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法律相談一覧

  • ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ改ざん、労働基準監督署、告訴状、送検について

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    【相談の背景】 ある職場で数年ｱﾙﾊﾞｲﾄをしていましたが、ｱﾙﾊﾞｲﾄ達のﾀｲﾑｶｰﾄﾞを経営者が勝手に操作していたことが分かり、ほとんどのｱﾙﾊﾞｲﾄは辞めました。 その後、労働基準監督署へみんなで未払い請求の申告書を出し、労働基準監督署による立ち入り検査が始まったのですが、経営者はｱﾙﾊﾞｲﾄのﾀｲﾑｶｰﾄﾞに関しては「改ざんではなく修正だ」と言い張り、支払う気が無く、監督官...

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  • この文面はパワハラに該当しませんか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 他部署の部長が自分の部下である契約社員に下記のようなメールを送りました。 『○○の案件ですが山田にリードされすぎないように注意してください。 ①はしょうがないのかもしれないが、②に続いて、また？という感じを持ってるし、食い込みすぎだという気がします。 ここだけの話、純粋な方ではないので。 読んだら削除して』 ※山田は私の名前の仮名...

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  • 一方的な退職日通達について

    【相談の背景】 私はアルバイトなのですが、2ヶ月以上前に上司に退職したい旨を口頭で伝えました。 人手が足りない職場なので具体的な日付や有休消化、残業手当がついてない部分など話し合いがしたいと伝えておりましたが、突然1週間以内に退職日を設定したと口頭で伝えられました。 有給がそもそも付与されてないなどとも伝えられておりますし、当然有給を消化でき...

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  • 出向について。出向元の給料と出向先の給料に差額があり、出向元の給料で振り込まれるのはおかしいですか？

    【相談の背景】 出向元　給料20万(仮)　正社員 出向先　給料25万(仮)　パート契約　年末年始手当あり　残業代あり　 給料の振込の流れ 出向先から私の口座に振り込まれる→出向元へ振り込まれたものをすべて振込→出向元から出向元の給料が振り込まれる 年末に会社で取引先との出向契約を結び、出向することになりました。 出向先では面談をし、形態はパートとして...

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  • 常駐派遣先での労働時間等について

    現在常駐派遣で派遣先で140～180時間の契約で働いていますが質問があります。 (140時間を切れば単価が下がり180時間を超えれば単価が上がる契約です。) ①上記契約であれば中央の160時間を基本の時間になるようにするのが普通だと思うのですが、(そこから残業や有休取得で+-20で収まるように)派遣先では基本時間が170時間前後になっておりそこから残業で180時間を超えた...

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  • 派遣中にテレワークで自社勤務となり、勤務時間が異なる場合の残業時間の支払いについて

    ■状況： 派遣元会社(=自社)に正社員として所属し、派遣先にて勤務しています。 ６月に派遣先から、テレワークで自宅又は自社で作業するように指示がありました。 自社に相談した結果、自社に出社して作業するように指示があり、自社出社して作業しています。 自社の勤務は、　8:30-17:30、休憩１時間で、勤務時間は８時間です。 派遣先の勤務は、9:30-17:30、休憩...

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  • 転職エージェントに騙されて再就職してしまいました。

     ベストアンサー

    転職エージェントからの紹介で今月から再就職をしました。 当初、説明を受けていた労働条件面が大きく食い違い早々に転職を決意しました。 内容は、正社員採用という話が嘱託採用。年収600 万円以上が500万円。中途入社社員定着率100%が 離職率90%以上。想定年収に残業代30〜40時間分とあったが実際は20時間以上はサービス残業でした。 余りにも酷い内容だったのでエー...

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  • 離職票の記載について

    数ヶ月前に離職しました。 正社員の試用期間中に解雇され、パワハラもひどかったため退職届を出して辞めました。 (退職理由は書かず、残業代を請求する内容も同時に記載しました) 今離職票を見たところ、以下の欄が勝手に記載されていることに気づきました。 ⑴「事業主がつけた離職理由に異議なし」欄に◯とサイン、 ⑵「自ら記載した事項に間違いがないことを認め...

