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法律相談一覧

  • たびたび親権者変更の可能性についての質問ですが

     ベストアンサー

    非親権者である母親からの親権者変更の申し立てがあった場合についてです。 協議離婚から１年が経過し、８歳６歳の男の子二人の親権者および監護者は父親。 １．協議中の期間と合せてすでに１年半ほど父方祖父母との二世帯住宅にて生活（子ども達にとっては生まれた時から暮らす住居）。 ２．父親の仕事は特に残業もほとんどなく、自宅から徒歩１０分。上の子の...

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  • 業務上のミスの責任について

     ベストアンサー

    未経験でアシスタントとして入社した会社で、試用期間6ヶ月過ぎた頃に集計ミスをし、会社の信用を失った、売上げが約100万円なくなったということで、責任をとるように言われています。(内容は賞与カットです。) 私としては、集計を生業にしている会社でダブルチェックがなされず、自分の集計がそのまま提出されるものとは想像もしていなかったのですが、やはり私一人の...

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  • タイムカードが会社にしかない場合の残業代の請求。タイムカードに記載のない働いた分の請求。証拠保全

     ベストアンサー

    残業代金を請求したいです パワハラ（欝で休職中）で社労士の先生に相談。相談しているうちにパワハラは難しいが残業代金がある可能性が高いことがわかりました 残業代を考えていなかったので、日報（タイムカード）を抑えておりませんでした。給与明細は労働時間や残業時間が空白で基本給と手当てがあるだけです。 ①上司に相談しました、歩合給として残業代金は支払っ...

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  • 事故により通勤時間の増加による損失の請求について

    交通事故に合い、車を修理に出しています。 修理中のため、やむを得なく公共交通機関で通勤しております。 しかし、公共交通機関を使用することに通勤時間が倍以上に増えます。 増えたことにより、睡眠時間の減少及び、終電があるため残業に制限ができてしまいます。 増えた分の通勤時間を時給に換算して、相手方に請求することは可能ですか？

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  • 未必の故意は実証できるか?

     ベストアンサー

    運送屋なのにトラック整備不良(具体的にはエア漏れ,左ミラー視野角不良)労基所に過労死レベルと言わせる超過勤務(現在,刑事告訴で捜査中)ETCカード取り上げによる荷主に迷惑掛ける行為(高速代金無いから業務に支障)仕事したくても荷主に圧力掛けて休日や祝日働かさない(勤めて3年だが,去年末12月は3日しか休んでないのに)労基所に告訴した事に起因する,自宅待機命令の不利益...

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  • 市職員が災害対応で残業し、それを全額受け取ったからといってなぜ非難されなければならないのか？

    市職員が災害対応の為に残業し、その残業代を全額受け取ったからといって、なぜ非難されなければならないのでしょう？ 労働法に基づく正当で合法な行為だと思うのですがいかがでしょう？ 市議は 「もらう権利はあるが、全国から来たボランティアが無償で働いている中、市職員が多額の給与をもらうことに市民から疑問の声が上がっている」 http://mainichi.jp/articles...

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  • 過労死レベルの労働→うつ病で労災認定、の後の訴訟の内容

     ベストアンサー

    一般的な例でお願いしたいのですが、 「会社による長時間労働（月残業150時間とかの過労死レベル以上）の状態化によるうつ病で労災認定が降りた場合、 それを持って訴訟をするケースがあると思います。 （会社は退職済み、残業手当は違法でない範囲の物をもらっていた場合） その場合、相手側に請求できると思われる項目（安全配慮義務違反や慰謝料、逸失利益など）...

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  • 基本給の減額について

    今の会社に入社して約2年になります。 入社時の基本給は25万＋残業手当で特に役職はありませんでした。 約1ヶ月後に給与の増は無いがマネージャー職にとのことで入社 間も無い事もあり受け入れました。 今年の5月に会社の規定が変わりマネージャー職には残業手当が付かなくなると言われ基本給32万役職手当8万になりましたが、それまで残業が多かった為、今までの平均よ...

