派遣社員が契約途中で仕事を辞めるのは違法？

派遣先、派遣会社の両方へのストレスで適応障害となってしまい、契約期間中ですが退職したいと考えています。
なにかのサイトで民法で派遣社員は2週間では辞められないと読みました。実際のところはどうかが知りたいです。

私の希望としては、明日から契約満了日までもう行けそうにありませんので、欠勤扱いとさせていただきたいです。

また、派遣会社のほうからは「派遣会社、派遣先会社、派遣社員の三者の契約ですよ。」というようなことを執拗に言われています。これも言っている意味が分からず困惑しています。

今後、どのように対応すれば良いでしょうか？

【相談の背景】
やっと見つかった派遣社員として働き始めました。
いざ入ると正社員のみテレワークがほとんどで、初めから他の人と同じぐらいの担当を与えられ、忙しい月初もOJTの方も週数日の出勤で、バーッと教えて早くやれとものすごく煽られました。残業は基本できない為、お昼の時間を削り、常に強めの注意されながらやっていました。最終的業務量のフォローはありましたが、毎日OJTが来ないので来るたび質問しても出社の度忙しいのと質問するせいか、遅いから(こちらは初めての派遣先の業務なので、画面やシステム、ノートとったりでとりかかっても進みがおそいためか、ピリピリ。他の方に質問しても怖かったです。
2回目の月次業務は担当を少なくしてもらいましたが、
ピリピリや対応はかわらず、眠れない日や寝てもおこられている夢を見ます。
コロナで求人が少ないため、1回目の契約更新はしましたが、(ちゃんと現状、希望を伝えました)
しかし、やはり最初の感覚が強く、今月次OJTの方が来る度に質問していたらやはりピリピリ切れ気味に対応されます。　先月よりは聞いてくれるとは思いますが、毎月この雰囲気だと怖くて。自分もトゲトゲしてしまったりするのがイヤです。　ちなみにこの会社は正社員のみテレワークです。　今月は先月より理解はあると思いますが、その雰囲気や社員の対応がちょっと気持ちがもちません。仕事しながら動悸みたいなドキドキがします。　

【質問1】
この環境で続ける自信がなく、契約更新しましたがやはり
ドキドキして怖いので、やめて新しく派遣先を探したいです、としたら同じ派遣会社からは可能でしょうか。(社会保健や有給を継続したいため)

【相談の背景】
精神的にまいってます

雇用の定めありとして10月23日〜11月30日までの契約社員です。
10月は、8日労働予定
11月は、6日労働予定

雇用契約書には
勤務時間・8:00〜17:00(休憩60分)、
基本給日額・¥13.500-、
残業・法定分支給
退職・14日前まで申し出ること。ただし後任派遣者が見つかるまで勤務すること
雇用保険の加入条件・10月は対象にはなりますが11月は対象にはならない
※求人サイトと雇用契約書にかなりの齟齬

となっておりますが、
実際は6:15〜17:45くらいまで働いており、後からになって「みなし残業込みだから」と言われました。

10月23日に、
他の派遣社員が休んだため何も分からないまま初日から10トントラックに乗務させられ上り坂急カーブのところで雨天時にスリップしてしまいバンパーを2センチほど破損させてしまいました。
また、
派遣先の上長や、現場の担当者からの恫喝がひどく、また一昨日から40℃の熱が続き病院行くとヘルパンギーナ(熱が下がるのは3〜4日程度、他人に感染が広がらないのは10日程度)と言う風邪？病気？にかかり、病院の先生から入院なら７日、自宅なら10日ほどの安静が必要と言われ、自宅療養しております。


上記をもとに派遣元に即日退職を求めた場合、
全額ではなくともトラックの修理代、契約満了前の損害賠償等は請求されるものでしょうか。

【質問1】
先生方に助言、アドバイス等いただければ幸いです

今現在、派遣社員として働いております。
6月末に、「8月末で退職をしたい。」と電話口にて派遣元に願い出ました。
契約期間は7月末までとなっており、私が出した希望日から計算したら60日前に願い出たことになります。
派遣元の就業規則にも、退職は30日前に申し出ること、と記載されており、自分の考えと調べた結果では問題ない日数だと考えております。

しかし、電話した日は「もう少し考えてくれ。後日また連絡する。」と話を切られ、電話した1週間後に連絡がきたと思ったら、「7月半ばで上司を踏まえて話がしたい。」といわれ、話を先送りにされてきました。

いざ話し合いが始まったかと思うと、私自信が逃げている、みんな同じ気持ちだ、お前よりも仕事ができないやつも頑張ってる、短い期間しか働いてないのだから向き不向きなどわからない等の説教ばかりです。
私自身の日々の体調が優れない、睡眠が浅くて夜な夜な起きて十分な睡眠が確保できない、派遣先の上司から罵声を浴びせられる等の仕事に対して生活の影響を話しても、気持ちが弱いだけ、逃げてるといった話をされるだけで、聞き入れてくれる感じではありませんでした。

極めつけに、もう10月末までの契約をしてるから8月末は無理だ。なんて話も出ましたが、私自身、それを知らされておらず、派遣元が派遣先と勝手に契約更新をしてる状態でした。しかも、いつ頃から決まっていたかと聞いたら、私が話を持ち出す前から既に決まっていたらしく、このような社員に無断で更新させる行為は許されるものなんでしょうか。

長文になってしまいましたが、上記を踏まえてお聞きしたいことがあります。
①8月末までに必ず辞めるには、退職届を派遣元に提出する以外に方法はあるのでしょうか？
②派遣社員に契約更新を知らせず、勝手に派遣先と更新するのは法律的に問題ない行為なのでしょうか？
③勝手に更新された日数まで働かなくてはいけないのか？
④身体的症状が軽いうつ病なのですが、診断書を提出すれば、退職は可能でしょうか？

大変困っております。身体が先に壊れてしまう気がしてなりません。何卒、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
教えてください。退職日まで絶対に出社しなければいけませんか？
僕は現在派遣社員として働いている者です。
派遣先の社員できつい言い方と精神的に追い詰めるような言い方をする人が居て
4年耐えてきましたが、精神的に限界がきて辞める決意をしました。
派遣担当者に事情を説明したら、快く理解してくれて1週間前に退職したい旨を伝えたにも関わらず新しい派遣先を手配して頂きました。
しかし、基本は１ヶ月の告知でもう1週間は頑張って出勤してほしいと電話で言われました。
いきなり辞めたいと言った自分が悪いので
その場では分かりましたと言いましたが
1週間体調不良を理由に会社を休んでいるので正直出社できるような精神状態じゃありません。
退職日まで有給消化or欠勤として扱ってもらえることは可能なのでしょうか？
何か違反になったりはしないでしょうか
その問題が心配です。

【質問1】
退職日まで電話で双方(派遣先,派遣会社)に
精神的に行ける状態でない旨を説明しても
派遣先に出社してこいと言われた場合
必ず出社しなければならないのでしょうか？

派遣で２日働きましたが、頭痛と熱があり何日か休みコロナだと困るので病院の領収証と薬を見せろまで言われて出しましたが正直、体調良くならないし辞めたいのですが契約があるので退職は無理だと言われました…

確かに契約はありますが続ける気がないと
余計にご迷惑にもなるし退職は不可能なんでしょうか？偏頭痛が治らないし辞めたいです。
宜しくお願い致します。

労働環境と派遣契約についてご相談があります。
現在、派遣社員で事務として働いている24歳の女性です。働き始めて半年が経過しました。

入社して直ぐのこと、私が席を外している間、とある男性社員に使用しているパソコンを触られました。
近くにいた社員さん曰く、私が席を外したのを見計らってパソコンを触りに来たり、机の私物を至近距離でじーっと見ていたとのことです。

毎回私が席を外しているタイミングなので、自分の知らない所で観察されていること、席を外すといった行動を見られていること、監視されているような気分になり本当に嫌だったので上司に席替えの相談をしました。
ところが、「少し問題のある人だから、直接注意するといった対応は難しい」と言われてしまいました。

その2ヶ月後、業務の効率化といことで席替えを行ったのですが、その席替えによってその男性社員が私の真後ろの席になりました。

直接的に何かされたわけでは無いのですが、一度不快な思いをするとなかなか気持ちを切り替えることは出来ず、毎日がストレスです。
耐えきれず、再度上司に相談したのですが「今の状態が一番効率がいいから...」といのことで、席替えをするのは難しいと言われました。

真後ろの席になったことで独り言が聞こえたり、周辺をうろうろしていたり、存在が気になってしまい毎日がストレスです。
我慢しなきゃ、環境に慣れなきゃと思いつつも、気持ちが耐えられず、先月から会社に行くのがつらくなり心療内科に通院して治療をしています。

ご相談したいこと
①男性社員からされたことが嫌だと相談しましたが、席替えによってさらに私にとってつらい環境になりました。上司には「業務の効率化が...」といって他の配置は難しいと言われましたが、ストレスを感じていても対応しないのは問題にないのでしょうか？
それとも、派遣社員だから我慢しなければいけないのでしょうか？

②治療するまでの症状が起きたのは、契約更新をした直後です。契約満了まであと2ヶ月ほど残っているのですが、勤務しなければならないのでしょうか？
最近は朝起きると吐き気や胃痛の症状が出て、時々休んでいます。正直、あと2ヶ月後働き続けられる自信がありません。どうすればいいのでしょうか？

ご回答お願いいたします。

今月から新しい派遣会社に正社員として入社し、事前に面談を受けていた会社に7月６日から派遣されました。
それに伴い、九州地方から中国地方への引っ越しを行いました。
初日から体調が思わしくなく、３日目の時点で何もしてなくても涙が止まらない状態になりました。
これは以上だと感じ、休みをとって九州地方のかかりつけ医（心療内科）を緊急で受信しました。
結果は「適応障害」で、「当該者は現在の仕事を続けるのが困難である」旨書かれた診断者を書いて頂きました。
私としても、自分の体調が第一である一方、今の状態で就業しても返って派遣先に迷惑がかかると思い、退職を考えています。
しかし、派遣元からは「３ヶ月の契約を結んでいないので退職は認められない」「損害賠償が発生する可能性がある」と言われました。
前者の場合は「民法628条」の「止むを得ない事由」に適応障害が該当するので可能であり、後者については「民法１６条」に違反するのではと考えています。
専門家の方の意見も聞かせて頂ければ幸いです。

【相談の背景】
11月8日から12月31日までの
短期派遣社員です。
別件で事情があり､体調不良の為病院に行ったところ、
社交不安障害・うつ病と診断を受け月2回通院。
症状が悪化していた為、本日14日に再度再診に行ったところ
先生から休暇を取らないといけない。会社が断るようであれば診断書を書きます。と言われたんですが、
派遣元に連絡した所､休暇とるか退職か決めてくださいと言われました。

・12月末で契約が終了ですが
契約期間中休暇を取ること、
それでも症状が良くならない場合の退職は問題になりますでしょうか。

【質問1】
・3ヶ月未満なので機関的に6ヶ月間の
雇用保険加入にもならないので
失業保険やら手に入らないと思うのですが
どうなりますでしょうか。

【質問2】
最低１ヶ月前までに派遣元に届出た上､業務を引き継ぎ行う事とする。いかなる理由による入社1ヶ月以内の自己都合退職に関しては支払条件の支払日に派遣元に手渡すものとする。と記載ありました。

初めて相談いたします。
私は2年前派遣社員として働いていたのですが、派遣先の上司に無理矢理契約途中で首を切られてしまいました。

当初は4月から6月末までの契約期間でしたが、派遣先の上司の私情によって私は無理矢理仕事を5月下旬で強制終了させられてしまいました。
上司は私の勤務態度に不満を持っており（営業担当者からは、報告が少ない、ミスが多いと指摘されました）、しかも私は無意識のうちにそんな上司にストレスを感じていたのか、情けないことに2回も遅刻してしまいました。2回も遅刻したことが引き金となって、上司は営業担当者に終わりにしろと突っぱねました。
しかも翌週の月曜の朝のミーティングには、他の社員の人達に開口一番「○○さんが（私のこと）諸般の事情で辞めることになりました」と得意顔で挨拶し、パワハラともいえる扱いをされました。