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  • 労働基準監督署に相談した結果、逆に名誉毀損などで訴えられる可能性はありませんか？

     ベストアンサー

    30年勤続した勤務先を適応障害で半年休職し、2年半前に退職しました。 休職前8ヶ月間のモラハラに納得できず、労働基準監督署に電話相談したところ、面談相談に来て下さいと言われました。 非常にありがたく、嬉しいことですが、 いくつか不安に思い質問します。 1 相談したことが勤務先にばれることはないのでしょうか？ 2 モラハラを相談していた上司もモラハラ男性...

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  • 病気休職からの復職手続き長期化と、賃金について

    体調不良のため、約１ヶ月休みました。 その後、復職に関わる手続きが１ヶ月以上にもおよび、 現在も出社日の目途が立っていません。 主治医の完治に関する診断書の提出後、産業医との診断を済ませました。 産業医による即日出社可能との意見書の提出から１週間以上経過後に連絡が入り、 打ち合わせをしたいと１週間後の日を提示されました。 でも、打ち合わせはす...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 損害賠償請求について

    今回正職員とアルバイト職員が新しく入職（中途採用）した当日密室にて残業が多いし残業代をくれないとか施設の悪態を言ってすぐに辞めさせている事実がありました。またアルバイト職員は施設を辞めさし他にアルバイトをしている施設に斡旋したみたいです。また勤務中に既存アルバイト職員にも施設の悪態など言って他にアルバイトをしている所も斡旋していました。こちら側...

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  • 退職したい理由と解雇理由が違います。

     ベストアンサー

    平成14年11月から今の会社で働いていました。 7月1日の朝早く会社に行き、8月15日付けで退職したいと書いた退職願いを置いて帰りました。そこからは出勤していません。その日の午後に本部長と電話で話しました。今年の春にやってもないことを犯人扱いされた事が一番の理由と伝えています。6日に簡易書留で解雇通知書が届きました。10日付けで解雇と明記されていました。理...

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  • 入社支度金の返還について。返還しなければいけないのか。

    入社支度金の返還についてのご相談です。 入社時に、支度金15万円を受け取り入社、雇用契約書にはその旨記載ありませんでしたが、支度金に関する規定という書類を受け取っておりそれに『３年以内に退職する場合は、原則として退職時に支度金を一括で返済しなければならない』と明記されています。 １年と少し勤務しましたが、体調を崩したことと、社風とも合わず退職をす...

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  • 派遣トラブル(パワハラ・セクハラ含む)

     ベストアンサー

    派遣会社の正社員で客先で仕事をしていました。 ですが、派遣会社の研修を受けた時に講師から、教えてほしければ夜ご飯を奢れと言われ2万円近くが、定期的に講師に奢らなければなりませんでした。そのうちにホテルで体を要求されました。奢る事やホテルも断ったところ派遣先を紹介もされなくなり、断ったのは私が選択した結果だと言われました。 客先でも、ご飯に制汗ス...

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  • 調停成立後の養育費減額要求について

    現在離婚調停中です。 妻側は養育費7万円を要求。 私は養育費4万円を主張しております。 子供は0歳が1人。妻側が引き取る予定です。 以下がお互いの年収です。 私（夫）は現在は残業が多い+家賃手当がありますが、来年度は異動により残業が減り、また離婚により家賃手当も下がる見込みです。 【夫側】 ・前年度年収 650万円 ・今年度年収（見込み） 750万〜780...

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  • 会社の安全配慮義務違反について

    入社2年目の頭に体調不良で1年間休職(扱いは私傷病)し、復職してからは、「19:00以降の残業禁止、土日出社禁止」という勤怠規制の下、仕事をしています． しかし、ここ2ヶ月ほど体調が悪い日が続き、突発的な欠勤が月4～5日ありました． 個人的には、この原因は復職後から上記の勤怠規制を超えた時間の仕事をしていたことと考えております．特に、先々月は残業時間が100...