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  • 助けてください！会社でパワハラにあっています

    今年に入ってから嫌がらせを受けていて 耐えきれなくなり来年の３月に辞める事を決め課長に伝えていたのですが 今月に入ってから更にひどくなってきました。 精神的に追い詰められて、来週会社に行けなくなっています。 嫌がらせは課長含め、私の周りの全ての人がグルで、私には会社に味方はひとりもいません。 本当は３月まで働きたかったのですが (理由は交通費を6...

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  • 裁判終了後の損害賠償請求

     ベストアンサー

    ただいま 会社と残業代未払いの件で交渉中です。 社長からは、裁判になった場合、 裁判終了後に業務妨害で 損害賠償請求をすると脅かされています。 実際にそのような例はあるのでしょうか？ 又、そのような裁判で労働者側が負けた例とかは あるのでしょうか？

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 労働基準法と強制サービス休日出勤について

     ベストアンサー

    9月からＡ社で働くことになりました。入社後すぐに一旦退職しＢ社に1年出向に行くことになりました。 Ｂ社は完全週休２日の土日祝祭日休みです。 勤務時間は9〜17時です。 しかし一旦退職したＡ社から退社後の夜の呼び出し、夜の強制労働。土日祝祭日の強制出勤をされてます。 休もうものならかなり詰められます。 これは完全に違法ではないのでしょうか？ さらに土...

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  • 給料の未払い　早急に支払っていただきたい

    給料の未払いに関してです 労働基準監督署に相談し 残業代や未払いの給料を請求するにはしたのですが 計算などでまだ時間がかかるみたいです ですが給料の未払いはすでに二ヶ月遅れ カード会社より連絡があり残高不足により引き落としができないとの連絡を もらってしまいこれ以上待てないという状態です すぐにでも払っていただきたいのですが 未払い本人にメールを...

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  • 子供の引き渡しの審判　　父親が勝つには

    子供の引き渡し保全処分、監護者の指定を申し立てています。 何度か審問を繰り返し、妻が同居中に何度も育児放棄をした事や子供を怒鳴ったり、叩いたりした事を　私は主張し、妻は監護者としての不適格であると主張しました。（妻は嘘をついて否定しているので、私は証拠として日記を提出しました）先日、調査官調査がありました。 私と調査官の一対一で裁判所で子供...

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  • 出来るだけ早く辞めたい場合

    退職の意思を上司に伝えてから2週間たてば辞められる とこのサイトで教えて貰ったのですが 会社側にまだ1ヶ月半は続けてほしいと言われた場合 どういう流れで行動すれば早く辞める事が出来ますか? 相手が退職を認めてくれなかった時等、どうすればいいか詳しく教えてください。 ちなみに板前の見習いなので、契約書等はありませんでした。 よろしくお願いいたします。

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  • サービス残業を上司が明確に指示してくる。

    お世話になります。 私の相談はサービス残業についてです。 私の妻のことですが大手企業のグループ会社の社員です。 訳あって数年の病欠を経て最近、職場復帰しました。 会社からはまだ、体調が本調子では無いので残業規制を条件に職場復帰の許可を貰いました。 しかし、最近になって、仕事が忙しく 与えられた仕事が残業しなくては終わらないようになってき...

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  • 刑事告訴したのですが,

     ベストアンサー

    相手弁護士が放置して話になりません。また時間稼ぎで財産を私財を隠してる節が有ります→告訴人は大阪で,会社は埼玉です。 一万坪の新しい倉庫,トラックは100台以上所有してます(過半数は新車)。 この故意に財産を隠してるのは罪に問われないのですか? また荷主から会社への支払い(運賃支払い)を強制執行した場合,返還請求(残業代未払い金も支払ってないのに)を...

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  • 会社へ労働環境の改善やパワハラの責任を問えるか？

    会社の不正、パワハラ、劣悪な労働環境とうつ病について。会社の責任を問えるか？ 私ではなく主人のことです。 ・8年前、月残業100〜200時間の半年くらいあり。 残業は30時間で申告するように、他の言葉で圧力をかけられる。 ・営業職であるため、取引先のコンペで営業活動で知り得たライバル会社の情報を上司に報告すると、トップシークレット扱いで資料作成を指示さ...

