[page233]【弁護士が回答】「会社労働違反」の相談14,528件

在宅勤務で働きたいと申し出ているのに有給を取れと言われています。どのような対処が考えられますか。

ベストアンサー

電車通勤時のコロナ感染リスク、家族への影響を鑑み、会社代表に在宅勤務をメールにて申し出ました。私の業務は、研究開発のため十分に在宅での業務ができる範囲であり、申し出のメールには業務の方法（働き方）に関する提案も含めて申し出ました。その結果、「労務士含め検討中のため通常営業」「出社時間が遅い（10時始業）から満員電車は避けられる」「1人だけ...

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2020年04月20日

暴行罪、パワハラの定義

ベストアンサー

【相談の背景】以前に在籍していた会社の社長からパワハラを受けました。私はテレアポの発信業務で、担当の社員の方に、「うちの部署皆声が小さいから立って電話しよう」と言われて、みんな立ち始めました。私は立つとパソコンの画面が見えづらくなり、お客様と話している時は立って、画面に入力するときは座って仕事をする作業を繰り返していると、男性社長が私に...

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2021年09月15日

私傷病による休職明けの異動の打診を拒否できるか

ベストアンサー

【相談の背景】精神疾患で3ヶ月休職しています。主治医と産業医より、元の職場に戻ることを前提として復職可の診断を受けました。しかし会社より、元の職場には既に欠員補充があったことから異動を打診されました。元の職場は通勤時間30分ほど、異動先は1時間30分ほどであり、体調面で通勤が不安です。また業務内容も変わります。【質問1】この場合、異動を...

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2021年12月07日

パワハラについて。パワハラ発言にあたるのか相談です。

ベストアンサー

【相談の背景】現在社宅に入っています。後から入ってきた新入社員が同じ社宅に引越してきましたが、違う職場に転職する為、借りた社宅を2ヶ月程ででました。ところが、出ていった部屋は不動産屋との契約で2年契約だったらしく空き部屋に出来ないため、私に部屋を移ってくれと経営者から言われ、拒否すると、「移ってもらわないとこまる。」「不動産屋はお客さんだぞ...

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2022年03月08日

派遣先の対応は不合理な待遇に当たりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】派遣社員として現在の会社で2年ほど働いています。元々、少し体調を崩しやすいこともあり、月に1度ほどの頻度で体調不良で遅れて出勤をしていました。 (よく電車で体調をよく崩してしまいます) 出勤が遅れるときは体調不良など理由を伝えており、病院にかかった時なども診察結果を派遣先の上司に報告していました。ですがここ最近、元彼とのトラブル...

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2022年02月03日

アルバイトの就業時間の法的規定は？

ベストアンサー

アルバイトの就業時間は、どのように決められている(法的に規定されている)のでしょうか？お教え下さい。小生定年後料理補助(皿洗い他）のアルバイトをしています。就業時間は、１５：３０から２０：３０が基本です。しかしお客様の入りの遅れとか、ダラダラとした食事遅れ等により、残業になります。先日上記のような遅れで、退社報告が21：03分頃になりました。そ...

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2015年09月26日

有給中のお給料が振り込まれていない場合

ベストアンサー

【相談の背景】私は6/30に最終出勤日を迎え、35日分有給が余っていたので消化をすることとなりました。なので実際に退職日は8/12となり、証明証にもそちらの日付が書かれておりました。有給なので8/15には7月分のお給料がまるまる入っているはずなのですが、確認した所入っておりませんでした。会社にあまり良い印象はなく、最終出勤日に連絡先はすべて消してしまい...

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2021年08月18日

一般職にしたのに単身赴任を言い渡されて困っています。

ベストアンサー

【相談の背景】今のままだと転勤になると言われ、遠隔地への転勤を避けるために、総合職から転勤のないエリアコースに変更しました。しかし、その後、単身赴任を言い渡されました。8ヶ月限定で出張扱いと言うのです。【質問1】 8ヶ月だと単身赴任ではなく出張扱いすることが法的に可能なのでしょうか【質問2】会社の就業規則によるもので諦めるしかないのでし...

