[page160]【弁護士が回答】「上司」の相談40,397件

ｾｸﾊﾗで訴えられますか？

初めて質問させていただきます｡昨年2月くらいから､会社の上司に誘われて二人きりで食事や飲みに行くようになりました｡仕事が不安定な派遣という事もあり､上司から｢じきに自分の下で働いてもらうから｣との言葉を鵜呑みにしてしまい､その後も飲みに行ったりしていましたが､次第に身体に触れたりする頻度が増えて､ｶﾗｵｹﾎﾞｯｸｽではｷｽや身体中を触る事もありました｡その後､飲み会の...

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2014年07月24日

管理監督者へ有給休暇の時季変更権の行使について

管理監督者へ有給休暇の時季変更権の行使について使用者は行使できるのでしょうか？状況は管理監督者でないものに対する評価を決定する重要なイベントがある。有給休暇の申請は３週間前には終了している。現時点で有給休暇の日に上記の行事があることは正式にアナウンスされていない。（上司のスケジュールから知った）上司は２か月以上前から日程が決まってアナ...

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2014年07月12日

時給UPで給料振り込みされてた

今月25日給料日で給料明細書を確認したら時給が20円UPされて振り込みされていました。職場の上司に確認したらUPして給料振り込み指示出した覚えが無い。何かの間違えでは?との返答でした。でも明細書を上司に確認してもらったらやはり20円UPでした。上司は会社の給与担当者に確認するよ!との話です。ここで相談なんですが、万が一時給計算間違えで、差額分会社へ返納もしく...

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2014年06月29日

みなし残業について

現在の職場の契約時に、残業はしないかわりに(子供が小さいため)みなし残業代を差し引いた金額での給与という形で承諾しました。しかし、現状は最低でも17時50分には退社するという契約にも関わらず、この時間で退社することは出来ず、送迎車の運転もさせられています。(これも契約時には断っていました)この状況が4ヶ月続いているため、みなし残業代を含めた給与にして欲し...

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2014年06月05日

仕事で生理がこなくなった２

仕事で生理がこなくなり手がカビによって湿疹やかぶれになりました。病院の先生はいまの仕事が原因だといっており証明もできます。仕事を命じた上司には仕事の箇所の変更を願いでて変更してもらっていますが今後、同じ箇所をすることは不可能となります。相手は業務において上司である以上、職場の安全と衛生に気を配るべきではないかと思うのですが今まで変更を願いでても...

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2014年05月18日

退職時の後任決定

退職時の後任決定は自分でするものなのでしょうか？契約社員として働いてきましたが、契約期間途中での退職を5月2日に、5月31日付の退職届を提出しました。その際、残務の処理と引継を条件に退職届を受理してくれました。しかし、今日現在上司が後任を探している気配すらしません。現在社内に居るスタッフに引継を考えているのかもしれませんが、いずれにせよ後...

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2014年05月04日

朝の朝礼に関して

懲戒解雇の会社の要件の一つに、「お前は朝礼に出ない！」ということがあげられました。（毎朝９時から朝礼をしています）上司は確かに、常日頃「会社の統率を図るためには朝礼は最も大事だ」と言うことは言っていました。しかし、私が、朝礼に出れない理由として、朝一番に仕事が入っている時だけで、月に多くても３～４回程度のことです。また、上司も他の従業員も...

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2014年04月25日

交通事故後の会社への辞表の提出について

昨年、妻が交通事故に会い、昨年1か月、今年2か月入院治療により会社を休んでいます。妻が歩行中に車が突っ込んできて相手が100%悪い状況の事故です。仕事はパートですが、先日会社の上司から電話があり、2か月も休んでいるのでと辞めてほしいような雰囲気の電話があったそうです。妻も長い間休みを取っていることもあり、申し訳なく思っており辞めたほうが...

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2014年03月27日

持病悪化に伴う異動願について

ベストアンサー

医療従事者です。13年前に勤務中の怪我で膝蓋骨脱臼をして、膝の靭帯を損傷しました。今は、放射線関連の検査に入ったりしています。その際にプロテクターといった20キロのベストを着用しなくてはなりません。最近、怪我をした方の膝が痛むことがあり、プロテクター業務が辛くなって、膝の主治医より痛みに合わせた業務変更をしてみたらと提案がありました。先日、その事を...

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2014年03月13日

休職中の退職について

お忙しいところ失礼します。現在、病気で休職中の公務員です。上司に退職を申し出たところ、退職願は、上司の立ち合いの下で書かなければならないと、繰り返し求められました。どうしてそこまで立ち合いにこだわるのか尋ねたところ、上司は、郵送された場合その退職願が本人直筆のものなのか疑いがあること及び、立ち合いによって退職願が真に任意に書かれたもので...

