「労働 基準 違反」の法律相談

「労働 基準 違反」では、「初めてご相談させていただきますが、どう考えても労働基準法違反ではないでしょうか。」「すぐにでも、退職してもらうのは、労働基準法に違反するのでしょうか?」「1. この会社のやり方は、「労働基準法」違反になりますか?」などの疑問が相談されています。また、「労働基準法違反に該当する箇所をご指摘ください。」「労働基準法違反と残業代不払いに関する質問です。」等々のトラブルも寄せられています。労働分野に「労働 基準 違反」に関連する相談が多く寄せられています。

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おすすめの法律ガイド

  • 労働基準違反について

    ...下記内容の場合、給料を頂くことは可能でしょうか? ・1日の拘束時間10時間。休憩時間は最大20分。残業手当はなし 休み月6~7日 ・有給休暇がない。会社自体に存在しない ・会社規定に書かれている資格手当、扶養手当、役職手当が付与されない (他の従業員は付与されている) ・通勤途中に事故にあったが何...

    • 2014年06月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準違反になりませんか?

    ...現在、営業として約3年勤務しております。雇用形態は外務員です。 入社する際に保険はどうなりますか?と尋ねると、保険は準備中と言われそのまま3年が経ちました。 ランクに分けられ契約が取れない月が3ヶ月続くと固定給が一気に下がります。 1番いいランクの時は、ガソリン代は支給されています。 ただし、同じ外...

    • 2016年11月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準違反?これは妨害行為ですよね?

    ...こんにちは! 今の会社を今月いっぱいで辞める事になりました。そこで面接に行き内定決まっていたのに会社の上司が内定もらった所に電話をして内定取り消しになりました!店舗は確かに同じ建物ですが会社が違うのにそこまでされないといけないんでしょうか?何処に相談に行けば良いか分からないのでこちらから失礼します。...

    • 2011年09月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反なのでしょうか?

    ...何度もすみません。 最低賃金を下回っており、有給休暇がもらえていません。労働時間は、1日13時間です。 これは、労働基準法違反なのでしょうか?...

    • 2011年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • これって、労働基準法違反?

    ...私は、俗に云うキャバクラでキャストとして働いて居るのですが、私をスカウトした人間が、あなたは最初に申告したローテーションの日数を働いて居ないし、だからと云って客も呼べて居ないから、給料の支払いは延びると言われ、給料を支払って貰えないのは、労働基準法違反でしょうか? 仮に、こうした事が労働基準法違反で...

    • 2014年05月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反ですか?

    ...労働基準法違反でしょうか? コンビニバイトです。 5時~9時 10時~15時 16時~21時 シフトは上記のような感じで、合計14時間程です。 誰かに強制されて働いているわけではなく、自分で働きたくてやってます。 問題ありますでしょうか? ...

    • 2018年12月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反なのでしょうか?

    ...私は、今勤めているところに今年で、2年半年います。雇用形態は正社員で雇われており、給料明細を見たのですが、雇用保険や労災保険等の手当がなく、有給休暇もあまり取れません。最低賃金を下回っており、国民保険だけ払っています。これは、労働基準法違反なのでしょうか?また、転職をした方がよろしいでしょうか?...

    • 2011年08月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反に関して

    ...急性膵炎で入院中2日目くらいに事務処理の仕事をするようにパソコンをもってこられ結局しんどい状態で仕事をすませました。この事を知人に話したら「労働基準法に違反する」と言われました。 違反になるのでしょうか。その場合、事業主にどうのような処罰がかかるのでしょうか ...

    • 2015年09月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反について

    ...労働基準法を違反している場合 訴えて勝った場合いくら自分にはいるのでしょうか? 1月は26連勤させられ、二月は二回しか休みがない状態で三月には残業が60時間以上働かされています 休日出勤手当てもない会社です...