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  • 父親が親権者である場合に親権者変更を申し立てられた場合

     ベストアンサー

    非親権者である母親からの親権者変更の申し立てがあった場合についてです。 協議離婚から１年が経過し、８歳６歳の男の子二人の親権者および監護者は父親。 １．協議中の期間と合せてすでに１年半ほど父方祖父母との二世帯住宅にて生活（子ども達にとっては生まれた時から暮らす住居）。 ２．父親の仕事は特に残業もほとんどなく、自宅から徒歩１０分。上の子の小...

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  • 不動産会社における労働時間について。

     ベストアンサー

    不動産会社の正社員で働いてました。毎日9時半から12時間働き、昼の休憩は20分ぐらいしかありません。休みも月2回。これは労働基準法に違反しないんでしょうか？こんなものでしょうか。よろしくお願いします。

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  • 無断で退職した場合の損害賠償について

     ベストアンサー

    料理人の修行という名目で 給料も安く、労働時間も15時間以上で働いていましたが 1度辞めたいと相談したところ考えなおせと言われ そこからまたズルズルと4年近く働いていましたが 我慢できずに無断で欠勤をし、知り合いの家に泊まり着信も拒否していたら 実家の方に直接親方が訪ねてきて 私の親に「事前に通知もせずこのまま辞められたら店が回せない 、多額の損害...

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  • 親権及び妻実家からの過干渉について（父親です。助けてください）

     ベストアンサー

    私は、２歳のかわいすぎる子供を持つ父親です。妻とは二世帯住宅で、自分の家族と５人で暮らしています。 ただし、妻は、楽しいときは楽しいのですが、きれると手がつけられません。物を蹴り破損する、私に殴りかかる、ものすごく汚い言葉を使う（てめえ、こいつ、お前、死ね）等です。私は汚い言葉、殴る、蹴るはしません。 喧嘩になる原因は、妻の実家からの干渉です。...

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  • ﾘﾝｸてあるのですかね

    今妻と離婚裁判をしております｡ また去年働いていた会社がﾌﾞﾗｯｸ企業で(給料の遅配が何度でもある､残業代未払い､ﾊﾟﾜﾊﾗ)あり､今は別の会社に勤めてますが､去年働いていたその会社に､残業代未払いや精神的苦痛の理由であっせんをしましたが会社側は来ない返事で終わり､民事調停をして会社側は来ましたが結局は不成立になり､少額訴訟をおこしましたが､会社側の意向で通常訴...

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  • 入社前求人、面接と入社後の雇用条件の違いについて

    少し長いのですが、どうか宜しくお願いします。 入社後試用期間が過ぎてしまいました。 試用期間は入社後3ヵ月とのことで、9月中旬入社の12月1日に本採用でした。 12月3日に雇用契約書を渡されサインを求められました。入社前の求人と面接に対して、入社後の雇用契約書の内容が違い、とても困っています。 求人と説明では、 月給20万～ 時間外手当あり 残業少な...

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  • これはパワハラですか？

    上司との下記のトラブルが有りました。 （3年間にたようなトラブルが発生しており、同僚も我慢をしながら仕事をしています） ・上司に11/30までにと資料提示をしたところ（1ヶ月前から）資料が出てこなかった ・12/1になり催促をしたが業務時間内になっても提出されなかった ・残業をしてまで待っている資料なのに、まだやっていないと軽く流される ・上司の指示の遅れ...

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  • 仕事の付き合いの酒の席での脳梗塞は労災認定されるか？休職はどのくらいまで可能か？

     ベストアンサー

    仕事の付き合いで飲めない酒を飲んでいた席で倒れ、自宅まで連れて帰られ、家族が異変に気付き、救急車を呼び、搬送先で脳梗塞が広がり、そのまま左半身が麻痺。現在、一般病棟に移り、会社は休んだ状態で家族は社宅にいます。 意識ははっきりしていて仕事のことも気にしています。リハビリが始まり、車椅子に乗る練習をしています。 復帰前提での休職についての会社との...