派遣会社は次の仕事を紹介すると言いましたが、次の仕事を紹介されて就いたのは7月に入ってからで、6月は収入はありませんでした。
6月の間は本当に生きた心地がせず、当時は泣き寝入りをせざるを得ませんでした。
私は一人暮らしなので、上司はそんな私の事情も考慮せず強引に辞めさせたのです。

今は落ちついた環境で仕事をしていますが、いくら自分にも非があるとは言えども生活を脅かした当時の上司は許せず、派遣会社からも誠意は感じられませんでした。


2年前の出来事に関して、慰謝料等は請求できるのでしょうか。
裁判するほどの相手ではないと思いますが、内容証明等で心理的圧迫感をかけることは可能でしょうか。
請求は派遣会社か、派遣先どちらにできるのでしょうか。
それとも両方できるのでしょうか。

どうかご教示のほど、よろしくお願いいたします。

はじめまして。
私は派遣社員として働いています。
そのお店で10月19日頃からパートさんの嫌がらせで、精神的に参ってしまい、そのパートさんをみたら、吐いたり、吐き気がするということが多々ありました‥‥。
身体も限界だったので、10月30日までパートさんがいないときは出勤し、いるときは、休んだりと繰り返していました。31日に退職したいと伝えたところ、契約期間があるから辞めれない。と言われました。1月までです。
11月11日から謎の高熱が続き、今休んでいるのですが、職場から高熱のことも信じてもらえていないことがわかりました｡｡
もう仕事に行くのが嫌で仕方ありません｡｡
派遣『社員』なんだからプロの意識が無さすぎると言われ。
契約日前でも退職可能でしょうか？
また罰金罰則などありますか？
家に来たり何かありますか？？

現在、派遣会社の営業さんの言動について悩んでいます。

契約期間の半分を過ぎる前から職場でのストレス（派遣と社員の差別が業務でも行われ、その為に理不尽に仕事のミスをしてしまう）を理由に今の仕事を辞めたいと主張していました。
でも営業さんになにかと理由をつけてこの期間で辞めるのは無理だと主張され、私も言いくるめられる形でつい次の契約を了承して次の契約書にもサインもしてしまいました。

しかしやはり日々職場でのストレスは増え、とうとう精神的に限界にきてしまい長期的に休んでしまいました。（不眠や食欲不振が続き、なのに飲酒の量は増えるし、思考も散漫になって身体的にも精神的にも限界でした）
そうした理由で、やはり今回の契約期間で辞めさせて欲しいと営業さんに再度相談すると、

・急に長期間休まれて派遣元も派遣先も両方迷惑している
・契約は三者間のものなので、私一人の希望が通ると思うのか？
・私が急に辞めることで派遣会社と派遣先会社の取引に影響がでる責任を取れるのか？
・このまま行かないなら、今の契約も次の3ヶ月も不履行になる。本当に身勝手ですね。
・そもそも事情を聞いても、なぜ行けなくなるのか理解できない。

などと言われました。
営業さんの言動を聞いて、本当のことを言っているのだろうか？パワハラでは？と在所の労基の相談ダイアルに電話してみたら、契約の内容で派遣社員に責任が行くことはないし辞めたければ辞めていいのだと言われました。
けれど、この営業さんに自分の主張を通す自信がなく困っています。
というか私が無知だと見込んでのパワハラではないか？と思っています。

私は、労基の相談員さんの話を信じて大丈夫なのでしょうか？
また、この営業さんに対して強い警戒心を抱いている為、
今後、私が取るべき対策などがありましたらご教示いただけないでしょうか？

何卒よろしくお願い致します。

【相談の背景】
派遣元に、入社当初から派遣先トラブル
嫌がらせを相談していましたが、派遣元責任者が、対応して下さいませんでした。
今月初め、職場の改善等を再度したところ
回答がない為、本社に連絡しましたが、
派遣元責任者に回答させます。と仰いました。
派遣元担当から電話があり
今月末で派遣先は終了です。
残りの2か月は、新しい派遣先に行くか休業でと
と仰いました。
相談の回答はないまま、派遣先の提示もない為、選択出来ません。
今までは、耐えきましたが
体調崩して、仕事も休みました。

【質問1】
慰謝料の請求や、給料の全額保証を求めることや、会社都合での退職は可能でしょうか？
　

派遣社員として、病欠の先輩事務員の代わりに一般事務で勤務しているのですが4月末時点で契約解除になる事を3月16日に派遣会社より連絡がありました。

先日、勤務先で先輩事務員にその方が病欠していた間の仕事のやり方を聞かれ、先輩事務員に常務に指示を仰ぐようにとの子とだったので、常務に指示された通りにやった事を告げましたが、それが先輩事務員のやり方と違っていたらしく『嘘つき娘。君には本当に騙されるところだった』と言われ頭を書類で叩かれました。
本人は笑いながら且つ軽くな感じだったのですが、私は常務の指示通りにやり、またそれが間違っていた訳ではなく先輩事務員のやり方と少し違っただけの事に対して、なぜそんな事をされなければいけないのかという感じでした。

それを、派遣会社に相談しようと思っていた矢先に
会社の上司から、実は2月中旬には契約解除を派遣会社に連絡してあり、派遣会社からは『派遣会社から本人には通告します。2ヶ月前だと本人が仕事の意欲がなくなるから、本人には絶対に会社から言わないように』と言われたそうです。

上司は再就職も大変だろうしとの事で本来であれば1ヶ月前に言えばいいと言われたが2ヶ月以上余裕があれば、なんとか再就職先を探せるのではと考えてくださったようですが現時点で、派遣会社からも通告したとも私からも契約解除の事で話がないから聞かされていないのかと思って心配して私に話をしてくれました。

もう、誰を信用して誰に頼ればいいかわかず。
ちなみに、先輩事務員は男性です。

長くなりましたが
⚫派遣会社と派遣先の契約満了前の契約解除は30日以上前となっているようなんですが。派遣会社は2ヶ月以上前にわかっていたのに、本人のやる気がなくなると言う理由で通告を先伸ばしにしたのは、違法性はないのでしょうか？

⚫再就職する場合、4月末日より前に再就職したい場合は、派遣会社と派遣先が了承していれば契約解除日より前に退職するのは、問題ないのでしょうか？


⚫先輩事務員は、悪気はないんでしょうが言う事が暴言のようだったり、人間性を否定されているような物言いなんですが、それは休職理由にはならないでしょうか？

乱文ではありますがアドバイスをいただけると、幸いです。

7月に部長から仕事量と派遣の比例が取れない為 一部の方に10月末で業務終了と言われ後日派遣会社から連絡がありました。部長の話がある前に契約更新があり 丁度10月末までの契約になっているのですが…クビが決まってから一部の社員の態度が手の平をかえした用に変わりパワハラを受けています。
もうすぐにでも辞めたいのですが、契約を途中で終わらし会社都合で辞める事は出来ますか?

【相談の背景】
派遣社員として現在の会社で2年ほど働いています。
元々、少し体調を崩しやすいこともあり、月に1度ほどの頻度で体調不良で遅れて出勤をしていました。
(よく電車で体調をよく崩してしまいます)
出勤が遅れるときは体調不良など理由を伝えており、病院にかかった時なども診察結果を派遣先の上司に報告していました。
ですがここ最近、元彼とのトラブルにより心療内科に通うようになり、精神的な体調不良や、睡眠導入剤が効きすぎてしまったせいか寝坊してしまいました。
それが原因で通常週1出勤すれば良いところを私だけ毎日出勤するよう言われてしまいましたが、他の派遣社員や社員は通り週1出勤とのことです。
心療内科に通っていることを伝えれば再考してくださるかもしれませんが、プライベートなことなのであまり会社の人には言いたくないです。
もちろん体調不良とはいえ、私が全面的に悪いことも承知しています。

【質問1】
派遣先の上司の指示通り自分だけ毎日出勤しなければならないのでしょうか？
そうなれば周りの目も痛いです。

【質問2】
もし指示を受け入れず辞めさせられた場合、訴えることは可能でしょうか？
もしくは指示には従わなければいけないのでしょうか？
既に契約更新が住んでおり6月まで契約期間はのこっています。

【相談の背景】
派遣社員として今の派遣元で2年2ヶ月になります。
私は地方在住で派遣元の上司は関東と関西地区在住。本社は関西です。
昨年の話ですが子供の卒業式・入学式関連の年休申請を1月にいたしました。
私としては法定5日間の年休をそこで取得する計画で、それまで年休は2日しかとっていなかったのですが上司から申請がおそすぎる、計画性がないと言われ派遣元の担当営業さんと上司2人のオンライン会議となりました。結果として年休として認められるのは2日。つまり法定年休取得には足りないためやむを得ず派遣先の年休推奨日に遡って取得した形となりました。
上司の対応には正直納得しておりませんが
同じ事務所の方々との関係性は良好なため辞めたくなかったので泣く泣く飲み込みました。が、それ以降も年休取得に関しては私は信用できないからと「理由を添えて申請」を担当営業からのみ。結果も担当営業から聞く形となりました。社員は月一で表に記載しておけば理由なく承認されていて差別化を感じながらも我慢してきました。
今回の更新の際に3年経過後には契約社員になれるのか？を担当営業さんを通じて確認してもらったところ3年来たいなら来てもいいけど契約社員登用はしません、とのお返事でした。そのお返事の後の会議で派遣社員から契約社員になる条件は「会社にいてほしいか」が重要と言われ正直ショックでこのまま3月まで行ける気がしません。

【質問1】
①年休取得について
これまでの対応はパワーハラスメントにあたりますか？
あたるとしたら派遣元へどのように働きかければよいでしょうか。

【質問2】
②派遣社員から契約社員への登用について
このまま3年満期までいてもいいけど社員登用はしない。来たいなら満期まで更新するのは構わない。
これについて理由の開示を求めるのは可能でしょうか

【質問3】
③謝罪について
全国の同じ業務のメンバーでの会議内での「会社にいてほしいかどうか」という文言でショックを受けたと派遣元から伝えてもらいましたが直接の謝罪はありません。謝罪を要求するのはだめでしょうか

【質問4】
派遣先の上司と直接のやり取りはなく
すべて派遣元と派遣先の上司でやり取りする伝言ゲームですが、これは普通なのでしょうか。
また3月までの契約ですが、上記を理由に途中で退職は可能でしょうか？

【相談の背景】
派遣社員として今年の4月から働き始めましたが、私の都合で次回の契約更新はせず、6月末までの契約期間満了で終了したい旨、派遣会社に伝えたところ引き止められております。
派遣先からは人手不足のため、これから後任を探し、私から後任への引き継ぎが終わるまで続けて欲しいと言われました。
契約更新のある長期の仕事で採用され、当初は長く働く予定でしたが、私の事情が変わった次第です。
私は異動の社員の代わりで採用されました。仕事の引き継ぎはその社員の方から2週間で教わり、現在は他の社員からも業務を教わっている状況です。
このような中、契約更新しないことに何か問題はありますでしょうか。

【質問1】
派遣社員の契約更新をせず、契約期間満了での終了を希望しておりますが、人手不足とのことで、派遣会社や派遣先に納得してもらえませんでした。今回の契約期間で辞めることは難しいのでしょうか。

初めてご相談させて頂きます。

現在、派遣社員として働いております。
去年の9月1日から働き始め、2月末で半年間、働いた事になります。

1月初旬頃に、派遣会社より、契約更新のお知らせがメールで来たので、更新を希望しました。
また、派遣会社の営業担当とも面談し、更新の旨を伝えました。

現在、派遣だけでは、家族を養っていけない為、
（3年で契約が切れるという不安もあり）
働きながら、就職活動を行っております。

最近、1社から採用のお知らせが決ました。
派遣会社に契約更新のキャンセルの連絡をしたところ、
契約更新は、4月末までなので、途中解約はできないと言われました。

次の勤め先は3月から働く事になっております。

更新のお知らせメールについても、
いつからいつまでの契約更新なのか、日時の記載は無かったため
4月末までの更新だとは、知りませんでした。
現在、2ヶ月単位の更新です。