    • 2016年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反について

    ...労働基準法違反について 私は派遣社員として働いており、派遣元に正規雇用されています。 派遣先では休みはなく、月に300時間働かされる事もありました。 しかし、私の給料は20万円ちょっと。 どう計算してもお金は合わないですし、毎月同じ給料です。 労働基準監督署に行けば派遣元は支払ってくれると思うので...

    • 2017年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反にならないでしょうか?

    ...社員で勤務していた店舗で何の話もなくシフトからはずされました。別の社員から異動だからシフトが消えてると聞きましたが店長から連絡なく最終日の前日をむかえました。 しかし、何も言わないので明日からどうすれば良いのか聞くと慌てて本社の上司に連絡しましたが、異動先も決まっておらず、その店舗でも働かせるつもり...

    • 2016年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反でしょうか

    ...「①家でも仕事できるようノートPCを支給、②ノートPCにしないと一生懸命仕事しないことを表明」と上司より文章で連絡があり、会社からノートPCが支給されました。家で仕事しても会社はシステム上わかりません。いっぱい仕事をしなくてはならず、最近では夜も寝れない状態です。 書類としては ・①と②が記載され...

    • 2014年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反について。

    ...女子高校生撮影会が未成年に対する労働基準法違反の有害就労として摘発されましたが、お客さんであるカメラマンはどうなるのでしょうか? 因みに撮影会とは女性モデルを素人カメラマンが撮影会主催側に料金を払い撮影する業態で、カメラマンはいわゆるお客さんになります。 1、カメラマンに刑事的処罰は受けますか? 2...

    • 2013年12月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反について

    ...私は某小規模保育園のパート保育士です。 在籍する保育士は正社員が2名、パートが3名でシフトを回しております。 現在保育園は今年4月から在籍する子どもが3人であり、全員週末利用(土日祝)の子たちばかりですので、平日は子どもは保育園に来ませんが、正社員2名が事務仕事などで勤務し、パート3名で子どもがいる...

    • 2019年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反について!

    ...5月から有給休暇が取れるのですが自分で好きな日に取れるのではなく上の人に日にちを決められますこれは違法なのでしょうか?...

    • 2019年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反でしょうか?

    ...有給休暇についてお聞きします。現在約10年働いています。初めの3年間は7日でした。後は1年に1日ずつ増えていき最高が14日までしかありません。お盆休みや年末もこの有給を使います。これは違反になりますか? 労働時間についてお聞きします。今11時間労働です。休憩も電話や宅配などで拘束されています。 残...

    • 2019年01月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反について

    ...入社して2ヶ月が経ったところです。 月20日以上出勤していて、9時30から22時までの労働です。(休憩1-2時間含む) 給料は基本給10万です。 年収を時間給にしてみると、10万×12ヶ月÷(240日×10時間)=500円となり、時給500円で働かされていることになります。残業代は払われていません。...

    • 2018年05月24日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働基準法違反になります。

    ...何度も質問すいません。主人が個人経営の葬儀屋で働いています。社長、社長の嫁、従業員4名。 葬儀屋と言うこともあり、通夜などがあれば朝8時から夜の11時くらいまで働いています。休日はほとんどなく、休み希望を出してもその日にお通夜が入れば休みは無くなります。有給も一切ありません。基本、月に8日ほど休みを...

    • 2016年07月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反ではないでしょうか?

    ...彼が知り合いが顧問をしていると言う旅館で働いているのですが、安定所を通して紹介を受けた形で就職しろと言われ、その際旅館が安定所に出している勤務形態は週休2日、朝8時~夜8時の勤務で中4時間休憩とありました。実際勤務してみると、普段はほとんどが朝7時から夜10時、間の休憩も月の半分程しか4時間とれる時...

    • 2015年10月28日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法違反ですか?

    ...デイサービス施設に看護師として勤務しています。パートで8:30から16:30までの勤務ですが、昼休憩は1時間と言われていました。が、昼上がりのパートさんとの申し送りのため昼休憩が私だけ50分あるか無いかです。これは違法ですか?また、子供が体調を崩して休みを数日もらいました。面接時にも履歴書にも「シン...

