディタッチの件はお互い様のこと…戯れて」などと言ってるようでした。
お互い様と言うのは、肩凝りなどが酷いから「揉んで」など言われ、揉んだ事もあり、そこから来ているようです。
店長は降格と転勤は決まったそうなのですが、通勤が近くなり逆に喜んでると、他の従業員から聞き、反省もないのかと、腹立たしさでいっぱいです。
会社動向よりも謝罪もない店長に対して、訴えたいです。
セクハラされた日時などのメモ、証人5人、メールはあります。
それだけでは証拠にはなりませんか？

私が働いている職場は20名ほどいます。どちらかというと女性が大めの部署です。
その男性陣の一人にとても気分を害されます。
・会話は仕事中でも卑猥な下ネタばかり
・若い女の子に対して「最近Ｈしたのはいつ？」「彼氏といつした？」と毎日のように聞く
・自分の汗を、嫌がる女性に無理やり付けたがる
・勝手に人の性癖を決めつけ周りに笑い話として話す（女男問わず）
・女性の後ろから抱きつく
・お腹やお尻を触る（男性には股間も触る事も）
・気の弱いいじられやすい男の子をからかい過ぎて、周りから非難される
以上が思い当たる日常茶飯事な出来事です。

私自身は見た目的な事を大きな声で言われ「昨日、●●がお前の事相撲取りだって言ってたｗ」と人のせいにして笑われたり
会社を休むと「旦那とＳＥＸしてきたのか？」等言われます。
この間は高熱があり休ませてもらった翌日の朝に「39度以上の熱で苦しくて死にそうだった」と言った所
「そのまま死ねばよかったのに」と真顔で言われ、悔しいやら悲しいやらでトイレで泣いてしまいました。

メンタルが少し弱い女の子がいるのですが、その子にも「ＳＥＸする？」等直接聞いたりしていて気持ちが悪いです。


上記のような事は「当たり前」で「どこにでもある事象」で「我慢できないのがおかしい」のでしょうか？
もしそうであれば私だけが辞めて別の職につこうと思います。

そうでないのなら、やはり異常な状態だという事で解決して良い職場に戻す努力をしたいと思います。
やはり社員やもっと上の上司、もしくは地域にある相談窓口に相談したほうが良いでしょうか？

お忙しいとは思いますが、アドバイス宜しくお願い致します。

パワハラ、セクハラ被害に対しての必要証拠についてお伺いさせて頂きます。

パワハラ、セクハラを行った管理職の上司に対してパワハラ対策委員会に報告することになりました。状況によっては訴訟も辞さないつもりです。

しかし、パワハラを行っている上司は一貫して言った記憶はないの一点張りです。

こちらがわの証拠としては、被害者5人の一貫した証言と、いつ何を言ったかの記録があります。ボイスレコーダーでの録音は出来ませんでした。

このような状況でも、パワハラセクハラ被害を立証することは可能なのでしょうか？

昨年の１１月に新しいい会社に勤め始めました。12月に新しい上司から夜中にカギをなくしたから橋の下にねなければならないかもとラインで連絡がありました。仕事をあっせんしてもらったり、引っ越しした際に車を出してもらったりしてプライベートでもお世話になったばかりだったので、ソファーでよかったらどうぞと軽く返事をしてしまったら、本当にお酒をもって夜中にきてしまいました。先方はすでにお酒が入っていたらしく身体に触ってこようとしましたが、丁寧にお断りしたら、その日はソファーで寝て朝仕事に行きました。　その日から会社での態度が急変。社会人としての意識がない、給料もらい過ぎ、常識がない、などの言葉とともにいろいろ長時間にわたり、個室で注意されるようになり、担当をいきなり外されたり、会社のチーム会議、チームディナーなどに呼んでもらえなくなりました。自分の勤務態度の改善点を上司に求めましたが、会社は学校じゃない、時間を割いて仕事を教えても時分にはボーナスが入ってくるわけではないといわれ、改善点を教えてもらえませんでした。HRに相談したところ、その夜のラインのコミュニケーンを開示するように言われましたが、少し私にも落ち度があるような言い方＋スタンプ付き（おそわないでくださいね）と言っているので、開示したところで合意のもと、または両方に落ち度があるんではないかと思われる不安と、最終的にはパワハラ、セクハラがなかったという事になるのではないか。。。と思うようになってきました。

質問
１．ラインのやり取りを開示をしたほうがよいか？
２．このケースはパワハラ、セクハラと立証できるのでしょうか？

最近入社した会社なんですが、掃除・買い出し・お茶汲み・書類コピーのコピーを強要される、性的な会話(女性社員に座薬を入れてくれなどと笑いながら話すなど)を平然と行うなど、精神的に追い詰められつつあります。
社長部長は男性で、他は女性事務員3人だけの大阪府内にある小さな会社です。
どうにかしたいのですが、社長部長はイライラしやすく、とてもこちらの言い分を聞いてくれるとは思えない人です。
入社したばかりなので、出来れば退職はしたくないのですが、どのようにすればいいのでしょうか?
また、今以上の被害(不当解雇など)を受けないようにしたいのですが可能でしょうか?
当方は経済的に裕福ではありませんので、無料で出来る方法なども教えて頂けるとありがたいです。
また、現在社員募集をしているのですが、応募電話が掛かってきた場合、35歳以上の女性・全ての男性は応募が多数来ていると言って断るように強要もされます。
相手が応募を取り下げない場合は、仕方なく履歴書を郵送するように言い、届いたとしても不採用が確定しています。
就職活動に困った経験があるので、この会社の対応をとても不快に思っております。
本当に困っていますので、回答を頂けるとありがたいです。
どうぞ宜しくお願いします。

現在、上司からの対応がパワハラ・セクハラに当てはまるのか、また訴えられるのか知りたいです。

今年度からの雇用で現在就職して7ヶ月目になります。初めの頃は上司も業務内容を教えてくれ、指示・相談等にも乗ってくれていました。業務終了後もメールや2人っきりの飲みに誘われたりし、初め私も好意を抱いていて、暫らくして肉体関係を持ってしまいました。その後、職場での態度が明らかに変わり業務への指示や必要な情報も教えてもらえず、次第に業務に支障をきたして来ました。『教育する気ないから』等言われ、一度意見を述べたら嫌がらせをされ、これ以上の状態悪化を恐れ何も意見が言えず従っている状態です。その間も肉体関係を迫られ、職場でも密室で体を触られたりされています。拒否しても、無理矢理触り、機嫌が悪くなって業務に支障をきたしてしまいます。
初めに体を許してしまったのが悪かったと思いますが、その後の態度の急変・拒否しても肉体関係を迫るというのはパワハラ、セクハラに当てはまりますか？