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  • 定年退職後の再雇用者に対してのパワハラ、モラハラについて。

    定年退職後に再雇用契約で働いている父が、職場で特定の方に無視されているみたいです。 会社に大学卒業から就職して定年まで働いて、転勤や店舗移動があったとしても、勤続年数は明らかにその方よりも長く、今の店舗ではその方が、上司にあたります。これは明らかにパワハラですよね？ 最初のきっかけは、再雇用者の勤務時間が6時15分までということが、年金の関係で残業...

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  • 有給休暇申請を行ったが、取得していない扱いとなり給与を減額され

    2018年3月末で退職した会社ですが、3月分の給与明細にて有給休暇が取得がなかったことにされ、無休の欠勤扱いとなっていました。 勤務形態としては、特定派遣として、出向先にての勤務となります。 ■状況 １．有給休暇を申請したのは、インフルエンザのため5日休暇分になります。 ２．先月の会社への勤務報告書の送付にミスがあり、出向先の報告書のみ送付していまし...

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  • 社会保険労務士が作る（監修する）就業規則の内容が法律に違反していても問題ありませんか？

    事業移管により、私達のいる部署が他社に吸収され、一支店となりました。 移管時の条件がどうにか納得できたので移管先へ移ることにしましたが、最初から条件を破られています。 入社後間も無く社会保険労務士同席で就業規則の内容について話がありました。 元々まともな就業規則が存在しない為、私達移管組の要望で就業規則（と雇用契約書）を整えるとのことで、内容に...

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  • 店長の嫌がらせ？パワハラ？

    今の職場にバイトとして入り5ヶ月になります。 入った約1ヶ月後には半強制的に一人で店を回すことになりました。 新人教育も任されたり、仕事量が多く朝は1時間前に出勤してタダ働き。 一人なので休憩も取れず、長い時で10時間休憩無しで働きました。店長は休憩取って下さい、時給引かれます…と言いますが、混んでいれば休憩なんて取れません。 忙しくて次の日の仕込み...

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  • 給与査定後の一方的な基本給の減額について

    今の会社に昨年から勤めています。 12月に初めての給与査定があり、その結果概ね良好という評価をいただきました。 しかし、改定後の給与では基本給が5千円ほど下げられていました。 人事部に確認を取ったところ、下記の回答がありました。 ・評価制度に定められた等級に当てはめたところ基本給が下がった ・査定後の総支給額（基本給＋固定残業費＋住宅手当＋交通...

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  • 友人の勤め先について、何とかしてあげたいのです。ご教授下さい。

    　友人（女性）の勤め先に色々と常識では考えられない風土があり、本人曰く上司にも相談も出来ない状況とのことですので友人の会社のＨＰにあるＥメール（相談窓口）に私が匿名でその会社の社長宛で間違った風土を指摘したいと思うのですが法律に触れますでしょうか？ 　友人の話では社長の知らないところで部長格の少数の人が一般社員に対して風土を乱しているようですの...

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  • 横領をしています。どうしていいか解らないので、投稿させて貰いました。

     ベストアンサー

    現在勤務中の会社で横領をしてしまっています。 詳細としましては、2年前独立した上司に頼まれ、私が架空の領収書を作り、商品を横流し、着服しています。 最初は断ったのですが、その元上司が怖く断りきれず、また弊社は所謂ブラック企業で安い賃金の上、残業代を１円も払ってもらえず、悪いとは解っていながら残業代欲しさについつい手を出してしまい、その状態が1年半...

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  • 11時間労働契約はあり得るのでしょうか

    こちらでは大変お世話になっております。 会社に入社した時から、雇用契約書などもなく、なんとなく働いてきました。 みんな同じ時間ですし、一人8時間で帰れることもなく働いてきました。 飲食店の暗黙の了解なのか、残業代もなく毎日11時間半ほど働いております。 そこでふと疑問に思い、この度、店を移転することになったので残業代を請求しようかと思ったのですが、...

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  • 婚約破棄の慰謝料請求若しくは結婚詐欺

    婚約破棄の精神的慰謝料or 婚約詐欺 大まかに要点だけ。 期間は4～5年 相手は未婚　私はバツ1子有り (1)結婚お願いし指輪を渡して同棲をはじめました。 (2)喧嘩で相手が出て行き、 「指輪はもらったけど、婚約してるつもりはなかった。でも結婚する気はあったよ」的な感じに言われました (3)自分は諦めつかず、一年ほどしてもう一度、指輪を渡し結婚を...