    • 2015年10月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反に関する捜査について

    ...親族会社の社長に私の給料の一部を何年間か取られていました 賃金未払い等 労働基準法違反が疑われる場合、 金融機関等は証拠を提出する義務があるのでしょうか? 例えばこれが親族間の不当利得請求等としての扱いなら 民事になるので証明は難しいと思います。 労働基準法違反なら銀行や本人に強引に取り調べが入...

    • 2017年08月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反になるのでしょうか?

    ...労働時間に関して疑問があり、ご質問いたしました。 半年ほどで労働時間がほぼいっぱいになり、残りの期間で調整をしていました。 しかし、それでも足りず上司の指示により所定割れをする月がありました。 結果、年間労働時間は守られたようなのですが、所定割れを起こしてよいものなのか 疑問を思いご質問いたしまし...

    • 2015年03月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反?

    ...当方の職場には電話当番というものがあります。 交代で会社の携帯を所持し、社員やお客様の応対をするものです。 電話当番は、常に電話・メールに備えておかなければなりませんが、それに対する手当てはありません。 会社の携帯の所持を命じられているので、労働にあたると思いますが、いかがでしょうか?...

    • 2014年11月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反

    ...中規模の製造業系企業です。不正な輸出、サービス残業、名ばかり管理職を組織的にやらせている旨を刑事告訴したのですが、その際、現場の責任者だけでなく、被告訴人(共謀者)として、幹部の名前も入れました。会社の業務として不正を行っているからですが、幹部が知らなかったと言えば幹部は不起訴になり、私が虚偽告訴や...

    • 2014年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反?

    ...知り合いの会社で追突事故は懲戒解雇ということを聞きました。会社の就業規則にも載っているということでした。 そんな会社聞いたことないのですが、これは法律的に大丈夫なんでしょうか?...

    • 2014年01月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反。これは、労働基準法に違反しますか?

    ...300人以上従業員がいます。 就業規則を備えておらず、労働基準監督署にも届け出ていません。 これは、労働基準法に違反しますか? 会社は、処罰されて、罰金の支払いを命じられますか? この程度では、不起訴ですか? 判例がありましたら、教えてください。...

    • 2012年05月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準違反か?給料の支払い

    ...今働いている会社の事なんですが私は今外壁塗装の仕事をしているのですが何点か引っ掛かる点があります。1私は中卒で今の会社に入りました。最初は3ヶ月は見習いで3000円スタートでした。中卒の為しょうがないと思い我慢してましたが3ヶ月過ぎても日当が上がらず言いましたが上がりませんでした。上がったのは一年後...

    • 2014年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反の告発について

    ...現在、労働問題(不当解雇)で係争中ですが、労働基準法違反で告発したいのですが可能ですか? 先日、裁判所からの和解勧告が出た時に相手の弁護士さんが解任され、公判が延び延びになっている状態です。 もう2年以上経つので、早く終結してほしいのですが、なんとなく振り出しに戻ってしまったような気がします。 ...

    • 2014年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 美容室の労働基準法違反では?

    ...お世話になります。 私の妻は美容師ですが、今の職場の労働時間が長くて、困っています。 平日休みで、早出の場合が9時から19時30分。それが4日。 土曜日が9時から21時まで。日曜日が9時から20時30分。 休憩時間を1時間から2時間もらっても労働基準違反ですよね? そして先日、時間や休みを変えてく...

    • 2015年07月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ホスト。それって労働基準法違反ですか?

    ...で働いているのですが お客が飲んだりした賭けがあります 支払いが31日までって決まっていたのですが 支払いが遅れてしまい 僕の給料から50万くらいマイナスになりました それって労働基準法違反ですか? それともあたり前ですか? そこの仕事お無断でやめました 給料お返してほしいとお...

