バイトの時給減額や降格は違法になる場合がある？

膨大な借金がカミさんにバレて、会社の上司にアルバイトの許可をもらいに相談をしたら退職金前借りとか手段があるはずと言い、社長に許可を貰わないとということになり、社長の耳に入ったらそんな甘い話があるか！と言われ、更にそんな人にここの部署は任せられないと言われ、会社をクビにはしないが、退職して退職金を貰うか、現在の役職から降格・異動・減給のどちらかという選択肢を出され、降格・異動・減給の道を選んだのですが、これは不当ですか？正直にアルバイトの許可をもらいに行った結果がこれって・・・。黙っていれば何も起きなかったことだけに・・・。正直者がバカを見るってことですか？
更に夫婦で社長にお願いに行った時に何故かカミさんが責められて、カミさんの心が折れに折れまくって家庭が滅茶苦茶です。
借金をしてしまった私が悪いのですが、不当じゃないかと思い、こちらに相談してみました。
文章が下手でごめんなさい。よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は知的障害者の支援施設で勤務をしておりますが、今年2月にストレスや職場の不満等で精神的に病んでいた為、仕事中もイライラしている事が多々ありました。
そのような状態の時に、感情が押さえられず障害者の利用者に対してキレてしまい、威圧的に態度をとってしまい、利用者の近くの物を蹴ってしまいました。
その利用者には怪我はありませんでしたが、虐待と言われても言い訳が出来ない事と私は重々感じております。
(2年程前にも、利用者に暴言を言ってしまった事もあり、今回が2回目にはなります。)
その為、私は自律神経失調症のですが、1年程前から通院を止めていた精神病院に行き、抗うつ剤の服薬を再開して今は安定しております。


そのような行為から上司
(経営者)からペナルティとして今迄私はリーダーでしたが、他の職員にリーダーをさせる事になり、私は降格と今年度の昇給も本来の金額の半額の金額になると言われました。

【質問1】
私の行為はいきすぎた事と私も考え、反省もしておりますが、今回の行為で降格や昇給額の減額は許されるのでしょうか？

【質問2】
私が悪い事で私の行為は許されないとは思っておりますが、今の職場で働く気持ちがなくなってきました。
その為、退職する事になった場合、有給(20日分)は全て消化して辞める事は可能でしょうか？

【相談の背景】
娘が以前バイトしていた飲食店で年に2回、時給をあげる為の面談を実施するはずですが、3年間で1度も娘は面談をしてもらっておらず、時給が1度もあがりませんでした。私は同じ会社の他店舗でパートをしていて、店長の経験もある為、必ず実施していました。
娘が在籍していた店舗はレジのお金がよく合わない事があったり、店長がとても若く、やる事や考えがとても幼く、店長の教育がなっていないのです。
1万円以上の金額が合わなかった日があり、その日入っていた娘がレジ締めをした為疑われた事もありました。
こっちの店舗の店長は教育がなっており、面談を実施してるけど、こっちの店舗の店長は教育がなっていない為、面談を実施していなかった、後者の店舗で働いている人にとっては理不尽で納得いかないと思います。
ちなみにバイトの募集欄には昇給ありと記載されています。
就業規則の写真も念の為写真に残しました。

【質問1】
私は会社か教育がなっていない店長を訴えたいのですが、違法性はありますか？勝ち目はありますか？娘と私はとても真剣に悩んでおりますが、ある若い女性の弁護士さんから笑われてしまいその事でも傷つきました。

来月半ばでバイトをやめると申請したところ、解雇されました。まだ研修で、働いて1ヶ月の者です。

理由は自身が規則違反(バイトを辞める前に相談をする決まりがあった。)を行なったからです。

そこで、今まで働いた分の時給がカットされ、県の最低賃金額にされました。

理由を伺った所
「勝手な理由でやめて周りに迷惑をかけた。でも最低賃金は払う義務があるから払う。」
と言われました。これって違法ですか？

【相談の背景】
バイトをしていてやめると宣言した月から元々の時給は930円だったのですが、やめると宣言した月は900円になってました。

【質問1】
この場合の対応について教えてください

現在、アルバイトをしています。失敗とできない事が多く次の人事考課で現在の時給を下げると店長から言われています。私は入社して５ヶ月になります。会社側に経済的な損失を与えるミスはしていません(そこまで責任有ることは任せてもらえません)、しかし会社側が考える範囲の仕事がこなせてないようで次の人事考課で時給を下げると言われています。入社当時の契約から変更になるわけですが、私の同意なく変更しても会社側は違法ではないのでしょうか？また、正当な理由なく勝手に時給を下げる行為事態も違法ではないのでしょうか？よろしくお願いします。

私は正社員として今の会社に入社しましたが、先日いきなりアルバイトへ契約変更したからと告げられました。
前通知もなくいきなりです。
時給は他のバイトよりは高くするとは言っていますが、どうなるのかわかりません。
調べたところ、同意がなければ勝手に契約の変更はできないとのことなので、同意をするつもりはありません。
業績が不振だというわけでもなく社長の思いつきです。

あと、バイトは有給はありませんが、私には正社員の期間中に有給が出ていてそれは消化していません。
それはもらえますか？

正社員は退職金制度もありますが、アルバイトはありません。
アルバイトならば転職をせざるおえませんが、その場合退職金はどうなるのでしょうか？

【相談の背景】
本職の他に大手飲食店チェーン店で、副業として週4回程、アルバイトをしております。
私が勤めている店舗は、黒字ですが、コロナの影響もあり、近隣の他店舗は、赤字で閉店になりました。
チェーン店ということで、近隣の閉店した店に在籍していたアルバイト従業員を、私の店舗で引き取ることになりました。

【質問1】
このままいくと、在籍アルバイトが増えることで、私の出勤日数も削られそうです、週4出勤を10年勤めてきたので、減給になると、経済的に苦しくなります、法的に何か、現状を維持できる方法はないですか？

3月一杯まで週休2日で時給1400円（遅番）で働いていたのですが、４月から掛け持ちをすることにして早番にして欲しいと相談したところ、人数がいるから週4でも良いかと聞かれたのでそれは承諾しました。
その後に時給も当然下がるからねと言われてその時は遅番が早番の＋100円なのでその分だと思っていたのですが、実際は1170円に下がってました。（最低は1150円）
労働条件変更の際に書類に印鑑を押しますが具体的な説明はなく机の上に置いてあるから押して言われただけでした。

現在バイトリーダーして働いているのですが普通のバイトよりも低賃金で仕事が多いことになってしまってます。

勤務形態の変更（日数とシフト）で具体的な説明はなく時給を下げるのは良いのでしょうか？

また、この事を今から上司に言っても大丈夫でしょうか？

コロナ禍の中、バイト先からシフトを削られる、給料が3分の1以下になりました。元々週4～5日で３時間～4時間で１ヶ月約8万円の給料でした。２年働いていますから調べればすぐわかります。
ネットで調べたら、あまりに削られるのは法律違反と書いてありました。
また、雇用契約の更新をしているんですが、良くみたら出勤時間も違うし、自分の年齢も違うし、副業なのに本業になっているし、驚きました。
この場合、どのような対応したら良いのでしょうか？

相談の背景
パート社員の時給に関しての相談です。
上司から一度仕事を新たに覚える時にアップしていだだき、店異動の時に異動に納得して貰うためにアップしていだきました。

パート社員、アルバイトなどの時給を下げるときに
仕事量や地域が変わるわけでもないのに
時給を下げることは可能なのでしょうか？
ちなみに、下げるときは双方の同意も必要と聞きました。
売上面ではネットニュースに売上過去最高や、大幅アップとコロナ禍でも取り上げらたところです。

時給は
1200→1300→1500円でアップしております。

質問1
安易にパートやアルバイトの時給を下げる内容

先日一年近く続けていたアルバイトを辞めた大学生です。

普段から不満は感じていたのですが、経営者である社長ととある事で揉めてバイトを辞める形となりました。その際に根に持たれたようで、一か月分の給与が1月25日に振り込まれた際、時給が従来より300円も低く計算されていました。
就業規則等には減給なんて一言も書いていなかったので、この旨をメールにて、時給が低くなっている事を指摘し、元の時給でちゃんと計算して払ってください、と元社長にお伝えしたのですが、逆に手当分(基本給と交通費以外に、手当という項目があり、こちらに年末年始や連休等の特別に時給＋500円等の上乗せ分がまとめて計算されているようでした。)に、過剰に振り込んでしまったので、2万円近く振り込んでください、また過去の分についてもこの手当の項目に過剰に振り込んでいたのでこれから計算させていただきます、と逆に言われてしまいました。

１．労働基準法91条では就業規則に書かれていない場合減給は違法だとありますが、このまま減給された分(約30000円)を取り戻すのは難しいのでしょうか。
２．過剰に振り込んだと主張された手当について支払わなければならないのでしょうか。

ご回答いただけると幸いです。

「時給下がります」という一言のみでその日から下がった時給...

夜のお店のウェイターのアルバイトをしています。時給1200円の条件で働き始めましたが、年明けのミーティングで「ウェイターの時給が下がります」と漠然とした発表がありました。その時は私の中の常識では「これから詳細が決まって、きちんとした「いつから」「いくら」「どんな理由で」の話しがあるんだろうな」と思っていました。しかし今回もらった給料の明細を見てびっくり。1月から時給が200円も下がっていました。年明けのミーティングの時にはもう時給が200下がっていたということです。店長に不満を言うと、「あのミーティングの時に質問があれば挙手をと言ったのに挙手しなかった。その後も個人的に質問しに来なかったのはあなた自身だろう。自己責任だ。」と言われました。
従業員が役職者に聞きに行かなければならない事ですか？きちんと役職者から詳細の説明があり、従業員の同意を得てから実施するのが常識だと思っていたので戸惑っています。契約内容が変わる場合は事前告知と従業員の同意が必要で、新たな契約書に署名捺印が無ければ実施できないのでは？と言うと、「著しく勤務内容が改善されない場合は、時給の変更は認められます。さらに事前報告としてミーティングで通達してるはず。」と言いますが、どういう意味でしょう？改善？変更の間違いでしょうか？だとしたら時給の変更は「著しい勤務内容の変更」に当てはまらないとでも言うんでしょうか。
それにミーティングで通達と言っても「時給下がります」の言いっ放し一言のみ。
これが事前告知になりますか？
しかも「事前」と言っていますが年明けのミーティングで発表しておいて1月から適用されてるのに「事前」でも「告知」でもないですよね？むしろ事後報告です。
辞めたいと言っても「契約書に辞めるまでの期間は一ヶ月とあるからあと一ヶ月ね」と。時給がいきなり下がっておいて一ヶ月も居なければならないんでしょうか？
また、この店では当日欠勤は罰金2万、無断欠勤は罰金4万です。
今日言い合いになり、今すぐ辞めると言ったので今日は事実上は当日欠勤になります。この場合は罰金を払わなくてはならないのでしょうか？
時給の変更を理由に正当化にはならないでしょうか？