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  • 標準報酬月額について

     ベストアンサー

    こんにちは 去年の6月に勤めていた店舗が閉鎖して、同年の11月から派遣として今年5月まで働き、6月からは派遣先に直接雇用になり、12月現在、そこで働いています。 10月に標準報酬月額の決定通知が給料明細に載っており、【健】23等級 320(千)、【厚】19等級 320(千)となっていました。こんなにもらってないぞ、と首をかしげ色々調べた上、会社に問い合わせました。 ...

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  • ブラック企業の悪行を2ちゃんに書きました。

     ベストアンサー

    以前在籍した会社がブラック企業で、2ちゃんねるにも掲示板ができるほどのところです。 先日掲示板を見たところ、弁護士氏名とともに情報開示を求めるスレッドが立っていました。 理由：IPアドレス開示仮処分決定　仮処分決定正本アドレスのリンクが張ってあり、私の 書いた書き込みの番号がありました。ここに書いてあることは真実であることを書きました。 （現在この...

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  • 夫の不倫相手に慰謝料を請求したいのですが

     ベストアンサー

    先日夫の不倫が発覚しました。小学生の娘が1人おります。 相手は夫の職場の20代独身女性。不倫期間は約1年。婚姻期間は9年です。 夫の仕事はサービス残業や休日出勤が多く、夫婦の会話はここ1年程あまりできていませんでしたが、夫婦関係が破綻していたとは思いません。 夫は、不倫が発覚して以来離婚したいの一点張りですが、娘のことやわたしの実家が遠方なこと、何...

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  • 取締役ですが退職後の雇用保険について

     ベストアンサー

    現在取締役で退職をしたいのですが、現場での作業が忙しく職安に行けない状況です。今の状況で次の職を探したいのですがかなり難しいです。 家庭を持っているので、収入のない月が出ると大変です。 兄弟が代表取締役で私が取締役です。 今の作業内容は現場監督及び高所作業車の運転等です。 会社の経営状況は悪いです。赤字です。 これからが相談になりますが、...

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  • 職場で迫害・パワハラ

    こんにちは、​ ベテランの従業員からしつこく見張られています。パワハラ受けている事も感じています。その内容は次の通りです: 1)作業グループが二つに分かれています。昼勤グループと夜勤グループ。グループ交替時、作業メモをノートに残すことがあります。このノートの内容は重要ではありません。しかしこのベテラン従業員は私向かってしつこく、強制的に書くよう命じ...

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  • 息子の通う保育園の先生が園児に虐待。園への対応はどのようにすべきですか？

    息子は今6歳の年長園児です。4ヶ月から園に通い始め、あと4ヶ月で卒園を迎えようという時に、思いもよらぬ事が耳に入りました。私の友人の息子(３歳児)が、土曜保育の日に、昼食に出たサンドイッチを年長担任の先生に口へ押し込まれ、嘔吐し、それに対して罵声を浴びせていたそうです。その後先生は、私の友人に電話をし、具合が悪く吐いているのでお迎えに来るよう連絡しま...

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  • 残業代未払いを請求したい、有給もない

    昨日給料日でした、給料明細をみたら残業代もらえませんでした証拠は、カレンダーに書いてあるやった時間のメモです。有給もないありません、ハローワークでみた求人票には、貰えると書いてあったのに詐欺じゃありませんか？ちなみ、フルタイムで働くパートです。残業代絶対に払って欲しいです、請求出来ますか？有給もらえますか？

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  • 社員本人の意思による労働時間外の残業について。

     ベストアンサー

    個人事業主の妻です。 社員の就業時間について質問させてください。 とても責任感が強い社員なのですが、 自分の能力以上の仕事を取ってきてしまい、 就業時間内に仕事が終わらず、遅くまで残って仕事をしている状況です。 社長もそのことを知っていて、その社員に、 その仕事の仕方は違うと何度も指導もしているのですが、遅くまで残って仕事をしないと間に合わな...