職場(老人ホーム)で解雇を迫るパワハラにあっています。ひどい職場で先々月もまた一人、鬱で退職しました。今までも多くの人が病院に通うことになり離れていきました。
人が減ったことで、とても職務内容をこなせる状況ではないにも関わらず、新しく人は入れないと言われました。もともと暴言、以前は暴行もあり（通報しましたが告訴はしていません)、職員が減ることでさらにパワハラをしやすい状況であり、
今残っている職員を潰してやめさせようとしていることは明らかです。
行政にも相談にいきましたが、やはり人員を増やすように指導することはできないとのこと。無理であれば誰かに手伝いにきてもらうようにすると上に直接伝え、先日同業者に頼んで少し手伝いにきてもらったところ、警察を呼ばれました。警察はこちらの状況を理解してくれており、とりあえずパワハラ的な行為はしないようにと注意をしていましたが、手伝いに来てくれた方の職場に、パワハラ上司が何度も電話をかけ、その人が暴れて警察に捕まったと、嘘八百のことを言うなど、異常な行動に出ています。
そして今回また、就業中の職員に対しパワハラ行為を行い、身に危険を感じた職員は通報。
パワハラの証拠はもうすでにたくさん集まっています。
警察に通報することも幾度となくあり、地元警察はかなり問題があるところと認識はあり。
まだ他にも問題はたくさんあるのですが、この状況だけで、何か刑事なり民事なりで訴える方法としては何があるでしょうか、また、その為にはどういった証拠が足りないでしょうか。

2019年4月1日より勤務している会社についてです。入社当初より上司からのパワハラや同期からのセクハラを受けうつ病と診断され精神的に追い詰められている状態です。

会社は労災を認めずに私傷病扱いとして約３ヶ月以内での休職を認めました。労働局には会社との軋轢などについて相談しましたが、会社側はパワハラやセクハラを全否定している状態で、援助は打ち切りとなりました。

パワハラについては同期でも精神的に追い詰められ自己都合退職に追いやられた方も数名おります。

セクハラについては社内での身体接触行為や卑猥な言葉を浴びせるなどの暴言があり、帰宅時には自宅近くまでつきまとったり、電車内で無理矢理に腕を組んできたり、交際の強要などもありました。

警察署にも告訴や被害届を訴えましたが会社の問題は労働局だとたらい回しにされました。

会社には事実を訴え相談し、加害者への事実確認や、防犯カメラ確認の要求、加害者への懲戒など要求しましたが、回答は、防犯カメラは逆の方向に向いている。もうひとつの防犯カメラはダミーという回答でした。

電車内も防犯カメラは設置されていないので、立証は難しいとされました。

加害者への事実確認としては本人は全否定していて、記憶にないとの一点張りだし、警察ではないから、本人を追い詰めると脅迫罪になるので、会社としてはこれ以上、調査できないし、加害者の医師からも診断書が提出されたから調査は終了との結果でした。

正直、納得できません。加害者のLINEの証拠もあり、アカウントも認めていて、自宅周辺まで追いかけたのは覚えがあるが、社内では、身体接触さえもした記憶がないと、とてもおぞましいほどの回答でした。

質問1 セクハラ、パワハラの裁判は立証が難しいから裁判をやるだけムダとおっしゃる先生もいらっしゃいますが、入社当初のLINEのやり取りの証拠画像や、自分の真実の記憶だけだと、本人訴訟を起こしたとしても、会社や加害者にダメージを与えることや、精神的苦痛に対しての損害賠償が認められることは難しいでしょうか？

労働基準監督署に相談した際に、会社に対して、通知書という形で、パワハラ、セクハラに対しての今後の改善策を求めましたが、顧問弁護士から、
会社から依頼を受けましたので、今後は当職を窓口にしてください。この件については当方にも言い分があります。しかし、双方で主張を言い合っても解決出きるとは思いませんので、当職は調停を申し立てますから、調停委員に立ち会ってもらい、一番良い解決策を話し合いさせていただきたい。当方は基本的に調停委員会の調停案に従うつもりです。
と、手紙が来ました。今後はどのような対応をしたら、いいですか？

勤めていた造園会社社長から、セクハラ、パワハラをされたあげく覚えがない理由で解雇されました。
セクハラ、パワハラ内容1、仕事中、胸についた葉っぱを強く掃う。自分でできますと抗議しました。
2、入社直後、社長に「会社のホームページを一緒に作って欲しい。」と言われ、会社兼社長宅ではなく別宅に連れて行かれ全身を触られ、胸を揉まれました。抗議しました。
3、日帰りで温泉に連れて行かれ、個室で全身を触られ、胸を強く揉まれました。(他の社員も一緒だと勘違いし、別宅の後だったので、社長がひとりできたため戸惑いました。断る言葉も出ず、お風呂は男女別れていると思い、行きました。)その後も、しつこく誘いましたが拒否するとパワハラが始まり、人前で怒鳴られたり、耳が悪いんだろうと休憩時間中言われました。 セクハラに関しては強制ワイセツで被害届は受理され、調書、実況ケンブン済みです。
入社三ヶ月で、(パッカー車に手を入れた、道路に飛び出した)との理由で解雇されました。まったく身に覚えがありません。
セクハラに関して、被害届けを出す時に警察官の方に相手の家庭や、仕事に影響するので強い処罰意識が必要だと言われました。社長が許せない気持ちは強いですが、一緒に働いていた人に親切にしてもらったので、社長が警察で認めて、謝罪すれば許すつもりで警察官の方に伝えてもらいました。しかし、警察の任意の取り調べで罪を認めていないため警察官の方に告訴状を出すように言われました。社長にラストチャンスを与えるつもりで、内容証明を送ろうと思うのですが、ご意見をお聞かせ下さい。もし、社長が認めなければ容赦なくしたいと思います。
大手企業の監督下でセクハラやパワハラされました。大手企業の責任はありますか?
また、解雇も不当と主張できますか?ご意見をお聞かせ下さい。