(1)途中解約は可能でしょうか？
(2)可能な場合、派遣会社の営業担当者に対してどのような対応をとればよろしいのでしょうか？

以上、ご確認、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣社員として勤めています。

10月末に現在の派遣先への12月から3ヶ月の更新の意思の確認があり、当時は更新をお願いしました。

11月初旬に、どうしても働きたい派遣先が見つかり（現在の派遣会社が募集しています）派遣会社の営業に相談。
営業と相談して現在の派遣先に12月末で退職できないか、もしくは契約期間中の出勤日数を減らすことができないか交渉したが派遣先から契約したので契約期間満了まで無理だと言われたそうです。

契約書類の締結日より2週間以上前に退職の意思は伝えていて、労働条件通知書には自己都合退職の手続き:退職する1ヶ月以上前に届けること、と書いてあることも営業に伝えましたが出来ないと言われています。

自己都合であり、派遣先と派遣会社の信用関係や様々なリスクが伴うことは承知の上です（賠償金の可能性や同じ派遣会社から派遣されている他の社員にもリスクがあると言われました）が他に方法はないのでしょうか。

【質問1】
法律上、派遣先を退職することはできないのでしょうか。

初めてご相談させていただきます。

現在派遣社員として働いております。
去年の10月1日から働き始め、次回更新が4月末日となっています。

先日新型コロナウイルスの濃厚接触者となり、保健所の要請に従い自宅待機を行ったあと、保健所の許可が降りたので職場に復帰しました。
復帰した際に、派遣先より差別のような言葉を受け、またPCR検査も自費で受け陰性証明書を提出しないと復帰させないと言われました。
指示に従い職場復帰はできましたが、派遣先に対してまた一方的に何か言われるのではないかといった精神的な不安や雇用の不安を抱えながら就業しております。

精神的な不安や雇用の不安が続き辛いため転職活動を始め、正社員の内定をもらいました。

この話を先日派遣元にし、辞めさせて欲しい旨を伝えたところ、3月末までは働いて欲しいと言われました。

以下ご相談です。
(1)就業規則に退職するまでの期間の明記も無く、１ヶ月後までには辞めたいと思っておりますが、法律的に期間の定めのある派遣社員の退職の際の期間の定めはあるのでしょうか。
(2)また、この場合は民法第628条のやむを得ない事由には該当しないのでしょうか。

長くなってしまいましたがお答えいただけると幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
派遣会社に登録しＡ社に赴任する前までお金ないと登録先に相談をしました。結果1週間限定でB社に赴任するなら4万だす(前借り)と言われ1週間勤務しました。赴任一週前にＡ社を断りたい旨を伝えたところ4万円出した条件はA社とB社に赴任の条件だよね？手続きが完了しているからと言われ無理矢理A社に赴任させられました。強く言えなかった自分にも負があります。B社に赴任条件にokしましたがセットの条件には記憶ありません。仮に私がa+bに承認してた場合、効力はあるのでしょうか？赴任1日で仮病使い休んでおります。とにかくやめたい職場です。A社から抜ける事は可能でしょうか？配属期間は12月31までですが続けられません。

【質問1】
口約束での効力は有効でしょうか？
今の赴任先を更新前に抜けられますでしょうか？

派遣会社で契約時、
２週間後の就業スタートと言われサインしました。
しかし、スタート予定日３日前になって１週間延びたと
連絡がありました。
派遣先会社に不信感を抱きました。
また更に延びるかも知れない不安でいっぱいです。
雇用契約で拘束され身動きがとれない状態です。
雇用契約の解除は、できるのでしょうか？

【相談の背景】
来年1月までの契約で、今回ミスが続き配置換えを先方から伝えられ、結局辞める事にしました。
その後仕事が見つかったのですが開始が1月4日開始であり、派遣元に今年12月28日を業務最終日にしたいと伝えた所、当たり前ではありますが30日前までの契約解除予告が必要との事で断られました。

【質問1】
何かで1週間前でも場合によってはOKと見たのですが、何か手立てはないものかと相談させていただきました。
また有給もあるのでお給料に置き換えて支払っていただくとから法律上可能なものでしょうか。

【質問2】
本日解除申請すると、法的には1月19日契約解除という形は可能でしょうか。

【相談の背景】
現在有期雇用で派遣社員として働いています。
4月上旬に契約満了、その後、派遣元の無期雇用として同じ派遣先で就業することになっています(派遣先とは6ヶ月更新)。
ですが、別の会社から正社員として採用したいとの話をもらっており、そちらへ転職したいと考えています。
もし現在の派遣先を辞めるとなった場合、引き継ぎ等に少なくても1.5-2ヶ月かかると思われます。

【質問1】
有期契約は4月上旬に満了、そこまでは確実に働きますが、その後無期として働くことを了承しているため、派遣先との6ヶ月契約満了前の解除として、派遣元に辞めることを拒否もしくは損害賠償を要求されますか。

【質問2】
引き継ぎに1.5-2ヶ月必要だと思われ、5月中旬ぐらいまでは就業を続ける必要があると思いますが、無期雇用期間を短縮するという形は可能でしょうか。

【相談の背景】
現在、派遣会社に登録しており、派遣先へ就業中です。こちらの紹介をもらった際に、メールと電話で6月末までのお仕事と紹介されていました。書面などは書いておりません。データ上でもそのような記載はありません。個人でも転職活動を続けており、この度内定をいただき、6/1から入社予定となっております。
現在の就業先の雇用契約書には、契約期間4/1～4/30までと記載されております。
5月のシフトはもう確定しているので、5月末で終了したいと派遣元に連絡したところ、最初の話で6月末までとの話なので、先方と相談します。との回答を頂きました。
私としては、電話やメールでは確かにその話でしたが、雇用契約書には4/1～4/30と書いてあるあたり、１ヶ月更新なのだろうと判断しましたし、退社は30日より前に伝えると書いてあり、そちらの条件もクリアしているので何も問題なく5月末で終了できると考えておりました。

【質問1】
この場合、もし最初のメールで話した様に6月末まで就業してもらわないとダメと回答があったら、やはり従わなければならないのでしょうか？？

【質問2】
こちらから強制的に派遣元、先共に退社することは可能なのでしょうか。

派遣社員として働いています。派遣元の契約期間が2ヶ月、派遣先の契約期間が3ヶ月と契約期間が違います。働き始めて1ヶ月たちますが仕事内容になれず最初の2ヶ月の契約期間で辞めたい事を派遣の営業に伝えると、派遣先と派遣元で契約期間が違うので2ヶ月では辞めれませんと言われました。雇用契約書には2ヶ月契約としか書かれていません。僕自身は派遣先と契約してる訳では無いので2ヶ月で退職する事は問題ですか？教えて下さい。よろしくお願いします。

【相談の背景】
派遣社員として就業していました。
（派遣会社Aに登録をし、紹介された企業で一年以上就業。）
しかし、今月から派遣元Aと派遣先Bが請負契約になってるので、今月のあなたは派遣社員ではなく請負契約で働いてたんですよ。と、AとBから言われました。
（Bからは直接そう言われた訳ではなく、今月からは派遣用のタイムシートではなく請負用のタイムシート提出を要求された）
Aからは今月から3ヶ月の期間で派遣労働者としての条件が記載された契約書が届いてますし（請負契約に変わる前までの契約書と内容は一緒です。派遣先はB社、派遣元はA社と情報記載あり）、更新月の前月にはこれまで通り、｢更新しますよね？｣という確認だけでした。
業務の指示はこれまでと同様B（派遣先）の社員からされています。
Bからみて、わたしは請負契約したAの社員が常駐している。という事のようです。（なぜ直接指示してくるのか疑問ですが。）
Aは、登録型派遣の私を、無断で自社の社員として請負契約を交わしたBに常駐させていることになります。
この点について、Aの担当営業に問い合わせると、諸事情でBとは請負契約になった。説明忘れてた。3ヶ月後には派遣に戻すから。と返事が来ました。
労働局にも質問はしており、話の限りでは完全に偽装請負です。とのことでした。

【質問1】
派遣元Aは、登録型派遣の私を、本人の断りなく自社の社員にし、請負契約を交わしたBに常駐させることができるのですか？

【質問2】
派遣元Aは契約書を間違えたと言っています。契約を無効として今後の就業を拒否出来ますか？
（事前に打診があったら絶対に断っていました。）

【相談の背景】
今月10月1日から1ヵ月更新の契約で、データ入力の派遣社員として働いています。
データ入力の中でも新しく始まる仕事（以下「A」とします）をメインで担当するということでしたが、2週間経過した現在でも、「A」の仕事は派遣先側で入力の準備が整っておらず、練習すらできていない状態です。

1件入力するのに20分ほどかかるものなのですが、1日に入力するのが現時点で1・2件で、1件も入力しない日もあります。
派遣されて1週間は、1・2件入力したら残りは待機時間で、7時間近く何もせずにマニュアルを見てるフリして座っているだけの状態でした。
2週目は、「A」以外のデータ入力を任されましたが1.5日で終わってしまい、他に何かやる事を・・・とお願いしたら、ファイルに貼り付いているシールをひたすら剥がし続ける作業を用意されました。
1日1・2件入力して、残り7時間近くはひたすらシール剥がしする感じです。
3週目になる来週以降も、入力する準備がまだ出来ていないため、同様の作業になる予定で、明らかに雑用の範囲を超えていると感じます。

派遣会社としては来年2月頃までお願いしたいと言われているらしいのですが、

【質問1】
①明らかに契約内容と違うため、それを理由に「会社都合」で退職し、離職票をもらうことはできるでしょうか。

【質問2】
②2月までを企業側は希望されているようですが、1ヶ月更新のため、1ヶ月キチンと働けば退職することは問題ないでしょうか。
後任の人は探してくれると思います。

【相談の背景】
医療情報処理に関わる期間業務で、人材派遣会社に『医療者と事務』の派遣を依頼。

この『事務』において
《実務経験者であるリーダーを中心に内部教育は、よくよく心得ているご安心を。》との事から、法外な時給をLINEで承諾し発注をしました。
《契約書は未締結》
しかしながら、現場に派遣されてきたのは、なんの内部教育を受けていない素人。さらには、患者さま情報を扱うパソコンで業務中に私的なWebサーフィンしていたりするほど。1回目の人材派遣会社への抗議。1日おいてまたパソコンで業務中に私的なWebサーフィン。あきらかに「内部教育」されていない。

このようなことがあり、《『事務』の派遣はいらない》と伝えたところ、『すでに確定利益だ』『派遣予定した分は支払ってもらう』『損害賠償だ』と言われました。

ご教授お願い致します。

【質問1】
教育を受けた『事務』を派遣と聞いて、法外な時給を承諾。しかし、なんの教育も受けていない『事務』がきた。契約と違う。派遣契約をリセットすることは出来ないのでしょうか。

【質問2】
期間中、まだ先の派遣費用は支払わなければならないのでしょうか。

今現在、ある派遣会社からの紹介でパチンコ屋でバイトをしているものです。
以前登録会に参加し顔合わせを店舗の方としたのですが店舗の雰囲気や家からの距離が遠く辞退しようとしました。そこで担当の方に言ってみたら
「登録会で誓約書にサインしているからキャンセルは出来ない。キャンセルしたら店舗と会社で誓約書の内容で賠償請求する。｣と言われ辞退できませんでした。

そして1週間ほど勤務したのですが思っていたよりもインカムで耳がやられてしまい将来に響いてしまうと思いやめたいです。また働いてからバイト先の雰囲気や他の人のノリについていけなく苦手だと思い、やはり辞めたいと思ってます。