職業はフリーターですが、アルバイト先は一箇所だけで生計を立てている者です。そこで１０年ほど働いています。従業員はオーナー夫妻とアルバイトの私だけなので、職務内容としては実質正社員みたいなものだと思っています。

実働時間は月毎に多少前後するので、給与も毎月同じ額を貰っていた訳ではないのですが、それでもある程度一定の額を頂いて生計を立てていました。
ですが、今年の４月から、時給は変わらないのですが、実働時間が大幅に減り、給与も４割近く減ることになりました。当然その給与では生計を立てることはできなくなりました。

問題は、その給与の減額（実働時間の大幅な減少）を私が知ったのが３月の末だった点です。社会の常識としてせめて数ヶ月前には教えて頂きたかったなと思います。今は慌てて他の仕事を探しているのですが、まだ仕事は見つからず、現実として今月はかなり少ない額しか収入がありません。

この点において、正社員ではないアルバイトの私が慰謝料を請求することは可能なのでしょうか？
また請求できるとしたらいくらぐらいになるのでしょうか？

現在、非正規（アルバイト）で塾講師をしており、もうじきまる六年になります。給料の減額について相談させてください。
現状では、年収が新人のときの半分以外になってしまいました。理由は「子供たちがいないから」ということなのですが、そのくせ新人を採用し、自分の担当を減らされています。それまで自分が担当していた子供も担当からはずされてしまい、「とりあえず来ていただかなくても間に合うので大丈夫です。」とまで言われました。私が能力不足なら、そう言ってもらえると納得もできるし、むしろ解雇してくれてもよかったのですが、「子供がいない」と言っていたにもかかわらず新人を採用し、まるで私を仲間からはずそうとしているように見えるのが納得できないのです。
このようにして、私を担当から外して、結果的に給料を減額してくるのは、パワハラにはならないのでしょうか。そうやって給料を減らされる憂き目を経験してきたので、新人が採用されるたび、また担当から外されて給料が下げられるのではないかとビクビクしています。
よろしくお願いいたします。

月の下旬になって急に「今月から雇用形態が正社員からアルバイトにされている」と伝えられました。
その理由はとても理にかなったものではなく、納得ができないので訴えたいのですが、
労基へ行っても、労基から会社へ注意をしてもらうことしかできないとも聞きました（だとすると、会社は無視をするので、解決はしないと思われます）
そのため、費用がかかっても弁護士の方に相談をしたいと思ったのですが、こういったことでも相談にのってくださるのでしょうか？（会社に何らかのお金を請求できるような案件ではないですよね）

また、正社員として長く勤めていますが有給を使用できたことがありません。今までいた社員は退職時に消化していました。
今回は、有給を消化する前に勝手にアルバイトにされてしまった（正社員としては解雇された？』という状況ですが、既に有給は消滅してしまっているのでしょうか？自分としては、アルバイトになるくらいなら、正社員としての有給を消化した上で退職させてほしいのですが…
お教えいただけましたら幸いです。

半年ごとに契約更新をするアルバイトとして働いています。

先日、上司より
「労働評価方法が変わり今までの時給ではなく、基本給+時給の上がる項目がいくつできるか、で時給が決定する」
と連絡がありました。一応すべての項目が埋まれば変わることなく働けます。
上司曰く「新しい評価方法だとみんな下がるから、今回は据え置きにしておく」とのこと。
また、半年後の契約更新時には新しい評価方法を順守する。と公言しています。

この場合、私たち労働者にできることはありますか？

先月辞めた水商売のアルバイトの件についてす。

今月の初旬に先月働いた分の最後のお給料を受け取りに行き、受け取る時はその日の日付と名前をサインして受け取りました。

受け取った時は気づかなかったのですが家に帰り、受け取る金額が予想より少なかったのでもう一度、給料明細を確認してみると時給が勝手に400円減らされていて、受け取る金額が10800円足りなかったです。

ちなみに雇用契約書は交わしておりません。
時給は今まで1500円でしたが、今月だけ勝手に1100円となっていました。
証拠は今までの給料明細を保管してあるので、今月だけ時給が減っていると比較ができます。

これは裁判したら勝てますか？


もし、こちらは弁護士を立てずに少額訴公をして、相手側が弁護士を立てて来て、こちらの証拠など発言なども全て丸め込まれて裁判に負けてしまうのではないのかと不安です。


また、本来自分が働いて受け取るはずだった金額を取り返すために裁判を行う手続きをし多大な時間を費やすことになると思いますが、慰謝料も請求することができるのでしょうか？

宜しくお願いします。

現在1年6ヶ月程、週3でコンビニで働いていましたが、週1に減らされたので法的にどうにかならないかと思い相談させていただきました。

勤務前日に電話し、1週間程(シフトがあるのは2日間)休みを貰う。(所持金5000円、クレジットカードもキャッシュカードも身分証明書も何も無い状態であり、バイト先には往復で2000円かかる。そうなるまでの経緯は伝えた。)
↓
代わりを見つけて欲しいと言われたが、見つけられず社員が代わりに入ってくれた模様。
↓
後日出勤すると、急に休んで代わりも見つけてこなくて迷惑かけたんだからけじめとして週1に減らす、週1(日曜)以外は出勤するなと言われ、抗議したが仕事に私情を持ち込むなと言われる。
↓
週3に戻りたかったら一筆書けと言われるが、今回の事はトラブルで休みを貰ったため、今後トラブルないとは言いきれないため、一筆は書けないと断る。
↓
減給が困るため、ヘルプとして入れるのであれば週1でも良いと提案したが、人手不足にも関わらずヘルプも受け付けないと言われる。
↓
社員と話し合うと、シフトを減らした理由が休んで迷惑をかけたからではなく、遅刻が多くて今後も遅刻されるのは困るからという理由にすり変わっている。
(遅刻は確かに他の人より多かったが、それも家庭の事情であるため、遅刻したら休憩無しにするというペナルティを私に課す事で社員は納得していた。申し訳ない気持ちもあったため、早めに出るなどして遅刻もしないようになってきている。)
↓
労基や本部に電話し、対応して貰おうと思っていると伝えると、本部には自分が電話するからと言われる。
↓
本部によると、アルバイトである事、遅刻が多い事による処罰であるから休業手当はだせない、労基には好きに電話すればいいとの事。

今回の事とは関係のない、既にペナルティが決められている遅刻に関して話を持ち出し、シフトを減らされる事に納得いきません。
コンビニはやめる予定であり、社員になるべく就活中ですが週1のお給料だと生活するのも厳しい状態です。
なので、以下の2つの事を助言して頂けたらと思います。

・本当に休業手当は貰えないのでしょうか？

・私情を持ち込むなと言いながら、私情で人手不足にも関わらずヘルプも受けつけない社員に対して言い返せるような労働基準法などの法的なものはないのでしょうか？

パブスナックでアルバイトをしています。7ヶ月になります。
1月10日に来月で辞めると店長に報告し了解を得ました。

お給料は1〜15日締めと16〜月末締めの2回です。

先日前半分のお給料を頂いたら勝手に時給が500円下がってました。(2500円→2000円)
すぐに次長へ連絡し確認すると「皆下がってます。」と言われ「聞いてません」と言ったところ「言ってないですね・・・店長へ確認してください」と言われました。店長へ連絡しても返事がありません。

仲のいいこに聞くと時給下がってないそうです。出勤も私より少ないし同じ条件で入店している子です。私が辞めると言ったから下げたのだと思いました。

勝手に時給下げるのは夜の仕事でもいけないことだと思うのは私だけですか?

バックレが多い夜のお仕事に、バックレもせずきちんと辞める事を報告したのに時給を黙って下げるのは違法にはならないのでしょうか?

店長の思うツボでバイトに行くのが辛いです。
それが辛くて辞めるとお給料が貰えないそうです。

泣き寝入りしかないのでしょうか?
宜しくお願いします。

飲食チェーンA店で週3日アルバイトをしています。
1年以上求人がなく（面接にすらこない）ずっと人手不足です。
場所は駅から遠い幹線道路沿いの商業地域で、近くの飲食店に比べ時給が安いです。
人が足りないので、同じ系列のチェーンB店やC店などからヘルプとしてアルバイトの方が何人も来ています。
先日、ついにヘルプの人が元々働いているA店の従業員の数を超えてしまいました。


・1回や2回のヘルプではなくもう何ヶ月もずっといる（これからもいる）
・ヘルプで来る人は採用されたばかりの研修中の人が多く、こちらでいちいち教える
・ヘルプで来る人の時給は元々いる店舗（B店やC店）の時給が採用されるので、A店の時給より100円高い（研修自給でも90円高い）
・A店、B店、C店は元々同じ時給だったが、A店だけ昔いた店長に無通知で勝手に下げられた
・B店やC店は、A店よりも売上、客数、規模が約半分
・B店やC店でアルバイトを採用するときは、A店にヘルプにいくよう前提で採用している


A店の従業員は、ヘルプの人に対し、同じ仕事内容なのに（研修中の人よりも）時給が少ない状態で働いています。
B店やC店は求人があるので、店長はこれからもB店やC店で採用してヘルプでA店に来させるという方針だと言われました。
店長に「なぜヘルプでくる新人を教えている自分たちの方が時給が低いのか？せめてB店やC店と同じ時給にしてもらわらないと納得できない」といいましたが「時給を下げるのは簡単だが上げるのは大変」と言われて数ヶ月が経過しています。



【質問です】
１．ヘルプの人の方がA店の従業員よりも多くなってしまった。1回や2回ではなくずっといるヘルプの人と、A店の従業員を同じ仕事内容で（研修中の人はA店従業員が教える）違う時給で働かせるのは法的に問題ないのでしょうか？
２．せめてB店やC店と同じ時給にしてもらいたいのですが、どのように交渉したら良いでしょうか？

うまく説明できていないかもしれませんが、よろしくおねがいします。

【相談の背景】
学習塾にてアルバイト講師として勤務しています。
本学習塾では、毎年5月に契約更新が行われ、10月からは評価結果に基づいて新たな給与が適用される制度となっています。

今年5月、評価システムが変更される旨の通知があり、新給与・新評価制度についての説明動画が公開されました。動画では、評価点数に応じて給与が変動すること、評価区分が「59点以下」「60～69点」「70点以上」の3区分であることが説明されました。また、評価が「70点以上」の区分内でも、点数に応じて時給に差が生じると説明されていました．

その後、説明動画の公開後に労働契約書へ署名しましたが、契約書には「昇（降）給は甲の経営状態、乙の勤務成績・経験等を考慮して決定する」との記載のみで、評価方法や点数区分の詳細は記載されていませんでした。