お世話になります。
私の息子の婚約者について相談させていただきます。

彼女は転職先で上司からのパワハラ・セクハラにあい約3ヶ月で退職しました。パワハラ・セクハラについては証拠もあり上司も認めています。
退職後、退職理由を経営者に事実を話したところ誠意を伝えられ損害賠償を支払ってくれるという話になりました。
パワハラ・セクハラは働き出して2週間目ごろから始まり、暴言・ボディタッチなど毎日のように続き、エスカレートし、彼女は不眠や食欲不振・過呼吸・意識消失・右手のこわばりなどの症状が出て受診し現在お薬を飲んでいます。しかし、症状は続き、まだ通院や検査が必要です。
転職先の近くにマンションを借りましたが、一人でいるのは危険で息子が止まりに行ったり、私の家に泊まりに来たりしている状況です。
彼女はもちろん正社員として長く働くつもりでいたし、他にも採用されていた先をキャンセルしてまでの転職先でしたが、心身限界がきてしまいました。

このような状況の中、弁護士さんに教えていただきたいのですが、息子の婚約者が経営者と加害者に損害賠償請求をする場合、
どのよう内容ををどのくらいの金額で請求できるか教えて頂きたくよろしくお願いします。

こちらの希望は、
会社に対し、
・通院・検査・お薬代
・慰謝料
・病状が安定し次の仕事がみつかるまでの生活費
・引っ越し費用
加害者の上司に対し、
・慰謝料
をと思っています。
（ちなみに加害者は今月末で解雇されます。）

ご回答をよろしくお願いします。

以前ご相談させて頂いた者です。
上司からのセクハラ・パワハラにて、会社の幹部が私の異動を決定し、私のみ異動しました。
私を栄転といった形で異動させることにより穏便に済ます方向に持っていきました。
ただ私はその時には急性ストレス症状と診断され、薬も服用しており、1ヶ月の休養をお医者様から進められていたのですが、異動により環境もかわればなんとかやっていけるのではないかと思い、異動先では薬を服用しながら今も休まずに仕事をしております。
相手の上司は今も同じ立場で同じ場所に勤務しています。これは私としては気持ちのよいものではありません。ただ、会社が決めたことなので、今後も勤めていくゆえ従いました。
私の異動は突然ということもあり、元いた部署では色々と噂になり、それが上司に伝わったようで、一部の人からは嫌味みたいなこと、私が相談していた人はその上司が許せずに他の人に話してしまったこと、が上司の耳に入ったようです。それを聞いてか、私が規定違反をしたので注意をしたらセクハラに打って出た、といった事を部下を使って（部下が勝手にやったというかもですが）言いまわっていること、自身も弁護士に相談を始め名誉毀損で進めていることが私の耳に入ってきました。
私はセクハラを受けた相手からなんらの形で訴えられるのでしょうか？
セクハラをした張本人なのに、逆に私が訴えられるような理不尽はどうしても許せません。そのような行動に出る神経も理解できません。
弁護士さんからの進めで、セクハラ・パワハラを受けた際の証拠（記録・メール、録音）すべてそろえてあります。
その上司が私を訴えるのであれば、私もこれらの事実を公表して、会社のそのような上司を今もまだ管理職としておいていることも許せない気持ちはあるので、双方訴えて会社をやめる覚悟もあります。

よろしくお願いします。会社で一緒に仕事をしていた女性からセクハラおよびパワハラだと会社に対し文書を出されました。この内容に関しては、事実無根であり、何とか無実であることを証明したいです。
どなたかお力をお貸しください。おかしいと思える根拠もあります。
相手方を名誉棄損で訴える方法はあるのでしょうか？時間とお金だけが掛かり意味がないのでしょうか？
このことが発端で私は会社を辞めさせられました。8人に囲まれ自ら辞めると言ってしまったのは私の弱さですが、せめて無実だけは証明したいと思います。

私には男性と女性の2人の上司がいます。
この2人の上司に半年程前から、パワハラとセクハラを受けています。

女性上司からは、上司の分の残業をおしつけられたり、私のミスではないミスを、私に断定して部署中に聞こえるほどの大きな声で怒鳴ってきます。

男性上司からは、お尻や胸を触られたり、同僚や後輩がいる前で、不必要に彼氏との夜のことを聞いてきます。
また、男性上司だという証拠はないのですが、頻繁にフリーメールから男性器の写真が送られてきます。

仕事自体はやりがいがあり、辞めたくはないのですが、半年以上にわたり受けてきた、パワハラとセクハラで、正直精神的には限界が来ています。
毎朝仕事に行く時間になれば、頭やお腹がいたくなり、夜は中々寝付くことが出来ません。
先々月には胃潰瘍になり、円形脱毛症にもなっています。

この状態で上司2人から慰謝料を求めることはできるでしょうか？
また、慰謝料が無理な場合、他に何か出来ることはないのか教えて頂きたいです。

弁護士の皆様、どうかご回答宜しくお願いします。

会社内でのパワハラセクハラに関して、慰謝料の請求が可能かどうか

私は、ある会社にて半年間アルバイトをしておりました。
その間、上司からセクハラパワハラを受けました。
内容としては、
【パワハラ】
私自身のミスではないことで怒られ、酷い時には都内の人通りのあるところで怒鳴られる
大勢の人間がいる前で不必要に怒られる
本人の希望に反し出勤日数を増やさざるを得ない状況にする
【セクハラ】
私の身体的特徴に関して、何度も何度もしつこく人前で馬鹿にする
（本人への忠告済み、周りの人間からも言われているのにも関わらず止まらなかった）
不必要に身体を触る
（腕や脚など）

これらの問題が起因し、私は体調不良を何度も引き起こし会社を休み、最終的には所属していたチーム脱退及び会社への復帰場所が無いとして、アルバイト契約終了となりました。

私が会社を辞めた後も、上司は平然と仕事をしていました。
（チームは、当該行為を行った上司一名とは別に上司が2人の少人数であり、会社内では鎖国状態でした。）

正直理解できないことだらけでしたが、法務の方と相談し、上記のことを陳述書にまとめ、提出致しました。

しかし、この陳述書制作から提出に2ヶ月以上かかり、またこの陳述書に関する対応に関して何の連絡もなく、こちらから問い合わせた結果、
「会社内で必要と判断されることを行なった。これ以上は、第三者への個人情報流出になるので回答できない」
と返答されました。