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  • 休日割増賃金の発生の有無及び計算について

     ベストアンサー

    残業代の計算について 日祝日が休みとのことで入社しています。 日祝日に出勤することが時折あり、その後平日に休みをもらっているので、週休１日は守れています。 この場合、休日(日祝)に出勤した日の賃金は、基本給とは別に、残業代(表現が適切かわかりませんが)として請求できるけれど、 休日割増(１．３５)にはならず基本時給で計算するということでいいでしょうか...

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  • 残業代の未払いについて

    調理師見習い正社員として働いています。最初の２ヶ月は少ないながらも時間外手当がついていましたが、３ヶ月目からは時間外手当が一切ついていません。 社長に時間外手当がなぜつかないのかを聞くと、労務士の考えだというのです。労務士いわく、「調理師は包丁握っている時間だけ給料を払えばいいのだから、月数万円の給料でよい」と言うのです。社長もそれはあんまりだ...

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  • ストックオプション株数について(詐欺にあたらないのか?)

    現在ベンチャー企業に勤務しており、入社時(条件書)にストックオプション◯◯株付与と記載されていました。ところがこの1月にストックオプションが配分されることになりましたが、入社時条件書に記載されている株数の1/3程度の株数にて配分が決定しました。経営陣に当時の条件書を提示し説明を迫りましたが、「会社の規模が3倍になったので株数は1/3になった」などという意味...

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  • 会社で部品代金を値引き処理して差額分横領してしまいました。

     ベストアンサー

    新車販売をしておりますが、購入条件が値引き範囲内だった場合、余った値引き分で部品を取り寄せ売却しておりました。このような場合、損害賠償が発生するのは販売会社と新車購入したお客様どちらでしょうか？ ちなみに他の社員は一般的には条件は値引き枠を全部使いきって販売していますので会社の販売に対する利益は減っておりません。 また、金額も部品代定価にしま...

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  • 退職後の給料について。

     ベストアンサー

    昨年1月に１ヶ月弱働いた不動産会社を辞めました。理由は繁忙期で月に2回しか休み明けがなかったり、仕事は１日12時間以上（残業代無）など労働環境が私に合わないからでした。そこで質問ですが、その間の給与まだもらってませんが、相手が給与支払い渋った場合泣き寝入りするしかないのでしょうか？タイムカードも会社はありませんでしたし、私もその時働いてた証拠は残っ...

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  • 人事異動後、減給請求はできるのか！

    人事異動のことで相談です。 私が調べた限りでは、人事異動で給料が下がると言うのは基本給の事であって月収年収ではないのですよね？ 私の会社では本給14万円で残業と手当で稼ぐようになっています。 人事異動後、年収450万が残業が減り手当てが無くなり400万に下がり生活が厳しくなりました。 何か違反にならいでしょうか？ 減った差額分を取り返すことはできない...

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    1

  • 別居し父親が監護権を取る

    父親です。 自分の母、父親、母親、１０歳の娘、１歳10か月の娘との5人家族で持ち家に暮らしています。 この度、離婚問題になり、１０歳の娘は父親の私(娘が父親を選んだ)、１歳10か月の娘は母親が引き取る事で大体の話はついていますが、どうしても１歳半の娘も自分の元におきたくて、何か良い案が無いか考え、実家が空き家なので、母親を置いて全員実家で暮らす場合...

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  • コンビニでの業務妨害について。

     ベストアンサー

    コンビニオーナーです。 レジでの年齢確認のタッチを拒否されるお客様が来店するのですが、再三、協力をお願いしています。前回は2時間以上、事務所にて年齢確認の必要性を説明(録画済)して、最終的には「お客様だけを特別扱いは出来ないので協力頂けないなら他店での購入をお願いします。」と何度も説明をして、本人も納得して「この店では買わない」と口頭ですがお客様の...