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  • 休職中の会社への応対について

     ベストアンサー

    今年の一月末から、うつ病のため会社を休職中の者です。 医師からの指示で、会社との連絡はメール・郵送でとお願いしていますが、職場の担当者がこちらのメールには全く返答してくれず、実家の親に「連絡がつかない」などの電話をしてきます。 （お願いの内容は、産業医を紹介してほしい、就業規定を送ってほしい、などです） 親からどうなっているのかと連絡が入るたび...

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  • 身体も心もしんどいです

     ベストアンサー

    ３年前に鬱で外勤から内勤に変わりました。総務です。上司やシステムが変わり、勤務がタイトになった頃昨年夏頃から高血圧、不整脈となり急に病院に行くことや休むこともありました。 秋頃、上司から「会社に通勤できるって証拠として診断書をもらって心配だから」と言われて11月上旬に「薬で治療中、しかし頻脈もあり不安定のため配慮が必要。深夜残業は禁止。デスクワー...

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  • 雇用主からのパワハラ

     ベストアンサー

    主人が雇用主から暴言によるパワハラで悩んでいます。 営業は上司と主人の二人だったのですが雇用主が自分の頭の中で思っている事と同じく動けないと、上司と主人への罵倒が激しく上司がうつ状態でした。以前から罵倒に加えて、頭を叩いたりと手を出される事もありましたが激情した雇用主が鉄パイプで上司の頭を叩き、流血させてしまい、それがきっかけで上司は会社を辞め...

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  • 会社の不当な要求に対して訴えたい

    今、主人の帯同でアメリカに子供と滞在しています。先日会社の過度なサービス残業（月に90時間程度）と上司からのパワハラで鬱気味になり、会社を早退しました。本人が症状を告白した所、会社側から2日程休んで良くして下さい、と言われ休みました。その後、休暇を頂いて体調も良くなり、上司からも本人の症状で気付いたのかパワハラが軽減され、翌週からは通常通り勤務も本...

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  • 婚姻費用と養育費の決め方について

     ベストアンサー

    私の不貞行為により昨年12月末より別居(子供(娘一人)は相手側が連れ去り)し現在離婚調停を進めています。 (離婚に対しては双方合意するも慰謝料、財産分与で調停は膠着状態中) 私は工場勤務をしており、昨年(平成27年度)の源泉徴収票と「標準算定表」に基づいて婚姻費用と子供の養育費を代理人から提示されたのですが納得いかないのでお聞きします。 最終的に離婚に...

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  • 入社以来一度も定時で仕事を終わらせてくれない

     ベストアンサー

    親戚の子が今年新入社員で働き始めたのですが、 入社初日から一度も定時で業務終了させてもらっていません。 定時は17:30で、少々の残務処理はあったとしても、会社から20分ほどの距離にある19:00からの料理教室には十分に間に合う、と週2回のコースに入会したそうです。 が、ふたを開けてみれば17:30で退社する人は一人もいなく、19:00頃になってようやくポツポツと...

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  • 会社の長年の慣例で記録していた勤怠時間、会社が「改ざんだ」と言ってきました

     ベストアンサー

    タイムカード、勤怠記録などからの時間外手当や割増賃金などについて。 タイムカードや勤怠時間の記録を「実際の時間数ではなく、改ざんしている。なので過去分も含めて返却するように。」と会社から言われています。 確かにわが社の勤怠記録は手書きで、完璧なものではありません。また「一日にあまりに長時間の残業を記録するとマズイので、例えば5時間残業しても、...

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  • 提出した始末書は証拠になりますか？

    始末書は証拠になるのでしょうか？ 懲戒解雇の無効を求める為に 労働審判をする事になりました。 懲戒解雇理由は ①サービス残業をした事 ②サービス残業をした事に対する 始末書の提出を求められ拒否した事 ③パワハラをした事 ①と②に関しては解雇理由書には 「就業規則違反」としか記載されて いない状態です。 ①と②に関しては始末書のみ (②に関して...