新給与制度は10月の労働分から適用されましたが、私個人に対して、新しい時給額や評価結果についての事前説明や同意確認は行われませんでした。
また，実際の評価では，説明動画では詳しく説明されていなかった「70～79点」「80～89点」「90点以上」という複数の階級とそれに合わせた評価給が新たに設定されておりました。また、評価算定方法（自己評価と上長評価をどのように用いるか）についても説明がされておりませんでした．
結果的に、同意や詳しい説明がないまま減給となってしまいました。

【質問1】
説明動画で示されていなかった評価区分や評価給が後から導入され、減給されたことは法的に問題がありますか。

【質問2】
評価方法（自己評価と上長評価の扱い）が説明されないまま給与に反映されたことは違法となる可能性がありますか。

【質問3】
新給与額の事前説明や同意確認がないまま減給が適用されたことは労働契約法上問題がありますか

【質問4】
契約書に包括的な昇降給条項しかない場合，評価制度の詳細変更による減給は有効とされますか

1ヶ月前から居酒屋でアルバイトをしているものです。まだ完璧にハンディを使えないのでメモを取りつつハンディを打っている状態です。

昨日のことなのですが、お客様はさほど入っておらず、配膳するものも無く暇な時間が出来たので、携帯を触っていると店長に「携帯触る時間あったらハンディ覚えろや」と言われました。しかし直接、接客をしながら自分のペースで覚えたいので、そのまま携帯を触っていると次は「いいよ別に触ってても、サボるなら給料削るだけやから」と言われました。

1 このような形で、こちらの同意無しに簡単に給料を削ることは可能なのでしょうか？？
2 自分が行った行為はサボりになるのでしょうか？？

ちなみに他の店員も同じく普段から携帯をいじっており、店長も暇な時は携帯をいじっており、時には飲み物をいれながらタバコを吸っていたりと自由なことをしています。

相談失礼致します。
アルバイト先では、年に一度査定が行われ、そこで一年間の時給が決まります。
ところが、アルバイトに対しては評価面談が行われず、年度初めの雇用契約書で初めて当年の時給を知ることとなります。
そこでの時給に納得ができず、査定内容の詳細説明を要求しましたが、ざっくりと「能力評価は高かったが、勤怠でのマイナスがかなり大きい」とだけ説明されました。
勤怠でのマイナス基準は、「半年で3日以上当日欠勤した場合」という内容でした。
このマイナス基準を、入社時から一度も耳にしたことがありません。契約書にも記載がありません。他のアルバイトも知りません。

マイナス査定については「事前の周知と、本人の同意が必要」と調べはしたのですが、条件として自分の場合はアルバイトで、マイナス査定により加点分が打ち消され±0になっているため、入社時より時給が下がったわけではありません。
この場合も、不当なマイナス査定と言えるのでしょうか。

また、通常勤怠評価は出勤日数の何割、という形が一般的で「半年で3日以上当日欠勤」というのは、かなり厳しい基準かと思われます。
下手をしたら一回の風邪で一年間の努力が全て無駄です。
評価基準は会社で自由に決められるものでしょうが、厳しすぎる基準で大きく減点されるというのは、法的に問題のない行為なのでしょうか。

長くなってしまいましたが、まとめると以下３点です。

①査定を行っているにも関わらず、評価面談を行わないことは問題ないのか
②マイナス査定の内容を事前通知せず、本人の同意なしに実施して問題ないのか
③一般的に見て厳しいと思われるマイナス査定の基準は問題ないのか

もしできるなら、根拠のある状態で交渉したいと思っています。
是非、お力お貸しいただけますと幸いです。

アルバイトで仕事をしています。会社の業績が下がり給与改定の話しが随分と前より出ています。その話が決まり、アルバイトも改定の対象になる事が決定したようです。
現在は、、1200円で働いています。無期雇用です。

今の職場は、月末締めの会社ですが、現在でもその正式な書面、話も頂いておりません。
3月1日より、いきなり時給が下がる可能性もあります。
承諾をせず退職という形をする場合は、3月1日からの時給は改訂後の金額になるのかどうかが気になります。
1000円以下になってしまったら、生活が出来なくなります。
その場合は、退職も視野に入れようかと思うのですが、
その場合も自己都合退職になり、会社規定の退職するなら1ヶ月前という事になるのでしょえか？
また、この改訂を受け入れてない場合、やめるまでの時給は交渉できるのでしょうか？
現在の会社は、労働組合がありません。

お伺いしたいのは、2点です。
1つは、急な金額変更は会社は法的に可能なのかどうかという事
2つめは、退職は会社都合にはならないのかという点です。

宜しくおねがいします。

長男のバイトの時給減額について、質問があります。長男19歳、某コンビニで夜勤のバイトをしています。1週間後のシフトで、店長に休みを申し出たところ、代わりの人間を見つけるように言われた為、探したが、誰もいなくて、当日無断欠勤をしてしまいました。
次に出勤をしたところ、時給を最低賃金に引き下げると言われたそうです。
無断欠勤した日からではなく、その月の今まで入っていた分までを最低賃金として、払うと言われたそうです。
長男が、迷惑かけたので、身から出た錆…と話したのですが、そもそも、バイトに代わりの人間を見つけないと休ませないというのは、いかがなものかと。又、最低賃金に引き下げるのは、仕方ないかもしれませんが、無断欠勤した日からならわかりますが、今までの分まで最低賃金にするのは、おかしいのでは？と思い質問させて頂きました。

お世話になります。当方、家庭の事情（リーマンショックによる、収入減収および病気治療費捻出）によりＷワークをしております。相談はアルバイト先の契約についてです。アルバイト先の本社人事とは、半年ごとに、雇用契約（時給、勤務日、勤務時間が記載され署名捺印し、提出しております）を交わしており、
また、本業との関係で、学生とは違い、アルバイト先への就業日時が限定・確定している状況です。
（契約内容）
・業種：飲食店洗い場業務
・就業条件：週3日勤務で、うち2日＝3時間/日、残り1日＝2時間/日
　　　　　　勤務時間帯：夜間
最近、アルバイト先の店長が、一歩的に就業時間を削減しました（3時間/日の就業だったものが、2時間/日に削減されています）。理由を確認しましたが、人件費削減としか言いません。しかしながらすべての人が均等に削減されているわけではありません。本職場にはすでに9年近く勤めておりますが、過去一時的にそのような処遇になったことはありますが、都度店長より説明がありました（ちなみに店長は３年ごとに代わっていきます）。

ご相談内容としては、
①雇用契約書に記載している労働条件を、本人の合意なく、店舗の管理者（本社の人事ではありませんが、店舗のアルバイトのシフトの管理権限はある模様です）が変更することについて、違法性はないのでしょうか？
②違法性の有無によりますが、何か対応策がございましたらお教えください。
　なお、店長には、少しの削減ならば協力しますが、1時間/日も削減されると、病気の治療費が捻出できないので困るということは伝えていたにもかかわらず、記載のとおりの対応をされており、困っています。

お忙しいところ恐縮ですが、アドバイスをお願いいたします。

色々見ていて初めてご質問させていただきます。先日、会社（運送業）の取引先の都合で体制がかわるとの事でそれに伴い配送ルート、時間、賃金などが変更されると言われて以来何の連絡もなく（内容説明の催促済み）新体制スタート後新体制後の初給料日6万、22％ほど減額があり生活をどうしようかと・・仕事内容は変更前までが時間固定（深夜配送）で5勤1休、変更後が4勤1休で時間が4日出勤するたびに昼勤と夜勤の切り替えなので体が中々ついていかず居眠りの危険があり不安を感じているなかでの賃金の減額・・
あと、有給休暇は昔からなのですが会社の方針か何かはしらないけれど、病気。怪我以外での申請は却下されお盆、正月、ゴールンウィークも無い状態です（現段階年間休日73程度予定）、こうゆう会社よくあると思いますが法律的には問題無いのでしょうか？
ちなみに、入社間もない頃の出来事で部長に「君、賃金いくらだったかな？」と聞かれ「○○万円と聞いてますが」と答えると「んー、少し多いね」と言われ、いきなり5万ほどさがりました・・・

【相談の背景】
昨年、アルバイトからパート社員になりましたが時給のアップがあったわけでもなくそれまでは社員、パート社員には交通費がありましたがアルバイトには出なかった為パート社員になりました。後、土日祝日は時給が100円アップと言う事でしたが学生さんが出勤できる土日祝日の出勤もほとんど無く今ではアルバイトにも交通費が支給されるようなった為、又アルバイトに戻ろうと思ったがアルバイトになると時給が下がるかもとの事でした。アルバイトからパート社員になる時に時給の変更が無かったのにアルバイトに戻る時に減額される事はあり得ますか？

【質問1】
時給の減額はあり得ますか？

【質問2】
社員、パート社員は会社の駐車場の使用ができるが、アルバイトは駄目は良いのか？

私は夜パブで働き初めて3ヶ月になります。今月のお給料から急に私だけ100円時給が下げられました。理由としては不景気で平日のお客さんが来ないという状況なのでと言われました。しかし、アルバイトの最初の契約では時給1500円からという約束でした。しかも、事後報告で他の子は下げられていないとの事です…この様な場合は法律には引っかからないのでしょうか？たぶんですが、営業をしてお客さんを呼べない事もいけないみたいです。

【相談の背景】
会社員です。
会社から給料変更の労働条件変更通知書を受けとりました。
月当たり85,000円の減額です。
職務内容は変わりませんが、会社で定めるグレードが下がったためです。
管理職でもありません。

変更通知書には2月度からの労働条件を変更すると書かれています。

変更については2月22日に同意をオンライン上でしました。

しかし、2月度をもっての変更のため、給料支給額が変わるのは来月（3月末）支給だと認識していたのですが、2月支給（本日24日）の分から変更されていました。

2月支給のものは1月締給料であると思うので、直前に通知された給料に変更されるのはおかしいと思っています。

【質問1】
この場合、適法でしょうか？違法性があるでしょうか？その確認をもって、会社に相談しようと思っています。

【相談の背景】
現在アルバイトとして有期労働契約をしております。期間は1年。労働契約書の賃金の欄に、時給1800円、アポイント1件3000円、成約単価10000円。賃金の昇給の欄に、定期昇給はないが、労働者の能力により随時に昇給を判断すると記載されております。減給に関しては記載されておらず、かいこにの自由にの欄に、業務成績、職務遂行能力または能率が著しく不良で、改善の見込みがなく、従業員としてふさわしくないと認められたときと記載されており、私は著しく成績が良くない場合はクビにならない、時給は基本1800円のまま1年契約と認識しておりました。

テレフォンアポインター業務で入社して数ヶ月経ち、突然主任に私も含めアルバイト数名呼ばれて、1ヶ月毎にアポイント10件未満であれば翌月の時給が200円下がりますと言われ、2ヶ月間連続で時給が300円下がり、3ヶ月連続で応相談、アポイント数が基準以上獲得できれば時給アップしますと記載されている用紙を渡されました。契約期間中にいきなり減給のルールを作り、納得いきません。もちろん、その用紙は契約書ではありませんので、自分の名前も印鑑も押していません。納得もしょておりません。

