[page54]【弁護士が回答】「会社労働違反」の相談14,528件

過去7年間に46,000円減給され困っています

はじめまして某大手自動車メーカーの関連会社で25年働いています。バリバリの理系です。法律関係はまったくの素人です。現在、世間で言う課長です。某国立大学の大学院を卒業して、東京の有名な重工業に勤めましたが、サラリーが安かったので、すぐにこの会社に転職しました。入社以来、つねに最前線で知力をフルに使う仕事ばかりやらされみんなより早く昇格...

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2012年08月29日

懲戒解雇を告げられたが、会社の対応は適切か？

ベストアンサー

【相談の背景】うつ病で休職中に会社から労働組合委員長を通じて、懲戒解雇を告げられました。理由は休職前に取引先に誘われて、一緒に風俗店に行ったことが利益供与に当たるというものでした。なお、一緒に風俗店に行ったのは事実ですが、費用は割り勘でした。また自分で就業規則の遵守事項では「取引先から金品および飲食のもてなしを受けないこと」とありますが、違反...

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2024年04月05日

派遣会社が明示書を出してくれません。

ベストアンサー

派遣社員です。今の派遣先で就業するにあたり、正式な明示書が出来ていないので仮の契約書にサインをするように言われサインをしました。給料は時給で表記されていましたが、月額固定給+時間外割増賃金、年2回賞与と言われおおよその月当たりの賃金も口頭で説明されました。表記されていた時給額から考えても大体そんなものかと感じてサインをしました。賃金が正式に決定し...

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2018年11月22日

会社の対応について。

ベストアンサー

昨年の12月に勤務中に信号待ちのところに後ろから追突されて今、頚椎捻挫、腰椎捻挫になり通院中です。過失は私0、相手100です。休業補償は相手の保険会社から貰ってます。事故されてから5月20日まで休業をしてました。事故当初は正社員です。 2月20日に会社に休業補償の書類を貰いに行ったさいに会社から新たに労働契約書を渡されて2月21日～8月20日までの契約を...

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2014年05月22日

勤務先から損害賠償に関する誓約書の提出を求められています。

【相談の背景】勤務先から下記のような誓約書に署名を求められています。守秘義務などの文面もありますが私が心配なのは「コンプライアンス違反による損害発生時に賠償請求できるものとする。」という一文です。代理店として契約を取りそのインセンティブが会社にまとまって支払われるのですが、コンプライアンス違反が発覚すると該当月のインセンティブを全額返...

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2022年11月10日

【男性の育児休業トラブル】会社の案内ミスで不利益になった場合、会社から補填してもらえますか？

【相談の背景】会社で、男性は育児休業の延長ができないと言われて仕事復帰したが、延長出来ることを知りました。労働局に相談したら、会社が育児休業の再取得を認めても、育児給付金は出ないと言われました。【質問1】育児休業を再取得し、育児給付金分を会社から補填してもらえますか。

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2021年06月04日

※少し急いでます！労働基準法や、その他の法律に触れる内容なのかの相談です。

ベストアンサー

今の会社に入って2年になるのですが（最初の2カ月は試用期間)募集要項と実際現場での違いがある場合、その内容が労働基準法やその他の法律に触れるのかを、お尋ねしたく下記に箇条書きしましたので、ご回答をよろしくお願い致します。 1.A株式会社と募集→B株式会社（系列会社)だった。 2.勤務時間:9時30分→9時からだった。 3.給料18万円と記載→面接時、口頭で18万5000...

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2015年08月09日

ハラスメントもどきについて

ベストアンサー

【相談の背景】会社の対応についての相談です。部内でここ数年ほど、規則違反や企業倫理違反が起きていて、何度も会社の対応窓口に上げていたのですが、口頭注意か放置で済まされてきて、ここ１年はその報復みたいなものを受けています。まず担当する仕事が減らされ、また他の部や課と関わりがある仕事で、私が所属する部とはあまり交わらない内容でした。さ...

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2025年03月24日

会社の不満を強制的に書かせる行為

ベストアンサー

入社2年の課長と入社1年の部長が、会長以外全員会社の悪いところを書いて出せと、メールがきました。なくても提出せよと命令されています。このような強制は違反ではありませんか？

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2017年04月20日

民法・労基法に雇用主が違反するのかを教えてください

＜質問内容＞民法・労基法に雇用主が違反するのかを教えてください。また私はどのように動けばよいのかを教えてください。＜雇用契約内容＞雇用形態：パートタイマー、期間：平成２９年１月２１月～平成３０年１月３１日、試用期間：３ｹ月＜経緯＞雇用主から解雇もしくは勧奨にあたいする発言を密室でＡさんにされました。Ａさんの発言は「勤務開始以降、会社の要...