そして、知人から聞いた話によるとその上司は退職したということです。

▼時系列
パワハラセクハラ発生（2ヶ月間）
↓
会社を休む、役員等に相談（2週間〜3週間）
↓
会社への復帰場所が無いとして退職及び契約終了
↓2ヶ月後
法務より陳述書作成の案内が来る
↓
3ヶ月以上連絡なし、その間に上司退職
↓
法務に直接問い合わせ、現在に至る

という流れです。

この件に関して、具体的に私は会社及び上司に対し何らかの請求が出来るのか、お聞きしたく考えております。

1.会社の対応は不適切ではなかったか？
2.上司からのパワハラ及びセクハラに関して慰謝料請求が可能であるか？

以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
今年の3月1日に退職した会社の社員1名(上司)からセクハラとパワハラ、ストーキングを受けました。
セクハラの内容は例えば おしり触らせて、お姫様抱っこさせて、ギューして俺をあっためて等言われました。又製品冷蔵庫内に閉じ込められたり、腕を思いっきり掴まれたりエレベーターの中で隅に追いやられたりしました。
私が会社に出勤している姿を動画で撮っていると言われたことがあります。
会社に相談したのは12月23日で次の日から退職日まで休職(給料は100%支給)していました。が、会社側から復職日を決められ、悩んだ末に退職致しました。精神的苦痛を受けました。その後新しい会社へ入社致しましたが、セクハラパワハラのことを思い出すと出勤前の動悸、気持ち悪さがあり、また寝る前に思い出して夜寝つきが悪くなりました。

【質問1】
会社側を訴えた場合示談金を貰えるでしょうか。

【相談の背景】
被害者側です。加害者は社長です。2016年に車内でキスを強要され、2017年にはメールで不倫のもちかけをされました(きっぱりと断りました)。2018年に上記絡みのパワハラをされました。加害者側は私と若い社員が不倫をしていると思われそれに対して激昂したようです。それからというもの、心を病んでしまい1年間の休職、治らず会社を退職。それから3年ほど経った今も自宅療養で心療内科に通院しています。心療内科の先生のお話では今の精神では裁判をするのも難しいと言われ年数が経ってしまいました。
以上のことがありましたが、車内なので目撃者もなく、メールも廃棄してしまい、パワハラについては会社裏に呼び出されたため目撃者、証言者はいませんでした。

【質問1】
この場合セクハラやパワハラ、不倫のもちかけは罪となりますか？時効は何年になりますか？

【質問2】
訴訟を起こすとしても、加害者側が認めない限り泣き寝入りするしかないのでしょうか？

非常勤の公務員です。　事務室にて正規の公務員と２名で働いています。
昨年の７月に、職場の懇親会（事務と用務員の４名）で相手の男性が胸を触るという服務事故がありました。　それ以外にも、事務室内で胸に関する大きさの発言や相手の歯間ブラシを洗わされる、甲斐性なしと発言されるなどの事件がありました。
校長先生に相談していたのですが相手にされず、同様にセクハラ被害にあった第三者が証拠の録音ﾃｰﾌﾟを教育委員会に持ち込んだことにより、服務事故として今年の５月より調査がはじまりました。　
相手方は厳重注意ということで処分がおりましたが、今年度も同じ事務室内で働かなければならず、私がセクハラ行為をノートに記録していたこと、調査に応じたことに腹を立て責められ続けられたことにより、８月より心療内科に通い(適応障害」と診断されました。
教育委員会、役所のセクハラ委員会に相談しても私の他校への年度内異動や職員室への移動などを進められ、加害者側の異動はできないといわれました。　
教育委員会が校長先生に話に来てくれましたが、校長先生は適当にあしらったようで状況は全く変わりません。
先日、校長先生と面談する機会がありました。その時に「胸を触ったのは懇親会であり職務上ではない。よってこの件は２人で解決すべきである。服務事故があったことを教員に言ってはいけない。その条件を飲むならあなたが職員室に移動することは許す。
正直、巻き込まれて迷惑だ。」と言われました。（録音してあります）
職場の環境配慮義務違反による国家賠償請求を考えています。
そこで、質問は４つあります。
①　自分ではなく加害者の相手方を年度内に異動させるか職員室に移動させることを希望していたのですが、公務員は民間と違い任用なので、そのような事はできないと言われました。本当でしょうか？
②　セクハ自身は教育委員会は、報告後処分を下しています。その後同じ場所で病気になったのに放置していた教育委員会を訴えることは難しいでしょうか？
③　校長先生を職場環境配慮義務違反で訴える事は可能でしょうか？
④　行政相手だと期間は長引くでしょうか？この事例の勝訴の可能性はどのくらあるとお考えですか？
（証拠品は、セクハラを誤っている録音と校長先生の面談の録音、私のセクハラ記録ノートです）
ご回答、よろしくお願いいたします。　

1年前に、飲食勤務で上司によるセクハラといじめで体調をくずし、労働管理局に相談に行ったところ、あなたが行くのは病院ではなく、退社だといわれ、休職や傷病手当の制度もしらぬままそのまま泣き寝入りの形で退社しました。いまだに引きずっており、訴えたい気持ちがありますが、可能でしょうか・・
セクハラをする先輩は前職で窃盗などをしており、それを隠蔽してオーナーは雇用してました。その先輩からのセクハラは、背中に顔を押し付けてきたり、手を上から握ってきたり、体を抱えてきたり、ブラジャーしてるのかと言ったり、幅を聞いたら2ミリなどと言ったり、指をなめる、おしりをつまむなどです。オーナーは皆の前で主人とお風呂入るのかと聞いてきて、その先輩が、主人の役になり、一緒にはいるようなシチュエーションをしたりです。やめてほしいと言ったら、やめました。
時にはその人が、豹変して、発狂して怒鳴ってきたり、幼稚園以下、一生話しかけるななど精神的に攻撃されました。おこると私に物を触らせませんでした。
オーナーは、前にも、若い男の子をうつ病にしており、私はオーナーからは、仕事で暇だったらランチの外食を強制され、日曜日の休みに行きますといって断ると怒鳴って、じゃあ郊外に行けやと休みの行動までいわれました。、朝の仕事はじめは、オーナーが夜、体を吹いたタオルを洗わなくてはなりませんでした。差別的な叱咤もあり、私には皆のまえで幾度も叱咤するのに、ウエイトレスの掃除をしない女の子には、何も言えないなどです。
また、帰れなどの叱咤やまかないをいらないというと、叱咤。精神的に参りました。
損害賠償かのうでしょうか。休憩時間も電話番させられ、ほぼ監禁でした。訴えたい気持ちですが、当時の診断書がありません。