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2025年10月14日

理不尽な降格処分に対する質問

ベストアンサー

【相談の背景】懲戒処分としての降格は就業規則にない事を会社に訴えたら、人事権の行使として行うと理不尽に言われました。また、時期は懲戒処分の言い渡した日からと言われて一層理不尽と思います。【質問1】降格の処分を懲戒処分から人事権の行使として途中で切り替える事は違法ではないのでしょうか？

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2022年01月14日

業務上横領の疑いで解雇された

ベストアンサー

【相談の背景】 Wワークでパート勤務をしていた会社から業務上横領の疑いをかけられましたこの件で社長室に呼び出され社長部長私の3人で話をしましたが極度の緊張と男性2人と密室に居る状況に対する過度なストレス、恐怖、パニックで話す内容が混ざり何を聞かれても頷くしかできなくなり、最終的には横領したものを販売して利益を上げたと書かれた紙に、これは確認だから...

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2024年02月02日

過去の勤怠未処理分の一括処理

今月支給の給与で、以前の欠勤遅刻早退の未処理分が一括で差し引かれるようです。 ①本人に伝えずに差し引くものなのでしょうか？ ②給与の変更事項の説明も必要ないのでしょうか？給与のアウトソーシング会社から振込担当者への確認書類には下記のように書かれていました『◯月支給、◯月支給の欠勤・遅刻早退について、減額無しから減額ありに変更し、処理をしてい...

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2020年03月09日

パワハラですか[e:3]

本社勤務で採用されましたが、会社内で男女関係の噂を流され、一方的に人事異動されました。私は今の仕事経験が七年あり、今の仕事から離れたくなくて、人事異動を拒否しました。私の部署のトップである常務に話し合いをしてもらいたくて、電話をしましたが無視をされ、課長に常務に話をする機会をもうけて下さいとお願いしたのですが、応じて貰えませんでした。また雇用条...

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2010年12月02日

派遣社員の雇い止めについて

昨年１０月から派遣社員として製造業S社に勤務しておりましたが、派遣元担当者から３月下旬、「４月末で更新が終わる」（つまり不更新）とだけ聞かされ、派遣先に説明を求めると、「安全面で不安がある、将来違う交替勤務の班に行ってやれるか不安だ、仕事上の小さなミスも多い」と曖昧な回答でした。半分は確かにあたりですが安全面では言いがかりです。ライン内で怪我もし...

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2013年05月04日

組合会員とした専有部へのサービス利用料を管理費から支出できるかどうか

現在、居住している中古マンションでは、平成28年7月から、居室内の不具合、困りごとに電話1本で専門会社を手配するという専有部サービスに加入しています。加入するには有料・組合単位で加入する条件ということで、管理会社が理事会に提案をして、その後総会の単独議案の普通決議で承認し、利用料も予算計上して、1年間の自動更新を継続しております。このような専有部サー...

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2019年05月28日

パワハラに対する慰謝料について

銀行からの出向者にパワハラをされていたのですが、裁判を起こして慰謝料を請求することは可能ですか？その場合、請求先はパワハラをしていた個人になりますか？それとも出向元の会社にも責任を問えますか？

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2020年08月11日

家族帯同による転勤後に単身赴任となりすか

【相談の背景】 10年前に転勤命令が出て、配偶者と共に転居しました。転居先で子供が生まれ元々地元志向の強い配偶者は常日頃地元に帰りたいと言っており、子供小学校に入るタイミングで地元に帰ると言われました。地元ではない場所で初めての子育てで精神的にもかなりまいっていたようで地元に帰る事を了承しました。会社へその事を伝え単身赴任の手続きを行ってもら...

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2024年11月22日

競業避止義務誓約書について

ベストアンサー

【相談の背景】競合メーカーへの転職を検討中です。非管理職の営業で、10年以上の経験があります。顧客情報、価格情報に触れられる環境にあり、業界も狭く転職した場合、確実に既存や新規開拓中の顧客にアクセスすることになります。会社の職務規定を確認したところ、競業避止義務は見当たりません。秘密保持誓約書はサインしています。【質問1】退職時に競業避止...