そこでお聞きしたいのですが、まだ働き始めて1週間ですが派遣会社の指定した退職方法を実践すればやめられますか？
また契約違反で賠償請求されますか？

ちなみに退職方法は
辞める日の30日前までに指定した退職届を提出してください
ということです。
辞める日の29日以内の退職は給料が減るらしいです。
でも給料をもらわなくても良いのでやめたいです。

弁護士の方詳しく教えてください。
よろしくお願いします。

２年前、とあるメーカーの下請け会社に営業事務の仕事内容で派遣社員として入社。
（仕事内容：電話応対、お茶出し、来客対応、給湯室掃除、書類作成、書類管理、データ入力）
最初は1人の事務員（正社員）のと二人三脚での労働とのことだったが、事業拡大をした為に仕事量が社員と私だけでは追いついていかず、営業の社員と事務の派遣社員を増員したが、暫く派遣社員の入れ替わりが激しく落ち着かない状況が続いていた。
ついには営業所の分裂や人員の入れ替わり、社員の雇用形態が大きく変わり、社員と同じ仕事量になり、負担も増えたが、時給や労働契約内容は変わらず。
更に１年前に入社した派遣社員が現在私のサブとして存在するが、同じ時給にも関わらず少ない仕事量で働いている。
しかしそのサブは自己愛が強く協調性がない為、仕事がうまく回らない。
自分に課せられる負担やストレスは大きくなっていき、苦痛を感じて半年前に派遣会社の営業担当と派遣先の責任者に仕事内容の見直しをお願いした。
改善すると約束してもらい、信じて耐えていたが、年末まで全く動かず、ついに限界を感じ、再度見直しを要請し、ついに動いたが誠意や改善の兆しが見えず。
現在はストレスで夜も眠れず、胃痛が激しく、身体に影響が及んでいる状況。
事務員唯一の正社員も部署が変わったので口出しできないと言われる始末。
派遣先の責任者も最初に仕事内容の見直しを訴えた際に、自分さえ良ければ良い事で、仕事が間に合ってれば私自身の負担が大きくても良いではないかとの見解でした。
しかしながら明らかに私の仕事量が多いのは承知しています。
今現在私は派遣の契約更新を拒否しましたが、2月末まで契約が残っています。
しかしこの様な状況の中で、会社に行けばストレスが溜まり、体調も良くならないので困っています。
そして私のサブとして働いている派遣社員には疎まれ、状況が悪化して困り果ててます。
このままでは働くのもままならない為、希望としてはすぐにでも辞めたいのが本音です。
そしてこれは契約違反とみなしていただけるのでしょうか。
ご回答の程、どうかよろしくお願いいたします。

2ヶ月前から派遣社員として就業している企業で不安点があり派遣元へ相談をし、担当が企業へ伝えてくれましたが、企業からの回答があったのがその1ヶ月後、内容は我慢してほしいでした。
なので次回契約更新を考えさせてほしいと派遣元担当へ伝えているのが現在です。
その間に派遣先へ1週間後に家庭の事情で1日休みをほしいと伝えたら他の日にしてと受け付けてもらえず、再度伝えたら今回はいいけど次回はやめてね。と言われました。入社時には融通がきくと聞いていたし、他の人が前日に明日休むと言ってもすんなり受け入れるのに納得がいきません。
次回契約更新はもうするつもりはないですが、残り期間も就業するのが憂鬱で辛いです。
派遣元には満了までいるよう言われましたが、どこへ相談したら期間を短くしたり、企業側へ何らかのダメージを与えられるでしょうか。

派遣契約で8月4日から１ヶ月の契約後、長期更新のお仕事をスタートしたばかりです。
9:00～18:00までの勤務時間ということで始まったのですが、勤務2日目の今日、明日以降は8:50分からのミーティングに参加するように言われました。
そうであるならば、勤務時間は8:50～という契約になるはずだと思うのですが、ミーティングは勤務時間にカウントしないルールなので、それが嫌なら来なくて良いと勤務先から言われました。
派遣会社からは、上記のスタイルが無理なら別の仕事を紹介すると言われました。
私の気持ちとしては、契約前に説明がなかったことで、派遣会社にも勤務先にも信頼感が薄くなり、このお仕事は辞めたいと思っています。

派遣会社から別の仕事を紹介すると言われていますが、希望の案件があるかどうかわからないし、この派遣会社とは出来れば契約したくないとも思っています。

私がこのお仕事を断った場合、1か月分の給与の補償はあるのでしょうか？

リゾートバイトの派遣会社に登録し、派遣先を探していて、送られてきた求人票から申し込んだところ、電話で「送った求人票では時給〇〇円ですが、繁忙期ではボーナスで〇〇円上がります。」という説明を受けそこで働きたいと申し込みました。しかし、その派遣先はいっぱいなので、同じ会社のほとんど同じ条件の別の地域で働いて欲しいとのことで、そこで働くことになりました。
そこで働き、渡された契約書を見ると、上がる金額が事前に受けていた説明より少なく、担当者に連絡したところ、「地域が変わるとボーナスも変わると電話でご説明しました...電話での会話で言った言わないの話になるので...」という趣旨の電話が帰ってきました。
確かに私が説明を聞き落としていた可能性もありますが、そもそも具体的にメールなどの文書で残すのが普通だと思います。変更後の地域の求人票を送らない、ボーナスについてはメールで書かず電話のみで伝える、時給が違うから確認して欲しいと申し立てても文書や書類などを送らず、どう違うかこちらに先に言わせるなど、意図的に誤魔化されているように感じます。
こういった場合どのような対応を取るのが適切でしょうか。

【相談の背景】
派遣会社に登録し、就業先を紹介してもらい、まずは1ヶ月間の契約で働きはじめました。

ところが仕事初日になって働いてみると、職場見学の際に受けた説明とはほとんど違う仕事を任され、それが苦で3日目で辞めることを決意しました。

派遣元に相談すると、契約上1ヶ月は在籍することと言われました。

もちろん派遣元の言い分が正しいのですが、辞めることがわかっているなか、教育熱心な先輩方に申し訳ないですし、誰も得しないという考えがあっての譲歩でしたが、かなり強い口調で拒否されました。

【質問1】
派遣の契約というのは、そこまで厳しいものなのでしょうか。
例えば、私の言い分を考慮してもらった上で、派遣元と就業先とのやりとりで、契約破棄のような形にすることは難しいことなのでしょうか。

【質問2】
もし私がこの契約を無視し、就業先に出向かなかった場合、派遣元から訴えられる可能性、また訴えられた場合どのような賠償が発生するでしょうか。

【質問3】
「私は働く意思がないのだから、とにかく契約を破棄してください」と言い返すことは有効でしょうか

【相談の背景】
派遣会社の登録で契約書を交わさないまま仕事をしたのですが求人誌に書いてある内容と全然違い、就業時間 4時間 残業なしとあったのに毎回 1時間から3時間の残業、勤務日数 2、3日と明記あるのに勝手に週1に減らされ「私ばかりの希望を優先する訳にはいかない」と言われました。それなのに一人の人は社長からリーダーにしたいからという理由で毎日 入ってる。
仕事内容も全員で覚えましょうと言っておきながら、毎回 固定で仕事のローテーションがない。シフトも 社長から言われてる女性だけ固定で同じ場所をしているので他の人は なかなかシフトに入れない。欠員が出た時だけ入る感じになっています。
この事もあり労基さんに相談して、派遣会社さんに契約書の件について話したところ、契約書は作成中だと言われました
色々あり本日付で派遣会社を辞めることになったのですが退職届を写真で送って欲しいと言われました。
登録派遣会社ではなく、常用型派遣なので退職届は必要と言われました
辞めた後に労働通知書を作成して送ってくる
初めて知ることが多すぎて対処に困ってます

【質問1】
契約書を交わしてないのに退職届を出すべきですか？

【質問2】
仕事が始まる前に契約書を交わす書類が辞めた後に労働通知書を作成するのは、どうなのでしょうか？

【質問3】
一方的に社労士に相談すると言われたのですが、こちらが悪いことをしてるのでしょうか？

【相談の背景】
9/1から派遣として就業しています。募集時に「長期派遣」とあったのでエントリーをしたのですが、更新時に「状況が変わった」と言われ、雇用期間31日間で更新になると伝えられました。
派遣先が、私のポジションを派遣ではなく直接雇用の人に切り替えたいということらしいです。理由は判りません。
私は9/11に更新の意思を派遣担当者に聞かれたので、更新すると伝えていましたが、上記を知らされたのが9/29でした（初回は2ヶ月契約）。先に更新の意思を伝えていたので了承するしかないと思い込んでしまい、同意してしまいましたが、非常に後悔しています。今後も、直接雇用の人が決まらなければ、私を31日契約で継続させたいというのが派遣先の希望のようですが、都合がよすぎると感じており、最初の「長期派遣」とも相違があると感じています。また、仕事内容も契約書に記載されていること以外の庶務的なことも担っており、当初は「それでもいいか」と思っていたのですが、こうなると一事が万事【契約】とはなんぞや？という気持ちになっています。
そこで、10/5に派遣元の担当者に更新の撤回を相談したところ、自己都合での退職になる等言われ、最低でもその31日間（11/1～12/1）気持ちよく働けるよう先方に働きかけると言われましたが、環境の問題ではないので無理であると伝えました。

【質問1】
この場合、例え派遣先が合意しなくても更新の撤回は可能でしょうか？初回契約期限の10月一杯はきちんと働くつもりです。

【相談の背景】
派遣社員です。就業条件通知書に書かれた業務内容と、実際の業務内容が、明らかに異なり困っています。
具体的には、「保険代理店からオンラインのサービスに関する問い合わせ業務 ①FAQ一覧に記載のある項目のみ回答 ②該当のない場合は引き継ぎ先へ対応移管」など、でしたが、実際は、その業務にプラスして、「保険事務」の根幹である、「住所変更」「解約」および「収納」が含まれていました。
「保険事務」は、事務の中でも責任が重く、必要な知識も広範囲に及びます。私は以前、大手保険会社で勤務した経験があり、その大変さを熟知してましたので、入る前に派遣元の担当者に、はっきりと「保険事務じゃないですよね」と確認していましたが、そうではありませんでした。
この件につき、派遣先では、上記の業務はセットであり切り離せない事、また、派遣元にはその業務の内容はすべて伝えていた、と聞かされております。
現在、こちらの権限として、直ちに契約の解除を考えておりますが、そこで相談です。


尚、就労条件通知書には、休業補償の明記がありますが、その場合は平均賃金の60%と書いてあります

【質問1】
条件の違いを理由に、労働審判を申し立て、損害賠償請求を行う場合、こちらは直ちに「契約解除」を申し出て退職したとしても、契約満了までの残り1ヶ月半分の本来受け取るべき賃金の100%を請求する事が出来るか

現在、派遣会社（派遣元）の正社員（常用雇用）として、派遣先に派遣され勤務しています。
派遣契約（派遣元と派遣先の契約）は6か月ごとに更新で来年の3月まで残っています。
派遣元に自己都合での退職を申し出ましたが、まだ契約期間が残っているとして3月までは退職できないと言われました。
派遣元の就業規則には、退職日の30日前までに退職届を出し、会社が認めた場合に退職出来るとあります。

質問ですが、
1.会社が認める認めないに関係なく、派遣先との契約途中であっても、法律に則り2週間前までに退職の意思を示せば退職出来ますか？
2.それでも退職できないと言われた場合、退職届を内容証明で送付し、期日が来たら出社を止めようと思ってますが、問題になることはありますか？
3.会社の退職届の書式を提示して貰えない場合に、自由な書式で退職届を提出しても有効でしょうか？