昨年、社員から暴言を吐かれました。
その社員から、長い間、セクハラまがいな事を受けてきました。
そして、違う社員の前で、暴言を吐かれ、上司に訴えると、上司から「謝罪しろ」と言われたようで、謝罪にきましたが、「すみませんでした」と言った後、「クソが！」と捨て台詞を吐いて行きました。その謝罪を受け入れる事ができないと上司に言うと、「形だけでも謝罪したのだから、謝罪として受け入れない、あなたがおかしい」と言われました。
人事に相談すると、「暴言だけでは何もできない」と言われました。しばらく耐えていましたが、顔面神経痛や、過呼吸、急性胃腸炎、血尿などの症状が出てきて、耐えられなくなりました。

又、社長からもセクハラを受けました。
社員旅行の時に部屋に呼ばれ、それもみんな集まると嘘をつかれ、行ってみると私1人で、浴衣姿の社長は、下着が見えた状態で布団に横になり、手を撫で回してきました。危ないと思い、自分の部屋に戻りました。
社員旅行から帰り、人事に言うと、「社長がした事なので、何もできません」と言われました。

労基に行ったりもしましたが、会社都合で退職しました。慰謝料などの請求はしていません。

質問です。
仕事は好きで、退職したのですが、その会社に戻りたいと強く思うのです。
戻ることは可能でしょうか。
戻れない場合は、何故悪い事をしていない私が辞めなければならなかったのか納得が行かないので、暴言を吐いた社員と、社長、会社を訴える事は可能でしょうか？

暴言を吐いた証拠や、人事が言った証拠は残っています。

職場にセクハラを受けた人です。
相手は就職先を決めて、残り数日で退職する人です。

ほぼ同期で同じ会社に入りました。研修が終わって配属先が別々になり、それから2年間に、合った回数が5回ぐらいです。

ただ会うたび、あの人は必ず私のことを批判します。

そんなに頻繁に会っていないし、かつ同期である感情があるので、あの半分冗談の言い方で私はそこまで気にしていなかったです。
ある日、私は自分の後輩にアドバイスを言った直後、彼が部屋に入って、会話に参加しました。
あの人が退職するから、その退職の話を始めてからどんどん私のほうに移してしまい、
【もっと頑張って人妻にならないと35歳すぎて卵子を冷凍する気？】が言われた瞬間、私はものすごく気分が悪く、【卵子を冷凍するかしないか私の自由です、お金があればそれもひとつの選択でしょう】と反論しました。そして、【出たよ、お金。いつもお金お金って、お金がすべて？】
【女がいずれ結婚して出産するよ】と堂々とセクハラ発言していました。

実際この人がもう退職手続きが済んで、ボーナス狙いで有給消化を行っています。

この場合、会社に通報しても、調査してから結論が出るまでもう退職して次の会社に行くかもしれないです。

この人にお詫びと慰謝料を請求したいですがどうすればいいのか教えてください。

よろしくお願いいたします。

30代既婚女性です。

職場の上司（50代既婚男性）から昨年約半年間（４月～１０月）にわたり、恫喝を受けました。
毎日私を含め職場のほぼ全員の部下の誰かを捕まえて、提出した書類に難癖つけて怒鳴り散らす。電話をたたき切る等が続きました。毎日オフィス内に上司の怒鳴り声が響いている状態でした。

その挙句に、怒鳴っておいて職場の親睦会で私に交際を迫る発言をしてセクハラを受けました。

私は精神的に参ってしまい、監査役や取締役に相談。
2,3度相談しましたが、そのたびに問題上司の方へ上層部から指導が入り、今は恫喝やセクハラは無くなりました。

しかし３月に、職場の同僚が、問題上司より「気に入らない」と言う理由で雇止めにあいました。
そして、直属の上司の複数のコンプライアンス違反や法律違反や就業規則違反も見つかりました。
違反については証拠のコピー書類を取締役に提出し、上司の事を話しました。

私としては、この上司のおかげで精神的に病んでしまい心療内科通いをしています。
医師は、診断書はいくらでも書くと言ってくれています。

私としては、パワハラやセクハラは言動なので証拠がありませんが、法律違反の手元にある証拠書類と私の診断書を付けて、警察に刑事告訴しようかと考えていますが、取締役から止められました。

問題上司を訴えても、会社側も使用責任があるから責任追及されるから止めてくれ。とのことでした。
私は問題上司に対して、もう精神的に限界で同じ空気を吸うのも嫌なくらいです。

ただ、監査役や取締役は、私に対して誠心誠意対応してくれているので、会社に迷惑をかけることは極力避けたいです。

弁護士さんに間に入ってもらい裁判を起こさず、円満に解決する方法はありますか？

私の希望が言えるならば、
金銭的なものはいらない。
問題上司の部署移動や配置換え。
私に近づかないでほしい。声も聞こえない距離に離してほしい等です。

よろしくお願いいたします。

孤立型パワハラを受けており、その上司と
話をしたところ、そのような事はしていないと否定されました。

経営者にも言ったんですが、経営者は当事者同士で解決してくれと
責任を放棄されました。
私だけが悪者にされました。


過去には、言葉のセクハラと手を握られたり、
手を舐められたりという事を受けました。

その時の状況を見ている人は沢山いたのですが
誰も何も言わずに黙って、誰も助けてくれませんでした。
経営者もその状況を見ていたのですが、その時に何も言わずにいました。
経営者は、私に大人の対応をしたと言って何事もなかったように
されました。

ストレスで体の調子が悪く
もうこの会社で働く気持ちがなくなりました。


退社を考えています。
自己退社ではなく「会社都合退職」にして、
退職金を減らせない方法はあるんでしょうか？
パワハラ、セクハラの慰謝料は取ることが出来るんでしょうか？

過去にパワハラを受けた人が退職した時、自己都合にされ退職金を減らされた
前例があり、このように書かせて頂きました

今、弁護士にお願いしようと考えております。

アドバイスを頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします

現在、勤務中ですが、
上司からの罵声や怒鳴りで震えが止まらない毎日を送っています。
今まで頑張って耐えてきましたが、あまりにも怖くなってしまったため、
退職したくないのですが、退職を考えるようになりました。
でも、まだ退職願を出せずにいます。怖いので、まだ出すことができません。