弁護士回答: 1

2017年02月16日

職人業界【有給のない会社】について

有給のない会社について夫の会社には有給制度がありません。 •有限会社ですが、社会保険、厚生年金です。 •正社員ですが、塗装の職人業です。 •日給制です。 •雨が降った場合は休みになり、働いた分しかもらえません。ただ、どんなに天候が悪くても20日分の給与保証はされております。 •土曜日、祝日も仕事のため、年間休日は60日程度です。お盆、正月、GWぐらい...

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2019年10月03日

契約内容変更時間の説明と異なる

【相談の背景】会社の雇用内容が裁量労働制の週休2日制から、裁量労働制の月8日休暇へ契約変更となりました。法定休日が無くなるのはもちろん祝日もなしという内容で、年間休日が明らかに減るので断りました。しかし、土日が月に8日以上ある月や祝日がある際には、特別休を与えるので心配しなくても大丈夫と説得されたため、契約にサインをしました。と...

弁護士回答: 1

2021年11月18日

連続して36時間勤務は違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】旦那はロードサービスを仕事としており、1回の仕事が約36時間勤務です。朝の8：45～次の日の18：00になるまでの、約36時間拘束勤務でもあります。ロードサービスなので、保険会社から電話がかかれば、深夜であっても休憩なく仕事です。そのため、明確な休憩時間や睡眠時間は確保されていません。残業は毎回ほぼあり、1回の勤務につき最低で1時間で...

弁護士回答: 1

2021年10月18日

就労前に希望したが就労後の雇用契約書の発行、同意できず即日退職について

【相談の背景】先月ハローワークの紹介で就職。就労始めに雇用契約書を希望したがすぐに渡されず二週間後渡され、内容確認したが、ハローワークでの募集書、子の保育園入園のために会社で書いてもらった証明書の給与欄、ハローワークに提出する早期就職お祝い金の申請書での給与金額、雇用契約書の給与欄すべてが違う額で、社長へ確認したがその場で返答されずあとでと...

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2021年05月12日

刑事告訴をすると虚偽告訴になるのかについて

解雇通知書に解雇予告手当除外認定を受けた事が書かれており、それを通知され予告手当無しで即時解雇されました。退職願いを書いた可能性もありますが、会社側に聞いても退職願いが書かれたかどうかはっきりわからないとの解答でした。退職願いが無く解雇通知書は存在する状態で、解雇という事になるのならば予告手当てについてはもらっていないので労働基準法２０条違反で...

弁護士回答: 2

2013年04月09日

契約社員の扱い

契約社員で５年働く（看護助手）契約期間は１年　毎年１年ごとに契約（５回繰り返す）契約満了を待たずにして、退職を願いでるつもりです。ただ契約違反だと拒否される可能性があります。無理やり辞めたら慰謝料請求の可能性もあると聞きました。５年　契約社員なら、雇用期間の定めのない社員扱いになる可能性があるとここで聞きました。５年　契約社員...

弁護士回答: 1

2012年11月21日

雇用保険未加入契約違反について

【相談の背景】結論、 ① 損害賠償請求はできるのか？ ②損害賠償請求をした場合、金額はどの程度請求できるのか？ ③即時退職は可能か？ ④他に訴求できる点はないか？以上4点を確認したいです。【内容】会社と私のトラブルです。去年の10月に就職した会社で、雇用保険有と就業条件明記書に記載があり、給与明細からも天引きされているのにも関わらず、...

弁護士回答: 1

2025年02月21日

時間外手当を支払わない相手への慰謝料請求

現在退職した会社に時間外手当を請求しているところですが、元同僚の話ですと時間をかけて困らせることによって諦めさせようとしているようです。また、離職票を送るように要求しても送付してくれません。当然に手当は労働基準監督署及び労働審判などで支払を履行させるつもりですが、会社のそのような不誠実な態度で生活が非常に困窮しています。このような場合に損害賠...

弁護士回答: 5

2012年07月28日

過半数労働者の選任について

ベストアンサー

お世話になります。法律に基づくご回答をよろしくお願いします。当財団では、労働組合がないため、労使協定を締結するため労働者の過半数を代表するものを選任しなければなりません。この選出については労働基準法施行規則第6条の2に規定され、次のいずれにも該当する者でなければなりません。 (イ)労働時間、休憩および休日の規定を適用除外とされる(労働基準法...