派遣社員で働いているのですが、契約途中で終了を促されました。
拒否して、継続することは可能でしょうか？

派遣で働いて2年になります。
3か月ごとの更新で継続してきましたが、今年3月に「居て欲しいので、今回は、６か月契約でお願いしたい」と言われ、承諾し、契約更新しました。
ところが、６月27日に、突然、派遣元を通し「7月末で契約終了にしてもらえないか？」と言われました。

毎月一回、派遣元と派遣先（指揮命令者）、派遣元とスタッフ（私）とで定期面談をしていて、
6月27日は、ちょうどその面談日で、派遣元も、その時に突然言われたとのことです。
その後の私との面談で、私も聞いてびっくりしました。

派遣先の言い分としては、「○○さんに何かあるわけではなく、今後は、会社自体、業務を縮小していくし、新しい部署を立ち上げることもあり、予算がとれなかった。本社（外資）では、数値だけで判断されるので、どうしても、長期の方から（削減）になってしまう。あまり長いのもよくないし。早く次の仕事を探した方がいいかとも思い、7月末で終了してもらえないか？」といった内容でした。

派遣先からしたら、30日前に通告していることで良しとしているようです。
私としては、理由も良くわからず、納得がいきません。

私は今、派遣社員として働いています。
派遣先と取引がある、ｲﾍﾞﾝﾄ会社に私の婚約者が入社しました。
入社が決まったのが7月上旬。その後、私と交際が始まり、8月の上旬に妊娠が発覚しました。

彼はすぐ社長に妊娠の報告をしましたが「以前同じ様な事で、ﾄﾗﾌﾞﾙになったから派遣先には内緒にしてほしい」と言われ、私自身も派遣先に相手が彼だという事は報告しませんでした。

8月下旬、彼が同じ店舗で働く事がわかり、驚きました。妊娠の報告をしたので、別の店舗に…と考慮して頂けると思いました。

8月の中旬から彼はうつ病を患いました。理由はｲﾍﾞﾝﾄ会社の方との人間関係や、新しい業務量のﾌﾟﾚｯｼｬｰでした。
結果、入店1日目の業務終了後、社長にうつ病の事を話し、近日中に病院に行くから診断結果で再度話し合いたい事を伝えると「この場で継続するか決めろ」と言われ、限界だった彼は「無理です」と答えました。
社長は激怒し、彼に罵声を浴びせ「私との関係も報告する」と言って、電話を一方的に切りました。

社長から派遣先に報告が上がり、私が悪者の様に報告され、私は「法に触れない様に退職を」と言われてる事を派遣先から聞きました。
納得できない事を伝えましたが「社員なら何らかの処罰がある。派遣社員には処罰できないから次回の契約更新しない」と言われています。

ｲﾍﾞﾝﾄ会社の社長から口止めされた事も伝えましたが、社長は「口止めではなく、元々彼が同じ店舗に配属になる事は決まっていたし、円滑に業務する為に推奨した」と言っているそうです。
妊娠の報告後にｼﾌﾄ作成をしているので、配属が決まってた事は嘘だと思われます。

彼が数日で退職する事になるとは思っていませんでした。私の婚約者が迷惑を掛けた事は認めます。しかし、私が責任を負う理由がわかりません。

現状は、派遣先の上司、派遣元の担当、私の3人、もしくは店舗の店長4人で話し合いをする事は決まっていますが、派遣先の上司は、私の話を聞いても意見は変わらないと言っているそうです。


ここで質問です。
契約更新しない、と言っている派遣先に異議を唱えられるでしょうか。
また、契約更新されなかったとして、ｲﾍﾞﾝﾄ会社社長に業務妨害として、頂けるはずだった賃料や慰謝料請求ができるでしょうか。

回答の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
有期派遣社員です。
3ヶ月間の雇用契約で、派遣先に就労をしました。
しかし勤務7回目にして、派遣元と派遣先との雇用契約が解除されたことを一方的に言い渡されました。
契約解除の理由は、「能力不足」と忙しくて「仕事を教える余裕がない」事、「任せられる仕事が無い」という旨を派遣元から電話で聞いて知りました。(解雇通知書や解雇理由証明書の交付は無く、全て口頭で話は進み証拠は残っていません)
尚、応募時には未経験者である事を派遣元に伝えた上で採用通知を受けています。
7回目の勤務で「能力不足」との判定を下された訳ですが、派遣先で必要な指導教育、及び改善努力がなされた上での決定とは到底思えません。
派遣先に「解雇通知書」と「退職証明書」の発行を申請したところ、派遣元の管轄なので派遣元に相談して下さい、との返答でした。「解雇する」とは一度も貴方に言っていないとの一点張りで派遣先にはこれ以上とりあってもらえません。

【質問1】
今回の雇用契約解除は違法な「即日解雇」に値しないのでしょうか？

【質問2】
「雇用契約解除」の撤回を求める事は労働基準法上可能ですか？

【質問3】
雇用契約解除(即日解雇)を撤回する為にとるべき行動が有れば教えてください。

【相談の背景】
派遣社員として働いております。
2022年10月末に当日働いていた派遣先より『11月末でその後更新はしなくてよい』との話があり、派遣営業よりその旨は伝えられておりまたそれと同時に新しい派遣先を探してもらっておりました。
11月中旬頃に新しい派遣先への顔合わせ日程が決まりました。
ですが、同日就業中の派遣先より『やはり更新をお願いしたい』とのお話しもありました。
派遣営業とは話し合い、私は就業中の派遣先に留まりたい旨を伝えました。
ただ、新しい派遣先への顔合わせ日程が決まっている為顔合わせには行ってほしいとの事で、断る前提になるかもしれないのに、と思いつつ顔合わせは行く事にしました。
翌日、派遣営業が就業中派遣先へ連絡をし、勝手に『次が決まってます』と伝えたとの事で就業中派遣先からは『それなら仕方ない』との事（このやり取りは後で知ります）で就業中派遣先は11月末までとなりました。
新しい派遣先へは予定通り顔合わせし、12月3日〜1月末まで就業となりました。
その後派遣営業から、勝手に『次が決まってます』と言ったという話を聞きました。
12月3日新しい派遣先初日は出勤しましたが、4日にコロナ罹患してしまい、4日〜12日までホテル療養し、その後15日まで倦怠感等の理由でお休みしていました。
16日に復帰困難である旨を派遣会社に伝え、派遣会社から派遣先に伝えてくれ契約解除となったそうです。

【質問1】
この派遣営業の次が決まっていないのに『次が決まってます』というのは違法ではないでしょうか？

【質問2】
派遣会社とは12月3日〜1月31日までの労働契約書がありますが、派遣先と派遣会社とどちらとの契約解除なのでしょうか？
できれば有給休暇申請したいのですが、派遣会社との契約解除だと難しいでしょうか？

【質問3】
社会保険加入していたが、派遣会社より『12月は既定の労働時間に達していない為加入継続の資格がございません。よって、11月末で喪失の対応をさせていただきます』と来ましたが、社会保険喪失日はいつなのか？

【質問4】
12月16日に復帰困難な旨を派遣会社に伝えたが、いつが退職日になるのか？
労働契約書通りに1月31日までは在籍となるのでしょうか？
退職の場合、コロナ療養の傷病手当金の申請はどうなるのか？

事務員として雇っている派遣社員の女性について質問です。現在3ヶ月未満の就業ですが病欠が多く既に13回病欠をしています。その都度理由は違うのですが、頭が痛い、お腹が痛い、熱がある、先週は自律神経失調症と言い1日しか出社しませんでした。そうかと思えばSNSに全公開で、泥酔して二日酔いなどや週末別の所で働いている様子を投稿していてやりたい放題です。派遣会社を通じて体調が悪いのならば治療に専念するようやんわりと退職をうながしても拒否。5月末の契約終了までには10日間の有給消化まで使用するつもりのようです。どうにかして早期契約解除ができないでしょうか？

【相談の背景】
半年前から来ている技術者派遣社員の業務態度に大変不満があります。
・経験浅い人材だったが本人の強い熱意を受け将来を見越して採用し教育を実施⇒現契約期間完了後には辞めると言い出した。(約半年間はOJTを優先して実業務はほとんど任せていない)
・辞める事が決まったので現場教育から実業務に業務内容を変更⇒業務内容に対して“無理”“そんな事はやりたく無い”“私がそんなの出来るわけない”
・業務が残業予定あったり、屋外業務で雨降っていたりすると高い確率で体調不良なので休むとメールで連絡してくる。
・勝手に在宅業務を行う⇒そもそも許可していないと伝えると出社しろと言われていないと返答。出社を要望しても出てこない。 実際何の業務も行っていなので自宅待機として勤務実績を申請してくる。
・毎月派遣会社に対して80万前後を支払っている(経費含む)

【質問1】
出社を要望しているが、勝手に自宅待機をしているので現状で何の業務も行っていない状態。 契約期間内でも契約を解除出来るか。

【質問2】
出社するように伝えたにも関わらず出社しなかった期間の請求を拒否できるか。 また派遣会社に対して損害賠償が出来るか。

【相談の背景】
派遣で働いています。
11/30に派遣会社より1月末までの契約更新の連絡先があり1月末迄の雇用契約書も郵送で届いております。本日12/14に派遣先の会社から突然、現在の業務を新しい部署で受け持つ事になったので、今働いている人達は全員１/15付で契約打ち切りと通達されました。派遣先に1月末迄の契約の約束なので１/15以降、末迄の給与などの保障はしてもらえるのか聞いた所…そもそも1月の更新の話は派遣会社とは
まだはっきりと契約をしていないので派遣会社が勝手に契約更新の話をしたんじゃないですか？こちらは保障できないので個別に派遣会社と話をしてださいの一点張りでした。
派遣先には私の派遣会社以外から働いている人達がいますが、全員それぞれの派遣会社から私と同じように1月末迄の契約更新の確認がきて私と同じく更新しております。全ての派遣会社が派遣先から話もなく勝手に契約更新をしたとは考えられません。
派遣会社にこのような事を言われたと確認を取りましたが、派遣先は派遣元から更新の連絡がきたので契約書を送ってますと、双方が食い違った事を言っています。
派遣会社に派遣先に契約期間の保障の話をしてほしいと伝えましたが、派遣会社の立場上、派遣先には強く言えず今後の付き合いなどもあるのか…派遣先が１/15と言っているのでと何もしてくれない状況です。
突然言われ年末年始を挟むこともあり求職活動もできません

【質問1】
このまま全員が泣き寝入りするしかないのでしょうか？そもそも1月の契約を本当にしてなかったのであれば12月末で終了のはずなのに、急遽1/15迄になりましたと言われるのも辻褄が合わず納得できません。

【質問2】
力関係で派遣会社は保障等の交渉もしてくれませんし、派遣先もこちらは関係ないので１/15で辞めて下さいと言われ、どこにどー言えばいいのかわかりません。50人近くがいきなり職を失います。何か方法があれば教

【相談の背景】
何度も相談させていただいている内容です。進展があり、また相談させてください。

派遣社員として3月末までの契約でしたが、1月中旬に急遽派遣先の都合で終了が決まり、派遣元から**「2月末か3月末、どちらかを選ぶように」と迫られました**。

派遣元は「2月末で退職すれば、3月入職の求人が増えるため、仕事を選びやすい」と説明。一方、「3月末で退職すると4月入職となり、新入社員の対応で会社が忙しくなるため、派遣社員は放置される可能性がある」とも言われました。

私は資格試験の勉強中で急な話だったため、一度検討し「3月末まで」と希望しました。しかし、週明けに派遣先から「2月末で終了」と通知され、派遣元の交渉も間に合いませんでした。

さらに、派遣先と派遣元の契約期間が本来3カ月だったはずが、派遣先が誤って2カ月と認識し、社内決裁を通してしまっていたことが判明しました。そのため、派遣元も契約延長の交渉ができず、2月末終了が確定しました。

今回は派遣元の対応が悪かったため会社都合ではないか、と苦情元責任者に連絡しましたが、就業可能な勤務先を提案されているため会社都合にはならないと言われました。

旦那さんとも相談して、と言われたので夫からは信用できない会社を辞めるように言われた、と伝えると「僕も妻には同じことを言います」と何度も言ってきました。でも提案してるから会社都合にはできないと。