【質問1】
契約期間中にいきなり減給のルールを作る行為は違法でしょうか？おそらく、社長ではなく、権限のない課長が勝手に作ったルールだと思います。基準の結果に達しなければ、私達アルバイトは時給を下げられますか？

【質問2】
権限のない課長が勝手に作ったルールだとした場合、課長に責任追及できますか？

【質問3】
つい最近の出来事で、今から減給のルールに件に関しては了承しておりませんと社長に伝えるべきよろしいでしょうか？

店舗に社員がおらず、パートリーダーになってほしいと言われ、4月9日までパートリーダーを務めていましたが、パートの範囲を超える仕事量でリーダーを両立していくのは難しくなり、パートリーダーを辞退しました。
給料が下がるだろうとは思っていましたが、連絡も無く4月1日付で給料が900円に減給されてました。
辞退させてほしいと伝えたのが4月9日仕事終了後。
3月に契約書更新の際、930円で更新。
控えが返ってきたのが、5月17日で
見たら930円が900円に訂正されていてびっくりしました。


①連絡も無く契約書の金額を承諾していないのに会社が訂正していいものでしょうか？

②4月1日〜4月9日までの分は日割りでリーダー手当を貰うことはできるのでしょうか？

賃金規定には急な減給の場合は日割り計算と書いてありました。

【相談の背景】
労働条件の不利益変更について
社内で労災事故にあい、上司からこのまま辞めて貰うか給料を減額にすると言われました。その後上司からのバカ、アホ等々の暴言に悩んでいたのですが、先日呼び出された時、これが来月からの労働条件通知書だ、月給から日給に変更すると一方的に渡されました。理由は怪我が多いからと言われましたが、今回以外の怪我は全くありません。労災事故に関しても、ネジの緩んだ物を固定して直していないために起きたものですし、一方的に私が全て悪いと言われる筋合いもありません。日給に変える理由とならないと思います。上司はこれに納得いかないというなら仕事考えろと採用時に提出した履歴書を返してきました。
会社は月に5～6日の休日で、出勤日は月に25日ほどあります。出勤日のうち月3日は公休出勤として扱われ、強制公休出勤です。公休出勤日を休むなら有給で休むことになります。
月の収入を月給時と提示された日給で計算すると月５万ほど収入が下がる計算です。
また有給休暇の日数がまだたくさん余ってますが、来月からは０に戻り、6ヶ月継続で10日と言われており、退職金も昇給もなしになります。これもおかしいと思っています。納得いきません。

【質問1】
上記の内容は不利益変更にあたると思うのですが、どうでしょうか。

【質問2】
元通りの月給制に戻すようにしてもらいたいのですが、上記の内容からこれからどのように進めるべき、どのようなことが出来ますか。

【質問3】
労働基準監督署内の相談センターに問い合わせましたが相談に来られても何も出来ないと電話で言われました。
弁護士さん依頼で進めた方がいい案件なのでしょうか。

以前相談させてもらったのですが、詳しく書きます。
現在アルバイトをしています。

勤務は17時から20時までを基本としています。
現在その時間内では正規の給料が計算されて支払われています。
しかし、20時以降に関しては給与が正規の次官級に対して減額されており、かつ、その額は不当な額となっています。また、20時間30分以降の賃金は支払えないといわれています。

現在の使用者に代わる際に、現在の労働条件が提示され、こちらとしてはお金がないと生活が困るということもあり、しぶしぶ了承したという形で働いてきました。
しかし、現在までの累積を考えるとある程度大きな額となるため、後日使用者に異議申し立てを行いたいと考えています。

そこで質問です。一度了承した内容に関してもこれまで支払われるはずだった金額を請求できますか？

私は現在、こちらから毎月末にシフトを申請する時給制のアルバイトとして、ほぼ週5日、8時間労働をしております。
（たまにこちらの都合で、時間数の短縮、勤務日数の削減をお願いしています）
今年で3年目となります。
先月は法事等で、勤務できる日数が限られてしまいました。
その際に、有給があるはずだと思い（入社した際に、65歳定年とは言われましたが有給等の説明はありませんでした）上司に相談したところ、人事部に確認を取ってくださり、10日間有給があるとのことで、上司の承認をもらい、申請書の理由欄を記載し、そのうちの4日分を使わせていただきました。
有給は通ったのですが、その後人事部の方から電話がかかってきまして、今後の有給休暇は職場が閉鎖されている年末年始やゴールデンウィーク等の休みの期間に充ててほしい（言い回しとしては、絶対にそうしろではなく、そうして欲しいといった形でした。）ことと、忙しい時期に休まれると困るので、今後のシフトは曜日を固定にしてほしい、忙しい時期にバイトが休んで正社員が代わりに出るのは本末転倒なので…とのことでした。（職場は月初が忙しい期間なのですが、先月有給をとった期間と、6月のシフトを出した際に通常の休みとして出した期間でありそれに対する苦言かと思います。）

実は、この直前に、上司のほうから曜日ごとに人数が均等になるようにしたいので、ある程度曜日を固定してほしいと言われており、ほぼ毎月申請しているシフト同様に、水曜日と木曜日は確実に出勤できず、金曜日もたまに用事が入ってしまうので出れない日がある、他の曜日もほぼ大丈夫だが、シフト出す際にお休みをお願いするかもしれないと伝えたところ、土日月火は当てにしてるぞと言われ、金曜日も原則頼むといわれ、私も了承しており、人事の方にもその話をさせていただきました。
その際に、土日月火シフト固定で労働契約を結びなおしたいといわれました。
以上のことを踏まえて、以下の質問があります。

①シフト制のアルバイトは有給休暇は自由にとれないのでしょうか。
②シフトが完全に固定されてしまうとこちらにかなり不利なのですが、労働契約を結びなおさないといけないのでしょうか。
③入社した際に労働契約を結び、署名した記憶はあるのですが写し等をもらった記憶がありません。
これはいまからでももらえるものなのでしょうか。

【相談の背景】
コンビニアルバイトです。
時給から固定給の相談をしたいです。

お給料が上がるからと、店長になれる資格をとり、バイト店長をしています。

時給から固定給になるにあたって、お給料が下がらないように、前任の店長と同じ金額を支給と話があり、お給料が下がらないならと話を聞いていました。

日勤2回夜勤3回の5日出勤が今の契約です。
変更後は店長として、日勤5回になる予定です。

実際に金額を聞いてみると、控除前が203000円と言われました。
ですが、直近3ヶ月の手取りで、207958えんで明らかに給与が減っています。
フランチャイズ契約なので社保などはないです。

そのため、約束と違うから納得･同意はできないと伝えました。

相手からは、直近3ヶ月の夜勤（時給＋夜勤手当）の夜勤手当を無くして、合計したらプラスになります。との返答でした。
手取りが減る時点でマイナスなので、同意はまだしていません。

【質問1】
夜勤から日勤に変更すると思うのですが、勤務変更は同意せず、変えられたらダメですよね？

【質問2】
給与は減らないように。とのことを言われていたのに手取りが1万以上へるのは想像出来るのですが、無理やり固定給にされたらどこに相談すればいいですか？

【質問3】
これで契約更新しないと言われたら従うしかないですか？

【相談の背景】
相談させてください。

私は半年前に今の会社に正社員として入社しましたが月に1、2回休みや遅刻をしてしまいます。
理由は、私自身の体調面と、職場での人間関係が上手くいかなかったことです。
昨年12月の月末に会社の社長と上司から遅刻や欠勤が多い、他の人の迷惑だと指摘され、1月からシフトが減りました。
今年1月の上旬に社長から、このシフトのペースで頑張ろうと話があり、休まず勤務しましたが、1月下旬、社長から、来月(2月)から正社員からパートに下げる、保険証も返してくれと言われました。
会社に迷惑をかけてしまったことは事実なので、わかりました。と言ってしまいましたが、書類に合意の記載やアルバイトの給料等も聞いていません。

自主退職をしようと決めましたが、疑問が生まれたため、相談させて頂きます。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
この場合は、実質上の解雇なのでしょうか？

【質問2】
署名等をしていなければ労働事務所等に相談をした場合、会社都合の退職になる可能性は少しでもあるのでしょうか？

相談させてください。

友人が正社員からアルバイトに降格された上に給与も正社員より安くなったみたいです。

アルバイト降格の理由は休みが多いからだというのです。

友人も正社員からアルバイトに降格されるのは自分が休んでばかりだから
悪いんだと思い、この場で承諾し、契約変更書にもサインしたそうです。
アルバイトへ変更の話がなされたわずか数日後にアルバイトへ変更され、
現在働き続けているとの事です。

なぜOKしたのか聞くと、人事担当者から
『休みなく働き続けて、体調管理も良くなったらまた正社員に戻すからどうですか？』と
促され、また正社員に戻れるなら…と思ったみたいです。

これってどう考えてもおかしいんじゃないかと言いましたが、自分の他にも
何人かそのよう話があったみたいだし、普通なのだと思ったとおっしゃるのです。
その話があった何人かはバイトへの変更を拒否し、退職したようです。


１．このままバイトとして働き続けて正社員に戻ることはあるのでしょうか？
２．休みが多い理由でバイトへ降格は違法ではないでしょうか？

宜しくお願いします。

昨日、飲食店のアルバイト先にシフト希望票を遅れて提出したところそれを理由に減給されました。自分の中で多少なりとも今までのミスに心当たりがあり、複合的に判断して減給された可能性もありますが、詳しい説明もなく胸にもやもやが残っています。
こうした場合、減給は妥当な判断なのでしょうか。ご意見をいただきたいです。


私は昨年からカフェレストランでアルバイトとしてお世話になっており、1年と少し勤めています。
週に一回でもよい（実習、テストなど予定があれば入らなくてもかまわない）こと、1年に一回は絶対自給が50円アップし、頑張り次第で昇給が速くなることなどから、ここを選びました。
基本給が高くなかったため、自分なりに一生懸命考えて働き、1年で100円の昇給を達成しました。

そして29日、本来は20日に出さなければならないシフトを遅れて紙面で提出したところ「シフトの提出がこうも遅いとシフトが組めず、周りに迷惑がかかるし俺も忙しい時間を割いて急いで組まなければならなくなる。直るまで50円減給にするから」と言われました。
学校の授業前に提出をしに行ったため時間がなくとりあえず承諾しましたが、胸がもやもやします。
以下、背景を箇条書きで述べます。