弁護士回答: 2

2011年03月21日

契約違反でも業務委託料は変えていけないのか？

アウトソーシング業を経営しています。クライアント先に行かせて、業務を行っているスタッフが、2週間後に退職を申し出してきました。当社とスタッフとの契約は、6ヶ月間です。業務委託契約書の中に、この間は、解除が認められない旨を記載してあります。やむを得ない場合、書面にて2ヶ月前に提出ときさいしています。が、ラインと電話のみです。それでも仕方なく、...

弁護士回答: 1

2016年09月01日

面接時の条件提示と実際の契約書に条件の乖離があったので即日退職したい。

ベストアンサー

面接時と契約書に条件の乖離がありました。面接時に言われたのは、完全週休二日制週42時間労働年収 ○○○万円の12分割 5時間見込み残業含む年休 118日(有給は労働基準法通りに付与) しかし実際の契約書には、完全週休二日制週45時間労働年収は同じ年休108日 (後から年休が話と違うが118日だよね？と確認のため本部に確認すると実際には108日で有給を...

弁護士回答: 1

2018年05月31日

この条件下で退職後に前会社の顧客にアプローチすることは秘密情報や競業避止違反になるでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】秘密情報保持及び競業避止誓約書について質問させていただきます。この度自己都合で退職しますが、雇用契約書及び労働条件通知書は提示されていない状況で約2年間在職しています。就業規則についてもあるのかわかりませんが、提示されたことはありません。口頭で就業時間や休日などを聞いているだけとなります。（残業申請はしたことありません）...

弁護士回答: 2

2024年08月08日

飲酒しながらトラック運転ありえない！

前回の会社より酷い会社に入社した彼！また辞めましたが、また報告相談です。 11月初めに私の会社の社員が飲酒しながらトラック運転し、事故を起こしました。ウチの会社は飲酒運転する運転手を社長が容認すること！アルコール呑んでいてもアルコール呼吸チェックは数値は常にゼロ。対面点呼はしない！チャート紙は昔タイプで休憩してなくても休憩してると偽装など労働...

弁護士回答: 1

2018年11月26日

入社時の労働条件と入社後の相違について

ベストアンサー

以前よりタイでの終身勤務を希望し職を探していたところ、現在の会社を人材紹介会社から紹介されました。募集内容抜粋は以下の通りです。－　以下、抜粋　－【職種】社内SE【タイ駐在案件】【雇用形態】正社員（期間の定めなし）【年収】700万円～ 900万円【仕事内容】 ◆同社の海外現地法人へ出向し、下記の様な業務に携わっていただきます。【...

弁護士回答: 1

2017年02月01日

内定取り消しの可能性について、交通違反の過去が影響するか

【相談の背景】内定を頂いてる大学4年の者です。先日内定を頂きました。しかし私は2年前の大学2年の時にオービスを光らせて、罰金と免停処分を受けています。最終面接前に記入書類欄のうちで賞罰の有無を問われ、無しに記載しました。というのも、様々なところで交通違反の類は記入しなくてもいいという情報を見たからです。内定先は自動車部品メーカーの営業です。...

弁護士回答: 2

2024年05月01日

不当解雇会社は訴えられても平気？？

労働審判などでの金銭解決が、せいぜい数百万だとすると、経済的には解雇したい人材の給与は年収にも満たない程度になることがほとんどではないでしょうか。労働者や弁護士が違法性を会社に警告したところで、解雇を強行してくるのは、裁判での勝算ではなく、最初から負けてもいいと思っているのではないかという疑問があります。特に、４０～５０代の従業員を...

弁護士回答: 2

2016年09月29日

コロナ禍での企業の安全配慮について

【相談の背景】弊社は、コロナ禍の中でも在宅勤務をやらずに、出社しています。距離や衝立等をたてて、閑静しないようにはいています。親会社や親会社の関連会社はほぼ、在宅勤務をしています。4月から親会社の社員が来ない会議室で３密状態で仕事をしています。親会社の管理職に見つかると怒られるためです。親会社や弊社や関連会社でコロナが頻発に発生しています。安全...

弁護士回答: 1

2021年06月01日

安全配慮義務違反に該当しますか。

ベストアンサー

会社のある管理職が毎日3時間程度の残業と休日出勤（休日出勤してもタイムカードは押していない）状況が数年続いています。タイムカードだけで時間外を算出すると50時間程度ですが、休日の業務時間を加えると時間外は80〜100時間に達しています。年齢も50代中盤ということもあり周りの社員も体調面、精神面を心配しています。管理職ではありますが安全配慮義務違反に...