【質問1】
派遣元は次の派遣先を紹介しているから自己都合の一点張りですが、信用を損なう対応や奥さんだったら退職を薦めるのに私には働けというのは不思議です。やはりこれは、自己都合なのですか？

【質問2】
3月までは契約期間だったため、3月中は休業補償の請求ができます。2月末を希望ですが、3月末を勧められます。なにか会社にメリットはあるのでしょうか？

当方は10月下旬から派遣社員として某企業に勤務し、1月中旬に企業側から「勤務はあと1ヵ月いっぱい」と言われ、結果として1月末日での退職となりました。派遣会社が次の職場を探してくれたため、2月からの勤務先はあります。ただ納得いかない点が数多くあります。勤務条件が「残業が多くできるか？」ということでした。こちらは「多くても大丈夫」と答え、勤務開始となりました。最初の1ヵ月半は多くの残業がありました。また勤務開始の1ヵ月後から、今まで経験のない作業を、ほとんど指導なしで行うようになりました。当然、時間がかかります。作業が遅れたら「泊まってでもやれ」ときつく叱られました。結果として泊まることはありませんでしたが、遅くまで仕事をする日々が続きました。ところが「泊まってでもやれ」と叱られた人間から、急に「赤字だから残業はしないでくれ」と言われました。こちらは要求を飲んで残業をしなくなりました。しかしながら1月中旬に企業側から派遣会社へ「あの人はかなり作業が早くなりました。でも契約はあと一ヵ月で・・・」という連絡が入りました。企業が赤字だから私を雇えないというのならば、まだ理由は分かります。けれども企業側は2月から複数の派遣社員を雇うそうです。こうなると私としては「なぜ契約解除されるのか？」となってしまいます。私はこの企業で勤務しているときに、指示などを逆らったことはありません。そればかりか作業が終われば「何かやることはありませんか？」と聞きにまわっていたぐらいです。なぜこのような仕打ちにあうのか、分かりません。「新しい勤務先が決まったのだから、いさぎよくあきらめた方がよいのでは」という考え方もあるでしょう。でも「この約3ヵ月の苦労はなんだったのだろう」という思いもあります。この企業は決して小さな会社ではありません。しかも「コンプライアンス重視」を強くうたっています。だからこそ、余計に納得がいきません。何らかの対応策があれば、教えていただけると幸甚です。

【相談の背景】
派遣社員の労働者側からのご相談です。よろしくお願いします。
派遣先への就業期間は5年以上で更新回数も十数回。
派遣元とは途中で無期雇用契約に転換。
先日に更新拒否で契約期間満了で終了と通告を受ける。
派遣元との無期雇用契約は継続です。
【契約終了に至るまでの経緯】
数年前に異動してきた上司（私の所属する部のトップ）が、終日私だけ無視、無関心の状態です。私との関わりを一切持ってくれない、持ちたくないような雰囲気を出しています。
また、私だけシフト表が配られない、必要な情報を周知されない、など
私だけ〇〇が無いということが続き、完全に孤立状態です。
これはハラスメントではないかと感じております。
また、私の業務はお客様相談室で、お客様との電話対応がメイン業務ですが、電話対応中にその上司は他の社員や派遣社員を巻き込んで大声で雑談したり、大声で笑ったり、そしてお客様に対する罵詈雑言を発したりとひどく業務を妨害されました。そして先日、その上司に個室に呼び出され、契約更新についての話をされました。その内容とは、現在契約している業務内容とは別の業務を追加でやって欲しい、そして土日祝も出勤して欲しい。その条件が吞めなければ更新は難しいと言われました。家庭の事情より、当初の契約内容でこの職場を希望して勤務していたので、この条件は呑めないと断ると後日に更新不可のため期間満了で終了と通告されました。

【質問1】
証拠がないので訴訟などの法的手続きはできませんが、真相次第では謝罪と懲戒処分の実施は求めたいと考えてます。効果的な方法をご教示いただけますと幸いです。

【質問2】
更新不可の本当の理由が他にある気がしてなりません。強制的に本当の理由を言ってもらう方法、もしくは書面等で提出させるための効果的な方法をご教示いただけますと幸いです。

今回、求人条件に経験者募集という派遣求人へ応募し2月より初めて派遣で就業をし始めました。
就業前に会社訪問をし、現在の派遣先部長・課長とその際にお話をし今に至るわけでございますが、
3月初旬、派遣元より1か月経過しましたがどうですか？4月以降更新されますか？という派遣先との面談がありました。派遣先は、ぜひ引き続き更新をお願いしたいと言ってますとの事でしたので、私もまだ1カ月目だし、もう1回更新をしてみて、その後どうするかについては考えようと思い、更新を希望し6月末までの契約書を頂きました。
今後どうするか思い悩んだ原因は、最初からきちんとした引継ＯＪＴがなく、同部署の女性が引継関連メールという方法で、この2週間の間にランダムで50通弱のメールを送って来て、そのメールで処理をしてください。ってことでしたので、いくら経験者であれ、会社会社で処理方法が違うし、マニュアルもなくそのメールを理解するだけで時間ばかりかかり、効率が悪いと思い、派遣先に報告しました。
派遣先担当者は、派遣元指揮命令者へそれとなく私の意見を伝えてくださったのです。
数日後、指揮命令者より呼ばれ、引継について申し訳ないと謝罪をされました。そして、その同部署の女性がちょっと意地が悪いので、別の者より引継をしていただくようにし、課内人員も入れ替わりがあったので、業務分担の見直しを行いますとのことでしたので、そのつもりでおりました。
しかし、その話をされた翌々日、派遣会社担当者が来社され、30日前解雇予告を告げられ、そのような状態で1カ月ちょっと継続するのは、私としても居にくいので当月にて契約終了となりました。
これに対し、契約途中終了で派遣元・派遣先からの次の就業場所のあっせんもなく、労働基準監督署へ相談に行ってきました。労基は、派遣先に対し、損害賠償請求を起こすことができると言われ、その後あっせんの手続きをしたらどうですか？ってことなのですが、こういったケースの場合、労働者私個人
としてアクションを起こした方がよいのでしょうか。
また、何か対応していただけることと等がありましたら、ご教授を頂ければと思います。

私は派遣社員として同じ派遣先で3ヵ月～6ヵ月の契約更新を繰返し、約６年になります。ですが先月突然、「今回の契約満了をもって終了する」と言われました。理由は、契約上雑用を頼めないからとのことでした。
詳細をお話ししますと、私は専門26業務の5号という契約でしたが、実際には部署内の雑用業務全般を含めたいわゆる一般事務を行っておりました。派遣開始から3年ほどはすべて言われたことは行っておりましたが、私が断らないのをいいことに、徐々に理不尽な仕事の振り方はエスカレートしていきました。そういったことから、１年ほど前に、派遣元と相談をして、派遣元から派遣先企業へ、契約通りの業務を守っていただくようお願いをしたところ、雑務の担当からはずされた代わりに、存在事態も排除された様な態度を取られ、その上「今までの業務を見直し、担当業務を30%増加することにした。それができないなら次の契約はないと思って」と言われ、受け入れざるを得ませんでした。実際に、私だけが常に忙しい状態が続いていました。それでも生活のためと我慢してきたのですが、先月中旬に「契約上雑用を頼めないから、業務委託で別の人に来てもらう事にしたので、今回の契約（9月末）で終了します。」と言われました。
別の人から聞いた話だと、今年5月に改正された派遣法（5年以上働いている派遣社員の直接雇用）を人事部では意識しているということでした。
それを聞いて、派遣法の法改正は弱者を守るためのものではなかったのかと、強い疑問がわいてきて、気持ちを切り替えることができません。この一方的なやり方に泣き寝入りしかないのでしょうか？
そもそも、最初から一般事務とは区別をした26業務5号の契約をしていたにもかかわらず、今になって雑用を頼めないからという理由で更新をしないことに違法性はないのでしょうか。
私が訴えることのできるポイントと、賠償請求もできるものなのか教えてください。
どうか、知恵をお貸しください。

昨年の12月から、初回3ヶ月契約（12月1日〜2月28日）長期予定で派遣社員として働きだしました。

ですが、私のスキル不足・認識違い等もあり、派遣会社の方に相談し、次回更新は無しにしたいと派遣先へ伝えていただく事になりました。
それが12月中旬の事です。

その後、12月末に派遣会社の方から、派遣先との話合い結果の連絡をいただきました。
・現在の契約で満了の了承がとれた
・現在の契約は2月末日迄だが、1月中に次が決まれば1月末終了に期間短縮しても良いと派遣先が言って下さっている。
との事でした。 その際、次が決まったりしなければ1月に期間短縮で終了という事はなく、2月28日満了という認識で間違いないですか？と聞いて、間違いないと確認しています。

ですが実際には、
後任も決まった派遣先は、1ヶ月短縮の今月終了として進めていました。
それについては派遣会社も私も、派遣先から一切知らされていなかった というのが現在の状況です。
（今後の引継ぎなどについてお聞きしたく思い所属部署の方に話かけた際、その話の内容で初めて気付いたのです）

30日をきっても期間短縮の件を一切知らされていなかった事に、素直に納得できずにおります。

派遣会社に確認していただいた所、
後任も決まり頼む仕事もないので1月末で終了してほしいというのが、派遣先の考えでした。
派遣会社からは、
派遣先とは1月で契約が切れる事になるが、派遣会社との契約は2月まである事になるので、2月の給与分6割は手当として出せるかもしれない。
と言われています。

この場合、解雇予告手当ではなく、休業手当（給与6割）が、私が求めるべき手当なのでしょうか。

【相談の背景】
勤務先の男性派遣社員に困っています。社員に対してへの言動が失礼でして、社員が耐えかねて、ふざけるなと暴言を吐いてしまいました。それをネタにパワハラです。もう辞めますといったかと思うと、派遣会社を通じて辞める件を破棄しろと要望してきます。

【質問1】
このような派遣社員の方の契約を解除することは出来ないでしょうか？
派遣会社からは、３回以上契約更新をしているので、正当な理由がない限り無理です。と言われております。

【質問2】
暴言を吐いたのは派遣先の社員であり、自身は被害者だと派遣会社には主張しているようです。契約解除が出来るような正当な理由とは一体何を指すのでしょうか？

事務員が私を含めて3人です。（私は営業を兼務しております。）そのうち1人が3週間ほど前に体調不良で退職しました。
主な業務内容は経理スタッフです。
週に３日　１日6時間勤務で十分に対応できる内容です。
穴が空いてしまった事で、１月に人の補充を行いました。
その間の2ヶ月間限定で派遣の事務スタッフ効率化を計ろうとしてました。
派遣会社へ連絡し、面談を行いました。
この流れの中で、メイン顧客からの（売り上げの10%を占める顧客）契約打ち切りを言い渡されました。
派遣会社からは業務の開始時期を迫られている状況ですが、このメイン顧客の件はまだ伝えず白紙にしたいと伝えても口頭契約が成立している為それは無理の一点張りです。
裁判判例も沢山出ているし派遣事務員に今更言えないとの事です。
業績の悪化から急務で支出の見直しを行うべく、会社の方針としては残り2人で抜けた1人のカバーを行う方向に変わりました。
この様な例であっても、派遣会社との口頭契約は成立し尚キャンセルは出来ないものなのでしょうか？

【相談の背景】
4月から専門職の派遣社員として、3ヶ月契約で雇用されております。
当初から教育担当の社員の方から、厳しく対応されたり、睨み付けられたり、正確に業務を教えてくれなかったりし、体調を崩して、4月下旬より、1ヶ月ほど欠勤しておりました。
また、派遣先の居室も広いのですが、空いている席がないとのことで、他の派遣社員の方は全員、近くの席同士でまとまっているのですが、私だけ離れた席で孤立している状況でした。
病院では、自律神経の乱れと診断されております。派遣会社からは、5月23日までに出社できなければ、6月末で契約終了で、更新はしない旨の連絡があり、契約終了するとの連絡がありました。現在もあまり体調が良くならないため、欠勤しております。