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  • 出向者の有給休暇の時間調整について

    出向者(在籍)の有給休暇についてよろしくお願い致します。 当職場(出向先)では１時間単位の有給休暇制度のため、 出向元の有給休暇制度と取得単位が異なっております。 出向元　→　半日(3.75H)、または１日(7.5H) 出向先　→　１時間単位で取得可能 このため、出向先において半日(3.75H)未満の有給を取得した場合は半日、 3.75時間以上～7.5時間未満を取得した場...

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  • 交通事故（違反）を起こしたときに会社で立たされる風習を止めさせたい

    私の職場では、交通事故（違反）を起こした時に 「朝、30分ほど一週間、会社の入り口で立つ」 ということを強要されます。 質問の点は、 ①交通事故を起こした人はその事故の内容にかかわらず（たとえば一旦停止とかで罰金払を払ったなどでも）一週間立たされます。 　交通事故では、罰金を払ったり、人身事故であれば賠償金を支払ったり謝罪したりなど、充分...

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  • 嘘の内容での不当解雇は問えないのか？

    お忙しい中、失礼します。 即日退職(当方は、解雇、相手側は、自己都合の認識)の件にて… 相手側とは、残業代のみの認識で和解書を交わしましたが、和解後の離職票にて、認識のズレが発覚しました。 和解当時、相手側からの和解内容についての説明は、一つもなく、軽率ですが当方も、深く理解しないまま、署名しました。 相手側、１名(事業主)、当方(私、内妻)、２名での...

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  • 不当解雇の損害賠償の請求

    先月（6月29日）会社から契約を解除の告知をうけました。翌月7月末日をもって解除ということでした。私は夫婦で住込みマンションの管理人をしています。住込みの契約解除なので仕事と住んでる部屋を失います。会社の社長は契約解除通告の時、とりあえず次の部屋の初期費用と引っ越し代は会社で負担すると言ってくれましたが、本日（7月15日）会社の人が来て社長は次の部屋の...

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  • 雇用トラブル

    求人に月給２５万～３０万円（仮）があり，内定後に事業主から１日８時間を超える労働を３０時間込の給料にすり替えられました。 そして，３０時間超えた部分の手当もなく，入所３か月になりました。 事業主等（所長と副所長）の２人は，本性を現し，残業代はサービス残業しろ，作業が終わるまで徹夜してでも終わらせろ。休みの日も出て来い。満足に休める環境がない事...

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    3

  • 「離婚を拒む」選択と「親権を争う」選択

     ベストアンサー

    過去に何度か親権問題で質問させていただいています。 現状では、男親の親権取得は難しいとのことで、妻からの嫌がらせを受けても離婚せずに現状を維持しています。子供と暮らす為に、離婚を回避するのが得策と考えますが、私のケースで親権を争って分があるかをお教えいただきたく質問させていただきます。 夫、妻、子供の３人家族で同居です。 妻側は離婚したいこと...

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  • 転職して６ヶ月目ですが、辞めたいと考えています。

    当方の勉強不足で、会社の実態をつかみきれずに入社してしまった事もありますが、上司や会社との折合いがうまくいかず辞める事を考えています。 一点目の問題が残業時間の問題、面接時は平均２０時間程度と聞いていたのですが、 実際には４５時間超えが毎月続いています（部内の平均時間を平均しても２０時間にはなりません）。 またその残業時間についても、課長職以...

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  • 緊急 アルバイトなのですが、解雇されそうです

    本当は、本社の勤務時間が９時から１７時半となっていますが、事務所も１７時半までとなっています。しかし、私は、幼稚園のお迎えがあり、１７時までしか働けませんという話で、面接時に、事務所の所長から、契約書類上、９時から１７時半となりますが、８時半から１７時でよいと言われ、働き始め一年になります。 しかし、事務所の社員がやめてしまい、１７時半までいて...

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  • 払えないお金は約束しなければよい？

     ベストアンサー

    お世話になっております。 慰謝料、養育費、財産分与の調停を控えて おります。 調停は話し合いの場だと考えると、払えないものは払えないを通せばよいのですか？ ①養育費は算定表で見ると思いますが、現在単身となり残業可能なので源泉徴収時よりは給与が多くなりました。 源泉徴収の所得はほんとに基本給のみです。 私としては変動する残業をあてにしたくないので源...