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2023年04月18日

セクハラパワハラ問題

2ヶ月前に同僚の60代の男性からピル飲んだら避妊しなくても妊娠しないの？など卑猥な発言を多々受けました。上司に相談したところ、毛嫌いしてるだけじゃない？人事に言ったら自分の為にならないよと言われてしまいました。そのことも含め工場長に相談しました。対処するといって2ヶ月放置されてしまい。今心療内科に通っていて、パニック障害と診断をうけています...

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2020年10月12日

生活が180度変化した主人

主人の難病について、労災に該当するか?、休職期間1年半が経ち、会社はどう出てくるんだろう?と思っていました。定年まで、10年はあるので決して望んでの自己退職ではありません会社の上司は「〇〇君が、1年の間に戻ってきたいです。と、言うならウチとしては、いつでもウエルカムだよ」と.....心にも無いひとこと。日に日に、出来る事が無くなっていく主人をみてると30年...

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2019年09月30日

オーナー交代による悩み

【相談の背景】美容サロンで働いています。親族の元・旦那さんの(以下、S)が経営する会社に2018年末にサロンを設立してもらいました。 ① Sがサロンを担保にFさんという投資家の方にお金を借りていて、返済期限を多々、守らなかったとの事で、2023年8月にFさんより今後はFさんの管理下でサロンを継続していくと説明があり、3ヶ月先までお客様の予約も入っている事からF...

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2024年04月30日

商業登記簿謄本の表記について

ベストアンサー

【相談の背景】父親が代表を務める会社の登記簿謄本に、以前は役員として自分の名前が載っていたのですが、先日登記簿謄本を取ったところ、私の名前のところは、除名、と表記されておりました。【質問1】商業登記簿謄本上に、辞任や解任等ではなく、除名と表記されることには、どのような意味があるのでしょうか？また、どういう場合に、除名と表記されるのでしょ...

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2023年03月07日

正社員で入社なのに、試用期間後、契約社員として契約更新は違法？

正社員の採用試験で内定をいただき、入社したところ、入社時の書類提出の際に「社内規則として、試用期間の3ヶ月は契約社員です。」と説明受けました。仕方ないと思い入社して、試用期間の終了前面談にて、「結果が出てないから、もう三ヶ月契約社員で」と言われ、生活もあるので、契約社員として更新しました。もともと正社員と言うことで入社したにも関わら...

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2019年12月02日

パワハラと休日。何が叩かないでくださいや?

毎日会社の社長からパワハラ受けてます。おまえは一年たってもせいちょうしないな。少しずつなんて言わずに死ぬ気で勉強しろ。基本を客に聞かれて答えれずに恥ずかしくないのか?このやろう。寝る間もおしんで勉強しろ。疲れたなんて言うな勉強も仕事だ。仕事の後残業代は払わないがのこっても勉強しろと残業させられ勉強させられ理解できないと頭を叩かれます。何が叩かない...

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2013年06月18日

パワハラによるうつ病で請求可能な金額は？

ベストアンサー

【相談の背景】職場のパワハラによりうつ病に罹患し、精神障害2級した場合に請求可能な金額についてご相談です。 ①1年半前、職場の上司Aに事務室で他の社員がいる前で叱責され、お前はメンタルが弱い等人格否定をされました。その後数日欠勤したのですが、②管理者Bより「職場復帰しても孤立する可能性がある」と退職勧奨を受けたため、③会社の人事に相談しました。 ...

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2025年02月05日

借入50万が200万で返済してくださいと言われました。

自分が働いている所の社長に2月に50万円をお借りしました。借りた理由は社長の元で勤務していましたが、入社した時は12時間拘束で日当15000円と言われていましたが、実際働いていると17時間拘束10000～5000円になっていき生活が回らず、また私と同棲している彼が仕事がなかなか決まらず生活に困窮した為です。借入してから、彼もバイトを決めて頑張って働いてくれたため...