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2014年03月04日

傷害事件の慰謝料について（早急な回答をお願い致します）

１週間前程に、職場の上司から殴られて全治約１週間の診断を受けました。慰謝料の支払いになってきたのですが、大体の相場が小さな怪我から大きな怪我を含めて30万くらいと言われたのですが、どれくらいなら取れるのでしょうか？事の発端は自分が仕事中に少しふざけていたのが原因ですが、そこでその上司から指導という事で顔面を殴られました。10：0でふざけてたのは自...

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2013年11月29日

契約延長不可の告知期日について

契約社員です。期間は2012年12月～2013年11月の１年ごとの更新です。昨日の10/31、メールで上司から「契約は延長しない」との連絡がありました。が、私は当日有給を頂いていたのでこの内容を把握したのは本日12/1です。現職は少し前に民事再生手続きをし会社の状況はかなり不安定なものですが、事業の譲渡先も決まっており、会社としては経営は続きます。 ...

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2013年11月01日

労災を妨害しようとしてくる上司。脅迫、強要、強要未遂のどれかに当てはまりますか？

ベストアンサー

会社でのイジメが原因での精神疾患を相談し労災申請をほのめかしたところたところ上司から「脅しみたいなこと言ってきたな」「診断書もらってくるんであれば仕事させられない」「診断書もらってくるんであれば心配なんで自宅療養してくださいって言うと思う」「診断書もらってくる？診断書もらってきたらどうする？もらってきて会社に出したらそら、しばらく休...

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2013年10月29日

以前のURLで質問させてもらった内容になります。 https://secure.bengo4.com/private/bbs/?list=question 今の職場で熟練者に対し、元上司の言葉から「年寄りには消えてもらう」という発言があり職場の雰囲気が悪くなり、さらに一昨年前には面等向かって「辞めたほうがいいんじゃないのか」と言われました。当時は、仕事の内容やアフターファイブもうまくいっておらず、...

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2013年10月07日

パワハラと仕組まれた円満退職

女性上司にパワハラを受け(会社全員知っています。)、精神障害者になったら、女性上司と正社員4人(女性、パート除く)と他の上層上司2人でパワハラを隠し、円満退社で解雇されました。パワハラのせいで、通勤時にパニック発作が出て救急車のお世話になったり、毎日の様に家族に途中の駅まで迎えに来てもらったり、指や頭(労災)に怪我もしました。障害者になった途端...

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2013年10月05日

パワハラ嫌がらせ退職に追い込まれました。

ベストアンサー

助けてください。同僚からの数年に渡る嫌がらせがあり今まで、なんとか頑張ってやってきました。自分の命を絶ってその悔しさ辛さを訴えようとしたことはこの数年間で何度もありました。精神的に追い込まれ仕事を休んでしまったり会社に着くと気持ち悪くなり半日で帰る日もありました。直属の上司とその同僚達が仲が良く何度か訴えてきたのですがダメでし...

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2013年09月17日

派遣先からの寸志について

ベストアンサー

私ごとではないのですが、友人から相談を受けました。友人（女性）は現在派遣社員として、就業しています。その派遣先で、直属の上司（男性）が、派遣でありながら社員のように頑張ってくれているからと、よく２人で食事に連れていってくれるそうです。そして、先日は派遣社員でボーナスがなくて大変だろうと、上司が個人的に５万円をくれたというのです。本人はす...

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2013年08月11日

セクハラ、パワハラ休んでいいのですか?

お世話になります。派遣で働いているものです。派遣先、上司からセクハラ、パワハラを受けています。派遣でなく、直接雇用にしてやるからとズボンのなかに手を入れたり、キスしてきたり、抱きついたりしてきました。拒否したり、派遣先の責任者に相談したところ、そのセクハラ上司は「何でしゃべったんだ。信用してたのに、直接雇用してやろうと思ったのに」と言い、そ...

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2013年06月05日

懇親会で

ベストアンサー

会議の後に、特別理由がなければ必ず出席と行った懇親会があり、その時の出来事です。直属上司含む同僚と酒を飲んでいた所、冗談話の最中いきなり私にコイツビール瓶で殴って良い？などと周りの私以外の同僚、彼に取って部下複数に同意を求める形で暴だから言を吐かれ、冗談だと思い、よそ見していた所に突然私の腕を拳で殴って来ました。宴も終わりに近づいており、私...

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2013年04月21日

会社認識済の欠勤を無断欠勤として解雇する

外国国籍の社員が出張先で精神的に病んでしまい、一時的に帰国できない状況になりました。家族は日本在住で、現在は落ち着いているため帰国させたいという意向があり、諸々の手続きのためご家族が会社に対して在職証明書の発行を依頼していますが、会社は発行を渋っています。（1月の中旬に依頼され、まだ発行されていない）震災でご両親を亡くされたショックで睡眠...