弁護士先生を通して退職は可能でしょうか？
すぐに退職させてもらえそうにありませんので、怖くて退職することを伝えることができません。

私が辞めることで、新しい人を採用しなければいけませんので、
その間、3か月以上、退職する事ができないそうです。（今まで辞めてきた方をみると）

引継ぎができていない場合は、退職はずっとできないのでしょうか？


よろしくお願い申し上げます。

会社の忘年会で、上司に酒を強要されました。
私は何度も嘔吐し、歩行困難、転倒したことすら記憶にない程泥酔していました。
泥酔状態になる前に「帰りたい」と意思表示をしましたが、聞き入れてもらえずラブホテルへ連れて行かれ、私が同意したのかどうか、行為があったかどうかすら覚えていませんが、ただ起きた時には相手は既におらず、私は服を着ていませんでした。
この状態でも相手、会社に対し、刑事訴訟、もしくは民事訴訟を起こすことは出来るのでしょうか？

またこの事を女子社員に話したのですが、部署内で吹聴され、周囲の人間の態度が一変しました。
その社員がコンプライアンス部署に通報したようで、上司は異動、降格。
ですが私への行為に対しての処罰ではなく、酒の強要と経費の不正に対する処罰で、私には一切の事実確認もありません。
周囲の態度は変わらず、私は出社することが困難な精神状態となり、現在会社を休んでいる状態です。

既に上司の処罰への噂が他部署でも蔓延している可能性があり、異動も出来ません。かと言って今の部署で働き続けることも出来ません。必然的に退職せざるを得ない状況です。

ですが7年努力を重ねて勤めてきた会社を、このような形で退職するのは本意ではない為、コンプライアンス部署へ通報という形で相談をしたのですが、返答は以下の内容でした。
まず、この一件について通報者を含む私以外の社員にヒアリングをしたところ、私への不満や愚痴があったとのこと。
会社に居づらいという状況は理解出来るが、今回の件はきっかけに過ぎず、直接の原因ではないのではないか？との返答でした。
私は2番目の役職に就いており、当然部下へ厳しい指示もしますし、嫌われて当然だという認識の元、職務に当たっていました。

確かに、退職を考えたのは部署内での冷遇が原因ですが、事の発端は上司の行為です。
私はこの会社で働き続けること、異動することは考えられないことは伝えています。その上で私が納得できる条件で退職したいと話しました。
相手の出方を伺いたかったこともあり、具体的な要望や条件は明示しておりません。
私は会社都合での退職、有給の消化又は買い取り、賞与の支給を交渉したいと思っています。
会社からの返答次第では、警察、労働基準監督署への通報も視野に入れています。

今回の件について、私の望む退職は可能かどうか、専門家のご意見を伺いたく質問させて頂きました。
どうぞ宜しくお願い致します。

恥ずかしながらパワハラ・セクハラの加害者となってしまいました。
相手は職場に派遣されてきた女性です。
１１月に上司から、パワハラ・セクハラについての文書が派遣会社から届き、内容について確認されました。
自分はほぼ事実と認めました。
先日、上司から所属部署の本部長と相談中だが、被害者と同じ職場ではまずい、他店所への異動も難しい、降格処分となるかどうかとのことでした。
そのような状況ですので、自分としては退職の意向と上司に伝えました。
上司は、懲戒免職にならないように話を持っていくとのことです。
現在、本部長の判断待ちの状態です。


今後の自分の対処についてご相談させていただければ幸いです。

上司からにパワハラとセクハラで２ヶ月うつ状態と不眠症で会社を休んでいました。精神科での診断書も提出済みです。

仕事復帰しましたが。やはりこの事もあり退職する事にしました。

うつ病になる前に、人事権のある部長にパワハラとセクハラの件相談していましたが、みんなの共有するラインでパワハラはダメだと流すと提案がありましたが、私が言ったとバレると思い、それはしなくていいですと言いました。

私の他にも上司の行いが無理だと相談していましたが。何も対応してはくれませんでした。


その後上司は福島出身の私に放射能がうつる、実家に帰ると言ったらわざわざ被曝しに帰るのと言われ
体型のことや醜いキャラクターに似てるなどと馬鹿にされ毎日苦痛でした。

限界が来て人事権のある部長に原発の件を言ったところ店長は移動し、本人は悪いと思ってるが、言ったことを覚えていないといってます。

店長が居なくなって1週間働きましたが、寝れなくてご飯も食べれなくなり、病気に行ってうつ状態と診断され、人事権のある部長に退社したいと相談し、急に言われても困る、一番悪い状態だったから診断書貰ったのでしょう？店舗を移動してあげるからお願いだから辞めないでと言われました。

なぜこんなに焦ったのかというと、パワハラの件を上司に報告していなかったからなのです。

会社は上司を減給と役職を降ろしました。

上司は過去のもパワハラで問題ある人間で、パワハラされた人が移動する形を取っていましたが、会社としてそんなひとを店長のままでいさせた事に問題があると思い、自分から行動を起こそうとしています。


ですが会社からの謝罪はありませんでした。


人事権のある部長を許せないので会社からの謝罪文を求めようと考えています。

会社からの謝罪文を書いてもらえるにはどうすればいいですか？

書いてもらえたら訴えるつもりもなく労災申請もしないで辞めようと思います。

いつもお世話になっております。期間社員として1年4ヶ月物流会社に勤務しております。
３ヶ月毎の更新で先月5月初旬の更新の際に、センター所長より事務室のみんなに聞こえるようにわざと大きな声で　「誤出庫が7件と多すぎる、異常だ。この仕事に向いていない、派遣会社に次の勤め先を既に探して貰っている」　と言われました。
けれど私の記憶では2件のみであり7件もありません。誤出庫も相手先に届いてから発覚した訳ではなく、検品の際に気づいた未然のものです。
もちろん未然だからいいという思っているわけではありません。
ですからそれ以降、かなり注意し誤出庫はしておりません。
けれどそれ以後、常に張られているように感じます。事務室を通るたびにセンター長と目が合います。
センター長に話したい事があるんじゃないかと執拗に聞かれます。
倉庫内でも直属の上司達から常に監視され、露骨に無視され、嫌がらせされ、おばさんと呼ばれ年齢の事を言われます。
たまたま清掃中に、私が担当しております部品棚の操作盤が開いておりましたので閉めたところ、まるで私が誤出庫を隠して処理したように思い込んでしまっています。
会社のコンプライアンス相談室などにも相談したり、労働局にも相談しましたが、一向に改める気持ちはないようです。
会社を辞めた後、名誉毀損とパワハラで訴えることは可能でしょうか。その際には証拠として何が必要でしょうか。
宜しくお願い致します。