弁護士回答: 1

2019年07月25日

フルタイムのパートです｡3月末で解雇と言われました｡退職金もありません｡このまま泣き寝入りですか?

ベストアンサー

フルタイムのパートです｡去年の12月30日に会社の会長より3店舗あるうちの私が勤めている支店が業績不振で閉店する旨の話がありました｡明けて1月16日に社長が来て､男性従業員が2月末で､私は事務処理があるので3月末で解雇と言われました｡ 1ヶ月前の事前解雇予告なのでで解雇補償も無く､私はパートなので退職金もありません｡労働基準局にも相談しましたが法律には違反して...

弁護士回答: 2

2014年01月31日

精神疾患による労災と安全配慮義務違反について

【相談の背景】時系列 ①転職後の人間関係と焦燥感により、不眠症と軽度の鬱症状を発症。業務にも支障をきたしだしたので，通院している旨を上司に報告すると、医師から診断書を貰うように言われる。 ②提出すると、診断書の内容だけを根拠とした部署異動（医者や本人の意向は全くなし）と、報告義務を怠った等の会社のルールを破った事により研修（反省と意識改革のため...

弁護士回答: 1

2024年07月17日

残業時間の一部を休憩とし実際よりも少なく残業時間を計上することは認められますか？

【相談の背景】会社の所定労働時間は、 9:00～17:30(12:00～13:00昼休)で7.5時間となっています。現在の就業規則は残業は18:00以降と明記されています。残業代も18:00以降の労働に対して支払われています。会社は17:30～18:00は休憩扱いとしているので残業には該当しない、従って残業代は払わない、と主張しています。実態は、就業規則には17:30～18:00の所...

弁護士回答: 1

2022年05月23日

行き過ぎた指導はパワハラになりませんか？

ベストアンサー

現在運送会社に勤務しております。つい最近の事ですが、会社の規定である「交差点は徐行又は一時停止」を守らずに走行した自社のトラックを社長が見かけたらしく違反した本人は愚か、全社員が誓約書を書かせられています。その誓約書の最後には、違反した場合は、いかなる処分も甘受いたしますと書かされ署名捺印させられています。半強制的に渋々書かさせるやり方について...

弁護士回答: 1

2020年07月16日

ノーワークノーペイの原則についての質問です

ベストアンサー

◾︎現在変形労働時間制の会社に勤めています。先日社長から、電車が遅延して職場に遅刻してしまった場合ノーワークノーペイの原則で働いていない時間分を減給すると従業員に伝えられました ◾︎質問なのですがこれは労働基準法的には正しい解釈なのでしょうか？

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2018年01月25日

月給の時間給換算について

ベストアンサー

現在、勤務している会社と時給の計算方法について意見が食い違っているので確認です。私は夜間専任として週4日勤務しています。一日の実働時間は9時間です。法定労働時間の8時間で計算をし、週4日勤務なので月平均17.38日出勤しているという計算の元 139.04時間と算出しました。ところが、会社側は154.83時間だと言うのです。会社側の言い分としては、数あるグルー...

弁護士回答: 2

2017年02月15日

障害者雇用促進法について

ベストアンサー

【相談の背景】スーパーマーケットに障害者雇用で働かせていただいている者です。勤続6年で採用当初から現在まで雇用保険に加入させていただいております。ところが11月の最低賃金の引き上げに伴い、雇用保険をなくすと宣告されました。今まで月に90時間の勤務という契約で働いておりましたが、これを86時間にすることになるため雇用保険がなくなるとのことでした。...

弁護士回答: 1

2021年10月07日

社用車での交通事故損害請求

【相談の背景】社用車で交通事故を起こしました。恐らく過失は6.4でこちらが過失割合は大きいです。会社の規定では交通事故を起こした社員は損害金の50％を支払うと書いてあります。労働基準監督からはこの規定事態が違反と言われました。修理費の51万の26万の支払いの契約書みたいなものを出されました。内容は26万円を給与控除してくださいとこちらが依頼し...

弁護士回答: 1

2021年07月27日

有休の強制取得について

ベストアンサー

【相談の背景】 4月から入社した会社で、社内イベントに参加することが評価基準のひとつであり、参加しない場合は大きく評価が下がると言われました。しかし、平日に開催される場合は有休の取得が必要、土日に開催される場合は振替休日はない、とのことです。私は「社内イベント参加が評価基準となる＝業務である」と認識しており、これは有休使用の強制等に該当し労働...

弁護士回答: 1

2021年07月06日