弁護士回答: 2

2016年04月25日

メンズエステでの未払い

【相談の背景】去年の9月、尼崎市にあるとあるメンズエステ店に出稼ぎに行きました。当日現地に行くまで給料や内容など詳細は知らされず契約書などを書かされ、契約書を持った写真を撮影されました。内容は他のメンズエステ店に比べかなり厳しいもので、違法行為(抜きなど性的サービスはしない)はしないなど通常のものに加え、毎日出勤前2時間前には連絡を必ず入れ...

弁護士回答: 1

2024年10月22日

給与の前払いについて

【相談の背景】会社から退職する旨を伝えた所当月の給与から前払いした給与18万と出禁になって変わりに入ったから迷惑料として今日中に2万振り込めなど言われて生活費が回らずに給与前借り前借りを申し出た所「あてはあるの？」「最悪金融機関で借りようかと考えてる」胸を伝えたところ。俺から5万借りて闇金から6万借りてそれで返せと言われました。給与の前借り...

弁護士回答: 1

2021年05月06日

有期雇用契約の会社側理由による途中解除

初めて質問させてもらいます。現在、都内で期間１年の有期雇用で働いています。ちょうど２月が２回目の更新のタイミングで、転職も考えていたのですが、更新しました。（期間は2013/3/1～2014/2/28）本日発表があったのですが、所属している事業部の大幅縮小によりリストラが行われるようです。（約30人中25人超が解雇）順次面談を行っていくようです。...

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2013年02月28日

男性育休取得における賞与不支給について

【相談の背景】賞与の査定対象期間が4月から9月の6ヶ月間で、賞与の支給日が12月の会社です。私は6月と7月の2ヶ月間で育休を取得しており、査定対象期間の勤務実績は実質4ヶ月間です。勤務実績に応じての賞与減額は想定していたのですが、会社からは賞与不支給の通達がありました。もちろん育休取得前に説明はありませんでした。理由としては、会社の定める賞与規...

弁護士回答: 2

2025年11月28日

産業医選任の基準となる従業者人数のカウント方法について

ベストアンサー

【相談の背景】障害者雇用により大型ショッピングセンターで働いていたのですが、入職時に嘱託産業医の来訪日等を知らされませんでした。当時の同僚や上司からも産業医の存在を聞いたことがなく、その事業所では産業医を雇っていない事業所である可能性があります。ショッピングセンターなので、当然母店本体だけでも、５０人以上は雇い入れているはずです。【質...

弁護士回答: 1

2021年03月30日

正社員外交員報酬について

【相談の背景】不動産業の正規雇用、雇用形態は正社員になっているのにも関わらず、インセンティブ(売買の仲介手数料に対しての成果報酬)が外交員報酬となっており確定申告(青色申告)が必要だと言われています。 (雇用契約にはインセンティブに関しての記載は一切無し、給与明細とインセンティブの支払日や明細も別になっています) インセンティブの分は、友人等との...

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2025年02月10日

パワハラの証拠に、会話を録音以外で残しておきたい

ベストアンサー

8年半働いた職場を、「しんどい、辞めたい」と愚痴ったせいで退職に追い込まれそうになっています。当方は主婦で二人の子持ち、職場のスタッフの人数が少ないため、9時半から下手すると20時になることもあります。その点を改善してもらうことなく、発した一言で退職に追い込まれそうになっています。こちらの言い分は聞かず、向うから退職届を書くよう用紙を渡して...

弁護士回答: 1

2016年11月22日

内定承諾までに嘘、入社してからなかったか話のようにされることは違法ではないですか。

私が入社した会社は新卒を部署別に採用するところでした。私はその中でも狭き門の部署に内定を頂きました。その部署は一旦違う部署にそれぞれ配属され、そこで基礎を築きあげてから2,3年でその部署に戻り、仕事をするという案内でした。内定承諾も正直渋っていましたが、この部署に内定をもらった人はほとんど希望する部署に配属される、2,3年で戻ることができる、という言...

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2019年04月19日

業務の懈怠に該当するのでは?