三月頃から露骨な職員からのセクハラを受け、全てメールに残っているので仕事中に追突事故にあい入院中に上司メールの内容を添付して相談をしました。その時に上司に言われた一言目が、この問題につきどうして欲しいしい？注意をすることは可能だけどこの先その職員とやりづらくなるよねと言われ、では私が我慢しますとその時は答えました。ただ、そのあとその露骨なメールが主人にわかり、会社の対応に問題があると話し合いを全部テーブーレコーダーにお互い録音しました。その前の日に上司と電話で仕事の相談をしている時に、役員である上司の奥様が常々私とその上司の勝手な噂話を耳にして勘違いをされ嫉妬をしていたのかわかりませんが上司の電話を途中で取り上げて、あなた！女としてずるいわよ！一体何がしたいのと！と暴言を吐かれ慌てて上司が奥様から電話を取り上げ、今のはなかったことにしてからと言われました。私もそれまでのセクハラや上司に対しパワハラに耐えられなくうつ病という診断書を提出させていただきました。主人を交えた上司の話合いから半月経ち退職理由は診断書に基づいた勧奨退職という答えが返ってきました。上司の奥様のお母様も役員です。社長には私が管理者という立場と今までの業績で引き止めて頂いたのですが、社長との話合いのあと廊下に奥様に呼ばれ、母とも相談した結果やめて頂いた方がいいと、社長には止められただろうけど今社長には何の権限もないからと言い放たれました。その後の話合いのテープレコーダーも全て残っていますが、今日役員でもある上司からの全然話の違う対応でかなり納得がいかない状態です。診断書に基づいた退職勧奨にしてくれとのことでは同意はしてません。あとは会社の弁護士とその後の私の対応をしたいとメールで締めくくられていました。突然役員の上司の奥様の暴言で突然今までやってきたことが全て無くなってしまうのが悔しく無念でたまりません。一度私方も弁護士さんにしてみようと思っていますが、なにせ雇用契約者の一部も渡されいなずさんな一族経営の会社なので社会的な常識がないように思われます。

【相談の背景】
ネイリストですが、
半年前から経営者からパワハラを受け(過小評価、人格否定、孤立させられて)いて、職場の空気が悪くなっています。
そのことを理由に、
「こんな雰囲気の中、やっていくのは無理だよね？　他を探せば？」と退職勧奨をされ、いくら辞めたくないと言っても
「もうここで続けていくのは無理だ思う」を繰り返し言われるため(「こちらから解雇にはできないから」と言われます)、
精神的にきつく、諦めて退職を受け入れようと思っています。

【質問1】
長年お世話になった顧客様に退職理由を聞かれた際に「パワハラを受け辞めることになった」もしくは「会社の都合で辞める」とお伝えしても問題ないでしょうか？
一身上の都合で辞めると嘘をつきたくありません

【質問2】
もし、退職後、会社がお客様に「勝手に退職した」などと、嘘をついた場合、
訴えることはできますか？

【質問3】
ストレスでメンタルと体調を崩してしまいましたが、(内科では診療内科に行くように言われた)
慰謝料請求はできますか？

試用期間中のパワハラについて。
入社当初は、大量の仕事を覚えることについて、ゆっくりでいいなど話があり、営業でもない話がありましたが、直ぐに環境は豹変し、退職していく人の数字を新人二人に割り振ったり、仕上げる事務仕事を、5分で仕上げろなど、物理的に無理なことを言ってきます。
何とか耐えていますが、そろそろ態度でも出てきてしまい、発狂しそうな状況ですが、歯をくいしばっています。試用期間中なので、会社の状態をみながら、試用期間を以て退職も検討していますが、それを申し出るタイミングはいつ頃なら、問題なくいきますか？
精神的に追い詰められてるので、今肉体的に不調が治りません。
また、直接上司に初めに、話していた内容と違うことを早い内に申し伝えたりすることは、事を大きくしてしまうのであれば、今後の様子をみて、試用期間を以て、退職を考えています。

何人も直ぐに退職する人がいるような会社で、なかなか人も入らないようです。
人が直ぐに退職していく理由も分かりました。

直近の方も半年以内に辞められ、中にはトレーニング期間で辞めた方もいるようです。

しばらく、様子をみていますが、物理的に無理な仕事量を押し付けてくるような感じです。
今後どのような対策で、過ごしたら良いですか？

今までの退職していった被害者の為にも、戦いたいです。

お世話になります。派遣で働いているものです。
派遣先、上司からセクハラ、パワハラを受けています。
派遣でなく、直接雇用にしてやるからとズボンのなかに手を入れたり、キスしてきたり、抱きついたりしてきました。拒否したり、派遣先の責任者に相談したところ、そのセクハラ上司は「何でしゃべったんだ。信用してたのに、直接雇用してやろうと思ったのに」と言い、その後は、職場で、無視され続け、挙げ句に、更新満了を理由に
退職となりそうです。派遣元も、セクハラを伝えても、その時点では、セクハラに対する特別な対応もなく、しばらくして、更新満了を伝えてきたので、セクハラ、パワハラで相談した件は、自分で専門家に相談してみますと言った途端に、詳しく話が聞きたい、会って話をしたいから、今は専門家のところに相談しないでくれ、何なら、満了日まで休んで。自宅待機だからと言われました。
休んでいいのですか？
セクハラ上司が、セクハラ、パワハラを認めなかった場合、どうしたらいいのでしょうか？
訴えることは、できるのでしょうか？