弁護士回答: 1

2013年02月28日

主人がセクハラの疑いを持たれ、退職を迫られています。

主人は工場勤務している外国人です。契約社員として10年以上まじめに働いてきました。同僚の日本人の友人も数人いたのですが、突然そのうちの一人の女性が主人の上司にセクハラ、ストーカー行為をしていると訴えたそうです。1年前に体の関係を持ったそうですが、それは合意の上で女性のほうから誘われたと本人は申しております。昨年秋頃から職場は同じものの疎遠になり、仕...

弁護士回答: 2

2013年02月25日

管理職の責任。仕事以外の接待に参加しなかったからといって協調性がないなどの査定はできますか？

　マネジメントは管理職の責任であり、部下が口出す問題ではありません。　上司からも「あなたは何も問題がない」と毎日確認していた場合は協調性の欠如とはいうことはできませんが、労働契約は会社と個人の契約であって、ほか従業員がどんなに能力がなかったり、仕事をしていなくても、個人は決められた業務を淡々と遂行し、かつ上司から指示があり、呼ばれて話をすれば...

弁護士回答: 1

2012年09月25日

退職時トラブル

4年勤務した退職することになりました。退職の理由は多々ありますが、一番の理由はお局様にこれ以上耐えられないからです。入社時はかなりの嫌がらせ&嫌みを言われました。また社内では分煙されておらず、お局様のみ更衣室で喫煙しています。上司に完全分煙か禁煙のお願いをしましたが、聞き入れてもらえず、最終的に辞めることにしました。辞めるにあたり、上司に理...

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2012年01月10日

パワハラ

今年の初めに何かミスをしたというわけでもなく、何かにつけて知らないふりや何をやってるとか言われ、4月初めには、成績が上がらないからと部署を変える話をされ、上司に俺の一言でいくらでも部署を変えると言われました。書類関係が確認をしてもらってもあれがダメ、訂正してもお前の気持ちが入ってないからダメ、訂正を何回してもダメ出し。支部のトップは、見てみぬふり...

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2011年12月04日

名誉毀損、侮辱罪にはなりますか?

私は介護職をしています。ある同僚とお付き合いをしています。同じフロアーでは仕事をしていなく、8月末にヘルプとして彼のフロアーに半日行きました。そこで、『私と彼が利用者のベッドでキスをしている所を見た』と面白可笑しく騒ぎ、上司の耳に入りました。勿論事実無根です。上司から呼び出され『あり得ない』と、『でも一月以上前の事で記憶が曖昧です』と伝えたの...

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2011年10月15日

退職させてもらえません

7月末に9月で退職したい旨を会社に伝えましたが、会社側がなかなか了承してくれません。「後任が決まってから」「引継完了してから」という理由で、先延ばしにされています。 8月中旬に直属の上司に9月末と書いた退職届を出しましたが、上司が本社へ提出してくれません。後任が10月からしか来ないようなので、こちらも譲歩して「有給消化の10月末で御願いします。」と本...

弁護士回答: 3

2011年09月15日

最後通告(解雇)について

先日、ある業務を忙しさで怠ってしまい。その結果、上司を怒らせた業務無視として、次回のミスで解雇と勧告されてしまいました。ある業務とは私の直属の上司が報告すべき内容でして、怒らせてしまったのはその上司にあたります。ある業務とは、担当では無かったのですが 3年近くも遂行してきたので、担当のようなものだと認識されていたようです。結果、始末...

弁護士回答: 2

2011年07月31日

有休の理由。体調が悪いだと、どうしたんだ?

ベストアンサー

有休の申請の際、理由をしつこく聞かれ困っています。有休取得は労働者の権利であること、ただし業務に支障が出る場合は時期変更権により雇用側が時期を変えられることに関しては上司も私も理解しています。普段から生意気な私も悪いのですが、丁寧に頼んだのにも関わらず他の社員のいる前で問いただされ、これに関しては私用としか答えようがなく、ほとほと困りました。上...

弁護士回答: 1

2010年07月04日

仕事を辞める旨を伝えると高額請求

【相談の背景】個人事業主として上司が仕事の依頼を受け、それを僕に振ってくれている状態で、雇用契約なし、書面での契約も無し。今の仕事はずっと続けたい仕事ではないと思い僕が6月の時点で、「今年いっぱいで辞職したい」旨を上司に伝えた際、「あの時は頑張るって言ったやないか！」と言わんばかりの態度に変わり、辞めるならと、上司から約60万円の支払いを命じ...

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2024年07月29日

雇用主責任を放棄する会社代表のついて

【相談の背景】全てを「個人の責任」として一切の事業主責任を負わないブラック企業の代表者について疑問が多々あります。私は人事担当をしておりますが、細かいことを書けば100個は超えるであろうコンプライアンス違反が横行しているブラック企業について相談です。 1、みなし残業45時間の会社ですが、どれだけ実際残業していようと、従業員へ打刻改竄させ一切残...