【質問1】
退職理由ですが、体調が快方に向かっておりましたので、私は更新する意志を派遣会社に伝えていたのですが、派遣会社からは、退職理由が自己都合との連絡がありました。一般的に会社都合にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
入社したばかりの派遣会社を体調不良を理由に欠勤していた所、派遣先からもう来なくていいと言われた。

【質問1】
新たに入社した派遣会社から派遣社員として仕事に就き、1日目出勤した後体調が悪く1週間欠勤した所、先方から来なくて良いと派遣元の会社から言われました。

【質問2】
雇用契約書には2週間の試用期間を定めその以内での自己都合退職は給与は出ないと書いてありサインしました。
この場合法律的にはそのような契約は可能なのでしょうか。

【質問3】
また、サインした以上はどうやってもその1日分の給与は支払われないですよね。

派遣元会社に契約社員（月給制）として在籍していて派遣先に出向していました。
2020年2月3日から契約、派遣先都合で10日から働き始めて19日に2月25日で派遣先との契約解除と言われました。
契約書は2020年2月3日から3月末までの契約になってます。
4月から契約書のフォーマットが変わるので一旦3月末までの契約書になりますと言われました。
次の派遣先が決まるまでは給料は出ませんと言われました。

1、契約違反ではないのでしょうか？
2、解除通告は基本1ヶ月前にしないといけないのではないのでしょうか？
3、次の派遣先が決まるまでの期間の給料は補償されないのでしょうか？

【相談の背景】
現在、派遣社員として医療事務で働いています。
今の派遣先との契約が今月末迄なのですが、3/10に職場の上司と契約更新意向確認がありました。
私は更新希望の旨を伝えました。上司も継続して欲しいと言われましたが、派遣先が診療所な事、母体である病院との兼ね合いで、派遣先が診療所とは限らない(病院や関連施設に異動)事などを伝えられました。
実は私の前任者も同じ派遣会社から派遣されていましたが、その方は対応やパソコン操作などが教えても全然出来ず、診療所と派遣会社の方ではその方を辞めさせる事を決めた上で、本人には明日から行かなくていい。という対応をしたそうです。
それは派遣会社の社長から聞かされており、前の子が使えなかったら、貴女頼むわよ。と念押しをされていました。
先週の月曜日、派遣会社の社長から上司宛に電話があり、2人の中では何か話したようですが、職場の上司、派遣会社の社長、両者から私への話は何もない状態です。
お互いの意向を確認し、派遣会社の社長からの連絡もあったのならば、三者で契約更新になるはずですが、その予定なども聞かされておらず、私は前任者のように突然首になるのでは…と恐れています。

ちなみに、意向確認の時には、スパルタでやったしきつい事も言ったが良くやってくれてる。と言ってくれました。

【質問1】
本来、前任者に対しての様な対応は許されるのでしょうか？派遣先・元とも、非常識ですよね。
派遣社員にはそれが許されるのでしょうか？

【質問2】
私が前任者のような扱いを受けた場合、両者を訴えることは出来るのでしょうか？
訴えられたとしても、訴えるだけ無駄の負け試合になるのでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員として働いていましたが、派遣先より一ヶ月前に契約解除があり、それに伴い働き先が無くなりました。派遣会社は、派遣先を探してはくれましたが、私が有期雇用の契約社員であるため、9月4日の有休消化完了のうえ退職なるようでした。しかし、9月5日に次の派遣先の面談に行っており、返答を9月9日、最終返答を9月10日としておりましたが、次の派遣先については辞退をしました。辞退により退職届は9月14日付けで退職日を9月20日にして提出しています。退職届の提出後に派遣元からは退職日を9月4日の指示をしてきました。

【質問1】
退職日については、契約満期の9月4日になるのでしょうか？また、私の退職届を出した9月20日に退職日はできるのでしょうか？

【質問2】
退職理由として、一身上の都合ではなく契約期間満了にともなう退職になるのでしょうか？

派遣社員としてとある企業に社内SEとして派遣され去年１１月から３月末までの契約（１１月から１か月更新を続けてます）で勤めております。

昨日今日と体調不良のため欠勤した所、派遣先上司から休みすぎと怒られた上、派遣元の営業さんと話し合えということで明日強制的に欠勤させられる事態になりました。

派遣元・派遣先への欠勤連絡は事前に必ず行っております。
また無断欠勤もないのですが下記のような欠勤日数でも休みすぎなのか少し疑問に思っています。

※欠勤した日数

１２月　２日（自宅で足を滑らせ転倒、床で頭を強打し検査・治療のため）
１月　５日（うちインフルエンザ感染による派遣先指示による自宅待機４日）
２月　１日
（１月３１日・２月１日と連続　風邪をこじらせた為。症状から再びインフルエンザ感染の疑いがあったため検査と治療で２日欠勤）
３月　昨日と本日の２日（ひどい頭痛と吐き気に見舞われ１２月の転倒の影響もあるのではないかと疑い治療およびCT検査とMRI検査で２日欠勤）

※明日３月６日　派遣先指示による強制欠勤（有給ではなく欠勤扱い）

今のところ上記のような状態です。

ところが本日欠勤したところ（しかも運悪く派遣元の営業さんが派遣先に出向いていた）「体調管理がなっておらず欠勤が多すぎる」として派遣先上司がひどく怒ってしまい明日派遣元の営業さんと話し合うようにと言われ、その相談時間の確保のため強制的に欠勤となりました。

派遣先の上司は仕事優先主義の方で転倒して欠勤した時も異常なくらい怒り（上司曰く「不注意で転倒するなどありえない」）インフルエンザの時も「体調管理していないからインフルエンザにかかるんだ」と言われました
※なおその上司も１週間後インフルエンザにかかりましたが新ワクチンでもう治ったといって社内で決められた感染してから４日間の自宅待機を守らず２日と立たず職場復帰しています

明日派遣会社で営業さんと話し合いをするのですがこのまま即日契約解除になりそうな雰囲気です。

そこで相談なのですが
①明日の派遣先指示による強制欠勤は妥当性（勤務怠惰により仕事を任せられない等）はあるのか？
②即日契約解除となった場合不当解雇となるのか。解除となった場合派遣先上司のパワハラとして訴えることができるか

以上２点ご相談させていただきたいと思います。
よろしくお願いします。

11月25日から派遣で就労しており、明示書には12月31日までの契約と書いてあります。本日派遣元の営業より金曜日で契約解除との申し出がありました。理由を聞くと、私が業務に関することで、うまく遂行できてない部分があるとのことでした。申し出に対して私は返事しませんでした。むしろ生活があるので契約期間内は働きたいと意思表示しました。

派遣元の話では14日以内であれば試用期間であるため、契約解除は出来るとの主張です。ただ契約書、明示書に試用期間があるという記載は一切ありませんし契約期間は11月25日～12月31日までと記載されてるだけです。就労前に試用期間があると説明も受けておらず動揺してます。

ちなみに、試用期間は求人票に書いてあると言われました。求人票というのは派遣元が募集した案件とは違います。厳密に言えば、派遣先の同会社のフロントスタッフという案件で面接に行き、フロントスタッフの求人票はもらいました。就業するにあたり、ＳＶとして勤務して欲しいと言われSVとして就労しました。この時、svの求人票は貰ってません。

それを問いただすと前回渡したフロントスタッフと変わらないから渡しませんよと言われました。

この様な契約解除の場合、働けなかった契約期間内の給与(働くはずだった日数分)は請求できるのでしょうか？また、派遣元にそれを支払う法的義務はあるのか教えて頂きたいです。

11月25日から派遣で就労しており、明示書には12月31日までの契約と書いてあります。本日派遣元の営業より金曜日で契約解除との申し出がありました。理由を聞くと、私が業務に関することで、うまく遂行できてない部分があるとのことでした。申し出に対して私は返事しませんでした。むしろ生活があるので契約期間内は働きたいと意思表示しました。

派遣元の話では14日以内であれば試用期間であるため、契約解除は出来るとの主張です。ただ契約書、明示書に試用期間があるという記載は一切ありませんし契約期間は11月25日～12月31日までと記載されてるだけです。就労前に試用期間があると説明も受けておらず動揺してます。

この様な契約解除の場合、働けなかった契約期間内の給与(働くはずだった日数分)は請求できるのでしょうか？また、派遣元にそれを支払う法的義務はあるのか教えて頂きたいです。

現在、フリーターをしている者です。
契約形態としては、紹介業者と雇用契約を締結し、派遣先から指揮命令を受ける形式のものです。
いわゆる、日雇い派遣というやつです。

先日、紹介業者から紹介された業務を行っていたところ、
派遣先が、「ヤツ(私)はこの仕事の適性に合わない」と述べ、8時間契約のところ、3時間で帰されました。
どうやら、朝一番で別作業の指示があり、他の作業に移った際に他の労働者と比較して仕事が遅いのが原因のようです。

派遣先からは3時間分の給料の支払いを受けました。

私の理解としては、労働契約は、私が8時間の労務を提供することで、派遣先が8時間分の給料を支払う、ものだと思っています。
仮に、私が、故意に物品を破壊したり、仕事が著しく遅い等の原因があれば、労務提供に重大な瑕疵があるので、途中で帰れということは正当性があると思います。
しかしながら、私がレクチャーを受けていないことが原因で、仕事が遅い場合は、労務提供に瑕疵があるとは言えないはずです。

質問ですが、
(1)私の理解は正しいでしょうか？
　つまり、労務提供において重大な瑕疵がないのに、派遣先が仕事の途中に帰らせるというのは正当化されないと考えてよろしいでしょうか？
(2)私は8時間分の給与の支払いを期待して、その日のスケジュールを空けています。
　私の労務提供に重大な瑕疵がないのに、3時間で帰れと言って、3時間分の給与しか支払わないことは正当化されるのでしょうか？
　労働法上、ノーワーク・ノーペイの原則があるのは知っていますが、予め8時間分の時間拘束をする契約であっても、その原則は適用されるのでしょうか？

派遣先でいやがらせを受けストレスから体調を崩し一週間欠勤したところ、もう来なくていいと言われました。

困っている事情を派遣会社に何度も言っても、一度も面談にも来ない、電話をしても忙しいからと３ヶ月以上も相談にのってくれませんでした。

ストレスで体調に来て派遣先をくびになった私が悪いのでしょうか。

就業規則には記載されてないのを確認しましたが、派遣会社ら休業手当は平均賃金の6割しか払わないと言って、私物も返してくれず、次の仕事の紹介もありません。

契約は9月まであります。

契約が締結（メール等で個別、基本契約、見積送付後）に実際の派遣期間のスタートとなりました。

派遣期間:1ヶ月
業務内容:プロジェクト管理

スタートした3日後に派遣先の担当（苦情、責任者、指揮命令者ではない）より電話にで連絡を受け、現在の派遣社員の件で相談があり、早急に会いたいとの事。
4日目に担当、責任者との打ち合わせの場があり、単価に見合う働きができていない為、解除ではないが、運用？の中で減額をお願いできないかと相談を受けました。
またその際に派遣社員も同席し、その際担当より派遣社員にお願いできる仕事がない為、明日以降来なくても良いと言うような内容を伝えられました。

派遣社員に例えば欠勤や問題があったかと言えば、その可能性はありません。
1日休みを頂きましたが、あちらの担当は誰に連絡したのか把握もしておらず無断では？と疑われましたが、本人確認後、直属の上司へ連絡しており、返信も頂いています。

減額の金額について派遣先から提示があったのは
本来の契約金額の1/3以下の提示でした。

背景は以上となり、先生、有識者の方々に質問があります。
①派遣社員の生活もある為、こちらとしては契約通りの金額を請求したいと思っております。
また、万が一解除となった際にも派遣先の講ずべき措置があるかと思いますので、その部分で休業又は解雇予告等の請求は可能かと思っておりますが、如何でしょうか。