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    2

  • 時間外労働依頼後の一方的なキャンセルについて

     ベストアンサー

    前日、仕事を納期に間に合わせる為に、就業時間前からの時間外労働を指示され、当日早く出社した時、目処が付いたのでやはり通常勤務との時間外労働のキャンセルを伝えられた場合、早く出社した分の何か手当ては請求出来るのでしょうか？就労規定では関連した記載はありません。

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  • 業務上横領の濡れ衣の慰謝料は請求できますでしょうか？

     ベストアンサー

    業務上横領の濡れ衣について質問、宜しくお願い致します。 勤めていた会社から横領の濡れ衣を着せられ、横領してないのであれば、やってない証拠を出せと言われ、出すことができず、退社になりました。 私は小さな店の店長をしており、店の利益率を操作できるのは私だけだとの事です。 その後、突如横領の被害届けを出す準備が出来たので連絡をくれと言われ、驚い...

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    2

  • 休職期間満了のための退職の際、失業手当は会社都合になるのか？

    10月末に会社を退職いたしました。理由は「休職期間の満了」です。 毎日終電で帰宅が続き、人員不足の訴えも聞いてもらえない状態が3ヶ月以上続き、体調を壊し「抑うつ症状」として6ヶ月休職をいただきました。 休職から復帰の条件として、 通っている医師からの許可と、産業医からの許可が必要です。 10月頭に通ってる心療内科の医師から「仕事をしてもいい」という...

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  • 未払い割増賃金の労働審判について

     ベストアンサー

    現在、労働審判で未払い割増賃金の請求を準備をしています。 色々教えていただきたく投稿いたします。 ①会社側が、既に労働基準監督署から割増賃金未払い是正勧告を受けたのですが、是についてはどのような証拠書類を労働審判に提出できますか？ ②訴訟物の価額とは、未払い割増残業代、遅延損害金、付加金の合計の事ですか？ ③相手方について、会社代表者では無くて経...

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    2

  • 労災認定で、証拠のある社員と、証言しかない会社側の有利不利について

     ベストアンサー

    小さな企業の総務部のリーダー（他社で言う主任と係長の間くらい）の仕事をしています。 法律や労務のことはほんの少しだけわかると思いますが、疑問がありますのでプロにアドバイスしていただきたく質問です。 労災申請で、社員と係争関係になっています（裁判はしていませんが結果次第かも。今はあくまで労使間と労基署とです）。 社員は労災基準を超える過酷な労...

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    1

  • 給与がいつもよりも引かれている理由

    派遣アルバイトとして働いている者です。 先月、アルバイト先で２００時間以上働きました。 これは実働時間で休憩時間は入っていません。 この他に、通勤手当も貰っています。これは１日数百円です。 先月は特に忙しかったこともあり、自分で単純計算したら、それなりの額になっていました。 しかし、実際振り込まれた額は、それよりも２万円ほど少なかったのです。こ...

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  • 会社に請求できますか？

     ベストアンサー

    この度同僚が１０年勤めましたが退職します。理由はボーナス無し、昇給も２年間ありましたが、上司の「怖いので昇給できません。会社が儲かればその時はボーナスなり出します。」の言葉で８年間変わらない給料もらってますがこの先１０年勤めても変わらないと上司に言われ「他に良い会社あれば辞めてもらっても構わないという事で退職します。 入社時の雇用契約書で労働条...

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    2

  • 労基法36と給与計算方法について

     ベストアンサー

    現在、短期アルバイト ミカンの採取に行っているのですが、朝の作業開始が朝7時で作業終わりが17時の9時間労働です。時給は1100円で9時間だと、日給9900円になりますが、１日8時間と定められている労基法36に違反しているのではないのですか？１月の10日まで雨の降らない限り毎日仕事はあるようです。週40時間以上にもなります。このような短期アルバイトの場合は、8時間プ...

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  • 監護者指定の審判における仕事の影響

     ベストアンサー

    母親が７８才で父親が亡くなり、一人となり妻と話し合い私が会社を辞め母親の 面倒をみることとなり、冠婚葬祭等家のことも毎日、母親のところに通いやるよ うになりました。母親は元気で家事、畑仕事をしています。 妻は残業、休日出勤、転勤もある仕事です。私が会社を辞めたことで妻、妻の両 親とぎくしゃくし、妻が子を連れ出し家を出ました。 監護者指定の審判を...

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