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2022年09月30日

社内パワハラによる難聴。慰謝料の請求は妥当ですか？

ベストアンサー

社内でのストレス、パワハラにより突発性難聴を患いました。 2019年10月　入社 ⇒アレルギー性鼻炎により有給にてお休みをいただく。 2019年11月 ⇒上司Aより「入社してすぐに休まれたら困る。本来であれば、熱があっても這ってでも出社しろ。昔の考えかもしれないけど」と発言をいただく。この際上司B同席。 2019年12月初め ⇒会議中に入社当初に引き継ぎがなされていな...

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2020年04月16日

パワハラによるうつ病で苦しみ、労災申請を考えています。

ベストアンサー

長年パワハラに耐えてきましたが労災申請を検討中です。うつ病で会社を休んでいます。現在の会社は勤続15年経過中ですが、H17年8月に上司パワハラによりパニック障害となり当時2ヶ月ほど有給で休んでいます。其の後上司が変わった後も運悪くその上司、及び社長からも度々パワハラを受け10数年、薬服用しながら頑張ってきましたがH29年秋ごろ主治医からドクターストップ...

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2018年07月11日

過剰なパワハラや、会社の不当な給与への慰謝料について

ベストアンサー

夫が4年に渡り、上司から酷いパワハラと、会社から不当な給与での扱いを受けています。雇用体系は完全歩合制の委託社員で、固定給などは存在していません。入社当時から軽い鬱病を患ってましたが、どんどん病状が悪化して会社を休まざる得ない状態まで陥り、1年程前から月収5万円程度で自己破産に追い込まれました。主人は両足の障害で障害年金受給しています。まずパワハ...

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2015年12月26日

退職届無視、正社員からアルバイトへ一方的に雇用形態を変更されようとしている。法的にはどうなのか？

ベストアンサー

退職に関するトラブルがあり、相談したい事があります。私は現在、士業（法律系）の事務所で働いていますが、退職日の1か月前に一身上の理由で退職届を上司に提出しました。その際には一応受け取るとの事でしたが、退職2週間前に上司が態度を変えて、一方的に退職日の引き延ばしを画策をしてきました。毎週の決まった日に会議をやっていますが、そこで配布された来月の...

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2015年09月27日

困っています

私は入社２年目で卸売の営業をしています。売上目標まで到達していなかったので架空売上を上げてしまいたした。その事が本社にバレてしまい、架空売上分の返済を求められています。今後、私はどうしたらいいのか教えてください。入社当初は目標は設定されていなかったのですが、入社半年で私の１日の売上目標が設定されました。目標設定の１ヶ月目で目標は達成出来ず...

弁護士回答: 2

2014年07月22日

翻訳の契約について。逃げた上司やc氏の責任は、どうでしょう?

5年前の翻訳の再契約についてです。仕事が医療系で、仕事で本を翻訳して実務に使い役だったため、上司の指導を条件に出版話を口頭でうけました。原稿提出後、当初は口頭で進んでいるという説明をうけていました。しかし、パワハラの多い企業で、上司も私も他の企業へ移り3年たちます。出版社との連絡は私はとる立場になく版権費用について伺っていませんでした。 ...

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2014年06月09日

いじめ、パワハラによる自殺未遂の賠償金について。損害賠償はいくら要求できるのでしょうか？

ベストアンサー

有名企業の社員です。この５年間うつ病です。最初は異動で職場の雰囲気や隣席上司との人間関係でうつ病となり、約１年間休暇。その後復帰して間もなく大震災があり、職場の騒然とした雰囲気、殺気立った女性からうつ病患者いじめ（回避行動）でまた休暇。２回目の復帰後、職場は静かになりましたが、女性の回避行動は継続。これを別の同僚女性に相談したら、その女性から...

弁護士回答: 2

2014年03月01日

不倫慰謝料請求について

ベストアンサー

私は、以前会社の上司と浮気をし、それが自分の彼氏、相手の奥さん、会社にばれました。その上司には二人の子供がいます。夫婦仲については何も聞いてませんでした。今年の６月、上司と２人でカラオケに行き、そこで不貞行為(食べ物の口移し)をしてしまいました。その上司とは去年の12月頃から誕生日のプレゼントをもらったりメールをしてましたが、好意はなく上司だし...

弁護士回答: 3

2013年12月08日

退職に際してのトラブル

正社員雇用前提の募集でしたが実際は１年毎の契約社員でした。また、年２回の賞与を含めた年俸制の契約書の署名の際に、直近の賞与まで日数が少ない為、初回は払わない旨の契約書に変えられてサインをしました。契約更新時に、会社側より一つの業務が全うできていないので他業務を評価することは出来ない。もし続けたいのであれば減給もしくはパートへ降格になる。今まで...