・私は5月の19~22日まで実習があり、県内にある実家の方に帰省していた（17~24日まで）
・シフトの希望自体は25日にメールで報告済み。後日紙面で改めて持っていく旨を添える。返信なし
・今回のシフト遅れ以外で大幅な遅れはしたことがない。せいぜい1日2日遅れが3回程度
・仕事でのミスはアルバイトを始めてから遅刻3回（10分以内）、皿割り5回（割れていたものを発見したものも含む）、オーダーミス2回。いずれも大事にはならず
・形態は個人経営なため基本店長とアルバイトの2人。アルバイトはホール、洗い、調理補助を行う。土日の忙しい時間はアルバイト2人
・店が夕方に閉まってしまうため、学校の授業が終わる時間には店長が帰宅し、伺えなくなる。
・5月は5日間ほどしかシフトに入っていなく、その間小皿1枚破損、コップ1つ破損しているものを発見。半年ぶり
・長期休みは月の半分はシフトに入っている


ほかに必要な情報があれば返信で付け加えたいと思います。
唐突な減給で、非常に驚いているとともにモチベーションが下がっています。
よろしくお願いします。

まず、私が働いているアルバイトでは３か月に１度、雇用契約を更新することになっており
契約更新の際に【アルバイトの評価制度】の内容に同意をしなければ、更新ができません。

その内容で質問ですが【欠勤日数がシフトの１割を超えると次回雇用契約の際に時給が50円
減額する。（２割を超えると更に50円減額。）】旨の記載があります。（当日欠勤及び前も
って欠勤を連絡するしないを問わず。）
上記内容は違法ですか適法ですか。

といいますのも、このアルバイトは平日フルタイムで働いた後に、月8-10勤務（24h～30h）
程働いておるのですが、仕事が押してしまうと（私事ですが）、このアルバイトを欠勤せざる
を得ない場合がございます。

ただ、１回欠勤してしまうと、欠勤日数がシフトの１割をゆうに超えてしまうので、実質
【１回欠勤＝次回契約更新時時給50円の減額】となり、
【１回欠勤＝次回契約更新の月給が1,200円～1,500円減額】ということなので、「それは
減額しすぎではないか。」と思う次第なのですが。

【相談の背景】
ある企業でアルバイト契約をしており、次のような状態です。
・2月からの契約で入社
・2月半ばに研修期間終了（研修期間終了時に更新時期と時給改定あり）
・研修後の面談で7月までの更新と時給・月間の出勤日数が確定
・契約書にサイン
・3月半ばに評価面談（就業規則によれば4月に実施予定、時給と出勤日数に関して）
・4月から減給と出勤日減の判定
・減給に関する書面へのサインを要求されているが、保留中

の状態です。
契約書には
・評価によって時給などの変更の可能性あり
との記載はあります。

ここで下記の３つ質問です。
個人的には、7月までの契約をしているにもかかわらず、契約終了をちらつかせて減給処分にサインさせようとしているのが、問題に思えます。
また、評価自体にも納得しておらず、減給へのサインもしたくはありません。
ただ、生活もあるため、少しでも給料が発生するなら飲むしかないのかと悩んでいます。

全く企業側に問題がないなら、減給を飲んで、転職先を探しながら働きます。
もし、労基署や弁護士に相談することで
・減給処分の取り消し
・サインせず、解雇になるが、１ヶ月分の給料を支払ってもらう
・減給にはなるが、5月からの適用
などの可能性があれば、専門機関に相談の上、抗議しようと考えています。

【質問1】
・職務規定には書かれていないタイミングで、時給変更に関する面談を行い、次の月（厳密には１週間後）からこちらの了承なしに適用するのは問題ないのか

【質問2】
・研修後の契約書に書かれた契約期間や時給変更を、こちらの合意なく変更可能なのか

【質問3】
・評価面談の際には、応じない場合は契約終了を示唆されたが、これは問題ないのか（研修後の契約書は7月までの契約でサイン）

【相談の背景】
契約社員からアルバイトへの降格、退職何れかの選択を迫られています

丸一年勤めてきたコロナ関連支援金申請サポート会場でのスーパーバイザー業務に関して、事業の縮小に伴い現場の、契約社員での継続が出来ないから、アルバイトへの切り替えるか、退職するか、選べ、と先月末に唐突に言われました。アルバイトへの降格を受け容れると、時給単価が下がるばかりか、社会保険に加入する場合の最低労働時間、月88時間しか割り当てられなかった場合月収ベースでの最低保証も大幅に減額となることが見込まれます。

この様な一方的な条件を受け容れるか、押し出される様に退職に追い込まれるしか対応方法、選択肢は無いのでしょうか？

お力添え宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
会社からはポジションによって時給１５００〜２０００、勤務保証日数11日の条件に応じるか、辞めるか、今月中に決めろ、と迫られておりますが、私にはどの様な対処法があるのでしょうか？

【相談の背景】
①4月から現在まで週4回の勤務で８割型週30時間を今まで超えて働いてきたのですが、有給休暇の日数は何日でしょうか？
出勤も半年で８割以上出勤してます。

②今年の9月で半年になりますが、私の体調が優れなくひどく腰や背中が痛かったり、胃の調子も悪く、上司にしっかり検査して元の状態にもどれば復帰をしたいが、もしかしたら復帰できないかもしれないと伝えたところ、うちは休業という制度をとってなくて、戻ってくる前提じゃないと休業させられないと言われました。だから退職をしてもらえると助かるといわれ、休まれると社会保険が会社に負担がかかるため、一度退職してくださいと。
そしてもし検査しながらでも少し金銭的に厳しいなら10月からパートとして働きますか？と言われました。
ここで聞きたいのが、この場合の1日あたりの有給は、パートの時給単価になるのか？それとも正社員の時の一日の単価になるのか？
又、私は体調が悪く検査して早く治して復帰を視野に考えてるといってますが、
その間に何か傷病手当に該当する事が見つかれば申請したいと話しましたが、
退職しても申請はできると言われましたが、勤続して１年経ってないし、健康保険から抜けるので、申請できないと思うのですがどうなんでしょうか？？

【質問1】
一連の流れで、正社員からパート、有給の事、傷病手当の申請の有無、などこれらは不利益変更に該当しないのでしょうか？
一方的に会社側の言い分を押し付けられてる感じがするのですが、宜しくお願いします。

私は幼稚園に通う子供がいる為、幼稚園の行事や、子供が体調悪くて幼稚園をお休みしなくてはならなくなった時に、お休みを頂く事が申し訳ないような気がするので
１年半前に24時間営業のスーパーに22:00〜翌朝6:00までの週１日で採用して頂き、夜中に働きはじめたのですが、
働き出してから３ヶ月ほどで、そのスーパーが24時間営業ではなくなってしまい、
その時の店長に、『開店からの２時間とか、閉店前の２時間とかでも良いので、こちらの都合だから時給はそのままで良いから来て下さると助かります』と言って頂いたので、
私は旦那と相談し、旦那が仕事に行く時間までには帰れるように、開店5:00〜7:00の２時間勤務にして貰い、月３万円以上は収入が欲しいので週３日働かせて頂く事にしました。
週３日、5:00〜7:00の勤務になって５ヶ月くらいたった頃に店長がかわったのですが、１年くらいは何事もなく、働かせて頂けてました。

それが今年の３月に、２度もいきなり急に休んでくれと言われ、あてにしてる給料が２日分も減りました。(その事で以前、相談させて頂いたのですが)
いきなり休めと言われるのは困ると店長にお話したところ、マネージャーがかわり、朝の人数が多いとうるさく言われるから夜でも大丈夫なら、実際夜の方が人足りないしうつって欲しいと言われ、
時給が減るか確認したら、そのままで良いと言われたので、契約書を書き、提出時にも時給を確認したのですが、そのままで良いとの事だったので、４月から21:00〜23:00勤務になりました。

本日、４月分の給料振込みされたのですが、計算と合わない。確認したら時給が120円下がってました。

夜中の勤務で時給1250円で募集してた時に採用して頂き、
早朝にうつっても、そのまま1250円で、途中で1260円に昇給し、３月まで貰ってたのですが
時給そのままの話で契約書かわして夜にうつったのに、いざ夜にうつってから給料頂いたら、時給が1140円になってました。

確かに契約書で1260円でサインしたのですが、私には控えがありません。
証拠になる音声もなく、口約束でしかないのですが、抗議や訴えは出来ますでしょうか？

回答宜しくお願い致しますm(__)m

現在、正社員(研修中)として勤務しています。先日、上司から「研修中の勤務に問題があり、研修後も正社員として雇うのは難しいのでアルバイトになってもらう。」と言われ、理由を聞いたところ「言動に問題がある。それ以上詳しくは言えない。」と言われてしまい、20日付けでアルバイトに降格させられます。


１…これは労働基準法に違反していないのでしょうか？
２…アルバイトになるのなら退職をしようと思うのですが、雇用契約時に"就労１年未満で退職する場合は違約金を支払わなければならない"と説明を受け誓約書も書かされたのですが、支払う義務はあるのでしょうか？
３…退職手続きをしたいのですが、雇用形態の変更時に一度退職扱いになるのでしょうか？

個人指導塾で正社員の講師として勤務し4年になりますが、昨日社長と副社長に5月からアルバイトとして勤務して欲しいと突然言われました。

理由は経営不振で、正社員の雇用維持が難しいとのことです。
因みに正社員は私1人です。

教室運営は福社長が任されていますが、最近では教室にあまり来ていないので、半年振りくらいに会いましたし、実は社長とは初めて会ったので、いきなりアルバイトへ契約変更の話をされ、かなり動揺してしまいました。
新しい契約書を見せられ署名するよう促されたので「5月からでは無理なのでせめて6月からにして下さい。考えさせて下さい」と伝えました。

アルバイト開始時期を6月に変更した契約書を今度持ってくるので、次回署名するよう言われています。

アルバイトでは現在と同時間勤務した場合でも給与が減ってしまいますし、今後給与があがる保証が全くないのでこれを機に転職しようと考えています。


そこで何点か質問があります。

(1) 会社都合での退職になるか
一方的な雇用契約の変更に伴う退職として、会社都合になりますか。

アルバイトの労働契約書に署名はしませんでしたが、私の方から6月からにして下さいと言ってしまっているので契約変更に合意したものとして、自己都合の退職になってしまわないかが心配です。


会社都合での退職が当てはまらないようでしたら(2)は読み飛ばして頂いて大丈夫です。


(2)会社都合での退職証明の方法
失業保険に申し込む際、会社都合の退職であるという証明が必要かと思いますが、証明するために必要な事、気をつける事はありますか。

以前、会社都合で解雇になった正社員がいましたが、「自己都合で辞めることにしたら今5万やる」と副社長に言われ自己都合で辞めていきました。
私が退職を申し出れば、自己都合にされそうなので予防策を教えて頂けると助かります。