    • 2011年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反に該当するか

    ...お世話になります。 私の勤めてる会社の労働基準法違反について質問です。 下記いずれか違反に該当するか知りたいです。 1裁量労働制の届けを出しているが、社員代表 を明示しておらず、実質人事が社員代表をつとめている。 2 タイムカードなどの勤怠管理を行っていないため、残業時間を把握できずに未払いが発...

    • 2015年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反の告訴について

    ...労働基準監督署での告訴について 私の2か月分の賃金未払いがあり、労働基準監督官と事業主が「是正勧告書」を交わしました。ところが、事業主はその是正勧告書を無視、不履行でした。そこで、私は労働基準監督署で労働基準法違反で告訴し、簡易裁判所で民事訴訟(あるいは少額訴訟)を提起します。 労働基準監督...

    • 2014年06月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法に違反しているか?していないか。

    ...8月半ばで勤めていた店が閉店になり、退職となりました。7月半ばに会社・お店側から閉店告知はありましたが、有給休暇に付いては一切触れずに閉店となってしまいました。8年勤めていて1度も有給休暇を利用していない、労働条件は満たしていたはずなのに労働者側が加入したいと言わなかったという理由で雇用保険も入って...

    • 2018年08月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反なのか知りたい

    ...先月より転職をし、現職に勤めて1ヶ月となります。 募集条件に「繁忙期は週1休」との記載があり、今月より繁忙期を終えたことから、募集条件通りに「隔週休2日」となるのかと思いきや、変わらずの週1日休みの状態が続くとのこと。 また、勤務時間も午前10時から午後9時までの11時間(休憩は各々2時間程)と、週...

    • 2019年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業手当。これは労働基準に違反していますよね?

    ...主人は某ファミリーレストラン飲食店で料理長をしています。今年に入ってから残業時間をつけなくなり、今までに比べてお給料が4万~5万も違い家計が苦しくなっていて…去年までは朝は8時~9時に家を出て帰宅は夜中の2時3時が当たり前、休日も、たまに出たりしていて今までは残業手当をしっかりもらっていたから、あま...

    • 2013年10月27日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準に違反している可能性はありますか?

    ...接客業の正社員として働いて今3年目ですが、4月に和食に異動になりました。この部署では制服として着物を着ていて私が着るのが遅いのもあり、休憩中に1時間〜1時間半かけて着ています。職場の先輩方は最初はそれが普通のことだと言いますが、私の感覚でずっと疑問と不満を抱いてましたがこれって労働基準法に違反するこ...

    • 2016年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法に違反していないですか?

    ...会社が8月いっぱいで倒産いたします。 実は7月26日に7月31日で会社をたたむと急に言われましたが引き継ぎなどある為もう少し時間が欲しいと直訴した所8月31日でと了承を得ました。 それから8月4日に社会保険事務所から電話があり7月30日付で退職扱いになっているという連絡がありました。(書類の不備があ...

    • 2016年08月09日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の責任者および勤務時間給料。これは労働基準違反ではないのですか?

    ...その1, 自分はとかる株式会社の下請け会社で約8年間働いていますが、まず、会社の責任者が会社の売り上げを考えるのはわかりますが、会社で働く部下の体調などに無関心で、最近自分が株式会社の方に相談するまでは、熱が出て仕事にさしつかえるから、病院行きますとか、休ませてくださいと言っても仕事に出てこいと言わ...

    • 2015年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 犯罪‥とは?労働基準法違反も犯罪なんですか?

    ...労働基準法違反も犯罪なんですか? 道路交通法違反も‥そうですが‥ 刑事罰がある法律に違反したら犯罪ですか?...

    • 2015年05月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法について。これは労働基準法違反ですか?

    ...労働基準法について教えて教えてください。 通常昼間に契約社員として働いています。 会社の都合上、深夜に働く事になりました。 月曜日から金曜日の10日間のみです。 初めは上記の期間のみだったのですが、急遽、木曜、金曜は深夜、土曜日休み、日曜昼間、月曜休み、火曜~金曜を深夜と変則的な勤務時間の要請をうけ...