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    1

  • 退職についてー。どうしたら良い?

    私は視覚障害があります。退職したいと何度も話しましたが社長から脅迫と脅しで辞めさせてもらえません。残業は毎日ですが残業代は払わない。昼休みも五分しかもらえない。社長から毎日のようにおまえはまた目が悪くなったか使えないな。てめーら障害者は他に雇う会社もないしここで奴隷のように働くしかないんだ。給料もやすくていいしな。てめーらは生涯年金あるんだから...

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  • 労働時間について

    私は警備会社にて6年6カ月勤務しておりますが。給料は固定給であります。 その中で1日の勤務の中で 朝800〜1700まで勤務し、同日に夜2000〜翌朝の500まで勤務する事がありますが、給料には残業代も夜勤手当も支給された事は過去6年半の間には一度もありませんでした。この様な勤務は年間に30日程度あります。 又、年間に60〜80日程度の夜間勤務がありますがこれも過去に...

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  • パワハラと暴言。社長の行為は犯罪ですか?

    会社は私と社長の二人です。毎日社長から私生活や家族について、私の視覚障害のこと仕事のことで毎日怒られ詮索されてます。おまえの家族の状態を教えろ会社に必要だからとしつこく言われて話しました。おまえの親はしつけが悪い。死んだ母もばかだ。おまえの親が介護保険料払わなかったのになんでサービスを受けられるんだ?親も悪いし認める国も俺は許せない。金払わないく...

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    1

  • 全体的に問題の有る労働環境について

    WEBデザイナー会社の会社員です。全体的に問題の有る労働環境について、色々あって現在退職をせざるを得ない状況です。 どこから訴えればよろしいでしょうか？ 取れるものは取ってやろうと思います。 ・勤務歴９年 ・１０人程度の小会社。 ・定時11時〜20時だがデザイン業務の性質上、連日残業。 ・イベントやショーケースの為、休日出勤や出張有り。 ・有給無し（...

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  • 浮気、浮気相手からの脅迫

     ベストアンサー

    私には結婚を誓った彼女が居ました。 しかし彼女の職場の違法労働【二十時間労働3日連続や休憩なし、毎日2〜5時間の残業してるにも関わらず残業代なし、未成年にお酒を進めてるなど】や浮気などで関係が崩れていきました。 彼女から結婚したいから指輪買ってとか言われたので婚約も含めて指輪やプレゼントを買ったのに一方的に婚約破棄され、周りに悪口などを言われ、結婚...

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  • パワハラ。てめーは何日気晴らしするんだ?

    私の会社は社長と社員私一人です。 毎日パワハラ受けてます。社長からは毎日怒られます。内はサービス業だから残業は当たり前だから残業代は払わない。おまえは視覚障害者で手がかかるし勉強も知識もたりないからこの連休に勉強しろ。新しく来るかもしれない社員にばかにされて終わりだからな。てめーは何日気晴らしするんだ?勉強時間は作れ。休みならいくらでも時間がある...

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  • パワハラについて。誰に助けを求めたらいいですか?

    私の職場は社員が私一人で社長と二人で働いてます。毎日社長から指導を越えた教育、私生活への介入など暴言を吐かれています。家族の状況や借金まで脅されながら聞かれるので話すしかありませんでした。おまえの親も親戚もばかだ。常識がないな。おまえは毎日出勤するが知識がなく視覚障害者で手がかかるから手当を減らすと言われいきなり給料の手当一万減らされました。さ...

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  • 慰謝料を取れますか？

    今年の9月に退職しました。社会保険は加入してました。 勤務期間中、体調の異変なども感じたのですが病院に行く余裕も無く、退職後に精神病院にいきました。結果、抗うつ病と診断されました。毎月250時間以上の勤務、多いときで300時間以上。その勤務が原因の可能性が高いと言われました。 10月15日、診断書を持って会社に話し合いに行ったところ、謝罪の言葉も無く、「退...

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