副社長に連絡する際はパートの事務員を通すよう言われており、直接メールなどのやり取りがなくアルバイトの件も今日の口頭でのやりとりのみになります。

書面での証明が必要な場合、事務員から副社長へ転送してもらったメールなどは有効でしょうか。
またどのような内容を送るべきですか

読んで頂きありがとうごさいます。
回答を頂けると幸いです。

【相談の背景】
新しいアルバイト先で勤務を開始しました。募集要項には時給1200円と書いてありましたが、実際には1000円、現在では試用期間ということで953円で働いています。雇用契約書にサインをしてしまったことをものすごく後悔しています。

【質問1】
この場合、時給を募集要項と同額で支払うようにさせることは可能ですか？

【質問2】
労働監督署などの公的な機関に行くこと、相談することは有益ですか？効果はありますか？

【質問3】
最悪、辞めても良いと思っています。このような労働条件の大幅な差異によって、それを理由に辞めることは可能でしょうか。

【相談の背景】
私は4月16日に元々所属していたA店が閉店してしまい、4月19日からB店に移動し、アルバイト勤務を始めました。
勤務を始めるにあたって、事前にB店の店長からA店の給与よりも高いことを伝えられ、その額で自身の給与を計算していました。
しかし、5月の給料日に確認すると、どうやらA店の給与のままの額が振り込まれていると発覚し、B店店長に相談したところ、「”異動決裁”が降りていないから仕方がない」という説明をされ、貰えないのかと聞いたら、「そうです。貰えません。僕では分からないので、自分で人事に電話してください」と言われました。

A店は会社の都合で閉店したから私はB店に異動になった上に、事前に給与額を口頭で知らされて働き始めたのに、B店店長の説明した『異動決裁』等という、更に会社の都合がアルバイトには関係無いと私は考えています。

法律では、この差額を支払わせることはできるのでしょうか？

【質問1】
アルバイトでの給料が事前に説明された額より少なく振り込まれており、店長からそれは払われないと説明されました。これはもう支払われないのでしょうか？

【相談の背景】
飲食店でアルバイトをしています。
雇用契約書に21時から24時までの勤務と記載されています。
しかし実態としては、20時から24時で勤務をしています。

有給時の給与支給のルールが雇用契約書の時間分の支給となっています。私の場合、21時から24時までの分の給与が支給されます。
実態は、20時から24時で働いているので、1時間分支給が少ないです。

会社側が有給時の支給金額を減らす為に、意図的に雇用契約書の勤務時間を減らすことは、法律違反にならないのでしょうか？

【質問1】
会社側が有給休暇時の支払給与を減らす目的で、実態よりも雇用契約書上の勤務時間を減らすことは、違法では無いのでしょうか？

私は現在全国チェーンの飲食店でアルバイトをしており、近々オープンする新業態店の社内登用試験に合格、異動がきまりました。
私は社内試験時から時給レベルが昇格しましたが、合格後会社から試験時の時給レベルを適用されると告げられました。
このままでは異動により現在より職位は降格、時給も下がってしまいます。
当初の募集要項には異動による時給レベルの変更はないと記載されており、納得ができません。法のプロの見解を伺いたいです。

【相談の背景】
私はアルバイトの学生です
これは今年（2023年）に入ってからの出来事です

アルバイトで求人詐欺にあってしまい、求人よりも129円低い時給で働いていました
私だけでなく、他のアルバイトも私と同じ状況です
証拠を集めるため労働時間の書いてある給料明細を理由を付けて頂きました
※普段の給料明細には労働時間の記載はありません

この事が公になりマネージャーは「実は求人の料金になる為には、条件があって面接時に説明していなかった。勘違いで起こってしまった」と説明
※条件（月に70-80時間程度の労働）
※この条件は契約書に記載されていません

会社側の対応として
1、今までの差額分を支払ってくれるそうです
2、このような勘違いが起こらないように9月に新たに契約を結び直す
3、新しい契約では時給が求人と同じ時給で、条件は無し
との事でした

この説明をされたのは直接聞いた私のみです
お金に関する事ですが一切謝罪もありません
また、他の従業員も私と同じ状況ですが一切説明がありません

私はこの会社が信用出来ず辞めたいと考えています

【質問1】
会社への不信感を理由に退職する場合これは個人の都合、会社都合どちらに当たりますか？

【質問2】
契約書には個人の都合で辞める場合1か月前に報告と記載がありました

会社都合の場合、即日退社または今入っているシフトまでなど、こちら側から条件を提示する事は違法ではないですか？

①アルバイト有給休暇について
私は約4年間同じ店でアルバイトをしてきました
先日友人との会話でアルバイト有給休暇の存在を知り、有給休暇の申請をしました
しかし半年前に直営店からFC店に変わったため、半年分の有給休暇しかとれないと言われました

FCへ変わるとき、新しく規約にサインをしました
しかし働きながらいつのまにかFC店へ変わっており、規約へのサインもバイト中の15分ほど途中でぬけサインするといった流れ作業でした
「直営を一度退職する形になる」といった説明はされておらず、そのような意識がありませんでした
(説明は全くなく、ここにこれを書いてといった指示にしたがってしまいました)
今までアルバイト有給休暇という存在さえ知らされず、FC店へ変わるとアルバイト有給休暇が消滅するということも知らされませんでした
FCになったから直営時の有給休暇が消滅したということは理解できますが納得できません

直営時の有給休暇を申請することはやはりできないのでしょうか

②給料について
アルバイト募集サイトで「一般基本給900円」として募集しています
そしてそのサイトを見て入ってきた大学生は基本給900円で働いています
しかし、私含めその募集以前から働いている一般枠の方は募集前の基本給870円を基準に働いています
それはおかしいと思い店長へ質問したところ、3月から基本給900円にすると言われました
しかしあと1ヵ月も基本給870円のままというのはおかしいのではないでしょうか
その1ヵ月皆基本給870円ならまだしも、新しく入った大学生は基本給900円で働いています

2月のシフトから基本給900円になるよう申請することはできるのでしょうか

【相談の背景】
先日アルバイトをやめました。
教えて貰っていないことを当たり前のように出来ないと怒られてずっと嫌味を言われ、体型など見た目に関してお客様の前で馬鹿にされることに嫌気がさし、店長に連絡して辞めました。
本日給与明細が届いたのですが、労働時間が実際に働いたものと異なっており、それに伴ってお給料も異なっています。
具体的には勤務時間が1.75～2時間程少なく書かれていて、お給料は1,230円～2,000円ほど少ないです。

契約書上は1日4.75時間という内容で契約し、面接時に分給で計算されると話された記憶があります。
実際の勤務は15分ほど早く出勤するように言われていたので毎回43分～47分の間に出勤打刻をするようにしていたので約5時間でした。
退勤も遅番で締め作業や翌日の用意をしてからだったので働いた7日間のうちほとんどが15分をすぎていました。(遅刻もしておらず、退勤は15分より早く上がらないでと言われていたので出勤退勤時間でプラマイ0になることはありません。)
30分の休憩もありましたが、休憩を抜いた上で4.75時間の労働という契約で、休憩から戻るきっちり30分後の時間を報告してから休憩に行っていたので休憩による計算間違いということもありません。
毎日何分に出勤して何分に退勤したという個人的なメモなどは残せていませんが、お店のパソコンで打刻してあります。

【質問1】
契約期間が3ヶ月でしたが、2週間でやめてしまった状況でも足りない分のお給料は請求できるのでしょうか？

【質問2】
給与明細とともに源泉徴収も届いており、｢この件に関するお問い合わせ先｣として人事部労務管理係の連絡先が書いてあります。ここにお給料が足りていないことを連絡して良いのでしょうか？

【質問3】
支払われていないお給料が少額であっても請求して良いのでしょうか？

【質問4】
給与明細に関して連絡した際に提示してもらうべき書類や確認してもらうべきことがあれば教えて頂きたいです。

【相談の背景】
バイト先と給料に関してトラブルがあります
①求人票には1,500円と記載があるが、22:00以降25%上乗せされていない。バイト先の言い分としては22:00以降の給料として1,500円と記載しているとのこと。
　②最近新たにバイト先が時給2,000円として求人を出しているが、実際には入社しても1,500円の時給で働かされている。

【質問1】
①これはバイト先の言い分は法律的に問題ないのでしょうか？問題があった場合はアルバイトはどういった補償をしていただけるのでしょうか？
②こちらは法律的に問題ないのでしょうか？

ある有名ファミリーレストランで本職の他にアルバイトをしています。ちょっとややこしいんですがまず最初にA店で働いていましたが5ヶ月ほどで閉店。店長さんにすすめられ、B店の所属になったのですが、人がいるとの事で働く事ができませんでした。
後日知り合いのいるC店に人がいないとの事で面接を受けました。当時の副店長に口頭で時給1000円。店舗の前のバイト募集の看板にも時給1000円と書いてあります。
そして働き出して今2年ほどたちました。なぜか私は前の店(B店)の所属のまま「応援」という形になっていて、給与明細や源泉徴収表はB店にとどいているとのこと…正直あまりお金に執着もなかったので明細もいらないし、お金の計算もしっかりやっていませんでした。
しかし今年に関しては源泉徴収表が必要になり、ついでに明細も送ってくれと要望しました。なかなか社員も動かず言い続けてようやく送ってもらいましたが…そこには時給900円と記載。B店の給料になっているのです…これは訴えることはできないのでしょうか?2年分さかのぼって請求は可能でしょうか?ちなみに時給の事は知らずに明細ほしいのでC店所属にしてほしいという話はしたことがあるのですが、書類を書いたにもかかわらず変更はされませんでした。B店では一度も働いた実績もないので、すごく悔しいです。もう今の店で働けなくなってもかまわないので、訴えた場合勝てる可能性はありますでしょうか?