平成25年5月1日事情があり、同業者と合併致しました。しかし、考え方の相違・誠意の欠如に、この合併は間違いと判断致しました。不動産賃貸借契約書に記載して有る文言さえ実行しない事や合併自体を単に、自社の資産・地盤・有能な社員が増えたとの考え方しか無い状況でした。平成29月3月8日に役員辞任の意思を伝えましたが、先方関与の司法書士からの誤ったアドバ...

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2019年02月20日

「やめさせろ！」とクレームを入れられた

ベストアンサー

【相談の背景】お客様を窓口でおよびしたところ拒否され、今回は特別ということでお客様の元までお伺いしたところ、言い方が気に入らないと激高されました。名前や代表取締役と連絡先を寄こせとおっしゃるので従ったところ、大声で名指ししクレーム電話をされました。他のお客様が終始怯えていました。会社側は従来のクレーム対応を行い、上司から指導されまし...

弁護士回答: 2

2024年04月10日

不安抑うつ障害による会社への慰謝料等の請求について

不安抑うつ障害による会社への慰謝料等の請求額についてご相談させて頂きたいです。以下の項目を請求しようかと考えております。・退職金　勤続年数2年未満のため54000円・精勤手当　未払い分の60000円・休業損害　基本給175000円・治療費　一か月25000円・通院交通費　一か月5000円・慰謝料　未定　 ※慰謝料の部分については今まで退職勧奨されたり、かと...

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2021年01月28日

前派遣先における不当な契約解除に対して損害賠償請求などは可能でしょうか？

大前提として証拠になるものは有りません。むしろ、前派遣先で行われていた違法行為の是正をきっかけに、契約を解除されたのかも知れません。派遣元の会社は、このことをうやむやに終わらせようとしているので私、個人で行動することにしました。前置きは以上で、前派遣先で起こったことを以下に述べます。派遣期間は3か月間でした。業務内容は実験の受託業務でした。前述...

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2018年12月26日

出社直後パワハラを遭ってしまいました。

ベストアンサー

【相談の背景】先週の土曜日に出社早々、会社でパワハラを受けてしまいました。事の発端は、私が乗って来た車に点検済ステッカー(丸いステッカー)がなかった事でしたが、私は期限が過ぎたので剥がしたと説明したのですが、社長は「お前は勝ってにやったんだ」と言いがかりをつけてきました。更には、「(車の)点検受けていないのは不正改造しているのと同じ」と荒唐無...

弁護士回答: 1

2024年09月05日

八年前のリストラですが・・・

2002年の大不況の時代に会社は希望退職を募集しましたが予定人数が集まらなかったので、どういう基準かわかりませんが、百人近い従業員を通常勤務から移動させて、真夏の暑い中倉庫で不良品の詰め替え作業を行わせ、希望退職応募は継続しました。会社の冷遇に耐えかねて、殆どの従業員は希望退職に応募して会社を去っていきました。倉庫業務に耐えたのは20人程度...

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2010年10月14日

休職中の顧客クレームの引き継ぎについて

派遣会社にて携帯ショップで勤務している者です。先日不安障害と診断され、その翌日より休職に入りました。その翌日からなのですが、顧客クレームの引き継ぎで派遣元から何度も連絡がある状態です。電話には出ておらず、クレームはわたくし起因の為ある程度仕方ないとは思うのですが、休職中であっても電話に出ないといけないのでしょうか？正直、携帯ショップで...

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2020年05月18日

社用車の私用時の事故の賠償金について

退職時の社用車の事故の賠償について半年程前から転職を考えて行動していました。来週には数社の面接を受ける予定です。その矢先に社用車を業務時間外に買い物目的で使用し、事故を起こしてしまいました。前方不注意による追突事故で扱いは物損事故になります。事故の保険適用やその額は現在査定中とのことです。社長からは私用での事故だから弁償金を毎月...