    • 2014年11月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題について。これは、労働基準法違反になるでしょうか?

    ...労働時間の端数切り捨てについて、ご質問です。 当社は、30分未満の端数は、切り捨てになります。例えば、残業29分なら、支払われる残業代は0円となります。これは、労働基準法違反になるでしょうか? 労働契約書には、30分未満の残業時間は、認めないという労働契約書にサインしました。これは、労働基準法の第1...

    • 2014年03月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務時間について。その場合は、労働基準に違反していますか?

    ...朝8時40分から16時30分までの勤務時間に休憩がありませんでした。その場合は、労働基準に違反していますか?...

    • 2013年12月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題。これも、労働基準法違反ではないのですか?

    ...介護施設で働いています。当然夜勤もあり、夜勤の勤務時間は17時から翌朝の9時30分です。就業規則では2時間の休憩がある事になっていますが、実際には1時間に1回巡視を行いその結果を記録をしたり、コールが鳴ったら対応する必要があり休憩時間はありません。拘束時間は、16時間30分です。 16時間30分の勤...

    • 2012年04月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反での告訴について

    ... 勤めていた会社が、私の2か月分の給料を未払いのため、労働基準監督署に告訴しました。元同僚も2人、後から私の告訴に同調し、連名で告訴しました。今、まだ退職せずに残っている2人も、2人とも2か月分の給与が未払いと聞いています。  労働基準監督署が受理した告訴状は、書類送検の際にマスコミに公表される、と...

    • 2014年07月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反の証明について

    ...宜しくお願いします。 過去3年分のサービス残業等の証拠となる資料が 会社の事務所に保管していたのですが 漏電火災により事務所の一部が燃え 証拠が消失しました。 ただ 昨日の11月から今までの勤務状態を記入した手帳と過去の勤務状態を話し合った 担当役員との会話の録音があります。 この状態で 過去2年分...

    • 2010年07月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反の罰則適用について

    ...雇用主が労働基準法違反で罰則の適用を受けるのは、どんな条件が揃った時なのでしょうか? 私は労災保険が適用される業務中の交通事故(自分の過失はゼロ)で休職中に、医師の診断書を添えて勤務先に内容証明郵便で復職の希望を伝えましたが、復職を認めない旨の書面と解雇通告の書面を受け取りました。 現在、自...

    • 2015年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「労働基準法違反」として会社を訴えることはできますか?

    ...過労で倒れ、そのまま復職できず、しかし労災は認定されているケースです。 労災の認定理由は「長時間労働、連続勤務」です。月100時間以上の超過労働や、30日連続出勤などが理由となりました。もちろん、両方とも労働基準法違反ですよね。 さらに、休業補償給付に対し未払い残業代や休日出勤手当などをを含めるも...

    • 2016年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件や 労働基準法違反に対して。

    ...労働基準法も 法律 道路交通法も 法律 同じ法律なのに かなりの差が 出ています。 道路交通法だと 悪質な違反には 即 取り締まりがあります。 労働基準法は 是正勧告のみ つまり 注意 のみ この 法治国家で なぜ このような事になってしまったのか 疑問に思い 投稿しました。...

    • 2013年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反の会社からの退職

    ...会社の労働基準法違反は即刻退職可能な理由でしょうか? 会社の労働契約書が、労基法で定める明示すべき項目を明示していなかったり、それから逸脱する条件の場合、それを理由に即刻退職できるのでしょうか?それとも2週間後でしょうか? またもし即刻可能ならこの法的根拠は労基法15条の2ですか?...

    • 2015年11月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 介護をしています。これは、労働基準法違反には、当たらないの?

    ...夜勤の就労時間が、17時から9時までとなっています。仮眠は、2時間と決まっています。しかし、12時間就労しかしていないとされています。職場には、16時間います。さらに、業務は、16時 30分 からする事が決められています。これは、労働基準法違反には、当たらないの?...

    • 2013年06月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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