私は飲食店でパート勤務しています。

採用時の募集事項には時給が、
9時～17時
17時～22時 17時以前の時給＋30円UP
22時～ 深夜手当
その他土日祝日＋30円
と書かれていました。
私は基本11時～18時で忙しかったり人数不足な時は1時間くらい残ったり、11時～22時までフルタイムで働いたりする事も、時には閉店作業で23時近くなることもあります。
5年以上勤めていますが給料明細には時給の記載がなく、基本給の他に時間外勤務時間の欄に17時以降という枠があり勤務時間と支給額が記載されています。分けられて記載されているので17時以降は30円UPした時給になっていると思っていました。
先日時給上がったと、言われたので計算してみたところ、17時以降の時給とそれ以前の昼間の時給が一緒でした。
それでまだあった過去の明細で17時以降の時給を計算したのですが、昼間の時給と一緒でした。
なので昼の時給のまま夜も働いていた事になります。夜の学生達は17時以降の時給なのに。

これは違反ではないのでしょうか？
パートと学生で時給が違うとは記載がなかったし、(高校生は17時以降の基本時給－30円ですが)時間によって時給が変動するとの認識でした。

変動していないのであれば、普段夜の時間帯働いている学生達が土日祝日など昼間の時間帯出勤すると、夜の時給＋祝日手当＋30円という事になり、昼間の人間損している事になり不服です。学生達は新人が多く私や他のパートさんは指導や指示出しもしたりしています。なのに同じ時間帯働いてるのに学生より時給低い可能性があるわけです。

現在も求人の募集かけてますが、上記のように時間によって時給が違うように記載されています。
違反な場合17時以降の＋30円の時給を会社に求める事は可能ですか？
可能な場合今までの約5年分も遡って請求出来るのでしょうか？

今まで人不足で夜の出勤かなり協力して、それは17時以降時給上がるし頑張ろうと思っていたので、なんだか会社に騙された気持ちでいっぱいです。
既にそれとは別の理由で退職を申してでいたのですが、パートでも有給は求められるのでしょうか？
現在は週4、5回勤務。
確か3年程前の過去には週6回のフルタイム勤務していた事もあります。

辞めるにあたって有給消化出来るならしたいです。

返答よろしくお願い致します。

10月からアルバイトをしています。
そのバイトの給与に関して質問です。

採用時、契約書には、最初の50時間は時給740円、50時間経過後は時給780円と記載がありました。
ですが、ちゃんと支払われているか心配になり計算したところ、現在も740円のまま支給されていました。

この場合、不足分の金額については、延滞損害金を含め請求出来るのでしょうか？
また、法律上、毎日30分単位(※)で時給を切るのは問題無いのでしょうか？
※13:14~18:22まで勤務を13:30~18:30まで勤務に変更に支給

約5年間、アルバイトしている小売店を近々辞めるつもりでいます。　先日に辞めたい意志は伝えましたが、考え直してほしいと話が終わらず、帰ってきました。
実はこの5年間、ずっと時給が、地域の最低賃金を下回っており、最初は700円しか出せないがそれでも良いかと聞かれ、試用期間を言っているのかと思い、了承して働きましたが、2年くらい経っても変わらず、せめて最低賃金に合わせてほしいと言っても、800円にしかなりませんでした。　
小さい子供を抱えて、急な欠勤もしていたので、それ以上はすぐ言えず、今まで働いてきました。
昨日、その話をした時、業界が儲かってないから、今ぐらいしか出せないと言われたので、それは違いますと言うと、休憩時間も時給引かずに出してると言われました。　確かにそうなのですが、休憩と言っても、休憩時間が確保されている訳ではなく、昼食時に20分ほど、掻き込むように食べてはすぐ店に出て、休憩という感は全くありません。
この時給の差額は請求できるのでしょうか？
勤務時間は、9時30分〜16時です。
あと、5年働いていれば、バイトでも有休は発生するのでしょうか？

アルバイト先の差別

お願い致します。教えて下さい。

副業アルバイトしている飲食店が、コロナで、１ヶ月休業になっています。休業中お給料は、満額出して貰えることになりました。

しかし、いつも店長に冷たくされている先輩のみ、休業１ヶ月間に、数日他店舗で働かせ、暇だから契約時間の半分くらいで帰れと言ったり〜逆に、無理矢理ではないのですが、残業をさせたりもしています。
先輩は、自分も満額貰えると思っていたのですが、働いた日は、時給分だけ！休みの日は、満額出してあげると、言われたそうです。

①男女差別の禁止のように、他のアルバイトと同じく満額給与を支払わないのは、差別にあたり、先輩にも全日満額出すべきではないのでしょうか。
下の（）は、処遇の違いにあたり、他のアルバイトと同じ給与を求めることは出来ないのでしょうか？
（先輩は、長時間アルバイトの社保対象で、短時間アルバイトの私達より、時給が50円プラスされています）
②満額出ることになった場合、残業した分は、プラスで貰えないのでしょうか。

先輩は、いつも冷たくされるくらいと我慢していますが、今回は生活にかかわるから、貰える可能性があるなら、店長に勇気を持って掛け合いたいそうです。よろしくお願いします。

ファーストフード店でアルバイトをしている学生です。
今年の4月に店長が変わったことをきっかけに様々なことが起こりました。

1.既存のアルバイトよりも新人のほうが時給が高い
これは能力を見て既存のアルバイトの時給近いうちにあげるという約束で了承しましたが、半年以上たった今も既存のアルバイトは時給が上がっていません。県の規定する最低賃金です。むしろ、時給が高いやつは人件費がかかるという理由で時給が低い既存のメンバーをシフトに入れるため、新人の能力は上がらず、仕事は上達しません。

2.労働時間がカットされる
たとえば、17時から21時までの勤務であったとします。
しかし、お客様の出入りが多くシフトが抜けられる状態ではなかったため、21時30分にようやく抜けてタイムカードを押して帰ることができました。
しかし、そのシフト表にない21時からの30分間はカットされてしまいます。その分の賃金が支払われません。
私は、その処理を店を閉めるときにするように店の管理者である店長から指示を受けています。
これをしないで帰ると店長から注意を受けます。
時間内に終わらない業務もあるにもかかわらず。

このようなことがあり、店長に改善を求めましたが何の対応もしてくれません。これはアルバイトであるからこのような環境なのでしょうか?相手が学生だからでしょうか?
仮にも私は、仕事にプライドを持っており、業務も他のアルバイトができないこと(厨房、接客、サラダ作成、閉店処理)ができるので、新人より低い時給で働いていることに屈辱を覚えます。

先日も新人が入ってきて既存のメンバーよりも約100〜150円時給が高い状態です。

新人の時給が高く、残業時間は切られる
どうにかならないでしょうか?
回答をお願いします。

アルバイト先がスタッフに対し、無断で給料を引いていることが判明しました。
当然やめることを考えているのですが、その前に経営者に今までのことを求めていくつもりです。
そこでいくつか相談があります。

１．アルバイト先に対し、支払われるはずだった給料を請求することでできるのでしょうか。
２．アルバイトにも有給が発生するということですが、有給を申請された側は受理をする義務があるのでしょうか。
３．時給で給料が支払われているのですが、残業代という説明されていない項目に給料がついていました。
　　通常の時給を求めることは可能でしょうか。
４．上記すべてを却下される場合、国の機関に訴えることは可能でしょうか。

給料が無断で引かれている証拠として、過去2年ほどの勤務開始と終了のタイムカードの記録はすべて残してあります。
有給の条件とされている6ヶ月以上の勤務と、全労働日8割以上の出勤は満たしています。
雇用契約書、労働条件通知書はもらっていません。
過去最低賃金が上昇した際、1ヶ月か2ヶ月ほど反映されていない時期がありました。

以上です。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
アルバイトに関して。

アルバイトを始めて2ヶ月ぐらいになりますが、
私がいる部署がなくなるらしく、
私をここの会社で雇うことができないため
社会保険証を今の会社のまま
グループ会社で取引のあるところに
行って欲しいと言われました。
その前日には勤務時間を10:00~18:00で
労働契約を結びましたが、
ほぼ同意なく17:00までに変更されています。

部署が無くなるのは仕方ないと思ってますが
いつ戻って来れるかわからないけど
派遣先に行って欲しいと言われ
遠回しに会社都合での解雇ではないのかと
疑問に思ってしまいます。

また2ヶ月ぐらいではございますが
違うアルバイトを始めたいと思い
現在面接日時を組んでいる最中でして、
仮にこの話を断った場合
私は自己退職扱いになるのでしょうか。

派遣先に一度会社見学として
明日行って欲しいと言われてますが
会社見学をした後に断ることは可能でしょうか。
仮に断ったとしても
今の会社では雇用できないとのことなので
自己都合ではなく会社都合でしょうか。

会社都合の場合だと、
この場合は解雇予告を受けていないので
解雇手当を請求して問題ないでしょうか。
それとも労基に相談するべきでしょうか

【質問1】
自己退職する場合90日前からの申告が必要と雇用契約書に書かれていますが
こちらはどう対処すべきでしょうか。

登録制のバイトで　自分が希望した日に電話をして
一日ごとに働いて給料をもらうアルバイトをしていたのですが
ある日働いていると
「お前の顔が気に入らないんだよ」と10分ほど罵倒されたあげく「今日の予定分全部給料やるからさっさと帰れ」と言われ
途中で帰らされました

後日給料を取りに行くと
給料を一切もらえませんでした
途中まで働いた分と交通費は働いたんだからいただけませんか？
と言うと途中で帰ったんだから交通費含め一切払えないと言われました。
もし払ってほしいなら法的根拠を持って来いとも言われてしまいました。
それと同時に仕事の日に私に顔が気に入らないと言った社員が
クライアントから苦情が来てるからお前クビなといい契約解除となりました。
しかしクライアントとは一切会ったことが無い上その日あったのはこの社員のみですので
これはこの社員の嘘だと思われます。

そこで質問なのですが、

1. 途中まで働いた分の給料とその日の支払うはずだった交通費はもらえるのか？

2. もしもその理由が嘘の場合、嘘の理由での解雇は法的に問題がないのか？

以上の2つを教えていただきたいのです。
出来ればなんという法律でそう定まっているのか教えていただけると非常に助かります。
周りに頼れる方もいませんどうかお助けください。

【相談の背景】
月末25日に、アルバイト先の店長から、来月からしばらく1日もシフトに入ることができないと急に言われました。
理由としては、業績不振でアルバイトの給料を支払うことが厳しいので、これからはしばらく社員のみでお店を回していくとのことです（お客さんの入り方などを見る限りでは、業績不振というのも少し疑わしいですが、、、）。
今までは週2日程度シフトに入っていました。
次のバイト先を見つけるのにも時間がかかりますし、お金が入らず困っております。
なお、雇用契約書には、勤務日数については「シフトによる」と書いてあるのみです。

【質問1】
まず、実質解雇にあたるとして、一か月分の給料の支払いを求めることは可能でしょうか。
また、上記の主張をすることが不可能だとしても、何らかの金銭支払請求をすることは可能でしょうか。

【相談の背景】
５月からアウトドアショップのオープニングスタッフとしてアルバイトを始めました。
時給は1100円。
オープニングスタッフということもあってか最初数週間はひたすら力仕事。
やっとオープンしましたが、まともな研修もされずに知識などはほぼないまま自分で調べてくれとのこと。
インセンティブが入るわけでもないのに売上売上ととてもうるさく、残業代は出るものの当たり前のように残業をさせられます。
来月８月からは時給が1000円にされ、シフトも日数も時間も大幅にに減らされてしまいました。
嫌なら辞めればいいと言われればそれまでですが、
一応は好きで始めたところなので続けたいです。
でも今のままだと言われるがままされるがままで、いいように使われる感じです。
雇用契約書には時間や曜日は最低限のものが書いてあり、とりあえず書いてあるだけたがらとだけ説明されサインをさせられました。

【質問1】
こちらから何か言えるようなことはないでしょうか？
根拠と言うか何か力のあるものをもって言えればと思いますが、ただお願いとして言っても流されてしまいます。