弁護士回答: 1

2018年03月19日

退職後の誓約書について

ベストアンサー

【相談の背景】まつげエクステサロンを1ヶ月前に退職しました。最近になって、誓約書を記入して出来るだけ早めに送って欲しい、いつ送れるか日にちを教えて欲しいと連絡がきました。確認すると、在籍中に記入した誓約書の下に退職時確認書という欄がありました。就業規則には採用時に誓約書を提出することの記載はありますが、退職後という記載はありません。こ...

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2021年07月05日

うつ病による労災認定後の後遺障害認定の影響および専門弁護士への相談のタイミングについて

ベストアンサー

【相談の背景】一般論で結構ですので、ご教授ください。うつ病などの精神疾患で労災認定され、回復後に在籍会社に対して、損害賠償や慰謝料請求などの訴訟（もしくは労災審判）を起こす場合についてです。【質問1】専門弁護士への協力は、どの段階で行うべきなのでしょうか？　①　症状固定後、後遺障害認定についても助言を受けた上、訴訟　②　後遺障害認定後、...

弁護士回答: 1

2021年11月22日

偽名を使い電話で個人情報をききだされました。慰謝料を払ってほしいです。

【相談の背景】 2週間ほど前、職場の部長(所属している事業の経営者)から勤務中に偽名(私の姓)を名乗って保育園に連絡され個人情報を聞き出されていました。保育園から不審者から連絡があったと伺い、調査し発覚しました。このようなことをされ不信感でいっぱいになり、気持ちも落ち込み不眠になり、怒りもおさまらずストレス症状もでていた為、受診したところうつ状態の...

弁護士回答: 1

2024年10月09日

治療の為に休業中役員報酬なし。入院、治療中の期間など補償される制度はありますでしょうか。

【相談の背景】親族経営の監査役ながら、いち現場作業員として在職中です。この度、会社に持病の治療として１週間の入院、1ヶ月の自宅療養を希望する予定です。（その後通院が月１〜２回予定）社長からはその分役員報酬は出さないと言っているという噂を聞いています。なおかつ、正社員にするという話まで出ているそうです。そこまでなりますと退職をしようかと考え...

弁護士回答: 1

2021年06月28日

元従業員との車のトラブル

ベストアンサー

未成年の従業員が会社名義の車を買うことになり個人ローンで支払いが完了したら名義を変えると約束して社用車を与えましたが、無断欠勤が酷すぎて車のローン代も払えないほどの就労状況だったので車を返却してほしいと連絡したら、理不尽だと言われ、そのまま連絡が１週間ほど取れなくなり、電話が来たと思ったら今月一杯で辞めますと連絡がきて、車も無断で会社の駐車場に...

弁護士回答: 1

2019年04月22日

業務委契約の責務の一部について

【相談の背景】パーソナルジムの業務委託として活動している者ですが、業務委託者が会社の利用客に対して個人の取引、営業は契約上禁止されてるのがほとんどだと思います。【質問1】その利用客が退会を確認出来てる場合も個人の営業は常識的に禁止なんでしょうか？【質問2】また、一部のジムには契約書があり業務委託の責務に、退会後のことは記載されていな...

弁護士回答: 1

2022年04月08日

残業代の就業規則が無い場合の残業代未払いについて

タイトルのとおり、「残業代」について、何分からつける等の規則が無いのですが、残業代は請求できるのでしょうか。【雇用の状態】働き出して数年は月給で、それ以降は時給へと雇用形態の変更がありました。会社は社員10名以下です。【残業代について】月給のときは残業代は出ておりません。時給になった際、残業については何も取り交わしておりま...

弁護士回答: 1

2013年03月21日

上司の危険な運転に悩みと会社の方針に疑問を持つ私、どこに相談すればいい？

ベストアンサー

【相談の背景】現在私は業務委託で配送をしています。日々、私は安全運転を心掛けているのですが、上司の運転が怖くてたまりません。急ハンドル、急ブレーキは勿論。片手にスマホを持ちながら運転。やめた方がいいんじゃないかと言おうと何度かあったのですが、『慣れてるから』と口癖のように言うので、言っても無駄だと判断しました。時には安全運転をしている他の運転...