②個別契約上の担当ではない方より連絡が来ている（個別契約の担当は多忙と言うような理由）状況で、こちらを解決する為にどこにコンタクトをすべきでしょうか。
個人的には苦情担当が人事部の方となっており、その方にまずはコンタクトを行い、その方への相談、それで解決ができない場合には相手先の法務等への連絡も考えております。

③最後に今回の契約に至る背景として、口頭でのやり取りがいくつかされておりますが、実質発注を認めた方が多忙を理由に表には出てこられません。
そう言った際は更に発注を、認めた方よりも上に働きかけが必要かと思いますが、どの部署への連絡が効果的でしょうか。

長文となり恐縮です。
お力添え頂けましたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

【契約終了について】
派遣で働いていた会社（契約は3/31まで）から、派遣会社を通して契約終了の連絡が来ました。解雇ではなくあくまで契約終了とのこと。原因としては月末で忙しい中、引き継ぎもせず急に早退したことだそうです。（私はお昼を自宅で毎回済ますので、その日も一旦自宅に帰りましたが具合が悪くなってしまった為、急遽、営業担当から派遣先へ早退する旨、伝えてもらうようお願いをしました）引き継ぎもなく、本人ではなく営業担当からの早退連絡ということで相当お怒りになってしまい、私は継続して行きたかったのですが、即日で契約終了という形になってしまいました。

営業担当からは私に非があるということで、賠償請求は出来ないとのこと。

今回の場合は予告なしに契約終了してもいいパターンだったのでしょうか。確かにその日は急遽早退はしてしまいましたが、それまでの勤怠や勤務態度に問題はありませんでした。急に解雇されてしまいショックが大きいのと私にも生活があるので次の仕事を早く見つけなければいけないのは、正直辛いです。

今回の場合は全て私に非があり、派遣先には請求は出来ないものなのでしょうか。早退がきっかけで契約終了されてしまうものですか。お分かりになる方がいましたら、何卒、宜しくお願い致します。

【契約終了について】
派遣で働いていた会社（契約書類上の契約期間は3/31まで）から、派遣会社を通して2/28で即日契約終了の連絡が来ました。解雇ではなくあくまで契約終了とのこと。原因としては月末で忙しい中、引き継ぎもせず急に早退したことだそうです。（私はお昼を自宅で毎回済ますので、その日も一旦自宅に帰りましたが具合が悪くなってしまった為、急遽、営業担当から派遣先へ早退する旨、伝えてもらうようお願いをしました）引き継ぎもなく、本人ではなく営業担当からの早退連絡ということで相当お怒りになってしまい、私は継続して行きたかったのですが、即日で契約終了という形になってしまいました。

営業担当からは私に非があるということで、賠償請求は出来ないとのこと。

今回の場合は予告なしに契約終了してもいいパターンだったのでしょうか。確かにその日は急遽早退はしてしまいましたが、それまでの勤怠や勤務態度に問題はありませんでした。急に解雇されてしまいショックが大きいのと私にも生活があるので次の仕事を早く見つけなければいけないのは、正直辛いです。

今回の場合は全て私に非があり、派遣先には請求は出来ないものなのでしょうか。早退がきっかけで契約終了されてしまうものですか。お分かりになる方がいましたら、何卒、宜しくお願い致します。

派遣会社との契約解除について

２月下旬より、仕事で外部の派遣会社の派遣さんとトップが契約しました。

しかし、立て続けに、本人の不注意で、プライベートで、
自転車事故をおこし、身体が打ち身の状態で、欠勤しています。
２月は２回、３月は1回しか出勤していません。
本人には、きちんと医者にいくようにいい、派遣会社にもクレームをトップより言っています。
しかし、本人より、「けがはたいしたことがない、仕事が出来るとのこと」、試しに、１日だけ出勤してもらい業務に入ったのですが、
足に力がはいらず、子どもに危害が加わるところでした。

本人には、けがをきちんと治してから出勤した方がよいと伝え、派遣会社に連絡し、その日は帰ってもらいましたが、

後日、本人からは、働けるのに返すのは、パワハラだと訴えて来ました。
怪我が治ってないのと「完治までどのくらいかかるのか派遣会社からはいわれず。」

また、トップも、実際に子どもがケガをしていないから、危ないと言う理由では派遣を切れないとのこと、

契約では、本人の状態等、問題があると、派遣会社側が認知すれば、派遣の交代もしくは、契約解除することができると記載あります

この場合は途中で契約を切ることはできますか❓
派遣会社が問題があると認めないと契約解除することはできませんか❓

今日、派遣先から突然切られました。販売の仕事で売上がとれていないからという理由です。入って3週間です。
商品のことを覚えられてきたところでした。

多分、2日前に体調が悪く（寒気、頭痛など）て早退したいと伝えたことが原因と思われます。
後で聞いた話ですが体調が悪いから帰るなんてあり得ないという考えがマネージャー、店長にあるらしいです。
サービス残業もありましたし、辞めるのは考えていましたが。

体調管理できていない私も悪いですが、生活を特に変えたこともないですし。
販売をずっとしてきましたから今から忙しいのも承知しています。

何か落ち度があったとも思いません。
むしろ店長が仕事できていないことをフォローしてきました。

納得できません。
派遣先の言う売上がとれていないからという理由で突然切られるのはおかしいと思います。
抗議したいですが、どのように抗議したらいいかわかりません。
派遣元を通さないといけないですか？

あと、派遣元がしていることは何ら問題はありませんか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私のお母さん(外国人)の派遣会社での話です。
派遣元にて正社員からの嫌がらせがあった為これ以上働くことは難しいと思い辞める決断をしました。
本人は働き続けたい意志はありました。今までにも同じことがあり相談を派遣元にしましたが変わらなかった為直接正社員の方に伝えたりしていましたが状況は変わりませんでした。お母さんは精神的にきていてその話になると毎回泣き出してしまうほどでした。)
私は通訳としてお母さんの代わりに派遣元に会社都合にならないかと話していたのですが、派遣先のハラスメントについて認めてくれず(○○さんは優しく差別なんかは絶対にしないと言ってきたり)で何としてでも自己都合にするという感じに話していて私は感じました。
わかってくれない派遣元に心が苦しくなり私は泣いてしまいそれでも訴え続けたら、派遣元はちょうど9/30で契約満了だった・お母さんも頑張って働いてくれたから契約満了の会社都合にしてあげると言ってくださいました。
(その部分だけ録音してあります。それ以外は忘れていて録音できませんでした。)
その後、再び派遣元に書いて欲しい書類があるのできて欲しいと言われ9/30をもって本契約を終了する。と書かれた雇用契約書にサインと契約満了のため退職とかかれた退職届にサインをしてしまいました。(退職届について未知だった為何も気にせずサインをしてしまいました。)

【質問1】
相談をしてきたのに変わらなかった会社のせいで辞めることしかできないのは自己都合の退職になってしまうんでしょうか？ハラスメントがあったのにも関わらず自己都合になりますか？

【質問2】
書いてといわれ特に説明なしに渡された退職届にサインをしてしまいましたが、調べたら契約満了であればいらないと知りました。説明もなく私もお母さんもわからないままサインしてしまった退職届は取り消せませんか？

【質問3】
会社都合と言われたのに、自己都合で進めている気がします。今までの経緯をハローワークに伝えても第三者側からきくと派遣元から特別に会社都合にしてもらってるとしか聞こえないと思います。どうにかなりませんか？

【質問4】
関係ない話なのですが、派遣元は自動契約です。
ここ数年は更新するかしないかの面談は一切なくまた雇用契約書も渡されていません。(欲しいと言われたら出すというかんじです)
これは違法ではないのですか？

派遣社員で働いています
派遣先が合わず契約期間ないに他の何処に移れないか話し合っている時、６月20ごろ体調崩して派遣先に話したら休んでくださいといわれたのでやすんで病院にて検査をしていました。
今日結果がでて派遣会社にカテーテルの為入院になりますと連絡したら退職してくださいと言われました
退職日は連絡しますから退職願を書くよう言われました。
どうしたらいいですか？

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。契約更新はもう3回くらいしました。5月くらいに脳疾患の病気になり左半身がしびれています。病気を悪化させない為に今月末から1ヶ月お休みをしたいと派遣先にも派遣会社にも伝えました。その時の派遣会社の対応について質問があります。

①9月末更新らしく、病気の話と、9月を1ヶ月休職したいと相談しに行ったら
『そんなんじゃ、先方は9月更新してくれないと思いますけどいいんですね？』と言われました。この対応は普通でしょうか？

②派遣先との契約がなくなった後、保険料を2倍払えば傷病手当金がもらい続けられると言われました。普通でしょうか？ちなみに加入は全国健康保険協会です

③別件―有給について言われたこと―
時給換算だと給料が少なくなるから月給制にしている。基本、21日出勤なのにあなたの派遣先は平均で17日しか出勤していない。それにも関わらず21日分のみなしで月給を与えている。それなのに+α有給くださいって言われると、じゃあ時給にしますよ？って話になるのはわかりますよね？
これは普通に受け入れるべきことですか？

私は派遣会社の利益になってないのですか？と聞いたら。慈善事業じゃないから利益がでない事はやらないと言ってました。利益が出てるのに言い方が乱暴。時給で払ってる実績がないのに、求人広告は“時給表記”して募集している

【質問1】
以上の3点は問題ない発言なんでしょうか？

【質問2】
問題があった場合どこに相談・訴えるべきですか？

【相談の背景】
現在、派遣会社で働いており、うつ病を患い、医師からまずは１ヶ月の療養が必要と診断されました。
傷病手当の手続きなどしてから１ヶ月療養して復帰したいとその旨を派遣会社に伝えたところ、それであれば、今の派遣先を辞めてくださいと言われました。
派遣先との契約は来年の３月まであります。

【質問1】
この場合でも派遣先を退職してから傷病手当金をもらいながら療養しなければならないのでしょうか？契約は３月までなのに、自主退職しなければいけませんか？

副業で２年ほど、イベントや試食販売などのマネキンをやっていました。請負業でこちら側が雇用事業主です。しかし経理が雑で源泉も出ませんでした。他社マネキン派遣元は出るようですので、そういったいい加減な派遣会社だったのかも知れません、
思えば当初からなかなか自由に好きな仕事をさせてもらえませんでした。エントリ一後、年齢制限で断られ別の仕事に行かされたり、ひどい時は前夜の８時に電話がありクライアントの都合でと言われ、仕事をチェンジさせられました。
しかし仕事内容が楽しかったので続けていました。当日行った先のお店や、巡回にきたクライアントからはお礼を言われたり、楽しく仕事が出来ました。
しかしあくまでも副業です。派遣元が副業といっているにも関わらず、平日のメイン仕事中に仕事依頼で電話をしてきたり、私が副業の仕事で天狗にならないようになのか大層売上が良かったときはたわいもない難癖をつけてきた電話があり嫌な思いをしました。
要するに操り人形として、使いたいときに使いたかったのでしょう。
派遣なので登録を解除依頼をしましたが、未だに派遣会社HPから、ログインできる状態です。ちなみに仕事は先週の(金)に終了しています。
万が一、登録を解除されなかった場合、個人情報や何らかの私の権利で社長に内容証明を送ることができますでしょうか。
私としては、今すぐではないですが別の派遣元に登録も考えていますので、円満にと思い最後のご挨拶に菓子折を送付しましたが、思いがとどかなかったのか、１ヶ月でも２ヶ月でも勤務をしていただける日を待ちます、と言われました。
やはり派遣元の仕事内容や会社の体質自体が合わなかったなど、はっきり話したほうが良かったのでしょうか。
執拗な対応に身震いがします。どうぞご教授宜しくお願い致します。長文駄文にて失礼しました。