【相談の背景】
アルバイト先の給料についてです。
欠勤を理由に減給されました。
1日の日給は1万円ほどですが、1日欠勤あたり2万円減給されました。
これが合計3日分の6万円の減給処分を受けました。

また、レジ金の不足金や、以前上記の理由でトラブルとなった際に警察を呼んだことなどに対して5万円など、合計で13万円の減給を受けました。（警察を呼んだのは私ではなく、私の友人です）

昨日給料を取りに行き、本来は31万円の給料のところ18万円しか貰えませんでした。
その給料を受け取る際、上記の内容を含む誓約書にサインをしてしまいました。

この際、減給を取り消すよう求めることは可能ですか？


その店には就業規則はありません。
誓約書の写真はあります。
誓約書の内容は、罰金の金額とその理由が書かれてます。
上記のことを誓約しますという文言はありませんでした。



よろしくお願いいたします。

【質問1】
誓約書の取り消しと罰金の取り消し、残りの給料の支払いを求めることはできますか？

私はとあるお店でアルバイトしてたのですが六日感無断欠勤してしまいました。お店に行くとクビと言われて休んだ分は給料から引くと言われました。クビは自分が悪いので仕方ないと思うのですが6日分も給料から引くのはおかしいと思うのですが、どう思いますか？　あと面接の時にアルバイトの契約書？貰っていない。友達から契約書がないのはおかしいと言われて。
4500×9＝40500平日750×6＝4500
8000×2＝16000土日800×10＝8000
40500+16000＝56500
56500-27000＝29500

【相談の背景】
飲食店でのアルバイトを始めましたが、勤務中や勤務後に店長から嫌味を言われる事が苦で3回目の勤務の後「本日づけで退職したい」という旨をLINEにて店長に伝え、「分かりました」という返事をもらいました。
その後「働いた分の給与はどうなりますか」と店長に尋ねたところ「給与は人的被害額とクリーニング代で相殺する」と言われてしまいました。
「給与の未払いは違法となるため全額支払いをお願いします」と店長に言ったところ、今度は「給与は払うが、辞めたことに対する人的被害額（店長曰く、『10月のシフトの穴埋めを探す人件費、本来入らなくて良いのにそこに入ってくれたスタッフの人件費、代わりに入れる人がいなかった場合にロスしてしまう売上分』とのことです。）を全て請求する」と言っています。更に、残りのシフト（5日分）があるのにその契約は破っても良いのかとLINEがきました。

私はまだ新人だったため、基本的にシフトは私含め2人又は3人でした。私がアルバイトとして採用される前は1人体制だったそうなので、私1人が抜けても店長の言うシフトの穴というものは生まれないと思います。

雇用契約書や労働条件通知書はもらっていません。今まですぐに辞める人がいなかったため後回しにしていたそうです。

【質問1】
確実に給与を払ってもらうためにはこの後どのように動けばよいですか？

【質問2】
請求すると言われている人的被害額やクリーニング代は法的にみて発生するのものなのでしょうか？

【質問3】
本日づけで辞めたいというこちらの要望を店長が了承したのですから、本来入る予定だった残りのシフトは無効になると思うのですがどうなのでしょうか？また、店長が言うように契約を破ることになるのでしょうか？

アルバイトで働いていましたが、度重なる社長の悪意ある行動に耐えきれず、精神的に限界だったため、会社に行くのが怖くなってしまい、LINEで今日から行けません。と報告し、退職しました。
最終月の給料は振り込まれず、取りに来いと連絡がありました。行ったときに、また脅されたりするのではないかと不安で給料を貰いに行けていません。給料の減額や告訴、損害賠償請求など、急に辞めたことに対して脅される可能性はありますか？また、そういった場合の対処方法があれば知りたいです。
以下は会社の特徴と、今までの経緯です。

もともと何度も辞めたいと申し出ても聞く耳を持ってくれず、逆に脅されてしまう始末で辞めることが出来ませんでした。
また、バイトだけでは足りないからとＷワークを始めました。しかし、それを就業規則違反だと言われました。今後についてどうするつもりなのか聞かれたため、責任をとって辞めますと伝えた所、今辞めるなら、就業規則違反で告訴してやる。お前に慰謝料を請求するからな。残るなら見逃してやると脅され、残るしかありませんでした。また、そのときは減給という形で処罰を受けました。減給は退職日までの約７ヶ月間続きました。
また、有給休暇を取得したいと申し出たときは、バイトは有給なんて無いから、あんまりうるさく言うならクビにするなどと脅され、一度も取得できませんでした。
社員と同じようにフルタイムで働き、月に２００時間近く働いたこともありましたが、雇用保険にいれてもらえませんでした。
会計ミスで売上金額が足りない場合に関してはバイトも自分の財布から出して不足分を合わせろと罰金として５千円くらい払ったこともあります。
社員を叩いたり、暴言を吐いたり、罵倒する等のパワハラは日常茶飯事でした。
１０名程度の会社です。また、私と同じように急に辞めていくような人がほとんどです。

働いた分の給料と、確定申告のための源泉徴収も取りに行きたいと思っています。

はじめまして。
私は居酒屋でアルバイトをしていて今年で約三年目になります。
このバイト先は、一年間研修時給で働かされ、勤務時間も仕事が終わらないので残業しているのにその残業時間が削られていたり、給料明細も渡されません。
それに加え、今回新しい店長になったのですが、「自分より仕事のできるアルバイトがいると仕事がしにくい」という理由で私を含む勤務年数の長い人たちのシフトが不当に削られています。
私は、パワハラ等の知識がないのでこういう時どうすればいいかわからず今まで我慢してきたのですが、なにか対処法などはありますか？
もしあれば、教えて頂きたいです。

【相談の背景】
10年働いているアルバイトのシフトが1ヶ月１日　3時間にされてしまいました

8年間くらい月70時間前後のシフトに入っていたのですが
一年ほど前からたびたび
シフトを30時間ほどにされ
30時間くらいにされるたびにシフトの時間を増やしてほしいと言う交渉をして50時間ほどに増やしてもらっていました

それが先月は33時間今月は3時間となりました

きっかけは、
私が主催で10年くらい毎月飲み会を開いており私は深夜1時ごろには毎回帰っています
残った友人が朝までいる事がありその日は深夜3時ごろに参加した友人が次の日の会社シフトに遅れました

私がこの3時ごろに参加した友人に遅刻しないようにする監督責任があったと言われ本来なら懲罰だと言われました
個人的にやっている飲み会に参加したスタッフが遅刻したのは、遅刻したスタッフは悪いですが、
その場におらずしかも家で就寝していた私が注意しなかったため起きたことと言われるのは流石におかしいと言い返しました

それ以降私に対する粗探しが始まり先月勤務中スマホ所持という不祥事を起こしました
その不祥事は懲罰として譴責となりました
そしてその時に以前シフト遅れがあった時噛み付いて来てたし天狗になってんじゃないの？もう　うちじゃ無理でしょと言われてシフトを3時間にされました

【質問1】
10年前の面接時に金土日4時間から8時間に出勤できるとして記録が残っています
実際9年間は月70時間くらいそれで働いています
1カ月１日のみ3時間にする事はできるのでしょうか？

【質問2】
またこれはパワハラにはならないのでしょうか？

【質問3】
譴責でしたが懲罰と言う扱いです
これ以外にシフトを3時間まで削る事は何かしらの違法にはなりませんか？

アルバイトについてです。
突如今日から減給といいわたされました。
理由は、友人が私がそこでアルバイトしている事をSNSで発信したからです。
私は、友人には私が働いていること等は仕事先の方針上誰にも言わないで欲しい。秘密にして欲しいと伝えてありました。
その上でSNSで私と繋がっていないからバレないだろうと発信されてしまいました。
また、原則アルバイトについては伝えることは禁止ですが周りのスタッフも友人等に何処でアルバイトを行ってるのかは伝えています。
この減給自体に納得がいきません。
本日から突然シフトが決まってる段階で減給される事にも納得がいきません。
もし、１ヶ月前から分かっていましたら掛け持ちのバイトの時間を増やす等して収入のバランスを調整できたわけです。
今日から突然減給されるというのは違法ではなのでしょうか？
また、私は減給される前のお給料を貰える前提でシフトを提出し入れてもらっていましたので減給された事がわかった今そのシフトに対して意義を申し立てることはできるでしょうか？

【相談の背景】
つい先日から居酒屋でアルバイトを始めました。バイトの求人には賄い無料と記載されていたのですが、いざバイトすると、バイトを入れている時間帯はお客さんもよくきて賄いを食べる時間など到底取ることができません。面接の時には「出勤した日は1回は賄いを食べる権利がある」と言われたのですが、これでは賄い無料の意味がないです。推測ですが、「権利」だから、従業員が勝手に使ってないだけだという主張をしてきそうです。
また、労働時間は30分単位でしか計算されず、例えば20じ出勤として、5分遅刻すると、20時5分出勤ではなく、20時30分スタートになり、また、そもそも24時退社としても、24時5分に退社したならば24時退社になってしまうため、出勤時間が会社の都合のいいように圧縮されます。
会社の指揮命令下にあるのに、準備（着替え、その日のおすすめのメモを取る等）は出勤時間には含んでくれないそうです。
このようにたくさん不満があるのですが、新人バイトということもあり、あまり強く言い出せません。どうしたらいいでしょうか？

【質問1】
この場合、“賄い無料”というのは実質虚偽に当たると思うのですが、法律的にはどうなりますか？またどのような対応をすればいいでしょうか？

【質問2】
タイムカードに関しては完全にアウトだと思うのですが、どのような対応を取ればいいでしょうか？

【相談の背景】
私はアルバイトをしている大学生です。
先程グループLINEに偉い人からの連絡があり、不安になったので質問させて頂きたいです。
私のバイト先は出勤時と退勤時に指紋認証で働いた時間を記録するのですが、正直私はズルをしています。というのは例えば着替え終わってから打刻をしたり、交代してあとは帰るだけの時に交代する人と喋って打刻をせず、その数分分で給料を多く貰っています。先月の私のシフト上の労働時間は40時間だったのですが、実際は41時間と40分ほどでした。時給が大体1100円なのを考えると月に多分1700~1900ほどは多く貰っている事になるかもしれないです。
また、持ち込み禁止のスマホを持ち込んでSNSやゲームなどで時間を潰しています。しかし、もちろん客がくればすぐに対応しますし、その時間にやらなければならない掃除などはしております。

【質問1】
これは犯罪になってしまうのでしょうか？

【質問2】
また、私よりあとから入ってきた学生バイトさん達にも「着替え終わってから打刻した方がちょっと多く貰えますよ」みたいなことを冗談っぽく言ってはいますが、大丈夫でしょうか？

【質問3】
また、バイトさん達に「ここカメラに映らないですからケータイいじっちゃっていいですよ」」と言って教えてます。これもまずいでしょうか？