4月から働きはじめましたが(パート)歓迎会で上司から、FBとLineの友達登録をしてほしいと
いわれ、何も考えずに承諾しました。blogがFBからリンクしていたことをすっかり忘れてしまい、
それ以来blogを数年前のものからさかのぼり、見ているようで仕事中に何度か感想を言ってきました。
「あの横顔が色ぽっくてぞくぞくしちゃう」「色白だよねー」など。
いきなり横にきてブレスレットをさわったり、髪にさわったり、襟を触ってきたりもしました。
思い出しただけでもぞっとします。
仕事も面倒なことばかり押し付けてきたので、何度か辞めたいと言いましたが、人もいないので
なかなか辞めることの承諾が得られませんでした。でも、先日どうしても退職願いの用紙(専用の
形式があるため)が欲しいと申しでたところ、しぶしぶとりあえずくれました。
翌日、記入して提出したところ、いきなり、「うけとらない」と3回ほど投げつけられました。
その後、そこのフロアーの人、みんなに聞こえるように、「もう、次の仕事の面接はしたのか?」と
聞いてきました。「あ、はい、でもまだです」と言うと、大きな声で「おちるよ、どうせ落ちるよ!!」と
怒鳴ってきました。私が「その落ちるという根拠は」と聞くと「ルール違反なんだよ!」と怒鳴ってきました。仕事をしながら次の仕事の面接はいけないのですか?
今月いっぱいまでと思って退職願いもだしましたが、そんなことを言われたので、翌日受付に社員証を
返して辞めてきました。同僚から連絡があり、職場で私の悪口をずっと言っているようです。
セクハラ,パワハラ・・このまま泣き寝入りしかありませんか??

職場上司のパワハラ・モラハラ・セクハラに悩んでおります。

従業員10人程度の歯医者で働いております。
私が働いていた2年半の間で、8名が既に退職しております。

穏便に退職したいのですが、何か方法はありますでしょうか？

辞めるることを伝えると院長から悪質な嫌がらせを受ける可能性があります。
（今までの人は、院長に殴られたり、無視されたり、暴言を吐かれたりしております。）

法律上は２週間前の申告で辞めることが出来ると思うのですが、歯科界では一般的に３ヶ月から半年は前に言わないといけないといわれており、院長もそのような考えをもっています。また、わたしを同じ職務に就いている後輩が今度辞めるのですが、その後任の採用もまだされておらず、とてもではないですが、わたしまで辞めるとは言えない空気です。

セクハラについては、わたしの体型についてバカにする発言をしてきたり、患者さんにも聞こえるような声で就業時間内に卑猥な言葉を発したり、わたしの出産時期について言及してきたりします。

ほかにもいろいろありますが、慰謝料がほしいわけではなく、できるだけ穏便に辞める方法はないか知りたいと思っております。よろしくお願いします。

お世話になります。
市の嘱託職員として働いていますが、職場（同僚から）のパワハラにより精神的ダメージが大きく、退職を考えています。
上司も見て見ぬふりですし、本庁の課長に相談してもイヤな顔をするばかりで、私にも非があるという言い方の上、退職奨励をにおわす発言もあり、現在、有給を使って休暇を取っています。
また、二月に持病の手術を病院で勧められたので、休暇が取れるか相談したところ、所長から待ったがかかり、今期（3月まで）はやらないでほしい、という事だったので、4月以降の雇用契約はなくなるのかと思っていたら今期も継続されたので、手術入院はどうしたらいいか聞いたところ、新任の所長は、そんなこと聞いてないと言い、本庁の課長も初耳という始末。
結果、自分自身がこの職場での仕事継続は不可能と判断しましたが、辞めるにしても気持ちの上で納得がいきません。前期は中途採用でしたので、失業保険も12か月未満なので申請できません。損害賠償と言うと大げさですが、何か補償金のような形で請求することはできないのでしょうか？
よろしくお願いします。

仕事の指導・注意と称して、感情的な暴言や侮辱・仲間外れ・無視などパワハラと受け取れる、職場の先輩（契約社員）がいます。その方と2人だけで同業務をしています。

その方は常に誰かを標的にしており、今、私が標的にされています。
周りも気付いているのですが、先輩と関わるとややこしい為、見て見ぬふりをしている状態です。

業務上必要な連絡事項を知らせてもらえず、それでミスをすると、向いていないと言われ、業務を外されるような状況です。

何度か他の業務をしている同僚に相談したり、先輩本人と話し合いをしましたが、こちらの話を最後まで聞いてもらえず、解決するどころか、さらにエスカレートしています。

ICレコーダーや日記などを付け、証拠を残すようにしています。

最近、眠れず、胃の不調も続いており、まず内科で検査を受けたところ、ストレス性の慢性胃炎・逆流性食道炎との診断を受けました。

このまま続けると体調に支障が出て、心身ともに健康で前向きに仕事ができない為、契約社員（次の契約期間満了で丸3年になります）で働いているのですが、次の更新はせず、退職を考えるようになりました。
まだ職場には退職の意思は伝えておりません。

職場に相談窓口はあるのですが、もし本人に筒抜けになると、さらにエスカレートし、退職日まで心身ともに耐えられそうにない為、退職日に相談窓口と人事部に証拠を提出し、私以外の被害者が出ないようにしたいと考えています。

他に効果的で良い方法がありましたら、ご教示いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

相談です。

ある役員にセクハラを受けました。
その役員は、自部署の直属の上司にあたります。
その役員にセクハラされた翌日から、何度も個人的な食事の誘いが携帯メールに来るようになり
ました。初めのうちは、理由をつけて断わっていましたが、最終的にはムシしていました。

その後、会社でその役員の部屋に内線で呼び出され、今後は個人的な誘いはしないほうがいいのか、と聞かれました。私は、はいと答えました。その役員は、断わったからって気にすんなよ、すまなかったな、と言いました。

問題はここからです。
それから一週間後、部者異動の話が自部署の部長から持ちかけられました。異動したいと思うかどうか？と聞かれ、残留したいと答えました。

私はセクハラがトラウマになっているので、夏までで退職したいと思っています。
異動先の部署は、退職した補充要員を探しているため、異動になったら、最低1年間は退職できない状況です。しかも異動先の部長は、その役員をかなり崇拝しているため、またセクハラされた場合、もみ消すのが目に見えています。

セクハラや退職のことは、部長には、言えない理由があります。
それは、うちの会社は、退職する従業員に、6月支給のボーナスを支給しなかったり、有給消化も短縮化させたりということを実際にやっています。

そのため、退職の話は6月末まで部長には言えませんし、セクハラの話をすれば、異動を勧められそうなため、言えません。

理想は、6月末まで、今の部署に残留し、ボーナス支給後に退職宣言し、夏までに退職することです。
5月29日までに答えを出すように部長から言われています。

この場合、どのように対応すればいいでしょうか。よろしくお願い致します。